Что случилось?

🧐Работодатель одного из медучреждений отказал своему сотруднику-донору в положенном ему отгуле. Объяснение было следующее: работник сдавал кровь в выходной день, предоставленный ему за предыдущее посещение станции переливания крови.

Что сделал Профсоюз?

🔥Правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза указал работодателю на положения ТК РФ, а также на письмо Минтруда от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, где четко сказано, что требования сотрудника обоснованы. Данная позиция была доведена и до руководителя первички.

Каков результат?

✅Работодатель согласился с доводами Профсоюза и предоставил работнику выходной день.

Профсоюз обратился в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда сверх норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

ФФОМС пояснил, что опасные условия труда, а также отнесенные ко 2, 3 или 4 степени относятся к заработной плате и включены в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, то есть эти расходы являются целевыми.

Таким образом, ФФОМС принципиально поддержал позицию Профсоюза и признал, что повышенный размер дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда сверх 7 календарных дней, установленный отраслевым соглашением, коллективным договором не противоречит законодательству по обязательному медицинскому страхованию.

Адыгейская республиканская организация Профсоюза обратилась с письмом в органы законодательной и исполнительной власти с предложением установить дополнительные выплаты не только медработниками, но и водителям медучреждений.

Дело в том, что Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 г. № 2568 не предусматривает этого.

Однако, как сказано в письме, «водители наравне с медицинскими работниками испытывают большие нагрузки и находятся в группе риска заражения инфекционными заболеваниями».

АСТРАХАНЬ: ПРОФСОЮЗ ОБУЧАЕТ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРАВИЛЬНОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Одним из устроителей первого в этом году разъяснительного семинара, посвященного вопросу предоставления отчетности о трудовой деятельности, стала Астраханская областная организация Профсоюза.

Поднятая тема очень важна и актуальна в переходный период 2022-2023 годов. Не все лидеры первичек, специалисты-кадровики, юристы и бухгалтера в тонкостях освоили все изменения порядка формирования и предоставления в Пенсионный фонд сведений для индивидуального учета работодателями, вступившие в силу с 1 января 2023 года. Поэтому заместитель управляющего Елена Чурсова и другие сотрудники регионального Фонда пенсионного и социального страхования подробно разъяснили возникающие вопросы по отчетности: о стаже, о трудовой деятельности, о факте занятости граждан, о штрафных санкциях за непредоставление сведений.

Семинар закончился проведением индивидуальных консультаций. Всего в его работе приняло участие около 70 человек.

Что случилось?

🤞Еще в конце 2021 года работодатель уволил старшую медсестру одного из отделений Олекминской центральной районной больницы в Якутии, которая также возглавляла районную организацию Профсоюза. Причем был проигнорирован пункт Отраслевого соглашения Профсоюза и республиканского Минздрава о необходимости получения письменного согласие рескома на увольнение неосвобожденного руководителя районной профсоюзной организации по инициативе работодателя.

Что сделал Профсоюз?

👍Больше года бок о бок боролись в судах разных инстанций республиканский комитет Профсоюза и Федерация профсоюзов республики Якутия за старшую медсестру. В итоге только Верховный суд Республики поставил точку в этом деле.

Каков результат?

👌Долгая тяжба завершилась полной победой. 12 января этого года в Олекминской больнице издан приказ о восстановлении работника в должности с сохранением прежней заработной платы. По решению суда из бюджета медицинского учреждения в пользу работника будет взыскан как средний заработок за время вынужденного прогула, так и компенсация за моральный вред.
Это уже пятый положительный результат совместной работы Федерации профсоюзов республики и рескома Профсоюза по защите трудовых прав и интересов работников в судебных органах.

Профсоюз обратился в Минздрав и Минтруд с письмом, в котором сформулировал предложения по уточнению ряда позиций постановления Правительства РФ от 31.12.2022 г. N2568.

Во-первых, в силу различных региональных климатических условий необходимо предусмотреть специальную социальную выплату, не облагаемую налогом на доходы физических лиц, с учетом размеров районных и других коэффициентов. Так как данная выплата не входит в фонд оплаты труда, то нужно скорректировать некоторые формулировки постановления.

Во-вторых, нужно уточнить категории работников, имеющих право на выплаты, а также дополнить категориями, не вошедшими в постановление. Этот момент вызвал особенно острую ответную реакцию в медучреждениях.

В-третьих, для обеспечения трудовых прав работников, должны быть предусмотрены полномочия работодателя по их установлению.

В-четвертых, у Профсоюза вызывает опасение и пункт о выплатах за счет средств региональных бюджетов. Имеет смысл предусмотреть для указанных целей соответствующее целевое софинансирование из федерального бюджета.

Чтобы предотвратить неоднозначную трактовку на местах норм данного постановления, Профсоюз предлагает предусмотреть утверждение Минздравом совместно с Минтруда методических рекомендаций по порядку применения настоящего постановления.

Мониторинг медицинских организаций Ставропольского края провели с 10 по 13 января 2023 года эксперты Профсоюза в рамках Гранта Президента РФ, полученного по направлению «Защита трудовых прав работников здравоохранения на достойную оплату труда и условия труда». В мероприятии приняли участие зам. руководителей Краснодарской и Ставропольской краевых организаций Профсоюза Лариса Дьяченко и Галина Скочко, а также лидеры первичек.

Выявленные нарушения оперативно устраняются, а результаты будут направлены в ЦК Профсоюза для обобщения и подготовки предложений по внедрению новой системы оплаты труда медработников и совершенствованию Российского законодательства.

Что случилось?

🤞Младшей медицинской сестре Самарской областной клинической психиатрической больницы региональный Пенсионный фонд (сейчас Соцфонд) отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости, объяснив это тем, что в должностной инструкции не подтверждена постоянная полная занятость не менее 80% рабочего времени по уходу за психическими больными (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза ознакомился с документами и подготовил исковое заявление, а в дальнейшем представлял интересы члена Профсоюза на судебных заседаниях.

Каков результат?

👌Решением Ленинского районного суда г. Самары исковое заявление удовлетворено в полном объеме, а именно: включено в специальный стаж 2,5 года работы и назначена досрочная страховая пенсия. Дополнительная выгода для медработника составила более 650 тыс. руб.

Совещание по совершенствованию региональных систем оплаты труда медработников стартовало сегодня в Твери.

Важность подобных мероприятий (аналогичные ранее прошли в Уфе и Улан-Удэ) отметил председатель Профсоюза Анатолий Домников в своем приветственном слове.

- Несмотря на существующие в стране проблемы, президент РФ обращает внимание на зарплату медработников. Это результат в том числе и наших встреч, которые проводит Профсоюз и Минздрав, реализуя президентский грант, полученный нашей организацией.

О развитии здравоохранения и поддержке властью медработников говорила и и.о. министра здравоохранения Тверской области Ксения Абрамова. По ее словам, губернатор региона Игорь Руденя делает все для обеспечения населения лекарствами. Кроме того, онкологам, кардиологам и сотрудникам скорой помощи установлены региональные выплаты.

Заместитель председателя Правительства региона Дмитрий Березин, – сам член Профсоюза –, подчеркнул активную результативную работу региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И выразил надежду, что не менее плодотворно сегодня удастся обсудить актуальные для медработников вопросы, в частности меры социальной поддержки, предусмотренные Постановлением Правительства №2568.

Нет ни одного региона, где системы оплаты труда медработников построены с нарушением законодательства. Об этом рассказала заместитель директора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина, уточнив, что это результат слаженной совместной деятельности с Профсоюзом.

Напомним, участие в зональном совещании принимают лидеры здравоохранения и организаций Профсоюза в Центральном и Северо-Западном федеральных округах. Итогами встречи станет обобщение опыта работы в сфере оплаты труда по всей России.

Долгие переговоры первички станции скорой медпомощи г. Магнитогорска при поддержке Челябинской областной организации Профсоюза с руководством предприятия закончились пересмотром положения медучреждения о премировании. Все требования Профсоюза были учтены.

Теперь премия по итогам года может достигать 100% от оклада и начисляется как на основную ставку, так и на совместительство, а в расчёт будут входить и командировки. В то же время исключен пункт, по которому работодатель был вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.

Благодаря переговорам, по итогам 2022 года сотрудникам будет выплачена годовая премия в размере 70% от оклада пропорционально отработанным часам по основной ставке и совместительству. Учитывая выплаченные ранее 30% в виде квартальной премии, общая сумма по году составит 100% от оклада, что является беспрецедентным размером в истории станции скорой помощи города Магнитогорска.

На этом работа не заканчивается. Сейчас Профсоюз продолжает добиваться изменения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников скорой.

Что случилось?

🤞 Вдове и сыну медработника, погибшего от коронавируса при исполнении трудовых обязанностей, Фонд социального страхования (теперь Соцфонд) отказал в единовременной страховой выплате, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 06 мая 2020 года № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников».

Что сделал Профсоюз?

👍 Судебный процесс проходил в нескольких инстанциях, и на всех Профсоюз работников здравоохранения города Москвы принимал непосредственное участие: консультировал вдову погибшего работника, направлял письменные объяснения, присутствовал на судебных заседаниях по делу, участвовал в прениях сторон.

Каков результат?

👌 В конечном итоге апелляционная инстанция Московского городского суда вынесла окончательное решение выплатить страховые средства вдове и сыну погибшего медработника в размере 2 752 452 рублей. В конце декабря 2022 года средства были перечислены семье.

Около 20 представителей региональных и федеральных СМИ собрала тверская пресс-конференция Профсоюза и Минздрава РФ, которая состоялась в продолжение зонального совещания.

Среди основных тем – повышение зарплаты медработников и меры их поддержки, компенсации и стимулирующие выплаты, а также укомплектованность кадрами.

Непростой, но максимально открытый диалог с прессой вели председатель Профсоюза Анатолий Домников, замруководителя департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина, начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Тамара Гончарова, а также и.о. министра здравоохранения Тверской области Ксения Абрамова и лидер регионального Профсоюза Вячеслав Грек.

Открывая пресс-конференцию, ее ведущая, секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, сообщила о ходе реализации президентского гранта и промежуточных итогах этого предприятия. По ее словам, проект уже показал отличную продуктивность. Только на первом этапе гранта профсоюзные эксперты вместе с Минздравом выявили свыше 60 тысяч нарушений по правовым вопросам в 116 медучреждениях страны.

- Очередной этап посвящен зарплате медработников. Как ни крути, а это важнейшая для Профсоюза задача. Именно ей было уделено пристальное внимание на сегодняшнем совещании лидеров здравоохранения и организаций Профсоюза в Центральном и Северо-Западном федеральных округах, - пояснил журналистам наш лидер Анатолий Домников.

Продолжила тему секретарь ЦК Профсоюза Тамара Гончарова, которая рассказала об изучении систем оплаты труда в 40 организациях здравоохранения (10 регионов РФ), посещенных соцпартнерами. Значительная часть выявленных нарушений исправлялась сразу же, на местах. Либо же определялись конкретные меры по их устранению на уровне всего субъекта.

Такой эффект получился благодаря тому, что визиты совершали не люди с поверхностными знаниями, а специалисты-практики в сфере оплаты труда.

Подробнее на страничке Профсоюза во "ВКонтакте" и следующих материалах.

«Московский Комсомолец» рассказал о пресс-конференции Профсоюза и его зональном совещании с Минздравом

https://tver.mk.ru/social/2023/01/16/sistema-edinaya-i-prozrachnaya-k-resheniyu-zarplatnogo-voprosa-medikov-podklyuchilis-profsoyuzy.html

10 января в ходе расширенного заседания Совета в Общественной палате Саратовской области, где обсуждали проблему обеспечения защиты медицинских работников от нападений пациентов, лидер Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров акцентировал внимание присутствующих на отсутствие в средствах массовой информации публикаций, которые бы имели позитивный окрас, поднимали престиж профессии врача и рассказывали о тяжелой и опасной работе медиков.

Чтобы обезопасить медицинских работников, на Совете участники выступили с рядом предложений. Это и внесение изменений в законодательство Российской Федерации о закреплении особого статуса медицинских работников, ужесточение наказания за противоправные действия в отношении них, и установка камер видеонаблюдения в медицинских учреждениях, автомобилях скорой медицинской помощи, а также оснащение самих медработников видеорегистраторами и кнопками экстренного вызова полиции или групп быстрого реагирования. Кроме того, есть смысл маркировать адреса неблагополучных вызовов.

Нужно больше распространять в средствах массовой информации сообщения о привлечении к ответственности лиц, совершивших нападение на медиков, проводить акции социальной рекламы, направленные на повышение авторитета врача в обществе.

С самими медработниками нужно проводить тренинги по психологической подготовке и повышению их стрессоустойчивости.

Включение в состав городской больницы №8 г. Уфы двух других медучреждений — городской больницы №10 и поликлиники №32 — не только увеличило коллектив почти вдвое с 800 до 1400 человек, но и потребовало заключения нового коллективного договора между Профсоюзом и работодателем.

Руководитель первички больницы №8 г. Уфы Альфия Арсланова рассказала о том, что удалось изменить в новом коллективном договоре в пользу сотрудника. У всех медицинских работников установлены доплаты 10% к окладу за работу во вредных условиях и дополнительные дни отпуска. Причем, раньше в присоединенных отделениях эта доплата составляла всего 4%. Социальные гарантии и доплаты будут действовать 3 года.

Очевидно, что коллективный договор — результат совместных усилий, конструктивного диалога между работодателем и Профсоюзом. Главный врач больницы №8 г. Уфы Алексей Меньшиков это понимает, вот почему несмотря на дополнительные финансовые обязательства пошел навстречу сотрудникам и Профсоюзу. «Чувство социальной защищенности работников – это тот ресурс, который нельзя переоценить и посчитать в рублях», — отметил он.

Что случилось?

📢 Работодатель снизил надбавки работникам кафедры фтизиатрии и пульмонологии Сибирского медуниверситета к должностному окладу за работу с вредными условиями труда с 25 % до 12 %. С данными изменениями работники кафедры были не согласны.

Что сделал Профсоюз?

👍 Правовой инспектор труда Томской областной организации Профсоюза провел проверку и пришел к выводу, что снижение надбавок произошло с нарушением. Работодатель должен руководствоваться при определении надбавки в 25 % не результатами специальной оценки условий труда, а Федеральным законом № 77 и приказом Минздрава РФ № 225 от 30 мая 2003 г.

Каков результат?

✅ Вмешательство Профсоюза помогло отстоять свои права профессорско-преподавательскому составу медуниверситета. Компенсационные выплаты были установлены работодателем в прежнем размере.

ОМСК: МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ ПОЛУЧИЛ ГРАНТ ЦК ПРОФСОЮЗА

Грант на 227 тысяч рублей стал поводом для встречи руководителя Омской областной организации Профсоюза Сергея Быструшкина с молодыми коллегами.

Лидер молодежного совета региона Дмитрий Соколов поделился планами, которые поможет воплотить в жизнь федеральная поддержка. Дело в том, что ЦК Профсоюза высоко оценил молодежный проект «Профсоюз в действии – 2023» и выделил на его проведение грантовые средства.

Уже в конце лета состоится масштабный форум для молодых медработников. Мероприятие призвано показать на житейских примерах, как Профсоюз помогает в самых запутанных вопросах. Речь идет о юридических и финансовых аспектах деятельности, самостоятельно разобраться в которых бывает нелегко.

По словам Дмитрия Соколова, хоть грядущий слёт и предусматривает серьезный информационно-обучающий формат, немалая роль уделена неформальной развлекательной составляющей. Кроме того, члены Профсоюза обменяются опытом в небольших группах и проверят знания в интеллектуальных играх.

Факты нападения на работников скорой медицинской помощи и неутешительная статистика по травмам в дорожно-транспортных происшествиях стали причиной расширения программы страхования жизни и здоровья Челябинской областной организацией Профсоюза.

Ее руководитель Денис Рываев пояснил, что в этом году совместно со страховой компанией были расширены условия получения выплат. Теперь договор коллективного страхования действует круглосуточно и независимо от рабочего времени, а в список застрахованных включены сотрудники подстанций районных и областных больниц.

На сегодняшний день за счёт средств Профсоюза оформлено почти 800 полисов.

Согласно условиям договора, к страховым случаям относятся все травмы, риски несчастного случая, инвалидности и смерти. Размер выплат зависит от тяжести травм. Максимальная сумма составляет 300 тысяч рублей.

Что случилось?

📢 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) отказал акушерке Варгашинской больницы включить в специальный стаж периоды учебных отпусков и донорские дни.

Что сделал Профсоюз?

👍 Юрист Курганской областной организации Профсоюза, внимательно изучив ситуацию, пришел к выводу, что работодатель нарушил право медработника на реализацию льготного пенсионного обеспечения. Было подготовлено исковое заявления для обращения в суд.

Каков результат?

✅ В итоге, жалоба была удовлетворена в полном объеме. Пенсия назначена с момента подачи заявления в Пенсионный фонд.

«Вести» о профсоюзных мероприятиях в Твери и тех проблемах, которые решает наша организация, реализуя президентский грант.

Еще один сюжет о пресс-конференции Профсоюза по итогам зонального совещания, посвященного зарплате медработников.