Причинами перерыва в работе могут быть следующие ситуации: специалист уходил из отрасли здравоохранения; был трудоустроен неофициально (даже если фактически занимался медициной); запись в трудовой книжке не соответствовала Номенклатуре должностей; находился в декрете без официального устройства по специальности.
«В этих случаях работника не допустят до периодической аккредитации. После перерыва от 5 лет и более специалист сначала обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки и первичную специализированную аккредитацию», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза работников здравоохранения РФ Шульгина Мария.
Обратите внимание! Если у работника несколько специальностей, то он должен быть официально трудоустроены по каждой из них.
Важно также напомнить, что российское законодательство включает годы декретного отпуска в стаж, поэтому за работником охраняется право пройти аккредитацию после выхода из декрета. Оплачивать обязательное для аккредитации обучение (повышение квалификации) должен работодатель.
«В этих случаях работника не допустят до периодической аккредитации. После перерыва от 5 лет и более специалист сначала обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки и первичную специализированную аккредитацию», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза работников здравоохранения РФ Шульгина Мария.
Обратите внимание! Если у работника несколько специальностей, то он должен быть официально трудоустроены по каждой из них.
Важно также напомнить, что российское законодательство включает годы декретного отпуска в стаж, поэтому за работником охраняется право пройти аккредитацию после выхода из декрета. Оплачивать обязательное для аккредитации обучение (повышение квалификации) должен работодатель.
Что случилось?
В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ обратились работники ГУЗ «Саратовская городская поликлиника № 2» по вопросу установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
Специальная оценка условий труда в данном учреждении была проведена в 2019 году. В результате условия труда на 229 рабочих местах медицинских работников были признаны допустимыми (класс 2).
Что сделал Профсоюз?
Техническим инспектором труда ЦК Профсоюза В. А. Ливерко была проведена независимая профсоюзная экспертиза и выявлены нарушения трудового законодательства и Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с рекомендациями инспектора труда, в июле 2022 года в Саратовской городской поликлинике № 2 была проведена внеплановая специальная оценка условий труда на 190 рабочих местах (232 работника). В целях соблюдения действующего законодательства, при проведении спецоценки была оказана методическая помощь членам комиссии.
Каков результат?
В результате внеплановой спецоценки на рабочих местах установлены условия труда с классом вредности 3.1 и 3.2. Объективные результаты по установлению классов вредности работникам здравоохранения еще раз свидетельствуют о наличии на рабочих местах вредного производственного фактора (биологического), который является неустранимым в силу специфики работы учреждений здравоохранения.
А это — гарантированные доплаты и льготы — надбавка к заработной плате и дополнительный оплачиваемый отпуск. Результаты спецоценки действительны в течение пяти лет. Кроме того, такая оценка условий труда — основание для льготного исчисления медицинского стажа.
В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ обратились работники ГУЗ «Саратовская городская поликлиника № 2» по вопросу установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
Специальная оценка условий труда в данном учреждении была проведена в 2019 году. В результате условия труда на 229 рабочих местах медицинских работников были признаны допустимыми (класс 2).
Что сделал Профсоюз?
Техническим инспектором труда ЦК Профсоюза В. А. Ливерко была проведена независимая профсоюзная экспертиза и выявлены нарушения трудового законодательства и Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с рекомендациями инспектора труда, в июле 2022 года в Саратовской городской поликлинике № 2 была проведена внеплановая специальная оценка условий труда на 190 рабочих местах (232 работника). В целях соблюдения действующего законодательства, при проведении спецоценки была оказана методическая помощь членам комиссии.
Каков результат?
В результате внеплановой спецоценки на рабочих местах установлены условия труда с классом вредности 3.1 и 3.2. Объективные результаты по установлению классов вредности работникам здравоохранения еще раз свидетельствуют о наличии на рабочих местах вредного производственного фактора (биологического), который является неустранимым в силу специфики работы учреждений здравоохранения.
А это — гарантированные доплаты и льготы — надбавка к заработной плате и дополнительный оплачиваемый отпуск. Результаты спецоценки действительны в течение пяти лет. Кроме того, такая оценка условий труда — основание для льготного исчисления медицинского стажа.
Что случилось?
Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Бурятия отказало члену Профсоюза в назначении пенсии и включении периода её работы в льготном исчислении 1 год за 1 год и 6 месяцев с ноября 1999 года по апрель 2008 года в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационно-анестезиологической службы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Причиной отказа было указано несоответствие наименования отделения Списку должностей и учреждений, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
Что сделал Профсоюз?
Изучив имеющиеся материалы и не согласившись с указанным решением, правовой инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ обратился с исковым заявлением в суд с требованием о включении вышеуказанного периода работы в специальный стаж в льготном исчислении и понуждении Отделении ПФР назначить досрочную страховую пенсию.
В ходе рассмотрения дела судом было достоверно установлено, что условия труда истца в реанимационно-анестезиологической службе соответствуют работе в отделении анестезиологии-реанимации.
Каков результат?
Решением Советского районного суда города Улан-Удэ исковые требования работника — члена Профсоюза были удовлетворены, пенсионные права восстановлены в полном объеме. Это решение стало очередной победой Профсоюза по защите прав медицинских работников.
Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Бурятия отказало члену Профсоюза в назначении пенсии и включении периода её работы в льготном исчислении 1 год за 1 год и 6 месяцев с ноября 1999 года по апрель 2008 года в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационно-анестезиологической службы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Причиной отказа было указано несоответствие наименования отделения Списку должностей и учреждений, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
Что сделал Профсоюз?
Изучив имеющиеся материалы и не согласившись с указанным решением, правовой инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ обратился с исковым заявлением в суд с требованием о включении вышеуказанного периода работы в специальный стаж в льготном исчислении и понуждении Отделении ПФР назначить досрочную страховую пенсию.
В ходе рассмотрения дела судом было достоверно установлено, что условия труда истца в реанимационно-анестезиологической службе соответствуют работе в отделении анестезиологии-реанимации.
Каков результат?
Решением Советского районного суда города Улан-Удэ исковые требования работника — члена Профсоюза были удовлетворены, пенсионные права восстановлены в полном объеме. Это решение стало очередной победой Профсоюза по защите прав медицинских работников.
Что случилось?
Управление Пенсионного фонда в течение двух лет под различными предлогами отказывало в назначении пенсии врачу-профпатологу одной из районных больниц Астраханской области. Мотивировка отказов каждый раз была разной. В 2022 году было отказано в связи с отсутствием требуемого льготного стажа, хотя на тот момент специальный сельский стаж медицинского работника превышал 25 лет. К тому же, врач имел право на досрочное пенсионное обеспечение.
Что сделал Профсоюз?
Помочь врачу взялись в областном комитете Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Астраханской области Татьяной Бобровой были проанализированы документы врача районной больницы — члена Профсоюза. В результате, был составлен иск к ПФР по Астраханской области.
При рассмотрении дела в Кировском районном суде Астрахани на судебном заседании 29 июля 2022 года Управление Пенсионного фонда предоставило решение об обнаружении своих ошибок, допущенных при установлении пенсии, и признало свой неправомерный подсчет в исчислении стажа.
Каков результат?
В результате устранения ошибок, врачу назначили досрочную страховую пенсию по старости с 5 сентября 2019 года.
Управление Пенсионного фонда в течение двух лет под различными предлогами отказывало в назначении пенсии врачу-профпатологу одной из районных больниц Астраханской области. Мотивировка отказов каждый раз была разной. В 2022 году было отказано в связи с отсутствием требуемого льготного стажа, хотя на тот момент специальный сельский стаж медицинского работника превышал 25 лет. К тому же, врач имел право на досрочное пенсионное обеспечение.
Что сделал Профсоюз?
Помочь врачу взялись в областном комитете Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Астраханской области Татьяной Бобровой были проанализированы документы врача районной больницы — члена Профсоюза. В результате, был составлен иск к ПФР по Астраханской области.
При рассмотрении дела в Кировском районном суде Астрахани на судебном заседании 29 июля 2022 года Управление Пенсионного фонда предоставило решение об обнаружении своих ошибок, допущенных при установлении пенсии, и признало свой неправомерный подсчет в исчислении стажа.
Каков результат?
В результате устранения ошибок, врачу назначили досрочную страховую пенсию по старости с 5 сентября 2019 года.
Профсоюзная организация Ростовского государственного медицинского университета совместно с яхт-клубом Regatta открыла парусный клуб «Золотая Миля РостГМУ».
Благодаря Профсоюзу студенты-медики смогут ходить по Дону на парусной яхте, управлять ею самостоятельно, овладеть навыками профессионального парусного спорта и вдобавок получить незабываемые ощущения, эмоции и воспоминания.
Накануне молодые профсоюзные активисты приняли участие в регате, а их команды заняли первое и второе место. Участникам команд эта победа далась нелегко, однако, благодаря приобретённым в процессе обучения навыкам ребята показали блестящий результат.
Пожелаем клубу «Золотая Миля РостГМУ» и всем его участникам большого успеха и дальнейших побед!
Благодаря Профсоюзу студенты-медики смогут ходить по Дону на парусной яхте, управлять ею самостоятельно, овладеть навыками профессионального парусного спорта и вдобавок получить незабываемые ощущения, эмоции и воспоминания.
Накануне молодые профсоюзные активисты приняли участие в регате, а их команды заняли первое и второе место. Участникам команд эта победа далась нелегко, однако, благодаря приобретённым в процессе обучения навыкам ребята показали блестящий результат.
Пожелаем клубу «Золотая Миля РостГМУ» и всем его участникам большого успеха и дальнейших побед!
Правовое управление Профсоюза подводит промежуточные итоги реализации Гранта Президента РФ. На повестке дня — участие инспекторов труда ЦК Профсоюза в грантовых мероприятиях, направленных на осуществление контроля за соблюдением трудовых прав и гарантий работников медицинских организаций.
Оперативный анализ показал, что за май-июль в десяти субъектах РФ проведены в общей сложности около 100 проверок медицинских организаций, в которых занято более 46 тысяч работников.
Техническими инспекторами труда ЦК Профсоюза проводились проверки по вопросам осуществления расследования страховых случаев, связанных с заболеванием работников медицинской организации новой коронавирусной инфекцией COVID-19, проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах с учетом работы медицинской организации в условиях принятых в субъекте РФ ограничительных мер от COVID-19 с пересмотром классов вредности на рабочих местах работников, а также предоставления единовременных страховых выплат медицинским работникам, осуществляющим оказание медицинской помощи пациентам, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции.
Напомним, что в начале года Профсоюз работников здравоохранения РФ вошел в число победителей двенадцатого конкурса Фонда президентских грантов.
Оперативный анализ показал, что за май-июль в десяти субъектах РФ проведены в общей сложности около 100 проверок медицинских организаций, в которых занято более 46 тысяч работников.
Техническими инспекторами труда ЦК Профсоюза проводились проверки по вопросам осуществления расследования страховых случаев, связанных с заболеванием работников медицинской организации новой коронавирусной инфекцией COVID-19, проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах с учетом работы медицинской организации в условиях принятых в субъекте РФ ограничительных мер от COVID-19 с пересмотром классов вредности на рабочих местах работников, а также предоставления единовременных страховых выплат медицинским работникам, осуществляющим оказание медицинской помощи пациентам, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции.
Напомним, что в начале года Профсоюз работников здравоохранения РФ вошел в число победителей двенадцатого конкурса Фонда президентских грантов.
В первом полугодии 2022 года Курская областная организация Профсоюза продолжила адресную материальную поддержку членов Профсоюза. В рамках акции «Профсоюз в помощь!» 1860 человек, переболевших новой коронавирусной инфекцией, получили помощь на общую сумму 9,3 миллиона рублей.
Светлана Охотникова, председатель Курской областной организации Профсоюза, отметила, что заболеваемость работников здравоохранения коронавирусной инфекцией имеет место быть. Она еще раз подчеркнула, что важной составляющей безопасной работы остается проведение кампании по вакцинации от COVID-19 не только среди населения, но и в первую очередь — среди работников медицинских организаций.
Светлана Охотникова, председатель Курской областной организации Профсоюза, отметила, что заболеваемость работников здравоохранения коронавирусной инфекцией имеет место быть. Она еще раз подчеркнула, что важной составляющей безопасной работы остается проведение кампании по вакцинации от COVID-19 не только среди населения, но и в первую очередь — среди работников медицинских организаций.
Что случилось?
Врачебная комиссия по расследованию случая заражения новой коронавирусной инфекцией и причинения вреда медработнику отказала врачу-терапевту, заразившейся при исполнении служебных обязанностей, в единовременной страховой выплате, предусмотренной Указом Президента РФ № 313.
Что сделал Профсоюз?
Шахтинская городская организация Профсоюза помогла в сборе доказательной базы в полном объёме для апелляционной комиссии при Министерстве здравоохранения Ростовской области в том, что врач имеет полное право в получении выплаты.
Каков результат?
После долгих ожиданий врач-терапевт получила выплаты из ФСС в полном объёме.
Врачебная комиссия по расследованию случая заражения новой коронавирусной инфекцией и причинения вреда медработнику отказала врачу-терапевту, заразившейся при исполнении служебных обязанностей, в единовременной страховой выплате, предусмотренной Указом Президента РФ № 313.
Что сделал Профсоюз?
Шахтинская городская организация Профсоюза помогла в сборе доказательной базы в полном объёме для апелляционной комиссии при Министерстве здравоохранения Ростовской области в том, что врач имеет полное право в получении выплаты.
Каков результат?
После долгих ожиданий врач-терапевт получила выплаты из ФСС в полном объёме.
Профсоюз рассмотрел проект федерального закона «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования механизма целевого приема и целевого обучения.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.
Накануне делегация Смоленской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ приняла участие в областном туристическом слёте работников здравоохранения Витебской области. На торжественном открытии турслёта Валентина Ануфриенкова, Председатель Смоленского обкома Профсоюза подчеркнула важность подобных международных мероприятий в целях укрепления здоровья и организации досуга работников здравоохранения обеих стран. Она также отметила значимость обмена опытом в области массовой физической культуры и спорта между Смоленской областной организацией профессионального союза работников здравоохранения РФ и Витебским областным комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
В этом году в программе — спортивные соревнования и творческие конкурсы, песни у костра и новые друзья, непередаваемые эмоции и возможность почувствовать себя частью одной команды. Безусловно, такие мероприятия сплачивают коллективы, а атмосфера позитивного настроения сохраняется ещё долго после проведенного турслёта.
Смоленские и белорусские коллеги обменялись памятными сувенирами и положительными эмоциями, и нет ни тени сомнения в том, что данное сотрудничество будет обязательно продолжено.
В этом году в программе — спортивные соревнования и творческие конкурсы, песни у костра и новые друзья, непередаваемые эмоции и возможность почувствовать себя частью одной команды. Безусловно, такие мероприятия сплачивают коллективы, а атмосфера позитивного настроения сохраняется ещё долго после проведенного турслёта.
Смоленские и белорусские коллеги обменялись памятными сувенирами и положительными эмоциями, и нет ни тени сомнения в том, что данное сотрудничество будет обязательно продолжено.