Одним из ярких событий самарского форума «Трансформация 2.0» стало выступление начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич. Доклад привлек аудиторию глубиной анализа и практическими рекомендациями.

Секретарь ЦК Профсоюза, которая неоднократно входила в топ-100 лучших блогеров Москвы, рассказала о ключевых аспектах построения личного бренда профлидера в социальных сетях

По ее словам, цифровые платформы открывают практически безграничные возможности для самопрезентации и продвижения.

Однако есть свои нюансы. Ольга Жанкевич предупредила о необходимости стратегического выбора платформ и креативного визуального контента. Руководитель подчеркнула, что в основе всех действий должен лежать анализ целевой аудитории, а создание контента должно быть тщательно продуманным. Профессиональным фотографиям здесь особое внимание.

«Создание личного бренда — это не просто работа над имиджем, это искусство общения с миром через призму своих ценностей и целей. Мы живем в эпоху, когда цифровое пространство предоставляет уникальные возможности для самореализации и профессионального роста. Важно использовать эти возможности с умом, понимая свою аудиторию и предлагая ей контент, который будет резонировать с её интересами и потребностями», — отметила Ольга Жанкевич.

Секретарь ЦК Профсоюза прямо на сцене провела разбор личных страниц председателей региональных организаций, наглядно показав, как можно усилить их присутствие в соцсетях. В своей речи Ольга Жанкевич шаг за шагом рассказала, как сделать свой аккаунт лучше: от анализа аудитории и сотрудничества с инфлюенсерами до эксклюзивных фишек.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре Новосибирского филиала научного медицинского исследовательского центра микрохирургии глаза им. Федорова в досрочной пенсии, не засчитав более 9 лет льготного стажа. Причина: организация не является структурным подразделением учреждения здравоохранения.

Что сделал Профсоюз?

👍Представитель Новосибирской областной организации Профсоюза встал на защиту сотрудника. Чтобы собрать доказательства, пришлось поднять массу документов: устав, сертификаты, свидетельства, лицензии, положение о филиале.

Каков результат?

👌Профсоюзу удалось убедить Центральный районный суд, что Новосибирский филиал МНТК относится к учреждению здравоохранения, а его основное назначение — лечебная деятельность. Медсестре назначена пенсия с 2022 года.

Технический инспектор труда Томской областной организации Профсоюза Татьяна Окунева посетила Бакчарскую районную больницу для изучения на месте соблюдения норм законодательства в области охраны труда в учреждении.

В беседе с коллективом и главным врачом лечебного заведения обсудили вопросы, касающиеся гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях и порядка их устранения.

В разговоре с председателем первички больницы Натальей Павловой была затронута тема профсоюзного контроля на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Как победитель регионального конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда, профлидер понимает важность этого направления работы и ведет постоянный мониторинг ситуации в медучреждении.

В заключение представитель Томской областной организации подробно ответила на все вопросы, интересующие сотрудников больницы.

Профсоюз продолжает инспекции на местах для контроля положения в лечебных заведениях региона.

При поддержке республиканской организации Башкортостана Профсоюза состоялся Третий кадровый форум, собрав более 160 специалистов медучреждений региона.

Минздрав Башкирии, под эгидой которого прошло мероприятия, представил анализ состояния кадрового обеспечения, обратив внимание на нехватку работников со средним медицинским образованием.

В этой связи замглавы отраслевого министерства Динара Еникеева предложила теснее сотрудничать с медколледжами: «Количество студентов, обучающихся за счет бюджета республики, увеличено с 2021 года на 400 человек. Однако, только 85% выпускников трудоустроено в здравоохранении. Формирование заявок на портале «Работа России» о целевом наборе и заключение трехсторонних договоров поможет обеспечить прием в этом году».

В свою очередь, заместитель председателя республиканской организации Башкортостана Профсоюза Илья Дмитриев подчеркнул важность соцпартнерства и развития корпоративной культуры: «Профсоюз готов поддержать социальные проекты, направленные на профилактику эмоционального выгорания работников, создания благоприятных условий труда», — подчеркнул он.

Профсоюз информирует об усовершенствовании системы заключения договоров на целевое обучение согласно постановлению правительства №555 от 27 апреля 2024 года. Изменения вступили в силу 1 мая.

Теперь этап выбора заказчика и оформления документа стал прозрачным и доступным. Все предложения размещены на единой цифровой платформе «Работа в России», а их количество значительно расширится с учетом различных регионов. Договор подписывается после зачисления абитуриента в пределах выделенных квот. Сделать это можно будет в том числе дистанционно через мобильное приложение «Госключ».

В контракты теперь можно включать дополнительные условия, такие как прохождение практики у будущего работодателя и требования к успеваемости студента. Например, если студент будет учиться плохо, заказчик может уменьшить финансирование, что и будет прописано в договоре. Срок обязательной работы после окончания учебы составит от 3 до 5 лет.

Профсоюз считает, что эти изменения в законодательстве позволят подготовить больше врачей по дефицитным специальностями и частично решить проблему нехватки кадров. Защита интересов медицинских работников, которые завершили целевое обучение, остается приоритетом нашей организации.

Что случилось?

📢Медсестра терапевтического отделения одного из учреждений здравоохранения в Хакасии проходила обучение по направлению первички. Руководство лечебного заведения посчитало это прогулом и уволило работника.

Что сделал Профсоюз?

👍Республиканская организация Профсоюза подготовила исковое заявление о восстановлении на работе сотрудника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Каков результат?

👌Абазинский районный суд полностью поддержал позицию Профсоюза, вернув медсестре работу с компенсацией причиненного вреда.

Делегация Курской областной организации Профсоюза посетила Республику Беларусь по приглашению коллег из города Гомеля. Поездка включала в себя встречи профактива двух братских государств, а также выездной семинар для председателей первичек Курской области, большинство из которых вновь избранные.

Об особенностях профсоюзной деятельности в учреждениях здравоохранения двух стран говорили на встрече делегаций руководитель Курской региональной организации Светлана Охотникова и ее коллега из Гомеля Надежда Зимина. Участники беседы отметили принципиальную важность сотрудничества и взаимодействия между отраслевыми профсоюзами России и Беларуси.

Кроме того, в течение несколько дней председатели первичек проходили обучение. Насыщенная программа семинара включала не только лекции, но и обсуждения за круглым столом, а также итоговые тесты. Главная тема занятий: профсоюзный лидер в системе социального управления.

Совершенствование организационно-уставной деятельности рассмотрели сегодня на заседании профильной постоянно действующей комиссии Профсоюза в Москве. Встреча состоялась накануне уставных мероприятий, которые пройдут 29-30 мая.

В беседе приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, зампред Владимир Беспяткин, начальники Управлений и эксперты.

Кроме сугубо внутренних вопросов, связанных с повесткой дня предстоящего Президиума, совещание включало собеседование с руководителями Алтайской и Ставропольской краевых, Адыгейской республиканской и Иркутской областной организаций.

Профлидеры рассказали о предпринимаемых мерах по оргукреплению, обозначили слабые места, где необходимо усилить работу, поделились планами и программами по мотивации профсоюзного членства.

Так, в Ставропольском крае и Республике Адыгея применяются успешные практики в этом направлении, что позитивно отражается на цифрах привлечения медработников в Профсоюз.

Участники совещания живо интересовались ситуацией в регионах, задавали вопросы по каждой организации и предлагали свои варианты решения.

Незаметно пролетели насыщенные дни самарского форума «Трансформация 2.0». Предлагаем погрузиться в атмосферу этого масштабного мероприятия, которое смогло осуществиться благодаря грантовой поддержке ЦК Профсоюза.

Ещё один сюжет о форуме "Трансформация 2.0" публикует "Россия 1". В эфире прозвучали комментарии председателя нашей организации Анатолия Домникова, начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич, а также лидера Профсоюза в Самарской области Татьяны Сивохиной.

Первичка обучающихся Московского медуниверситета им. Сеченова впервые провела масштабный конкурс для профсоюзных лидеров из числа первокурсников.

В отборочном этапе мероприятия под названием «Профорг года 2024» более 60 студентов продемонстрировали свои знания о деятельности Профсоюза и в правовых вопросах, а также решили ситуационные задачи, с которыми можно столкнуться в повседневной работе.

До финала дошли 11 активистов. На этом этапе они представили самопрезентацию, показали свои компетенции в профсоюзной и правозащитной деятельности, проявили таланты в ходе дебатов и, наконец, блеснули креативными способностями в командном задании по созданию видеоролика на тему «Вступай в Профсоюз».

Кроме победы в различных номинациях, Гран-При и Кубка за лучшую поддержку участникам конкурс дал отличную возможность показать себя и проявить все свои лидерские качества, которые безусловно необходимы профоргу.

Открытое заседание президиума Профсоюза началось в эти минуты в Москве. На повестке дня — 25 ключевых вопросов, охватывающих самые разные аспекты деятельности нашей организации. Публичный формат мероприятия позволил собраться всем заинтересованным сторонам, обеспечивая прозрачность и открытость процесса принятия решений.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул значимость предстоящих обсуждений:

- На первый взгляд, некоторые задачи могут показаться второстепенными, но в действительности именно они закладывают фундамент для развития и стабильности нашего Профсоюза. Каждый из вопросов направлен на улучшение условий труда и защиту прав медицинских работников. Важно, чтобы мы осознавали ответственность за принимаемые решения и действовали сообща для достижения общих целей.

Среди сегодняшних тем – анализ статистической отчетности за прошлый год, итоги правозащитной работы, совершенствование систем оплаты труда, проведение конкурса видеороликов и многое другое.

Президиум рассмотрит вопросы награждения знаками отличия и призами лучших правовых и технических инспекторов труда, обсудит обучение профкадров в Чувашской республиканской организации, а также представит проекты постановлений по срокам проведения отчетно-выборной кампании в Профсоюзе.

Начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко представила на Президиуме детальный анализ статистических данных по уровню профсоюзного членства и структурным изменениям за 2023 год. Масштабное исследование охватило все 85 территориальных организаций Профсоюза: они были разделены на 5 групп, что позволило детально разобраться в тенденциях и выявить ключевые факторы роста и развития.

Первое, и очень важное — расширение состава Профсоюза за счёт присоединения Запорожской и Херсонской региональных организаций, что увеличило их общее число до 85.

Значимый показатель — увеличение профсоюзных рядов на 1,5% по сравнению с 2022 годом. Лидеры рейтинга по охвату профчленством среди работающих — Чеченская, Карачаево-Черкесская и Дагестанская региональные организации, каждая из которых достигла впечатляющих результатов выше 90%. Особенно заметный прирост показали Ингушетия (+22 %), Санкт-Петербург и Ленинградская область (+7%), а также Московская область (+5%).

Положительная картина складывается среди студентов высших и средних учебных заведений. Здесь лучших показателей в сравнении с прошлым годом достигли Дагестанская (+36%), Калмыцкая (+14%), Бурятская (+14%) республиканские, Псковская (+12,5), Ивановская (+13,5) областные и Красноярская (+24) краевая организации.

Начальник правового Управления Марина Краснорудская представила на Президиуме отчет о правозащитной деятельности и охране труда Профсоюза за прошлый год.

«Проведен внушительный комплекс мероприятий, который дал серьезный эффект. Защита законных прав и интересов членов Профсоюза находится в приоритете нашей организации», – подчеркнула Марина Краснорудская.

В ходе контрольных мероприятий за соблюдением в медучреждениях трудового законодательства проведено почти 7 тысяч проверок и выявлено почти 245 тысяч нарушений, 92% из которых было устранено.

Профсоюз отводит большое внимание оказанию правовой помощи первичкам по разработке и экспертизе коллективных договоров, соглашений и других нормативных актов, а также судебной защите, работает с письменными обращениями и проводит личный прием. Общий экономический эффект от всех форм правозащитной деятельности составил более 1 млрд рублей.

Что касается вопросов условий и охраны труда, Марина Краснорудская перечислила приоритетные направления работы. Они связаны с обеспечением безопасной деятельности медработников, объективным проведением специальной оценки условий труда с предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.

Начальник правового Управления отметила: в 2023 году с участием технических инспекторов труда проведено более 3200 проверок и выявлено почти 35 тысяч нарушений, а экономическая эффективность увеличилась по сравнению с 2022 годом в три раза и превысила 880 млн рублей.

О совершенствовании региональных систем оплаты труда медработников говорила начальника Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.

В свете последних инициатив президента России и на основе нормативных актов правительства Профсоюз продолжает активно отстаивать необходимость повышения уровня гарантий по зарплате медработников. Предложения нашей организации, направленные в Минздрав и Минтруда, нашли отражение в ведомственных методических рекомендациях.

Кроме того, Профсоюз оказывает практическую помощь регионам по участию и подготовке в сотрудничестве с местными органами управления здравоохранением изменений в нормативные правовые акты, которые регламентируют условия оплаты труда медработников.

Тамара Гончарова подчеркнула, что Профсоюз проводит постоянный мониторинг и оперативный анализ складывающейся ситуации на основе запросов и поступающей с мест информации.

Так, в 67 субъектах уже приняты решения, связанные с реализацией постановления правительства №343, либо находятся в завершающей стадии. В остальных продолжается подготовительная работа.

В этой связи Тамара Гончарова напомнила, что совершенствование системы оплаты труда необходимо проводить в строгом соответствии с законодательством.

О значительном росте профчленства среди работающей молодежи говорила на президиуме начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

По ее словам, «дорожные карты» по привлечению активистов до 35 лет, разработанные и реализованные 43 региональными и межрегиональными организациями Профсоюза в 2023 году, подтвердили свою эффективность. В 23 из них зафиксирован рост, а некоторые достигли по-настоящему впечатляющих результатов в развитии: Ивановская область - на 22%, Санкт-Петербург и Ленинградская область - на 15 %, а Республика Алтай – на 13%. Профсоюзный охват свыше 50% продемонстрировали 7 регионов, включая Ульяновскую (58,35%) и Кемеровскую области (57,57%).

Положительная динамика в субъектах отразилась и на общероссийской статистике, которая показала за прошлый год прирост профсоюзного членства среди работающей молодежи на 1,4%. Секретарь ЦК Профсоюза подчеркнула, что такие итоги стали возможны благодаря согласованным действиям и четко продуманной стратегии.

В своем выступлении Ольга Жанкевич отметила важность продолжения работы над «дорожными картами», регулярного анализа их эффективности и внесения необходимых корректировок. «Это только начало пути, и нам предстоит ещё многое сделать, чтобы показать молодежи, какие уникальные возможности сулит им Профсоюз и как рьяно служит их интересам», - заверила она.

По итогам анализа, практически все организации для улучшения работы с молодёжью используют обучение и повышение эффективности подготовки профактива. «Это объяснимо и, безусловно, правильно. Наша цель - не только привлекать новых членов, но и обеспечивать их необходимыми знаниями и навыками для активного участия в профсоюзной жизни», - прокомментировала руководитель.

Напомним, «дорожные карты» по повышению профсоюзного членства были введены в работу в 2022 году. За это время ряд организаций Профсоюза существенно усилил свои позиции. Например, ранее отстающая Астраханская областная смогла подняться на 36 место в общероссийском рейтинге.

Методические рекомендации, призванные сделать бухгалтерскую отчетность в первичках более простой, прозрачной и эффективной, презентовала на президиуме руководитель финансового отдела Татьяна Рудакова.

Документ представляет собой подробные инструкции по ведению бухгалтерского учёта, управлению бюджетом и контролю за расходами. Это позволит избежать ошибок и повысить результативность финансовой деятельности на местах.

«Представленные рекомендации играют ключевую роль в упрощении и стандартизации финансовых процессов. Нам крайне важно, чтобы бухгалтеры в первичных профсоюзных организациях имели чёткие и понятные инструкции, которые помогут им в повседневной работе», – подчеркнула Татьяна Рудакова.

Выступающая отметила необходимость строгого контроля за расходованием средств, который осуществляется контрольно-ревизионной комиссией. Для того, чтобы досадных оплошностей не возникало введены четкие процедуры, включая предоставление письменных заявок, протоколов заседаний и отчетов о расходах.

Татьяна Рудакова также акцентировала внимание на важности составления и утверждения смет доходов и расходов на календарный год. Смета должна основываться на детальном плане работы, способствующем укреплению профсоюзной организации, и учитывать ее финансовые возможности.

По словам руководителя, внедрение стандартов, в первую очередь, нужно для повышения доверия среди членов Профсоюза и финансового благосостояния организации. «Использование рекомендаций, в конечном счете, положительно скажется на защите прав и интересов работников здравоохранения», - уверена начальник финотдела.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал сотруднику в назначении досрочной пенсии, не засчитав в медицинский стаж работу цеховой медсестрой медсанчасти завода «Техстекло», так как такой должности нет в соответствующей номенклатуре.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза, чтобы разобраться в деле, обратился к официальным источникам: приказу Минздравсоцразвития России № 541н от 2010 года и типовой должностной инструкции медсестры цехового врачебного участка. Также от работодателя было затребовано подтверждение, что сотрудник фактически выполнял обязанности медсестры участковой.

Каков результат?

👌Суд встал на сторону Профсоюза и включил в льготный стаж медработника оспариваемый период для назначения досрочной пенсии.

VIII Пленум ЦК Профсоюза, посвященный итогам Года организационного укрепления, начал свою работу. Мероприятие собрало в одном зале свыше 200 участников: профсоюзных лидеров со всей страны, видных общественных деятелей, министров здравоохранения ряда регионов и представителей федеральных органов власти.

Среди ожидаемых гостей – руководитель Федерального фонда ОМС Илья Баланин и заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь. Пленум посетит и министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко, который выступит с докладом по теме социального партнерства.

Именно оно является основой для успешной защиты прав работников здравоохранения, отметил председатель Профсоюза Анатолий Домников в своем приветственном слове.

– Благодаря тесному взаимодействию с нашими социальными партнерами, мы смогли добиться значительного повышения уровня безопасности на рабочих местах, увеличения заработных плат и новых трудовых льгот, – добавил профлидер.

Одной из главных тем Пленума станет повышение эффективности Профсоюза, что выражается в сплочении рядов и усилении работы по защите социально-трудовых прав членов нашей организации. Впечатляющий рост ее численности второй год подряд подтверждает правильность выбранного курса.

Свое программное выступление на сегодняшнем Пленуме председатель Профсоюза Анатолий Домников начал со слов о важности организационного укрепления.

«Укрепление Профсоюза является неотъемлемой частью повышения его деятельности», - подчеркнул профлидер, обратив внимание на составляющие этого процесса. Нужно добиваться соблюдения дисциплины, повышать персональную ответственность лидеров, неукоснительно следовать Уставу и решениям выборных органов.

Выполняя все эти простые и очевидные задачи, мы добиваемся позитивной динамики: второй год подряд удается не только стабилизировать профчленство, но и обеспечить его рост.

Основой положительных результатов стало изменение направления работы. Теперь она сосредоточена на первичных организациях, так как именно это главный фундамент, на котором зиждется весь Профсоюз.

Кроме того, большую роль сыграли разнообразные мероприятия: Стратегический резерв, «дорожные карты», профсоюзные гранты, выездные окружные совещания, собеседования с руководителями региональных организаций.

Особое значение имеет обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров. «Требуется поставить это направление на более высокий профессиональный уровень», – подчеркнул Анатолий Домников.

«Работа по оргукреплению должна продолжаться и усиливаться. Профсоюз живет, меняется и развивается. Нам нужно постоянно находить новые подходы и нестандартные решения. Сплоченность, единство и неуклонное движение вперед – в этом наша сила», – подытожил лидер нашей организации.