Проблемы медработников, темпы вакцинации в Башкирии и текущее положение дел в регионе обсудили председатель Профсоюза Анатолий Домников и руководитель Башкирской республиканской организации Профсоюза Рауль Халфин
Лидер регионального Профсоюза привел конкретные примеры проактивной деятельности организации. Так, в Башкортостане эффективно действует профсоюзная программа для сотрудников поликлиник и врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, стоматологических поликлиник. В ее рамках профсоюзные сертификаты на сумму до 20 тысяч рублей уже получили свыше 20,5 тысяч работников.
В рамках визита стороны также коснулись вопросов социального партнерства и оплаты труда, а также ряда внутренних профсоюзных проблем. Среди совсем свежих достижений Башкирского рескома – успешные переговоры профкома и администрации Бирской ЦРБ, фельдшеры которой отказались работать в неполных бригадах без соответствующих доплат. Профсоюз добился выплат в размере 100% к окладу, а также разработал систему учета работы в неполных бригадах.
Лидер регионального Профсоюза привел конкретные примеры проактивной деятельности организации. Так, в Башкортостане эффективно действует профсоюзная программа для сотрудников поликлиник и врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, стоматологических поликлиник. В ее рамках профсоюзные сертификаты на сумму до 20 тысяч рублей уже получили свыше 20,5 тысяч работников.
В рамках визита стороны также коснулись вопросов социального партнерства и оплаты труда, а также ряда внутренних профсоюзных проблем. Среди совсем свежих достижений Башкирского рескома – успешные переговоры профкома и администрации Бирской ЦРБ, фельдшеры которой отказались работать в неполных бригадах без соответствующих доплат. Профсоюз добился выплат в размере 100% к окладу, а также разработал систему учета работы в неполных бригадах.
Семья медработников из Чувашии стала победительницей всероссийского конкурса «Семья года-2021». Юрий и Валентина Васильевы из города Козловки стали лучшими в номинации «Семья – хранительница традиций».
Юрий Васильев работает врачом-отоларингологом, он – почетный донор России и 5 лет возглавляет районный совет профсоюза работников здравоохранения РФ. Его супруга Валентина Петровна 6 лет проработала в хирургическом отделении больницы и более 30 лет – акушеркой. Их дочь Анастасия – офтальмохирург.
Династию Васильевых составляют 27 объединенных родством и фамилией медиков, родившихся в Чувашии. Их общий стаж в здравоохранении составляет 935 лет! Если бы всех Васильевых собрать в одном медицинском учреждении, эта больница была бы многопрофильной, многофункциональной и высокопрофессиональной. В ней были бы свои 4 хирурга, 3 терапевта, отоларинголог, офтальмолог, 2 педиатра, 2 ренгтгенолога, фтизиатр, 2 провизора-аналитика и врач-лаборант.
Напомним, итоги, организованного Минтрудом и Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации конкурса «Семья года – 2021» были подведены накануне в Москве. В этом году в нем поучаствовали свыше 3 тысяч семей из всех регионов страны.
Юрий Васильев работает врачом-отоларингологом, он – почетный донор России и 5 лет возглавляет районный совет профсоюза работников здравоохранения РФ. Его супруга Валентина Петровна 6 лет проработала в хирургическом отделении больницы и более 30 лет – акушеркой. Их дочь Анастасия – офтальмохирург.
Династию Васильевых составляют 27 объединенных родством и фамилией медиков, родившихся в Чувашии. Их общий стаж в здравоохранении составляет 935 лет! Если бы всех Васильевых собрать в одном медицинском учреждении, эта больница была бы многопрофильной, многофункциональной и высокопрофессиональной. В ней были бы свои 4 хирурга, 3 терапевта, отоларинголог, офтальмолог, 2 педиатра, 2 ренгтгенолога, фтизиатр, 2 провизора-аналитика и врач-лаборант.
Напомним, итоги, организованного Минтрудом и Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации конкурса «Семья года – 2021» были подведены накануне в Москве. В этом году в нем поучаствовали свыше 3 тысяч семей из всех регионов страны.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет оформлять все документы, связанные с трудовыми отношениями, в электронном виде. В частности, можно будет заключать трудовой договор дистанционно. Теперь работник сможет найти работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
«Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам», – говорится в сопроводительных материалах.
В ФНПР заявили, что никаких практических негативных последствий законопроект (с учетом поправок) для наемных работников в себе не несет. Однако, по мнению профсоюзной стороны, бумажный документооборот все еще необходим. Профсоюзы считают, что электронная система не совсем урегулирована в плане защиты данных.
«Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам», – говорится в сопроводительных материалах.
В ФНПР заявили, что никаких практических негативных последствий законопроект (с учетом поправок) для наемных работников в себе не несет. Однако, по мнению профсоюзной стороны, бумажный документооборот все еще необходим. Профсоюзы считают, что электронная система не совсем урегулирована в плане защиты данных.
Что случилось?
🤦♀️Пенсионный фонд отказал медработнице в досрочном выходе на пенсии, не включив в ее стаж декретный отпуск. Кроме того, ПФР подверг под сомнение сам факт работы медика в определенный период.
Что сделал Профсоюз?
🔥Инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза представил в суде интересы женщины, доказав наличие трудовых отношений между ней и работодателем.
Что касается включения в стаж декретного отпуска, то и тут профсоюзный юрист добился справедливости для своей подопечной. Ведь в соответствии с законом (которого, к сожалению, не знали в ПФР), если декрет был до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения прав на досрочную пенсию по старости.
Каков результат?
✅Суд постановил признать право медработницы на досрочное назначение пенсии.
🤦♀️Пенсионный фонд отказал медработнице в досрочном выходе на пенсии, не включив в ее стаж декретный отпуск. Кроме того, ПФР подверг под сомнение сам факт работы медика в определенный период.
Что сделал Профсоюз?
🔥Инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза представил в суде интересы женщины, доказав наличие трудовых отношений между ней и работодателем.
Что касается включения в стаж декретного отпуска, то и тут профсоюзный юрист добился справедливости для своей подопечной. Ведь в соответствии с законом (которого, к сожалению, не знали в ПФР), если декрет был до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения прав на досрочную пенсию по старости.
Каков результат?
✅Суд постановил признать право медработницы на досрочное назначение пенсии.
ОРЕНБУРГСКИЕ МЕДИКИ ПРОСЯТ ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЕРНУТЬ СПЕЦСТАЖ ЗА РАБОТУ С COVID-19
Работники ковидных госпиталей Оренбуржья присоединились к всероссийской акции, запущенной Профсоюзом. Медики из Новоорска, Оренбурга и Абдулино опубликовали видео, в котором поддержали обращение Профсоюза к президенту и правительству с требованием возврата льготного порядка формирования стажа для работающих с COVID-19.
– Мы поддерживаем обращение профсоюза, потому что это справедливо в отношении охраны труда работников здравоохранения. Мы, работники «красной» зоны, настаиваем на возвращении льготного формирования порядка пенсионного стажа для тех, кто работает с больными COVID-19, и на закреплении это порядка на федеральном законодательном уровне, — говорится в обращении.
Работники ковидных госпиталей Оренбуржья присоединились к всероссийской акции, запущенной Профсоюзом. Медики из Новоорска, Оренбурга и Абдулино опубликовали видео, в котором поддержали обращение Профсоюза к президенту и правительству с требованием возврата льготного порядка формирования стажа для работающих с COVID-19.
– Мы поддерживаем обращение профсоюза, потому что это справедливо в отношении охраны труда работников здравоохранения. Мы, работники «красной» зоны, настаиваем на возвращении льготного формирования порядка пенсионного стажа для тех, кто работает с больными COVID-19, и на закреплении это порядка на федеральном законодательном уровне, — говорится в обращении.
Письмо об этом в Минтруд и Минздрав направил председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Дело в том, что ранее на Российской трехсторонней комиссии были приняты параметры отраслевой системы оплаты труда для пилотных регионов, которые включили в себя главную рекомендацию Профсоюза: в основу исчисления должностных окладов должна быть заложена величина МРОТ. На тот момент она составляла 13617 руб., что соответствовало законопроекту о МРОТ, регламентирующему такой размер с 1 января 2022 года.
Однако Президент России Владимир Путин поручил сделать поправки, предусматривающие увеличение МРОТ до 13890 руб. В связи с этим Профсоюз считает необходимым внести изменения в параметры исчисления зарплаты медработников в рамках пилотного проекта. По мнению Профсоюза, размер расчетной величины для установления должностных окладов, должен исходить из МРОТ, который будет установлен по поручению президента.
В Профсоюзе подчеркнули, что внесение этого изменения является объективной необходимостью, направленной не только на повышение уровня оплаты труда медицинских работников, но и на формирование эффективной системы гарантий по структуре и размерам всех составляющих их заработной платы.
Напомним, президент России Владимир Путин, выступая 18 ноября на совещании по социальным вопросам с членами кабинета министров, дал поручение увеличить размеры прожиточного минимума и МРОТ на 2022 год опережающими инфляцию темпами. В соответствии с предложением Путина, прожиточный минимум на 2022 год должен вырасти до 12 654 рублей, а минимальный размер оплаты труда – до 13 890 рублей.
Дело в том, что ранее на Российской трехсторонней комиссии были приняты параметры отраслевой системы оплаты труда для пилотных регионов, которые включили в себя главную рекомендацию Профсоюза: в основу исчисления должностных окладов должна быть заложена величина МРОТ. На тот момент она составляла 13617 руб., что соответствовало законопроекту о МРОТ, регламентирующему такой размер с 1 января 2022 года.
Однако Президент России Владимир Путин поручил сделать поправки, предусматривающие увеличение МРОТ до 13890 руб. В связи с этим Профсоюз считает необходимым внести изменения в параметры исчисления зарплаты медработников в рамках пилотного проекта. По мнению Профсоюза, размер расчетной величины для установления должностных окладов, должен исходить из МРОТ, который будет установлен по поручению президента.
В Профсоюзе подчеркнули, что внесение этого изменения является объективной необходимостью, направленной не только на повышение уровня оплаты труда медицинских работников, но и на формирование эффективной системы гарантий по структуре и размерам всех составляющих их заработной платы.
Напомним, президент России Владимир Путин, выступая 18 ноября на совещании по социальным вопросам с членами кабинета министров, дал поручение увеличить размеры прожиточного минимума и МРОТ на 2022 год опережающими инфляцию темпами. В соответствии с предложением Путина, прожиточный минимум на 2022 год должен вырасти до 12 654 рублей, а минимальный размер оплаты труда – до 13 890 рублей.
Что случилось?
😞Сотрудникам Кинель-Черкасской ЦРБ в Самарской области работодатель начислял отпускные без учета индексации, предусмотренной Постановлением Правительства РФ, что приводило к занижению выплат.
Что сделал Профсоюз?
🔥В ситуацию вмешалась Самарская областная организация Профсоюза, которая провела проверку медучреждения и потребовала устранить нарушения.
Каков результат?
✅Руководство Кинель-Черкасской ЦРБ сделало перерасчет и доначислило отпускные работникам на общую сумму свыше 76 тысяч рублей.
😞Сотрудникам Кинель-Черкасской ЦРБ в Самарской области работодатель начислял отпускные без учета индексации, предусмотренной Постановлением Правительства РФ, что приводило к занижению выплат.
Что сделал Профсоюз?
🔥В ситуацию вмешалась Самарская областная организация Профсоюза, которая провела проверку медучреждения и потребовала устранить нарушения.
Каков результат?
✅Руководство Кинель-Черкасской ЦРБ сделало перерасчет и доначислило отпускные работникам на общую сумму свыше 76 тысяч рублей.
Сегодня в онлайн-режиме состоялся первый день 67-го заседания Исполкома Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания. На мероприятии встретились более 100 представителей членских организаций ЕФПОО, вместе с которыми работали переводчики, обеспечивая взаимодействие сторон на 8 европейских языках.
Одним из главных вопросов стали выборы вице-президента ЕФПОО. На эту почетную должность единогласно избрали председателя Профсоюза Анатолия Домникова, выдвинутого округом по России и Центральной Азии. Генеральный Секретарь ЕФПОО Ян Виллем Гаудриаан засвидетельствовал признательность Михаилу Кузьменко, который занимал пост второго после президента лица до апреля 2021 года, а затем ушел в отставку.
Кроме того, члены Исполкома ЕФПОО обсудили планы на следующий год. В их числе усиление кампании по отстаиванию интересов работников сектора общественного обслуживания. Руководители членских организаций отметили, что творческий подход их подопечных к лозунгам имел большой успех во многих городах. Такую практику необходимо взять на вооружение и повторить в 2022 году, но еще более масштабно.
Также решено проводить большее количество мероприятий, посвященных организационной работе и стратегии по привлечению новых членов. С этой целью уже ведутся переговоры с профсоюзами в Центральной и Восточной Европе. Вместе с тем на вторую половину года запланированы дополнительные встречи избирательных коллегий.
Отдельно рассмотрены перспективы цифровизации и использования искусственного интеллекта в секторе общественного обслуживания. По словам докладчиков, использование технологий делает отрасли социальной сферы более мобильными и восприимчивыми к переменам, а, значит, возрастает и качество социальных услуг. С другой стороны, ИИ и цифровизация нуждается в постоянном контроле со стороны государства и профсоюзов, так как может нести угрозу возникновения социальных рисков.
Одним из главных вопросов стали выборы вице-президента ЕФПОО. На эту почетную должность единогласно избрали председателя Профсоюза Анатолия Домникова, выдвинутого округом по России и Центральной Азии. Генеральный Секретарь ЕФПОО Ян Виллем Гаудриаан засвидетельствовал признательность Михаилу Кузьменко, который занимал пост второго после президента лица до апреля 2021 года, а затем ушел в отставку.
Кроме того, члены Исполкома ЕФПОО обсудили планы на следующий год. В их числе усиление кампании по отстаиванию интересов работников сектора общественного обслуживания. Руководители членских организаций отметили, что творческий подход их подопечных к лозунгам имел большой успех во многих городах. Такую практику необходимо взять на вооружение и повторить в 2022 году, но еще более масштабно.
Также решено проводить большее количество мероприятий, посвященных организационной работе и стратегии по привлечению новых членов. С этой целью уже ведутся переговоры с профсоюзами в Центральной и Восточной Европе. Вместе с тем на вторую половину года запланированы дополнительные встречи избирательных коллегий.
Отдельно рассмотрены перспективы цифровизации и использования искусственного интеллекта в секторе общественного обслуживания. По словам докладчиков, использование технологий делает отрасли социальной сферы более мобильными и восприимчивыми к переменам, а, значит, возрастает и качество социальных услуг. С другой стороны, ИИ и цифровизация нуждается в постоянном контроле со стороны государства и профсоюзов, так как может нести угрозу возникновения социальных рисков.
Среди основных задач Профсоюза работников здравоохранения России информационная работа находится на одном из первых мест.
Об этом заявил председатель Профсоюза Анатолий Домников на заседании Генсовета ФНПР в ходе обсуждения информационной политики профцентра, представленной его зампредом Александром Шершуковым.
Анатолий Домников рассказал, что информационную работу в возглавляемой им организации удалось существенно оживить. «В своей работе мы задействуем ресурсы четырех социальных сетей, а также ведем канал в Телеграмме и на Ютуб. За неделю на этих площадках появляется до 150 новостей», - отметил председатель Профсоюза.
По словам профлидера усилено и взаимодействие со СМИ. Для этого Профсоюз старается работать на опережение и определять, какую тему или идею нужно донести до общественности в тот или иной момент.
Чрезвычайно важно, чтобы конкретная информация о работе Профсоюза доходила до его рядового члена. Поэтому создан электронный дайджест публикаций с упоминанием Профсоюза, который дважды в месяц рассылается в его региональные организации по всем каналам связи. Кроме того, во время многочисленных командировок Анатолий Иванович активно встречается с профсоюзным активом на местах, коллективами медучреждений, главными врачами и представителями власти. Эти встречи широко освещаются местными и федеральными СМИ.
Большой популярностью среди подписчиков организации в социальных сетях пользуется проект «Профсоюз помог», в рамках которого ежедневно публикуются новости о больших и маленьких победах, будь то восстановление в должности незаконно уволенной медсестры или назначение досрочной пенсии.
А в середине ноября Профсоюз запустил флешмоб, чтобы вернуть в силу постановление правительства № 1191, которое действовало до 30 сентября 2020 года и предусматривало для медработников зачет одного дня работы с коронавирусными больными за два. За короткое время на призыв откликнулись множество членов Профсоюза, которые разместили в соцсетях свыше 300 видеообращений.
Анатолий Домников также поделился ближайшими планами Профсоюза. Среди них разработка брендбука, редизайн корпоративного журнала «Профсоюзная тема» и увеличение качества и количества обучающих мероприятий для профактива.
Об этом заявил председатель Профсоюза Анатолий Домников на заседании Генсовета ФНПР в ходе обсуждения информационной политики профцентра, представленной его зампредом Александром Шершуковым.
Анатолий Домников рассказал, что информационную работу в возглавляемой им организации удалось существенно оживить. «В своей работе мы задействуем ресурсы четырех социальных сетей, а также ведем канал в Телеграмме и на Ютуб. За неделю на этих площадках появляется до 150 новостей», - отметил председатель Профсоюза.
По словам профлидера усилено и взаимодействие со СМИ. Для этого Профсоюз старается работать на опережение и определять, какую тему или идею нужно донести до общественности в тот или иной момент.
Чрезвычайно важно, чтобы конкретная информация о работе Профсоюза доходила до его рядового члена. Поэтому создан электронный дайджест публикаций с упоминанием Профсоюза, который дважды в месяц рассылается в его региональные организации по всем каналам связи. Кроме того, во время многочисленных командировок Анатолий Иванович активно встречается с профсоюзным активом на местах, коллективами медучреждений, главными врачами и представителями власти. Эти встречи широко освещаются местными и федеральными СМИ.
Большой популярностью среди подписчиков организации в социальных сетях пользуется проект «Профсоюз помог», в рамках которого ежедневно публикуются новости о больших и маленьких победах, будь то восстановление в должности незаконно уволенной медсестры или назначение досрочной пенсии.
А в середине ноября Профсоюз запустил флешмоб, чтобы вернуть в силу постановление правительства № 1191, которое действовало до 30 сентября 2020 года и предусматривало для медработников зачет одного дня работы с коронавирусными больными за два. За короткое время на призыв откликнулись множество членов Профсоюза, которые разместили в соцсетях свыше 300 видеообращений.
Анатолий Домников также поделился ближайшими планами Профсоюза. Среди них разработка брендбука, редизайн корпоративного журнала «Профсоюзная тема» и увеличение качества и количества обучающих мероприятий для профактива.
ДАГЕСТАН: ПРОФСОЮЗ НАГРАДИЛ МЕДРАБОТНИКОВ ГРАМОТАМИ И ДЕНЕЖНЫМИ ПРЕМИЯМИ
Труд врачей, медсестёр и санитарок, работающих с ковидными больными, отметила Дагестанская республиканская организация Профсоюза.
В перинатальном центре, благодаря работе медиков, сотни женщин смогли родить здоровых малышей. Председатель рескома Профсоюза Зумруд Бучаева поблагодарила коллег за их ежедневный труд и преданность профессии. 15 медработников были отмечены Почётными грамотами Профсоюза работников здравоохранения и денежными премиями.
Труд врачей, медсестёр и санитарок, работающих с ковидными больными, отметила Дагестанская республиканская организация Профсоюза.
В перинатальном центре, благодаря работе медиков, сотни женщин смогли родить здоровых малышей. Председатель рескома Профсоюза Зумруд Бучаева поблагодарила коллег за их ежедневный труд и преданность профессии. 15 медработников были отмечены Почётными грамотами Профсоюза работников здравоохранения и денежными премиями.
В МОСКВЕ ВЫДЕЛИЛИ 866 МЛН РУБЛЕЙ НА ТАКСИ ВРАЧАМ
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление о выделении из резервного фонда города 866,3 млн руб. на компенсацию затрат по перевозке медицинских работников столичных больниц и поликлиник на такси. Об этом сообщили в пресс-службе мэра и правительства столицы.
Напомним, поддержка для медиков, осуществляющих забор анализов и занимающихся оказанием помощи пациентам с COVID-19 на дому, была введена в мае 2020 года. С тех пор сотрудники более 100 городских поликлиник и больниц ежедневно пользуются услугами 500 автомобилей.
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление о выделении из резервного фонда города 866,3 млн руб. на компенсацию затрат по перевозке медицинских работников столичных больниц и поликлиник на такси. Об этом сообщили в пресс-службе мэра и правительства столицы.
Напомним, поддержка для медиков, осуществляющих забор анализов и занимающихся оказанием помощи пациентам с COVID-19 на дому, была введена в мае 2020 года. С тех пор сотрудники более 100 городских поликлиник и больниц ежедневно пользуются услугами 500 автомобилей.
САМАРА: ЛОТЕРЕЮ ДЛЯ ВАКЦИНИРОВАННЫХ ПРОКОНТРОЛИРОВАЛ ПРОФСОЮЗ
Более тысячи вакцинированных жителей Самарской области стали счастливыми обладателями призов, в числе которых - квартира в Самаре, автомобиль LADA Vesta и 1 000 подарочных сертификатов номиналом 4 000 рублей.
Процедура розыгрыша состоялась при участии членов Попечительского совета викторины – председателя Профсоюза Самарской областной организации Профсоюза Татьяны Сивохиной, министра здравоохранения Самарской области Армена Беняна и других заслуженных деятелей региона.
Напомним, сегодня в Самаре состоялся первый розыгрыш викторины для вакцинированных «ВАКЦИНАЦИЯ – ЭТО ЖИЗНЬ!». Ее особенностью является возможность участвовать в розыгрыше всем зарегистрированным и проживающим в Самарской области гражданам Российской Федерации, которые прошли вакцинацию на территории Самарской области, начиная с сентября 2020 года, а не только тем, кто сделал прививку от COVID-19 после официального старта викторины.
Более тысячи вакцинированных жителей Самарской области стали счастливыми обладателями призов, в числе которых - квартира в Самаре, автомобиль LADA Vesta и 1 000 подарочных сертификатов номиналом 4 000 рублей.
Процедура розыгрыша состоялась при участии членов Попечительского совета викторины – председателя Профсоюза Самарской областной организации Профсоюза Татьяны Сивохиной, министра здравоохранения Самарской области Армена Беняна и других заслуженных деятелей региона.
Напомним, сегодня в Самаре состоялся первый розыгрыш викторины для вакцинированных «ВАКЦИНАЦИЯ – ЭТО ЖИЗНЬ!». Ее особенностью является возможность участвовать в розыгрыше всем зарегистрированным и проживающим в Самарской области гражданам Российской Федерации, которые прошли вакцинацию на территории Самарской области, начиная с сентября 2020 года, а не только тем, кто сделал прививку от COVID-19 после официального старта викторины.
СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: ПРОФСОЮЗ ОБЪЯСНИЛ, ПОЧЕМУ СТУДЕНТЫ-ЦЕЛЕВИКИ НАРУШАЮТ ДОГОВОР
В Свердловской области выполнять условия целевого набора отказываются более 30 процентов выпускников медицинских вузов. Как рассказал «Октагон.Уралу» председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, в прошлом году 6 из 19 выпускников выплатили штраф за нарушение договора.
По словам профлидера, студенты предпочитают оставаться в крупных городах, потому что способны быстро заработать сумму штрафа на работе в ковидных госпиталях. Кроме того, некоторые частные медучреждения готовы выплатить их штраф и трудоустроить к себе на лучших условиях.
– Нужно сделать такие штрафные санкции, чтобы человек вынужден был приехать отработать тот указанный в договоре период. Хотя бы 3–5 лет. Договоры надо выполнять, – сказал Угринов. По его данным, сейчас суммы штрафов составляют 200–500 тыс. рублей
Сергей Угринов также подчеркнул, что причины отказов бывают разными, и они предусмотрены в соглашениях. Таких выпускников не принуждают к работе и на них штрафные санкции не распространяются.
В Свердловской области выполнять условия целевого набора отказываются более 30 процентов выпускников медицинских вузов. Как рассказал «Октагон.Уралу» председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, в прошлом году 6 из 19 выпускников выплатили штраф за нарушение договора.
По словам профлидера, студенты предпочитают оставаться в крупных городах, потому что способны быстро заработать сумму штрафа на работе в ковидных госпиталях. Кроме того, некоторые частные медучреждения готовы выплатить их штраф и трудоустроить к себе на лучших условиях.
– Нужно сделать такие штрафные санкции, чтобы человек вынужден был приехать отработать тот указанный в договоре период. Хотя бы 3–5 лет. Договоры надо выполнять, – сказал Угринов. По его данным, сейчас суммы штрафов составляют 200–500 тыс. рублей
Сергей Угринов также подчеркнул, что причины отказов бывают разными, и они предусмотрены в соглашениях. Таких выпускников не принуждают к работе и на них штрафные санкции не распространяются.
Президент России Владимир Путин поручил правительству предусмотреть дополнительные средства и оказать поддержку регионам для достижения требуемого уровня зарплаты бюджетников. Об этом он заявил на совещании с членами правительства 24 ноября.
Путин подчеркнул, что во время пандемии медработники работают в тяжелых условиях и властям необходимо соблюдать все их требования по зарплате. Необходимо на 100% выполнить майские указы, исходя из фактического темпа роста средней зарплаты в среднем по экономике в 2021 году, сказал президент. Также Путин попросил правительство держать на особом контроле исполнение майских указов на будущий год.
Напомним, накануне Профсоюз обратился в Минздрав настаивая о пересмотре ставки базового оклада в проекте новой системы оплаты труда с учетом планируемого повышения размера МРОТ в 2022 году.
Путин подчеркнул, что во время пандемии медработники работают в тяжелых условиях и властям необходимо соблюдать все их требования по зарплате. Необходимо на 100% выполнить майские указы, исходя из фактического темпа роста средней зарплаты в среднем по экономике в 2021 году, сказал президент. Также Путин попросил правительство держать на особом контроле исполнение майских указов на будущий год.
Напомним, накануне Профсоюз обратился в Минздрав настаивая о пересмотре ставки базового оклада в проекте новой системы оплаты труда с учетом планируемого повышения размера МРОТ в 2022 году.
Что случилось?
😱В Башкирии фельдшеры Бирской ЦРБ то и дело работали в неполных бригадах, а доплачивали им за это лишь 40% к окладу. Обстановка накалилась еще сильней из-за роста заболеваемости коронавирусом. Нагрузка на медработников выросла, но зарплата осталась прежней.
Что сделал Профсоюз?
🔥Первичная организация Профсоюза медучреждения взяла ситуацию в свои руки, выступив с коллективным обращением фельдшеров об отказе работать в неполных бригадах без соответствующих доплат.
Администрация больницы вступила с Профсоюзом в переговоры и по его требованию установила доплаты фельдшерам в размере 100% к окладу. Кроме того, была разработана система учета работы в неполных бригадах.
Каков результат?
✅За месяц фельдшеры получили дополнительно 87 тысяч рублей.
Кроме того, решен вопрос с социальными страховыми выплатами водителям скорой помощи, работающим по аутсорсингу: им сделают перерасчет больше, чем за полгода, доплатив за эвакуацию пациентов с COVID-19.
😱В Башкирии фельдшеры Бирской ЦРБ то и дело работали в неполных бригадах, а доплачивали им за это лишь 40% к окладу. Обстановка накалилась еще сильней из-за роста заболеваемости коронавирусом. Нагрузка на медработников выросла, но зарплата осталась прежней.
Что сделал Профсоюз?
🔥Первичная организация Профсоюза медучреждения взяла ситуацию в свои руки, выступив с коллективным обращением фельдшеров об отказе работать в неполных бригадах без соответствующих доплат.
Администрация больницы вступила с Профсоюзом в переговоры и по его требованию установила доплаты фельдшерам в размере 100% к окладу. Кроме того, была разработана система учета работы в неполных бригадах.
Каков результат?
✅За месяц фельдшеры получили дополнительно 87 тысяч рублей.
Кроме того, решен вопрос с социальными страховыми выплатами водителям скорой помощи, работающим по аутсорсингу: им сделают перерасчет больше, чем за полгода, доплатив за эвакуацию пациентов с COVID-19.