По аналогии с программами «Земский доктор» и «Земский фельдшер» правительство решило простимулировать специалистов, приезжающих работать в гарнизонные медучреждения.

В постановлении сказано, что единовременные компенсационные выплаты для врачей, фельдшеров и медсестер составят от 500 тыс. до 2 млн рублей в зависимости от профессии, а также удаленности и труднодоступности территории.

Программа начнет действовать с 1 января 2024 года и рассчитана не только на практикующих медработников, но и на выпускников медицинских ВУЗов. Основное условие получения выплаты – готовность отработать не менее пяти лет.

При активной поддержке Новосибирской областной организации Профсоюза в рамках обучающего семинара представители Молодежных советов обкома и первичек медучреждений познакомились друг с другом и наладили контакты.

В приятной и дружеской атмосфере активисты рассказали о себе и поделились опытом работы, который они получили в своей организации, тем более что лидеры первичек входят в состав Молодежного совета обкома Профсоюза.

В ходе семинара поднимались важные вопросы: что такое дорожная карта, какие выплаты положены молодым работникам, как оформить налоговые вычеты, как оплачиваются больничные и декретный отпуска и многое другое.

Участники занятий уверены, что полученные знания и умения в дальнейшем очень пригодятся в работе с коллегами в своих медицинских организациях. Семинар позволил не только обсудить проблемы, но и почувствовать себя единой командой, способной учитывать идеи и опыт каждого.

Профсоюзная молодежь здравоохранения Новосибирской области стремится объединиться и показать себя в качестве наиболее активной части отрасли. Это помогает быстрее адаптироваться в медицинском учреждении, получить возможность развивать собственные проекты, обучаться и развиваться, а также узнавать много нового из жизни Профсоюза.

Профсоюз продолжает мониторинг ситуации по реализации пункта 14 постановления Правительства No2568, который позволяет расширить категории получателей специальных соцвыплат за счет регионального бюджета. По состоянию на 12 мая получена информация из 62 регионов

Программа Республиканской организации Башкортостана Профсоюза по поддержке медработников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, реализуется в регионе уже более 20 лет.

Она крайне востребована, потому что беда очень часто подкарауливает внезапно, когда ее совсем не ждешь. И здесь быстрая и эффективная помощь оказывается как нельзя кстати.

Это касается в том числе и ситуаций, связанных с пожаром.

К примеру, у медицинской сестры городской больницы г. Кумертау случилось горе — сгорел дом. Благо все остались живы, но это сильнейший стресс и серьезные расходы. Первичка городской больницы помогла быстро собрать документы, а республиканский Профсоюз оперативно оказал помощь погорельцам.

В подобной ситуации оказалась медицинская сестра Центральной городской больницы города Сибая, у которой огонь уничтожил жилье.

В целом, с начала года Республиканская организация Башкортостана Профсоюза оказала помощь 11-ти медработникам, пострадавшим от пожара.

И это только одно из направлений широкой программы поддержки членов Профсоюза, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях. За более чем 20-летний срок ее реализации помощь получили сотни нуждающихся.

Победу в конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Медицинская сестра» одержал медицинский брат Городской клинической больницы им. Мухина Богдан Иншин.

Руководитель Профсоюза работников здравоохранения города Москвы Сергей Ремизов поблагодарил всех участников за их вклад в эту нелегкую профессию и наградил финалистов памятными подарками.

Обращаясь к победителям конкурса, заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова отметила: «Ваша работа — это не просто профессия, это призвание. Вы действительно лучшие, вы прошли очень серьезные испытания, вы — те, на кого должны равняться, и кем должна гордиться ваша большая профессиональная семья».

Вручив победителям награды, она объявила о решении присвоить статус «Московская медицинская сестра» и «Московский медицинский брат» всем пяти финалистам конкурса.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии по старости, не включив период ее работы акушеркой в областном центре по планированию семьи, поскольку наименование учреждения не предусмотрено Списком профессий и должностей работников здравоохранения.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовым инспектором труда Рязанской областной организации Профсоюза было подготовлено заявление для обращения в суд. Специалист представлял интересы акушерки на всех этапах процесса.

Каков результат?

👌Дело рассматривалось 9 месяцев. В итоге, суд встал на сторону медработника и вынес решение об удовлетворении иска в полном объеме, назначив пенсию с января 2022 года. Экономическая эффективность от правозащитной работы составила более 360 тыс. рублей.

В Международный день медицинской сестры Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза приняла участие в торжественных мероприятиях во Дворце искусств. Символично, что глава Российской ассоциации медицинских сестер Валентина Саркисова встретила этот праздник вместе с Профсоюзом.

Газета «Солидарность» запустила акцию «Прояви Солидарность – подпиши на «Солидарность». Ее цель — подписать одну из профорганизаций ЛНР или ДНР на электронную версию газеты и таким образом поддержать их.

УДМУРТИЯ: ПРОФСОЮЗ СОБРАЛ ГУМПОМОЩЬ ДЛЯ ГОСПИТАЛЯ В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ

Сотрудники двух центров — гигиены и эпидемиологии, а также по профилактике и борьбе со СПИДом в Удмуртской республике— по инициативе первичек медучреждений закупили наборы для катетеризации центральных вен и другую гуманитарную помощь в адрес военного клинического госпиталя в Ростове-на-Дону, где проходят лечение военнослужащие из зоны СВО.

Кроме того, груз собран для Народного фронта, волонтеры которого направят его нуждающимся по назначению.

Удмуртская республиканская организация Профсоюза продолжает оказывать посильный вклад в рамках своей гуманитарной миссии.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медицинской сестре районной больницы г. Сатка в назначении досрочной пенсии, не засчитав периоды работы в должности «медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии», так как эта должность не предусмотрена соответствующим перечнем.

Что сделал Профсоюз?

👍Перед правовым инспектором труда Челябинской областной организации Профсоюза встала задача доказать, что должность «медицинская сестра палатная», которая есть в перечне, тождественна «медицинской сестре палаты».

Каков результат?

👌Исковые требования были удовлетворены, в стаж работницы было включено 3 года в льготном исчислении и назначена пенсия с момента обращения с заявлением в Соцфонд. Экономический эффект для медицинской сестры составил порядка 500 тысяч рублей.

15 мая на тематической площадке «Здравоохранение» ОНФ в ходе обсуждения организации первичной медико-санитарной помощи начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования Профсоюза Тамара Гончарова обратила внимание на то, что информация Минздрава России не отражает в полной мере реализацию ряда важнейших поручений ОНФ. Они касаются оплаты труда работников здравоохранения, повышения уровня заработной платы и совершенствования ее структуры, «приближения» сроков осуществления пилотного проекта по зарплате, корректировки условий установления и расширения категорий работников, имеющих право на специальные социальные выплаты.

Участники дискуссии также отметили, что у Минздрава нет конкретной позиции по другим вопросам в сфере организации медицинской помощи, к примеру, таким, как кадровая политика в здравоохранении.

Министерству нужно уточнить свое отношение к решениям Круглого стола ОНФ по проблемам доступности и качества первичной медико-санитарной помощи, в том числе в малых населенных пунктах (включая внедрение инструментов информатизации и телемедицины в медицинских организациях, оказывающих ПМСП).

Напомним, что в заседании Круглого стола в декабре прошлого года, посвященной этой теме, принял участие Председатель Профсоюза Анатолий Домников. Он обратил особое внимание на кадровые проблемы в здравоохранении и подчеркнул значимость работы ОНФ в этом направлении.

На заседании тематической площадки был рассмотрен ряд вопросов, связанных с организацией медицинской помощи в дошкольно-школьных учреждениях для предотвращения детской инвалидности, а также с лекарственным обеспечением разных категорий граждан страны.

Что случилось?

📢 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) не назначил акушеру-гинекологу льготную страховую пенсию, после того как в его многолетний стаж не были включены периоды работы в целом ряде лечебных организаций.

Что сделал Профсоюз?

👍Несмотря на то, что возникли сложности с получением документов из некоторых учреждений, которые были переименованы и даже ликвидированы, специалист Саратовской областной организации Профсоюза смог подготовить обоснованное исковое заявление.

Каков результат?

👌На протяжении восьми судебных заседаний правовому инспектору удалось доказать незаконность действий Пенсионного фонда, однако тот в свою очередь не согласился с решением и обратился в областной суд. В итоге, более высокая инстанция подтвердила право на получение льготной пенсии по старости врачу акушеру-гинекологу, оставив жалобу Пенсионного фонда без внимания.

Зарплаты медработников, социальные выплаты, отношение Профсоюза к передаче функций врачей медсестрам — об этом заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников рассказывает прямо сейчас в прямом эфире программы "Профсоюзы" на радио Sputnik.

Профсоюз продолжает триумфальное восхождение в СМИ, преодолевая новые рекорды и демонстрируя свое присутствие на всевозможных информационных ресурсах.

Охват аудитории Профсоюза на телеканале «Россия 1» достиг 26 миллионов - накануне там вышел сюжет о том, как луганская детвора отдохнула в Дагестане под заботливым крылом республиканского Профсоюза и его лидера Зумруд Бучаевой. Это подтверждает, что Профсоюз не просто активен в этом регионе, но и играет важную роль в обеспечении благополучия детей.

Помимо того, первомайские мероприятия, в которых принял участие Профсоюз, привлекли внимание более 6 миллионов зрителей, подтверждая значение нашей организации в современной России.

И наконец, не менее важное влияние Профсоюза на общество оказали выступление Михаила Андрочникова на «Радио России» и его комментарии в СМИ по поводу возможной передачи медсестрам части врачебных обязанностей. Радиоэфир принес нашей организации около 3 миллионов слушателей, подчеркивая значимость Профсоюза в обсуждении ключевых вопросов здравоохранения.

Самую полную информацию о присутствии Профсоюза в СМИ ищите в очередном медиа-дайджесте.

По словам руководителя Донецкой республиканской организации Профсоюза Александра Авдеева, которые приводит Донецкое агентство новостей, он постоянно консультируется с коллегами из Москвы и регионов России для того, чтобы вопросы повышения выплат медработникам были в ежедневной повестке.

На сегодняшний день в ДНР зарплаты заметно выросли у среднего и младшего медперсонала за счет увеличения фонда оплаты труда примерно на 20%.

Благодаря созданной ЦК Профсоюза комиссии, проводится постоянный мониторинг ситуации на местах. «Все вопросы, которые сейчас есть по оплате труда, мы отсылаем туда. Они отстаивают наши права, мы в тесном контакте работаем», — сказал Александр Авдеев.

Сейчас есть проблемы с бухгалтерами, водителями, сотрудниками, работающими во вредных условиях труда. Есть понимание, как действовать в этом направлении, чтобы подтянуть их по зарплате на те же 20%.

В Челябинской области состоялся первый межрегиональный фестиваль среди работников службы скорой медицинской помощи «СМПФЕСТ-2023».

Организованный Челябинским обкомом и Башкирским рескомом он собрал представителей Профсоюза не только из этих регионов, но и со всего Южного Урала.

Главной целью мероприятия стало обсуждение за круглым столом актуальных проблем работников скорой медицинской помощи, а также обмен опытом. На встрече были подняты вопросы безопасности бригад, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, укомплектованности кадрами и привлечения молодых специалистов.

Все эти темы волнуют не только самих медработников, но и лидеров региональных профсоюзов работников здравоохранения, которые присутствовали на фестивале. Отдельное внимание было уделено коллективным договорам в организациях и мотивации профсоюзного членства.

В отделе экономической работы и оплаты труда Профсоюза сообщают, что новые требования в тарифном соглашении, утвержденные приказом от 10.02.23 № 44н, предусматривают при определении размера тарифов на медицинские услуги обязательное достижение целевых показателей уровня зарплаты медработников, о которых говорится в майском указе Президента № 597.

Также, в связи с пересмотром требования к структуре и содержанию Тарифного соглашения, заключаемого в субъектах РФ в рамках обязательного медицинского страхования, вновь предусмотрено законами участие Профсоюза в разработке Территориальной программы ОМС и территориального Тарифного соглашения.

Все эти вопросы находятся на постоянном контроле Профсоюза и его региональных организаций.

На состоявшемся сегодня в Минске Исполкоме Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения система наставничества в медучреждениях признана весьма перспективной. Об этом говорили лидеры отраслевых профсоюзов из шести стран, а также представители социальных партнеров. Среди них - первый заместитель министра здравоохранения Республики Беларусь Елена Кроткова.

Председатель Профсоюза и президент МКПРЗ Анатолий Домников неоднократно заявлял о том, что нужно находить пути устранения кадрового дефицита в отрасли.

"Внедряя в систему здравоохранения институт наставничества, мы добиваемся преемственности знаний и общности сложившихся практик. В конечном счете, это способствует увеличению кадрового потенциала", - сказал профлидер, открывая заседание исполнительного комитета.

Выступивший на исполкоме с докладом генеральный секретарь МКПРЗ Геннадий Щербаков, рассказал об опыте внедрения института в разных странах постсоветского пространства. Он высказался за единый подход в этом вопросе.

Участники отметили необходимость устранения правовой фрагментарности системы наставничества через ее законодательное закрепление, а также важность вовлечения большего числа молодых специалистов в процесс.

Профсоюзы должны побуждать органы исполнительной власти и работодателей принимать меры по поддержке и развитию института наставничества, использовать все имеющиеся ресурсы для его популяризации через организацию конкурсов, смотров, грантов и дополнительно проводить обучение и консультации.

Представители членских организаций МКПРЗ и руководители территориальных структур Белорусского профсоюза работников здравоохранения собрались на круглом столе, чтобы обсудить актуальные вопросы нормативно-правового регулирования режима и оплаты труда медицинских работников.

Президент МКПРЗ Анатолий Домников подчеркнул актуальность темы, учитывая реформирование системы здравоохранения, которое привело к закрытию некоторых медучреждений и сокращению числа медработников. Из-за низких зарплат многие из них вынуждены трудиться сверхурочно, в выходные и праздничные дни, совмещая работу в нескольких местах.

В центре внимания оказалось выступление начальника правового управления Марины Краснорудской. Она акцентировала внимание на сложностях, с которыми сталкиваются медработники в условиях дефицита кадров. В частности, секретарь ЦК Профсоюза рассмотрела вопросы дополнительной работы в основное рабочее время, работы по совместительству и во вредных условиях труда.

Эксперт подробно описала порядок предоставления дополнительного отпуска, подчеркнув, что продолжительность рабочего времени медицинских работников отличается от других.

Марина Краснорудская призвала к осознанному подходу в реформировании сектора здравоохранения, который учитывает непростые условия труда медицинских работников и их огромный вклад в здоровье общества.

Участники мероприятия поддержали необходимость усилить нормативно-правовое регулирование, которое должно обеспечить защиту прав и интересов медицинских работников и улучшить условия их труда.

Делегация МКПРЗ обратила внимание на опыт внедрения системы наставничества во время посещения Белорусского Республиканского научно-практического центра «Мать и дитя» в Минске.

Председатель Профсоюза, президент МКПРЗ Анатолий Домников особо отметил тот факт, что молодой специалист подписывает соглашение о трудовом сотрудничестве и получает опеку старшего коллеги практически сразу после начала работы в учреждении. Документ предполагает дополнительную премию наставнику до 60% от оклада в зависимости от результата его деятельности.

Передача опыта и знаний особенно важны, когда большая лечебная работа сопровождается серьезными научными исследованиями по проблемам акушерства, гинекологии, неонатологии, педиатрии и медицинской генетики. Кроме стационара и амбулаторного лечения, в центре проводятся сотни тысяч лабораторных исследований, а также высокотехнологические процедуры, включая ЭКО и выхаживание недоношенных новорожденных.

Делегация отметила существенную роль первички в центре «Мать и дитя». Новый сотрудник заполняет анкету в профкоме, где оставляет свои пожелания. Ни одно конструктивное предложение не остается без внимания.