Постановление о дополнительной соцподдержке медработников выпустило Правительство РФ 31 декабря 2022 года за номером 2568.
Документ определяет перечень медицинских специалистов (сотрудников государственных и муниципальных медучреждений, участвующих в программах ОМС), которым с 1 января положены специальные социальные выплаты.
Их максимальный ежемесячный размер (18500 рублей) предусмотрен для врачей центральных районных и участковых больниц, а минимальный (4500 рублей) – для младшего медперсонала этих медучреждений, а также специалистов скорой помощи по приему вызовов.
Предполагается, что общее число получателей выплат составит 1,1 миллиона человек. Всего на эти цели будет направлено 152,4 млрд рублей.
Напомним, 7 декабря президент РФ Владимир Путин на встрече с членами Совета по правам человека объявил о доплатах для работников первичного звена здравоохранения и скорой помощи. В преддверии заседания Профсоюз направил письмо главе СПЧ Валерию Фадееву, где описал основные проблемы, с которыми сталкиваются медработники, указав на скорейшую необходимость увеличения их заработной платы.
Документ определяет перечень медицинских специалистов (сотрудников государственных и муниципальных медучреждений, участвующих в программах ОМС), которым с 1 января положены специальные социальные выплаты.
Их максимальный ежемесячный размер (18500 рублей) предусмотрен для врачей центральных районных и участковых больниц, а минимальный (4500 рублей) – для младшего медперсонала этих медучреждений, а также специалистов скорой помощи по приему вызовов.
Предполагается, что общее число получателей выплат составит 1,1 миллиона человек. Всего на эти цели будет направлено 152,4 млрд рублей.
Напомним, 7 декабря президент РФ Владимир Путин на встрече с членами Совета по правам человека объявил о доплатах для работников первичного звена здравоохранения и скорой помощи. В преддверии заседания Профсоюз направил письмо главе СПЧ Валерию Фадееву, где описал основные проблемы, с которыми сталкиваются медработники, указав на скорейшую необходимость увеличения их заработной платы.
Контрактник из Удмуртии Николай с марта участвует в СВО. Приехав в декабре в отпуск, он обратился от имени командования части с письмом в Общероссийский Народный Фронт с просьбой помочь техсредствами, включая рации, прицелы, тепловизоры, планшеты, коптеры.
Руководитель регисполкома Народного фронта Ваге Карапетян отозвался на просьбу солдата.
К этой задаче вместе с ОНФ подключились активисты республиканского Профсоюза. На собранные ими деньги были куплены тепловизоры для воинской части, где служит Николай и другие парни из Удмуртии.
Кроме того, из гуманитарной помощи от жителей республики собрали для Николая и его сослуживцев посылку с медом, термобельем, газовыми горелками, ковриками, сапогами, термосами. Также передали письма с добрыми пожеланиями.
«И теплые вещи, и теплые слова согреют солдат. Это очень необходимо сейчас для нас. Все передам. Спасибо Народному фронту, медикам Профсоюза, всем жителям Удмуртии за помощь. Наше дело правое. Победа будет за нами!» — сказал Николай.
Руководитель регисполкома Народного фронта Ваге Карапетян отозвался на просьбу солдата.
К этой задаче вместе с ОНФ подключились активисты республиканского Профсоюза. На собранные ими деньги были куплены тепловизоры для воинской части, где служит Николай и другие парни из Удмуртии.
Кроме того, из гуманитарной помощи от жителей республики собрали для Николая и его сослуживцев посылку с медом, термобельем, газовыми горелками, ковриками, сапогами, термосами. Также передали письма с добрыми пожеланиями.
«И теплые вещи, и теплые слова согреют солдат. Это очень необходимо сейчас для нас. Все передам. Спасибо Народному фронту, медикам Профсоюза, всем жителям Удмуртии за помощь. Наше дело правое. Победа будет за нами!» — сказал Николай.
С 1 января стали применяться новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н).
Об этом сообщает отдел условий и охраны труда правового управления Профсоюза.
Правила по охране труда должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком, руководителями юридической службы работодателя и службы охраны труда, а также ответственным за разработку Правил.
Кроме того, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждение работодателем правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников не допускается.
Отметим, новые требования должны были вступить в силу 1 марта 2022 года, но Минтруд России перенес сроки.
Об этом сообщает отдел условий и охраны труда правового управления Профсоюза.
Правила по охране труда должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком, руководителями юридической службы работодателя и службы охраны труда, а также ответственным за разработку Правил.
Кроме того, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждение работодателем правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников не допускается.
Отметим, новые требования должны были вступить в силу 1 марта 2022 года, но Минтруд России перенес сроки.
Что случилось?
😡Сотрудники медсанчасти городского округа Светлый Саратовской области не получали компенсаций за вредные условия работы. И это несмотря на то, что еще несколько лет назад по результатам специальной оценки условий труда было выявлено множество нарушений.
Что сделал Профсоюз?
☝️Технический инспектор труда Саратовской областной организации Профсоюза потребовал устранить все несоответствия законодательству.
После этого в медучреждении прошла внеплановая СОУТ, итогами которой стало установление классов условий труда 3.2 и 3.3 на рабочих местах ряда сотрудников.
Каков результат?
👏Фельдшеры, санитарки, медсестры и физиотерапевт медсанчасти получили право на сокращенный рабочий день (при классе 3.3), на выдачу молока и на дополнительный оплачиваемый отпуск.
😡Сотрудники медсанчасти городского округа Светлый Саратовской области не получали компенсаций за вредные условия работы. И это несмотря на то, что еще несколько лет назад по результатам специальной оценки условий труда было выявлено множество нарушений.
Что сделал Профсоюз?
☝️Технический инспектор труда Саратовской областной организации Профсоюза потребовал устранить все несоответствия законодательству.
После этого в медучреждении прошла внеплановая СОУТ, итогами которой стало установление классов условий труда 3.2 и 3.3 на рабочих местах ряда сотрудников.
Каков результат?
👏Фельдшеры, санитарки, медсестры и физиотерапевт медсанчасти получили право на сокращенный рабочий день (при классе 3.3), на выдачу молока и на дополнительный оплачиваемый отпуск.
При содействии Республиканской организации Профсоюза Башкортостана водители скорой помощи Бирской ЦРБ, работавшие по аутсорсингу, приняты в штат больницы.
Ранее услуги водителей предоставляла сторонняя организация, и на ее работников не распространялись действующие в больнице льготы и гарантии. Что было явно не справедливо.
Вмешательство Профсоюза и Совета по правам человека позволило разрешить эту проблему.
Вот как прокомментировал ситуацию лидер региональной организации Профсоюза Рауль Халфин: «По нашей инициативе состоялся выезд представителей СПЧ в Бирск и встреча с водителями, руководством фирмы-аутсорсера и больницы. Затем был проведен круглый стол с участием представителей Минздрава РБ, Государственной инспекции труда, Бирской ЦРБ и водителей. В итоге Совет предложил принять водителей на постоянную работу в Бирскую ЦРБ. Что и было сделано».
Надо сказать, что по уровню социальных льгот и гарантий в больнице один из лучших коллективных договоров. В частности установлена 100% доплата за работу в неполных бригадах, за работу в ночное время, действует прогрессивная система учета и оплаты переработок.
Ранее услуги водителей предоставляла сторонняя организация, и на ее работников не распространялись действующие в больнице льготы и гарантии. Что было явно не справедливо.
Вмешательство Профсоюза и Совета по правам человека позволило разрешить эту проблему.
Вот как прокомментировал ситуацию лидер региональной организации Профсоюза Рауль Халфин: «По нашей инициативе состоялся выезд представителей СПЧ в Бирск и встреча с водителями, руководством фирмы-аутсорсера и больницы. Затем был проведен круглый стол с участием представителей Минздрава РБ, Государственной инспекции труда, Бирской ЦРБ и водителей. В итоге Совет предложил принять водителей на постоянную работу в Бирскую ЦРБ. Что и было сделано».
Надо сказать, что по уровню социальных льгот и гарантий в больнице один из лучших коллективных договоров. В частности установлена 100% доплата за работу в неполных бригадах, за работу в ночное время, действует прогрессивная система учета и оплаты переработок.
Усиление взаимодействия обсудили сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников, начальник управления по связям с общественностью, информационной работе и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич с руководителем Всероссийского общественного движения «Волонтеры-медики» Анастасией Зацепуриной.
Несмотря на то, что региональные организации и первички медицинских вузов по всей стране активно взаимодействуют с добровольцами, а многие профактивисты занимают руководящие посты среди «Волонтеров-медиков» на уровне субъектов, соглашения о сотрудничестве заключены лишь в единичных случаях.
Пришла пора изменить ситуацию и заключить договор на общероссийском уровне, - уверены стороны. В ближайшее время будет подписано соглашение, которое позволит более эффективно координировать благотворительную деятельность молодых людей отрасли и еще плотнее объединить медработников и студентов с добрыми сердцами.
-Молодежь здравоохранения всегда быстро, с удовольствием и большой самоотдачей откликается и мобилизуется на призывы о бескорыстной помощи. И для нее очень важна поддержка в координации их добровольческих стремлений и инициатив, - подчеркнул Анатолий Домников.
Напомним, в пандемию десятки тысяч студентов-профактивистов присоединились к движению «Волонтеры-медики». В знак признательности за самоотверженный труд ЦК Профсоюза учредил для них медаль «За особый вклад студентов-медиков в борьбу с коронавирусом», - ее получили больше 5000 студентов. Кроме того, свыше 5200 медработников награждены памятными медалями «За заслуги в борьбе с пандемией COVID-19».
Несмотря на то, что региональные организации и первички медицинских вузов по всей стране активно взаимодействуют с добровольцами, а многие профактивисты занимают руководящие посты среди «Волонтеров-медиков» на уровне субъектов, соглашения о сотрудничестве заключены лишь в единичных случаях.
Пришла пора изменить ситуацию и заключить договор на общероссийском уровне, - уверены стороны. В ближайшее время будет подписано соглашение, которое позволит более эффективно координировать благотворительную деятельность молодых людей отрасли и еще плотнее объединить медработников и студентов с добрыми сердцами.
-Молодежь здравоохранения всегда быстро, с удовольствием и большой самоотдачей откликается и мобилизуется на призывы о бескорыстной помощи. И для нее очень важна поддержка в координации их добровольческих стремлений и инициатив, - подчеркнул Анатолий Домников.
Напомним, в пандемию десятки тысяч студентов-профактивистов присоединились к движению «Волонтеры-медики». В знак признательности за самоотверженный труд ЦК Профсоюза учредил для них медаль «За особый вклад студентов-медиков в борьбу с коронавирусом», - ее получили больше 5000 студентов. Кроме того, свыше 5200 медработников награждены памятными медалями «За заслуги в борьбе с пандемией COVID-19».
ТЮМЕНЬ: ДЕНЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА ДЛЯ ПРОФСОЮЗА — ХОРОШИЙ ПОВОД ДЛЯ ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ
В конце года на День главного врача Тюменская межрегиональная организация Профсоюза подвела итоги и наградила лучших медработников.
С приветственным словом к собравшимся обратился руководитель Профсоюза в Тюменской области Валерий Кудряшов. Он рассказал о партнерских отношениях по защите прав работников отрасли с региональным департаментом здравоохранения и руководителями медучреждений, а также поблагодарил ректора ТюмГМУ Ивана Петрова за работу по подготовке кадров и воспитанию будущих врачей.
В завершение встречи ему и еще нескольким медработникам были вручены медали Профсоюза «За заслуги в борьбе с пандемией COVID-19».
В конце года на День главного врача Тюменская межрегиональная организация Профсоюза подвела итоги и наградила лучших медработников.
С приветственным словом к собравшимся обратился руководитель Профсоюза в Тюменской области Валерий Кудряшов. Он рассказал о партнерских отношениях по защите прав работников отрасли с региональным департаментом здравоохранения и руководителями медучреждений, а также поблагодарил ректора ТюмГМУ Ивана Петрова за работу по подготовке кадров и воспитанию будущих врачей.
В завершение встречи ему и еще нескольким медработникам были вручены медали Профсоюза «За заслуги в борьбе с пандемией COVID-19».
Совершенствование систем оплат труда медработников обсудят 16 января в Твери лидеры здравоохранения и организаций Профсоюза в Центральном и Северо-Западном федеральных округах.
Участие в мероприятии также примут руководитель Профсоюза Анатолий Домников, заместитель председателя правительства Тверской области Дмитрий Березин и директор департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Людмила Летникова.
Ранее аналогичные заседания для представителей Приволжского, Южного, Северо-Кавказского и Дальневосточного, Сибирского, Уральского федеральных округов прошли в Башкирии и Бурятии.
Напомним, зональные совещания вошли в комплекс мероприятий, реализуемых Профсоюзом и Минздравом России в рамках президентского гранта по защите трудовых прав медработников, который получила наша организация.
Итогом станет обобщение опыта работы в сферы оплаты труда по всей России, а также предложения в органы власти по увеличению зарплаты медиков.
Участие в мероприятии также примут руководитель Профсоюза Анатолий Домников, заместитель председателя правительства Тверской области Дмитрий Березин и директор департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Людмила Летникова.
Ранее аналогичные заседания для представителей Приволжского, Южного, Северо-Кавказского и Дальневосточного, Сибирского, Уральского федеральных округов прошли в Башкирии и Бурятии.
Напомним, зональные совещания вошли в комплекс мероприятий, реализуемых Профсоюзом и Минздравом России в рамках президентского гранта по защите трудовых прав медработников, который получила наша организация.
Итогом станет обобщение опыта работы в сферы оплаты труда по всей России, а также предложения в органы власти по увеличению зарплаты медиков.
На встрече с депутатом Государственной Думы Эдуардом Кузнецовым руководитель Краснодарской городской организации Профсоюза Светлана Власова выступила с инициативой активизировать законотворческую деятельность по поддержке работников здравоохранения.
По ее словам, Профсоюз ведет комплексную работу в этом направлении: оказывает юридическую помощь, мониторит выполнение коллективных договоров и контролирует соблюдение медучреждениями трудового законодательства, настаивая на устранении нарушений. Работа большая – городская организация объединяет 8,5 тысяч медиков из 43 лечебных учреждений.
Эдуард Кузнецов согласился с тем, что в последнее время резко выросла нагрузка на медицинских работников. Многие из них принимают участие в специальной военной операции. Он отметил, что в бюджете 2023 года предусмотрено повышение заработной платы медицинских работников всех уровней и запланировано строительство объектов здравоохранения, в том числе и в Краснодарском крае.
Депутат попросил Светлану Власову подготовить предложения по существующим в отрасли проблемам, чтобы использовать их для внесения законодательных инициатив.
По ее словам, Профсоюз ведет комплексную работу в этом направлении: оказывает юридическую помощь, мониторит выполнение коллективных договоров и контролирует соблюдение медучреждениями трудового законодательства, настаивая на устранении нарушений. Работа большая – городская организация объединяет 8,5 тысяч медиков из 43 лечебных учреждений.
Эдуард Кузнецов согласился с тем, что в последнее время резко выросла нагрузка на медицинских работников. Многие из них принимают участие в специальной военной операции. Он отметил, что в бюджете 2023 года предусмотрено повышение заработной платы медицинских работников всех уровней и запланировано строительство объектов здравоохранения, в том числе и в Краснодарском крае.
Депутат попросил Светлану Власову подготовить предложения по существующим в отрасли проблемам, чтобы использовать их для внесения законодательных инициатив.
Профактивисты Республиканского клинического центра психического здоровья поселка Сардан в Удмуртии собрали гумпомощь для участников СВО. Это и белье для госпиталей, и батарейки для прицелов, и носилки. Кроме того, пошили флисовые кофты, а также заказали спасательные одеяла, используемые космонавтами.
Это уже не первая гуманитарная помощь из Сардана солдатам. И поэтому бойцы 810 отделения бригады морской пехоты г. Севастополя, получившие посылки, ответили Благодарственным письмом в адрес всего коллектива клинического центра, в котором отметили доброту, неравнодушие, бескорыстие сотрудников и пожелали крепкого здоровья, радости и большого человеческого счастья.
Это уже не первая гуманитарная помощь из Сардана солдатам. И поэтому бойцы 810 отделения бригады морской пехоты г. Севастополя, получившие посылки, ответили Благодарственным письмом в адрес всего коллектива клинического центра, в котором отметили доброту, неравнодушие, бескорыстие сотрудников и пожелали крепкого здоровья, радости и большого человеческого счастья.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников прокомментировал «Солидарности» итоговые параметры дополнительных соцвыплат медработникам.
– Масштаб финансовой поддержки, предложенной правительством, впечатляет. Он коснется всех основных специалистов первичного звена здравоохранения. Такие выплаты можно только поддержать. Одной из основных задач Профсоюза, в этой связи, станет отслеживание справедливости начислений этих доплат и помощь работникам в тех случаях, когда им что-либо не доплатили. Призываю всех профлидеров на местах держать эту ситуацию на особом контроле, — сообщил профлидер.
Анатолий Домников напомнил, что надбавки и доплаты врачам и медработникам — результат серьезной работы, которую вел в последние годы наш Профсоюз. Вел системно и терпеливо, с цифрами и фактами разъясняя профильным представителям правительства необходимость решить зарплатный вопрос в сфере медицины.
– Масштаб финансовой поддержки, предложенной правительством, впечатляет. Он коснется всех основных специалистов первичного звена здравоохранения. Такие выплаты можно только поддержать. Одной из основных задач Профсоюза, в этой связи, станет отслеживание справедливости начислений этих доплат и помощь работникам в тех случаях, когда им что-либо не доплатили. Призываю всех профлидеров на местах держать эту ситуацию на особом контроле, — сообщил профлидер.
Анатолий Домников напомнил, что надбавки и доплаты врачам и медработникам — результат серьезной работы, которую вел в последние годы наш Профсоюз. Вел системно и терпеливо, с цифрами и фактами разъясняя профильным представителям правительства необходимость решить зарплатный вопрос в сфере медицины.
Сотрудники Усть-Лабинской ЦРБ в Краснодарском крае смогут получить надбавки за наставничество. Соответствующее дополнение в коллективный договор внес профком медучреждения.
Как указано в документе, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за наставничество может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки в пределах фонда оплаты труда медицинской организации, сформированного из всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.
- Теперь медработники, участвующие в подготовке молодых специалистов, могут рассчитывать на дополнительные выплаты, размер которых определяется локальным нормативным актом по согласованию с первичкой, - поясняют наши коллеги.
Напомним, в октябре прошлого года наставничество было главной темой масштабного профсоюзного молодёжного форума «ПрофВзлет» в Нижнем Новгороде. Тогда же Профсоюз и нижегородский минздрав подписали соглашение, согласно которому регион стал первым в России, где реализован проект по внедрению наставничества.
Договор открыл для медработников области новые перспективы, явившись мощным стимулом для развития наставничества по всей стране.
Как указано в документе, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за наставничество может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки в пределах фонда оплаты труда медицинской организации, сформированного из всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.
- Теперь медработники, участвующие в подготовке молодых специалистов, могут рассчитывать на дополнительные выплаты, размер которых определяется локальным нормативным актом по согласованию с первичкой, - поясняют наши коллеги.
Напомним, в октябре прошлого года наставничество было главной темой масштабного профсоюзного молодёжного форума «ПрофВзлет» в Нижнем Новгороде. Тогда же Профсоюз и нижегородский минздрав подписали соглашение, согласно которому регион стал первым в России, где реализован проект по внедрению наставничества.
Договор открыл для медработников области новые перспективы, явившись мощным стимулом для развития наставничества по всей стране.
Соцподдержку медработников обсудили накануне председатель Пензенской областной организации Профсоюза Галина Попадюк и замминистра здравоохранения региона Дмитрий Зиновьев.
Поводом для делового разговора стало недавнее постановление Правительства РФ № 2568.
На инициированной Галиной Попадюк встрече стороны проанализировали риски реализации важного документа. В ответ на ряд вопросов, которые начали поступать от членов нашей организации, Дмитрий Зиновьев заверил, что все спорные моменты будут решаться в пользу медработников.
Напомним, ранее председатель Профсоюза Анатолий Домников призвал профлидеров отслеживать справедливость начислений новых доплат и помогать медработникам на всех этапах.
Поводом для делового разговора стало недавнее постановление Правительства РФ № 2568.
На инициированной Галиной Попадюк встрече стороны проанализировали риски реализации важного документа. В ответ на ряд вопросов, которые начали поступать от членов нашей организации, Дмитрий Зиновьев заверил, что все спорные моменты будут решаться в пользу медработников.
Напомним, ранее председатель Профсоюза Анатолий Домников призвал профлидеров отслеживать справедливость начислений новых доплат и помогать медработникам на всех этапах.
На совещании с Правительством 11 января президент России Владимир Путин заявил, что медработники на новых территориях испытывают колоссальную нагрузку, которая значительно серьезнее, чем в пандемию коронавируса.
Президент поручил разработать для них меры социальной поддержки, отметив, что практически ежедневно совещается по вопросам содействия россиянам на новых территориях с вице-премьером страны Татьяной Голиковой.
Кроме того, президент подчеркнул необходимость повышения доступности качественного здравоохранения в России. По его словам, это станет возможным решением проблем в сфере демографии.
Президент поручил разработать для них меры социальной поддержки, отметив, что практически ежедневно совещается по вопросам содействия россиянам на новых территориях с вице-премьером страны Татьяной Голиковой.
Кроме того, президент подчеркнул необходимость повышения доступности качественного здравоохранения в России. По его словам, это станет возможным решением проблем в сфере демографии.
Что случилось?
🧐Фельдшер врачебно-физкультурного диспансера г. Златоуста Челябинской области засомневался в правильности начисления ему стимулирующих выплат.
Что сделал Профсоюз?
🔥Челябинская областная организация Профсоюза взяла ситуацию под контроль и выехала в медучреждение для проверки. Наши коллеги проанализировали начисление зарплаты фельдшера, учтя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатель получил рекомендации разработать внятные правила премирования сотрудников и внести соответствующие изменения в положение о стимулирующих выплатах.
Каков результат?
✅Администрация медучреждения взяла на вооружение предложения Профсоюза и выплатила фельдшеру премию в 16 тысяч рублей.
🧐Фельдшер врачебно-физкультурного диспансера г. Златоуста Челябинской области засомневался в правильности начисления ему стимулирующих выплат.
Что сделал Профсоюз?
🔥Челябинская областная организация Профсоюза взяла ситуацию под контроль и выехала в медучреждение для проверки. Наши коллеги проанализировали начисление зарплаты фельдшера, учтя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатель получил рекомендации разработать внятные правила премирования сотрудников и внести соответствующие изменения в положение о стимулирующих выплатах.
Каков результат?
✅Администрация медучреждения взяла на вооружение предложения Профсоюза и выплатила фельдшеру премию в 16 тысяч рублей.
Как сообщает Рязанская областная организация Профсоюза, в медучреждениях региона начали изучать соблюдение трудового законодательства по оплате труда.
Профсоюз проводит визиты вместе с региональным минздравом в рамках реализации президентского гранта по защите прав медработников. В выездах принимает участие как сама руководитель Рязанской областной организации Профсоюза Наталья Шамбазова, так и лидеры первичек. По выявленным нарушениям не только принимаются конкретные меры, но и готовятся рекомендации для совершенствования российского законодательства, в том числе внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.
Итоги прошлогодних грантовых «проверок» медучреждений в разных регионах говорят о том, что нарушения трудового законодательства носят предсказуемый характер и регулярно фиксируются профсоюзными инспекторами. Поэтому нужна систематизация проблем и усиление защиты работников сферы здравоохранения, особенно через повышение зарплат и уравнивание их по всем субъектам РФ.
Профсоюз проводит визиты вместе с региональным минздравом в рамках реализации президентского гранта по защите прав медработников. В выездах принимает участие как сама руководитель Рязанской областной организации Профсоюза Наталья Шамбазова, так и лидеры первичек. По выявленным нарушениям не только принимаются конкретные меры, но и готовятся рекомендации для совершенствования российского законодательства, в том числе внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.
Итоги прошлогодних грантовых «проверок» медучреждений в разных регионах говорят о том, что нарушения трудового законодательства носят предсказуемый характер и регулярно фиксируются профсоюзными инспекторами. Поэтому нужна систематизация проблем и усиление защиты работников сферы здравоохранения, особенно через повышение зарплат и уравнивание их по всем субъектам РФ.
Что случилось?
🧐Фельдшеру по приему вызовов Курганской больницы скорой медицинской помощи после перенесенного заболевания COVID -19 работодатель отказал в выплатах, не признав случай страховым.
Что сделал Профсоюз?
🔥После обращения медработника в Курганский обком Профсоюза за оказанием правовой помощи инспектором труда организации составлено исковое заявление. Полученная судом жалоба о нарушении прав фельдшера была рассмотрена.
Каков результат?
✅Решением суда случай признан страховым. Страховые выплаты произведены в полном объёме.
🧐Фельдшеру по приему вызовов Курганской больницы скорой медицинской помощи после перенесенного заболевания COVID -19 работодатель отказал в выплатах, не признав случай страховым.
Что сделал Профсоюз?
🔥После обращения медработника в Курганский обком Профсоюза за оказанием правовой помощи инспектором труда организации составлено исковое заявление. Полученная судом жалоба о нарушении прав фельдшера была рассмотрена.
Каков результат?
✅Решением суда случай признан страховым. Страховые выплаты произведены в полном объёме.
С февраля медработники начнут получать ежемесячные социальные выплаты. Это произойдет после того, как организации здравоохранения сформируют реестры специалистов, которые имеют право на такую поддержку.
Об этом сообщается на официальном сайте Социального фонда России.
Медработникам не нужно никуда обращаться: средства придут им на счет автоматически. Отделения Соцфонда в регионах перечислят выплату в течение 7 рабочих дней после того, как медучреждение представит реестр работников. Первые зачисления за январь поступят уже в конце февраля.
Напомним, 31 декабря 2022 года Правительство РФ опубликовало Постановление № 2568 о дополнительной соцподдержке медработников. Документ определяет перечень медицинских специалистов (сотрудников государственных и муниципальных медучреждений, участвующих в программах ОМС), которым положены специальные социальные выплаты.
Об этом сообщается на официальном сайте Социального фонда России.
Медработникам не нужно никуда обращаться: средства придут им на счет автоматически. Отделения Соцфонда в регионах перечислят выплату в течение 7 рабочих дней после того, как медучреждение представит реестр работников. Первые зачисления за январь поступят уже в конце февраля.
Напомним, 31 декабря 2022 года Правительство РФ опубликовало Постановление № 2568 о дополнительной соцподдержке медработников. Документ определяет перечень медицинских специалистов (сотрудников государственных и муниципальных медучреждений, участвующих в программах ОМС), которым положены специальные социальные выплаты.
В Республиканской организации Башкортостана Профсоюза пояснили, что с этого года профсоюзная программа оказания материальной помощи при несчастных случаях на производстве расширена. Теперь страхование распространяется не только на медработников первичного звена, но и на сотрудников стационаров и на так называемый прочий персонал.
Сертификаты, дающие право на помощь, уже выданы персоналу Нефтекамской городской больницы, Стерлитамакской психиатрической больницы, клинической больницы №17 г. Уфы и других стационаров.
Суть программы — в дополнительной единовременной выплате члену Профсоюза, получившему производственную травму, даже в случае действий третьих лиц (нападения пациентов, в ДТП и т.д.).
Сумма выплаты индивидуальна и зависит от тяжести травмы и продолжительности лечения. Важно, чтобы каждый случай, приведший к нетрудоспособности, был расследован работодателем.
Сертификаты, дающие право на помощь, уже выданы персоналу Нефтекамской городской больницы, Стерлитамакской психиатрической больницы, клинической больницы №17 г. Уфы и других стационаров.
Суть программы — в дополнительной единовременной выплате члену Профсоюза, получившему производственную травму, даже в случае действий третьих лиц (нападения пациентов, в ДТП и т.д.).
Сумма выплаты индивидуальна и зависит от тяжести травмы и продолжительности лечения. Важно, чтобы каждый случай, приведший к нетрудоспособности, был расследован работодателем.
Что случилось?
🧐Работодатель одного из медучреждений отказал своему сотруднику-донору в положенном ему отгуле. Объяснение было следующее: работник сдавал кровь в выходной день, предоставленный ему за предыдущее посещение станции переливания крови.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза указал работодателю на положения ТК РФ, а также на письмо Минтруда от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, где четко сказано, что требования сотрудника обоснованы. Данная позиция была доведена и до руководителя первички.
Каков результат?
✅Работодатель согласился с доводами Профсоюза и предоставил работнику выходной день.
🧐Работодатель одного из медучреждений отказал своему сотруднику-донору в положенном ему отгуле. Объяснение было следующее: работник сдавал кровь в выходной день, предоставленный ему за предыдущее посещение станции переливания крови.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза указал работодателю на положения ТК РФ, а также на письмо Минтруда от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, где четко сказано, что требования сотрудника обоснованы. Данная позиция была доведена и до руководителя первички.
Каков результат?
✅Работодатель согласился с доводами Профсоюза и предоставил работнику выходной день.
Профсоюз обратился в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда сверх норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
ФФОМС пояснил, что опасные условия труда, а также отнесенные ко 2, 3 или 4 степени относятся к заработной плате и включены в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, то есть эти расходы являются целевыми.
Таким образом, ФФОМС принципиально поддержал позицию Профсоюза и признал, что повышенный размер дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда сверх 7 календарных дней, установленный отраслевым соглашением, коллективным договором не противоречит законодательству по обязательному медицинскому страхованию.
ФФОМС пояснил, что опасные условия труда, а также отнесенные ко 2, 3 или 4 степени относятся к заработной плате и включены в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, то есть эти расходы являются целевыми.
Таким образом, ФФОМС принципиально поддержал позицию Профсоюза и признал, что повышенный размер дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда сверх 7 календарных дней, установленный отраслевым соглашением, коллективным договором не противоречит законодательству по обязательному медицинскому страхованию.