Что случилось?
Врачебная комиссия по расследованию случая заражения новой коронавирусной инфекцией и причинения вреда медработнику отказала врачу-терапевту, заразившейся при исполнении служебных обязанностей, в единовременной страховой выплате, предусмотренной Указом Президента РФ № 313.
Что сделал Профсоюз?
Шахтинская городская организация Профсоюза помогла в сборе доказательной базы в полном объёме для апелляционной комиссии при Министерстве здравоохранения Ростовской области в том, что врач имеет полное право в получении выплаты.
Каков результат?
После долгих ожиданий врач-терапевт получила выплаты из ФСС в полном объёме.
Врачебная комиссия по расследованию случая заражения новой коронавирусной инфекцией и причинения вреда медработнику отказала врачу-терапевту, заразившейся при исполнении служебных обязанностей, в единовременной страховой выплате, предусмотренной Указом Президента РФ № 313.
Что сделал Профсоюз?
Шахтинская городская организация Профсоюза помогла в сборе доказательной базы в полном объёме для апелляционной комиссии при Министерстве здравоохранения Ростовской области в том, что врач имеет полное право в получении выплаты.
Каков результат?
После долгих ожиданий врач-терапевт получила выплаты из ФСС в полном объёме.
Профсоюз рассмотрел проект федерального закона «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования механизма целевого приема и целевого обучения.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.
Накануне делегация Смоленской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ приняла участие в областном туристическом слёте работников здравоохранения Витебской области. На торжественном открытии турслёта Валентина Ануфриенкова, Председатель Смоленского обкома Профсоюза подчеркнула важность подобных международных мероприятий в целях укрепления здоровья и организации досуга работников здравоохранения обеих стран. Она также отметила значимость обмена опытом в области массовой физической культуры и спорта между Смоленской областной организацией профессионального союза работников здравоохранения РФ и Витебским областным комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
В этом году в программе — спортивные соревнования и творческие конкурсы, песни у костра и новые друзья, непередаваемые эмоции и возможность почувствовать себя частью одной команды. Безусловно, такие мероприятия сплачивают коллективы, а атмосфера позитивного настроения сохраняется ещё долго после проведенного турслёта.
Смоленские и белорусские коллеги обменялись памятными сувенирами и положительными эмоциями, и нет ни тени сомнения в том, что данное сотрудничество будет обязательно продолжено.
В этом году в программе — спортивные соревнования и творческие конкурсы, песни у костра и новые друзья, непередаваемые эмоции и возможность почувствовать себя частью одной команды. Безусловно, такие мероприятия сплачивают коллективы, а атмосфера позитивного настроения сохраняется ещё долго после проведенного турслёта.
Смоленские и белорусские коллеги обменялись памятными сувенирами и положительными эмоциями, и нет ни тени сомнения в том, что данное сотрудничество будет обязательно продолжено.
Что случилось?
Администрация города Хабаровска признала жилье члена Профсоюза, занимаемое по договору найма, ветхим и подлежащим реконструкции.
Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Профсоюза оформил и подал иск в суд о признании заключения межведомственной комиссии города незаконным. Суд признал заключение незаконным, поскольку в судебном заседании было доказано, что дом аварийный, ветхий и реконструкция нецелесообразна, а дом фактически подлежит сносу. На администрацию города по решению суда была возложена обязанность провести жилищно-строительную экспертизу повторно и учесть доводы истца.
Каков результат?
Межведомственная комиссия повторно рассмотрела заявление члена Профсоюза и приняла решение о признании дома аварийным и подлежащим сносу.
Администрация города Хабаровска признала жилье члена Профсоюза, занимаемое по договору найма, ветхим и подлежащим реконструкции.
Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Профсоюза оформил и подал иск в суд о признании заключения межведомственной комиссии города незаконным. Суд признал заключение незаконным, поскольку в судебном заседании было доказано, что дом аварийный, ветхий и реконструкция нецелесообразна, а дом фактически подлежит сносу. На администрацию города по решению суда была возложена обязанность провести жилищно-строительную экспертизу повторно и учесть доводы истца.
Каков результат?
Межведомственная комиссия повторно рассмотрела заявление члена Профсоюза и приняла решение о признании дома аварийным и подлежащим сносу.
В Правовом Управлении Профсоюза рассказали о новом порядке обучения по охране труда, вступающем в силу 1 сентября 2022 года.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 утвержден новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пришедший на смену порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.
Что нового?
• расширены и конкретизированы виды обучения по охране труда;
• определен перечень лиц, освобожденных от обучения;
• отдельно предусмотрены требования к обучению представителей выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченных по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда;
• определена возможность и критерии обучения по охране труда непосредственно у работодателя;
• установлены темы для программ обучения требованиям охраны труда, вводного инструктажа, программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• программы обучения разрабатываются с учетом результатов СОУТ и ОПР.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 утвержден новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пришедший на смену порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.
Что нового?
• расширены и конкретизированы виды обучения по охране труда;
• определен перечень лиц, освобожденных от обучения;
• отдельно предусмотрены требования к обучению представителей выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченных по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда;
• определена возможность и критерии обучения по охране труда непосредственно у работодателя;
• установлены темы для программ обучения требованиям охраны труда, вводного инструктажа, программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• программы обучения разрабатываются с учетом результатов СОУТ и ОПР.
По уже сложившейся в течение многих лет традиции Профсоюз присвоил именные стипендии лучшим студентам-профактивистам из 46 медицинских и фармацевтических ВУЗов России.
Ежегодно стипендия Профсоюза назначается одному студенту от ВУЗа, активно принимающему участие в жизни студенческой профсоюзной организации и успешно закрывшему две прошедшие сессии на "отлично" и "хорошо". Размер ежемесячной стипендии Профсоюза на 2022-2023 учебный год составит 3500 рублей.
Многолетний опыт применения такого поощрения Профсоюзом показал положительное мотивирующее влияние на рост профсоюзной активности среди студентов и повышение эффективности работы студенческих комитетов ППО.
Подробнее на сайте: https://przrf.ru/novostdetalno_1_263/
Ежегодно стипендия Профсоюза назначается одному студенту от ВУЗа, активно принимающему участие в жизни студенческой профсоюзной организации и успешно закрывшему две прошедшие сессии на "отлично" и "хорошо". Размер ежемесячной стипендии Профсоюза на 2022-2023 учебный год составит 3500 рублей.
Многолетний опыт применения такого поощрения Профсоюзом показал положительное мотивирующее влияние на рост профсоюзной активности среди студентов и повышение эффективности работы студенческих комитетов ППО.
Подробнее на сайте: https://przrf.ru/novostdetalno_1_263/
przrf.ru
Профсоюз утвердил стипендии 46 студентам медицинских вузов России
Для предотвращения социальной напряженности в коллективах медицинских организаций и недопущения нарушения трудовых прав работников Татарстанская республиканская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ инициировала обращение в адрес Правительства Республики Татарстан и Министерства здравоохранения Республики Татарстан с предложением включить станции (отделения) скорой медицинской помощи в перечень медицинских организаций, на которые будут распространяться новые компенсационные выплаты.
Также Реском Профсоюза выступил с предложением определить перечень должностей работников, включив в него должности: работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, включая водителей; медицинских работников, проводящих патологоанатомические исследования; медицинских работников диагностических служб, включая клинико-диагностических лабораторий; «узких специалистов» стационарного и амбулаторного звена; фельдшеров терапевтических участков поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов, участвующих в оказании медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией.
Учитывая, что средства на компенсационные выплаты не были предусмотрены в сметах доходов и расходов учреждений отрасли, реском обратился с просьбой к Правительству Республики Татарстан о выделении дополнительных ассигнований на реализацию ПП РФ № 1268.
Также Реском Профсоюза выступил с предложением определить перечень должностей работников, включив в него должности: работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, включая водителей; медицинских работников, проводящих патологоанатомические исследования; медицинских работников диагностических служб, включая клинико-диагностических лабораторий; «узких специалистов» стационарного и амбулаторного звена; фельдшеров терапевтических участков поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов, участвующих в оказании медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией.
Учитывая, что средства на компенсационные выплаты не были предусмотрены в сметах доходов и расходов учреждений отрасли, реском обратился с просьбой к Правительству Республики Татарстан о выделении дополнительных ассигнований на реализацию ПП РФ № 1268.
В Правовом Управлении Профсоюза рассказали о новом порядке и особенностях расследования несчастных случаев на производстве, вступающих в силу 1 сентября 2022 года.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Действующее Положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73, с 1 сентября будет признано утратившим силу.
Что нового?
• определен порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая и ее полномочия;
• сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии;
• в актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего;
• установлены классификаторы видов несчастных случаев и их причин;
• обновлены формы документов, необходимых для расследования.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Действующее Положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73, с 1 сентября будет признано утратившим силу.
Что нового?
• определен порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая и ее полномочия;
• сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии;
• в актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего;
• установлены классификаторы видов несчастных случаев и их причин;
• обновлены формы документов, необходимых для расследования.
В Амурской области подписано Региональное отраслевое соглашение между Минздравом и Профсоюзом.
Свои подписи на документе поставили Заместитель председателя Правительства Амурской области — министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева и председатель Амурской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Азарова.
Напомним, Соглашение определяет согласованные позиции сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для медицинских работников региона. В частности, документ устанавливает условия оплаты труда работников здравоохранения, а также их гарантии, компенсации и льготы.
Свои подписи на документе поставили Заместитель председателя Правительства Амурской области — министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева и председатель Амурской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Азарова.
Напомним, Соглашение определяет согласованные позиции сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для медицинских работников региона. В частности, документ устанавливает условия оплаты труда работников здравоохранения, а также их гарантии, компенсации и льготы.
Первичная профсоюзная организация Республиканского центра медицины катастроф и скорой медицинской помощи Минздрава Чувашии провела выездной семинар на тему «Профсоюз и молодежь — стратегия будущего! Актуальность работы Молодежного совета в первичке». В семинаре приняли участие более 40 человек из числа профсоюзного актива: профгруппорги, члены профкома, молодые специалисты от каждого подразделения учреждения.
Цель семинара — дополнить знания профактива о деятельности Молодежных Советов в современных условиях.
Выступая перед участниками, председатель профкома Маргарита Давыдова говорила о необходимости создания в организации Молодежного Совета, поскольку сегодня первичная профсоюзная организация учреждения — одна из самых многочисленных первичек Профсоюза работников здравоохранения РФ в Республике. В ней более 1300 членов, что составляет около 82% от числа работающих, а молодежи среди них — более 60%.
— Создание Молодежного Совета в организации и его продвижение — наша первоочередная задача», — отметила Маргарита Николаевна. Участники семинара обсудили наиболее острые проблемы, волнующие молодых работников, и определили основные шаги по формированию Молодежного Совета в составе профкома.
Проведение подобных семинаров в рамках Школы профсоюзного актива ППО стало доброй традицией в коллективе. Медицинские работники центра, особенно молодежь, с большим желанием участвуют в подобных мероприятиях. Такие поездки объединяют и сплачивают коллектив и дают возможность воплотиться в жизнь многим интересным идеям, а багаж новых знаний, полученных на этом семинаре, будет использоваться в дальнейшей профсоюзной работе.
Цель семинара — дополнить знания профактива о деятельности Молодежных Советов в современных условиях.
Выступая перед участниками, председатель профкома Маргарита Давыдова говорила о необходимости создания в организации Молодежного Совета, поскольку сегодня первичная профсоюзная организация учреждения — одна из самых многочисленных первичек Профсоюза работников здравоохранения РФ в Республике. В ней более 1300 членов, что составляет около 82% от числа работающих, а молодежи среди них — более 60%.
— Создание Молодежного Совета в организации и его продвижение — наша первоочередная задача», — отметила Маргарита Николаевна. Участники семинара обсудили наиболее острые проблемы, волнующие молодых работников, и определили основные шаги по формированию Молодежного Совета в составе профкома.
Проведение подобных семинаров в рамках Школы профсоюзного актива ППО стало доброй традицией в коллективе. Медицинские работники центра, особенно молодежь, с большим желанием участвуют в подобных мероприятиях. Такие поездки объединяют и сплачивают коллектив и дают возможность воплотиться в жизнь многим интересным идеям, а багаж новых знаний, полученных на этом семинаре, будет использоваться в дальнейшей профсоюзной работе.