1 августа в 5 утра на Белорусском вокзале было шумно и весело: счастливый детский смех, напутствия, озорные шутки. Детишек и сопровождающих собрал вместе радостный повод – сегодня состоялась первая отправка детей членов Профсоюза в здравницу Белоруссии.
Более 50 ребят из Москвы отправились на отдых в детский санаторий «Случь» под Минском. Это стало возможным, благодаря договору о сотрудничестве Профсоюза и ОАО «Белагроздравницы», в состав которой входит 8 санаториев дружественной нам страны.
- Уверен, многие даже не подозревают, насколько в лагере может быть интересно, - обратился зампред Профсоюза Владимир Беспяткин к детям медицинских работников, - Вас ожидает насыщенная программа, которая позволит познакомиться и сплотиться не только друг с другом, но и со сверстниками из Белоруссии. Каждый проявит себя в творчестве, спорте, интеллектуальных играх, а в итоге обязательно найдет новых друзей и весело проведет каникулы. Ждем вас обратно здоровыми и отдохнувшими!
Специально для родителей председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы Сергей Ремизов напомнил, что в санатории созданы все условия для безопасного и полезного отдыха. Кроме того, оберегать детей будут опытные сопровождающие из числа Московского аппарата нашей организации.
Профлидер возлагает большие надежды на запуск новой программы по оздоровлению. Сергей Ремизов рассчитывает, что в следующем году отдохнуть в Беларуси смогут еще больше детей столичных работников здравоохранения.
Отметим, детский санаторий «Случь» находится на берегу пруда среди березовой рощи. На огромной территории здравницы построены четыре современных спальных корпуса для детей, а также комплекс лечебных и спортивных сооружений.
Более 50 ребят из Москвы отправились на отдых в детский санаторий «Случь» под Минском. Это стало возможным, благодаря договору о сотрудничестве Профсоюза и ОАО «Белагроздравницы», в состав которой входит 8 санаториев дружественной нам страны.
- Уверен, многие даже не подозревают, насколько в лагере может быть интересно, - обратился зампред Профсоюза Владимир Беспяткин к детям медицинских работников, - Вас ожидает насыщенная программа, которая позволит познакомиться и сплотиться не только друг с другом, но и со сверстниками из Белоруссии. Каждый проявит себя в творчестве, спорте, интеллектуальных играх, а в итоге обязательно найдет новых друзей и весело проведет каникулы. Ждем вас обратно здоровыми и отдохнувшими!
Специально для родителей председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы Сергей Ремизов напомнил, что в санатории созданы все условия для безопасного и полезного отдыха. Кроме того, оберегать детей будут опытные сопровождающие из числа Московского аппарата нашей организации.
Профлидер возлагает большие надежды на запуск новой программы по оздоровлению. Сергей Ремизов рассчитывает, что в следующем году отдохнуть в Беларуси смогут еще больше детей столичных работников здравоохранения.
Отметим, детский санаторий «Случь» находится на берегу пруда среди березовой рощи. На огромной территории здравницы построены четыре современных спальных корпуса для детей, а также комплекс лечебных и спортивных сооружений.
Председатель Приморской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Лизенко провела встречу с депутатом Государственной Думы Виктором Пинским, на которой были обсуждены вопросы внесения изменений в Федеральный закон от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях», предусматривающий беззаявительный порядок индексации страховой пенсии для медицинских работников, достигших пенсионного возраста.
Участники встречи подробно остановились на постановлении Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. № 1268 «О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией», которым установлены компенсационные выплаты в размере 25% оклада оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Учитывая, что в разных учреждениях оклады не являются едиными, данная выплата будет различной.
Размеры новых компенсационных выплат существенно ниже отмененных, к тому же поменялся механизм их установления — в процентах к должностному окладу. Это не позволяет обеспечить единый уровень компенсации медработникам, занятым борьбой с COVID-19.
Также для части медработников выплаты больше не предусмотрены. Без надбавок остались водители скорой медицинской помощи, сотрудники клинико-диагностических лабораторий и работники, проводящие патологоанатомические исследования; «узкие специалисты» стационарного и амбулаторного звена, а также фельдшеры терапевтических участков поликлиник.
Не осталась без внимания и тема реализации пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников.
5 июля 2022 г. Постановлением № 1205 Правительство РФ приостановило до 1 января 2025 года действие Постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения».
Медицинские работники края откровенно разочарованы таким решением Правительства. Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда откладывается уже долгие годы. Разница в зарплате медработников с одинаковыми должностными обязанностями, квалификацией, ученой степенью, выполняющими одну и ту же работу, отличается значительно. Решение данного вопроса необходимо в кратчайшие сроки, так как иначе это приведет к миграции медицинских кадров, оттоку из отрасли в другие сферы деятельности.
Единая система оплаты труда позволила бы сохранить медицинские кадры в отрасли здравоохранения, и тем самым решить кадровую проблему.
Приморская организация Профсоюза ждет ответы на поставленные вопросы.
Участники встречи подробно остановились на постановлении Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. № 1268 «О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией», которым установлены компенсационные выплаты в размере 25% оклада оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Учитывая, что в разных учреждениях оклады не являются едиными, данная выплата будет различной.
Размеры новых компенсационных выплат существенно ниже отмененных, к тому же поменялся механизм их установления — в процентах к должностному окладу. Это не позволяет обеспечить единый уровень компенсации медработникам, занятым борьбой с COVID-19.
Также для части медработников выплаты больше не предусмотрены. Без надбавок остались водители скорой медицинской помощи, сотрудники клинико-диагностических лабораторий и работники, проводящие патологоанатомические исследования; «узкие специалисты» стационарного и амбулаторного звена, а также фельдшеры терапевтических участков поликлиник.
Не осталась без внимания и тема реализации пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников.
5 июля 2022 г. Постановлением № 1205 Правительство РФ приостановило до 1 января 2025 года действие Постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения».
Медицинские работники края откровенно разочарованы таким решением Правительства. Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда откладывается уже долгие годы. Разница в зарплате медработников с одинаковыми должностными обязанностями, квалификацией, ученой степенью, выполняющими одну и ту же работу, отличается значительно. Решение данного вопроса необходимо в кратчайшие сроки, так как иначе это приведет к миграции медицинских кадров, оттоку из отрасли в другие сферы деятельности.
Единая система оплаты труда позволила бы сохранить медицинские кадры в отрасли здравоохранения, и тем самым решить кадровую проблему.
Приморская организация Профсоюза ждет ответы на поставленные вопросы.
Республиканская организация Башкортостана Профсоюза обратилась в региональное профильное министерство с предложением по установлению доплат за работу с COVID-19. Согласно рекомендациями Минздрава России, руководителям медицинских организаций предложено определить должности работников, причастных к оказанию медицинской помощи больным с коронавирусной инфекцией.
— Так как порядок назначения выплат за работу с COVID-19 адресован региональным Минздравам, для Профсоюза важно, чтобы у нас в республике в перечень попали и должности, прямо не поименованные в исходном документе, но, на наш взгляд, участвующие в оказании медицинской помощи. Например, сотрудники скорой помощи и судебно-медицинской экспертизы, — отметил Рауль Халфин, председатель Башкирского республиканского комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Компенсационная выплата — 25% к окладу — заменяет специальную социальную выплату. Она начисляется ежемесячно, с учетом районного коэффициента, как по основной работе, так и по совместительству.
— Так как порядок назначения выплат за работу с COVID-19 адресован региональным Минздравам, для Профсоюза важно, чтобы у нас в республике в перечень попали и должности, прямо не поименованные в исходном документе, но, на наш взгляд, участвующие в оказании медицинской помощи. Например, сотрудники скорой помощи и судебно-медицинской экспертизы, — отметил Рауль Халфин, председатель Башкирского республиканского комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Компенсационная выплата — 25% к окладу — заменяет специальную социальную выплату. Она начисляется ежемесячно, с учетом районного коэффициента, как по основной работе, так и по совместительству.
«ПИЛОТ» ПОДБИТ НА ВЗЛЕТЕ: ПРОФСОЮЗ РАСКРИТИКОВАЛ ОТСРОЧКУ ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА ДЛЯ МЕДРАБОТНИКОВ
Пандемия коронавируса показала насколько самоотвержены наши медики, и как важна их работа. Но правительство всё быстро забывает — пилотный проект новой системы оплаты труда для врачей и медработников снова отложили. И в этот раз аж до 2025 года! «Солидарность» узнала как на такое правительственное решение отреагировали в профорганизациях: https://www.solidarnost.org/articles/pilot-podbit-na-vzlete.html
Пандемия коронавируса показала насколько самоотвержены наши медики, и как важна их работа. Но правительство всё быстро забывает — пилотный проект новой системы оплаты труда для врачей и медработников снова отложили. И в этот раз аж до 2025 года! «Солидарность» узнала как на такое правительственное решение отреагировали в профорганизациях: https://www.solidarnost.org/articles/pilot-podbit-na-vzlete.html
Выпускники иностранных медицинских учебных заведений приказом Роскомнадзора теперь допущены к сдаче специального экзамена в России.
— Это крайне актуально для медработников ДНР, ЛНР и Украины. После сдачи специального экзамена и получения аккредитации они смогут легально работать в российской медицине, — сообщила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина.
Напоминаем, заявления граждан Донецкой и Луганской народных республик, желающих получить допуск к медицинской и фармацевтической деятельности в России, рассматриваются в ускоренном режиме — в течение пяти рабочих дней.
Подробнее на сайте Росздравнадзора: https://roszdravnadzor.gov.ru/medactivities/specialist
— Это крайне актуально для медработников ДНР, ЛНР и Украины. После сдачи специального экзамена и получения аккредитации они смогут легально работать в российской медицине, — сообщила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина.
Напоминаем, заявления граждан Донецкой и Луганской народных республик, желающих получить допуск к медицинской и фармацевтической деятельности в России, рассматриваются в ускоренном режиме — в течение пяти рабочих дней.
Подробнее на сайте Росздравнадзора: https://roszdravnadzor.gov.ru/medactivities/specialist
Что случилось?
Медицинским работникам одной из центральных районных больниц Самарской области работодатель не платил за дежурства в полной мере так, как того требует закон.
Что сделал Профсоюз?
Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ провела проверку соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда сверхурочной работы и выявила существенные нарушения. Получив требование об их устранении, работодатель произвел перерасчет заработной платы всем работникам стационара.
Каков результат?
Получив требование об устранении выявленных нарушений, работодатель произвел перерасчет заработной платы всем работникам стационара на общую сумму 1 миллион 406 тысяч рублей.
Медицинским работникам одной из центральных районных больниц Самарской области работодатель не платил за дежурства в полной мере так, как того требует закон.
Что сделал Профсоюз?
Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ провела проверку соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда сверхурочной работы и выявила существенные нарушения. Получив требование об их устранении, работодатель произвел перерасчет заработной платы всем работникам стационара.
Каков результат?
Получив требование об устранении выявленных нарушений, работодатель произвел перерасчет заработной платы всем работникам стационара на общую сумму 1 миллион 406 тысяч рублей.
Причинами перерыва в работе могут быть следующие ситуации: специалист уходил из отрасли здравоохранения; был трудоустроен неофициально (даже если фактически занимался медициной); запись в трудовой книжке не соответствовала Номенклатуре должностей; находился в декрете без официального устройства по специальности.
«В этих случаях работника не допустят до периодической аккредитации. После перерыва от 5 лет и более специалист сначала обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки и первичную специализированную аккредитацию», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза работников здравоохранения РФ Шульгина Мария.
Обратите внимание! Если у работника несколько специальностей, то он должен быть официально трудоустроены по каждой из них.
Важно также напомнить, что российское законодательство включает годы декретного отпуска в стаж, поэтому за работником охраняется право пройти аккредитацию после выхода из декрета. Оплачивать обязательное для аккредитации обучение (повышение квалификации) должен работодатель.
«В этих случаях работника не допустят до периодической аккредитации. После перерыва от 5 лет и более специалист сначала обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки и первичную специализированную аккредитацию», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза работников здравоохранения РФ Шульгина Мария.
Обратите внимание! Если у работника несколько специальностей, то он должен быть официально трудоустроены по каждой из них.
Важно также напомнить, что российское законодательство включает годы декретного отпуска в стаж, поэтому за работником охраняется право пройти аккредитацию после выхода из декрета. Оплачивать обязательное для аккредитации обучение (повышение квалификации) должен работодатель.
Что случилось?
В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ обратились работники ГУЗ «Саратовская городская поликлиника № 2» по вопросу установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
Специальная оценка условий труда в данном учреждении была проведена в 2019 году. В результате условия труда на 229 рабочих местах медицинских работников были признаны допустимыми (класс 2).
Что сделал Профсоюз?
Техническим инспектором труда ЦК Профсоюза В. А. Ливерко была проведена независимая профсоюзная экспертиза и выявлены нарушения трудового законодательства и Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с рекомендациями инспектора труда, в июле 2022 года в Саратовской городской поликлинике № 2 была проведена внеплановая специальная оценка условий труда на 190 рабочих местах (232 работника). В целях соблюдения действующего законодательства, при проведении спецоценки была оказана методическая помощь членам комиссии.
Каков результат?
В результате внеплановой спецоценки на рабочих местах установлены условия труда с классом вредности 3.1 и 3.2. Объективные результаты по установлению классов вредности работникам здравоохранения еще раз свидетельствуют о наличии на рабочих местах вредного производственного фактора (биологического), который является неустранимым в силу специфики работы учреждений здравоохранения.
А это — гарантированные доплаты и льготы — надбавка к заработной плате и дополнительный оплачиваемый отпуск. Результаты спецоценки действительны в течение пяти лет. Кроме того, такая оценка условий труда — основание для льготного исчисления медицинского стажа.
В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ обратились работники ГУЗ «Саратовская городская поликлиника № 2» по вопросу установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда.
Специальная оценка условий труда в данном учреждении была проведена в 2019 году. В результате условия труда на 229 рабочих местах медицинских работников были признаны допустимыми (класс 2).
Что сделал Профсоюз?
Техническим инспектором труда ЦК Профсоюза В. А. Ливерко была проведена независимая профсоюзная экспертиза и выявлены нарушения трудового законодательства и Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с рекомендациями инспектора труда, в июле 2022 года в Саратовской городской поликлинике № 2 была проведена внеплановая специальная оценка условий труда на 190 рабочих местах (232 работника). В целях соблюдения действующего законодательства, при проведении спецоценки была оказана методическая помощь членам комиссии.
Каков результат?
В результате внеплановой спецоценки на рабочих местах установлены условия труда с классом вредности 3.1 и 3.2. Объективные результаты по установлению классов вредности работникам здравоохранения еще раз свидетельствуют о наличии на рабочих местах вредного производственного фактора (биологического), который является неустранимым в силу специфики работы учреждений здравоохранения.
А это — гарантированные доплаты и льготы — надбавка к заработной плате и дополнительный оплачиваемый отпуск. Результаты спецоценки действительны в течение пяти лет. Кроме того, такая оценка условий труда — основание для льготного исчисления медицинского стажа.
Что случилось?
Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Бурятия отказало члену Профсоюза в назначении пенсии и включении периода её работы в льготном исчислении 1 год за 1 год и 6 месяцев с ноября 1999 года по апрель 2008 года в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационно-анестезиологической службы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Причиной отказа было указано несоответствие наименования отделения Списку должностей и учреждений, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
Что сделал Профсоюз?
Изучив имеющиеся материалы и не согласившись с указанным решением, правовой инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ обратился с исковым заявлением в суд с требованием о включении вышеуказанного периода работы в специальный стаж в льготном исчислении и понуждении Отделении ПФР назначить досрочную страховую пенсию.
В ходе рассмотрения дела судом было достоверно установлено, что условия труда истца в реанимационно-анестезиологической службе соответствуют работе в отделении анестезиологии-реанимации.
Каков результат?
Решением Советского районного суда города Улан-Удэ исковые требования работника — члена Профсоюза были удовлетворены, пенсионные права восстановлены в полном объеме. Это решение стало очередной победой Профсоюза по защите прав медицинских работников.
Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Бурятия отказало члену Профсоюза в назначении пенсии и включении периода её работы в льготном исчислении 1 год за 1 год и 6 месяцев с ноября 1999 года по апрель 2008 года в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационно-анестезиологической службы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Причиной отказа было указано несоответствие наименования отделения Списку должностей и учреждений, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
Что сделал Профсоюз?
Изучив имеющиеся материалы и не согласившись с указанным решением, правовой инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ обратился с исковым заявлением в суд с требованием о включении вышеуказанного периода работы в специальный стаж в льготном исчислении и понуждении Отделении ПФР назначить досрочную страховую пенсию.
В ходе рассмотрения дела судом было достоверно установлено, что условия труда истца в реанимационно-анестезиологической службе соответствуют работе в отделении анестезиологии-реанимации.
Каков результат?
Решением Советского районного суда города Улан-Удэ исковые требования работника — члена Профсоюза были удовлетворены, пенсионные права восстановлены в полном объеме. Это решение стало очередной победой Профсоюза по защите прав медицинских работников.
Что случилось?
Управление Пенсионного фонда в течение двух лет под различными предлогами отказывало в назначении пенсии врачу-профпатологу одной из районных больниц Астраханской области. Мотивировка отказов каждый раз была разной. В 2022 году было отказано в связи с отсутствием требуемого льготного стажа, хотя на тот момент специальный сельский стаж медицинского работника превышал 25 лет. К тому же, врач имел право на досрочное пенсионное обеспечение.
Что сделал Профсоюз?
Помочь врачу взялись в областном комитете Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Астраханской области Татьяной Бобровой были проанализированы документы врача районной больницы — члена Профсоюза. В результате, был составлен иск к ПФР по Астраханской области.
При рассмотрении дела в Кировском районном суде Астрахани на судебном заседании 29 июля 2022 года Управление Пенсионного фонда предоставило решение об обнаружении своих ошибок, допущенных при установлении пенсии, и признало свой неправомерный подсчет в исчислении стажа.
Каков результат?
В результате устранения ошибок, врачу назначили досрочную страховую пенсию по старости с 5 сентября 2019 года.
Управление Пенсионного фонда в течение двух лет под различными предлогами отказывало в назначении пенсии врачу-профпатологу одной из районных больниц Астраханской области. Мотивировка отказов каждый раз была разной. В 2022 году было отказано в связи с отсутствием требуемого льготного стажа, хотя на тот момент специальный сельский стаж медицинского работника превышал 25 лет. К тому же, врач имел право на досрочное пенсионное обеспечение.
Что сделал Профсоюз?
Помочь врачу взялись в областном комитете Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Астраханской области Татьяной Бобровой были проанализированы документы врача районной больницы — члена Профсоюза. В результате, был составлен иск к ПФР по Астраханской области.
При рассмотрении дела в Кировском районном суде Астрахани на судебном заседании 29 июля 2022 года Управление Пенсионного фонда предоставило решение об обнаружении своих ошибок, допущенных при установлении пенсии, и признало свой неправомерный подсчет в исчислении стажа.
Каков результат?
В результате устранения ошибок, врачу назначили досрочную страховую пенсию по старости с 5 сентября 2019 года.
Профсоюзная организация Ростовского государственного медицинского университета совместно с яхт-клубом Regatta открыла парусный клуб «Золотая Миля РостГМУ».
Благодаря Профсоюзу студенты-медики смогут ходить по Дону на парусной яхте, управлять ею самостоятельно, овладеть навыками профессионального парусного спорта и вдобавок получить незабываемые ощущения, эмоции и воспоминания.
Накануне молодые профсоюзные активисты приняли участие в регате, а их команды заняли первое и второе место. Участникам команд эта победа далась нелегко, однако, благодаря приобретённым в процессе обучения навыкам ребята показали блестящий результат.
Пожелаем клубу «Золотая Миля РостГМУ» и всем его участникам большого успеха и дальнейших побед!
Благодаря Профсоюзу студенты-медики смогут ходить по Дону на парусной яхте, управлять ею самостоятельно, овладеть навыками профессионального парусного спорта и вдобавок получить незабываемые ощущения, эмоции и воспоминания.
Накануне молодые профсоюзные активисты приняли участие в регате, а их команды заняли первое и второе место. Участникам команд эта победа далась нелегко, однако, благодаря приобретённым в процессе обучения навыкам ребята показали блестящий результат.
Пожелаем клубу «Золотая Миля РостГМУ» и всем его участникам большого успеха и дальнейших побед!