Выступая на заседании Комитета Госдумы по охране здоровья, министр здравоохранения Михаил Мурашко заверил, что «никаких на сегодняшний день снижений уровня заработной платы по медицинским работникам не будет». Он подытожил: «Поэтому в этой ситуации — никаких рисков».
Министр здравоохранения также напомнил о специальных социальных выплатах для медиков, которые «исполняются в полном объеме, никаких сбоев по ним не происходит».
В то же время исполняющий обязанности главы Счетной палаты Галина Изотова подчеркнула, что несмотря на общий рост расходов на зарплаты медработников, уменьшены ассигнования на развитие системы первичной медико-санитарной помощи. Как отметил Михаил Мурашко, по предложению Минфина решено сдвинуть финансирование этого направления вправо.
Министр здравоохранения также напомнил о специальных социальных выплатах для медиков, которые «исполняются в полном объеме, никаких сбоев по ним не происходит».
В то же время исполняющий обязанности главы Счетной палаты Галина Изотова подчеркнула, что несмотря на общий рост расходов на зарплаты медработников, уменьшены ассигнования на развитие системы первичной медико-санитарной помощи. Как отметил Михаил Мурашко, по предложению Минфина решено сдвинуть финансирование этого направления вправо.
Более ста руководителей первичек медорганизаций Свердловской области, а также представители регионального минздрава, Медицинской палаты, Ассоциации средних медицинских работников и руководители медучреждений собрались на областном семинаре-совещании в Екатеринбурге.
Обращаясь к присутствующим, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников рассказал о приоритетных направлениях деятельности организации. Это и решение проблемы низкого уровня оплаты труда, и повышение гарантированной части зарплаты до приемлемых значений.
Все эти вопросы нужно решать совместно с соцпартнерами, отметил председатель Федерации Профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Он обратил внимание на проблему дефицита кадров в здравоохранении.
На необходимости активного взаимодействия первичных организаций с работодателями при осуществлении контроля за принятием локальных актов остановился руководитель Свердловского обкома Сергей Угринов. Он подчеркнул важность сохранения гарантий и льгот на достигнутом уровне.
Участники совещания договорились на всех уровнях добиваться скорейшего введения в отрасли новой системы оплаты труда, индексации пенсий работающим пенсионерам, включения пункта о минимальной заработной плате в трехстороннее соглашение. Эти и другие вопросы будут подняты на рабочей встрече с руководителями минздрава Свердловской области.
Обращаясь к присутствующим, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников рассказал о приоритетных направлениях деятельности организации. Это и решение проблемы низкого уровня оплаты труда, и повышение гарантированной части зарплаты до приемлемых значений.
Все эти вопросы нужно решать совместно с соцпартнерами, отметил председатель Федерации Профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Он обратил внимание на проблему дефицита кадров в здравоохранении.
На необходимости активного взаимодействия первичных организаций с работодателями при осуществлении контроля за принятием локальных актов остановился руководитель Свердловского обкома Сергей Угринов. Он подчеркнул важность сохранения гарантий и льгот на достигнутом уровне.
Участники совещания договорились на всех уровнях добиваться скорейшего введения в отрасли новой системы оплаты труда, индексации пенсий работающим пенсионерам, включения пункта о минимальной заработной плате в трехстороннее соглашение. Эти и другие вопросы будут подняты на рабочей встрече с руководителями минздрава Свердловской области.
Первый студенческий профсоюзный квест «Profday», который прошел в стенах Самарского государственного медицинского университета, выявил самых перспективных молодых активистов, для которых общественная деятельность — не пустые слова.
Проект состоялся благодаря финансовой поддержке Самарского обкома и гранту от Федерации профсоюзов Самарской области.
Около ста молодых участников могли в увлекательной форме познакомиться с тем, как нужно отстаивать интересы человека труда и в реальных условиях проводить нелегкую правозащитную работу.
Обращаясь к студентам-медикам, заместитель руководителя Самарской областной организации Профсоюза Лариса Сабардина призвала молодых активистов добиваться успехов в их устремлениях.
«Сегодняшний квест дает вам уникальные возможности поближе узнать, чем занимается профсоюз, а также приобрести новые знания и познакомиться друг с другом», — добавила Наталья Идиятуллина, заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области.
Профлидеры выразили уверенность, что среди участников есть те, о ком мы ещё услышим, кто станет генератором новых идей и проектов.
Проект состоялся благодаря финансовой поддержке Самарского обкома и гранту от Федерации профсоюзов Самарской области.
Около ста молодых участников могли в увлекательной форме познакомиться с тем, как нужно отстаивать интересы человека труда и в реальных условиях проводить нелегкую правозащитную работу.
Обращаясь к студентам-медикам, заместитель руководителя Самарской областной организации Профсоюза Лариса Сабардина призвала молодых активистов добиваться успехов в их устремлениях.
«Сегодняшний квест дает вам уникальные возможности поближе узнать, чем занимается профсоюз, а также приобрести новые знания и познакомиться друг с другом», — добавила Наталья Идиятуллина, заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области.
Профлидеры выразили уверенность, что среди участников есть те, о ком мы ещё услышим, кто станет генератором новых идей и проектов.
Ряды Новгородской областной организации Профсоюза пополнились еще одной первичкой. Она создана в ГОБУЗ «Клинический госпиталь ветеранов войн».
Летом руководство обкома выезжало в медучреждение, где была проведена встреча с коллективом. Именно тогда сотрудники проявили интерес к Профсоюзу, к его деятельности по охране труда и других прав работников.
И вот наконец рождение новой организации можно считать свершившимся фактом. Руководителем первички единогласно избрана врач-терапевт Кристина Лейко.
Теперь профком и его лидер возьмут социально-трудовые отношения под надежную защиту.
Летом руководство обкома выезжало в медучреждение, где была проведена встреча с коллективом. Именно тогда сотрудники проявили интерес к Профсоюзу, к его деятельности по охране труда и других прав работников.
И вот наконец рождение новой организации можно считать свершившимся фактом. Руководителем первички единогласно избрана врач-терапевт Кристина Лейко.
Теперь профком и его лидер возьмут социально-трудовые отношения под надежную защиту.
Заместитель руководителя Московской областной организации Профсоюза Татьяна Веселова приняла участие в расширенном заседании Комитета по социальной политике и здравоохранению региональной Думы, где рассматривался, в частности, вопрос укомплектованности лечебных заведений сотрудниками.
Обком регулярно отслеживает ситуацию с кадровым обеспечением и оплатой труда в медучреждениях области. На сегодня порядка 108 тысяч специалистов оказывают медицинскую помощь жителям региона, из них - более 25 тысяч врачей и 46 тысяч представителей среднего медицинского персонала.
За 9 месяцев удалось привлечь порядка 9 тысяч сотрудников. Уровень кадровой укомплектованности медперсоналом вырос до 86%. Такие результаты стали возможны благодаря совместной работе Минздрава и Профсоюза Московской области, а также представителей депутатского корпуса и медицинских учреждений.
Так, в рамках программы «Социальная ипотека» медикам выдан 161 сертификат на приобретение жилья, 9,5 тысяч специалистов получают ежемесячную компенсацию на аренду в размере 20 тысяч рублей. В регионе действуют проекты «Приведи друга» и «Земский доктор/фельдшер».
Еще один результат совместной работы – это увеличение заработной платы работникам Скорой медицинской помощи и поддержка молодых специалистов. В этом году начнут действовать доплаты при трудоустройстве: молодым врачам до 15 тыс. рублей, среднему медперсоналу – до 7 тыс. рублей.
Обком регулярно отслеживает ситуацию с кадровым обеспечением и оплатой труда в медучреждениях области. На сегодня порядка 108 тысяч специалистов оказывают медицинскую помощь жителям региона, из них - более 25 тысяч врачей и 46 тысяч представителей среднего медицинского персонала.
За 9 месяцев удалось привлечь порядка 9 тысяч сотрудников. Уровень кадровой укомплектованности медперсоналом вырос до 86%. Такие результаты стали возможны благодаря совместной работе Минздрава и Профсоюза Московской области, а также представителей депутатского корпуса и медицинских учреждений.
Так, в рамках программы «Социальная ипотека» медикам выдан 161 сертификат на приобретение жилья, 9,5 тысяч специалистов получают ежемесячную компенсацию на аренду в размере 20 тысяч рублей. В регионе действуют проекты «Приведи друга» и «Земский доктор/фельдшер».
Еще один результат совместной работы – это увеличение заработной платы работникам Скорой медицинской помощи и поддержка молодых специалистов. В этом году начнут действовать доплаты при трудоустройстве: молодым врачам до 15 тыс. рублей, среднему медперсоналу – до 7 тыс. рублей.
«Новый взгляд на подачу профсоюзной информации» – экспертную площадку с таким названием представили на Интеллект-форуме руководители наиболее влиятельных в медиасфере региональных организаций Профсоюза.
Модератором выступила начальник профильного "информационного" управления Ольга Жанкевич.
- Информработа сегодня в пуле самых актуальных направлений деятельности, и нужно, чтобы на всех уровнях нашей организации осознали, какую роль играет узнаваемость Профсоюза в эпоху цифровизации, – отметила она.
В результате масштабных внутренних изменений Управление приняло новую медиаконцепцию, которая стоит на «4-х китах»:
🐳 Команда
🐳 Бюджет
🐳 Скорость
🐳 Активность
Итогом трансформации стало повышение охвата аудитории Профсоюза с 2,5 млн до 0,15 млрд, увеличение числа подписчиков «ВКонтакте» на 420%, стремительный рост личного бренда профлидеров и количества упоминаний нашей организации в СМИ.
Ключевым фактором успеха председатель Дагестанского рескома Зумруд Бучаева считает информационную открытость. Именно на нее сделан упор при разработке формулы положительного имиджа организации. Среди слагаемых – сотрудничество с телеканалами, «мобильный маркетинг» и, конечно, усердная работа.
На примере Профсоюза в Башкирии его лидер Рауль Халфин продемонстрировал как социальные сети становятся мощным инструментом продвижения организации. Опрос выявил предпочтения подписчиков: разнообразный контент, постоянные рубрики, прямая связь с председателем. Работу наладили в соответствии с пожеланиями и результат не заставил себя ждать. Сотни тысяч просмотров, десятки тысяч лайков и комментариев сегодня в рескоме уже не удивляют.
«То ли еще будет!» – уверен руководитель агентства «Домовой и партнеры» Алексей Дмитриев, с помощью которого Профсоюз выстраивает единую экосистему. Многое реализовано, но еще больше ждет впереди. Профсоюзная система социального рейтинга, голосовые роботы, «умный документооборот» – это лишь малая часть анонсируемых нововведений, призванных упростить каждодневные задачи.
Модератором выступила начальник профильного "информационного" управления Ольга Жанкевич.
- Информработа сегодня в пуле самых актуальных направлений деятельности, и нужно, чтобы на всех уровнях нашей организации осознали, какую роль играет узнаваемость Профсоюза в эпоху цифровизации, – отметила она.
В результате масштабных внутренних изменений Управление приняло новую медиаконцепцию, которая стоит на «4-х китах»:
🐳 Команда
🐳 Бюджет
🐳 Скорость
🐳 Активность
Итогом трансформации стало повышение охвата аудитории Профсоюза с 2,5 млн до 0,15 млрд, увеличение числа подписчиков «ВКонтакте» на 420%, стремительный рост личного бренда профлидеров и количества упоминаний нашей организации в СМИ.
Ключевым фактором успеха председатель Дагестанского рескома Зумруд Бучаева считает информационную открытость. Именно на нее сделан упор при разработке формулы положительного имиджа организации. Среди слагаемых – сотрудничество с телеканалами, «мобильный маркетинг» и, конечно, усердная работа.
На примере Профсоюза в Башкирии его лидер Рауль Халфин продемонстрировал как социальные сети становятся мощным инструментом продвижения организации. Опрос выявил предпочтения подписчиков: разнообразный контент, постоянные рубрики, прямая связь с председателем. Работу наладили в соответствии с пожеланиями и результат не заставил себя ждать. Сотни тысяч просмотров, десятки тысяч лайков и комментариев сегодня в рескоме уже не удивляют.
«То ли еще будет!» – уверен руководитель агентства «Домовой и партнеры» Алексей Дмитриев, с помощью которого Профсоюз выстраивает единую экосистему. Многое реализовано, но еще больше ждет впереди. Профсоюзная система социального рейтинга, голосовые роботы, «умный документооборот» – это лишь малая часть анонсируемых нововведений, призванных упростить каждодневные задачи.
Экспертную площадку «Работающие инструменты увеличения профсоюзного членства» на Интеллект-форуме в Сочи открыл председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Среди действенных «орудий труда» - Единая образовательная программа, информационная и молодёжная работа. Благодаря новым подходам мы преодолели застой и усилили наши ряды: в прошлом году Профсоюз пополнился 130 тысячами молодых специалистов.
Анатолий Домников поделился результатами анализа работы по укреплению профсоюзной структуры на всех уровнях, который позволил разделить наши организации на три группы. Это передовики, отстающие и те, кто демонстрирует положительную динамику, но имеет определенные точки роста.
– Представители последних находятся на пике своего развития и у них есть замечательные истории успеха, – анонсировал лидер Профсоюза доклады спикеров площадки, – Коллеги расскажут, как справляются с вызовами, какие методы и инструменты используют, чтобы привлекать новых членов и развивать профсоюзную деятельность.
О тонкостях молодежной политики в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза говорил ее руководитель Иосиф Элиович. По его словам, упор на развитие института соцпартнерства через колдоговоры, отраслевые и трехсторонние соглашения — это эффективный способ стимулирования заинтересованности в Профсоюзе.
Татьяна Сивохина, руководитель Самарского обкома, подчеркнула, что в 100% медучреждений региона действуют колдоговоры. Большую роль в этом сыграла развернутая программа соцподдержки членов Профсоюза. В нее входит страхование профрисков и компенсации на отдых и лечение. А благодаря правозащитной работе в 2023 году областная организация выиграла 75 дел в суде с эффективностью более 8 млн рублей.
Использование новых инструментов вовлечения — соцсетей, PR-методик, интерактивных технологий — позволяет охватить широкий круг потенциальных членов организации. Таким ноу-хау поделилась лидер Удмуртского рескома Ольга Попова. Рост числа подписчиков «ВКонтакте» отражается на динамике профчленства в республике.
Среди действенных «орудий труда» - Единая образовательная программа, информационная и молодёжная работа. Благодаря новым подходам мы преодолели застой и усилили наши ряды: в прошлом году Профсоюз пополнился 130 тысячами молодых специалистов.
Анатолий Домников поделился результатами анализа работы по укреплению профсоюзной структуры на всех уровнях, который позволил разделить наши организации на три группы. Это передовики, отстающие и те, кто демонстрирует положительную динамику, но имеет определенные точки роста.
– Представители последних находятся на пике своего развития и у них есть замечательные истории успеха, – анонсировал лидер Профсоюза доклады спикеров площадки, – Коллеги расскажут, как справляются с вызовами, какие методы и инструменты используют, чтобы привлекать новых членов и развивать профсоюзную деятельность.
О тонкостях молодежной политики в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза говорил ее руководитель Иосиф Элиович. По его словам, упор на развитие института соцпартнерства через колдоговоры, отраслевые и трехсторонние соглашения — это эффективный способ стимулирования заинтересованности в Профсоюзе.
Татьяна Сивохина, руководитель Самарского обкома, подчеркнула, что в 100% медучреждений региона действуют колдоговоры. Большую роль в этом сыграла развернутая программа соцподдержки членов Профсоюза. В нее входит страхование профрисков и компенсации на отдых и лечение. А благодаря правозащитной работе в 2023 году областная организация выиграла 75 дел в суде с эффективностью более 8 млн рублей.
Использование новых инструментов вовлечения — соцсетей, PR-методик, интерактивных технологий — позволяет охватить широкий круг потенциальных членов организации. Таким ноу-хау поделилась лидер Удмуртского рескома Ольга Попова. Рост числа подписчиков «ВКонтакте» отражается на динамике профчленства в республике.
Лауреатов конкурса «Профсоюзный авангард-2023» чествовали сегодня на торжественной церемонии в рамках Всероссийского интеллект-форума.
Главную награду получила начальник управления по работе с молодежью, информационной работе и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич, которая стала победителем в номинации «Лидер».
Жюри высоко оценило ее вклад в разные сферы профсоюзной работы и успешные результаты в каждой из них. Повышение уровня и качества информработы нашей организации подтверждается аналитическим отчетом ФНПР, где Профсоюз стал лидером среди более ста профсоюзов страны. Кроме того, Управление под началом Ольги Жанкевич реализовало более 30 инновационных проектов, которые способствовали привлечению молодых людей и укреплению профсоюзного движения в медицинских вузах.
Принята во внимание и активная работа руководителя (ставшей «Блогером года»!) в соцсетях, где она умело совмещает личную и профсоюзную тематику, внося значительную лепту в формирование положительного образа Профсоюза.
Поощрение за «Новацию» в поликлиниках Санкт-Петербурга и Ленинградской области получила межрегиональная организация Профсоюза, которая действует в этих регионах. А её руководитель Иосиф Элиович получил грамоту как выдающийся лидер. Аналогичной награды удостоена Елена Романова – председатель первички Сибирского медуниверситета Томской областной организации Профсоюза.
Очередную грамоту завоевала Самарская областная организация Профсоюза. Именно она провела одну из самых ярких акций года, обеспечив психологическую поддержку медицинских работников региона.
Наши коллеги из Надыма стали обладателями специальной премии «Профсоюзный Оскар», победив в конкурсе по подписке первичек ДНР и ЛНР «Прояви Солидарность – подпиши на «Солидарность».
Главную награду получила начальник управления по работе с молодежью, информационной работе и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич, которая стала победителем в номинации «Лидер».
Жюри высоко оценило ее вклад в разные сферы профсоюзной работы и успешные результаты в каждой из них. Повышение уровня и качества информработы нашей организации подтверждается аналитическим отчетом ФНПР, где Профсоюз стал лидером среди более ста профсоюзов страны. Кроме того, Управление под началом Ольги Жанкевич реализовало более 30 инновационных проектов, которые способствовали привлечению молодых людей и укреплению профсоюзного движения в медицинских вузах.
Принята во внимание и активная работа руководителя (ставшей «Блогером года»!) в соцсетях, где она умело совмещает личную и профсоюзную тематику, внося значительную лепту в формирование положительного образа Профсоюза.
Поощрение за «Новацию» в поликлиниках Санкт-Петербурга и Ленинградской области получила межрегиональная организация Профсоюза, которая действует в этих регионах. А её руководитель Иосиф Элиович получил грамоту как выдающийся лидер. Аналогичной награды удостоена Елена Романова – председатель первички Сибирского медуниверситета Томской областной организации Профсоюза.
Очередную грамоту завоевала Самарская областная организация Профсоюза. Именно она провела одну из самых ярких акций года, обеспечив психологическую поддержку медицинских работников региона.
Наши коллеги из Надыма стали обладателями специальной премии «Профсоюзный Оскар», победив в конкурсе по подписке первичек ДНР и ЛНР «Прояви Солидарность – подпиши на «Солидарность».
Что случилось?
📢Пенсионный фонд отказал бывшему фельдшеру Воронежской станции скорой медицинской помощи в выплате после перенесенного в тяжелой форме COVID-19. Причиной для отрицательного решения стало отсутствие основного и сопутствующих диагнозов в перечне профессиональных заболеваний.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалистами Воронежской областной организации Профсоюза было подано исковое заявление в суд с требованием о назначении положенной медработнику меры обеспечения по социальному страхованию.
Каков результат?
👌Центральным районным судом г. Воронежа признано право фельдшера скорой медицинской помощи на получение ежемесячных страховых выплат с даты установления стойкой утраты трудоспособности. Областной суд подтвердил решение нижестоящей инстанции.
📢Пенсионный фонд отказал бывшему фельдшеру Воронежской станции скорой медицинской помощи в выплате после перенесенного в тяжелой форме COVID-19. Причиной для отрицательного решения стало отсутствие основного и сопутствующих диагнозов в перечне профессиональных заболеваний.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалистами Воронежской областной организации Профсоюза было подано исковое заявление в суд с требованием о назначении положенной медработнику меры обеспечения по социальному страхованию.
Каков результат?
👌Центральным районным судом г. Воронежа признано право фельдшера скорой медицинской помощи на получение ежемесячных страховых выплат с даты установления стойкой утраты трудоспособности. Областной суд подтвердил решение нижестоящей инстанции.
Почему финансирование отрасли здравоохранения должно составлять 6–7% от ВВП? Зампред Профсоюза Михаил Андрочников дал комментарий газете «Известия», которая провела экспертный анализ обсуждаемых накануне в Комитете Госдумы по охране здоровья параметров бюджета на 2024 год, посвященных медицине.
В Сочи стартовал семинар для главных бухгалтеров и представителей контрольно-ревизионных комиссий региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников подчеркнул важность мероприятия, приветствуя участников по видеосвязи. Профлидер отметил, что финансы - это «кровь экономики», а Профсоюз обладает, по сути, собственной финансовой системой. Нужно постоянно улучшать и совершенствовать эту систему, следить за аккумуляцией, распределением, расходованием и контролем денежных средств.
Михаил Андрочников также подчеркнул необходимость соответствия Профсоюза быстро меняющемуся налоговому законодательству. Обучение играет значимую роль в этом процессе.
Отметим, учебный план рассчитан на пять дней и предусматривает обширную программу, охватывающую актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета в профсоюзных организациях, а также особенности ведения договорной работы.
Кроме того, начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова расскажет о введении сводного финансового отчета и единой учетной политики. Эти изменения призваны сделать финансовое управление более прозрачным и согласованным с современными требованиями законодательства.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников подчеркнул важность мероприятия, приветствуя участников по видеосвязи. Профлидер отметил, что финансы - это «кровь экономики», а Профсоюз обладает, по сути, собственной финансовой системой. Нужно постоянно улучшать и совершенствовать эту систему, следить за аккумуляцией, распределением, расходованием и контролем денежных средств.
Михаил Андрочников также подчеркнул необходимость соответствия Профсоюза быстро меняющемуся налоговому законодательству. Обучение играет значимую роль в этом процессе.
Отметим, учебный план рассчитан на пять дней и предусматривает обширную программу, охватывающую актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета в профсоюзных организациях, а также особенности ведения договорной работы.
Кроме того, начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова расскажет о введении сводного финансового отчета и единой учетной политики. Эти изменения призваны сделать финансовое управление более прозрачным и согласованным с современными требованиями законодательства.
Первичка больницы им. Розанова и отделение партии «Единая Россия» города Пушкино Московской области провели совместную акцию, посвященную семейным ценностям.
Вот что рассказала о мероприятии лидер ППО Ирина Бондаренко: «Оно прошло в формате партийного диктанта. Помимо новых знаний о мерах поддержки Профсоюза, коллеги получили полезную информацию о сохранении семьи и воспитании детей».
Разные виды помощи и льготы, которые реализуются в профкоме, так или иначе связаны с семьями членов Профсоюза. Поэтому партийные вопросы о ценности отношений, уходе за новорожденными, воспитании детей не могут находится в стороне от внимания организации.
В конце концов Профсоюз — это тоже семья.
В завершении мероприятия профактивисты обсудили с партийцами вопросы дальнейшего сотрудничества.
Важно отметить, что акция прошла при поддержке Пушкинской городской организации Профсоюза.
Вот что рассказала о мероприятии лидер ППО Ирина Бондаренко: «Оно прошло в формате партийного диктанта. Помимо новых знаний о мерах поддержки Профсоюза, коллеги получили полезную информацию о сохранении семьи и воспитании детей».
Разные виды помощи и льготы, которые реализуются в профкоме, так или иначе связаны с семьями членов Профсоюза. Поэтому партийные вопросы о ценности отношений, уходе за новорожденными, воспитании детей не могут находится в стороне от внимания организации.
В конце концов Профсоюз — это тоже семья.
В завершении мероприятия профактивисты обсудили с партийцами вопросы дальнейшего сотрудничества.
Важно отметить, что акция прошла при поддержке Пушкинской городской организации Профсоюза.
Почти 20 млн — таков охват аудитории только двух информационных поводов из длинной профсоюзной ленты событий первой половины октября: один о системе оплаты труда медработников (эту тему обсуждал Анатолий Домников в «Известиях»), а другой о правозащитной работе Профсоюза. Эти и множество других материалов о победах и чаяниях нашей организации ищите в очередном дайджесте.
Галина Печерская, руководитель Новосибирской областной организации Профсоюза, выступая на коллегии регионального минздрава, обратила внимание на дефицит кадров в скорой медицинской помощи.
Это проблему нужно решать безотлагательно, принимая во внимание, что ССМП — это стратегическая служба с особыми условиями труда: срочность, круглосуточность, дорожные инциденты, проблемные пациенты.
Галина Печерская добавила: Профсоюз предлагает ввести региональные надбавки работникам скорой помощи и проработать вопрос о льготной ипотеке.
Все эти инициативы были учены в решении коллегии.
Также врио замгубернатора Сергей Нелюбов подчеркнул, что руководство Новосибирской области рассмотрит предложение о дополнительных мерах стимулирования работников службы.
Это проблему нужно решать безотлагательно, принимая во внимание, что ССМП — это стратегическая служба с особыми условиями труда: срочность, круглосуточность, дорожные инциденты, проблемные пациенты.
Галина Печерская добавила: Профсоюз предлагает ввести региональные надбавки работникам скорой помощи и проработать вопрос о льготной ипотеке.
Все эти инициативы были учены в решении коллегии.
Также врио замгубернатора Сергей Нелюбов подчеркнул, что руководство Новосибирской области рассмотрит предложение о дополнительных мерах стимулирования работников службы.
На площадке Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов стартовал семинар для замруководителей и специалистов по оргработе региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.
Обращаясь к участникам, заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин пожелал плодотворной учебы от имени лидера нашей организации Анатолия Домникова, а также отметил большое значение темы занятий. Это внутрисоюзная работа, мотивация профчленства и развитие движения в целом.
О перспективах и основных направлениях деятельности межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза поделился ее руководитель Иосиф Элиович.
За два дня участники семинара освоят классические и современные технологии организационно-массовой работы, а также действенные приемы агитации для мотивации тех, кто еще не вступил в ряды Профсоюза. В этом помогут лучшие преподаватели СПбГУП.
Обращаясь к участникам, заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин пожелал плодотворной учебы от имени лидера нашей организации Анатолия Домникова, а также отметил большое значение темы занятий. Это внутрисоюзная работа, мотивация профчленства и развитие движения в целом.
О перспективах и основных направлениях деятельности межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза поделился ее руководитель Иосиф Элиович.
За два дня участники семинара освоят классические и современные технологии организационно-массовой работы, а также действенные приемы агитации для мотивации тех, кто еще не вступил в ряды Профсоюза. В этом помогут лучшие преподаватели СПбГУП.
Что случилось?
📢Сотрудникам скорой медицинской помощи города Магнитогорска не была выплачена премия по итогам работы.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Челябинской областной организации Профсоюза выехали на место, чтобы разобраться в ситуации. Анализ остатков, доходов, кассовых расходов и фактически начисленной заработной платы показал, что оснований для отказа в премиальных не было, в учреждении есть необходимые для этого средства.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, уже через несколько дней всем категориям работников деньги в размере ста процентов от должностного оклада за фактически отработанное время по основной должности и по совместительству за девять месяцев 2023 года были начислены — так, как это предусмотрено коллективным договором.
📢Сотрудникам скорой медицинской помощи города Магнитогорска не была выплачена премия по итогам работы.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Челябинской областной организации Профсоюза выехали на место, чтобы разобраться в ситуации. Анализ остатков, доходов, кассовых расходов и фактически начисленной заработной платы показал, что оснований для отказа в премиальных не было, в учреждении есть необходимые для этого средства.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, уже через несколько дней всем категориям работников деньги в размере ста процентов от должностного оклада за фактически отработанное время по основной должности и по совместительству за девять месяцев 2023 года были начислены — так, как это предусмотрено коллективным договором.
РЯЗАНЬ: ПРОФСОЮЗ СНАРЯДИЛ УЧАСТНИКОВ СВО ИНВЕНТАРЕМ
Рязанская областная организация Профсоюза всячески поддерживает участие первичек медучреждений региона в сборе гуманитарной помощи для бойцов в зоне СВО.
Так, сотрудники Центра гигиены и эпидемиологии области совместно с профкомом учреждения собрали штыковые лопаты, бензопилы и другой инвентарь, необходимый в осенне-зимний период на передовой.
Многие первички наладили прямую связь с Рязанской межрайонной больницей, которая стала основным пунктом сбора гуманитарной помощи. Накануне отсюда ушла очередная партия к месту назначения.
Рязанская областная организация Профсоюза всячески поддерживает участие первичек медучреждений региона в сборе гуманитарной помощи для бойцов в зоне СВО.
Так, сотрудники Центра гигиены и эпидемиологии области совместно с профкомом учреждения собрали штыковые лопаты, бензопилы и другой инвентарь, необходимый в осенне-зимний период на передовой.
Многие первички наладили прямую связь с Рязанской межрайонной больницей, которая стала основным пунктом сбора гуманитарной помощи. Накануне отсюда ушла очередная партия к месту назначения.
Что случилось?
📢Сотрудникам приемного отделения одной из медорганизаций столицы не предоставлялся дополнительный отпуск за вредность несмотря на то, что учреждение стало принимать пациентов по каналу скорой медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👍После изучения всех обстоятельств по инициативе Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы была проведена внеплановая специальная оценка условий труда.
Каков результат?
👌По результатам СОУТ подкласс за вредность был повышен, что позволило сотрудникам получить по 7 дней дополнительного отпуска.
📢Сотрудникам приемного отделения одной из медорганизаций столицы не предоставлялся дополнительный отпуск за вредность несмотря на то, что учреждение стало принимать пациентов по каналу скорой медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👍После изучения всех обстоятельств по инициативе Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы была проведена внеплановая специальная оценка условий труда.
Каков результат?
👌По результатам СОУТ подкласс за вредность был повышен, что позволило сотрудникам получить по 7 дней дополнительного отпуска.
Журнал «Здравоохранение России» регулярно обращается к опыту регионов, когда поднимает профсоюзную тематику. На этот раз в центре внимания Екатеринбург. Меры поддержки медработников, которые помогут справиться с кадровым дефицитом в отрасли, а также постоянное взаимодействие с соцпартнерами — вот на чем строится каждодневная работа Свердловской областной организации Профсоюза и ее руководителя Сергея Угринова.
Масштабная специальная оценка условий труда проведена под контролем Профсоюза в Городской клинической больнице №18 города Уфы на 349 рабочих местах, 120 из которых – вновь образованные после присоединения двух поликлиник. Были учтены вредные факторы, что позволило повысить класс для сотрудников от уборщиков до фельдшеров в стационарах и здравпунктах.
По результатам спецоценки в коллективный договор между работодателем и первичкой ГКБ №18 были внесены изменения. Закреплена доплата 10% к окладу и до 7 дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Ирина Кисличко, лидер профкома лечебного заведения, с удовлетворением смотрит на проделанную работу: «Благодаря конструктивному диалогу администрации и Профсоюза у нас в полной мере учитываются вредные факторы на рабочих местах сотрудников. А гарантии, которые закреплены коллективным договором, выше, чем предусмотрены в трудовом кодексе».
Руководитель первички уверена, что забота о работниках способствует сохранению кадрового потенциала больницы.
По результатам спецоценки в коллективный договор между работодателем и первичкой ГКБ №18 были внесены изменения. Закреплена доплата 10% к окладу и до 7 дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Ирина Кисличко, лидер профкома лечебного заведения, с удовлетворением смотрит на проделанную работу: «Благодаря конструктивному диалогу администрации и Профсоюза у нас в полной мере учитываются вредные факторы на рабочих местах сотрудников. А гарантии, которые закреплены коллективным договором, выше, чем предусмотрены в трудовом кодексе».
Руководитель первички уверена, что забота о работниках способствует сохранению кадрового потенциала больницы.