Итоги Всероссийской акции по оказанию практической помощи первичным профсоюзным организациям стали предметом обсуждения на Президиуме в Москве.
По словам начальника правового управления Марины Краснорудской, занятия для актива и проверочные мероприятия развернулись по всей стране. Так, обучение охватило 3 тысячи первичек. Это позволило приобрести практический опыт в области защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и законных интересов членов Профсоюза.
В свою очередь, проверки прошли в 549 медучреждениях, где трудятся 290 тысяч сотрудников. Было выявлено свыше 71 тысячи нарушений, из которых 62% устранено.
Всероссийская акция показала, что больше всего проблем сегодня в сфере учета мотивированного мнения Профсоюза работодателем. Это касается регистрации сверхурочных, составления графика отпусков, утверждения правил внутреннего распорядка и инструкций по охране труда, внесений дисциплинарных взысканий и т.п.
С учетом полученного опыта необходимо продолжить проводить как проверочные мероприятия, показавшие свою результативность, так и обучение профсоюзных кадров и актива по темам методических пособий, сказала Марина Краснорудская.
Масштаб акции говорит о ее востребованности и эффективности - мероприятия поддержала 71 региональная (межрегиональная) организация Профсоюза.
По словам начальника правового управления Марины Краснорудской, занятия для актива и проверочные мероприятия развернулись по всей стране. Так, обучение охватило 3 тысячи первичек. Это позволило приобрести практический опыт в области защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и законных интересов членов Профсоюза.
В свою очередь, проверки прошли в 549 медучреждениях, где трудятся 290 тысяч сотрудников. Было выявлено свыше 71 тысячи нарушений, из которых 62% устранено.
Всероссийская акция показала, что больше всего проблем сегодня в сфере учета мотивированного мнения Профсоюза работодателем. Это касается регистрации сверхурочных, составления графика отпусков, утверждения правил внутреннего распорядка и инструкций по охране труда, внесений дисциплинарных взысканий и т.п.
С учетом полученного опыта необходимо продолжить проводить как проверочные мероприятия, показавшие свою результативность, так и обучение профсоюзных кадров и актива по темам методических пособий, сказала Марина Краснорудская.
Масштаб акции говорит о ее востребованности и эффективности - мероприятия поддержала 71 региональная (межрегиональная) организация Профсоюза.
Методические рекомендации по реализации Концепции молодёжной политики Профсоюза представила на Президиуме начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич. Методичка охватывает весь спектр тем – от миссии молодежной политики и реализации ее концепции на всех уровнях до финансового обеспечения.
Воспользоваться грамотными и выверенными советами от экспертов может самый широкий круг профсоюзных лидеров и активистов – словом все те, кто работает с молодежью, но хочет делать это более эффективно.
Цель документа – выработать единый подход во взаимодействии с молодежью здравоохранения, чтобы добиться ее максимального вовлечения в профсоюзные ряды.
Кроме того, Управление анонсировало разработку еще одних важных рекомендаций, которые коснутся вопросов преемственности при переходе молодых людей из категории студентов в число работающих.
Руководство будет содержать алгоритмы взаимодействия первичек обучающихся и первичек медорганизаций. Речь идет о проблеме бесшовного профсоюзного членства, — чтобы студенты, не меняя профсоюзный билет, сразу вливались в трудовой коллектив медучреждения, сохраняя стаж в нашей организации.
Ещё одним вопросом, который доложила Ольга Жанкевич, стал финал конкурса «Молодой профлидер-2023». По итогам отборочных туров определился список из 26 представителей обучающейся и работающей молодежи. Победители будут объявлены на очном этапе в Сочи, который состоится в третьей декаде ноября.
Воспользоваться грамотными и выверенными советами от экспертов может самый широкий круг профсоюзных лидеров и активистов – словом все те, кто работает с молодежью, но хочет делать это более эффективно.
Цель документа – выработать единый подход во взаимодействии с молодежью здравоохранения, чтобы добиться ее максимального вовлечения в профсоюзные ряды.
Кроме того, Управление анонсировало разработку еще одних важных рекомендаций, которые коснутся вопросов преемственности при переходе молодых людей из категории студентов в число работающих.
Руководство будет содержать алгоритмы взаимодействия первичек обучающихся и первичек медорганизаций. Речь идет о проблеме бесшовного профсоюзного членства, — чтобы студенты, не меняя профсоюзный билет, сразу вливались в трудовой коллектив медучреждения, сохраняя стаж в нашей организации.
Ещё одним вопросом, который доложила Ольга Жанкевич, стал финал конкурса «Молодой профлидер-2023». По итогам отборочных туров определился список из 26 представителей обучающейся и работающей молодежи. Победители будут объявлены на очном этапе в Сочи, который состоится в третьей декаде ноября.
О проекте Профсоюза по совершенствованию региональных систем оплаты труда в 2023-2025 гг. рассказала на Президиуме начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.
Руководитель отметила, что проделана серьезная работа по подготовке отрасли к введению единых условий оплаты труда. Активное участие Профсоюза в этом направлении отражено в проекте, где предусмотрен целый комплект организационных мер. Это и совершенствование действующей системы оплаты труда медработников, и контроль за соблюдением норм трудового законодательства, и мониторинг реализации специальных социальных выплат.
Тамара Гончарова остановилась на поддержке документа Минздравом России, который привлек своих специалистов на предварительном этапе, а также участвует в серии окружных и межведомственных совещаний, помогая обеспечить более полный учет имеющихся факторов.
Практика совместной работы с Минздравом будет продолжена. В ее рамках профсоюзные эксперты проведут анализ нормативно-правовой базы и контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда. По этой теме предусмотрено обучение и повышение квалификации профактива.
-Наш проект способствует пониманию руководителями медучреждений целей проводимых реформ в сфере оплаты труда и реализации прав медработников на соответствующую материальную оценку, - подытожила свое выступление Тамара Гончарова.
Руководитель отметила, что проделана серьезная работа по подготовке отрасли к введению единых условий оплаты труда. Активное участие Профсоюза в этом направлении отражено в проекте, где предусмотрен целый комплект организационных мер. Это и совершенствование действующей системы оплаты труда медработников, и контроль за соблюдением норм трудового законодательства, и мониторинг реализации специальных социальных выплат.
Тамара Гончарова остановилась на поддержке документа Минздравом России, который привлек своих специалистов на предварительном этапе, а также участвует в серии окружных и межведомственных совещаний, помогая обеспечить более полный учет имеющихся факторов.
Практика совместной работы с Минздравом будет продолжена. В ее рамках профсоюзные эксперты проведут анализ нормативно-правовой базы и контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда. По этой теме предусмотрено обучение и повышение квалификации профактива.
-Наш проект способствует пониманию руководителями медучреждений целей проводимых реформ в сфере оплаты труда и реализации прав медработников на соответствующую материальную оценку, - подытожила свое выступление Тамара Гончарова.
Что случилось?
📢Сотрудники Бугурусланского противотуберкулезного диспансера Оренбургской области не имели сокращенного рабочего дня, несмотря на класс условий труда, который предполагает повышенную вредность и опасность для здоровья.
Что сделал Профсоюз?
👍По инициативе Оренбургской областной организации Профсоюза были проведены переговоры с работодателем о включении в коллективный договор соответствующих дополнений.
Каков результат?
👌Благодаря усилиям Профсоюза удалось добиться 6-часового рабочего дня, а также максимально возможного в данной ситуации дополнительного отпуска в количестве 14 дней.
📢Сотрудники Бугурусланского противотуберкулезного диспансера Оренбургской области не имели сокращенного рабочего дня, несмотря на класс условий труда, который предполагает повышенную вредность и опасность для здоровья.
Что сделал Профсоюз?
👍По инициативе Оренбургской областной организации Профсоюза были проведены переговоры с работодателем о включении в коллективный договор соответствующих дополнений.
Каков результат?
👌Благодаря усилиям Профсоюза удалось добиться 6-часового рабочего дня, а также максимально возможного в данной ситуации дополнительного отпуска в количестве 14 дней.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников в онлайн формате выступил на конференции по совершенствованию системы наставничества в сфере высшего образования, поделившись наработанным опытом нашей организации в этом направлении. Мероприятие с участием министра здравоохранения региона, председателя Губернской думы и других авторитетных экспертов проходит в стенах Самарского государственного медуниверситета.
Не секрет, что отрасль здравоохранения сталкивается с кадровыми проблемами, и грамотное вовлечение молодых специалистов в медицину — это важнейшая задача, отметил зампред Профсоюза.
По его словам, институт наставничества играет здесь роль своего рода точки входа, потому что позволяет сформировать комфортную среду для молодежи на начальном этапе их карьеры. Михаил Андрочников привел в пример масштабные проекты Профсоюза, такие как международный форум «ПрофВзлет», которые становятся путевкой в жизнь для нового поколения медработников.
Профлидер также обратил внимание на сотрудничество нашей организации с Минздравом России по разработке механизмов внедрения системы наставничества в медорганизациях, которая позволяет адаптировать студентов к условиям профессиональной среды.
Зампред Профсоюза подчеркнул, что наставничество на сегодняшний день — это не дань моде, а долгосрочный тренд и важная кадровая технология, встроенная в многоуровневую образовательную конструкцию подготовки специалистов.
Не секрет, что отрасль здравоохранения сталкивается с кадровыми проблемами, и грамотное вовлечение молодых специалистов в медицину — это важнейшая задача, отметил зампред Профсоюза.
По его словам, институт наставничества играет здесь роль своего рода точки входа, потому что позволяет сформировать комфортную среду для молодежи на начальном этапе их карьеры. Михаил Андрочников привел в пример масштабные проекты Профсоюза, такие как международный форум «ПрофВзлет», которые становятся путевкой в жизнь для нового поколения медработников.
Профлидер также обратил внимание на сотрудничество нашей организации с Минздравом России по разработке механизмов внедрения системы наставничества в медорганизациях, которая позволяет адаптировать студентов к условиям профессиональной среды.
Зампред Профсоюза подчеркнул, что наставничество на сегодняшний день — это не дань моде, а долгосрочный тренд и важная кадровая технология, встроенная в многоуровневую образовательную конструкцию подготовки специалистов.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кем труднее работать - врачом или лидером Профсоюза? Почему Профсоюз выгоден работодателям? На эти и другие вопросы о здравоохранении, проблемах медработниках, и даже личном председатель Профсоюза Анатолий Домников откровенно ответил в интервью телеканалу "Енисей".
Практически каждый день в прессе появляются комментарии профсоюзных экспертов. В понедельник одна из старейших российских газет – «Известия» - опубликовала разъяснения председателя Профсоюза Анатолия Домникова по внедрению в 2025 году единой системы оплаты труда для медработников, которая начнется с эксперимента в 7 регионах. Профсоюз добивается ускорения процессов, чтобы запустить пилотный проект уже в 2024-м.
В среду зампред Профсоюза Михаил Андрочников поделился с «Известиями» информацией о текущем состоянии зарплат и рабочей нагрузки у врачей- травматологов и других специалистов хирургического профиля.
В среду зампред Профсоюза Михаил Андрочников поделился с «Известиями» информацией о текущем состоянии зарплат и рабочей нагрузки у врачей- травматологов и других специалистов хирургического профиля.
Что случилось?
📢Пенсионный фонд отказал старшей медицинской сестре лечебного заведения Самарской области в назначении досрочной страховой пенсии, не включив в специальный стаж ее работу с пациентами, заразившимися ковидом. Дело в том, что в медучреждении отсутствовали подтверждающие это документы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза, изучив обстоятельства дела, подготовил исковое заявление и в дальнейшем представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Решением Ленинского районного суда г. Самары члену Профсоюза включен в специальный стаж период работы с больными коронавирусом и назначена пенсия.
📢Пенсионный фонд отказал старшей медицинской сестре лечебного заведения Самарской области в назначении досрочной страховой пенсии, не включив в специальный стаж ее работу с пациентами, заразившимися ковидом. Дело в том, что в медучреждении отсутствовали подтверждающие это документы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза, изучив обстоятельства дела, подготовил исковое заявление и в дальнейшем представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Решением Ленинского районного суда г. Самары члену Профсоюза включен в специальный стаж период работы с больными коронавирусом и назначена пенсия.
Правительство распорядилось с 1 октября поднять зарплату работников государственных федеральных учреждений, в том числе подведомственных Минздраву России.
Также важно отметить, что по закону о бюджете федерального фонда обязательного медицинского страхования в субвенциях из центра территориальным структурам ФОМС также учтено увеличение заработной платы младшего и прочего медицинского персонала с 1 октября на 5,5 %.
В то же время, нужно пояснить, что по законодательству о разграничении полномочий органов управления разных уровней решение о повышении оплаты труда работников бюджетной сферы регионального и муниципального уровней принимается органами законодательной и исполнительной власти субъектов РФ и муниципальных образований.
Также важно отметить, что по закону о бюджете федерального фонда обязательного медицинского страхования в субвенциях из центра территориальным структурам ФОМС также учтено увеличение заработной платы младшего и прочего медицинского персонала с 1 октября на 5,5 %.
В то же время, нужно пояснить, что по законодательству о разграничении полномочий органов управления разных уровней решение о повышении оплаты труда работников бюджетной сферы регионального и муниципального уровней принимается органами законодательной и исполнительной власти субъектов РФ и муниципальных образований.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в эфире РЕН ТВ рассказал о новой системе оплаты труда для медработников.
Никита Смирнов, руководитель Молодежного парламента при Саратовской областной думе, зампред первички студентов СГМУ и уполномоченный ЦК Профсоюза в ПФО затронул проблему дефицита кадров в селе. На заседании Ассоциации молодежных парламентов при законодательных органах государственной власти субъектов РФ Приволжского федерального округу в Кирове также обсудили развитие кадрового потенциала сельских территорий, военно-патриотическую работу и воспитание подрастающего поколения.
Профлидер остановился на проблемах нормативно-правового регулирования охраны здоровья сельского населения. Они напрямую связаны с дефицитом кадров и обусловлены неисполнением выпускниками медицинских ВУЗов условий договоров на целевое обучение. В 2023 году таких было более 60%.
Никита Смирнов подчеркнул, что привлечь целевиков на работу в сельскую местность можно через создание выгодных условий: достойную оплату труда, социальное жилье, бесплатные земельные участки для ИЖС, расширенные льготы по ипотечному кредитованию. Нужно предусмотреть и дополнительную поддержку, например, бесплатные поездки на конференции и обеспечение современными профессиональными изданиями.
Все это станет стимулом для молодых специалистов оставаться работать на селе.
Стоит подумать и об изменениях в целевом договоре на обучение, которые касаются ответственности за неисполнение обязательств. В то же время, необходимо больше информировать о таких программах, как «Земский доктор», призванных привлечь медицинских работников на работу в сельскую местность.
Профлидер остановился на проблемах нормативно-правового регулирования охраны здоровья сельского населения. Они напрямую связаны с дефицитом кадров и обусловлены неисполнением выпускниками медицинских ВУЗов условий договоров на целевое обучение. В 2023 году таких было более 60%.
Никита Смирнов подчеркнул, что привлечь целевиков на работу в сельскую местность можно через создание выгодных условий: достойную оплату труда, социальное жилье, бесплатные земельные участки для ИЖС, расширенные льготы по ипотечному кредитованию. Нужно предусмотреть и дополнительную поддержку, например, бесплатные поездки на конференции и обеспечение современными профессиональными изданиями.
Все это станет стимулом для молодых специалистов оставаться работать на селе.
Стоит подумать и об изменениях в целевом договоре на обучение, которые касаются ответственности за неисполнение обязательств. В то же время, необходимо больше информировать о таких программах, как «Земский доктор», призванных привлечь медицинских работников на работу в сельскую местность.
7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!», который посвящен защите законных прав и интересов трудящихся, первичные и региональные организации Профсоюза по всей стране посвятили укреплению социального партнерства.
Например, в Дагестане целью мероприятий стало повышение осведомленности работников о своих правах на достойные условия труда, а в Волгоградской области к акции приурочили возобновление занятий школы профсоюзного актива.
В Краснодарском крае активисты и представители муниципалитетов обсудили вопросы перехода бюджетных учреждений района на новую систему оплаты труда, а в Курской области — распространение отраслевых и региональных соглашений на все категории трудящихся и законодательство о занятости населения.
Участники акций считают, что все темы, поднятые в ходе Всемирного дня действий «За достойный труд!», должны найти свое продолжение в повседневной работе профсоюзных организаций, в их тесном взаимодействии с соцпартнерами. Защита прав работников — это задача не единичного мероприятия, а постоянная, будничная работа Профсоюза.
Напомним, девиз акции профсоюзов в этом году: «Социальное партнерство – гарантия достойного труда».
Например, в Дагестане целью мероприятий стало повышение осведомленности работников о своих правах на достойные условия труда, а в Волгоградской области к акции приурочили возобновление занятий школы профсоюзного актива.
В Краснодарском крае активисты и представители муниципалитетов обсудили вопросы перехода бюджетных учреждений района на новую систему оплаты труда, а в Курской области — распространение отраслевых и региональных соглашений на все категории трудящихся и законодательство о занятости населения.
Участники акций считают, что все темы, поднятые в ходе Всемирного дня действий «За достойный труд!», должны найти свое продолжение в повседневной работе профсоюзных организаций, в их тесном взаимодействии с соцпартнерами. Защита прав работников — это задача не единичного мероприятия, а постоянная, будничная работа Профсоюза.
Напомним, девиз акции профсоюзов в этом году: «Социальное партнерство – гарантия достойного труда».
В обновленном приказе Минздрава № 458н от 31 августа 2023 года пересмотрены порядок и сроки прохождения аттестации для получения квалификационной категории работниками здравоохранения. 5 октября Минюст зарегистрировал приказ, который вступает в силу с 1 января 2024 года.
В рамках общественного обсуждения проекта документа Профсоюзом были внесены ряд предложений. Они направлены на исключение неоднозначного толкования некоторых его пунктов и учтены Минздравом России при пересмотре действующего порядка, утвержденного в 2021 году приказом № 1083н.
Для прохождения процедуры предоставляется отчет за тот период, который ранее не оценивался.
При успешном выполнении не менее 70% заданий присваиваются вторая, первая или высшая квалификационные категории соответственно. Приказом уточняется дата ее присвоения — это день подписания экспертной группой протокола.
Документы можно подать лично, отправить по почте или в электронном виде.
В рамках общественного обсуждения проекта документа Профсоюзом были внесены ряд предложений. Они направлены на исключение неоднозначного толкования некоторых его пунктов и учтены Минздравом России при пересмотре действующего порядка, утвержденного в 2021 году приказом № 1083н.
Для прохождения процедуры предоставляется отчет за тот период, который ранее не оценивался.
При успешном выполнении не менее 70% заданий присваиваются вторая, первая или высшая квалификационные категории соответственно. Приказом уточняется дата ее присвоения — это день подписания экспертной группой протокола.
Документы можно подать лично, отправить по почте или в электронном виде.
Накануне о победе Нижегородской областной организации Профсоюза написали десятки СМИ, а сама новость вышла в топ Яндекс.Дзен.
В частности, газета «Коммерсант» рассказала о регулярной и целенаправленной работе Профсоюза по отстаиванию интересов медработников, остановившись на судебной практике нашей организации в защите пенсионных прав сотрудников медучреждений.
В частности, газета «Коммерсант» рассказала о регулярной и целенаправленной работе Профсоюза по отстаиванию интересов медработников, остановившись на судебной практике нашей организации в защите пенсионных прав сотрудников медучреждений.
В Симферополе на семинаре-совещании с медицинской общественностью Херсонской и Запорожской областей Профсоюз обсудил создание структур организации в присоединенных регионах.
Это особенно важно в условиях СВО, чтобы полноценно осуществлять защиту социально- экономических и трудовых прав медработников на новых территориях, подчеркнул, обращаясь к участникам, зампредседателя Профсоюза Владимир Беспяткин. С ним согласился замруководителя ФНП Крыма Роман Юшкевич.
Программой семинара предусмотрено знакомство с порядком проведения организационных мероприятий по созданию первичек, положениями Устава Профсоюза и особенностями применения норм трудового законодательства в системе здравоохранения.
Такие встречи дают реальную возможность представителям новых субъектов России наладить деловые контакты не только друг с другом, но и получить совет от профлидеров из Москвы, а также заимствовать опыт коллег из Крымского рескома.
Напомним, в сентябре Владимир Беспяткин побывал в Херсонской и Запорожской областях, чтобы обсудить вопросы создания структур Профсоюза с местными активистами и руководством минздрава этих регионов.
Это особенно важно в условиях СВО, чтобы полноценно осуществлять защиту социально- экономических и трудовых прав медработников на новых территориях, подчеркнул, обращаясь к участникам, зампредседателя Профсоюза Владимир Беспяткин. С ним согласился замруководителя ФНП Крыма Роман Юшкевич.
Программой семинара предусмотрено знакомство с порядком проведения организационных мероприятий по созданию первичек, положениями Устава Профсоюза и особенностями применения норм трудового законодательства в системе здравоохранения.
Такие встречи дают реальную возможность представителям новых субъектов России наладить деловые контакты не только друг с другом, но и получить совет от профлидеров из Москвы, а также заимствовать опыт коллег из Крымского рескома.
Напомним, в сентябре Владимир Беспяткин побывал в Херсонской и Запорожской областях, чтобы обсудить вопросы создания структур Профсоюза с местными активистами и руководством минздрава этих регионов.
С 31 октября по 9 ноября пройдет онлайн-марафон по информационной работе.
Это полноценный обучающий тренинг в виде пяти полуторачасовых блоков, который позволит не только получить знания, но и сразу же попробовать их в деле.
В прямом эфире мы предметно поговорим о планировании информработы и узнаем, зачем ей заниматься, откроем секреты восприятия и подачи информации, рассмотрим жанры журналистики и научимся пользоваться ими в зависимости от целевой аудитории.
Участвовать в мероприятии будет интересно ответственным за информационную работу, как в региональных организациях Профсоюза, так и в первичках. Учеба предполагает динамичность процесса, где теория чередуется с практикой, а практика проходит не наедине с собой, а вместе с коллегами. Видеоформат конференции почти резиновый, поэтому ждем до пяти участников от каждого региона 😉.
Среди наставников – председатель Профсоюза Анатолий Домников и начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Узнать подробности и предложить свои вопросы для обсуждения на тренинге можно куратору обучения – начальнику отдела редакционно-издательской деятельности и технического обеспечения Алене Кисляк.
Это полноценный обучающий тренинг в виде пяти полуторачасовых блоков, который позволит не только получить знания, но и сразу же попробовать их в деле.
В прямом эфире мы предметно поговорим о планировании информработы и узнаем, зачем ей заниматься, откроем секреты восприятия и подачи информации, рассмотрим жанры журналистики и научимся пользоваться ими в зависимости от целевой аудитории.
Участвовать в мероприятии будет интересно ответственным за информационную работу, как в региональных организациях Профсоюза, так и в первичках. Учеба предполагает динамичность процесса, где теория чередуется с практикой, а практика проходит не наедине с собой, а вместе с коллегами. Видеоформат конференции почти резиновый, поэтому ждем до пяти участников от каждого региона 😉.
Среди наставников – председатель Профсоюза Анатолий Домников и начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Узнать подробности и предложить свои вопросы для обсуждения на тренинге можно куратору обучения – начальнику отдела редакционно-издательской деятельности и технического обеспечения Алене Кисляк.
Что случилось?
📢Соцфонд в массовом порядке отказал медработникам учреждений Рязанской области в выплатах, связанных с причинением вреда здоровью, вызванного коронавирусом.
Что сделал Профсоюз?
👍Инспектором труда Рязанской областной организации Профсоюза подготовлены и направлены в суд исковые заявления в интересах 62 медработников. Он же представлял интересы истцов в суде.
Каков результат?
👌Рассмотрение дел началось еще в октябре 2022 года. Доводы, представленные Профсоюзом, стали основанием для принятия судом положительных решений. Подтверждено право 52 работников на страховые выплаты при инфицировании COVID-19, 10 заявлений находятся на рассмотрении. Сумма компенсаций составила от 69 тыс. руб. до 2,7 млн руб. в зависимости от тяжести вреда и последствий заражения.
📢Соцфонд в массовом порядке отказал медработникам учреждений Рязанской области в выплатах, связанных с причинением вреда здоровью, вызванного коронавирусом.
Что сделал Профсоюз?
👍Инспектором труда Рязанской областной организации Профсоюза подготовлены и направлены в суд исковые заявления в интересах 62 медработников. Он же представлял интересы истцов в суде.
Каков результат?
👌Рассмотрение дел началось еще в октябре 2022 года. Доводы, представленные Профсоюзом, стали основанием для принятия судом положительных решений. Подтверждено право 52 работников на страховые выплаты при инфицировании COVID-19, 10 заявлений находятся на рассмотрении. Сумма компенсаций составила от 69 тыс. руб. до 2,7 млн руб. в зависимости от тяжести вреда и последствий заражения.
Что случилось?
📢Медсестра Конаковского Дома ребенка Тверской области крайне нуждалась в служебном жилье, потому что не имела возможности снимать квартиру за свой счет. Прошения, подаваемые в различные инстанции, не принесли результатов.
Что сделал Профсоюз?
👍Тверская областная организация Профсоюза обратилась за содействием в жилищную комиссию и к депутату муниципального образования городское поселение города Конаково Андрею Семенову, который много лет возглавлял райком Профсоюза.
Каков результат?
👌Вопрос был решен в кратчайшие сроки. При помощи обкома медсестра Дома ребенка получила служебное муниципальное жилье.
📢Медсестра Конаковского Дома ребенка Тверской области крайне нуждалась в служебном жилье, потому что не имела возможности снимать квартиру за свой счет. Прошения, подаваемые в различные инстанции, не принесли результатов.
Что сделал Профсоюз?
👍Тверская областная организация Профсоюза обратилась за содействием в жилищную комиссию и к депутату муниципального образования городское поселение города Конаково Андрею Семенову, который много лет возглавлял райком Профсоюза.
Каков результат?
👌Вопрос был решен в кратчайшие сроки. При помощи обкома медсестра Дома ребенка получила служебное муниципальное жилье.
Решение о создании первички в республиканском центре по профилактике и борьбе со СПИД было принято после встречи коллектива учреждения с руководителем Алтайского рескома Еленой Григоренко.
Наша деятельность направлена на защиту трудовых прав членов Профсоюза, отметила профлидер. Она рассказала коллективу медучреждения о сотрудничестве с минздравом и правительством Республики, а также с представителями муниципалитетов. «Являясь нашими социальными партнерами, они считают необходимым учитывать интересы Профсоюза при принятии решений», — объяснила Елена Григоренко.
Активисты рескома на живых примерах продемонстрировали действенность и открытость работы организации, ее вовлеченность в жизнь каждого работника.
Итогом встречи стало решение коллектива центра создать первичную профсоюзную организацию в учреждении.
Наша деятельность направлена на защиту трудовых прав членов Профсоюза, отметила профлидер. Она рассказала коллективу медучреждения о сотрудничестве с минздравом и правительством Республики, а также с представителями муниципалитетов. «Являясь нашими социальными партнерами, они считают необходимым учитывать интересы Профсоюза при принятии решений», — объяснила Елена Григоренко.
Активисты рескома на живых примерах продемонстрировали действенность и открытость работы организации, ее вовлеченность в жизнь каждого работника.
Итогом встречи стало решение коллектива центра создать первичную профсоюзную организацию в учреждении.
САМАРА: В ОЧЕРЕДНОМ ГУМАНИТАРНОМ ГРУЗЕ ПРОФСОЮЗА ТЕПЛЫЕ ВЕЩИ И ОБУВЬ
В новой партии гуманитарной помощи Самарской областной организации Профсоюза, направленной в зону проведения СВО, собраны теплые вещи и обувь. Не за горами зима и военнослужащие нуждаются в обмундировании по сезону. Кроме того, в коробки на передовую предусмотрительно положены средства личной гигиены, которые также востребованы в тяжелых полевых условиях.
Очередной груз бойцам отправился благодаря неравнодушию и участию членов Профсоюза из различных медицинских учреждений Самарской области.
Это активисты первичек Самарского государственного медуниверситета, городской больницы №6 и детской больницы №2.
Сбор помощи для участников СВО продолжается.
В новой партии гуманитарной помощи Самарской областной организации Профсоюза, направленной в зону проведения СВО, собраны теплые вещи и обувь. Не за горами зима и военнослужащие нуждаются в обмундировании по сезону. Кроме того, в коробки на передовую предусмотрительно положены средства личной гигиены, которые также востребованы в тяжелых полевых условиях.
Очередной груз бойцам отправился благодаря неравнодушию и участию членов Профсоюза из различных медицинских учреждений Самарской области.
Это активисты первичек Самарского государственного медуниверситета, городской больницы №6 и детской больницы №2.
Сбор помощи для участников СВО продолжается.