Об особенностях аккредитации специалистов здравоохранения в 2022 году рассказала начальник отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников Мария Шульгина. Вместе с другими специалистами Профсоюза накануне она приняла участие в онлайн-семинаре, который провела директор Методического центра аккредитации специалистов, профессор Жанна Сизова.
Мария Шульгина подчеркнула, что обучение позволило получить самую подробную информацию об изменениях в нормативно-правовой базе по аккредитации, включая возможные сложности, требования и порядок дальнейшей работы.
«Мы хотим обратить внимание членов Профсоюза, что 1 июля истекает срок действия приказа Минздрава РФ №1179н об особенностях допуска физических лиц к медицинской деятельности без сертификата специалиста или прохождения аккредитации, а также по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или его аккредитацией», - рассказала эксперт.
Этот приказ регламентирует допуск к работе медицинских и фармацевтических работников без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, напомнила руководитель отдела.
По ее словам, Минздрав РФ не планирует продление действия этого нормативного документа, поэтому дальнейшее проведение аккредитации будет регулироваться положениями приказа №1081н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов».
Мария Шульгина подчеркнула, что обучение позволило получить самую подробную информацию об изменениях в нормативно-правовой базе по аккредитации, включая возможные сложности, требования и порядок дальнейшей работы.
«Мы хотим обратить внимание членов Профсоюза, что 1 июля истекает срок действия приказа Минздрава РФ №1179н об особенностях допуска физических лиц к медицинской деятельности без сертификата специалиста или прохождения аккредитации, а также по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или его аккредитацией», - рассказала эксперт.
Этот приказ регламентирует допуск к работе медицинских и фармацевтических работников без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, напомнила руководитель отдела.
По ее словам, Минздрав РФ не планирует продление действия этого нормативного документа, поэтому дальнейшее проведение аккредитации будет регулироваться положениями приказа №1081н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов».
ПРИМОРЬЕ: В ПРОФСОЮЗЕ ОБСУДИЛИ ОХРАНУ ТРУДА МЕДРАБОТНИКОВ
Актуальные вопросы охраны труда поставили перед приморскими представителями нашей организации, в рамках уставного мероприятия.
Председатель Приморской краевой организации Профсоюза Ирина Лизенко рассказала об итогах работы IV Пленума ЦК Профсоюза, недавно проходившего в Москве. Значительная его часть была повещена охране труда медработников.
Заведующая отделом социальной защиты, технический инспектор труда Профсоюза Ольга Соловейчук ознакомила участников с основными изменениями трудового законодательства в области охраны труда.
В ходе работы председателям первичных профсоюзных организаций были вручены благодарственные письма за активное участие в XIII краевой Спартакиаде работников здравоохранения Приморского края, пропаганду физической культуры, спорта и здорового образа жизни.
Актуальные вопросы охраны труда поставили перед приморскими представителями нашей организации, в рамках уставного мероприятия.
Председатель Приморской краевой организации Профсоюза Ирина Лизенко рассказала об итогах работы IV Пленума ЦК Профсоюза, недавно проходившего в Москве. Значительная его часть была повещена охране труда медработников.
Заведующая отделом социальной защиты, технический инспектор труда Профсоюза Ольга Соловейчук ознакомила участников с основными изменениями трудового законодательства в области охраны труда.
В ходе работы председателям первичных профсоюзных организаций были вручены благодарственные письма за активное участие в XIII краевой Спартакиаде работников здравоохранения Приморского края, пропаганду физической культуры, спорта и здорового образа жизни.
Дорогие друзья!
С удовольствием представляем вам второй номер газеты «Пульс Профсоюза».
В этом номере вы узнаете, чего добился Профсоюз, с кем подписал важное соглашение, что можно успеть за 48 часов и многое другое.
Как и прежде, вас ждёт большое количество иллюстраций, схем и фотоматериалов, которые позволят наглядно оценить события и составить собственное мнение о деятельности нашего Профсоюза.
Напоминаем и об удобном медиаформате электронного издания - его одинаково удобно читать как с экрана мобильного телефона, так и со стационарного компьютера. А еще газету можно распечатать и разместить на стенде в профсоюзном уголке.
С удовольствием представляем вам второй номер газеты «Пульс Профсоюза».
В этом номере вы узнаете, чего добился Профсоюз, с кем подписал важное соглашение, что можно успеть за 48 часов и многое другое.
Как и прежде, вас ждёт большое количество иллюстраций, схем и фотоматериалов, которые позволят наглядно оценить события и составить собственное мнение о деятельности нашего Профсоюза.
Напоминаем и об удобном медиаформате электронного издания - его одинаково удобно читать как с экрана мобильного телефона, так и со стационарного компьютера. А еще газету можно распечатать и разместить на стенде в профсоюзном уголке.
😕 Что случилось?
Фельдшерам по приему вызовов отделения службы скорой помощи Сибайской горбольницы Фонд социального страхования не платил надбавки за работу с CОVID-19. Между тем, в соответствующем постановлении Правительства четко сказано, что эта категория медработников входит в число получателей выплат.
🔥 Что сделал Профсоюз?
У юристов Республиканской организации Башкортостана Профсоюза уже был опыт защиты прав в подобных ситуациях через суд. Например, в Туймазинской ЦРБ.
Но в Сибае пошли другим путем, доказав справедливость требований в Комиссии по трудовым спорам.
— Профсоюзу нужно было обеспечить доплаты всем сотрудникам и избежать судебных издержек; а руководству больницы — веские основания для выплат фельдшерам, — говорит председатель первички Сибайской городской больницы Сибая Басир Шарипов.
В итоге Комиссия приняла сторону Профсоюза. Решение выдержало несколько проверок ФСС, но оснований для отказа в выплатах не нашлось.
👍🏻 Каков результат?
19 фельдшерам и медицинским сестрам по приему вызовов восстановлены специальные социальные выплаты из ФСС. В результате перерасчета работники получили по 100—150 тыс. рублей.
Фельдшерам по приему вызовов отделения службы скорой помощи Сибайской горбольницы Фонд социального страхования не платил надбавки за работу с CОVID-19. Между тем, в соответствующем постановлении Правительства четко сказано, что эта категория медработников входит в число получателей выплат.
🔥 Что сделал Профсоюз?
У юристов Республиканской организации Башкортостана Профсоюза уже был опыт защиты прав в подобных ситуациях через суд. Например, в Туймазинской ЦРБ.
Но в Сибае пошли другим путем, доказав справедливость требований в Комиссии по трудовым спорам.
— Профсоюзу нужно было обеспечить доплаты всем сотрудникам и избежать судебных издержек; а руководству больницы — веские основания для выплат фельдшерам, — говорит председатель первички Сибайской городской больницы Сибая Басир Шарипов.
В итоге Комиссия приняла сторону Профсоюза. Решение выдержало несколько проверок ФСС, но оснований для отказа в выплатах не нашлось.
👍🏻 Каков результат?
19 фельдшерам и медицинским сестрам по приему вызовов восстановлены специальные социальные выплаты из ФСС. В результате перерасчета работники получили по 100—150 тыс. рублей.
Председатель Калининградской областной организации Профсоюза Ирина Сергутко почти два года входит в состав апелляционной комиссии по рассмотрению случаев отказа Фондом социального страхования (ФСС) в страховых выплатах медицинским работникам, перенесшим заболевание коронавирусом.
Комиссия была создана после обращения председателя первички Гурьевской центральной районной больницы Волчковой в июне 2020 года. Профактивистка (на фото) заявила о несогласии работников с результатами расследования страхового случая, который провел Фонд социального страхования. Прецедент повлек и другие обращения в Профсоюз по этому поводу.
За время работы комиссии было рассмотрено множество случаев отказа ФСС в выплатах, а Профсоюз добился выплаты почти 1 млн 200 тыс. руб. компенсаций переболевшим медработникам только в прошлом году.
Комиссия была создана после обращения председателя первички Гурьевской центральной районной больницы Волчковой в июне 2020 года. Профактивистка (на фото) заявила о несогласии работников с результатами расследования страхового случая, который провел Фонд социального страхования. Прецедент повлек и другие обращения в Профсоюз по этому поводу.
За время работы комиссии было рассмотрено множество случаев отказа ФСС в выплатах, а Профсоюз добился выплаты почти 1 млн 200 тыс. руб. компенсаций переболевшим медработникам только в прошлом году.
😕 Что случилось?
Врачу Черемшанской районной больницы, медработнику с 30-летним стажем, Максиму Просвиркину в 2020 году Пенсионный фонд (ПФР) неожиданно перестал платить назначенную льготную пенсию, которую перечислял уже четыре года. При этом ПФР потребовал вернуть уже выплаченные деньги — почти 500 тыс. руб., что для сельского врача является огромной суммой.
Об отмене пенсии врача уведомили телефонным звонком, а официальные документы прислали лишь через полгода.
Позиция Пенсионного фонда состояла в том, что должность, которую занимал Максим Просвиркин, не является основанием для назначения пенсии. В итоге врачу не засчитали более 12 лет льготного трудового стажа. Таким образом ПФР изменил свое решение спустя четыре года, после назначения им же пенсии.
Этот вопрос заинтересовал прокуратуру республики, куда обратился врач, но по неизвестным причинам ее представление осталось без движения. Максим Просвиркин обратился в Профсоюз.
🔥 Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Профсоюза Олег Верхов проанализировал документы и обратился в суд, который длился более двух лет.
Пенсионный фонд находил все новые причины для отказа в назначении пенсии. Он обжаловал даже решение Верховного суда Татарстана. Наконец профсоюзный юрист выехал в Самару, чтобы представлять интересы врача в Кассационном суде, и, наконец, победа! Суд признал действия Пенсионного фонда незаконными.
✅ Каков результат?
Максим Просвиркин вновь получает пенсию. По решению суда ПФР должен выплатить ему все задержанные суммы.
Врачу Черемшанской районной больницы, медработнику с 30-летним стажем, Максиму Просвиркину в 2020 году Пенсионный фонд (ПФР) неожиданно перестал платить назначенную льготную пенсию, которую перечислял уже четыре года. При этом ПФР потребовал вернуть уже выплаченные деньги — почти 500 тыс. руб., что для сельского врача является огромной суммой.
Об отмене пенсии врача уведомили телефонным звонком, а официальные документы прислали лишь через полгода.
Позиция Пенсионного фонда состояла в том, что должность, которую занимал Максим Просвиркин, не является основанием для назначения пенсии. В итоге врачу не засчитали более 12 лет льготного трудового стажа. Таким образом ПФР изменил свое решение спустя четыре года, после назначения им же пенсии.
Этот вопрос заинтересовал прокуратуру республики, куда обратился врач, но по неизвестным причинам ее представление осталось без движения. Максим Просвиркин обратился в Профсоюз.
🔥 Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Профсоюза Олег Верхов проанализировал документы и обратился в суд, который длился более двух лет.
Пенсионный фонд находил все новые причины для отказа в назначении пенсии. Он обжаловал даже решение Верховного суда Татарстана. Наконец профсоюзный юрист выехал в Самару, чтобы представлять интересы врача в Кассационном суде, и, наконец, победа! Суд признал действия Пенсионного фонда незаконными.
✅ Каков результат?
Максим Просвиркин вновь получает пенсию. По решению суда ПФР должен выплатить ему все задержанные суммы.
На семинаре «Навыки эффективного управления профсоюзной организацией» в Санкт-Петербурге прошли обучения по сложным и спорным вопросам трудового законодательства.
Слушателям, руководителям региональных организаций Профсоюза и их замам, разъяснили необходимые критерии для приема на работу в медучреждение, обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.
Юрист учебного центра трудовых отношений «Успех» Елена Хмелевская раскрыла слушателям нюансы учета рабочего времени, совместительства, сменной работы, предоставления отпусков, а также оплаты труда.
«Устав Профсоюза как основа организационно-трудовой деятельности» — так звучала тема доклада секретаря ЦК Профсоюза, начальника Организационно-аналитического Управления Наталии Галенко.
— Устав нужно изучить, и именно на его основе строить взаимоотношения в профсоюзной организации. Об этом иногда забывают даже опытные профактивисты, под влиянием «обстоятельств» или «ситуации». Между тем, строгое следование Уставу Профсоюза избавит коллектив от многих проблем и «подводных камней», — сказала Наталия Галенко слушателям.
Она добавила, что и в переговорах с работодателями руководителям первичек не следует отклоняться от уставного курса.
Практический психолог Андрей Глазырин раскрыл социально-психологические аспекты управления профсоюзной организацией, уделив отдельную часть своего выступления становлению профлидера.
Психолог научил «студентов» целой системе мотивации профсоюзного членства и способам «перевода» мероприятий, которые проводит профсоюзная организация, «на язык выгод для медработников».
Слушателям, руководителям региональных организаций Профсоюза и их замам, разъяснили необходимые критерии для приема на работу в медучреждение, обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.
Юрист учебного центра трудовых отношений «Успех» Елена Хмелевская раскрыла слушателям нюансы учета рабочего времени, совместительства, сменной работы, предоставления отпусков, а также оплаты труда.
«Устав Профсоюза как основа организационно-трудовой деятельности» — так звучала тема доклада секретаря ЦК Профсоюза, начальника Организационно-аналитического Управления Наталии Галенко.
— Устав нужно изучить, и именно на его основе строить взаимоотношения в профсоюзной организации. Об этом иногда забывают даже опытные профактивисты, под влиянием «обстоятельств» или «ситуации». Между тем, строгое следование Уставу Профсоюза избавит коллектив от многих проблем и «подводных камней», — сказала Наталия Галенко слушателям.
Она добавила, что и в переговорах с работодателями руководителям первичек не следует отклоняться от уставного курса.
Практический психолог Андрей Глазырин раскрыл социально-психологические аспекты управления профсоюзной организацией, уделив отдельную часть своего выступления становлению профлидера.
Психолог научил «студентов» целой системе мотивации профсоюзного членства и способам «перевода» мероприятий, которые проводит профсоюзная организация, «на язык выгод для медработников».
😕 Что случилось?
Пенсионный фонд отказал постовой медсестре отделения рентгенохирургических методов Федерального центра сердечно-сосудистой хирургии Астрахани в досрочном назначении страховой пенсии, исключив отдельные периоды работы из льготного специального стажа.
🔥 Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Профсоюза по Астраханской области собрал необходимые документы, доказывающие право медсестры на досрочную пенсию, и подал иск в суд.
✅ Каков результат?
Суд встал на сторону истца и обязал отделение ПФР по Астраханской области включить спорные периоды работы в стаж медсестры и назначить ей пенсию со дня обращения в суд.
Пенсионный фонд отказал постовой медсестре отделения рентгенохирургических методов Федерального центра сердечно-сосудистой хирургии Астрахани в досрочном назначении страховой пенсии, исключив отдельные периоды работы из льготного специального стажа.
🔥 Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда Профсоюза по Астраханской области собрал необходимые документы, доказывающие право медсестры на досрочную пенсию, и подал иск в суд.
✅ Каков результат?
Суд встал на сторону истца и обязал отделение ПФР по Астраханской области включить спорные периоды работы в стаж медсестры и назначить ей пенсию со дня обращения в суд.
Профсоюз доработал Положение об Аттестационной комиссии для работников организаций здравоохранения ФНПР.
Об этом сообщили в Управлении экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза.
Изменения назрели в связи с обновленными требованиями Минздрава о порядке и сроках аттестации медработников.
Сейчас подготовленный с учетом предложений Профсоюза проект Положения проходит правовую оценку в Федерации независимых профсоюзов России для утверждения на Исполкоме профцентра.
– Работа по актуализации таких документов очень важна, от нее зависит и авторитет нашей организации, и положение членов Профсоюза. Каждый год законы меняются, поэтому Профсоюз пристально следит за системой локальных нормативно-правовых актов и круглогодично поддерживает их в актуальном состоянии, – отмечает главный специалист отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников Иван Жаворонков.
Напомним, комиссию по аттестации медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения ФПНР возглавляет председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Об этом сообщили в Управлении экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза.
Изменения назрели в связи с обновленными требованиями Минздрава о порядке и сроках аттестации медработников.
Сейчас подготовленный с учетом предложений Профсоюза проект Положения проходит правовую оценку в Федерации независимых профсоюзов России для утверждения на Исполкоме профцентра.
– Работа по актуализации таких документов очень важна, от нее зависит и авторитет нашей организации, и положение членов Профсоюза. Каждый год законы меняются, поэтому Профсоюз пристально следит за системой локальных нормативно-правовых актов и круглогодично поддерживает их в актуальном состоянии, – отмечает главный специалист отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников Иван Жаворонков.
Напомним, комиссию по аттестации медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения ФПНР возглавляет председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников прокомментировал газете «Известия» новость о строительстве целых поселков льготного жилья для медработников в Подмосковье.
Анатолий Домников, в прошлом председатель подмосковной организации Профсоюза, комментируя ситуацию «Известиям» сказал, что бесплатная земля очень привлекательный, но не единственный способ увеличить штат медработников региона, ведь в области действует программа льготной ипотеки, по которой уже выделено около 300 квартир для медработников.
— Очень многие реагировали на это и приезжали в Московскую область, чтобы здесь продолжить свою трудовую деятельность, — говорит он. — Люди со всей страны связывались с конкретными больницами, просили застолбить за ними место. Конечно, это позволяет решить кадровый вопрос, — говорит профлидер.
Проблема, по словам Анатолия Домникова, состоит в том, что медработники переезжают в богатые регионы, оголяя штаты у себя на родине. Субъекты Федерации соревнуются между собой, предлагая преференции, чтобы привлечь медработников — особенно дефицитных специальностей. Зарплаты в богатых регионах могут быть в 3–3,5 раза больше, чем в домашнем субъекте, и врачи начинают кочевать, ослабляя и без того слабые территории.
Выход из ситуации председатель Профсоюза видит во введении новой системы оплаты труда медработников, при которой территории с меньшим уровнем доходов смогли бы конкурировать с Московской областью и другими богатыми регионами по уровню зарплат. Пилотный проект должен был стартовать 1 июля, но теперь отложен.
— Из-за пандемии он дважды откладывался — переносился на полгода. А сейчас правительство вышло с предложением перенести его сразу до 1 января 2025 года. Мы недовольны таким решением, потому что он был призван выровнять заработную плату между субъектами РФ, — сказал Анатолий Домников.
Анатолий Домников, в прошлом председатель подмосковной организации Профсоюза, комментируя ситуацию «Известиям» сказал, что бесплатная земля очень привлекательный, но не единственный способ увеличить штат медработников региона, ведь в области действует программа льготной ипотеки, по которой уже выделено около 300 квартир для медработников.
— Очень многие реагировали на это и приезжали в Московскую область, чтобы здесь продолжить свою трудовую деятельность, — говорит он. — Люди со всей страны связывались с конкретными больницами, просили застолбить за ними место. Конечно, это позволяет решить кадровый вопрос, — говорит профлидер.
Проблема, по словам Анатолия Домникова, состоит в том, что медработники переезжают в богатые регионы, оголяя штаты у себя на родине. Субъекты Федерации соревнуются между собой, предлагая преференции, чтобы привлечь медработников — особенно дефицитных специальностей. Зарплаты в богатых регионах могут быть в 3–3,5 раза больше, чем в домашнем субъекте, и врачи начинают кочевать, ослабляя и без того слабые территории.
Выход из ситуации председатель Профсоюза видит во введении новой системы оплаты труда медработников, при которой территории с меньшим уровнем доходов смогли бы конкурировать с Московской областью и другими богатыми регионами по уровню зарплат. Пилотный проект должен был стартовать 1 июля, но теперь отложен.
— Из-за пандемии он дважды откладывался — переносился на полгода. А сейчас правительство вышло с предложением перенести его сразу до 1 января 2025 года. Мы недовольны таким решением, потому что он был призван выровнять заработную плату между субъектами РФ, — сказал Анатолий Домников.
ВОЛГОГРАД: ИРИНА ЕРОХИНА СТАЛА ЛУЧШИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА
Председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Ирина Ерохина стала победителем конкурса «Лучший менеджер года 2021» среди общественных фондов и организаций.
В активе руководителя множество реализованных инициатив, которые улучшили положение медработников и укрепили авторитет Профсоюза.
Теперь управленческий опыт профлидера смогут перенять другие организации волгоградского региона.
Отметим, конкурс проводится Администрацией Волгоградской области совместно с торгово-промышленной палатой и региональным отделением Вольного экономического общества России с 2013 года.
Среди важнейших задач конкурса — выявление высококвалифицированных руководителей, которые внесли наибольший вклад в социально-экономическое развитие региона.
Председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Ирина Ерохина стала победителем конкурса «Лучший менеджер года 2021» среди общественных фондов и организаций.
В активе руководителя множество реализованных инициатив, которые улучшили положение медработников и укрепили авторитет Профсоюза.
Теперь управленческий опыт профлидера смогут перенять другие организации волгоградского региона.
Отметим, конкурс проводится Администрацией Волгоградской области совместно с торгово-промышленной палатой и региональным отделением Вольного экономического общества России с 2013 года.
Среди важнейших задач конкурса — выявление высококвалифицированных руководителей, которые внесли наибольший вклад в социально-экономическое развитие региона.
Председатель Дагестанского республиканской организации Профсоюза, заслуженный врач России Зумруд Бучаева вошла в команду «Код: Россия», созданную по программе «Женщина-лидер».
Сообщество хочет помочь новому поколению достичь взаимопонимания со старшими, адаптировать в политической, экономической и социальной среде, создать площадки, где молодежь сможет себя проявить, самореализоваться и найти перспективы.
Вместе с дагестанским профлидером в проекте приняли участие самый молодой член Общественной палаты РФ Алена Булгакова, председатель Комитета по молодежной политике заксобрания Ростовской области Ирина Жукова и другие женщины-лидеры.
Основная сфера деятельности команды — изучение общественного мнения.
Главное — уверены организаторы — уйти от стандартных опросов, когда надо «угадать» верный ответ. Анкетирование будет проходить в свободной форме, что обеспечит лучший отклик.
В исследовании принимают участие молодые люди нескольких регионов России. Организаторы считают, что оно поможет «оценить спектр интересов, опасений и надежд молодежи, увидеть сборный портрет «старшего поколения» их глазами и найти разницу между тем, что думает молодежь о себе, и что, как считают молодые люди, думает о них власть, бизнес и чиновники».
Сообщество хочет помочь новому поколению достичь взаимопонимания со старшими, адаптировать в политической, экономической и социальной среде, создать площадки, где молодежь сможет себя проявить, самореализоваться и найти перспективы.
Вместе с дагестанским профлидером в проекте приняли участие самый молодой член Общественной палаты РФ Алена Булгакова, председатель Комитета по молодежной политике заксобрания Ростовской области Ирина Жукова и другие женщины-лидеры.
Основная сфера деятельности команды — изучение общественного мнения.
Главное — уверены организаторы — уйти от стандартных опросов, когда надо «угадать» верный ответ. Анкетирование будет проходить в свободной форме, что обеспечит лучший отклик.
В исследовании принимают участие молодые люди нескольких регионов России. Организаторы считают, что оно поможет «оценить спектр интересов, опасений и надежд молодежи, увидеть сборный портрет «старшего поколения» их глазами и найти разницу между тем, что думает молодежь о себе, и что, как считают молодые люди, думает о них власть, бизнес и чиновники».
Зампредседателя Профсоюза Михаил Андрочников представил нашу организацию в профсоюзном велопробеге «100 км – Потому что мы Вместе», который состоялся 2 июля в Приволжье.
Участниками спортивной акции стали больше сотни любителей велоспорта со всей России, а также представители профсоюзов Узбекистана и Беларуси.
- Наш Профсоюз уже не первый год становится одним из организаторов велопробега, а я стараюсь принять участие в каждом. Мы вместе и нас объединил праздник спорта, здоровья и единства. Это здорово и очень важно. Кроме того, велоспорт – один из самых доступных и увлекательных видов спорта, - говорит профлидер.
Отметим, маршрут зрелищного мероприятия традиционно проходит по живописным местам Чувашии и Татарстана. Цель велопробега – пропаганда здорового образа жизни, привлечение к систематическим занятиям физкультурой и популяризация профсоюзного движения.
Участниками спортивной акции стали больше сотни любителей велоспорта со всей России, а также представители профсоюзов Узбекистана и Беларуси.
- Наш Профсоюз уже не первый год становится одним из организаторов велопробега, а я стараюсь принять участие в каждом. Мы вместе и нас объединил праздник спорта, здоровья и единства. Это здорово и очень важно. Кроме того, велоспорт – один из самых доступных и увлекательных видов спорта, - говорит профлидер.
Отметим, маршрут зрелищного мероприятия традиционно проходит по живописным местам Чувашии и Татарстана. Цель велопробега – пропаганда здорового образа жизни, привлечение к систематическим занятиям физкультурой и популяризация профсоюзного движения.
Семинар «Навыки эффективного управления профсоюзной организацией» для руководителей региональных организаций Профсоюза и их замов, избранных после 2019 года, завершил свою работу в Санкт-Петербурге.
Слушатели получили знания по сложным вопросам трудового законодательства, Уставу Профсоюза, управлению организацией.
Участники прошли курс истории профсоюзного движения. Практика прошлого, уверены организаторы, пригодится профлидерам в их сегодняшней работе.
Преподаватели учебного центра трудовых отношений «Успех» и специалисты-психологи научили действовать руководителей в трудных ситуациях (например, когда на организацию подали в суд), а также лайфхакам для стимуляции профсоюзного членства.
После окончания учебы все участники получили свидетельства о повышении квалификации.
Слушатели получили знания по сложным вопросам трудового законодательства, Уставу Профсоюза, управлению организацией.
Участники прошли курс истории профсоюзного движения. Практика прошлого, уверены организаторы, пригодится профлидерам в их сегодняшней работе.
Преподаватели учебного центра трудовых отношений «Успех» и специалисты-психологи научили действовать руководителей в трудных ситуациях (например, когда на организацию подали в суд), а также лайфхакам для стимуляции профсоюзного членства.
После окончания учебы все участники получили свидетельства о повышении квалификации.