Что случилось?
📢Соцфонд не включил в стаж акушерки ее работу в родильном доме, так как отделение не значилось в соответствующем списке учреждений.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалистом по правовой работе Хабаровской краевой организации Профсоюза было составлено исковое заявление и представлены доказательства, подтверждающие право сотрудника на включение спорного периода в стаж для назначения пенсии в льготном исчислении.
Каков результат?
👌Центральным районным судом г. Хабаровска требования медработника удовлетворены в полном объеме. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила почти 120 тыс. рублей.
📢Соцфонд не включил в стаж акушерки ее работу в родильном доме, так как отделение не значилось в соответствующем списке учреждений.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалистом по правовой работе Хабаровской краевой организации Профсоюза было составлено исковое заявление и представлены доказательства, подтверждающие право сотрудника на включение спорного периода в стаж для назначения пенсии в льготном исчислении.
Каков результат?
👌Центральным районным судом г. Хабаровска требования медработника удовлетворены в полном объеме. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила почти 120 тыс. рублей.
Более двадцати семей мобилизованных югорчан на сегодня получают постоянную поддержку от региональной организации Профсоюза. Речь идет об адресной помощи, социальном и бытовом сопровождении участников СВО, их жён и детей.
Реализация этого социально-значимого проекта началась полгода назад, когда стали поступать обращения от сотрудников больниц и поликлиник региона, находящихся в зоне специальной военной операции. Так появился реестр мобилизованных членов профсоюзных организаций и их семей.
Общественники связались с каждым обратившимся, выяснили в какой именно помощи они нуждается и принялись за работу.
«Как правило, мобилизованные югорчане и их семьи нуждаются в грамотной реабилитации, решении квартирных вопросов, содействии в устройстве ребёнка в детский сад, медицинском сопровождении и т.д.»— прокомментировала руководитель региональной организации Профсоюза Ханты-Мансийского АО-Югры Оксана Меньшикова.
Ни одно из обращений не остается без внимания. Сейчас под шефством находятся 23 семьи, но список постоянно пополняется.
Реализация этого социально-значимого проекта началась полгода назад, когда стали поступать обращения от сотрудников больниц и поликлиник региона, находящихся в зоне специальной военной операции. Так появился реестр мобилизованных членов профсоюзных организаций и их семей.
Общественники связались с каждым обратившимся, выяснили в какой именно помощи они нуждается и принялись за работу.
«Как правило, мобилизованные югорчане и их семьи нуждаются в грамотной реабилитации, решении квартирных вопросов, содействии в устройстве ребёнка в детский сад, медицинском сопровождении и т.д.»— прокомментировала руководитель региональной организации Профсоюза Ханты-Мансийского АО-Югры Оксана Меньшикова.
Ни одно из обращений не остается без внимания. Сейчас под шефством находятся 23 семьи, но список постоянно пополняется.
Профсоюз продолжает заключать соглашения на всех уровнях. Накануне лидер Тамбовского обкома Светлана Федотова и руководитель Государственной инспекции труда в регионе Ольга Артамонова подписали Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.
Документ предполагает осуществление согласованных действий по защите трудовых прав работников через выявление, устранение и предупреждение нарушений с помощью имеющихся у областного комитета и госинспекции информационных, правовых и организационных ресурсов.
Особо ценным является то, что в соглашении закреплена обязанность сторон осуществлять визиты и проводить профилактические встречи по инициативе руководителей медорганизаций, членов Профсоюза с целью информирования об изменении норм трудового права в законодательстве и других документах.
Документ предполагает осуществление согласованных действий по защите трудовых прав работников через выявление, устранение и предупреждение нарушений с помощью имеющихся у областного комитета и госинспекции информационных, правовых и организационных ресурсов.
Особо ценным является то, что в соглашении закреплена обязанность сторон осуществлять визиты и проводить профилактические встречи по инициативе руководителей медорганизаций, членов Профсоюза с целью информирования об изменении норм трудового права в законодательстве и других документах.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В ПРОФСОЮЗЕ ОБСУЖДАЮТ МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ МЕДРАБОТНИКОВ
Роль нашей организации в расширении перечня сотрудников медорганизаций, которые могут получать специальные социальные выплаты, широко обсуждают по всей стране.
Руководитель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов выступил с разъяснениями о дополнительной мере социальной поддержки работников медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения области.
А лидер республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин дал комментарий, где поделился инициативами рескома: «В республике с января введены доплаты отдельным категориям работников, оказавшимся за рамками федеральных выплат. Башкортостан стал одним из первых регионов, где введены дополнительные меры поддержки работников отрасли. Учитывая, что данные выплаты носят временный характер, основной акцент нашего Профсоюза сейчас направлен на повышение гарантированной части зарплаты работников отрасли. На последнем заседании республиканской трехсторонней комиссии принято принципиальное решение о необходимости повышения окладов немедицинского персонала. Мы рассчитываем минимум на двукратный рост».
Напомним, Профсоюз неоднократно направлял обращения в Минздрав России по расширению списка получателей. Мы продолжаем мониторинг ситуации, своевременное информирование общественности и взаимодействие с органами власти по вопросам оплаты труда медработников.
Роль нашей организации в расширении перечня сотрудников медорганизаций, которые могут получать специальные социальные выплаты, широко обсуждают по всей стране.
Руководитель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов выступил с разъяснениями о дополнительной мере социальной поддержки работников медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения области.
А лидер республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин дал комментарий, где поделился инициативами рескома: «В республике с января введены доплаты отдельным категориям работников, оказавшимся за рамками федеральных выплат. Башкортостан стал одним из первых регионов, где введены дополнительные меры поддержки работников отрасли. Учитывая, что данные выплаты носят временный характер, основной акцент нашего Профсоюза сейчас направлен на повышение гарантированной части зарплаты работников отрасли. На последнем заседании республиканской трехсторонней комиссии принято принципиальное решение о необходимости повышения окладов немедицинского персонала. Мы рассчитываем минимум на двукратный рост».
Напомним, Профсоюз неоднократно направлял обращения в Минздрав России по расширению списка получателей. Мы продолжаем мониторинг ситуации, своевременное информирование общественности и взаимодействие с органами власти по вопросам оплаты труда медработников.
Во время визита в Кемеровскую область начальник отдела кадровой работы Профсоюза Татьяна Гиндулина и член постоянно действующей комиссии по совершенствованию организационно-уставной деятельности, лидер Томского обкома Наталья Букреева познакомились с работой первичек Кузбасса и побывали в школах профсоюзного актива (ШПА).
Посетив Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, специалисты встретились с лидерами профкомов лечебных заведений в этих городах, которые рассказали об организации работы ШПА. Они поделились информацией о том, как происходит формирование различных категорий групп во время учебы, составляются планы работы, организуется контроль посещений и полученных знаний, а также как складываются отношения с руководством медучреждений.
Представители ЦК Профсоюза отметили, что председатели первичек — это состоявшиеся лидеры, способные отстоять свою позицию в диалоге с администрацией лечебного заведения, опытные и знающие руководители.
Посетив Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, специалисты встретились с лидерами профкомов лечебных заведений в этих городах, которые рассказали об организации работы ШПА. Они поделились информацией о том, как происходит формирование различных категорий групп во время учебы, составляются планы работы, организуется контроль посещений и полученных знаний, а также как складываются отношения с руководством медучреждений.
Представители ЦК Профсоюза отметили, что председатели первичек — это состоявшиеся лидеры, способные отстоять свою позицию в диалоге с администрацией лечебного заведения, опытные и знающие руководители.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в пенсии медработнику из Хабаровска, не включив в стаж работу врачом-интерном по акушерству и гинекологии в Объединенной клинической больнице № 11, потому что должность отсутствовала в штатном расписании учреждения.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по правовой работе Хабаровской краевой организации Профсоюза, изучив документы, составил исковое заявление, представив необходимые доказательства.
Каков результат?
👌Центральным районным судом г. Хабаровска удовлетворён иск медработника о признании права на досрочную страховую пенсию. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила почти 150 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал в пенсии медработнику из Хабаровска, не включив в стаж работу врачом-интерном по акушерству и гинекологии в Объединенной клинической больнице № 11, потому что должность отсутствовала в штатном расписании учреждения.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист по правовой работе Хабаровской краевой организации Профсоюза, изучив документы, составил исковое заявление, представив необходимые доказательства.
Каков результат?
👌Центральным районным судом г. Хабаровска удовлетворён иск медработника о признании права на досрочную страховую пенсию. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила почти 150 тыс. рублей.
ТАТАРСТАН: ПРОФСОЮЗ СОБРАЛ КНИГИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СВО
Первички медучреждений Татарстана организовали акцию по сбору книг для СВОих.
Так, в Елабужской Центральной районной больнице по инициативе профкома медорганизации бойцам отправлены энциклопедии, классическая и приключенческая литература. Книги нужны не только военнослужащим на передовой для отдыха и психологической разгрузки, но и раненым, которые находятся в госпиталях. Кроме того, детские рассказы и сказки пригодятся для ребятишек из Лисичанска в Луганской Народной Республике.
По словам лидера первички лечебного заведения Румии Резвяковой и председателя профсоюзного бюро поликлиники, медсестры Анастасии Заика, «члены профкома медучреждения активно поддержали такое предложение». Сотрудники горячо отозвались на инициативу, вложив в книги душевные послания для СВОих бойцов.
Первички медучреждений Татарстана организовали акцию по сбору книг для СВОих.
Так, в Елабужской Центральной районной больнице по инициативе профкома медорганизации бойцам отправлены энциклопедии, классическая и приключенческая литература. Книги нужны не только военнослужащим на передовой для отдыха и психологической разгрузки, но и раненым, которые находятся в госпиталях. Кроме того, детские рассказы и сказки пригодятся для ребятишек из Лисичанска в Луганской Народной Республике.
По словам лидера первички лечебного заведения Румии Резвяковой и председателя профсоюзного бюро поликлиники, медсестры Анастасии Заика, «члены профкома медучреждения активно поддержали такое предложение». Сотрудники горячо отозвались на инициативу, вложив в книги душевные послания для СВОих бойцов.
Журнал «Здравоохранение России», обращаясь к профсоюзной повестке, регулярно поднимает вопросы кадрового дефицита в отрасли. На эту тему, а также о том, как работать с ветеранами и молодежью, прошла беседа на страницах издания с руководителем Кемеровской областной организации Профсоюза Оксаной Брагиной.
Профсоюзные активисты из Казанского государственного медуниверситета стали участниками белорусско-российского студенческого медицинского отряда «Девять жизней». В составе группы они работали в приемном отделении и отделении ранней реабилитации постинсультных больных Гомельской университетской клиники, выполняя функции среднего и младшего медперсонала.
Такая практика дала им возможность не только применить свои теоретические знания и умения делать инъекции, проводить уборку, но и получить бесценный опыт взаимоотношений с тяжелыми пациентами. Кроме того, это и полезная общественная деятельность в составе интернационального отряда, цель которого — оказание помощи.
Такая практика дала им возможность не только применить свои теоретические знания и умения делать инъекции, проводить уборку, но и получить бесценный опыт взаимоотношений с тяжелыми пациентами. Кроме того, это и полезная общественная деятельность в составе интернационального отряда, цель которого — оказание помощи.
ХАНТЫ-МАНСИЙСК: ПРОФСОЮЗ ПЕРЕДАЛ ОЧЕРЕДНУЮ ПАРТИЮ ГУМПОМОЩИ
По инициативе первички Центра профессиональной патологии ХМАО и лично ее лидера Олеси Цемеровой были закуплены и переданы в зону СВО автошины, защитная ткань для пошива спецодежды и рации, необходимые для выполнения боевых задач на передовой.
«Несколько сотрудников нашего медицинского учреждения в настоящее время находятся в зоне спецоперации. Сейчас, как никогда, важно поддерживать бойцов всеми возможными способами. Они ежедневно рискуют там жизнью, и мы, в свою очередь, должны быть для них опорой», – отметила лидер профкома.
По инициативе первички сотрудники лечебного заведения не первый раз помогают военнослужащим. К примеру, в предыдущем гуманитарном грузе в зону спецоперации ушли лекарственные средства и медикаменты.
По инициативе первички Центра профессиональной патологии ХМАО и лично ее лидера Олеси Цемеровой были закуплены и переданы в зону СВО автошины, защитная ткань для пошива спецодежды и рации, необходимые для выполнения боевых задач на передовой.
«Несколько сотрудников нашего медицинского учреждения в настоящее время находятся в зоне спецоперации. Сейчас, как никогда, важно поддерживать бойцов всеми возможными способами. Они ежедневно рискуют там жизнью, и мы, в свою очередь, должны быть для них опорой», – отметила лидер профкома.
По инициативе первички сотрудники лечебного заведения не первый раз помогают военнослужащим. К примеру, в предыдущем гуманитарном грузе в зону спецоперации ушли лекарственные средства и медикаменты.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лидер первички госпиталя ветеранов войн №2 г. Москвы, врач-уролог Дмитрий Кожухов рассказал в эфире радио Медиаметрикс о работе Профсоюза и молодёжных советов по привлечению сотрудников в ряды организации, о наиболее успешных социальных проектах, прогрессивных практиках и мерах поддержки медработников.
Кадровый вопрос в сфере здравоохранения — это проблема, которая постоянно находится в центре внимания Профсоюза, и он стремится исследовать все доступные пути для её решения, включая воздействие на региональном уровне.
Руководитель Пермской краевой организации Профсоюза Геннадий Шабалин признается, что сейчас «узких специалистов» в поликлиниках и так осталось мало, так как большая часть ушла в коммерческую медицину. Говоря о высокой нагрузке на врачей, профлидер отмечает: они «ежедневно ведут прием по шесть с половиной часов, им очень трудно физически». Любое увеличение нагрузки должно компенсироваться повышением оплаты труда, добавляет он.
Председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов поделился впечатлениями после обсуждения особенностей заключения контракта и рабочего графика с работниками скорой помощи Нижнего Тагила. Сотрудники сетуют: они заступают на сутки, хотя смена не должна длиться дольше 12 часов. Кадровая текучка в регионе стала проблемой. В области даже предлагают ввести запрет работать молодым врачам в частной медицине.
В то же время, молодым врачам и медсестрам Рязанской области на «скорой помощи» и в медучреждениях первичного звена будут ежегодно платить подъемные. Выпускники высших медицинских учебных заведений будут получать по 100 тыс. рублей в течение первых пяти лет, а средних— по 50 тыс. рублей.
В Коми обсуждают проект по обучению врачей новым специальностям, чтобы в дальнейшем они стали индивидуальными предпринимателями и вели прием населения. А в Башкирии врачам анонсировали выплаты по 3 млн руб. при устройстве в малые медучреждения.
Профсоюз регулярно и на разных площадках поднимает кадровый вопрос в здравоохранении и подчеркивает, что задача требует решения на государственном уровне и подразумевает комплексный подход.
Руководитель Пермской краевой организации Профсоюза Геннадий Шабалин признается, что сейчас «узких специалистов» в поликлиниках и так осталось мало, так как большая часть ушла в коммерческую медицину. Говоря о высокой нагрузке на врачей, профлидер отмечает: они «ежедневно ведут прием по шесть с половиной часов, им очень трудно физически». Любое увеличение нагрузки должно компенсироваться повышением оплаты труда, добавляет он.
Председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов поделился впечатлениями после обсуждения особенностей заключения контракта и рабочего графика с работниками скорой помощи Нижнего Тагила. Сотрудники сетуют: они заступают на сутки, хотя смена не должна длиться дольше 12 часов. Кадровая текучка в регионе стала проблемой. В области даже предлагают ввести запрет работать молодым врачам в частной медицине.
В то же время, молодым врачам и медсестрам Рязанской области на «скорой помощи» и в медучреждениях первичного звена будут ежегодно платить подъемные. Выпускники высших медицинских учебных заведений будут получать по 100 тыс. рублей в течение первых пяти лет, а средних— по 50 тыс. рублей.
В Коми обсуждают проект по обучению врачей новым специальностям, чтобы в дальнейшем они стали индивидуальными предпринимателями и вели прием населения. А в Башкирии врачам анонсировали выплаты по 3 млн руб. при устройстве в малые медучреждения.
Профсоюз регулярно и на разных площадках поднимает кадровый вопрос в здравоохранении и подчеркивает, что задача требует решения на государственном уровне и подразумевает комплексный подход.
Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин принял сегодня участие в онлайн-совещании с руководством более 30 медучреждений Запорожской области и министром здравоохранения региона Борисом Александровым.
Зампред подчеркнул готовность Профсоюза поддерживать медицинских работников области, сделав акцент на необходимости формирования структурных подразделений нашей организации в каждом лечебном учреждении.
- Профсоюз стремится помогать больницам и клиникам создавать комфортные условия для наших коллег. Очень важно обеспечить защиту и учесть мнение тех, кто делает нашу медицину лучше. Тем более, что Запорожье - новая территория РФ, здесь наша миссия особенно важна, - отметил Владимир Беспяткин.
В своем выступлении профлидер поделился планами будущих мероприятий. Уже через две недели он посетит Запорожье, чтобы курировать формирование областной структуры Профсоюза. Еще одно грядущее событие - обучающий семинар в Симферополе 9-10 октября. Мероприятие призвано развить навыки и углубить знания председателей первичных профсоюзных организаций.
Напомним, сегодняшнее совещание стало продолжением видеоконференции 15 августа, на котором лидер Профсоюза Анатолий Домников представил нашу организацию медицинской общественности Запорожья и поставил задачу подобрать способных руководителей, которые смогут возглавить первички на местах.
Зампред подчеркнул готовность Профсоюза поддерживать медицинских работников области, сделав акцент на необходимости формирования структурных подразделений нашей организации в каждом лечебном учреждении.
- Профсоюз стремится помогать больницам и клиникам создавать комфортные условия для наших коллег. Очень важно обеспечить защиту и учесть мнение тех, кто делает нашу медицину лучше. Тем более, что Запорожье - новая территория РФ, здесь наша миссия особенно важна, - отметил Владимир Беспяткин.
В своем выступлении профлидер поделился планами будущих мероприятий. Уже через две недели он посетит Запорожье, чтобы курировать формирование областной структуры Профсоюза. Еще одно грядущее событие - обучающий семинар в Симферополе 9-10 октября. Мероприятие призвано развить навыки и углубить знания председателей первичных профсоюзных организаций.
Напомним, сегодняшнее совещание стало продолжением видеоконференции 15 августа, на котором лидер Профсоюза Анатолий Домников представил нашу организацию медицинской общественности Запорожья и поставил задачу подобрать способных руководителей, которые смогут возглавить первички на местах.
Владимир Путин подписал перечень поручений Правительству по совершенствованию кадрового обеспечения системы здравоохранения.
В срок до 1 мая 2024 года необходимо упростить процедуры подачи документов для прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками периодической аккредитации специалиста, в том числе предусмотреть возможность формирования работодателем отдельных разделов портфолио в Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения Федерального регистра медработников (ФРМР ЕГИСЗ).
Отдел нормативного регулирования Профсоюза обращает внимание на п.1 (а-3), который дает возможность признать медицинских и фармацевтических работников прошедшими аккредитацию на основании успешного прохождения ими аттестации для получения квалификационной категории с обязательным занесением в ФРМР ЕГИСЗ.
Также предписано до конца текущего года закрепить за кадровыми службами медорганизаций обязанность по оказанию консультационно-методической помощи сотрудникам по вопросам прохождения аккредитации специалиста.
Отдельные поручения президента касаются внесения при необходимости изменений в федеральное законодательство, связанных с предоставлением льгот для проживающих в сельской местности при поступлении на целевое обучение по программам подготовки среднего профессионального образования по направлению «Здравоохранение и медицинские науки».
В срок до 1 мая 2024 года необходимо упростить процедуры подачи документов для прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками периодической аккредитации специалиста, в том числе предусмотреть возможность формирования работодателем отдельных разделов портфолио в Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения Федерального регистра медработников (ФРМР ЕГИСЗ).
Отдел нормативного регулирования Профсоюза обращает внимание на п.1 (а-3), который дает возможность признать медицинских и фармацевтических работников прошедшими аккредитацию на основании успешного прохождения ими аттестации для получения квалификационной категории с обязательным занесением в ФРМР ЕГИСЗ.
Также предписано до конца текущего года закрепить за кадровыми службами медорганизаций обязанность по оказанию консультационно-методической помощи сотрудникам по вопросам прохождения аккредитации специалиста.
Отдельные поручения президента касаются внесения при необходимости изменений в федеральное законодательство, связанных с предоставлением льгот для проживающих в сельской местности при поступлении на целевое обучение по программам подготовки среднего профессионального образования по направлению «Здравоохранение и медицинские науки».
Профсоюз провел детальную аналитику динамики среднемесячной зарплаты медицинских работников в России за первое полугодие 2023 года.
Представляем вашему вниманию основные выводы и тренды:
1. Рост среднемесячной зарплаты
В течение первых шести месяцев 2023 года, наблюдается положительная динамика в среднемесячной зарплате медицинских работников по России. Важно отметить, что среди ключевых категорий медработников произошел рост:
• У врачей: +3,2%
• У среднего медперсонала: +6,2%
• У младшего медперсонала: +4,1%
2. Региональные различия
Несмотря на общий рост в некоторых регионах России зафиксировано снижение среднемесячной зарплаты:
• У врачей: в 10 регионах (от -0,1% до -3,8%)
• У среднего медперсонала: в 1 регионе (менее -1%)
• У младшего медперсонала: в 9 регионах (от -0,2% до -8,0%)
3. Достижение целевых показателей
При оценке достижения целевых показателей зарплаты медработников, складывается следующая картина:
• Контрольные показатели зарплаты врачей (200%) и среднего медперсонала (100%) в целом по России не достигнуты.
• В разрезе регионов: цели не достигнуты у врачей в 54 регионах и у среднего медперсонала в 32 регионах.
Отдел экономической работы и оплаты труда Профсоюза продолжает активные исследования. В ближайшее время появятся дополнительные материалы, включая текстовый анализ зарплаты медработников за первые 6 месяцев 2023 года.
Представляем вашему вниманию основные выводы и тренды:
1. Рост среднемесячной зарплаты
В течение первых шести месяцев 2023 года, наблюдается положительная динамика в среднемесячной зарплате медицинских работников по России. Важно отметить, что среди ключевых категорий медработников произошел рост:
• У врачей: +3,2%
• У среднего медперсонала: +6,2%
• У младшего медперсонала: +4,1%
2. Региональные различия
Несмотря на общий рост в некоторых регионах России зафиксировано снижение среднемесячной зарплаты:
• У врачей: в 10 регионах (от -0,1% до -3,8%)
• У среднего медперсонала: в 1 регионе (менее -1%)
• У младшего медперсонала: в 9 регионах (от -0,2% до -8,0%)
3. Достижение целевых показателей
При оценке достижения целевых показателей зарплаты медработников, складывается следующая картина:
• Контрольные показатели зарплаты врачей (200%) и среднего медперсонала (100%) в целом по России не достигнуты.
• В разрезе регионов: цели не достигнуты у врачей в 54 регионах и у среднего медперсонала в 32 регионах.
Отдел экономической работы и оплаты труда Профсоюза продолжает активные исследования. В ближайшее время появятся дополнительные материалы, включая текстовый анализ зарплаты медработников за первые 6 месяцев 2023 года.
Старшая медсестра Курганской детской поликлиники Марина Терентьева больше 30 лет своей жизни отдала профессии.
После окончания медучилища ей предложили на выбор — госпиталь, два роддома и три поликлиники. «Про поликлинику я тогда подумала: ни за что в жизни! И пошла в роддом при второй городской больнице», — рассказывает Марина Анатольевна.
Работа в роддоме ей очень нравилась. До сих пор помнит всех своих коллег. Но после декретного отпуска приняла решение перейти в детскую поликлинику — ту самую, куда никогда не собиралась.
В первый рабочий день открыли дверь кабинета, завели туда и сказали: «Работай», — так, смеясь, вспоминает медсестра.
Но тот год запомнился не только новым местом работы. Именно тогда, в 2000 году, она вступила в Профсоюз. «Сначала я отвечала за вопросы охраны труда, потом стала заместителем председателя профкома, а в 2016 году — председателем. Сейчас в поликлинике 134 члена первички. Нам удается решать организационные вопросы, проходить обучение, защищать свои права и интересы, помогать нуждающимся. Например, выплатили материальную помощь пострадавшим в майских пожарах». У самой Марины при этом тоже сгорела дача. «Руководство поликлиники идет навстречу, откликается на просьбы организации. Мы же в одной цепочке работаем, помогаем друг другу», — говорит она.
За 23 года долгой и плодотворной трудовой и общественной деятельности Марина Терентьева поняла одну непреложную истину: мало быть профессионалом, важно быть нужным людям. Врач и профлидер — это человек, который должен слушать и слышать.
По словам медсестры, в медицину, как и в Профсоюз человек не пойдет работать просто так. Только по призванию. «Мы отдаем всего себя, и хотелось бы, чтобы это подкреплялось достойным отношением в обществе», — признается Марина Анатольевна.
После окончания медучилища ей предложили на выбор — госпиталь, два роддома и три поликлиники. «Про поликлинику я тогда подумала: ни за что в жизни! И пошла в роддом при второй городской больнице», — рассказывает Марина Анатольевна.
Работа в роддоме ей очень нравилась. До сих пор помнит всех своих коллег. Но после декретного отпуска приняла решение перейти в детскую поликлинику — ту самую, куда никогда не собиралась.
В первый рабочий день открыли дверь кабинета, завели туда и сказали: «Работай», — так, смеясь, вспоминает медсестра.
Но тот год запомнился не только новым местом работы. Именно тогда, в 2000 году, она вступила в Профсоюз. «Сначала я отвечала за вопросы охраны труда, потом стала заместителем председателя профкома, а в 2016 году — председателем. Сейчас в поликлинике 134 члена первички. Нам удается решать организационные вопросы, проходить обучение, защищать свои права и интересы, помогать нуждающимся. Например, выплатили материальную помощь пострадавшим в майских пожарах». У самой Марины при этом тоже сгорела дача. «Руководство поликлиники идет навстречу, откликается на просьбы организации. Мы же в одной цепочке работаем, помогаем друг другу», — говорит она.
За 23 года долгой и плодотворной трудовой и общественной деятельности Марина Терентьева поняла одну непреложную истину: мало быть профессионалом, важно быть нужным людям. Врач и профлидер — это человек, который должен слушать и слышать.
По словам медсестры, в медицину, как и в Профсоюз человек не пойдет работать просто так. Только по призванию. «Мы отдаем всего себя, и хотелось бы, чтобы это подкреплялось достойным отношением в обществе», — признается Марина Анатольевна.
Что случилось?
📢Пенсионный фонд отказал сотруднику Половинской центральной районной больницы в пенсии, исключив из стажа работу заведующим фельдшерско-акушерского пункта (ФАП), а это 8 лет (при общем стаже на соответствующих видах работ почти 18 лет).
Что сделал Профсоюз?
👍Юрист Курганской областной организации Профсоюза подготовил исковое заявление со всеми обоснованиями.
Каков результат?
👌Изучив представленные документы Профсоюза, суд отменил решение пенсионного фонда, спорные периоды были включены в стаж и назначена досрочная страховая пенсия. Экономическая эффективность по делу составила более 100 тысяч рублей.
📢Пенсионный фонд отказал сотруднику Половинской центральной районной больницы в пенсии, исключив из стажа работу заведующим фельдшерско-акушерского пункта (ФАП), а это 8 лет (при общем стаже на соответствующих видах работ почти 18 лет).
Что сделал Профсоюз?
👍Юрист Курганской областной организации Профсоюза подготовил исковое заявление со всеми обоснованиями.
Каков результат?
👌Изучив представленные документы Профсоюза, суд отменил решение пенсионного фонда, спорные периоды были включены в стаж и назначена досрочная страховая пенсия. Экономическая эффективность по делу составила более 100 тысяч рублей.
ВОЛГОГРАД: К 1 СЕНТЯБРЯ ПРОФСОЮЗ ОТПРАВИЛ В ЛНР НАБОРЫ ДЛЯ ПЕРВОКЛАШЕК
Волгоградская областная организация Профсоюза позаботилась о школьниках Луганской Народной Республики. Силами обкома были собраны и направлены в подшефный Станично-Луганский район наборы для будущих первоклассников.
К 1 сентября дети получили все необходимое для учебы: цветные карандаши, краски, альбомы, цветную бумагу, обучающие прописи, тетрадки, волейбольные мячи и кепки с логотипом Профсоюза.
Сейчас эта помощь и поддержка очень нужна жителям станицы, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Однако, находясь в условиях прифронтовой зоны, люди продолжают трудиться, налаживать свой быт, а также отправлять своих детей учиться в школу.
Волгоградская областная организация Профсоюза позаботилась о школьниках Луганской Народной Республики. Силами обкома были собраны и направлены в подшефный Станично-Луганский район наборы для будущих первоклассников.
К 1 сентября дети получили все необходимое для учебы: цветные карандаши, краски, альбомы, цветную бумагу, обучающие прописи, тетрадки, волейбольные мячи и кепки с логотипом Профсоюза.
Сейчас эта помощь и поддержка очень нужна жителям станицы, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Однако, находясь в условиях прифронтовой зоны, люди продолжают трудиться, налаживать свой быт, а также отправлять своих детей учиться в школу.
Под эгидой Белгородской областной организации Профсоюза в регионе прошел II форум работающей молодежи учреждений здравоохранения «ПрофЗдрав».
Десятки молодых профсоюзных активистов с помощью опытных тренеров, спикеров и модераторов получили возможность прокачать свои навыки в разных направлениях.
Участников форума приветствовала первый заместитель министра здравоохранения Белгородской области Людмила Крылова.
Руководитель обкома Николай Калашников, обращаясь к присутствующим, отметил: «Сегодня молодежный актив Профсоюза — это инициативные, квалифицированные, грамотные, творческие люди, знающие свое дело и стремящиеся развиваться, и областная организация делает все, чтобы создать необходимые условия для раскрытия и эффективного использования их личностного и профессионального потенциала».
Действительно, на форуме каждый мог получить дополнительные компетенции в оказании неотложной медицинской помощи, в волонтерской и добровольческой деятельности или в сфере охраны труда, изучая премудрости обращения с ядовитыми отходами.
Без сомнения, опыт, навыки и знания, которые участники получили на молодёжного форуме, будут успешно применены ими на практике и послужат основой для новых идей и предложений по совершенствованию работы Профсоюза.
Десятки молодых профсоюзных активистов с помощью опытных тренеров, спикеров и модераторов получили возможность прокачать свои навыки в разных направлениях.
Участников форума приветствовала первый заместитель министра здравоохранения Белгородской области Людмила Крылова.
Руководитель обкома Николай Калашников, обращаясь к присутствующим, отметил: «Сегодня молодежный актив Профсоюза — это инициативные, квалифицированные, грамотные, творческие люди, знающие свое дело и стремящиеся развиваться, и областная организация делает все, чтобы создать необходимые условия для раскрытия и эффективного использования их личностного и профессионального потенциала».
Действительно, на форуме каждый мог получить дополнительные компетенции в оказании неотложной медицинской помощи, в волонтерской и добровольческой деятельности или в сфере охраны труда, изучая премудрости обращения с ядовитыми отходами.
Без сомнения, опыт, навыки и знания, которые участники получили на молодёжного форуме, будут успешно применены ими на практике и послужат основой для новых идей и предложений по совершенствованию работы Профсоюза.
Что случилось?
📢 Социальный фонд отказал медсестре Темниковской районной больницы им. Рудявского в пенсии, не засчитав ее работу массажисткой и заведующей фельдшерско-акушерским пунктом в льготном исчислении, как трудовую деятельность на селе.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист Мордовской республиканской организации Профсоюза подготовил исковое заявление в суд и в дальнейшем представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Прислушавшись к доводам Профсоюза, районный суд обязал Соцфонд включить в специальный стаж медсестры почти 5 лет работы в сельской местности и назначить досрочную страховую пенсию. Благодаря такому решению, медработник получил экономическую выгоду более 400 тысяч рублей.
📢 Социальный фонд отказал медсестре Темниковской районной больницы им. Рудявского в пенсии, не засчитав ее работу массажисткой и заведующей фельдшерско-акушерским пунктом в льготном исчислении, как трудовую деятельность на селе.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист Мордовской республиканской организации Профсоюза подготовил исковое заявление в суд и в дальнейшем представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Прислушавшись к доводам Профсоюза, районный суд обязал Соцфонд включить в специальный стаж медсестры почти 5 лет работы в сельской местности и назначить досрочную страховую пенсию. Благодаря такому решению, медработник получил экономическую выгоду более 400 тысяч рублей.