В последнее время всё активнее обсуждается тема наставничества в медучреждениях: именно она была одной из ключевых тем Всероссийского молодёжного форума «ПрофВзлёт».
Нижегородская областная организация Профсоюза активно работает над внедрением наставничества. Положительные моменты и сложности такой формы передачи опыта наши коллеги обсудили с одним из успешных наставников.
👨⚕️Юрий Серёжкин – хирург, заведующий отделением хирургии по программе «Дом-машина» переехал в Пильну в 2009 году. Сегодня он наставник Ильгама Хасянова, врача травматолога-ортопеда.
- Это не первый мой такой опыт, но впервые я являюсь наставником официально. Наставничество очень важно при нынешней системе образования: к сожалению, специалисты приходят часто неподготовленные, многое им приходится объяснять. Нужно рассказывать и про непосредственно медицинские навыки, и как оформлять документы.
Если раньше молодые специалисты могли сразу заниматься ответственными делами, то сейчас они приходят без нужных знаний. Это проблема системы образования, современной ординатуры, а наставничество позволяет это компенсировать, в этом её преимущество.
Но, с другой стороны, есть и сложности: мы непрофессиональные педагоги и, возможно, нам не хватает тех знаний, которыми хотелось бы поделиться. Мне кажется, важным дополнением были бы курсы, где расскажут, как правильно общаться с подопечными. Это дополнительная ответственность, не хочется допускать ошибки по незнанию.
📝Как это выглядит на практике?
Главный врач Любовь Блинова придерживается классической системы наставничества в своей больнице: выбирается опытный врач-наставник, который полгода курирует молодого специалиста, издаётся соответствующий приказ. За эту работу наставник получает финансовое вознаграждение - надбавку в 20% от оклада.
Нижегородская областная организация Профсоюза активно работает над внедрением наставничества. Положительные моменты и сложности такой формы передачи опыта наши коллеги обсудили с одним из успешных наставников.
👨⚕️Юрий Серёжкин – хирург, заведующий отделением хирургии по программе «Дом-машина» переехал в Пильну в 2009 году. Сегодня он наставник Ильгама Хасянова, врача травматолога-ортопеда.
- Это не первый мой такой опыт, но впервые я являюсь наставником официально. Наставничество очень важно при нынешней системе образования: к сожалению, специалисты приходят часто неподготовленные, многое им приходится объяснять. Нужно рассказывать и про непосредственно медицинские навыки, и как оформлять документы.
Если раньше молодые специалисты могли сразу заниматься ответственными делами, то сейчас они приходят без нужных знаний. Это проблема системы образования, современной ординатуры, а наставничество позволяет это компенсировать, в этом её преимущество.
Но, с другой стороны, есть и сложности: мы непрофессиональные педагоги и, возможно, нам не хватает тех знаний, которыми хотелось бы поделиться. Мне кажется, важным дополнением были бы курсы, где расскажут, как правильно общаться с подопечными. Это дополнительная ответственность, не хочется допускать ошибки по незнанию.
📝Как это выглядит на практике?
Главный врач Любовь Блинова придерживается классической системы наставничества в своей больнице: выбирается опытный врач-наставник, который полгода курирует молодого специалиста, издаётся соответствующий приказ. За эту работу наставник получает финансовое вознаграждение - надбавку в 20% от оклада.
Что случилось?
😱Пенсионный фонд не включил свыше 25 лет работы в стаж медсестры Тульской областной станции переливания крови. Ни много, ни мало в госучреждении расценили, что функциональные обязанности медработника не связаны с лечебной деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
🤗Специалист Тульской областной организации Профсоюза подготовил пакет нормативных документов, а также нашел доказательства, подтверждающие характер работы медицинской сестры. Следующим шагом стало составление иска в суд и защита там интересов пострадавшей.
Каков результат?
✅Профсоюзу удалось убедить суд в правомочности требований медсестры. Женщине включили в стаж 25 лет работы и назначили пенсию. Таким образом, экономическая выгода для нее составила более 200 тысяч рублей.
😱Пенсионный фонд не включил свыше 25 лет работы в стаж медсестры Тульской областной станции переливания крови. Ни много, ни мало в госучреждении расценили, что функциональные обязанности медработника не связаны с лечебной деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
🤗Специалист Тульской областной организации Профсоюза подготовил пакет нормативных документов, а также нашел доказательства, подтверждающие характер работы медицинской сестры. Следующим шагом стало составление иска в суд и защита там интересов пострадавшей.
Каков результат?
✅Профсоюзу удалось убедить суд в правомочности требований медсестры. Женщине включили в стаж 25 лет работы и назначили пенсию. Таким образом, экономическая выгода для нее составила более 200 тысяч рублей.
Социальное партнерство, привлечение кадров, правовую защищенность медработников и ряд других важных вопросов обсудил председатель Тверской областной организации Профсоюза Вячеслав Грек на встрече с главой Максатихинского района (Тверская область) Константином Паскиным и главным врачом центральной районной больницы Анной Нюремберг.
Профлидер также провел собрание коллектива медучреждения, где рассказал о работе обкома и достижениях первички в ЦРБ. Это принятие коллективного договора, увеличение дополнительного отпуска с 10 до 14 дней, переезд в новое здание поликлиники и улучшение условий труда.
Глава района высоко оценил работу первичной профсоюзной организации больницы и её взаимодействие с органами исполнительной власти.
Кроме того, стороны отметили помощь председателя Профсоюза Анатолия Домникова, обращение которого к губернатору Тверской области способствовало выделению денег на ремонт поликлиники.
Профлидер также провел собрание коллектива медучреждения, где рассказал о работе обкома и достижениях первички в ЦРБ. Это принятие коллективного договора, увеличение дополнительного отпуска с 10 до 14 дней, переезд в новое здание поликлиники и улучшение условий труда.
Глава района высоко оценил работу первичной профсоюзной организации больницы и её взаимодействие с органами исполнительной власти.
Кроме того, стороны отметили помощь председателя Профсоюза Анатолия Домникова, обращение которого к губернатору Тверской области способствовало выделению денег на ремонт поликлиники.
КУРГАН: ПРОФСОЮЗ ПРОВЕЛ РАСШИРЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА
Зарплату медработников, приостановку ковидных выплат и сокращение числа их получателей обсудили на расширенном заседании президиума Курганской областной организации Профсоюза с участием директора департамента здравоохранения региона Алексея Сигидаева.
Отдельный блок посвятили вопросам присоединения первичек из-за реорганизации ЦРБ Курганской области.
Кроме того, в рамках мероприятия прошла видеоконференция с руководителем сектора оздоровления Профсоюза Раисой Амиевой. Эксперт проинформировала присутствующих о вариантах санаторно-курортного лечения и ответила на многочисленные вопросы.
Приятным событием заседания президиума стало награждение профактивистов председателем Курганской областной организации Профсоюза Еленой Екимовой.
Зарплату медработников, приостановку ковидных выплат и сокращение числа их получателей обсудили на расширенном заседании президиума Курганской областной организации Профсоюза с участием директора департамента здравоохранения региона Алексея Сигидаева.
Отдельный блок посвятили вопросам присоединения первичек из-за реорганизации ЦРБ Курганской области.
Кроме того, в рамках мероприятия прошла видеоконференция с руководителем сектора оздоровления Профсоюза Раисой Амиевой. Эксперт проинформировала присутствующих о вариантах санаторно-курортного лечения и ответила на многочисленные вопросы.
Приятным событием заседания президиума стало награждение профактивистов председателем Курганской областной организации Профсоюза Еленой Екимовой.
О реабилитации медработников переболевших ковидом говорила на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений председатель республиканской организации Профсоюза Любовь Усачева.
Руководитель заявила о высокой заболеваемости коронавирусом работников отрасли в период пандемии, а также подчеркнула необходимость провести для них реабилитацию на базе санаторно-курортных учреждений. По ее словам, эти меры могли бы значительно улучшить качество проводимых реабилитационных мероприятий.
Отметим, на заседании было рассмотрено 7 вопросов, два из которых по инициативе профсоюзной стороны. Рассматривая практику заключения колдоговоров и соглашений в Кошехбальском районе, стороны зафиксировали положительные результаты. Так, в муниципальном образовании действует трехстороннее соглашение, а коллективные договоры функционируют во всех бюджетных учреждения. Профсоюзное членство там не ниже 80%.
Руководитель заявила о высокой заболеваемости коронавирусом работников отрасли в период пандемии, а также подчеркнула необходимость провести для них реабилитацию на базе санаторно-курортных учреждений. По ее словам, эти меры могли бы значительно улучшить качество проводимых реабилитационных мероприятий.
Отметим, на заседании было рассмотрено 7 вопросов, два из которых по инициативе профсоюзной стороны. Рассматривая практику заключения колдоговоров и соглашений в Кошехбальском районе, стороны зафиксировали положительные результаты. Так, в муниципальном образовании действует трехстороннее соглашение, а коллективные договоры функционируют во всех бюджетных учреждения. Профсоюзное членство там не ниже 80%.
ХАКАСИЯ: ПРОФСОЮЗ ПРОВЕРИЛ УСЛОВИЯ ТРУДА В АБАЗИНСКОЙ БОЛЬНИЦЕ
Проверку по охране труда, его безопасности и другим условиям работы провела Хакасская республиканская организация Профсоюза в Абазинской горбольнице.
В комиссию вошли руководитель республиканской организации Татьяна Рыбаченко, главный технический и правовой инспекторы труда Федерации профсоюзов Хакасии Елена Потапенко и Регина Гребенюк, а также (от администрации больницы) главный врач Ольга Поцикайло.
По словам инспектирующих, подобные плановые проверки Профсоюза самым положительным образом отражаются на организации работы как в первичке, так и во всем лечебном учреждении, потому что выявленные замечания и недочеты оперативно устраняются.
Проверку по охране труда, его безопасности и другим условиям работы провела Хакасская республиканская организация Профсоюза в Абазинской горбольнице.
В комиссию вошли руководитель республиканской организации Татьяна Рыбаченко, главный технический и правовой инспекторы труда Федерации профсоюзов Хакасии Елена Потапенко и Регина Гребенюк, а также (от администрации больницы) главный врач Ольга Поцикайло.
По словам инспектирующих, подобные плановые проверки Профсоюза самым положительным образом отражаются на организации работы как в первичке, так и во всем лечебном учреждении, потому что выявленные замечания и недочеты оперативно устраняются.
1 место заняла Удмуртская республиканская организация Профсоюза по итогам конкурса на лучшую работу в соцсетях, который провело региональное профобъединение.
Участниками Республиканского конкурса на лучшую работу в социальных сетях, инициированного в рамках Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, стали 20 отраслевых профорганизаций.
Для выявления победителей конкурсная комиссия скрупулёзно рассмотрела сообщества членских организаций Федерации профсоюзов Удмуртской Республики в соцсетях. Важными для победы факторами стали регулярность обновления страниц, количество подписчиков, лайков, комментариев, репостов, ссылок на источники и уникальных сообщений.
Участниками Республиканского конкурса на лучшую работу в социальных сетях, инициированного в рамках Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, стали 20 отраслевых профорганизаций.
Для выявления победителей конкурсная комиссия скрупулёзно рассмотрела сообщества членских организаций Федерации профсоюзов Удмуртской Республики в соцсетях. Важными для победы факторами стали регулярность обновления страниц, количество подписчиков, лайков, комментариев, репостов, ссылок на источники и уникальных сообщений.
Заседание VII Собрания представителей профсоюзов непроизводственной сферы Российской Федерации состоялось в Москве 30 ноября.
Участниками масштабного мероприятия, которое проходит раз в 5 лет, стали руководители профсоюзов здравоохранения, образования и культуры.
О работе Ассоциации с 2017 по 2022 годы отчиталась ее президент Галина Меркулова. Профлидер подробно рассказала, как координировались действия профсоюзов, чтобы найти выход из самых непростых ситуаций, а также том, каких целей достигнуть в отчетный период так и не удалось.
По ее словам, для пополнений профсоюзных рядов есть существенный резерв. Однако это требует организационных и личностных усилий лидеров профсоюзов.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников дополнил и конкретизировал отчет, а также высказал мнение о перспективах и основных направлениях деятельности Ассоциации в предстоящие годы.
В нашем Профсоюзе уверены, что приоритетной задачей организации на фоне конфронтации с коллективным Западом должно стать повышение эффективности совместных действий по представительству и защите трудовых, социально экономических и профессиональных интересов членов профсоюзов.
Речь идет о повышении зарплат, пенсий и стипендий, совершенствовании системы оплаты труда, ежегодной индексации заработной платы и многом другом.
Для этого профсоюзы будут добиваться внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс.
По итогам прений деятельность Совета Ассоциации была признана удовлетворительной, а отчет Ревизионной комиссии – утвержден. Кроме того, Галину Меркулову единогласно переизбрали президентом Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы – за это проголосовали все 59 делегатов.
Участниками масштабного мероприятия, которое проходит раз в 5 лет, стали руководители профсоюзов здравоохранения, образования и культуры.
О работе Ассоциации с 2017 по 2022 годы отчиталась ее президент Галина Меркулова. Профлидер подробно рассказала, как координировались действия профсоюзов, чтобы найти выход из самых непростых ситуаций, а также том, каких целей достигнуть в отчетный период так и не удалось.
По ее словам, для пополнений профсоюзных рядов есть существенный резерв. Однако это требует организационных и личностных усилий лидеров профсоюзов.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников дополнил и конкретизировал отчет, а также высказал мнение о перспективах и основных направлениях деятельности Ассоциации в предстоящие годы.
В нашем Профсоюзе уверены, что приоритетной задачей организации на фоне конфронтации с коллективным Западом должно стать повышение эффективности совместных действий по представительству и защите трудовых, социально экономических и профессиональных интересов членов профсоюзов.
Речь идет о повышении зарплат, пенсий и стипендий, совершенствовании системы оплаты труда, ежегодной индексации заработной платы и многом другом.
Для этого профсоюзы будут добиваться внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс.
По итогам прений деятельность Совета Ассоциации была признана удовлетворительной, а отчет Ревизионной комиссии – утвержден. Кроме того, Галину Меркулову единогласно переизбрали президентом Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы – за это проголосовали все 59 делегатов.
КУРСК: ПРОФСОЮЗ ОРГАНИЗОВАЛ АКЦИЮ ПО СБОРУ КРОВИ
Донорскую акцию «Объединяемся для добрых дел» инициировала Курская областная организация Профсоюза в середине ноября.
В мероприятии по безвозмездной сдаче крови приняли участие, как постоянные доноры, – сотрудники Бюро судебно-медицинской экспертизы, Курской областной больницы, Дома ребенка, противотуберкулезного диспансера, – так и пришедшие впервые.
Специально для них волонтеры из числа студентов медицинского университета помогли подготовить зал и развернуть мобильный комплекс сдачи крови, а также вручили сувениры от Профсоюза.
-Как показывает многолетняя практика, при отсутствии противопоказаний донорство не только безопасно, но и полезно для здоровья. По данным Всемирной организации здравоохранения, регулярное донорство продлевает жизнь в среднем на пять лет. Так что, делая доброе дело, мы и сами становимся здоровее!, - говорит председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова.
Напомним, представители нашего Профсоюза по всей стране не только организуют донорские акции, но и активно сдают кровь сами.
Донорскую акцию «Объединяемся для добрых дел» инициировала Курская областная организация Профсоюза в середине ноября.
В мероприятии по безвозмездной сдаче крови приняли участие, как постоянные доноры, – сотрудники Бюро судебно-медицинской экспертизы, Курской областной больницы, Дома ребенка, противотуберкулезного диспансера, – так и пришедшие впервые.
Специально для них волонтеры из числа студентов медицинского университета помогли подготовить зал и развернуть мобильный комплекс сдачи крови, а также вручили сувениры от Профсоюза.
-Как показывает многолетняя практика, при отсутствии противопоказаний донорство не только безопасно, но и полезно для здоровья. По данным Всемирной организации здравоохранения, регулярное донорство продлевает жизнь в среднем на пять лет. Так что, делая доброе дело, мы и сами становимся здоровее!, - говорит председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова.
Напомним, представители нашего Профсоюза по всей стране не только организуют донорские акции, но и активно сдают кровь сами.
Именно такой вывод можно сделать из слов заместителя губернатора Алтайского края Анатолия Нагорнова.
Вручая награды победителям регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» политик подчеркнул, что благодаря взаимодействию с Профсоюзом, они заключили эффективные коллективные договоры, которые помогли установить целый ряд дополнительных льгот и гарантий для медработников.
Отметим, награды в различных номинациях конкурса завоевали Алтайский государственный медуниверситет, горбольница №8 в Барнауле, Краевая клиническая больница, а также Хабарская ЦРБ.
-Профсоюз поздравляет коллективы с победой и благодарит работодателей за сотрудничество. Надеемся на дальнейшее взаимодействие в вопросах улучшения условий и оплаты труда работников здравоохранения, - прокомментировала результаты конкурса председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Ирина Смирнова.
Вручая награды победителям регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» политик подчеркнул, что благодаря взаимодействию с Профсоюзом, они заключили эффективные коллективные договоры, которые помогли установить целый ряд дополнительных льгот и гарантий для медработников.
Отметим, награды в различных номинациях конкурса завоевали Алтайский государственный медуниверситет, горбольница №8 в Барнауле, Краевая клиническая больница, а также Хабарская ЦРБ.
-Профсоюз поздравляет коллективы с победой и благодарит работодателей за сотрудничество. Надеемся на дальнейшее взаимодействие в вопросах улучшения условий и оплаты труда работников здравоохранения, - прокомментировала результаты конкурса председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Ирина Смирнова.
ПРЕЗИДЕНТ НАГРАДИЛ АНАТОЛИЯ ДОМНИКОВА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННО-ЗНАЧИМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Почётную грамоту Президента России за активное участие в подготовке и проведении общественно-значимых мероприятий получил сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников.
На торжественной церемонии в Администрации Президента награду нашему лидеру вручил начальник управления Президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков.
Вместе с председателем Профсоюза и руководителем Московской федерации профсоюзов Михаилом Антонцевым коллеги отметили значимое событие бокалом шампанского.
Почётную грамоту Президента России за активное участие в подготовке и проведении общественно-значимых мероприятий получил сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников.
На торжественной церемонии в Администрации Президента награду нашему лидеру вручил начальник управления Президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков.
Вместе с председателем Профсоюза и руководителем Московской федерации профсоюзов Михаилом Антонцевым коллеги отметили значимое событие бокалом шампанского.
Заседание постоянно действующей комиссии по совершенствованию организационно-уставной деятельности Профсоюза состоялось в Москве 30 ноября.
На мероприятии изучили результаты проверок на территориях, где профсоюзное членство ниже 50%: в Карелии, Ингушетии и Тюменской области. Руководители этих региональных организаций доложили о предпринятых шагах по улучшению ситуации.
В ходе дискуссии члены комиссии предложили конкретные меры по привлечению новых членов в Профсоюз, учитывая собственный положительный опыт работы и лучшие практики. Среди них - посещение первичных организаций, диалог с органами власти и активизация информационной работы.
Кроме того, на совещании рассмотрели и одобрили ряд постановлений, которые обсудят на завтрашнем заседании Президиума Профсоюза.
На мероприятии изучили результаты проверок на территориях, где профсоюзное членство ниже 50%: в Карелии, Ингушетии и Тюменской области. Руководители этих региональных организаций доложили о предпринятых шагах по улучшению ситуации.
В ходе дискуссии члены комиссии предложили конкретные меры по привлечению новых членов в Профсоюз, учитывая собственный положительный опыт работы и лучшие практики. Среди них - посещение первичных организаций, диалог с органами власти и активизация информационной работы.
Кроме того, на совещании рассмотрели и одобрили ряд постановлений, которые обсудят на завтрашнем заседании Президиума Профсоюза.
Провести в январе 2023 года индексацию зарплат бюджетников дал поручение президент РФ Владимир Путин на совещании с членами правительства 30 ноября.
– Уже в январе будущего года нужно провести индексацию зарплат бюджетников, а также выделить необходимую финансовую помощь регионам, тем, которые нуждаются действительно в этой помощи, — заявил глава государства.
Президент дал поручение камбину определиться с объемом поддержки регионов для повышения зарплат. По его словам, только 10 регионов выполняют целевые показатели по зарплатам бюджетников и то не на сто процентов.
– Уже в январе будущего года нужно провести индексацию зарплат бюджетников, а также выделить необходимую финансовую помощь регионам, тем, которые нуждаются действительно в этой помощи, — заявил глава государства.
Президент дал поручение камбину определиться с объемом поддержки регионов для повышения зарплат. По его словам, только 10 регионов выполняют целевые показатели по зарплатам бюджетников и то не на сто процентов.
Заседание Президиума Профсоюза проходит в эти минуты в Москве.
В приветственном слове Председатель Профсоюза Анатолий Домников анонсировал завтрашний Пленум, посвященный подведению итогов «Года информационной политики и цифровизации профсоюзов», объявленного ФНПР.
- Сегодня в здравоохранении проводится огромная работа по цифровизации отрасли и Профсоюз не остался в стороне. В этой сфере наша организация достигла определенных успехов, но и есть и свои трудности. Все это будет обсуждаться на мероприятии, - заявил Анатолий Домников.
Не менее насыщенная работа предстоит и в рамках заседания Президиума. На повестке дня целый ряд актуальных вопросов, среди которых организационные нововведения (в ЦК Профсоюза появится новая постоянно действующая комиссия – по информационной работе и цифровизации), финансовые отчеты и некоторые итоги деятельности по совершенствованию систем оплаты труды медработников.
Кроме того, на Президиуме рассмотрят результаты конкурсов на лучшую постановку информационной работы, лучшее соглашение в первичке вуза и лучшего уполномоченного по охране труда.
На заседании также доложат о реализации грантовых проектов Профсоюза и Всероссийской акции по оказанию практической помощи первичным профсоюзным организациям.
В приветственном слове Председатель Профсоюза Анатолий Домников анонсировал завтрашний Пленум, посвященный подведению итогов «Года информационной политики и цифровизации профсоюзов», объявленного ФНПР.
- Сегодня в здравоохранении проводится огромная работа по цифровизации отрасли и Профсоюз не остался в стороне. В этой сфере наша организация достигла определенных успехов, но и есть и свои трудности. Все это будет обсуждаться на мероприятии, - заявил Анатолий Домников.
Не менее насыщенная работа предстоит и в рамках заседания Президиума. На повестке дня целый ряд актуальных вопросов, среди которых организационные нововведения (в ЦК Профсоюза появится новая постоянно действующая комиссия – по информационной работе и цифровизации), финансовые отчеты и некоторые итоги деятельности по совершенствованию систем оплаты труды медработников.
Кроме того, на Президиуме рассмотрят результаты конкурсов на лучшую постановку информационной работы, лучшее соглашение в первичке вуза и лучшего уполномоченного по охране труда.
На заседании также доложат о реализации грантовых проектов Профсоюза и Всероссийской акции по оказанию практической помощи первичным профсоюзным организациям.
13 медицинских вузов приняли участие в конкурсе на лучшее соглашение между первичкой обучающихся и руководством учебного заведения. Это не так много – дело в том, что отбор был уже на этапе подачи заявки, к соревнованию допускались лишь вузы с высоким профсоюзным членством.
Об этом рассказала на заседании президиума Профсоюза начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Чтобы выявить победителя, конкурсная комиссия оценивала соглашения по 24 критериям, которые характеризуют работу первички и эффективность ее взаимодействия с администрацией.
Наибольшую сумму баллов по этим показателям набрали Дальневосточный, Курский и Казанский государственные медуниверситеты. Действующие в них соглашения будут взяты за основу при разработке нового документа, который включит в себя наиболее успешные практики. Его макет появится на сайте Профсоюза уже в этом году.
Таким образом, первичка любого медицинского высшего учебного заведения может получить практически готовое соглашение, с возможностью внести дополнения, учитывающие их индивидуальные потребности.
Об этом рассказала на заседании президиума Профсоюза начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Чтобы выявить победителя, конкурсная комиссия оценивала соглашения по 24 критериям, которые характеризуют работу первички и эффективность ее взаимодействия с администрацией.
Наибольшую сумму баллов по этим показателям набрали Дальневосточный, Курский и Казанский государственные медуниверситеты. Действующие в них соглашения будут взяты за основу при разработке нового документа, который включит в себя наиболее успешные практики. Его макет появится на сайте Профсоюза уже в этом году.
Таким образом, первичка любого медицинского высшего учебного заведения может получить практически готовое соглашение, с возможностью внести дополнения, учитывающие их индивидуальные потребности.
Об итогах реализации грантовой программы для молодых профактивистов в 2022 году и ее победителях в 2023 доложил заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин.
На профсоюзные гранты претендовала почти сотня организаций со всей России на общую сумму грантовых средств свыше 25,5 млн рублей. А победителями стали 10 региональных и 13 первичных организаций Профсоюза.
Все победившие проекты касаются профсоюзной деятельности, развития профессиональных компетенций, охраны здоровья, образования, благотворительности, а также инициатив в области защиты прав и профессиональных интересов медработников. На реализацию каждого проекта выделено от 30 до 350 тысяч рублей.
«Если идея «зайдет», то Профсоюз масштабирует ее в пределах региона, а то и всей страны», - пообещал год назад Анатолий Домников, комментируя грантовую программу. Видя конкретные результаты проектов (например, в Башкирском медуниверситете профчленство среди первокурсников выросло на 70%, а в Дагестане более 500 медработников получили «прививку» от профвыгорания), в Профсоюзе подтверждают, что будут активно тиражировать успешный опыт, сказал Владимир Беспяткин.
Учитывая большой положительный резонанс, практику проведения грантов было решено не только продолжить, но и существенно расширить. В следующем году свои инициативы воплотят в жизнь как представители молодежи, так и ответственные за другие направления деятельности Профсоюза.
На профсоюзные гранты претендовала почти сотня организаций со всей России на общую сумму грантовых средств свыше 25,5 млн рублей. А победителями стали 10 региональных и 13 первичных организаций Профсоюза.
Все победившие проекты касаются профсоюзной деятельности, развития профессиональных компетенций, охраны здоровья, образования, благотворительности, а также инициатив в области защиты прав и профессиональных интересов медработников. На реализацию каждого проекта выделено от 30 до 350 тысяч рублей.
«Если идея «зайдет», то Профсоюз масштабирует ее в пределах региона, а то и всей страны», - пообещал год назад Анатолий Домников, комментируя грантовую программу. Видя конкретные результаты проектов (например, в Башкирском медуниверситете профчленство среди первокурсников выросло на 70%, а в Дагестане более 500 медработников получили «прививку» от профвыгорания), в Профсоюзе подтверждают, что будут активно тиражировать успешный опыт, сказал Владимир Беспяткин.
Учитывая большой положительный резонанс, практику проведения грантов было решено не только продолжить, но и существенно расширить. В следующем году свои инициативы воплотят в жизнь как представители молодежи, так и ответственные за другие направления деятельности Профсоюза.
Результатами смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» в 2022 году поделился заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников.
По его словам, роль этих специалистов трудно переоценить, ведь именно от их деятельности зависит соблюдение прав медработников на здоровые и безопасные условия труда. Напомнить об этом, а также распространить лучшие практики работы уполномоченных и есть главная цель конкурса.
По итогам всех этапов - региональных и федерального - комиссия ЦК Профсоюза определила уполномоченных с наилучшими показателями во всей России. Любопытно, что ими оказались исключительно представительницы прекрасного пола.
Именно они, победительницы конкурса, были утверждены Президиумом Профсоюза и получат заслуженные награды – дипломы и денежные премии.
Диплом высшей (первой) степени вручат Ольге Головерда – представительнице Гатчинской клинической межрайонной больнице в Ленинградской области.
Дипломами второй степени наградят сотрудниц городской детской больницы Златоуста (Челябинская область) Татьяну Коньшину и ЦРБ Апшеронского района (Краснодарский край) Наталью Савченко.
Ольга Рейм (Краевая детская клиническая больница №1, Приморский край), Ольга Касьянова (Республиканская клиническая психиатрическая больница, Башкортостан) и Анастасия Зубарева (Бюро судебно-медицинской экспертизы, Курская область) получат дипломы 3 степени.
По его словам, роль этих специалистов трудно переоценить, ведь именно от их деятельности зависит соблюдение прав медработников на здоровые и безопасные условия труда. Напомнить об этом, а также распространить лучшие практики работы уполномоченных и есть главная цель конкурса.
По итогам всех этапов - региональных и федерального - комиссия ЦК Профсоюза определила уполномоченных с наилучшими показателями во всей России. Любопытно, что ими оказались исключительно представительницы прекрасного пола.
Именно они, победительницы конкурса, были утверждены Президиумом Профсоюза и получат заслуженные награды – дипломы и денежные премии.
Диплом высшей (первой) степени вручат Ольге Головерда – представительнице Гатчинской клинической межрайонной больнице в Ленинградской области.
Дипломами второй степени наградят сотрудниц городской детской больницы Златоуста (Челябинская область) Татьяну Коньшину и ЦРБ Апшеронского района (Краснодарский край) Наталью Савченко.
Ольга Рейм (Краевая детская клиническая больница №1, Приморский край), Ольга Касьянова (Республиканская клиническая психиатрическая больница, Башкортостан) и Анастасия Зубарева (Бюро судебно-медицинской экспертизы, Курская область) получат дипломы 3 степени.