ТУЛА: ПРОФСОЮЗ УЧАСТВУЕТ В РАБОТЕ ОБЩЕСТВЕННОГО СОВЕТА ПРИ МИНЗДРАВЕ

В заседании Общественного совета при министерстве здравоохранения Тульской области приняла участие председатель областной организации Профсоюза, член Общественного совета Татьяна Богомолова.

Члены Общественного совета познакомились с организацией работы кардиодиспансера, Городской больницы №13 г. Тулы, осмотрели медицинские кабинеты и их оснащение. Обсудили работу кардиологической службы Тульской области и перспективы ее развития, а также вопросы доступности кардиологической помощи в районах и обеспечения кардиослужбы квалифицированными кадрами.

Заместитель министра здравоохранения Михаил Малишевский поблагодарил общественный совета за внимание к вопросам развития здравоохранения в регионе и сказал, что в Тульской области при поддержке губернатора Алексея Дюмина строятся новые современные объекты здравоохранения, обновляется материальная база медучреждений.

Кроме того, действует комплекс мер социальной поддержки медицинских работников, который позволяет привлечь и закрепить в регионе медицинские кадры. Предложения и рекомендации членов Общественного совета будут способствовать дальнейшей работе по повышению качества и доступности медицинской помощи в регионе.

Соблюдение трудового законодательства в медучреждениях обсудил председатель Тверской областной организации Профсоюза Вячеслав Грек на встрече членом Совета Федерации Людмилой Скаковской.

В разговоре с парламентарием, представляющим интересы Тверской области на федеральном уровне, Вячеслав Грек также затронул ключевые социально-экономические вопросы, а также тему компенсаций медработникам, которые рискуют заразиться коронавирусом.

По словам профлидера, работники здравоохранения региона не получали никаких выплат, хотя соответствующее постановление Правительство вышло еще в июле. Сенатор пообещала разобраться и взяла вопрос под личный контроль.

Кроме того, стороны обговорили уставные вопросы предстоящего в конце ноября собрания Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы, региональным руководителем которой является Вячеслав Грек.

Изменения законодательства в области охраны труда изучили председатели первичек Дагестанской республиканской организации Профсоюза.

Эксперты ЦК Профсоюза завершили исследование деятельности Ингушской республиканской организации.

Результаты проверки обсудят на заседании постоянно действующей комиссии по совершенствованию организационно-уставной деятельности, которая пройдет через несколько дней.

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение об установлении квот приема на целевое обучение в вузах на 2023 год. Правительство каждый год определяет их процент на основе заявок от регионов.

Большинство бюджетных мест для медицинских специалистов останутся целевыми. Это даст гарантии трудоустройства выпускникам и обеспечит лечебные учреждения новыми квалифицированными кадрами.

Так, по специальности «Педиатрия» (специалитет) целевики составят 76% от общего числа студентов-бюджетников. По «Лечебному делу» (специалитет) этот показатель составит 75%. А для самых дефицитных специальностей ординатуры целевыми будут 100% бюджетных мест.

Проектом приказа Минздрава России расширены категории специалистов, для которых предусматривается возможность прохождения переподготовки по ряду дефицитных специальностей: «Онкология», «Инфекционные болезни», «Клиническая фармакология», «Рентгенология», «Фармация».

Это позволит уменьшить дефицит кадров специалистов по определенным направлениям.

Как сообщил главный специалист отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников Иван Жаворонков, поддерживая быстрейшее принятие этого документа, ЦК Профсоюза обратил внимание Минздрава на необходимость дополнительного рассмотрения и уточнения ряда позиций. Соответствующее письмо направлено в адрес министерства.

Семинары-тренинги в пяти медучреждениях республики и Дагестанском государственном медицинском университете прошли в рамках проекта «Жизнь после» республиканской организации Профсоюза.

Участники тренинга обучились базовым, но эффективным методам профилактики и борьбы со стрессом, приемам саморегуляции, а также навыками управления своим состоянием.

–Простые, на первый взгляд, упражнения модифицируются в поиске индивидуального и наиболее комфортного движения, осуществляемого с минимальными усилиями. Это приводит к автоматическому снятию стрессового напряжения и появлению нейтрального состояния, которому в модели функционирования мозга придается особое значение. По-научному эти движения называются идеомоторными. Научившись управлять идеомоторными движениями, человек обретает способность управлять своим состоянием, – поясняет нюансы тренинга председатель Дагестанской республиканской организации Профсоюза Зумруд Бучаева.

Напомним, главная цель проекта «Жизнь после» - помочь молодежи справиться с посткоронавирусным синдромом. Для этого переболевшим COVID-19 молодым медработникам, волонтерам и студентам медицинских учебных заведений республики оказывает поддержку знаменитый нейропсихолог, автор уникальной методики реабилитации Ален Алиев.

Ранее инициатива Зумруд Бучаевой нашла поддержку ЦК Профсоюза, под молодежный грант которого председатель Дагестанской организации трансформировала свой прежний проект.

Пресс-конференция Профсоюза по вопросам обеспечения трудовых прав работников здравоохранения прошла 21 ноября в знаменитом Уфимском телецентре на площадке медиацентра «Россия».

Что такое принцип Стёрджесса, как реализуется президентский грант по защите трудовых прав медработников и каким образом строится взаимодействие с Минздравом РФ и федеральными органами власти, а также о чем будут говорить на предстоящем зональном совещании руководители здравоохранения и Профсоюза из Приволжского, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.

Обо всем этом и даже об информационной работе рассказали семи ведущим СМИ Башкирии председатель Профсоюза Анатолий Домников, секретари ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и Тамара Гончарова, а также руководитель республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин.

Открывая мероприятие, Анатолий Домников напомнил предысторию выигранного Профсоюзом президентского гранта. Первоначально он был нацелен на профсоюзный контроль за внедрением новой системы оплаты труда для медработников (основанной, кстати, преимущественно на предложениях нашей организации). В связи с переносом проекта, изменился и комплекс профсоюзных мероприятий – теперь они направлены на совершенствование систем оплаты труда в субъектах и доведение окладной части зарплаты медработников до 55-60%

Сегодня разница в зарплате медработников с одинаковыми компетенциями и выполняющих одну и ту же работу может достигать 4 раз. Все это обескровливает отдельные регионы и служит причиной кадрового голода (одних только врачей в стране не хватает около 20 тысяч), который, в свою очередь, появляется из-за маленькой зарплаты.

Поэтому цели Профсоюза остались прежними – он борется и будет бороться за повышение зарплаты медработников и уравнивание ее в разных регионах. Если стандарты оказания медпомощи единые, значит зарплаты тех, кто оказывает эту помощь тоже должны быть одинаковыми, – уверены руководители.

Продолжение поста - тут.

В продолжение предыдущей темы

Соглашение о взаимодействии по предотвращению профессионального выгорания медработников заключили Профсоюз, его Башкирская организация и региональный минздрав 22 ноября.

Свои подписи на документе поставили председатель Профсоюза Анатолий Домников, лидер нашей организации в Башкортостане Рауль Халфин и министр здравоохранения республики Айрат Рахматуллин.

Торжественное подписание знакового договора состоялось в рамках зонального совещания руководителей здравоохранения и Профсоюза из Приволжского, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.

Среди главных целей принятого документа - сохранение и развитие кадрового потенциала отрасли здравоохранения в Башкортостане, выявление причин профвыгорания, разработка и реализация мер по его предотвращению.

Уже в ближайшее время стороны намерены скоординировать предложения и определить порядок реализации мер по предотвращению профессионального выгорания среди медицинских работников.

Напомним, мощным стимулом к подписанию соглашения стало выступление председателя Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауля Халфина на профсоюзном образовательном форуме «ПрофВзлет» по профилактике профессионального выгорания.

Проблемы оплаты труда медработников и расширение круга получателей выплат за работу с коронавирусными пациентами обсудили лидеры здравоохранения и Профсоюза из Приволжского, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов на зональном совещании в Уфе 22 ноября.

Участие в мероприятии приняли и руководители федерального уровня - председатель Профсоюза Анатолий Домников, секретари ЦК Профсоюза Тамара Гончарова и Ольга Жанкевич, а также заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина.

Открыл совещание Анатолий Домников, который подчеркнул важность подобных переговоров и сделал акцент на постоянном сотрудничестве Профсоюза с представителями Минздрава в рамках социального партнерства.

Тему продолжила принимающая сторона – присутствующих поприветствовал министр здравоохранения Республики Башкортостан Айрат Рахматуллин, отметивший позитивные сдвиги во взаимодействии с нашей организацией.

Эффективность системы здравоохранения зависит от ее кадрового потенциала, увеличить который может повышение не только зарплаты, но и профессионализма медработников – он сохранится надолго, если не дать им эмоционально выгореть. Сегодня для этого было подписано соответствующее соглашение. Кроме того, власти и Профсоюз вплотную работают над решением самых разных проблем медработников.

О том, как именно рассказали в своих докладах заместитель министра здравоохранения Башкирии Ольга Горбацевич и лидер нашего Профсоюза в регионе Рауль Халфин.

Продолжение - здесь

У информагенства "Башинформ" самый посещаемый сайт в Башкирии. Профессионалы точно знают о чем писать. Конечно же, зональное совещание Профсоюза c руководителями здравоохранения обойти стороной они никак не могли.

Что случилось?

😡Пенсионный фонд отказал в досрочной пенсии медсестре Тамбовского областного онкодиспансера. Между тем, она имела на это полное право, так как постоянно работала с радиоактивными веществами.

Что сделал Профсоюз?

👏Специалисты отдела правовой и социальной защиты Тамбовской областной организации Профсоюза подготовили иск в суд, где обжаловали решение ПФР и потребовали включить в спецстаж медработника 4 периода работы.

В суде Профсоюз сумел доказать, что медсестра работала во вредных условиях труда, которые указаны в т.н. Списке № 1 и дают право на льготную пенсию.

На этом эпопея не закончилась - ПФР подал апелляцию, и решение суда отменили. Однако и Профсоюз был не намерен сдаваться. Правовой инспектор труда обратился с жалобой в кассационный суд. Там подробно рассмотрели дело и вновь подтвердили право медсестры на досрочную пенсию.

Каков результат?

✅Медсестре включили в стаж 7,5 лет, а также обязали ответчика выплачивать ей пенсию.

Когда 12 лет назад Светлана Абдрахманова возглавила первичку уфимской горбольницы №21, профчленство было достаточно высоким, но отношение к Профсоюзу неоднозначным. «Кто вы такие? Что можете? Зачем нужны?» – то и дело спрашивали сотрудники.

Тогда-то профлидер и определила приоритетную для себя цель. Сделать так, чтобы профчленство стало осознанным, а ответы на главные вопросы мог дать каждый, кто входит в организацию.

Вот принципы, которыми Светлана Абдрахманова руководствуется в повседневной работе.

Умение договариваться

При профлидере сменились три главных врача, и с каждым она сумела найти общий язык.

- Важно не конфликтовать и где-то умерить свои амбиции, ведь за мной большая ответственность - тысячный коллектив. Свою позицию всегда подкрепляю аргументами и расчетами. Это помогает руководителю понять, что нет никаких подводных камней и принять выгодные для коллектива решения. Таким образом, возникает конструктивное сотрудничество, а Профсоюзу доверяют все больше», - делится опытом председатель первички.

Командная работа

Чем больше у председателя помощников, тем сильнее Профсоюз. В медучреждении 42 профбюро и 84 профгрупорга, за каждым из которых закреплена зона ответственности и свой коллектив. Кроме того, в интересах работников действует Совет ветеранов больницы, с которым у Профсоюза самые тесные связи.

Каков результат?

За 12 лет напряженной работы профлидер добилась того, что в Профсоюзе состоит 96% процентов сотрудников. Секрет такого успеха Светлана Абдрахманова объясняет просто:

- Люди ценят честность, открытость, принципиальность, их нельзя разочаровывать. Пообещав разобраться в деле, нужно обязательно это сделать, – таков принцип работы профкома. Наверное, именно поэтому растет профсоюзное членство, несмотря на присоединение новых подразделений, где к Профсоюзу на первых порах относятся настороженно.

Обучение по мотивации профсоюзного членства для руководителей Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения прошло в формате онлайн 23 ноября.

В мероприятии, которое организовала МКПРЗ, приняли участие больше 90 профлидеров из 9-ти членских организаций. Открыл вебинар председатель Профсоюза, президент Конфедерации Анатолий Домников.

По его словам, сегодня крайне важно разбираться в тенденциях общественного развития и социальных закономерностях. Именно их анализ и учёт помогает выстраивать стратегию формирования осознанного профсоюзного членства в конкретной организации.

На вебинаре обсудили множество разнообразных вопросов, которые так или иначе влияют на профсоюзное членство. В числе тем - психологические основы мотивации, индивидуальность человека, поколенческие характеристики российского общества, основные мотивационные преимущества профсоюзов на современном этапе и др.

После обучения президент МКПРЗ Анатолий Домников провел совещание с руководителями членских организаций отраслевого международного профобъединения по основным рабочим вопросам.

ЧЕЛЯБИНСК: В ПРОФСОЮЗЕ ОБСУДИЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Круглый стол по взаимодействию молодежи и Профсоюза провела накануне Челябинская областная организаций.

Мероприятие собрало председателей первичных профсоюзных организаций студентов и крупных учреждений здравоохранения. Кроме того, участие в обсуждении приняли руководители медицинских техникумов и колледжей, а также замминистра здравоохранения региона Евгений Ванин.

В приветственном слове лидер Челябинской областной организации Профсоюза Денис Рываев подчеркнул, что проведение таких совещаний станет доброй традицией обкома.

О работе первички Южно-Уральского государственного медуниверситета с молодёжью рассказала член профкома вуза Дарья Романова. А тему реализации системы профсоюзной преемственности в этом университете раскрыла Полина Емельянова, которая входит в состав постоянно действующей молодёжной комиссии ЦК Профсоюза и руководит профсоюзной молодежью в Челябинской области.

Участники встречи коснулись многих вопросов, среди них - развитие преемственности, путь от активиста к профлидеру и продвижение Профсоюза.

В завершении мероприятия Денис Рываев вручил лучшим студентам удостоверения стипендиатов Челябинской областной организации Профсоюза.

Об очередных мерах поддержки мобилизованных медработников их семей рассказали в Самарской областной организации Профсоюза.

Не меньше 10 тысяч рублей от обкома получат сами мобилизованные или добровольцы, а те, у кого призвали близкого родственника, могут рассчитывать на сумму как минимум в 3 тысячи рублей. Единственное условие для получения финансовой помощи – быть членом Профсоюза.

Как уточняют в Самарской областной организации, конкретный размер матпомощи определяется индивидуально с учетом социального паспорта семьи.

Кроме того, для членов Профсоюза открыт бесплатный набор в группы психологической поддержки, которую оказывают на еженедельных встречах.

Телеканал "БСТ" о прошедшем накануне зональном совещании в Уфе

Профсоюз и Минздрав в составе комиссии по защите трудовых прав работников в сфере оплаты труда и правильности начисления ковидных выплат провели совместную работу в Башкирии.

В команду экспертов вошли правовой инспектор Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Александр Клочков, руководители отделов экономической работы и оплаты труда Елена Ильяшенко (Профсоюз) и Ольга Манейлова (Профсоюз г. Москвы), а также начальник Управления экономического анализа, прогнозирования и контроля Минздрава Башкирии Ольга Мартыненко.

За несколько дней специалисты побывали в четырех медучреждениях республики. Это Республиканский онкологический диспансер, Республиканская станция скорой помощи и центр медицины катастроф, Чишминская ЦРБ, а также Городская больница №5 г. Уфы.

Короткий срок - не помеха качеству, когда речь идет о слаженной работе. И комиссия, и главные врачи отлично понимают – контроль за обеспечением трудовых прав в сфере оплаты труда выгоден обеим сторонам.

Эксперты изучили не только нормативные акты республики, локальные акты лечебных учреждений, но и работу первичек. Основополагающие документы - трудовой и коллективный договор, а также положение об оплате труда (как региона, так и учреждения).

По словам членов комиссии, одна из самых распространенных проблем в лечебных учреждениях – оплата и оформление дополнительной работы. Этому пункту они уделяли пристальное внимание.

Напомним, аналогичные визиты в рамках реализации президентского гранта по защите трудовых прав медработников неделю назад прошли в Республике Алтай.

Дефицит кадров – одна из главных проблем в здравоохранении. Об этом на «правительственном часе» в Госдуме заявил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.

По его словам, отрасли не хватает около 25 тысяч врачей и 50 тысяч человек среднего медперсонала. Это важный, но некритичный дефицит, отметил министр.

Самая сложная ситуация сложилась в первичном звене сельского здравоохранения. А в стационарах обычно проблем с медперсоналом нет, за исключением анестезиологов-реаниматологов.

Напомним, на пресс-конференции Профсоюза в Уфе количественную оценку дефицита врачей дал Анатолий Домников. Причина кадрового голода – низкая зарплата медработников.

Реализуя президентский грант, наша организация оценивает результаты работы по доведению окладной части в зарплате медиков до 55-60 процентов и нацеливает регионы на выработку конкретных действий по совершенствованию систем оплаты труда.

Новая первичка создана в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза.

Новую первичную профсоюзную организацию, которая объединила сотрудников Территориального центра медицины катастроф Ленинградской области, возглавила заместитель главного врача по организационно-методической работе Татьяна Паялина.

Главврач медучреждения Анна Сбруева первой вступила в Профсоюз, показав пример остальным сотрудникам. Однако уговаривать их даже не пришлось. Медработники ясно видят, что администрация Центра не на словах, а на деле вкладывается в создание достойных условий труда. Возникающие проблемы решаются не на «поле боя», а за столом переговоров.

Как отмечают коллеги, вхождение новой первички в состав межрегиональной организации Профсоюза стало важным шагом в деле защиты прав и интересов медработников.