Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич рассказала на Президиуме об успехах программы по привлечению молодежи к профсоюзной деятельности.
Благодаря внедрению инновационных «дорожных карт», за прошлый год мы отметили значительный прирост профсоюзного членства среди молодежи. Впечатляющий рост более 10% показали Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза, Марийская, Томская и Новгородская организации. Замечательные показатели продемонстрировали коллеги из Орловской, Астраханской, Псковской и Кемеровской областей.
«Этот прогресс свидетельствует о том, что опыт работы с «дорожными картами» является не только целесообразным, но и продуктивным. Наш подход позволяет каждой организации провести глубокий анализ своей ситуации и основываясь на этих данных, планировать дальнейшие шаги», - сказала секретарь ЦК Профсоюза.
Руководитель подчеркнула, что важным инструментом в увеличении профсоюзного членства стало обновление составов Молодёжных советов и комиссий, а также организация профсоюзного обучения разных уровней.
«Эффективные занятия и постоянное совершенствование процесса подготовки активистов - это основа для реального улучшения профсоюзной работы», - утверждает Ольга Жанкевич.
Хороших результатов добились Астраханская и Томская организации Профсоюза, которые внедрили новые практики работы с молодёжью, включая проведение Дней председателя и семинаров для лидеров ППО и молодежных комиссий.
Большую роль в привлечении молодежи играют и массовые мероприятия. Среди таковых «Форум «Профсоюз – территория возможностей», конкурсы «Лучший по профессии», фестиваль «Проф.Мед.Фест» и другие инициативы, которые внесли значительный вклад в усилия по привлечению молодых людей к профсоюзной деятельности.
Кроме того, в практику вошли соглашения между студенческими первичками и администрацией вуза, «молодежные» разделы в колдоговорах и отраслевых соглашениях, положения о наставничестве.
Благодаря внедрению инновационных «дорожных карт», за прошлый год мы отметили значительный прирост профсоюзного членства среди молодежи. Впечатляющий рост более 10% показали Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза, Марийская, Томская и Новгородская организации. Замечательные показатели продемонстрировали коллеги из Орловской, Астраханской, Псковской и Кемеровской областей.
«Этот прогресс свидетельствует о том, что опыт работы с «дорожными картами» является не только целесообразным, но и продуктивным. Наш подход позволяет каждой организации провести глубокий анализ своей ситуации и основываясь на этих данных, планировать дальнейшие шаги», - сказала секретарь ЦК Профсоюза.
Руководитель подчеркнула, что важным инструментом в увеличении профсоюзного членства стало обновление составов Молодёжных советов и комиссий, а также организация профсоюзного обучения разных уровней.
«Эффективные занятия и постоянное совершенствование процесса подготовки активистов - это основа для реального улучшения профсоюзной работы», - утверждает Ольга Жанкевич.
Хороших результатов добились Астраханская и Томская организации Профсоюза, которые внедрили новые практики работы с молодёжью, включая проведение Дней председателя и семинаров для лидеров ППО и молодежных комиссий.
Большую роль в привлечении молодежи играют и массовые мероприятия. Среди таковых «Форум «Профсоюз – территория возможностей», конкурсы «Лучший по профессии», фестиваль «Проф.Мед.Фест» и другие инициативы, которые внесли значительный вклад в усилия по привлечению молодых людей к профсоюзной деятельности.
Кроме того, в практику вошли соглашения между студенческими первичками и администрацией вуза, «молодежные» разделы в колдоговорах и отраслевых соглашениях, положения о наставничестве.
На Президиуме Профсоюза, который проходит в Саратове, начальник отдела оздоровления Раиса Амиева выступила по теме санаторно-курортного лечения и отдыха.
Очень важным направлением в этой деятельности является оздоровление детей, в том числе детей медсотрудников с территорий Донецкой и Луганской народных республик, а также детей участников СВО.
Практический опыт организации такого отдыха можно увидеть на примере работы Профсоюза в новогодние и рождественские праздники, когда ребята из Донбасса смогли провести каникулы в Москве, посетить елку и принять участие в экскурсиях по столице.
Существенную лепту в дело оздоровления детей вкладывает Профсоюз работников здравоохранения города Москвы, предлагая поездки в лагеря на территории Республики Беларусь.
А отдых в Дагестане для ребят Донбасса, который состоялся благодаря Дагестанской республиканской организации Профсоюза при личном участии ее руководителя Зумруд Бучаевой, можно назвать образцовым.
Такая практика должна тиражироваться, мотивируя наших коллег вносить свой вклад в это благородное дело.
Очень важным направлением в этой деятельности является оздоровление детей, в том числе детей медсотрудников с территорий Донецкой и Луганской народных республик, а также детей участников СВО.
Практический опыт организации такого отдыха можно увидеть на примере работы Профсоюза в новогодние и рождественские праздники, когда ребята из Донбасса смогли провести каникулы в Москве, посетить елку и принять участие в экскурсиях по столице.
Существенную лепту в дело оздоровления детей вкладывает Профсоюз работников здравоохранения города Москвы, предлагая поездки в лагеря на территории Республики Беларусь.
А отдых в Дагестане для ребят Донбасса, который состоялся благодаря Дагестанской республиканской организации Профсоюза при личном участии ее руководителя Зумруд Бучаевой, можно назвать образцовым.
Такая практика должна тиражироваться, мотивируя наших коллег вносить свой вклад в это благородное дело.
Что случилось?
📢Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) отказал врачу-методисту Самарской городской больницы в досрочной страховой пенсии, не включив в стаж работу в областном клиническом онкологический диспансере, а также отпуск, связанный с беременностью и повышением квалификации.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза, собрав необходимые документы, подготовил исковое заявление и в дальнейшем представлял интересы медработника на процессе.
Каков результат?
👌Решением Ленинского районного суда г. Самары врачу включено в специальный стаж более 1,5 лет работы и назначена страховая пенсия. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила более 250 тыс. руб.
📢Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) отказал врачу-методисту Самарской городской больницы в досрочной страховой пенсии, не включив в стаж работу в областном клиническом онкологический диспансере, а также отпуск, связанный с беременностью и повышением квалификации.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза, собрав необходимые документы, подготовил исковое заявление и в дальнейшем представлял интересы медработника на процессе.
Каков результат?
👌Решением Ленинского районного суда г. Самары врачу включено в специальный стаж более 1,5 лет работы и назначена страховая пенсия. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила более 250 тыс. руб.
Праздничный концерт «Люди в белых халатах», посвященный предстоящему Дню медицинского работника, проходит в эти минуты в Саратовской филармонии.
Открыл мероприятие председатель Профсоюза Анатолий Домников. Он поприветствовал собравшихся и поблагодарил за их трепетное отношение ко всем тем, кто стоит на страже нашего здоровья.
Сегодняшние гости в лице зампреда правительства Саратовской области Сергея Егорова, зампреда региональной думы Татьяны Ерохиной и других уважаемых представителей власти и общественности — это важный знак растущего сотрудничества и социального партнерства.
Ведущие концерта, заслуженный артист Сергей Маховиков и актриса Лариса Шахворостова, задали тон в зале словами о том, что за 118-лет своей истории Профсоюз из небольшого собрания служащих-фармацевтов вырос до одной из самых значимых общественных организаций нашей страны. Праздничную атмосферу поддержали выступления исполнителей с задушевными и искренними номерами и песнями.
Символическим и знаковым моментом всего торжественного мероприятия стало награждение новой медалью Профсоюза «За самоотверженность и профессионализм» тех, кто оказывает медицинскую помощь в зоне СВО.
Кроме того, наград удостоились профсоюзные работники и активисты. Среди них региональные профлидеры, а также председатель постоянно действующей молодежной комиссии Профсоюза, руководитель первички РостГМУ Дмитрий Закусилов.
Анатолий Домников высказал сердечную благодарность награжденным от лица всех собравшихся и двухмиллионного Профсоюза.
Открыл мероприятие председатель Профсоюза Анатолий Домников. Он поприветствовал собравшихся и поблагодарил за их трепетное отношение ко всем тем, кто стоит на страже нашего здоровья.
Сегодняшние гости в лице зампреда правительства Саратовской области Сергея Егорова, зампреда региональной думы Татьяны Ерохиной и других уважаемых представителей власти и общественности — это важный знак растущего сотрудничества и социального партнерства.
Ведущие концерта, заслуженный артист Сергей Маховиков и актриса Лариса Шахворостова, задали тон в зале словами о том, что за 118-лет своей истории Профсоюз из небольшого собрания служащих-фармацевтов вырос до одной из самых значимых общественных организаций нашей страны. Праздничную атмосферу поддержали выступления исполнителей с задушевными и искренними номерами и песнями.
Символическим и знаковым моментом всего торжественного мероприятия стало награждение новой медалью Профсоюза «За самоотверженность и профессионализм» тех, кто оказывает медицинскую помощь в зоне СВО.
Кроме того, наград удостоились профсоюзные работники и активисты. Среди них региональные профлидеры, а также председатель постоянно действующей молодежной комиссии Профсоюза, руководитель первички РостГМУ Дмитрий Закусилов.
Анатолий Домников высказал сердечную благодарность награжденным от лица всех собравшихся и двухмиллионного Профсоюза.
Что случилось?
📢Медсестре прививочного кабинета детской городской поликлиники №143 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) не включил в стаж несколько периодов работы, а также учебу на курсах повышения квалификации и отказал в досрочной страховой пенсии.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалистами Управления правого обеспечения Профсоюза работников здравоохранения города Москвы было подготовлено исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд согласился с позицией юристов, обязав ПФР включить в стаж спорные периоды работы и назначить медсестре досрочную страховую пенсию.
📢Медсестре прививочного кабинета детской городской поликлиники №143 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) не включил в стаж несколько периодов работы, а также учебу на курсах повышения квалификации и отказал в досрочной страховой пенсии.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалистами Управления правого обеспечения Профсоюза работников здравоохранения города Москвы было подготовлено исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд согласился с позицией юристов, обязав ПФР включить в стаж спорные периоды работы и назначить медсестре досрочную страховую пенсию.
В Саратове стартовал VI Пленум ЦК Профсоюза, посвященный теме социального партнерства, как одного из элементов мотивации профсоюзного членства.
В работе Пленума принимают участие профсоюзные лидеры из 83 регионов РФ, включая новые территории, которые представляют интересы свыше 2 миллионов работников здравоохранения, а также ключевые социальные партнеры.
Открыл мероприятие председатель нашей организации Анатолий Домников.
«Социальное партнерство - это не просто взаимодействие различных структур. Это система ценностей, общий знаменатель, позволяющий нашему Профсоюзу продвигаться вперед, сохраняя лояльность и мотивацию сотрудников. Отношения, основанные на доверии и уважении, всегда способствуют продуктивному сотрудничеству», - отметил наш лидер.
Замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина зачитала приветствие от министра здравоохранения России Михаила Мурашко. В своем письме руководитель федерального Минздрава заявил о чрезвычайной важности сотрудничества с Профсоюзом и подчеркнул необходимость развития социального партнерства на региональном уровне.
Нина Ковязина отметила, что Профсоюз является пионером многих социальных инициатив, которые призваны «повысить статус медработников реально, а не на бумаге», гарантируя их права и благополучие.
Министр здравоохранения Саратовской области Олег Костин, выступая на пленуме, акцентировал внимание присутствующих на первоочередной задаче: закрепить медицинские кадры на местах, особенно в малых городах.
Пленум продолжает свою работу, а мы будем следить за его ходом и сообщать о самых значимых обсуждениях и решениях.
В работе Пленума принимают участие профсоюзные лидеры из 83 регионов РФ, включая новые территории, которые представляют интересы свыше 2 миллионов работников здравоохранения, а также ключевые социальные партнеры.
Открыл мероприятие председатель нашей организации Анатолий Домников.
«Социальное партнерство - это не просто взаимодействие различных структур. Это система ценностей, общий знаменатель, позволяющий нашему Профсоюзу продвигаться вперед, сохраняя лояльность и мотивацию сотрудников. Отношения, основанные на доверии и уважении, всегда способствуют продуктивному сотрудничеству», - отметил наш лидер.
Замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина зачитала приветствие от министра здравоохранения России Михаила Мурашко. В своем письме руководитель федерального Минздрава заявил о чрезвычайной важности сотрудничества с Профсоюзом и подчеркнул необходимость развития социального партнерства на региональном уровне.
Нина Ковязина отметила, что Профсоюз является пионером многих социальных инициатив, которые призваны «повысить статус медработников реально, а не на бумаге», гарантируя их права и благополучие.
Министр здравоохранения Саратовской области Олег Костин, выступая на пленуме, акцентировал внимание присутствующих на первоочередной задаче: закрепить медицинские кадры на местах, особенно в малых городах.
Пленум продолжает свою работу, а мы будем следить за его ходом и сообщать о самых значимых обсуждениях и решениях.
Выступая с докладом на Пленуме в Саратове, председатель Профсоюза Анатолий Домников озвучил программу действий до 2026 года.
«Наша задача — стопроцентное заключение соглашений на всех уровнях власти и коллективных договоров в медорганизациях, сохранив в них конкретные обязательства сторон и осуществление контроля за их выполнением», - сказал профлидер.
Самым эффективным механизмом в регулировании социально-трудовых отношений является социальный диалог. Профсоюз реализует его на федеральном уровне через Российскую трехстороннюю комиссию. Наши эксперты приняли участие более чем в 40 заседаниях, посвященных здравоохранению, где было рассмотрено более 80 проектов нормативных правовых актов.
Подавая пример сотрудничества в рамках соцпартнерства, Профсоюз заключил 4 соглашения на федеральном уровне: с Минздравом, Роспотребнадзором, ФМБА и Минобрнауки. Наши усилия помогли достигнуть в целом по стране 100% охвата соглашениями подведомственных субъектам РФ медорганизаций.
Что касается коллективных договоров, то здесь показатель превысил 95%, а в количественном отношении это почти 7 тысяч подписанных документов. Причем 30 региональных организаций добились почти абсолютного показателя, то есть там практически в каждом медучреждении заключен договор.
Лидер нашего Профсоюза указал на то, что достижение стопроцентного охвата зависит от активной работы на всех уровнях от первички до самого верхнего звена. Нужно постоянно добиваться закрепления гарантий работникам сверх минимальных норм, предусмотренным законодательством. Члены Профсоюза должны видеть и чувствовать, что о них думают, заботятся и отстаивают их права.
«Наша задача — стопроцентное заключение соглашений на всех уровнях власти и коллективных договоров в медорганизациях, сохранив в них конкретные обязательства сторон и осуществление контроля за их выполнением», - сказал профлидер.
Самым эффективным механизмом в регулировании социально-трудовых отношений является социальный диалог. Профсоюз реализует его на федеральном уровне через Российскую трехстороннюю комиссию. Наши эксперты приняли участие более чем в 40 заседаниях, посвященных здравоохранению, где было рассмотрено более 80 проектов нормативных правовых актов.
Подавая пример сотрудничества в рамках соцпартнерства, Профсоюз заключил 4 соглашения на федеральном уровне: с Минздравом, Роспотребнадзором, ФМБА и Минобрнауки. Наши усилия помогли достигнуть в целом по стране 100% охвата соглашениями подведомственных субъектам РФ медорганизаций.
Что касается коллективных договоров, то здесь показатель превысил 95%, а в количественном отношении это почти 7 тысяч подписанных документов. Причем 30 региональных организаций добились почти абсолютного показателя, то есть там практически в каждом медучреждении заключен договор.
Лидер нашего Профсоюза указал на то, что достижение стопроцентного охвата зависит от активной работы на всех уровнях от первички до самого верхнего звена. Нужно постоянно добиваться закрепления гарантий работникам сверх минимальных норм, предусмотренным законодательством. Члены Профсоюза должны видеть и чувствовать, что о них думают, заботятся и отстаивают их права.
В своем выступлении на Пленуме руководитель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров остановился на значении социального партнерства, как одного из элементов мотивации профчленства.
Этот механизм стал самым эффективным в регулировании социально-трудовых отношений.
По словам лидера Саратовского обкома, в 2022 году удалось достичь 100-процентного охвата коллективными договорами всех медицинских организаций региона. Действующее Отраслевое соглашение между региональным минздравом и Саратовской областной организацией Профсоюза включает дополнительные гарантии по целому комплексу вопросов от трудовых отношений, оплаты и охраны труда до мер социальной поддержки, а также обеспечения прав профсоюзного актива при выполнении общественных обязанностей. Также в медорганизациях заключено 137 коллективных договоров.
Вся проделанная работа способствовала стабильному сохранению профчленства на уровне выше среднего, а конкретно 74%.
Дополнительные программы, связанные с развитием наставничества и трудоустройством выпускников медицинских учебных заведений, помогли добиться сокращения кадрового дефицита в регионе и повышения интереса к Профсоюзу и его работе. Стоит отметить, что по данным на начало года в субъекте не хватает около 2000 врачей и почти столько же среднего медперсонала.
В целом, как отметил руководитель Саратовской областной организации Профсоюза, нужно продолжать наращивать усилия по расширению сотрудничества в рамках социального партнерства со всеми заинтересованными сторонами от минздрава до конкретного лечебного учреждения. Заключенные соглашения с такими организациями, как «Российский детский фонд», Общественная и Медицинская палаты области, безусловно, способствуют этому. А созданный в 2023 году информационный портал «Profmedinfo» обеспечивает обком медийной поддержкой.
Этот механизм стал самым эффективным в регулировании социально-трудовых отношений.
По словам лидера Саратовского обкома, в 2022 году удалось достичь 100-процентного охвата коллективными договорами всех медицинских организаций региона. Действующее Отраслевое соглашение между региональным минздравом и Саратовской областной организацией Профсоюза включает дополнительные гарантии по целому комплексу вопросов от трудовых отношений, оплаты и охраны труда до мер социальной поддержки, а также обеспечения прав профсоюзного актива при выполнении общественных обязанностей. Также в медорганизациях заключено 137 коллективных договоров.
Вся проделанная работа способствовала стабильному сохранению профчленства на уровне выше среднего, а конкретно 74%.
Дополнительные программы, связанные с развитием наставничества и трудоустройством выпускников медицинских учебных заведений, помогли добиться сокращения кадрового дефицита в регионе и повышения интереса к Профсоюзу и его работе. Стоит отметить, что по данным на начало года в субъекте не хватает около 2000 врачей и почти столько же среднего медперсонала.
В целом, как отметил руководитель Саратовской областной организации Профсоюза, нужно продолжать наращивать усилия по расширению сотрудничества в рамках социального партнерства со всеми заинтересованными сторонами от минздрава до конкретного лечебного учреждения. Заключенные соглашения с такими организациями, как «Российский детский фонд», Общественная и Медицинская палаты области, безусловно, способствуют этому. А созданный в 2023 году информационный портал «Profmedinfo» обеспечивает обком медийной поддержкой.
В выступлении на Пленуме ЦК Профсоюза главного врача Саратовской городской клинической больницы №1 им. Гордеева и депутата областной думы Евгения Ковалева лейтмотивом прозвучала мысль о необходимости сочетать в работе традиции и современные технологии.
Лечебное учреждение славится плеядой именитых врачей, которые работали в больнице в разные времена. И сейчас, как бы продолжая их опыт, стационар стремится добиваться больших высот на новом технологическом уровне.
При этом, достигать нужно не только лучших результатов в профессиональной деятельности, но и организовывать общественное пространство так, чтоб работникам было комфортно.
В учреждении действует первичная организация Профсоюза, Совет ветеранов и Общественный совет.
Евгений Ковалев озвучил такие цифры: в больнице 97% медработников вступили в первичку, причем за последние несколько лет численность членов Профсоюза выросла на 55%.
И все потому, что персонал чувствует заботу о себе. На базе учреждения действует школа наставничества. Молодой специалист сразу попадает под опеку опытного коллеги, который поможет на начальном этапе работы, поддержит и подскажет. Кроме того, больница является базой для практического обучения студентов медуниверситета и колледжа.
Вся эта деятельность проходит при тесном участии первички лечебного заведения. Для администрации социальное партнерство — это не просто слова, а каждодневная практика.
Лечебное учреждение славится плеядой именитых врачей, которые работали в больнице в разные времена. И сейчас, как бы продолжая их опыт, стационар стремится добиваться больших высот на новом технологическом уровне.
При этом, достигать нужно не только лучших результатов в профессиональной деятельности, но и организовывать общественное пространство так, чтоб работникам было комфортно.
В учреждении действует первичная организация Профсоюза, Совет ветеранов и Общественный совет.
Евгений Ковалев озвучил такие цифры: в больнице 97% медработников вступили в первичку, причем за последние несколько лет численность членов Профсоюза выросла на 55%.
И все потому, что персонал чувствует заботу о себе. На базе учреждения действует школа наставничества. Молодой специалист сразу попадает под опеку опытного коллеги, который поможет на начальном этапе работы, поддержит и подскажет. Кроме того, больница является базой для практического обучения студентов медуниверситета и колледжа.
Вся эта деятельность проходит при тесном участии первички лечебного заведения. Для администрации социальное партнерство — это не просто слова, а каждодневная практика.
Председатель первички Саратовского областного клинического госпиталя для ветеранов войн Елена Сметанина рассказала на Пленуме о том, что в их организации охват профчленством достигает 96%.
В значительной степени это стало возможным благодаря налаженному в медучреждении социальному партнерству. Процесс заключения коллективных соглашений и выполнения их условий проходит в тесной связке с администрацией.
На основе подписанного до 2025 года документа предусмотрены выплаты и компенсации, различные гарантии и льготы и, конечно, условия для деятельности профсоюзной организации. Кроме того, руководство госпиталя предоставляет сотрудникам кратковременные отпуска с сохранением зарплаты для прохождения диспансеризации или по серьезным семейным обстоятельствам.
Активность профкома не ограничивается стенами лечебного учреждения. Первичка участвует в социальных программах Саратовской областной организации Профсоюза, связанных с материальной помощью, страхованием профессиональных рисков, юридическим сопровождением в судах, а также в работе комиссий по охране труда, противодействую коррупции и по профессиональным стандартам.
Все это помогает расширить возможности для сотрудников госпиталя и позволяет им видеть в первичке госпиталя реального соратника в деле защиты прав и интересов.
В значительной степени это стало возможным благодаря налаженному в медучреждении социальному партнерству. Процесс заключения коллективных соглашений и выполнения их условий проходит в тесной связке с администрацией.
На основе подписанного до 2025 года документа предусмотрены выплаты и компенсации, различные гарантии и льготы и, конечно, условия для деятельности профсоюзной организации. Кроме того, руководство госпиталя предоставляет сотрудникам кратковременные отпуска с сохранением зарплаты для прохождения диспансеризации или по серьезным семейным обстоятельствам.
Активность профкома не ограничивается стенами лечебного учреждения. Первичка участвует в социальных программах Саратовской областной организации Профсоюза, связанных с материальной помощью, страхованием профессиональных рисков, юридическим сопровождением в судах, а также в работе комиссий по охране труда, противодействую коррупции и по профессиональным стандартам.
Все это помогает расширить возможности для сотрудников госпиталя и позволяет им видеть в первичке госпиталя реального соратника в деле защиты прав и интересов.
В прениях по главному вопросу VI Пленума ЦК Профсоюза участвовали свыше 10 профлидеров из разных регионов страны. Одним из ключевых выступлений по социальному партнерству в здравоохранении стал доклад заместителя председателя Новосибирской областной организации Профсоюза Владимира Рубеля.
Профлидер рассказал, что в регионе действует уникальное отраслевое соглашение, касающееся условий работы и оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Новосибирской области.
Принципиальная особенность этого документа - включение в его состав отраслевого тарифного соглашения, регулирующего порядок и условия формирования зарплаты работников здравоохранения.
В рамках соглашения предусмотрены различные преференции, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия их установления и размеры. Речь идет об особых условиях установления и сохранения надбавки за квалификационную категорию для отдельных категорий специалистов, выплаты за работу в сельской местности в размере 25 % должностного оклада, надбавки за ученую степень и почетное звание, молодым специалистам (не только после окончания ВУЗа или СУза, но и ординатуры) и специалистам за руководство производственной практикой, а также другие льготы.
Отметим, тарифное отраслевое соглашение придает правовой характер вопросам установления заработной платы, а Новосибирская областная организация Профсоюза – единственная в России, где действует подобный нормативно-правовой акт.
Профлидер рассказал, что в регионе действует уникальное отраслевое соглашение, касающееся условий работы и оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Новосибирской области.
Принципиальная особенность этого документа - включение в его состав отраслевого тарифного соглашения, регулирующего порядок и условия формирования зарплаты работников здравоохранения.
В рамках соглашения предусмотрены различные преференции, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия их установления и размеры. Речь идет об особых условиях установления и сохранения надбавки за квалификационную категорию для отдельных категорий специалистов, выплаты за работу в сельской местности в размере 25 % должностного оклада, надбавки за ученую степень и почетное звание, молодым специалистам (не только после окончания ВУЗа или СУза, но и ординатуры) и специалистам за руководство производственной практикой, а также другие льготы.
Отметим, тарифное отраслевое соглашение придает правовой характер вопросам установления заработной платы, а Новосибирская областная организация Профсоюза – единственная в России, где действует подобный нормативно-правовой акт.
Вчерашний праздник в саратовской филармонии ожидаемо не остался без внимания прессы. О торжественном мероприятии в честь Дня медработника, вручении новой медали Профсоюза "За самоотверженность и профессионализм" и социальном партнерстве рассказали «Московский комсомолец» и интернет-портал Saratownews.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
О том, как прошел торжественный концерт, посвященный Дню медицинского работника и кому вручили новые медали Профсоюза «За самоотверженность и профессионализм», смотрите в репортаже телеканала ГТРК «Саратов».
С законодательной инициативой об ответственности за нападение на медработников на заседании Ассоциации молодёжных парламентов в Перми выступил Никита Смирнов, замруководителя первички студентов Саратовского медуниверситета им. Разумовского и председатель Молодежного парламента при Саратовской областной Думе.
Он обратил внимание на тот факт, что незащищенность медсотрудников при исполнении своих служебных и профессиональных обязанностей часто оборачивается уходом из профессии, а это, в свою очередь, приводит к еще большему дефициту кадров в сфере здравоохранения.
В целом, на прошедшем IV заседании Ассоциации молодёжных парламентов при законодательных органах государственной власти Приволжского федерального округа были подняты вопросы, связанные с развитием молодежи в регионах и ее общественно-политической деятельности.
Делегаты смогли обменяться опытом и знаниями о том, как эффективно мотивировать молодых людей принимать участие в работе органов местного самоуправления и оказывать помощь в решении локальных вопросов на местном уровне.
Ассоциация молодежных парламентов — это полезная площадка, на которой вырабатывается стратегия по улучшению условий жизни молодежи в регионах.
Он обратил внимание на тот факт, что незащищенность медсотрудников при исполнении своих служебных и профессиональных обязанностей часто оборачивается уходом из профессии, а это, в свою очередь, приводит к еще большему дефициту кадров в сфере здравоохранения.
В целом, на прошедшем IV заседании Ассоциации молодёжных парламентов при законодательных органах государственной власти Приволжского федерального округа были подняты вопросы, связанные с развитием молодежи в регионах и ее общественно-политической деятельности.
Делегаты смогли обменяться опытом и знаниями о том, как эффективно мотивировать молодых людей принимать участие в работе органов местного самоуправления и оказывать помощь в решении локальных вопросов на местном уровне.
Ассоциация молодежных парламентов — это полезная площадка, на которой вырабатывается стратегия по улучшению условий жизни молодежи в регионах.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спасти жизни, рискуя своей. Так поступают те, кого Профсоюз наградил медалью "За самоотверженность и профессионализм" во время торжественного концерта, посвященного Дню медработника. Смотрите об этом репортаж канала "Саратов 24"
Давний партнер Профсоюза, федеральный отраслевой журнал «Кто есть Кто в медицине» накануне отметил своё 20-летие.
По случаю юбилея представители сферы здравоохранения сразились в турнире по большому теннису. За командный трофей поборолись 116 участников соревнования.
Среди гостей праздника депутаты Государственной думы, члены Совета Федерации, руководители ведомств и медорганизаций.
Поздравляя журнал с юбилеем, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников отметил тот факт, что с первого дня основания издание охватывает широкую аудиторию, активно сотрудничает не только с властью, структурами здравоохранения, но и с общественными организациями, такими, как наш Профсоюз, а также пользуется авторитетом в среде экспертного сообщества самого высокого уровня.
Михаил Андрочников от лица Анатолия Домникова и всего Профсоюза пожелал творческой команде достичь новых вершин в работе и обрести еще больше читателей и поклонников.
По случаю юбилея представители сферы здравоохранения сразились в турнире по большому теннису. За командный трофей поборолись 116 участников соревнования.
Среди гостей праздника депутаты Государственной думы, члены Совета Федерации, руководители ведомств и медорганизаций.
Поздравляя журнал с юбилеем, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников отметил тот факт, что с первого дня основания издание охватывает широкую аудиторию, активно сотрудничает не только с властью, структурами здравоохранения, но и с общественными организациями, такими, как наш Профсоюз, а также пользуется авторитетом в среде экспертного сообщества самого высокого уровня.
Михаил Андрочников от лица Анатолия Домникова и всего Профсоюза пожелал творческой команде достичь новых вершин в работе и обрести еще больше читателей и поклонников.
Самыми заметными и знаковыми событиями второй половины мая стали VI Пленум ЦК Профсоюза в Саратове и торжественный концерт в честь предстоящего Дня медработника, где были вручены профсоюзные медали "За самоотверженность и профессионализм" участникам СВО. Также в топ по популярности вошли фестиваль работников скорой помощи в Челябинске и образовательный слет профактивистов в Тамбове.
Подробную информацию о присутствии Профсоюза в СМИ смотрите в нашем очередном медиа дайджесте.
Подробную информацию о присутствии Профсоюза в СМИ смотрите в нашем очередном медиа дайджесте.
70 руководителей региональных, межрегиональных организаций Профсоюза приняли участие во втором этапе Стратегического форума по мотивации профчленства, который прошел в Саратове.
Цель мероприятия — определение дальнейших шагов по реализации стратегических задач, связанных с привлечением в ряды Профсоюза сотрудников медучреждений.
Для этой цели предусмотрены «дорожные карты», с помощью которых тиражируются лучшие практики. Также создаются школы профсоюзного актива, проводятся совещания с председателями первичек по выявлению проблем и обмену опытом по различным направлениям деятельности.
Модераторы форума помогли обсудить тенденции развития отраслевого профсоюзного движения, раскрыть вопросы практической помощи в формировании плана мероприятий регионов по увеличению численности Профсоюза.
Напомним, первый этап Стратегического форума прошел в январе этого года.
Цель мероприятия — определение дальнейших шагов по реализации стратегических задач, связанных с привлечением в ряды Профсоюза сотрудников медучреждений.
Для этой цели предусмотрены «дорожные карты», с помощью которых тиражируются лучшие практики. Также создаются школы профсоюзного актива, проводятся совещания с председателями первичек по выявлению проблем и обмену опытом по различным направлениям деятельности.
Модераторы форума помогли обсудить тенденции развития отраслевого профсоюзного движения, раскрыть вопросы практической помощи в формировании плана мероприятий регионов по увеличению численности Профсоюза.
Напомним, первый этап Стратегического форума прошел в январе этого года.
Что случилось?
📢После проведения специальной оценки условий труда администрация одной из районных больниц решила уменьшить продолжительность отпуска медицинских работников по причине снижения класса вредности.
Что сделал Профсоюз?
👍Председатель первички лечебного заведения обратился в Алтайскую республиканскую организацию Профсоюза за защитой. Проанализировав на месте ситуацию, инспектор не согласился с результатами оценки и подготовил мотивированное мнение о необходимости сохранения прежних гарантий и компенсаций.
Каков результат?
👌Благодаря конструктивному диалогу всех заинтересованных сторон удалось вернуть предыдущие условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.
📢После проведения специальной оценки условий труда администрация одной из районных больниц решила уменьшить продолжительность отпуска медицинских работников по причине снижения класса вредности.
Что сделал Профсоюз?
👍Председатель первички лечебного заведения обратился в Алтайскую республиканскую организацию Профсоюза за защитой. Проанализировав на месте ситуацию, инспектор не согласился с результатами оценки и подготовил мотивированное мнение о необходимости сохранения прежних гарантий и компенсаций.
Каков результат?
👌Благодаря конструктивному диалогу всех заинтересованных сторон удалось вернуть предыдущие условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Эффективная работа механизма соцпартнерства особенно показательна на примере сотрудничества Профсоюза работников здравоохранения города Москвы и столичного депздрава при подготовке и проведении конкурса профессионального мастерства на лучшего специалиста по охране труда. Подробнее об этом смотрите в видеосюжете.