Повышение зарплат медработников и ее равенство в субъектах РФ. Вот главное за что выступил Профсоюз при разработке новой системы оплаты труда для медработников, которая скоро появится в 7 пилотных регионах.
Об этом "Известиям" рассказала секретарь ЦК Профсоюза, начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.
Зарплаты медработников разнятся от субъекта к субъекту Федерации, — замечает профсоюзный эксперт. — Зарплаты могут различаться существенно даже в рамках одного федерального округа. Вот почему мы призываем к равенству в зарплатах, то есть к общему стандарту.
Такой стандарт должен включать единый размер оплаты. Правительство уже выразило интерес к эксперименту и выделило в качестве «пилотов» семь регионов. В них новая система и должна быть апробирована, сообщила «Известиям» секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения.
— Однако постановление кабмина пока не принято, — говорит Тамара Гончарова. — Наш профсоюз уже выступил с предложением при расчете и определении зарплат немного усложнить дифференциацию по коэффициентам сложности работы медиков. А для более высоких зарплат нужны особые экономические условия. Например, ВОЗ рекомендует для нормального существования системы здравоохранения выделять 5–6% от ВВП. Увеличение объемов госфинансирования позволит повысить зарплаты медработникам, остановить выгорание врачей, усилить привлекательность медицины как места работы.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Bolnichnyj-rezhim-Vracham-poobeshali-novuyu-sistemu/
Об этом "Известиям" рассказала секретарь ЦК Профсоюза, начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.
Зарплаты медработников разнятся от субъекта к субъекту Федерации, — замечает профсоюзный эксперт. — Зарплаты могут различаться существенно даже в рамках одного федерального округа. Вот почему мы призываем к равенству в зарплатах, то есть к общему стандарту.
Такой стандарт должен включать единый размер оплаты. Правительство уже выразило интерес к эксперименту и выделило в качестве «пилотов» семь регионов. В них новая система и должна быть апробирована, сообщила «Известиям» секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения.
— Однако постановление кабмина пока не принято, — говорит Тамара Гончарова. — Наш профсоюз уже выступил с предложением при расчете и определении зарплат немного усложнить дифференциацию по коэффициентам сложности работы медиков. А для более высоких зарплат нужны особые экономические условия. Например, ВОЗ рекомендует для нормального существования системы здравоохранения выделять 5–6% от ВВП. Увеличение объемов госфинансирования позволит повысить зарплаты медработникам, остановить выгорание врачей, усилить привлекательность медицины как места работы.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Bolnichnyj-rezhim-Vracham-poobeshali-novuyu-sistemu/
В рамках официального визита в Узбекистан Анатолий Домников посетил старейшую больницу в Бухаре. История Бухарского многопрофильного медицинского центра берёт своё начало с 1891 года. Тогда медучреждение называлось «Русско-туземская лечебница» и насчитывало всего 15 коек.
Сегодня центр является самым большим медицинским учреждением в области и оказывает медицинскую помощь населению с использованием самых современных технологий и новейшего оборудования. Стационар рассчитан на 455 больничных коек, 8 коек хирургии и интенсивной терапии, а также имеет в своем распоряжении реанимационный комплекс. Ежегодно в центре выполняются свыше 6 тысяч операций.
По словам главврача больницы, такое развитие стало возможным благодаря политике президента Узбекистана, который сделал медуслуги качественными и доступными не только в столице Республики, но и в ее областях.
Председатель профкома подчеркнул, что комфортные условия в медучреждении созданы как для пациентов, так и для сотрудников. Все они (1065 человек!) - члены профсоюза. Их здоровью уделяется большое внимание – работники регулярно проходят бесплатные медосмотры и санаторно-курортное лечение, активно занимаются спортом. При поддержке профсоюза в клинике действует свой футбольный клуб под названием «Спартак». А чтобы профсоюзная организация оставалась сильной и авторитетной ее руководитель каждые три года учится на специальных курсах.
Кроме того, президенту МКПРЗ Анатолию Домникову сообщили, что больница стала первым ковид-центром, который открылся в Бухаре, а за работу с больными коронавирусом пациентами врачи получали ежемесячную надбавку в 5000 долларов.
Сегодня центр является самым большим медицинским учреждением в области и оказывает медицинскую помощь населению с использованием самых современных технологий и новейшего оборудования. Стационар рассчитан на 455 больничных коек, 8 коек хирургии и интенсивной терапии, а также имеет в своем распоряжении реанимационный комплекс. Ежегодно в центре выполняются свыше 6 тысяч операций.
По словам главврача больницы, такое развитие стало возможным благодаря политике президента Узбекистана, который сделал медуслуги качественными и доступными не только в столице Республики, но и в ее областях.
Председатель профкома подчеркнул, что комфортные условия в медучреждении созданы как для пациентов, так и для сотрудников. Все они (1065 человек!) - члены профсоюза. Их здоровью уделяется большое внимание – работники регулярно проходят бесплатные медосмотры и санаторно-курортное лечение, активно занимаются спортом. При поддержке профсоюза в клинике действует свой футбольный клуб под названием «Спартак». А чтобы профсоюзная организация оставалась сильной и авторитетной ее руководитель каждые три года учится на специальных курсах.
Кроме того, президенту МКПРЗ Анатолию Домникову сообщили, что больница стала первым ковид-центром, который открылся в Бухаре, а за работу с больными коронавирусом пациентами врачи получали ежемесячную надбавку в 5000 долларов.
В ПРОФСОЮЗЕ ОТВЕТИЛИ, ВЕРНУТ ЛИ МЕДИКАМ ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ
Профсоюз обратился в правительство и к президенту взывая к льготному исчислению стажа для медработников, работающим в «красной зоне». Об этом напомнил зампред Профсоюза Михаил Андрочников читателям федерального еженедельника «Аргументы и факты»:
– Льготу по инициативе президента правительство предоставило медикам, работающим в «красной зоне». Было принято постановление, которое действовало год. Возможно, была надежда, что пандемия сойдёт на нет и мера станет неактуальна. Однако этого не случилось. Поэтому профсоюз снова обратился в правительство и к президенту с просьбой установить льготное исчисление стажа медикам. Минздрав предложение поддержал.
А вот Минтруд в официальном письме сообщил, что «правительством РФ в 2020–2021 гг. уже приняты беспрецедентные меры по предоставлению дополнительных гарантий медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19 и подозрением на COVID-19». Иначе говоря, данная льгота излишня. Мы с такой позицией не согласны. Врачи тратят большое количество эмоциональных и физических сил на работу в ковидных отделениях. Правильно было бы им предоставить компенсацию помимо денежной.
Профсоюз обратился в правительство и к президенту взывая к льготному исчислению стажа для медработников, работающим в «красной зоне». Об этом напомнил зампред Профсоюза Михаил Андрочников читателям федерального еженедельника «Аргументы и факты»:
– Льготу по инициативе президента правительство предоставило медикам, работающим в «красной зоне». Было принято постановление, которое действовало год. Возможно, была надежда, что пандемия сойдёт на нет и мера станет неактуальна. Однако этого не случилось. Поэтому профсоюз снова обратился в правительство и к президенту с просьбой установить льготное исчисление стажа медикам. Минздрав предложение поддержал.
А вот Минтруд в официальном письме сообщил, что «правительством РФ в 2020–2021 гг. уже приняты беспрецедентные меры по предоставлению дополнительных гарантий медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19 и подозрением на COVID-19». Иначе говоря, данная льгота излишня. Мы с такой позицией не согласны. Врачи тратят большое количество эмоциональных и физических сил на работу в ковидных отделениях. Правильно было бы им предоставить компенсацию помимо денежной.
Что случилось?
😪Пенсионный фонд отказал врачу-бактериологу из Новосибирской области в назначении досрочной пенсии, вычеркнув из его биографии свыше 15 лет льготного стажа. Медик много лет боролся с распространением чумы, работая в эпидемиологических учреждениях, однако вердикт ПФР был однозначен: этот стаж не засчитывать.
Что сделал Профсоюз?
🔥Новосибирская областная организация Профсоюза проделала кропотливую работу, найдя в архивах противочумных организаций подтверждения того, что врачу положен льготный стаж за вредные и тяжелые условия труда.
Правовой инспектор, зампред Новосибирской организации Профсоюза Владимир Рубель составил исковое заявление в суд и привел множество доказательств основания требований медработника. Такой напор со стороны Профсоюза поставил в сложное положение специалиста Пенсионного фонда, который в итоге не смог защитить доводы своего решения об отказе в назначении досрочной пенсии.
Каков результат?
✅Суд удовлетворил требования врача-бактериолога и вернул ему честно заработанные более 15 лет льготного стажа.
😪Пенсионный фонд отказал врачу-бактериологу из Новосибирской области в назначении досрочной пенсии, вычеркнув из его биографии свыше 15 лет льготного стажа. Медик много лет боролся с распространением чумы, работая в эпидемиологических учреждениях, однако вердикт ПФР был однозначен: этот стаж не засчитывать.
Что сделал Профсоюз?
🔥Новосибирская областная организация Профсоюза проделала кропотливую работу, найдя в архивах противочумных организаций подтверждения того, что врачу положен льготный стаж за вредные и тяжелые условия труда.
Правовой инспектор, зампред Новосибирской организации Профсоюза Владимир Рубель составил исковое заявление в суд и привел множество доказательств основания требований медработника. Такой напор со стороны Профсоюза поставил в сложное положение специалиста Пенсионного фонда, который в итоге не смог защитить доводы своего решения об отказе в назначении досрочной пенсии.
Каков результат?
✅Суд удовлетворил требования врача-бактериолога и вернул ему честно заработанные более 15 лет льготного стажа.
Как сообщает «Солидарность», президент России Владимир Путин выступил с инициативой увеличить минимальный размер оплаты труда на 2022 год опережающими инфляцию темпами. В соответствии с предложением Путина, прожиточный минимум должен вырасти на 8,6% до 12 654 рублей. Размер МРОТ при этом составит 13 890 рублей. Глава государства уже внес соответствующее предложения в Госдуму.
– В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы. Предлагаю на 2022 год установить более высокую планку прожиточного минимума, увеличить его опережающими темпами по сравнению с инфляцией, а именно – на 8,6%, — отдал распоряжение Владимир Путин.
Как подсчитали в Министерстве труда и социальной защиты РФ, на повышение прожиточного минимума и МРОТ на указанную президентом величину суммарно потребуется порядка 30 млрд рублей. Большая часть этой суммы будет профинансирована из федерального бюджета.
– В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы. Предлагаю на 2022 год установить более высокую планку прожиточного минимума, увеличить его опережающими темпами по сравнению с инфляцией, а именно – на 8,6%, — отдал распоряжение Владимир Путин.
Как подсчитали в Министерстве труда и социальной защиты РФ, на повышение прожиточного минимума и МРОТ на указанную президентом величину суммарно потребуется порядка 30 млрд рублей. Большая часть этой суммы будет профинансирована из федерального бюджета.
Forwarded from Газета Солидарность
Всё дело в том, что с 2015 года к педагогам и медработникам Республики Крым и Севастополя перестал применяться ряд норм украинского законодательства, который ранее давал право на льготный стаж. Пока такую несправедливость удается исправлять лишь благодаря работе профсоюзных юристов. При этом региональный Пенсионный фонд продолжает наступать на те же грабли, давая льготникам отказы по одним и тем же основаниям, доводя дело до суда🤦
https://www.solidarnost.org/articles/trudnosti-pensionnogo-perehoda.html
https://www.solidarnost.org/articles/trudnosti-pensionnogo-perehoda.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Назначение досрочных пенсий стало проблемой для крымских бюджетников
Педагоги и медработники, проживающие в Крыму, столкнулись с неприятной особенностью юридического “переезда” при возвращении региона в состав РФ. Сотни человек получили от регионального Пенсионного фонда отказы в назначении досрочной пенсии. Дело в том, что…
КАК РАБОТАЕТ В ПАНДЕМИЮ СТОЛИЧНЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Пока наступают все новые волны пандемии, на переднем крае обороны по-прежнему медицинские работники. И сейчас они как никогда нуждаются в поддержке и защите, которую им обеспечивает Профсоюз. Ситуация в столице серьезная, и «Солидарность» рассказала о том, как действует профсоюз работников здравоохранения Москвы – прежде всего в области охраны труда медиков.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/regional_news/Zashita-v-rezhime-non-stop-Kak-rabotaet-v-pandemiyu/
Пока наступают все новые волны пандемии, на переднем крае обороны по-прежнему медицинские работники. И сейчас они как никогда нуждаются в поддержке и защите, которую им обеспечивает Профсоюз. Ситуация в столице серьезная, и «Солидарность» рассказала о том, как действует профсоюз работников здравоохранения Москвы – прежде всего в области охраны труда медиков.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/regional_news/Zashita-v-rezhime-non-stop-Kak-rabotaet-v-pandemiyu/
В Ташкенте состоялась встреча председателя Профсоюза Анатолия Домникова и руководителя Республиканского совета профсоюза работников здравоохранения Узбекистана Фарходжона Ханапияева.
В ходе переговоров стороны обменялись информацией об актуальном положении дел в здравоохранении двух стран и соответствующим опытом деятельности отраслевых профсоюзов в сложившейся эпидемиологической ситуации в мире.
Итогом встречи стало торжественное подписание договора о сотрудничестве между профсоюзами работников здравоохранения Российской Федерации и Узбекистана.
В ходе переговоров стороны обменялись информацией об актуальном положении дел в здравоохранении двух стран и соответствующим опытом деятельности отраслевых профсоюзов в сложившейся эпидемиологической ситуации в мире.
Итогом встречи стало торжественное подписание договора о сотрудничестве между профсоюзами работников здравоохранения Российской Федерации и Узбекистана.
Первые страховые выплаты за травмы на производстве получили пять членов Профсоюза (в том числе немедицинские работники) из поликлиник Уфы, Кумертау, Белорецка и села Кармаскалы.
«Программа реализуется поэтапно, - рассказывает председатель Башкирской республиканской организации Профсоюза Рауль Халфин. - Важно, что под ее действие попадает и немедицинский персонал — это уборщики служебных помещений, водители, регистраторы, гардеробщицы, то есть социально незащищенные работники отрасли с самыми низкими окладами. Вслед за первичным звеном профсоюзные сертификаты, дающие право на денежные выплаты от профсоюза, получат члены нашего профсоюза в стационарах, образовательных учреждениях и санаториях».
При травме на производстве, в том числе в результате действий третьих лиц, член Профсоюза получит единовременную выплату до 20 тысяч рублей в зависимости от степени тяжести заболевания и продолжительности лечения. Каждый случай травмирования подлежит обязательному расследованию работодателем, рассматриваются только случаи, повлекшие нетрудоспособность работника.
Напомним, в июне стартовала профсоюзная программа для сотрудников поликлиник и врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, стоматологических поликлиник. Профсоюзные сертификаты уже получили свыше 20,5 тысяч работников.
«Программа реализуется поэтапно, - рассказывает председатель Башкирской республиканской организации Профсоюза Рауль Халфин. - Важно, что под ее действие попадает и немедицинский персонал — это уборщики служебных помещений, водители, регистраторы, гардеробщицы, то есть социально незащищенные работники отрасли с самыми низкими окладами. Вслед за первичным звеном профсоюзные сертификаты, дающие право на денежные выплаты от профсоюза, получат члены нашего профсоюза в стационарах, образовательных учреждениях и санаториях».
При травме на производстве, в том числе в результате действий третьих лиц, член Профсоюза получит единовременную выплату до 20 тысяч рублей в зависимости от степени тяжести заболевания и продолжительности лечения. Каждый случай травмирования подлежит обязательному расследованию работодателем, рассматриваются только случаи, повлекшие нетрудоспособность работника.
Напомним, в июне стартовала профсоюзная программа для сотрудников поликлиник и врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, стоматологических поликлиник. Профсоюзные сертификаты уже получили свыше 20,5 тысяч работников.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Курская областная организация Профсоюза в преддверии дня профсоюзов Курской области провела акцию: "Объединяемся для добрых дел".
Проблемы медработников, темпы вакцинации в Башкирии и текущее положение дел в регионе обсудили председатель Профсоюза Анатолий Домников и руководитель Башкирской республиканской организации Профсоюза Рауль Халфин
Лидер регионального Профсоюза привел конкретные примеры проактивной деятельности организации. Так, в Башкортостане эффективно действует профсоюзная программа для сотрудников поликлиник и врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, стоматологических поликлиник. В ее рамках профсоюзные сертификаты на сумму до 20 тысяч рублей уже получили свыше 20,5 тысяч работников.
В рамках визита стороны также коснулись вопросов социального партнерства и оплаты труда, а также ряда внутренних профсоюзных проблем. Среди совсем свежих достижений Башкирского рескома – успешные переговоры профкома и администрации Бирской ЦРБ, фельдшеры которой отказались работать в неполных бригадах без соответствующих доплат. Профсоюз добился выплат в размере 100% к окладу, а также разработал систему учета работы в неполных бригадах.
Лидер регионального Профсоюза привел конкретные примеры проактивной деятельности организации. Так, в Башкортостане эффективно действует профсоюзная программа для сотрудников поликлиник и врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, стоматологических поликлиник. В ее рамках профсоюзные сертификаты на сумму до 20 тысяч рублей уже получили свыше 20,5 тысяч работников.
В рамках визита стороны также коснулись вопросов социального партнерства и оплаты труда, а также ряда внутренних профсоюзных проблем. Среди совсем свежих достижений Башкирского рескома – успешные переговоры профкома и администрации Бирской ЦРБ, фельдшеры которой отказались работать в неполных бригадах без соответствующих доплат. Профсоюз добился выплат в размере 100% к окладу, а также разработал систему учета работы в неполных бригадах.
Семья медработников из Чувашии стала победительницей всероссийского конкурса «Семья года-2021». Юрий и Валентина Васильевы из города Козловки стали лучшими в номинации «Семья – хранительница традиций».
Юрий Васильев работает врачом-отоларингологом, он – почетный донор России и 5 лет возглавляет районный совет профсоюза работников здравоохранения РФ. Его супруга Валентина Петровна 6 лет проработала в хирургическом отделении больницы и более 30 лет – акушеркой. Их дочь Анастасия – офтальмохирург.
Династию Васильевых составляют 27 объединенных родством и фамилией медиков, родившихся в Чувашии. Их общий стаж в здравоохранении составляет 935 лет! Если бы всех Васильевых собрать в одном медицинском учреждении, эта больница была бы многопрофильной, многофункциональной и высокопрофессиональной. В ней были бы свои 4 хирурга, 3 терапевта, отоларинголог, офтальмолог, 2 педиатра, 2 ренгтгенолога, фтизиатр, 2 провизора-аналитика и врач-лаборант.
Напомним, итоги, организованного Минтрудом и Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации конкурса «Семья года – 2021» были подведены накануне в Москве. В этом году в нем поучаствовали свыше 3 тысяч семей из всех регионов страны.
Юрий Васильев работает врачом-отоларингологом, он – почетный донор России и 5 лет возглавляет районный совет профсоюза работников здравоохранения РФ. Его супруга Валентина Петровна 6 лет проработала в хирургическом отделении больницы и более 30 лет – акушеркой. Их дочь Анастасия – офтальмохирург.
Династию Васильевых составляют 27 объединенных родством и фамилией медиков, родившихся в Чувашии. Их общий стаж в здравоохранении составляет 935 лет! Если бы всех Васильевых собрать в одном медицинском учреждении, эта больница была бы многопрофильной, многофункциональной и высокопрофессиональной. В ней были бы свои 4 хирурга, 3 терапевта, отоларинголог, офтальмолог, 2 педиатра, 2 ренгтгенолога, фтизиатр, 2 провизора-аналитика и врач-лаборант.
Напомним, итоги, организованного Минтрудом и Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации конкурса «Семья года – 2021» были подведены накануне в Москве. В этом году в нем поучаствовали свыше 3 тысяч семей из всех регионов страны.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет оформлять все документы, связанные с трудовыми отношениями, в электронном виде. В частности, можно будет заключать трудовой договор дистанционно. Теперь работник сможет найти работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
«Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам», – говорится в сопроводительных материалах.
В ФНПР заявили, что никаких практических негативных последствий законопроект (с учетом поправок) для наемных работников в себе не несет. Однако, по мнению профсоюзной стороны, бумажный документооборот все еще необходим. Профсоюзы считают, что электронная система не совсем урегулирована в плане защиты данных.
«Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам», – говорится в сопроводительных материалах.
В ФНПР заявили, что никаких практических негативных последствий законопроект (с учетом поправок) для наемных работников в себе не несет. Однако, по мнению профсоюзной стороны, бумажный документооборот все еще необходим. Профсоюзы считают, что электронная система не совсем урегулирована в плане защиты данных.