Заседание Президиума Профсоюза проходит в эти минуты в Москве. Под руководством Анатолия Домникова будет рассмотрено почти 30 важных вопросов, каждому из которых уделят достаточно времени и внимания.

В своем приветственном слове наш лидер напомнил о предстоящем пленуме в Саратове, а также акцентировал, что 2023 год объявлен Профсоюзом Годом организационного и кадрового укрепления, призывая собравшихся предпринимать усилия в этом направлении.

- Руководитель каждой профсоюзной организации должен проявлять максимальную заинтересованность в том, чтобы в его «вотчину» приходили новые работники здравоохранения. Для этого нужно создавать соответствующие условия, отвечать на запросы членов Профсоюза. Когда медработники будут видеть, что Профсоюз системно занимается защитой их прав и добивается преференций, то выходить из нашей организации им не захочется", - считает глава Профсоюза.

По словам зампредседателя Профсоюза Михаила Андрочникова, опыт мероприятий в рамках II этапа Гранта Президента по защите прав медработников следует признать положительным. Руководитель отметил позитивное значение зональных совещаний и практических выездов в медучреждения - их экономическая эффективность составила свыше 40 млн рублей.

Работа в этом направлении продолжится и во II квартале, штатные специалисты нашей организации проведут проверочные мероприятия по проблемам обеспечения трудовых прав на основе вопросника, разработанного Профсоюзом.

Кроме того, развитие получит совместная деятельность с минздравом РФ и региональными органами управления здравоохранением. Это необходимо для реализации предложений, выработанных на зональных совещаниях, чтобы подготовить региональные системы здравоохранения к переходу на единую систему оплаты труда медработников.

Совместное проведение таких мероприятий — это прежде всего реализация принципов социального партнерства, направленных, в конечном итоге, на повышение качества и доступности оказания медицинской помощи гражданам страны, подчеркнул зампредседателя Профсоюза.

С 1 апреля по 15 мая этого года пройдет конкурс «Лучшее отраслевое региональное соглашение». Об этом, выступая на Президиуме Профсоюза, рассказала начальник правового управления Марина Краснорудская.

По ее словам, «состязания» призваны определить организации Профсоюза, которые используют отраслевые соглашения наиболее эффективно, а также стимулировать медучреждения активно принимать такие документы. Символично, что конкурс пройдет в Год укрепления и развития соцпартнерства.

Марина Краснорудская отметила, что к участию в конкурсе допускаются лишь те профсоюзные организации, которые имеют действующие отраслевые соглашения.

Получить приз за лучшее отраслевое соглашение можно в трех номинациях:

✅Оплата труда

✅Гарантии и компенсации для работников здравоохранения

✅Гарантии прав Профсоюза

Об этом рассказала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

По ее словам, итогом 2022 года стал рост профсоюзного членства среди работающей молодежи здравоохранения на 0,8%. Кроме того, более, чем на 15% снизилось количество молодых работников, вышедших из Профсоюза по собственному желанию. Численность членов Профсоюза среди студентов тоже выросла - в целом на 0,5%, а среди учащихся вузов - на 1,4%. Покидать нашу организацию студенты стали реже почти на 18%, чем год назад.

Этот тренд можно объяснить активной работой Профсоюза, запуском собственных грантов и успешным заключением новых соглашений, которые обеспечивают более выгодные условия труда и социальные гарантии для работников. Среди таковых – договор о взаимодействии со Всероссийским общественным движением добровольцев в сфере здравоохранения «Волонтеры-медики».

- Большим подспорьем стало масштабное социологическое исследование по изучению мотивации профсоюзного членства, которое позволило учесть наши ошибки и двигаться вперед. Для отстающих регионов разработаны «дорожные карты». В ближайшее время мы их уточним и продолжим внедрять. Это безусловно поможет усилить работу по привлечению молодежи, — говорит Ольга Жанкевич.

В связи с этим минздраву РФ предлагается повторно рассмотреть образовательную программу для медицинских ВУЗов по предмету «профсоюзное образование», которая разработана совместно с Профсоюзом.

Еще одним способом усилить мотивацию профсоюзного членства станет конкурс молодых профлидеров, который состоится уже в этом году.

О критериях оценки информработы региональных и межрегиональных организаций Профсоюза и первичек медвузов рассказал председатель постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по информационной работе и цифровизации, башкирский профлидер Рауль Халфин.

По его словам, документ родился в результате бурных обсуждений на первом заседании комиссии, которое прошло в Махачкале. «Без сомнения, принятое положение позволит продвинуть Профсоюз на более высокий уровень информатизации и цифровизации», - подчеркнул выступающий.

- Критерии информационной зрелости - это своеобразная инструкция, которая поможет стать настоящим профессионалом в использовании цифровых технологий. Сегодня в Профсоюзе все больше достаточно свободных пользователей компьютеров, смартфонов и прочих гаджетов. Однако, чтобы быть настоящим гуру в этом деле, нужно знать и понимать некоторые вещи. В критериях заложены подсказки о том, какой опыт использования информационных технологий максимально полезен и эффективен в профсоюзной среде, - постарался донести Рауль Халфин популярным языком.

Каждая организация оценивает себя по трем крупным направлениям (информационные обеспечение, ресурсы и структура), а управление по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству проведет последующую перекрестную проверку.

Все организации получат ценные рекомендации по оптимизации деятельности благодаря анализу результатов работы.

Учитывая большой положительный резонанс профсоюзных молодежных грантов, эту практику было решено не только продолжить, но и существенно расширить. Уже в этом году воплотить свои инициативы в жизнь смогут как представители молодежи, так и ответственные за другие направления деятельности Профсоюза.

Об этом рассказала начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

Призовой фонд грантовых проектов Профсоюза составит 10 млн рублей, помимо работы с молодежью в них появятся три новых направления:

✅укрепление и совершенствование организационно-уставной деятельности

✅социальное партнёрство и охрана труда

✅развитие информационных ресурсов Профсоюза

- Очень важно, что благодаря новой инициативе профсоюзные активисты на местах получат дополнительные ресурсы для защиты трудовых прав и социальных интересов медработников, - подытожила Ольга Жанкевич.

Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников принял участие в программе "Наше время" на «Радио России». Темой разговора стали социальные выплаты медработникам в рамках постановления правительства РФ №2568.

Пермская краевая организации Профсоюза стала победителем конкурса на лучшую постановку информационной работы в 2022 году в двух номинациях «Лучший аккаунт в социальных сетях» и «Лучшая профсоюзная агитационная печатная продукция».

Дипломы были вручены на заседании Совета Пермского крайсовпрофа его руководителем Михаилом Ивановым.

В рамках совета лидер Пермской краевой организации Профсоюза Геннадий Шабалин выступил по вопросу цифровизации профсоюзной деятельности, поделился опытом и наработками.

На коллегии минздрава Адыгеи в присутствии главы региона Мурата Кумпилова руководитель республиканской организации Профсоюза Любовь Усачева рассказала о продуктивной работе рескома с социальными партнерами.

Такое взаимодействие способствует решению вопросов оплаты труда и кадровых проблем, помогает реабилитации и другой социально-экономической и правовой защите трудовых прав медработников.

В свою очередь глава Адыгеи отметил, что в 2022 году по нацпроекту «Здравоохранение» и госпрограммам в медицину республики было вложено 8,5 млрд рублей.

Регион стремится вперёд по всем направлениям сферы здравоохранения, ведётся комплексная, многоплановая работа, чтобы вывести отрасль на новый уровень. Жители Адыгеи должны получать необходимое качественное лечение, а медработники быть под постоянной и квалифицированной защитой.

Зампредседателя Профсоюза Михаил Андрочников сообщил о фактах преследования главврачей следственными органами за то, что те получили стимулирующие выплаты, прописанные в коллективном договоре.

Он поделился установленными фактами с газетой «Солидарность»: «В коллективном договоре зафиксировано, что главные врачи получают премии, которые полагаются и всем работникам. Но правоохранительные органы считают это нецелевым использованием средств».

По таким надуманным фактам подверглись преследованию четыре главврача. Против руководителей заведены уголовные дела, а двоих уже осудили, они получили штрафы и даже потом не могли открыть частную практику.

Михаил Андрочников считает, что претензии безосновательные, так как в соответствии со ст. 43 ТК, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а значит и на руководителя, в том числе по оплате труда.

В то же время в колдоговоре должна быть прописана конкретика, какие средства на какие нужды направляются, чтобы у следователей не было повода считать, что были неправомерно потрачены деньги.

В целом зампредседателя Профсоюза говорит о тенденции оспаривать законность тех или иных пунктов коллективного договора в попытке усилить за руководителями контроль. Поэтому различные стимулирующие или компенсационные выплаты подвергаются сомнению. Тенденция налицо, она распространяется. И представляет опасность.

Заседание молодежной комиссии Мурманской областной организации Профсоюза с участием руководителя обкома Юлии Величко прошло очно для мурманчан и по видеосвязи с другими городами региона.

На совещании обсуждалась повестка молодежного семинара, который состоится в конце мая. Центральными темами станут командообразование, вопросы цифровизации и информационной политики в профсоюзных организациях Мурманской области.

Говоря о молодежной политике, Юлия Величко подчеркнула ее важность для обкома. На площадке Профсоюза активная молодежь имеет уникальные возможности развивать и реализовывать самые разные идеи, таланты и компетенции.

При поддержке Якутской республиканской организации Профсоюза прошел конкурс среди молодых медицинских специалистов «Профессия — жизнь». Его победителем стала акушер-гинеколог Мария Прохорова. Она получила главный приз – сертификат на повышение квалификации в любом образовательном учреждении России.

Марии отдали предпочтение среди 11 финалистов, а заявки подали более 50 медицинских специалистов.

Конкурс проводится уже в 7-й раз. Он был учрежден в 2016 году по инициативе Ассоциации молодых врачей республики и неизменно вызывает неподдельный интерес среди медиков.

В составе жюри участников оценивала замруководителя рескома Профсоюза Полина Бугаева. Она вручила двум конкурсанткам традиционные специальные номинации «Лучший профсоюзный активист». Наград удостоились врач-эпидемиолог Амгинской районной больницы Анна Винокурова и акушер-гинеколог Перинатального центра Мария Прохорова.

«От имени Профсоюза мы ежегодно отмечаем тех, кто несмотря на напряженную работу, ответственность, находят время и силы и на общественную деятельность», — отметила Полина Бугаева. Она поблагодарила за это победителей и участников и призвала продолжать их действовать в том же духе: «На сегодня у вас все для этого есть – вы эрудированы, успешны в своем деле, глаза горят, сердца пылают. Так держать!»

Мария Прохорова выиграла с проектом по оказанию помощи женщинам, планирующим беременность «Школа матери и ребенка». «Я предложила специальную программу «Территория женского счастья», которая должна помочь беременным и женщинам, планирующим материнство», — рассказала победительница.

Член Молодежной комиссии Рязанской областной организации Профсоюза Артем Черкасов стал работать фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи после того, как закончил медколледж.

Однако призвание помогать людям возникло у парня намного раньше. Артем поделился историей: «Когда мне было 20 лет, и я еще не был связан с медициной, на остановке женщина неудачно упала и рассекла себе половину лица, а также сильно ушиблась рукой. Оценив ситуацию, я сказал ей: «Подождите, я вам сейчас окажу помощь», мигом сбегал до аптеки и примчался обратно. Купил перекись, бинты – обработал, забинтовал, а затем отправил пострадавшую в травмпункт».

Работа в скорой — тяжелый труд. Поначалу Артем все пропускал через свою душу и сердце. Каждый вызов уникален, и каждый раз переживал. Но постепенно выработалось профессиональное привыкание.

Вообще, Артем социально очень активный человек. Он не только вступил в Профсоюз, чтоб отстаивать права медработников, он еще и трудится волонтером в свободное от основной работы время. Про скорую помощь говорит так: «От нас очень многое зависит. В гражданском мирном плане мы – на передовой. Это великий труд. И поэтому я считаю, что статус должен быть выше, чем он есть на самом деле. Если есть возможность повысить зарплату – повышать. Мы – связующее звено между ячейками общества».

Обращаясь ко всем людям, Артем добавляет: «Берегите скорую! Мы работаем для вас, для людей. Какая бы ни была трудная секунда, мы приедем и сделаем все необходимое, чтобы спасти человека и оказать ему помощь».

Для любой региональной организации Профсоюза ребята с такой активной жизненной позицией, как Артем Черкасов — это подарок. Он на своем месте и как профактивист, и как волонтер, и, конечно, как медработник. Артем считает, что в медицину идут работать те, кто уверенно стоит на своем. Это больше не работа, а призвание. Медицина – это образ жизни.

Что случилось?

📢Медсестре кардиохирургической клинической больницы им. академика Королева было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, и медработник более года не мог добиться справедливости.

Что сделал Профсоюз?

👍После обращения в Нижегородскую областную организацию Профсоюза за правовой помощью инспектор взял на себя задачу по составлению иска и представлял в суде интересы медработника. Всего по делу состоялось четыре слушания.

Каков результат?

👌На заключительном заседании Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода вынесено решение в пользу истца. После его вступления в законную силу, медсестра получила назначенную пенсию за срок более года, а это около 200 тыс. рублей. Если учитывать сэкономленные на услугах адвоката средства, экономическая эффективность от правозащитной работы Профсоюза составила более 250 тыс. рублей.

ТЮМЕНЬ: ПРОФСОЮЗ НАПРАВИЛ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ УЧИТЬСЯ БЫТЬ ЛИДЕРАМИ

Восемь человек от Тюменской межрегиональной организации Профсоюза прошли обучение в школе молодого профсоюзного лидера, организованной Облсовпрофом.

Программа обучающих семинаров и тренингов направлена на приобретение новых знаний, навыков в работе с молодежными структурами, развитие личных качеств руководителя.

Ежегодное мероприятие позволяет слушателям повышать квалификацию и обеспечивать профессиональный рост, создавать условия для становления и развития лидерских качеств в процессе формирования активной жизненной позиции.

Для представителей Тюменской межрегиональной организации Профсоюза было важно получить знания по социальному партнерству, колдоговорам, охране труда, а также как привлекать грантовые средства на реализацию социальных проектов.

Такое обучение стимулирует молодых профсоюзных активистов вести активную общественную работу, приглашать еще непримкнувших медработников в профсоюзный круг, особенно креативных и замотивированных ребят, а также выступать с предложениями по развитию молодёжного профдвижения региона.

Если ты молодой, талантливый и не боишься заявить о себе на всю страну, то эта новость для тебя!

С 1 апреля стартует конкурс "Молодой профсоюзный лидер - 2023" в здравоохранении. Это уникальная возможность для молодежи проявить себя и подготовиться к руководящей профсоюзной работе.

Для участия в конкурсе нужно быть членом молодежного совета региональных организаций Профсоюза либо занимать руководящую должность (председатель, зампредседателя) или входить в профактив организаций Профсоюза на любом уровне. Кроме того, важно, чтобы профсоюзный стаж участника составлял не менее одного года, а возраст не превышал 35 лет.

Конкурс пройдет по двум номинациям: "Молодой профсоюзный лидер здравоохранения среди работающей молодежи" и "Молодой профсоюзный лидер здравоохранения среди обучающейся молодежи".

Финальный этап проводится ЦК Профсоюза в очном формате по нескольким направлениям: в форме личного представления проекта, тестирования, а также выполнения заданий «Дебаты» и «Сюрприз». Победители конкурса получат диплом и денежную премию до 50 тысяч рублей.

Если участие в конкурсе тебя заинтересовало, то не забудь предоставить все необходимые материалы. Подробности можно найти по ссылке: https://vk.cc/cmJoKN

Мурманская областная организация Профсоюза и региональный минздрав выпустили совместное письмо с разъяснениями по специальным социальным выплатам, связанными с постановлением правительства № 2568.

Документ подписан в рамках отраслевого соглашения между двумя организациями на 2020-2023 гг.

В письме отмечено, что медработники организаций, участвующих в территориальной системе ОМС сверх базовой программы, также имеют право на получение указанных социальных выплат. Вместе с тем среднему и младшему медперсоналу, работающему с врачами и осуществляющими прижизненные гистологические и цитологические исследования, специальные социальные выплаты не предусмотрены.

Кроме того, документ определяет порядок выплат при работе в составе призывной комиссии военкомата. Эта деятельность никак не повлияет на размер надбавки, которую должен получить медработник.

Широким использованием методических разработок ЦК Профсоюза отличаются занятия, проводимые Алтайской краевой организацией Профсоюза в рамках Всероссийской акции по оказанию помощи первичкам.

На этот раз обучение прошли профактивисты Барнаула.

Лидеры первичек столицы края отметили, что методические разработки, предоставленные ЦК Профсоюза, помогают не только вспомнить нормы трудового права, но и являются хорошими «шпаргалками» на каждый день. Слайды стали своего рода визуальными ассистентами как для руководства, так и для специалистов отделов кадров, юристов.

Президиумом Алтайской краевой организации Профсоюза принято решение подвести итоги участия в акции совместно с минздравом региона на селекторном совещании главных врачей и председателей первичных профсоюзных организаций, которое состоится на следующей неделе.

На посту руководителя Сибайского горкома Профсоюза Басир Шарипов уже 26 лет. За свою многолетнюю работу приходилось бороться за права медработников на всех уровнях. За твердый характер и волю Басира Маратовича прозвали аксакалом.

Для своей профсоюзной организации он действительно самый-самый. Не потому ли, к примеру, за прошлый год уровень членства подскочил на 9,1%, а в общем в Профсоюзе состоят 89 % всех работающих в здравоохранении города.

И это понятно. Умеет Басир Маратович выстраивать конструктивный диалог с руководством лечебных заведений, главврачами, как говорится, в рамках социального партнерства. Характерный пример: финансовая служба больницы отказывалась осуществлять доплаты фельдшерам по приему вызовов СМП за работу c COVID-19.

Басир Шарипов вспоминает: «Главный врач меня тогда вызвал и сказал: я не против выплат, но мне нужны законные основания. Мы вынесли этот вопрос на Комиссию по трудовым спорам. Итог – фельдшерам произведены выплаты за 2 года – 150-200 тысяч рублей каждому. А ведь могли и по-другому — через прокуратуру, суды и долгие разбирательства, которые вносят смуту в коллектив».

И действительно, для лидера Сибайского горкома Профсоюза важнее убедить, чем нажать, заставить. Если главный врач понимает законность и обоснованность предложений Профсоюза, решение принимается в пользу работников. Так, в Сибае одними из первых в 2022 году ввели стопроцентные доплаты за работу в ночное время не только службе скорой помощи, но и стационару, приемному покою.

Сам Басир Шарипов не считает себя каким-то особенным. По его словам, все очень просто: «Встречаюсь с коллективами, узнаю потребности, если можно решить за счет Профсоюза – решаю, нет – подключаю все свое обаяние и продавливаю вопрос. Иногда достаточно личной просьбы к руководству, иногда приходится долго доказывать обоснованность предложения Профсоюза на цифрах».

Может быть, вот за эту «простоту» горожане и прозвали руководителя Сибайского горкома Профсоюза аксакалом.

Руководитель Челябинской областной организации Профсоюза Денис Рываев всячески способствует урегулированию трудового спора, возникшего в районной больнице села Долгодеревенское.

Конфликт медработников с администрацией по выплатам, вопросам специальной оценки условий труда и другим темам тянется давно. Обком Профсоюза уже направлял представление руководству больницы, а позже и обращение в прокуратуру. Но на данный момент все проблемные моменты не сняты.

Назрела необходимость в собрании коллектива и администрации в присутствии руководителя Челябинской областной организации Профсоюза Дениса Рываева и замминистра здравоохранения региона Евгения Ванина.

В ходе встречи 29 марта главный врач больницы Дмитрий Киреев сообщил, что на выплаты денежные средства есть, в апреле они будут перечислены.

Денис Рываев подчеркнул, что в прокуратуре решено принимать меры в порядке приказного производства, поэтому деньги будут перечислены в течение двух недель.

Подводя итоги, Евгений Ванин обратил внимание на то, что спор переходит в конструктивный диалог и намечается положительная тенденция. Часть незакрытых вопросов, о которых говорит Профсоюз, будут решены. Они все находятся на контроле обкома.