Что случилось?

📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии по старости, не включив период ее работы акушеркой в областном центре по планированию семьи, поскольку наименование учреждения не предусмотрено Списком профессий и должностей работников здравоохранения.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовым инспектором труда Рязанской областной организации Профсоюза было подготовлено заявление для обращения в суд. Специалист представлял интересы акушерки на всех этапах процесса.

Каков результат?

👌Дело рассматривалось 9 месяцев. В итоге, суд встал на сторону медработника и вынес решение об удовлетворении иска в полном объеме, назначив пенсию с января 2022 года. Экономическая эффективность от правозащитной работы составила более 360 тыс. рублей.

В Международный день медицинской сестры Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза приняла участие в торжественных мероприятиях во Дворце искусств. Символично, что глава Российской ассоциации медицинских сестер Валентина Саркисова встретила этот праздник вместе с Профсоюзом.

Газета «Солидарность» запустила акцию «Прояви Солидарность – подпиши на «Солидарность». Ее цель — подписать одну из профорганизаций ЛНР или ДНР на электронную версию газеты и таким образом поддержать их.

УДМУРТИЯ: ПРОФСОЮЗ СОБРАЛ ГУМПОМОЩЬ ДЛЯ ГОСПИТАЛЯ В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ

Сотрудники двух центров — гигиены и эпидемиологии, а также по профилактике и борьбе со СПИДом в Удмуртской республике— по инициативе первичек медучреждений закупили наборы для катетеризации центральных вен и другую гуманитарную помощь в адрес военного клинического госпиталя в Ростове-на-Дону, где проходят лечение военнослужащие из зоны СВО.

Кроме того, груз собран для Народного фронта, волонтеры которого направят его нуждающимся по назначению.

Удмуртская республиканская организация Профсоюза продолжает оказывать посильный вклад в рамках своей гуманитарной миссии.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медицинской сестре районной больницы г. Сатка в назначении досрочной пенсии, не засчитав периоды работы в должности «медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии», так как эта должность не предусмотрена соответствующим перечнем.

Что сделал Профсоюз?

👍Перед правовым инспектором труда Челябинской областной организации Профсоюза встала задача доказать, что должность «медицинская сестра палатная», которая есть в перечне, тождественна «медицинской сестре палаты».

Каков результат?

👌Исковые требования были удовлетворены, в стаж работницы было включено 3 года в льготном исчислении и назначена пенсия с момента обращения с заявлением в Соцфонд. Экономический эффект для медицинской сестры составил порядка 500 тысяч рублей.

15 мая на тематической площадке «Здравоохранение» ОНФ в ходе обсуждения организации первичной медико-санитарной помощи начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования Профсоюза Тамара Гончарова обратила внимание на то, что информация Минздрава России не отражает в полной мере реализацию ряда важнейших поручений ОНФ. Они касаются оплаты труда работников здравоохранения, повышения уровня заработной платы и совершенствования ее структуры, «приближения» сроков осуществления пилотного проекта по зарплате, корректировки условий установления и расширения категорий работников, имеющих право на специальные социальные выплаты.

Участники дискуссии также отметили, что у Минздрава нет конкретной позиции по другим вопросам в сфере организации медицинской помощи, к примеру, таким, как кадровая политика в здравоохранении.

Министерству нужно уточнить свое отношение к решениям Круглого стола ОНФ по проблемам доступности и качества первичной медико-санитарной помощи, в том числе в малых населенных пунктах (включая внедрение инструментов информатизации и телемедицины в медицинских организациях, оказывающих ПМСП).

Напомним, что в заседании Круглого стола в декабре прошлого года, посвященной этой теме, принял участие Председатель Профсоюза Анатолий Домников. Он обратил особое внимание на кадровые проблемы в здравоохранении и подчеркнул значимость работы ОНФ в этом направлении.

На заседании тематической площадки был рассмотрен ряд вопросов, связанных с организацией медицинской помощи в дошкольно-школьных учреждениях для предотвращения детской инвалидности, а также с лекарственным обеспечением разных категорий граждан страны.

Что случилось?

📢 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) не назначил акушеру-гинекологу льготную страховую пенсию, после того как в его многолетний стаж не были включены периоды работы в целом ряде лечебных организаций.

Что сделал Профсоюз?

👍Несмотря на то, что возникли сложности с получением документов из некоторых учреждений, которые были переименованы и даже ликвидированы, специалист Саратовской областной организации Профсоюза смог подготовить обоснованное исковое заявление.

Каков результат?

👌На протяжении восьми судебных заседаний правовому инспектору удалось доказать незаконность действий Пенсионного фонда, однако тот в свою очередь не согласился с решением и обратился в областной суд. В итоге, более высокая инстанция подтвердила право на получение льготной пенсии по старости врачу акушеру-гинекологу, оставив жалобу Пенсионного фонда без внимания.

Зарплаты медработников, социальные выплаты, отношение Профсоюза к передаче функций врачей медсестрам — об этом заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников рассказывает прямо сейчас в прямом эфире программы "Профсоюзы" на радио Sputnik.

Профсоюз продолжает триумфальное восхождение в СМИ, преодолевая новые рекорды и демонстрируя свое присутствие на всевозможных информационных ресурсах.

Охват аудитории Профсоюза на телеканале «Россия 1» достиг 26 миллионов - накануне там вышел сюжет о том, как луганская детвора отдохнула в Дагестане под заботливым крылом республиканского Профсоюза и его лидера Зумруд Бучаевой. Это подтверждает, что Профсоюз не просто активен в этом регионе, но и играет важную роль в обеспечении благополучия детей.

Помимо того, первомайские мероприятия, в которых принял участие Профсоюз, привлекли внимание более 6 миллионов зрителей, подтверждая значение нашей организации в современной России.

И наконец, не менее важное влияние Профсоюза на общество оказали выступление Михаила Андрочникова на «Радио России» и его комментарии в СМИ по поводу возможной передачи медсестрам части врачебных обязанностей. Радиоэфир принес нашей организации около 3 миллионов слушателей, подчеркивая значимость Профсоюза в обсуждении ключевых вопросов здравоохранения.

Самую полную информацию о присутствии Профсоюза в СМИ ищите в очередном медиа-дайджесте.

По словам руководителя Донецкой республиканской организации Профсоюза Александра Авдеева, которые приводит Донецкое агентство новостей, он постоянно консультируется с коллегами из Москвы и регионов России для того, чтобы вопросы повышения выплат медработникам были в ежедневной повестке.

На сегодняшний день в ДНР зарплаты заметно выросли у среднего и младшего медперсонала за счет увеличения фонда оплаты труда примерно на 20%.

Благодаря созданной ЦК Профсоюза комиссии, проводится постоянный мониторинг ситуации на местах. «Все вопросы, которые сейчас есть по оплате труда, мы отсылаем туда. Они отстаивают наши права, мы в тесном контакте работаем», — сказал Александр Авдеев.

Сейчас есть проблемы с бухгалтерами, водителями, сотрудниками, работающими во вредных условиях труда. Есть понимание, как действовать в этом направлении, чтобы подтянуть их по зарплате на те же 20%.

В Челябинской области состоялся первый межрегиональный фестиваль среди работников службы скорой медицинской помощи «СМПФЕСТ-2023».

Организованный Челябинским обкомом и Башкирским рескомом он собрал представителей Профсоюза не только из этих регионов, но и со всего Южного Урала.

Главной целью мероприятия стало обсуждение за круглым столом актуальных проблем работников скорой медицинской помощи, а также обмен опытом. На встрече были подняты вопросы безопасности бригад, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, укомплектованности кадрами и привлечения молодых специалистов.

Все эти темы волнуют не только самих медработников, но и лидеров региональных профсоюзов работников здравоохранения, которые присутствовали на фестивале. Отдельное внимание было уделено коллективным договорам в организациях и мотивации профсоюзного членства.

В отделе экономической работы и оплаты труда Профсоюза сообщают, что новые требования в тарифном соглашении, утвержденные приказом от 10.02.23 № 44н, предусматривают при определении размера тарифов на медицинские услуги обязательное достижение целевых показателей уровня зарплаты медработников, о которых говорится в майском указе Президента № 597.

Также, в связи с пересмотром требования к структуре и содержанию Тарифного соглашения, заключаемого в субъектах РФ в рамках обязательного медицинского страхования, вновь предусмотрено законами участие Профсоюза в разработке Территориальной программы ОМС и территориального Тарифного соглашения.

Все эти вопросы находятся на постоянном контроле Профсоюза и его региональных организаций.

На состоявшемся сегодня в Минске Исполкоме Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения система наставничества в медучреждениях признана весьма перспективной. Об этом говорили лидеры отраслевых профсоюзов из шести стран, а также представители социальных партнеров. Среди них - первый заместитель министра здравоохранения Республики Беларусь Елена Кроткова.

Председатель Профсоюза и президент МКПРЗ Анатолий Домников неоднократно заявлял о том, что нужно находить пути устранения кадрового дефицита в отрасли.

"Внедряя в систему здравоохранения институт наставничества, мы добиваемся преемственности знаний и общности сложившихся практик. В конечном счете, это способствует увеличению кадрового потенциала", - сказал профлидер, открывая заседание исполнительного комитета.

Выступивший на исполкоме с докладом генеральный секретарь МКПРЗ Геннадий Щербаков, рассказал об опыте внедрения института в разных странах постсоветского пространства. Он высказался за единый подход в этом вопросе.

Участники отметили необходимость устранения правовой фрагментарности системы наставничества через ее законодательное закрепление, а также важность вовлечения большего числа молодых специалистов в процесс.

Профсоюзы должны побуждать органы исполнительной власти и работодателей принимать меры по поддержке и развитию института наставничества, использовать все имеющиеся ресурсы для его популяризации через организацию конкурсов, смотров, грантов и дополнительно проводить обучение и консультации.

Представители членских организаций МКПРЗ и руководители территориальных структур Белорусского профсоюза работников здравоохранения собрались на круглом столе, чтобы обсудить актуальные вопросы нормативно-правового регулирования режима и оплаты труда медицинских работников.

Президент МКПРЗ Анатолий Домников подчеркнул актуальность темы, учитывая реформирование системы здравоохранения, которое привело к закрытию некоторых медучреждений и сокращению числа медработников. Из-за низких зарплат многие из них вынуждены трудиться сверхурочно, в выходные и праздничные дни, совмещая работу в нескольких местах.

В центре внимания оказалось выступление начальника правового управления Марины Краснорудской. Она акцентировала внимание на сложностях, с которыми сталкиваются медработники в условиях дефицита кадров. В частности, секретарь ЦК Профсоюза рассмотрела вопросы дополнительной работы в основное рабочее время, работы по совместительству и во вредных условиях труда.

Эксперт подробно описала порядок предоставления дополнительного отпуска, подчеркнув, что продолжительность рабочего времени медицинских работников отличается от других.

Марина Краснорудская призвала к осознанному подходу в реформировании сектора здравоохранения, который учитывает непростые условия труда медицинских работников и их огромный вклад в здоровье общества.

Участники мероприятия поддержали необходимость усилить нормативно-правовое регулирование, которое должно обеспечить защиту прав и интересов медицинских работников и улучшить условия их труда.

Делегация МКПРЗ обратила внимание на опыт внедрения системы наставничества во время посещения Белорусского Республиканского научно-практического центра «Мать и дитя» в Минске.

Председатель Профсоюза, президент МКПРЗ Анатолий Домников особо отметил тот факт, что молодой специалист подписывает соглашение о трудовом сотрудничестве и получает опеку старшего коллеги практически сразу после начала работы в учреждении. Документ предполагает дополнительную премию наставнику до 60% от оклада в зависимости от результата его деятельности.

Передача опыта и знаний особенно важны, когда большая лечебная работа сопровождается серьезными научными исследованиями по проблемам акушерства, гинекологии, неонатологии, педиатрии и медицинской генетики. Кроме стационара и амбулаторного лечения, в центре проводятся сотни тысяч лабораторных исследований, а также высокотехнологические процедуры, включая ЭКО и выхаживание недоношенных новорожденных.

Делегация отметила существенную роль первички в центре «Мать и дитя». Новый сотрудник заполняет анкету в профкоме, где оставляет свои пожелания. Ни одно конструктивное предложение не остается без внимания.

Расширение сотрудничества обсудили на встрече председатель Профсоюза, президент МКПРЗ Анатолий Домников и руководитель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.

Между нашей организацией и профцентром братской республики сложилось тесное взаимодействие как по вопросам обеспечения прав работников, так и по направлениям социального партнерства.

К примеру, тема внедрения института наставничества стала основной на Исполкоме Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения, заседание которого только что прошло в Минске.

Оба лидера отметили ценность установленных контактов между профсоюзами России и Белоруссии и наметили пути дальнейшего сотрудничества в рамках общей повестки.

- Сила профсоюзного движения проявляется через активное сотрудничество и международную солидарность. Наше взаимодействие с Федерацией профсоюзов Беларуси является образцовой моделью такого подхода, и мы видим огромный потенциал для его дальнейшего расширения. Вместе мы можем более эффективно защищать интересы работников и вносить вклад в развитие социального партнерства.

Педиатр Ольга Лоскутова пришла работать в Моряковскую участковую больницу в 1998 году. Так получилось, что судьба ее вернула на родину родителей. Она появилась на свет в Таджикистане, поступила в медицинский вуз в Душанбе, но позже ее семья вернулась обратно в Томск, а Ольга перевелась в Сибирский медицинский университет.

Как говорят, видимо, Моряковская больница ее ждала. Как нельзя кстати освободилась ставка врача-педиатра. Но не только. Через какое-то время судьба определила ей стать лидером первички. И вот уже 23 года она возглавляет профком.

Был такой удивительный факт в биографии Ольги Лоскутовой. Обстоятельства так сложились, что какое-то время она исполняла обязанности главного врача больницы. И, казалось бы, руководство первичкой оказалось в прошлом. Но нет. Она вернулась к работе педиатра, а коллектив снова избрал ее председателем профкома. Не иначе – судьба!

За годы работы Ольга Олеговна познакомилась, наверное, со всеми жителями села. Многие семьи знает во втором и третьем поколении. Родителей, которые сейчас приводят на прием своих детей, помнит совсем маленькими. Профессионал своего дела, добрый и отзывчивый человек, замечательный врач – так отзываются о ней ее пациенты.

За многолетний и добросовестный труд лидер первички Моряковской больницы награждена почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ.

Что случилось?

📢Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) отказал медсестре в назначении досрочной страховой пенсии по старости. В трудовой стаж не вошла работа в Туркменистане.

Что сделал Профсоюз?

👍Специалист республиканской организации Башкортостана Профсоюза, изучив документы, установил, что медсестра действительно работала в Фарабской районной больнице Туркменистана. Юристы рескома подготовили исковое заявление и участвовали в процессе.

Каков результат?

👌Суд полностью включил спорный период в стаж, что позволило медработнику начать получать пенсию почти на три года раньше. Экономическая выгода для члена Профсоюза составила свыше 570 тыс. руб.

Под эгидой Амурского обкома в регионе прошел обучающий семинар-совещание «Профсоюзная идея», который собрал более 60 профактивистов из медучреждений области.

Примечательно, что поделиться опытом и провести занятия на Дальний Восток приехали специалисты из Московского и Ростовского обкомов.

Дело в том, что темы семинара актуальны для любого профкома, где бы он ни находился в нашей стране. Это и развитие навыков агитационной работы, и командная работа, и поиск новых нестандартных, оригинальных форм информирования сотрудников учреждений здравоохранения, и повышение интереса к профсоюзной деятельности со стороны молодежи.

Руководитель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова, приветствуя гостей из Ростова-на-Дону и Московской области, подчеркнула безусловную значимость практики по обмену опытом.

Занятия касались социально-экономических гарантий молодых работников и обучающихся, анализа личностных ресурсов для успешной деятельности по пропаганде и развитию профсоюзного движения. Также участники провели информативную дискуссию на тему «Зачем заключать коллективный договор» и разработали проекты по мотивации профсоюзного членства, информационной деятельности и социальному партнерству в рамках конкурса «Профсоюзная идея».

Что случилось?

📢Сотруднику Республиканской клинической больницы Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) исключил из стажа работу в нескольких лечебных заведениях и отказал в назначении досрочной пенсии, в частности, потому что некоторые учреждения не значились в утвержденном правительством перечне.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Профсоюза на основании представленных документов с места работы подготовил исковое заявление.

Каков результат?

👌В соответствии с решением суда все спорные периоды работы были включены в стаж члена Профсоюза для назначения досрочной страховой пенсии, потому что он фактически осуществлял лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.