На семинаре «Навыки эффективного управления профсоюзной организацией» в Санкт-Петербурге прошли обучения по сложным и спорным вопросам трудового законодательства.
Слушателям, руководителям региональных организаций Профсоюза и их замам, разъяснили необходимые критерии для приема на работу в медучреждение, обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.
Юрист учебного центра трудовых отношений «Успех» Елена Хмелевская раскрыла слушателям нюансы учета рабочего времени, совместительства, сменной работы, предоставления отпусков, а также оплаты труда.
«Устав Профсоюза как основа организационно-трудовой деятельности» — так звучала тема доклада секретаря ЦК Профсоюза, начальника Организационно-аналитического Управления Наталии Галенко.
— Устав нужно изучить, и именно на его основе строить взаимоотношения в профсоюзной организации. Об этом иногда забывают даже опытные профактивисты, под влиянием «обстоятельств» или «ситуации». Между тем, строгое следование Уставу Профсоюза избавит коллектив от многих проблем и «подводных камней», — сказала Наталия Галенко слушателям.
Она добавила, что и в переговорах с работодателями руководителям первичек не следует отклоняться от уставного курса.
Практический психолог Андрей Глазырин раскрыл социально-психологические аспекты управления профсоюзной организацией, уделив отдельную часть своего выступления становлению профлидера.
Психолог научил «студентов» целой системе мотивации профсоюзного членства и способам «перевода» мероприятий, которые проводит профсоюзная организация, «на язык выгод для медработников».
Слушателям, руководителям региональных организаций Профсоюза и их замам, разъяснили необходимые критерии для приема на работу в медучреждение, обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.
Юрист учебного центра трудовых отношений «Успех» Елена Хмелевская раскрыла слушателям нюансы учета рабочего времени, совместительства, сменной работы, предоставления отпусков, а также оплаты труда.
«Устав Профсоюза как основа организационно-трудовой деятельности» — так звучала тема доклада секретаря ЦК Профсоюза, начальника Организационно-аналитического Управления Наталии Галенко.
— Устав нужно изучить, и именно на его основе строить взаимоотношения в профсоюзной организации. Об этом иногда забывают даже опытные профактивисты, под влиянием «обстоятельств» или «ситуации». Между тем, строгое следование Уставу Профсоюза избавит коллектив от многих проблем и «подводных камней», — сказала Наталия Галенко слушателям.
Она добавила, что и в переговорах с работодателями руководителям первичек не следует отклоняться от уставного курса.
Практический психолог Андрей Глазырин раскрыл социально-психологические аспекты управления профсоюзной организацией, уделив отдельную часть своего выступления становлению профлидера.
Психолог научил «студентов» целой системе мотивации профсоюзного членства и способам «перевода» мероприятий, которые проводит профсоюзная организация, «на язык выгод для медработников».
😕 Что случилось?
Пенсионный фонд отказал постовой медсестре отделения рентгенохирургических методов Федерального центра сердечно-сосудистой хирургии Астрахани в досрочном назначении страховой пенсии, исключив отдельные периоды работы из льготного специального стажа.
🔥 Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Профсоюза по Астраханской области собрал необходимые документы, доказывающие право медсестры на досрочную пенсию, и подал иск в суд.
✅ Каков результат?
Суд встал на сторону истца и обязал отделение ПФР по Астраханской области включить спорные периоды работы в стаж медсестры и назначить ей пенсию со дня обращения в суд.
Пенсионный фонд отказал постовой медсестре отделения рентгенохирургических методов Федерального центра сердечно-сосудистой хирургии Астрахани в досрочном назначении страховой пенсии, исключив отдельные периоды работы из льготного специального стажа.
🔥 Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Профсоюза по Астраханской области собрал необходимые документы, доказывающие право медсестры на досрочную пенсию, и подал иск в суд.
✅ Каков результат?
Суд встал на сторону истца и обязал отделение ПФР по Астраханской области включить спорные периоды работы в стаж медсестры и назначить ей пенсию со дня обращения в суд.
Профсоюз доработал Положение об Аттестационной комиссии для работников организаций здравоохранения ФНПР.
Об этом сообщили в Управлении экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза.
Изменения назрели в связи с обновленными требованиями Минздрава о порядке и сроках аттестации медработников.
Сейчас подготовленный с учетом предложений Профсоюза проект Положения проходит правовую оценку в Федерации независимых профсоюзов России для утверждения на Исполкоме профцентра.
– Работа по актуализации таких документов очень важна, от нее зависит и авторитет нашей организации, и положение членов Профсоюза. Каждый год законы меняются, поэтому Профсоюз пристально следит за системой локальных нормативно-правовых актов и круглогодично поддерживает их в актуальном состоянии, – отмечает главный специалист отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников Иван Жаворонков.
Напомним, комиссию по аттестации медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения ФПНР возглавляет председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Об этом сообщили в Управлении экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза.
Изменения назрели в связи с обновленными требованиями Минздрава о порядке и сроках аттестации медработников.
Сейчас подготовленный с учетом предложений Профсоюза проект Положения проходит правовую оценку в Федерации независимых профсоюзов России для утверждения на Исполкоме профцентра.
– Работа по актуализации таких документов очень важна, от нее зависит и авторитет нашей организации, и положение членов Профсоюза. Каждый год законы меняются, поэтому Профсоюз пристально следит за системой локальных нормативно-правовых актов и круглогодично поддерживает их в актуальном состоянии, – отмечает главный специалист отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников Иван Жаворонков.
Напомним, комиссию по аттестации медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения ФПНР возглавляет председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников прокомментировал газете «Известия» новость о строительстве целых поселков льготного жилья для медработников в Подмосковье.
Анатолий Домников, в прошлом председатель подмосковной организации Профсоюза, комментируя ситуацию «Известиям» сказал, что бесплатная земля очень привлекательный, но не единственный способ увеличить штат медработников региона, ведь в области действует программа льготной ипотеки, по которой уже выделено около 300 квартир для медработников.
— Очень многие реагировали на это и приезжали в Московскую область, чтобы здесь продолжить свою трудовую деятельность, — говорит он. — Люди со всей страны связывались с конкретными больницами, просили застолбить за ними место. Конечно, это позволяет решить кадровый вопрос, — говорит профлидер.
Проблема, по словам Анатолия Домникова, состоит в том, что медработники переезжают в богатые регионы, оголяя штаты у себя на родине. Субъекты Федерации соревнуются между собой, предлагая преференции, чтобы привлечь медработников — особенно дефицитных специальностей. Зарплаты в богатых регионах могут быть в 3–3,5 раза больше, чем в домашнем субъекте, и врачи начинают кочевать, ослабляя и без того слабые территории.
Выход из ситуации председатель Профсоюза видит во введении новой системы оплаты труда медработников, при которой территории с меньшим уровнем доходов смогли бы конкурировать с Московской областью и другими богатыми регионами по уровню зарплат. Пилотный проект должен был стартовать 1 июля, но теперь отложен.
— Из-за пандемии он дважды откладывался — переносился на полгода. А сейчас правительство вышло с предложением перенести его сразу до 1 января 2025 года. Мы недовольны таким решением, потому что он был призван выровнять заработную плату между субъектами РФ, — сказал Анатолий Домников.
Анатолий Домников, в прошлом председатель подмосковной организации Профсоюза, комментируя ситуацию «Известиям» сказал, что бесплатная земля очень привлекательный, но не единственный способ увеличить штат медработников региона, ведь в области действует программа льготной ипотеки, по которой уже выделено около 300 квартир для медработников.
— Очень многие реагировали на это и приезжали в Московскую область, чтобы здесь продолжить свою трудовую деятельность, — говорит он. — Люди со всей страны связывались с конкретными больницами, просили застолбить за ними место. Конечно, это позволяет решить кадровый вопрос, — говорит профлидер.
Проблема, по словам Анатолия Домникова, состоит в том, что медработники переезжают в богатые регионы, оголяя штаты у себя на родине. Субъекты Федерации соревнуются между собой, предлагая преференции, чтобы привлечь медработников — особенно дефицитных специальностей. Зарплаты в богатых регионах могут быть в 3–3,5 раза больше, чем в домашнем субъекте, и врачи начинают кочевать, ослабляя и без того слабые территории.
Выход из ситуации председатель Профсоюза видит во введении новой системы оплаты труда медработников, при которой территории с меньшим уровнем доходов смогли бы конкурировать с Московской областью и другими богатыми регионами по уровню зарплат. Пилотный проект должен был стартовать 1 июля, но теперь отложен.
— Из-за пандемии он дважды откладывался — переносился на полгода. А сейчас правительство вышло с предложением перенести его сразу до 1 января 2025 года. Мы недовольны таким решением, потому что он был призван выровнять заработную плату между субъектами РФ, — сказал Анатолий Домников.
ВОЛГОГРАД: ИРИНА ЕРОХИНА СТАЛА ЛУЧШИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА
Председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Ирина Ерохина стала победителем конкурса «Лучший менеджер года 2021» среди общественных фондов и организаций.
В активе руководителя множество реализованных инициатив, которые улучшили положение медработников и укрепили авторитет Профсоюза.
Теперь управленческий опыт профлидера смогут перенять другие организации волгоградского региона.
Отметим, конкурс проводится Администрацией Волгоградской области совместно с торгово-промышленной палатой и региональным отделением Вольного экономического общества России с 2013 года.
Среди важнейших задач конкурса — выявление высококвалифицированных руководителей, которые внесли наибольший вклад в социально-экономическое развитие региона.
Председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Ирина Ерохина стала победителем конкурса «Лучший менеджер года 2021» среди общественных фондов и организаций.
В активе руководителя множество реализованных инициатив, которые улучшили положение медработников и укрепили авторитет Профсоюза.
Теперь управленческий опыт профлидера смогут перенять другие организации волгоградского региона.
Отметим, конкурс проводится Администрацией Волгоградской области совместно с торгово-промышленной палатой и региональным отделением Вольного экономического общества России с 2013 года.
Среди важнейших задач конкурса — выявление высококвалифицированных руководителей, которые внесли наибольший вклад в социально-экономическое развитие региона.
Председатель Дагестанского республиканской организации Профсоюза, заслуженный врач России Зумруд Бучаева вошла в команду «Код: Россия», созданную по программе «Женщина-лидер».
Сообщество хочет помочь новому поколению достичь взаимопонимания со старшими, адаптировать в политической, экономической и социальной среде, создать площадки, где молодежь сможет себя проявить, самореализоваться и найти перспективы.
Вместе с дагестанским профлидером в проекте приняли участие самый молодой член Общественной палаты РФ Алена Булгакова, председатель Комитета по молодежной политике заксобрания Ростовской области Ирина Жукова и другие женщины-лидеры.
Основная сфера деятельности команды — изучение общественного мнения.
Главное — уверены организаторы — уйти от стандартных опросов, когда надо «угадать» верный ответ. Анкетирование будет проходить в свободной форме, что обеспечит лучший отклик.
В исследовании принимают участие молодые люди нескольких регионов России. Организаторы считают, что оно поможет «оценить спектр интересов, опасений и надежд молодежи, увидеть сборный портрет «старшего поколения» их глазами и найти разницу между тем, что думает молодежь о себе, и что, как считают молодые люди, думает о них власть, бизнес и чиновники».
Сообщество хочет помочь новому поколению достичь взаимопонимания со старшими, адаптировать в политической, экономической и социальной среде, создать площадки, где молодежь сможет себя проявить, самореализоваться и найти перспективы.
Вместе с дагестанским профлидером в проекте приняли участие самый молодой член Общественной палаты РФ Алена Булгакова, председатель Комитета по молодежной политике заксобрания Ростовской области Ирина Жукова и другие женщины-лидеры.
Основная сфера деятельности команды — изучение общественного мнения.
Главное — уверены организаторы — уйти от стандартных опросов, когда надо «угадать» верный ответ. Анкетирование будет проходить в свободной форме, что обеспечит лучший отклик.
В исследовании принимают участие молодые люди нескольких регионов России. Организаторы считают, что оно поможет «оценить спектр интересов, опасений и надежд молодежи, увидеть сборный портрет «старшего поколения» их глазами и найти разницу между тем, что думает молодежь о себе, и что, как считают молодые люди, думает о них власть, бизнес и чиновники».
Зампредседателя Профсоюза Михаил Андрочников представил нашу организацию в профсоюзном велопробеге «100 км – Потому что мы Вместе», который состоялся 2 июля в Приволжье.
Участниками спортивной акции стали больше сотни любителей велоспорта со всей России, а также представители профсоюзов Узбекистана и Беларуси.
- Наш Профсоюз уже не первый год становится одним из организаторов велопробега, а я стараюсь принять участие в каждом. Мы вместе и нас объединил праздник спорта, здоровья и единства. Это здорово и очень важно. Кроме того, велоспорт – один из самых доступных и увлекательных видов спорта, - говорит профлидер.
Отметим, маршрут зрелищного мероприятия традиционно проходит по живописным местам Чувашии и Татарстана. Цель велопробега – пропаганда здорового образа жизни, привлечение к систематическим занятиям физкультурой и популяризация профсоюзного движения.
Участниками спортивной акции стали больше сотни любителей велоспорта со всей России, а также представители профсоюзов Узбекистана и Беларуси.
- Наш Профсоюз уже не первый год становится одним из организаторов велопробега, а я стараюсь принять участие в каждом. Мы вместе и нас объединил праздник спорта, здоровья и единства. Это здорово и очень важно. Кроме того, велоспорт – один из самых доступных и увлекательных видов спорта, - говорит профлидер.
Отметим, маршрут зрелищного мероприятия традиционно проходит по живописным местам Чувашии и Татарстана. Цель велопробега – пропаганда здорового образа жизни, привлечение к систематическим занятиям физкультурой и популяризация профсоюзного движения.
Семинар «Навыки эффективного управления профсоюзной организацией» для руководителей региональных организаций Профсоюза и их замов, избранных после 2019 года, завершил свою работу в Санкт-Петербурге.
Слушатели получили знания по сложным вопросам трудового законодательства, Уставу Профсоюза, управлению организацией.
Участники прошли курс истории профсоюзного движения. Практика прошлого, уверены организаторы, пригодится профлидерам в их сегодняшней работе.
Преподаватели учебного центра трудовых отношений «Успех» и специалисты-психологи научили действовать руководителей в трудных ситуациях (например, когда на организацию подали в суд), а также лайфхакам для стимуляции профсоюзного членства.
После окончания учебы все участники получили свидетельства о повышении квалификации.
Слушатели получили знания по сложным вопросам трудового законодательства, Уставу Профсоюза, управлению организацией.
Участники прошли курс истории профсоюзного движения. Практика прошлого, уверены организаторы, пригодится профлидерам в их сегодняшней работе.
Преподаватели учебного центра трудовых отношений «Успех» и специалисты-психологи научили действовать руководителей в трудных ситуациях (например, когда на организацию подали в суд), а также лайфхакам для стимуляции профсоюзного членства.
После окончания учебы все участники получили свидетельства о повышении квалификации.
АЛТАЙСКИЙ КРАЙ: ПРОФСОЮЗ ПОДПИСАЛ СОГЛАШЕНИЕ С РЕКТОРАТОМ АГМУ
Двухлетнее соглашение о взаимодействии по социально-экономическим вопросам, впервые заключено между Профсоюзом Алтайского государственного медицинского университета (АГМУ) и его руководством.
— Мы подписываем соглашение, которое было разработано членами профкома и администрацией вуза. Уверена, в дальнейшем между нами будет больше понимания, а среди преподавателей повысится доверие к действиям Профсоюза, — говорит председатель ППО АГМУ Елена Бурова.
— Я настроена на то, чтобы мы качественно и четко шли вперед. Очень надеюсь, что и студенты нацелены на плодотворную работу, — прокомментировала новое соглашение ректор АГМУ Ирина Шереметьева.
Двухлетнее соглашение о взаимодействии по социально-экономическим вопросам, впервые заключено между Профсоюзом Алтайского государственного медицинского университета (АГМУ) и его руководством.
— Мы подписываем соглашение, которое было разработано членами профкома и администрацией вуза. Уверена, в дальнейшем между нами будет больше понимания, а среди преподавателей повысится доверие к действиям Профсоюза, — говорит председатель ППО АГМУ Елена Бурова.
— Я настроена на то, чтобы мы качественно и четко шли вперед. Очень надеюсь, что и студенты нацелены на плодотворную работу, — прокомментировала новое соглашение ректор АГМУ Ирина Шереметьева.
Профсоюз второй год подряд выступает генеральным партнером интеллект-форума, который пройдет 28-29 сентября в Сочи.
Почему важно участвовать в этом мероприятии, рассказал наш лидер Анатолий Домников.
- Серьезность затронутых тем, уровень обсуждения, компетенции экспертов, открытое пространство для дискуссий – все это делает интеллект-форум значимым событием, которое нельзя пропустить. На площадках форума поднимается много вопросов, которые интересуют меня как лидера одного из профсоюзов страны, да и, конечно, не только меня. Важно, что есть возможность и место, где можно обсудить общие для профсоюзного движения проблемы, зарядиться идеями, осознать те движения и тенденции, которые могут на нас повлиять завтра, и, может быть, найти пути решения насущных вопросов.
Напомним, четвертый всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Горизонты и барьеры» пройдет в виде дискуссионных площадок, где участники смогут поделиться опытом и высказать мнение по актуальным для профсоюзного движения России вопросам: изменениям в экономической и общественно-политической жизни страны, ведению коллективных переговоров в новых условиях, цифровизации работы профсоюзных организаций, борьбе с информационными фейками и другим.
Организатор интеллект-форума - редакция центральной профсоюзной газеты «Солидарность».
Почему важно участвовать в этом мероприятии, рассказал наш лидер Анатолий Домников.
- Серьезность затронутых тем, уровень обсуждения, компетенции экспертов, открытое пространство для дискуссий – все это делает интеллект-форум значимым событием, которое нельзя пропустить. На площадках форума поднимается много вопросов, которые интересуют меня как лидера одного из профсоюзов страны, да и, конечно, не только меня. Важно, что есть возможность и место, где можно обсудить общие для профсоюзного движения проблемы, зарядиться идеями, осознать те движения и тенденции, которые могут на нас повлиять завтра, и, может быть, найти пути решения насущных вопросов.
Напомним, четвертый всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Горизонты и барьеры» пройдет в виде дискуссионных площадок, где участники смогут поделиться опытом и высказать мнение по актуальным для профсоюзного движения России вопросам: изменениям в экономической и общественно-политической жизни страны, ведению коллективных переговоров в новых условиях, цифровизации работы профсоюзных организаций, борьбе с информационными фейками и другим.
Организатор интеллект-форума - редакция центральной профсоюзной газеты «Солидарность».
Что случилось?
😞Пенсионный фонд отказал медработнику из Саратовской области в пенсии по старости, практически вычеркнув из его стажа несколько лет работы в отделениях восстановительного лечения.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор труда Саратовской областной организации Профсоюза доказал в суде, что исключение из стажа не только необоснованно, но и абсолютно незаконно.
Юрист выяснил, что во время трудовой деятельности медработника, которая не вошла в стаж, действовал Список времен СССР – согласно ему пенсия за выслугу лет назначалась в лечебно-профилактических учреждениях всех форм собственности.
Следующее, что сделал правовой инспектор, это привел суду нужные аргументы, которыми убедил: учреждения, где трудился медик, являются лечебно-профилактическими.
Каков результат?
✅Члену Профсоюза назначена досрочная страховая пенсия по старости.
😞Пенсионный фонд отказал медработнику из Саратовской области в пенсии по старости, практически вычеркнув из его стажа несколько лет работы в отделениях восстановительного лечения.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор труда Саратовской областной организации Профсоюза доказал в суде, что исключение из стажа не только необоснованно, но и абсолютно незаконно.
Юрист выяснил, что во время трудовой деятельности медработника, которая не вошла в стаж, действовал Список времен СССР – согласно ему пенсия за выслугу лет назначалась в лечебно-профилактических учреждениях всех форм собственности.
Следующее, что сделал правовой инспектор, это привел суду нужные аргументы, которыми убедил: учреждения, где трудился медик, являются лечебно-профилактическими.
Каков результат?
✅Члену Профсоюза назначена досрочная страховая пенсия по старости.
МОРДОВИЯ: ПРОФСОЮЗ ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В БЛАГОТОВОРИТЕЛЬНОЙ АКЦИИ
Мордовская республиканская организация Профсоюза приняла участие в благотворительной акции «Профсоюзы - детям», которое прошло на базе детского оздоровительного лагеря «Сивень».
Для детишек из четырех детских домов, которые собрались вместе, чтобы поправить здоровье и отдохнуть профактив подготовил игровую познавательную программу. Не обошлось и без подарков – гости презентовали ребятам спортинвентарь, развивающие игры, книжки, сладости и многое другое.
Главной целью мероприятия стало привлечение общественности к проблемам социально-незащищенных детей и подростков.
Мордовская республиканская организация Профсоюза приняла участие в благотворительной акции «Профсоюзы - детям», которое прошло на базе детского оздоровительного лагеря «Сивень».
Для детишек из четырех детских домов, которые собрались вместе, чтобы поправить здоровье и отдохнуть профактив подготовил игровую познавательную программу. Не обошлось и без подарков – гости презентовали ребятам спортинвентарь, развивающие игры, книжки, сладости и многое другое.
Главной целью мероприятия стало привлечение общественности к проблемам социально-незащищенных детей и подростков.
Это стало известно на заседании тематической площадки ОНФ «Здравоохранение» 4 июля, где состоялось обсуждение позиции Минздрава РФ по вопросам кадрового дефицита и непрерывного медобразования.
Напомним, ранее Общероссийский народный фронт направил в Минздрав свыше 40 инициатив по решению обозначенных проблем.
Комплекс мер был выработан на круглом столе ОНФ, который состоялся 6 июня и включил пакет предложений, направленных Профсоюзом.
В рамках вчерашней встречи лидер нашей организации Анатолий Домников принял активное участие в дискуссии.
Среди особо важных для Профсоюза решений: введение единого социального пакета на федеральном уровне, принятие госпрограммы по ликвидации дефицита кадров в первичном звене здравоохранения, пересмотр методики оценки оплаты труда на ставку и безотлагательная реализация пилотного проекта новой системы оплаты труда.
Несмотря на негативное отношение Минздрава России к Решению Круглого стола, эксперты вновь поддержали предлагаемый пакет мер.
Профсоюз продолжит отстаивать свою позицию на всех уровнях государственной власти.
Напомним, ранее Общероссийский народный фронт направил в Минздрав свыше 40 инициатив по решению обозначенных проблем.
Комплекс мер был выработан на круглом столе ОНФ, который состоялся 6 июня и включил пакет предложений, направленных Профсоюзом.
В рамках вчерашней встречи лидер нашей организации Анатолий Домников принял активное участие в дискуссии.
Среди особо важных для Профсоюза решений: введение единого социального пакета на федеральном уровне, принятие госпрограммы по ликвидации дефицита кадров в первичном звене здравоохранения, пересмотр методики оценки оплаты труда на ставку и безотлагательная реализация пилотного проекта новой системы оплаты труда.
Несмотря на негативное отношение Минздрава России к Решению Круглого стола, эксперты вновь поддержали предлагаемый пакет мер.
Профсоюз продолжит отстаивать свою позицию на всех уровнях государственной власти.
Что случилось?
😕 Члену Профсоюза было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. В 30-летний трудовой стаж медработника не включили 6 месяцев в должности врача анестезиолога-реаниматолога в Саратовском межрайонном центре реанимации новорожденных, где год работы считается за полтора.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза выяснил, что медработнику отказано в льготе потому, что Центр не включен в список медучреждений, дающих право на досрочную пенсию (в соответствии с постановлением Правительства № 781).
Юрист нашел приказ о переименовании этого Центра в отделение реанимации и интенсивной терапии. Работа там согласно утвержденному кабмином списку, дает право на льготную пенсию. Кроме того, основываясь на штатном расписании Центра, инспектор доказал, что медработник занимал должность врача анестезиолога-реаниматолога, и это тоже дает право на льготу.
Каков результат?
✌🏻В результате деятельности Профсоюза права медработника были восстановлены.
😕 Члену Профсоюза было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. В 30-летний трудовой стаж медработника не включили 6 месяцев в должности врача анестезиолога-реаниматолога в Саратовском межрайонном центре реанимации новорожденных, где год работы считается за полтора.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза выяснил, что медработнику отказано в льготе потому, что Центр не включен в список медучреждений, дающих право на досрочную пенсию (в соответствии с постановлением Правительства № 781).
Юрист нашел приказ о переименовании этого Центра в отделение реанимации и интенсивной терапии. Работа там согласно утвержденному кабмином списку, дает право на льготную пенсию. Кроме того, основываясь на штатном расписании Центра, инспектор доказал, что медработник занимал должность врача анестезиолога-реаниматолога, и это тоже дает право на льготу.
Каков результат?
✌🏻В результате деятельности Профсоюза права медработника были восстановлены.