Для предотвращения социальной напряженности в коллективах медицинских организаций и недопущения нарушения трудовых прав работников Татарстанская республиканская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ инициировала обращение в адрес Правительства Республики Татарстан и Министерства здравоохранения Республики Татарстан с предложением включить станции (отделения) скорой медицинской помощи в перечень медицинских организаций, на которые будут распространяться новые компенсационные выплаты.
Также Реском Профсоюза выступил с предложением определить перечень должностей работников, включив в него должности: работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, включая водителей; медицинских работников, проводящих патологоанатомические исследования; медицинских работников диагностических служб, включая клинико-диагностических лабораторий; «узких специалистов» стационарного и амбулаторного звена; фельдшеров терапевтических участков поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов, участвующих в оказании медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией.
Учитывая, что средства на компенсационные выплаты не были предусмотрены в сметах доходов и расходов учреждений отрасли, реском обратился с просьбой к Правительству Республики Татарстан о выделении дополнительных ассигнований на реализацию ПП РФ № 1268.
Также Реском Профсоюза выступил с предложением определить перечень должностей работников, включив в него должности: работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, включая водителей; медицинских работников, проводящих патологоанатомические исследования; медицинских работников диагностических служб, включая клинико-диагностических лабораторий; «узких специалистов» стационарного и амбулаторного звена; фельдшеров терапевтических участков поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов, участвующих в оказании медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией.
Учитывая, что средства на компенсационные выплаты не были предусмотрены в сметах доходов и расходов учреждений отрасли, реском обратился с просьбой к Правительству Республики Татарстан о выделении дополнительных ассигнований на реализацию ПП РФ № 1268.
В Правовом Управлении Профсоюза рассказали о новом порядке и особенностях расследования несчастных случаев на производстве, вступающих в силу 1 сентября 2022 года.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Действующее Положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73, с 1 сентября будет признано утратившим силу.
Что нового?
• определен порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая и ее полномочия;
• сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии;
• в актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего;
• установлены классификаторы видов несчастных случаев и их причин;
• обновлены формы документов, необходимых для расследования.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Действующее Положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73, с 1 сентября будет признано утратившим силу.
Что нового?
• определен порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая и ее полномочия;
• сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии;
• в актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего;
• установлены классификаторы видов несчастных случаев и их причин;
• обновлены формы документов, необходимых для расследования.
В Амурской области подписано Региональное отраслевое соглашение между Минздравом и Профсоюзом.
Свои подписи на документе поставили Заместитель председателя Правительства Амурской области — министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева и председатель Амурской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Азарова.
Напомним, Соглашение определяет согласованные позиции сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для медицинских работников региона. В частности, документ устанавливает условия оплаты труда работников здравоохранения, а также их гарантии, компенсации и льготы.
Свои подписи на документе поставили Заместитель председателя Правительства Амурской области — министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева и председатель Амурской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Азарова.
Напомним, Соглашение определяет согласованные позиции сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для медицинских работников региона. В частности, документ устанавливает условия оплаты труда работников здравоохранения, а также их гарантии, компенсации и льготы.
Первичная профсоюзная организация Республиканского центра медицины катастроф и скорой медицинской помощи Минздрава Чувашии провела выездной семинар на тему «Профсоюз и молодежь — стратегия будущего! Актуальность работы Молодежного совета в первичке». В семинаре приняли участие более 40 человек из числа профсоюзного актива: профгруппорги, члены профкома, молодые специалисты от каждого подразделения учреждения.
Цель семинара — дополнить знания профактива о деятельности Молодежных Советов в современных условиях.
Выступая перед участниками, председатель профкома Маргарита Давыдова говорила о необходимости создания в организации Молодежного Совета, поскольку сегодня первичная профсоюзная организация учреждения — одна из самых многочисленных первичек Профсоюза работников здравоохранения РФ в Республике. В ней более 1300 членов, что составляет около 82% от числа работающих, а молодежи среди них — более 60%.
— Создание Молодежного Совета в организации и его продвижение — наша первоочередная задача», — отметила Маргарита Николаевна. Участники семинара обсудили наиболее острые проблемы, волнующие молодых работников, и определили основные шаги по формированию Молодежного Совета в составе профкома.
Проведение подобных семинаров в рамках Школы профсоюзного актива ППО стало доброй традицией в коллективе. Медицинские работники центра, особенно молодежь, с большим желанием участвуют в подобных мероприятиях. Такие поездки объединяют и сплачивают коллектив и дают возможность воплотиться в жизнь многим интересным идеям, а багаж новых знаний, полученных на этом семинаре, будет использоваться в дальнейшей профсоюзной работе.
Цель семинара — дополнить знания профактива о деятельности Молодежных Советов в современных условиях.
Выступая перед участниками, председатель профкома Маргарита Давыдова говорила о необходимости создания в организации Молодежного Совета, поскольку сегодня первичная профсоюзная организация учреждения — одна из самых многочисленных первичек Профсоюза работников здравоохранения РФ в Республике. В ней более 1300 членов, что составляет около 82% от числа работающих, а молодежи среди них — более 60%.
— Создание Молодежного Совета в организации и его продвижение — наша первоочередная задача», — отметила Маргарита Николаевна. Участники семинара обсудили наиболее острые проблемы, волнующие молодых работников, и определили основные шаги по формированию Молодежного Совета в составе профкома.
Проведение подобных семинаров в рамках Школы профсоюзного актива ППО стало доброй традицией в коллективе. Медицинские работники центра, особенно молодежь, с большим желанием участвуют в подобных мероприятиях. Такие поездки объединяют и сплачивают коллектив и дают возможность воплотиться в жизнь многим интересным идеям, а багаж новых знаний, полученных на этом семинаре, будет использоваться в дальнейшей профсоюзной работе.
Где медицинский работник может пройти аккредитацию:
1. На сайте Федерального аккредитационного Центра (ФАЦ) ( https://fca-rosminzdrav.ru/poisk/ ).
С помощью фильтров найти аккредитационный центр по заданным параметрам: виду аккредитации (первичная/первичная специализированная), образованию, специальности и региону. Советуем найденную с помощью этого ресурса информацию уточнять в конкретном аккредитационном центре.
2. Мониторинг информации на сайтах организаций, являющихся аккредитационными центрами.
Там должна быть представлена актуальная информация о сроках проведения аккредитации (даты приема документов и проведения этапов аккредитации), специальностях, по которым в конкретном центре можно пройти аккредитацию, и других решениях аккредитационных комиссий и подкомиссий
Отдел нормативного регулирования Профсоюза напоминает, что действующей нормативной базой не предусмотрены какие-либо ограничения по территориальному признаку для прохождения аккредитации на площадках выступающих аккредитационными центрами организаций, расположенных в субъектах Российской Федерации, независимо от их форм собственности и ведомственной принадлежности.
При этом аккредитация проводится бесплатно, так как не является государственной или муниципальной услугой, образовательной услугой или иной платной услугой, а также не является предметом гражданско-правового договора. В связи с чем заключение каких-либо договорных отношений с изъявившими желание пройти аккредитацию для получения платы за аккредитацию недопустимо и противоречит действующему законодательству РФ.
1. На сайте Федерального аккредитационного Центра (ФАЦ) ( https://fca-rosminzdrav.ru/poisk/ ).
С помощью фильтров найти аккредитационный центр по заданным параметрам: виду аккредитации (первичная/первичная специализированная), образованию, специальности и региону. Советуем найденную с помощью этого ресурса информацию уточнять в конкретном аккредитационном центре.
2. Мониторинг информации на сайтах организаций, являющихся аккредитационными центрами.
Там должна быть представлена актуальная информация о сроках проведения аккредитации (даты приема документов и проведения этапов аккредитации), специальностях, по которым в конкретном центре можно пройти аккредитацию, и других решениях аккредитационных комиссий и подкомиссий
Отдел нормативного регулирования Профсоюза напоминает, что действующей нормативной базой не предусмотрены какие-либо ограничения по территориальному признаку для прохождения аккредитации на площадках выступающих аккредитационными центрами организаций, расположенных в субъектах Российской Федерации, независимо от их форм собственности и ведомственной принадлежности.
При этом аккредитация проводится бесплатно, так как не является государственной или муниципальной услугой, образовательной услугой или иной платной услугой, а также не является предметом гражданско-правового договора. В связи с чем заключение каких-либо договорных отношений с изъявившими желание пройти аккредитацию для получения платы за аккредитацию недопустимо и противоречит действующему законодательству РФ.
Светлана Охотникова, Председатель Курской областной организации Профсоюза, отмечает, что в условиях сегодняшнего времени решение вопросов, касающихся трудовых и социальных прав работников, возможно только в условиях социального партнерства и профессиональной солидарности. Действующее в Курской области Отраслевое соглашение стало реальным документом, которым руководствуется не только Профсоюз, но и руководители медицинских организаций при подготовке локальных актов. Его положения позволяют включать в коллективные договоры ряд норм, улучшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
С приходом коронавирусной инфекции возникла проблема в проведении спецоценки, от которой зависело установление гарантий медицинским работникам «красной зоны». Эта проблема была решена в Соглашении, в котором предусмотрены временные гарантии и компенсации для работников лабораторий, обсервационных и перепрофилированных отделений, оказывающих помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19. А это — более 4 тысяч работников, получивших повышенную оплату труда в размере 15% оклада, право на обеспечение молоком, сокращенную продолжительность рабочей недели 36 часов, и дополнительный оплачиваемый отпуск не мене 14 календарных дней.
С приходом коронавирусной инфекции возникла проблема в проведении спецоценки, от которой зависело установление гарантий медицинским работникам «красной зоны». Эта проблема была решена в Соглашении, в котором предусмотрены временные гарантии и компенсации для работников лабораторий, обсервационных и перепрофилированных отделений, оказывающих помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19. А это — более 4 тысяч работников, получивших повышенную оплату труда в размере 15% оклада, право на обеспечение молоком, сокращенную продолжительность рабочей недели 36 часов, и дополнительный оплачиваемый отпуск не мене 14 календарных дней.
Что произошло?
Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии медсестре Республиканского кожно-венерологического диспансера №1, не включив в пенсионный стаж курсы повышения квалификации, праздничные дни в Республике Башкортостан и время работы в медсанчасти производственного треста «Стерлитамакстрой». Медсестра обратилась за помощью к юристам Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
Юристы Профсоюза помогли составить исковое заявление. В мае 2021 года районный суд города Уфы своим решением включил в стаж курсы повышения квалификации, праздничные дни Башкортостана, но отказался учитывать время работы в медсанчасти, так как наименование организации не предусмотрено Перечнями должностей и учреждений.
Юристы Профсоюза подали апелляционную жалобу в Верховный суд Республики, доказывая, что медсанчасть производственного треста «Стерлитамакстрой» была в составе медсанчасти химического завода «Каустик», которая позже преобразовалась в Городскую больницу №1 г. Стерлитамак. Менялась форма собственности, а фактическое место работы медсестры оставалось прежним — больница. Администрация ГБУЗ РБ ГКБ №1 г. Стерлитамак поддержала будущего пенсионера и предоставила в суд все необходимые документы.
— Для нас было важно отстоять права члена Профсоюза. В городской клинической больнице №1 — тысячный коллектив и многие сотрудники в советское время работали в медсанчасти химического завода, — отмечают юристы Профсоюза.
Каков результат?
Верховный суд Республики Башкортостан встал на сторону медсестры. Благодаря поддержке Профсоюза ей зачли в спецстаж в общей сложности полтора года работы. Пенсия члену Профсоюза назначена с марта 2022 года. Экономическая эффективность от работы юристов Профсоюза по этому делу составила около 250 тысяч рублей.
Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии медсестре Республиканского кожно-венерологического диспансера №1, не включив в пенсионный стаж курсы повышения квалификации, праздничные дни в Республике Башкортостан и время работы в медсанчасти производственного треста «Стерлитамакстрой». Медсестра обратилась за помощью к юристам Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
Юристы Профсоюза помогли составить исковое заявление. В мае 2021 года районный суд города Уфы своим решением включил в стаж курсы повышения квалификации, праздничные дни Башкортостана, но отказался учитывать время работы в медсанчасти, так как наименование организации не предусмотрено Перечнями должностей и учреждений.
Юристы Профсоюза подали апелляционную жалобу в Верховный суд Республики, доказывая, что медсанчасть производственного треста «Стерлитамакстрой» была в составе медсанчасти химического завода «Каустик», которая позже преобразовалась в Городскую больницу №1 г. Стерлитамак. Менялась форма собственности, а фактическое место работы медсестры оставалось прежним — больница. Администрация ГБУЗ РБ ГКБ №1 г. Стерлитамак поддержала будущего пенсионера и предоставила в суд все необходимые документы.
— Для нас было важно отстоять права члена Профсоюза. В городской клинической больнице №1 — тысячный коллектив и многие сотрудники в советское время работали в медсанчасти химического завода, — отмечают юристы Профсоюза.
Каков результат?
Верховный суд Республики Башкортостан встал на сторону медсестры. Благодаря поддержке Профсоюза ей зачли в спецстаж в общей сложности полтора года работы. Пенсия члену Профсоюза назначена с марта 2022 года. Экономическая эффективность от работы юристов Профсоюза по этому делу составила около 250 тысяч рублей.
Что случилось?
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области отказало члену Профсоюза в установлении досрочной страховой пенсии по старости. Из специального страхового стажа были исключены шесть лет работы в должности медицинской сестры по особо сложным экспертизам на основании карты аттестации рабочего места, а период работы в должности операционной медицинской сестры отделения литотрипсии, отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней включен в специальный страховой стаж в календарном размере. Также отделением ПФР были исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с сохранением заработной платы.
Что сделал Профсоюз?
Мурманская областная организация помогла члену Профсоюза добиться в судебном порядке пересмотра решения отделения Пенсионного фонда. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Мурманской области Юлия Смирнова представляла интересы медработника в суде. 27 июня 2022 года районный суд города Мурманска удовлетворил исковые требования.
Каков результат?
На основании решения суда в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, включены семь с половиной лет работы.
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области отказало члену Профсоюза в установлении досрочной страховой пенсии по старости. Из специального страхового стажа были исключены шесть лет работы в должности медицинской сестры по особо сложным экспертизам на основании карты аттестации рабочего места, а период работы в должности операционной медицинской сестры отделения литотрипсии, отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней включен в специальный страховой стаж в календарном размере. Также отделением ПФР были исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с сохранением заработной платы.
Что сделал Профсоюз?
Мурманская областная организация помогла члену Профсоюза добиться в судебном порядке пересмотра решения отделения Пенсионного фонда. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Мурманской области Юлия Смирнова представляла интересы медработника в суде. 27 июня 2022 года районный суд города Мурманска удовлетворил исковые требования.
Каков результат?
На основании решения суда в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, включены семь с половиной лет работы.
В Правовом Управлении Профсоюза рассказали о вступающем в силу 1 сентября 2022 года приказе Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, которым актуализированы нормы и условия выдачи молока за вредность.
Данным Приказом утверждены перечни вредных производственных факторов, при наличии которых бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также нормы и условия такой выдачи. Действующий приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н с 1 сентября будет признан утратившим силу.
Что нового?
• молоко или равноценные пищевые продукты можно будет выдавать не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки в ФГИС СОУТ;
• замена молока на пищевые продукты лечебно-профилактического питания допускается только при прохождении ими госрегистрации;
• определены случаи, при которых возможна выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены;
• из списка равноценных пищевых продуктов исключены творог и сыр.
Данным Приказом утверждены перечни вредных производственных факторов, при наличии которых бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также нормы и условия такой выдачи. Действующий приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н с 1 сентября будет признан утратившим силу.
Что нового?
• молоко или равноценные пищевые продукты можно будет выдавать не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки в ФГИС СОУТ;
• замена молока на пищевые продукты лечебно-профилактического питания допускается только при прохождении ими госрегистрации;
• определены случаи, при которых возможна выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены;
• из списка равноценных пищевых продуктов исключены творог и сыр.
Профсоюз работников здравоохранения РФ направил обращение Министру здравоохранения России Михаилу Мурашко, в котором обозначил ряд принципиальных вопросов по порядку установления компенсационных выплат медработникам за работу в эпидемических условиях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.07.2022 № 1268.
Серьезную обеспокоенность Профсоюза вызывает отсутствие дополнительных средств федерального бюджета на установление указанных выплат, а также необходимость расширения категорий работников, имеющих право на выплаты, в частности, выездных бригад скорой медицинской помощи, инструментальной и лабораторной диагностики.
Профсоюз предлагает Министру инициировать рассмотрение и решение этих вопросов в Правительстве РФ.
Напомним, ранее, в июле этого года, Профсоюз обращался в адрес Министра здравоохранения и Министра труда и социальной защиты России о необходимости рассмотрения и решения этих вопросов в рамках утверждения Методических рекомендаций по реализации постановления Правительства РФ.
Серьезную обеспокоенность Профсоюза вызывает отсутствие дополнительных средств федерального бюджета на установление указанных выплат, а также необходимость расширения категорий работников, имеющих право на выплаты, в частности, выездных бригад скорой медицинской помощи, инструментальной и лабораторной диагностики.
Профсоюз предлагает Министру инициировать рассмотрение и решение этих вопросов в Правительстве РФ.
Напомним, ранее, в июле этого года, Профсоюз обращался в адрес Министра здравоохранения и Министра труда и социальной защиты России о необходимости рассмотрения и решения этих вопросов в рамках утверждения Методических рекомендаций по реализации постановления Правительства РФ.