КАЛИНИНГРАД: ПРОФСОЮЗ РАЗРАБОТАЛ ОБРАЗЦОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ СКОРОЙ
Очередную редакцию коллективного договора Городской станции скорой медицинской помощи на 2022—2025 годы обсудили в Калининградской областной организации Профсоюза.
Профактивисты отметили, что за два месяца консультаций удалось разработать отличный коллективный договор, включающий положения регионального отраслевого соглашения. Он предусматривает 100-процентную надбавку за ночную работу работникам скорой помощи и оперативно-диспетчерского персоналу. Прочему персоналу — 50 процентов.
Договором также установлена стажевая надбавка для медицинского персонала, доплата за наставничество, дополнительная выплата водителям за классность, увеличения продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день и непрерывной стаж работы.
Калининградская областная организация Профсоюза рекомендовала Городской станции скорой помощи принять в будущем году участие в областном конкурсе на лучший коллективный договор.
Очередную редакцию коллективного договора Городской станции скорой медицинской помощи на 2022—2025 годы обсудили в Калининградской областной организации Профсоюза.
Профактивисты отметили, что за два месяца консультаций удалось разработать отличный коллективный договор, включающий положения регионального отраслевого соглашения. Он предусматривает 100-процентную надбавку за ночную работу работникам скорой помощи и оперативно-диспетчерского персоналу. Прочему персоналу — 50 процентов.
Договором также установлена стажевая надбавка для медицинского персонала, доплата за наставничество, дополнительная выплата водителям за классность, увеличения продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день и непрерывной стаж работы.
Калининградская областная организация Профсоюза рекомендовала Городской станции скорой помощи принять в будущем году участие в областном конкурсе на лучший коллективный договор.
ДАГЕСТАН: ПРОФСОЮЗ НАГРАДИЛ ЛУЧШИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ДИНАСТИИ
На земле лишь немногие профессии дарованы свыше, среди них — целитель, — говорят на Кавказе, поэтому конкурс «Дагестанская медицинская династия», который проводит Дагестанская республиканская организация Профсоюза при поддержке регионального Минздрава, стал особой вехой в жизни республики.
В зале Русского драматического театра собрались представители 33 медицинские династии, номинированные на конкурс первичными профсоюзными организациями учреждений здравоохранения республики.
В номинации «За преемственность поколений» победила династия Муртузалиевых, чей основатель еще в 1847 году работал с зачинателем русской школы анестезии хирургом Николаем Пироговым; династия Абдуллаевых из Кайтагского района; и династия Магомедшариповых из Казбековского района.
В номинации «Старейшая династия» выиграли династия Талибовых, исчисляющая более 600 лет; династия Османовых — 334 года трудового стажа; Борщевских — 169 лет ее представители лечат людей.
В номинации «Наилучшее представление медицинской профессии», в числе лауреатов: медицинская династия Максудовых, которую сейчас продолжает Алифат Максудова; династия Нагорных; и династия Омаровых. Все представители этих династий — признанные, неоднократно награжденные медработники.
— У нас в республике много достойных династий, о которых известно не только в Дагестане, но и далеко за его пределами. Их многолетняя медицинская практика внесла и продолжает вносить значительный вклад в развитие сферы здравоохранения и сбережения здоровья нации, — отметила председатель Дагестанской республиканской организацией Профсоюза Зумруд Бучаева.
Победителям и призерам были вручены дипломы, почетные грамоты и ценные призы.
На земле лишь немногие профессии дарованы свыше, среди них — целитель, — говорят на Кавказе, поэтому конкурс «Дагестанская медицинская династия», который проводит Дагестанская республиканская организация Профсоюза при поддержке регионального Минздрава, стал особой вехой в жизни республики.
В зале Русского драматического театра собрались представители 33 медицинские династии, номинированные на конкурс первичными профсоюзными организациями учреждений здравоохранения республики.
В номинации «За преемственность поколений» победила династия Муртузалиевых, чей основатель еще в 1847 году работал с зачинателем русской школы анестезии хирургом Николаем Пироговым; династия Абдуллаевых из Кайтагского района; и династия Магомедшариповых из Казбековского района.
В номинации «Старейшая династия» выиграли династия Талибовых, исчисляющая более 600 лет; династия Османовых — 334 года трудового стажа; Борщевских — 169 лет ее представители лечат людей.
В номинации «Наилучшее представление медицинской профессии», в числе лауреатов: медицинская династия Максудовых, которую сейчас продолжает Алифат Максудова; династия Нагорных; и династия Омаровых. Все представители этих династий — признанные, неоднократно награжденные медработники.
— У нас в республике много достойных династий, о которых известно не только в Дагестане, но и далеко за его пределами. Их многолетняя медицинская практика внесла и продолжает вносить значительный вклад в развитие сферы здравоохранения и сбережения здоровья нации, — отметила председатель Дагестанской республиканской организацией Профсоюза Зумруд Бучаева.
Победителям и призерам были вручены дипломы, почетные грамоты и ценные призы.
Одно письмо понадобилось Тверской областной организации Профсоюза, чтобы восстановить права медработников Максахитинской больницы.
Что случилось?
🤦♀️Педиатр и медсестра Максахитинской ЦРБ в Тверской области заболели COVID-19 на рабочем месте, однако в страховых выплатах им отказали.
Что сделал Профсоюз?
✉️Сигнал о несправедливости получила Тверская областная организация Профсоюза и немедленно взялась за дело. Специалисты направили письмо в Фонд социального страхования, где доходчиво объяснили, что государственные гарантии нужно исполнять – они четко прописаны в Указе Президента РФ № 313.
Каков результат?
✅Спустя два дня после того как профсоюзное письмо дошло ФСС перечислил медработникам положенные по закону страховые выплаты. Каждый из них получит около 70 тысяч рублей.
Что случилось?
🤦♀️Педиатр и медсестра Максахитинской ЦРБ в Тверской области заболели COVID-19 на рабочем месте, однако в страховых выплатах им отказали.
Что сделал Профсоюз?
✉️Сигнал о несправедливости получила Тверская областная организация Профсоюза и немедленно взялась за дело. Специалисты направили письмо в Фонд социального страхования, где доходчиво объяснили, что государственные гарантии нужно исполнять – они четко прописаны в Указе Президента РФ № 313.
Каков результат?
✅Спустя два дня после того как профсоюзное письмо дошло ФСС перечислил медработникам положенные по закону страховые выплаты. Каждый из них получит около 70 тысяч рублей.
Мероприятия, посвященные Дню медработника, состоялись во всех уголках страны, где представлен наш Профсоюз
https://telegra.ph/KAK-PROFSOYUZ-VSTRETIL-DEN-MEDRABOTNIKA-06-20
https://telegra.ph/KAK-PROFSOYUZ-VSTRETIL-DEN-MEDRABOTNIKA-06-20
Telegraph
КАК ПРОФСОЮЗ ВСТРЕТИЛ ДЕНЬ МЕДРАБОТНИКА
Дню медработника, который мы отпраздновали в минувшее воскресение, были посвящены множество профсоюзных мероприятий по всей стране. Мы расскажем о некоторых из них. На конкурсе «Лучший наставник медицинской организации», который провела Чувашская республиканская…
Сеть Azimut Hotels (АО «РЖД-Здоровье») присоединяется к договору с Профсоюзом, по которому отдых и оздоровление для медработников станут доступнее.
Подобное соглашение Профсоюз заключил с сетью санаториев «Долина Нарзанов», которая имеет здравницы в Кисловодске, Ессентуках, Железноводске и Нальчике, а также с рядом других курортных здравниц.
— Мы заключили договоры с несколькими санаториями, которые пошли нам навстречу, предоставив членам Профсоюза лечебные услуги со скидкой. Теперь такой договор будет подписан и с Azimut Hotels — рассказала главный специалист сектора оздоровления Профсоюза Раиса Амиева.
Подписание соглашения стало результатом ее поездки в кавказский регион. В ходе делового визита Раиса Амиева от имени Профсоюза вручила благодарственные письма директору санатория «Пятигорский нарзан» Татьяне Чумаковой, руководителю санатория «Солнечный» (Кисловодск) Мухтару Кубанову и главному врачу санатория «Долина нарзанов» (Кисловодск) Наталье Ряхиной, льготные договоры с которыми уже работают.
Подобное соглашение Профсоюз заключил с сетью санаториев «Долина Нарзанов», которая имеет здравницы в Кисловодске, Ессентуках, Железноводске и Нальчике, а также с рядом других курортных здравниц.
— Мы заключили договоры с несколькими санаториями, которые пошли нам навстречу, предоставив членам Профсоюза лечебные услуги со скидкой. Теперь такой договор будет подписан и с Azimut Hotels — рассказала главный специалист сектора оздоровления Профсоюза Раиса Амиева.
Подписание соглашения стало результатом ее поездки в кавказский регион. В ходе делового визита Раиса Амиева от имени Профсоюза вручила благодарственные письма директору санатория «Пятигорский нарзан» Татьяне Чумаковой, руководителю санатория «Солнечный» (Кисловодск) Мухтару Кубанову и главному врачу санатория «Долина нарзанов» (Кисловодск) Наталье Ряхиной, льготные договоры с которыми уже работают.
Расходы на медицину не менее 6 процентов от ВВП, достойная зарплата, безопасные условия труда в медучреждениях стран, входящих в Международную конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения (МКПРЗ). Такие цели поставлены на очередном заседании исполкома организации, которое прошло в режиме видеоконференции 21 июня.
В своем докладе президент МКПРЗ Анатолий Домников констатировал, что основные экономические показатели стран, входящих в конфедерацию, в 2021 году постепенно восстанавливались после пандемии COVID-l9, а их системы здравоохранения, пережив колоссальные нагрузки, возвратились к своей ритмичной работе.
Тем не менее, зарплата медработников в большинстве государств отстает от средней, — и это при том, что влияние государства за период пандемии в регулировании медицинской сферы усилилась. Иная ситуация только в Молдове и Армении. Анатолий Домников уверен, что зарплата работников здравоохранения должна быть не ниже средней заработной платы по экономике страны.
Исполком МКПРЗ постановил добиваться повышения уровня финансирования медицины, увеличения расходов на оплату труда медработников, бороться за безопасность труда и социальную защищенность медперсонала. Для достижения этих целей — усиливать взаимодействие с госструктурами.
В своем докладе президент МКПРЗ Анатолий Домников констатировал, что основные экономические показатели стран, входящих в конфедерацию, в 2021 году постепенно восстанавливались после пандемии COVID-l9, а их системы здравоохранения, пережив колоссальные нагрузки, возвратились к своей ритмичной работе.
Тем не менее, зарплата медработников в большинстве государств отстает от средней, — и это при том, что влияние государства за период пандемии в регулировании медицинской сферы усилилась. Иная ситуация только в Молдове и Армении. Анатолий Домников уверен, что зарплата работников здравоохранения должна быть не ниже средней заработной платы по экономике страны.
Исполком МКПРЗ постановил добиваться повышения уровня финансирования медицины, увеличения расходов на оплату труда медработников, бороться за безопасность труда и социальную защищенность медперсонала. Для достижения этих целей — усиливать взаимодействие с госструктурами.
Первое заседание экспертной группы при ЦК Профсоюза по работе с сотрудниками скорой медицинской помощи состоялось 20 июня.
Практикующие специалисты скорой помощи из Москвы, Московской, Рязанской и Калужской областей обсудили проект приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи», разработанного вместо действующего с 2013 года нормативного акта.
Эксперты провели детальный анализ нового документа, обозначили его сильные стороны и выявили потенциально уязвимые места. Результаты исследования и предложения комиссии направлены в ЦК Профсоюза для дальнейшего рассмотрения.
Напомним, экспертная группа была создана этой весной для противодействия росту нарушений трудового законодательства по отношению к сотрудникам скорой и защите их социальных прав. Еще одна задача коллегиального органа – независимая экспертиза законодательных инициатив.
Практикующие специалисты скорой помощи из Москвы, Московской, Рязанской и Калужской областей обсудили проект приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи», разработанного вместо действующего с 2013 года нормативного акта.
Эксперты провели детальный анализ нового документа, обозначили его сильные стороны и выявили потенциально уязвимые места. Результаты исследования и предложения комиссии направлены в ЦК Профсоюза для дальнейшего рассмотрения.
Напомним, экспертная группа была создана этой весной для противодействия росту нарушений трудового законодательства по отношению к сотрудникам скорой и защите их социальных прав. Еще одна задача коллегиального органа – независимая экспертиза законодательных инициатив.
Почему зарплаты медработников упали и чем они сейчас недовольны? На такой вопрос ведущего программы «Профсоюзы» в эфире радио Sputnik ответил председатель Профсоюза Анатолий Домников.
По его словам, ситуация осложняется санкционным давлением и тем, что работники здравоохранения перестали получать «коронавирусные» доплаты. Профлидер подчеркнул, что паниковать нет необходимости, однако Профсоюз уже обратился в Минздрав по вызывающим беспокойство поводам. Среди таковых и новая система оплаты труда, пилотный проект которой должен был стартовать летом этого года.
https://vk.com/video-13984605_456246633?t=18m44s
По его словам, ситуация осложняется санкционным давлением и тем, что работники здравоохранения перестали получать «коронавирусные» доплаты. Профлидер подчеркнул, что паниковать нет необходимости, однако Профсоюз уже обратился в Минздрав по вызывающим беспокойство поводам. Среди таковых и новая система оплаты труда, пилотный проект которой должен был стартовать летом этого года.
https://vk.com/video-13984605_456246633?t=18m44s
VK Видео
Что ждет сотрудников IKEA и почему упали доходы врачей | Профсоюзы
• IKEA уходит, профсоюз остается! К чему готовиться сотрудникам компании, и кто защитит их права? • Почему врачи стали зарабатывать меньше? В чем причина, и как профсоюз намерен бороться с этим? • Вести с ПМЭФ. Как изменится работа арбитражных управляющих…
Друзья, мы запускаем новую рубрику «Лучшая практика», в которой будем рассказывать об успешной деятельности первички, резонансном профсоюзном проекте или мероприятии. Присылайте ваши материалы!
Первый выпуск посвящен Тамбовской Городской клинической больнице № 3 им. И. С. Долгушина.
Медучреждение оснащено самым современным оборудованием включает две поликлиники (к которым прикреплены более 80 тыс. человек), женскую консультацию и многопрофильный стационар.
Главврач Александр Баранов поддерживает деятельность Профсоюза и активно сотрудничает с первичкой, руководит которой Наталья Мамонова. Профсоюзное членство в медучреждении составляет 95 процентов.
— Все проекты локальных нормативных актов, касающиеся оплаты и условий труда работников, изменений в штатном расписании, направляются администрацией больницы на рассмотрение в профкомитет, который формулирует свое мотивированное мнение по данным вопросам», — поясняет Наталья Мамонова.
Коллективный договор предусматривает социальные и дополнительные отпуска для различных жизненных ситуаций и многодетных работников, а также для неполных семей с детьми, или родителей, воспитывающих ребенка инвалида.
За прошлый год было удовлетворено более 200 заявлений о предоставлении материальной помощи — такие меры тоже прописаны в колдоговоре. Отдельно первичка материально помогает работникам, переболевшим коронавирусом.
Согласно колдоговору, для членов Профсоюза путевки в Тамбовский кардиологический санатории и санаторий им. Калинина стоят вполовину меньше.
Приоритетное направление деятельности социальных партнеров — охрана труда. Ее обеспечивает институт уполномоченных инспекторов, а также действует специальная комиссия, состоящая из представителей работодателя и Профсоюза.
Для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установлен ряд льгот: доплата к тарифной ставке, выдача молока, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, льготная пенсия.
Первичка ведет большую работу по социальной защите молодежи, что отражено в специальном разделе колдоговора.
Детям членов Профсоюза вручаются сладкие подарки к Новому году, организуются походы в Тамбовский драматический театр и Учебный театр Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина. Первоклашек торжественно провожают в школу, а их родителям оказывается материальная помощь.
Весной первичка Городской клинической больницы № 3 им. И. С. Долгушина была награждена почетной грамотой Тамбовского Профобъединения.
Первый выпуск посвящен Тамбовской Городской клинической больнице № 3 им. И. С. Долгушина.
Медучреждение оснащено самым современным оборудованием включает две поликлиники (к которым прикреплены более 80 тыс. человек), женскую консультацию и многопрофильный стационар.
Главврач Александр Баранов поддерживает деятельность Профсоюза и активно сотрудничает с первичкой, руководит которой Наталья Мамонова. Профсоюзное членство в медучреждении составляет 95 процентов.
— Все проекты локальных нормативных актов, касающиеся оплаты и условий труда работников, изменений в штатном расписании, направляются администрацией больницы на рассмотрение в профкомитет, который формулирует свое мотивированное мнение по данным вопросам», — поясняет Наталья Мамонова.
Коллективный договор предусматривает социальные и дополнительные отпуска для различных жизненных ситуаций и многодетных работников, а также для неполных семей с детьми, или родителей, воспитывающих ребенка инвалида.
За прошлый год было удовлетворено более 200 заявлений о предоставлении материальной помощи — такие меры тоже прописаны в колдоговоре. Отдельно первичка материально помогает работникам, переболевшим коронавирусом.
Согласно колдоговору, для членов Профсоюза путевки в Тамбовский кардиологический санатории и санаторий им. Калинина стоят вполовину меньше.
Приоритетное направление деятельности социальных партнеров — охрана труда. Ее обеспечивает институт уполномоченных инспекторов, а также действует специальная комиссия, состоящая из представителей работодателя и Профсоюза.
Для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установлен ряд льгот: доплата к тарифной ставке, выдача молока, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, льготная пенсия.
Первичка ведет большую работу по социальной защите молодежи, что отражено в специальном разделе колдоговора.
Детям членов Профсоюза вручаются сладкие подарки к Новому году, организуются походы в Тамбовский драматический театр и Учебный театр Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина. Первоклашек торжественно провожают в школу, а их родителям оказывается материальная помощь.
Весной первичка Городской клинической больницы № 3 им. И. С. Долгушина была награждена почетной грамотой Тамбовского Профобъединения.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников прибыл с рабочим визитом в столицу Таджикистана Душанбе, где пройдёт встреча профсоюзных лидеров работников здравоохранения — представителей Содружества Независимых Государств.
В круглом столе по расширению международного сотрудничества и усилению информационного взаимодействия, который состоится 24 июня, примут участие делегации Российской Федерации, Казахстана, Таджикистана и Узбекистана.
Кроме того, в рамках визита Анатолия Домникова предусмотрен ряд двусторонних переговоров с главами международных профсоюзных структур, а также посещение главных медицинских объектов Таджикистана.
В круглом столе по расширению международного сотрудничества и усилению информационного взаимодействия, который состоится 24 июня, примут участие делегации Российской Федерации, Казахстана, Таджикистана и Узбекистана.
Кроме того, в рамках визита Анатолия Домникова предусмотрен ряд двусторонних переговоров с главами международных профсоюзных структур, а также посещение главных медицинских объектов Таджикистана.
Медорганизации смогут использовать остатки субсидий на высокотехнологичную медицинскую помощь (ВМП) для выплаты зарплаты, социального обеспечения, приобретения лекарств, продуктов питания и многого другого. Для этого нужно выполнить государственное задание и 3 месяца не иметь долгов по программе.
Такие изменения вносятся в порядки субсидирования клиник Постановлением Правительства № 1106 от 20 июня.
Напомним, ранее неиспользованные в текущем году средства на высокотехнологическую медицинскую помощь переносились на следующий год.
Такие изменения вносятся в порядки субсидирования клиник Постановлением Правительства № 1106 от 20 июня.
Напомним, ранее неиспользованные в текущем году средства на высокотехнологическую медицинскую помощь переносились на следующий год.
Студенческий профсоюзный комитет Ростовского государственного медицинского университета (РостГМУ) — молодежная ветвь первички учебного заведения — для популяризации деятельности организации использует самые современные, если не сказать «отвязные» методы популяризации своей деятельности.
Дискуссия о том, нужны ли Профсоюзу представительства в TikTok ведется уже давно. Очередной ее раунд состоялся на обучении в Саратове, где обсуждалось участие Профсоюза в социальных сетях.
Первый вопрос, который задала ведущая встречи начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич активистке молодежного комитета РостГМУ Софии Бондарь звучал так: как вообще удалось убедить руководителя первички университета Дмитрия Закусилова
поддержать такую «легкомысленную» идею?
— Он нас поддерживает во всем! На одной волне с нами. У нас есть камеры, студийный свет, микрофоны, брендированный профсоюзный реквизит, — рассказала профактивистка, презентуя TikTok своей организации.
Тем более, продолжает София Бондарь, мы скоро оправдали оказанное доверие: уже второй ролик, который мы сняли осенью 2021 года, набрал 500 тыс. просмотров (сейчас почти миллион).
Профактивисты РостГМУ никогда не боялись использовать передовые методы популяризации Профсоюза. Эти смелые действия, в том числе и серия «несерьезных», на первый взгляд, роликов в сети TikTok, привели к тому, что профсоюзная организация учебного заведения сегодня является самой крупной первичкой в стране. В нее входят более 18 тыс. человек — 98 процентов персонала и учащихся вуза.
Дискуссия о том, нужны ли Профсоюзу представительства в TikTok ведется уже давно. Очередной ее раунд состоялся на обучении в Саратове, где обсуждалось участие Профсоюза в социальных сетях.
Первый вопрос, который задала ведущая встречи начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич активистке молодежного комитета РостГМУ Софии Бондарь звучал так: как вообще удалось убедить руководителя первички университета Дмитрия Закусилова
поддержать такую «легкомысленную» идею?
— Он нас поддерживает во всем! На одной волне с нами. У нас есть камеры, студийный свет, микрофоны, брендированный профсоюзный реквизит, — рассказала профактивистка, презентуя TikTok своей организации.
Тем более, продолжает София Бондарь, мы скоро оправдали оказанное доверие: уже второй ролик, который мы сняли осенью 2021 года, набрал 500 тыс. просмотров (сейчас почти миллион).
Профактивисты РостГМУ никогда не боялись использовать передовые методы популяризации Профсоюза. Эти смелые действия, в том числе и серия «несерьезных», на первый взгляд, роликов в сети TikTok, привели к тому, что профсоюзная организация учебного заведения сегодня является самой крупной первичкой в стране. В нее входят более 18 тыс. человек — 98 процентов персонала и учащихся вуза.
За время Великой Отечественной войны потери медперсонала составили около 85 тысяч человек. Из них 71 тысяча — санитары и санинструкторы. Огромная часть из них — женщины, точнее, молоденькие девушки, вчерашние школьницы. Потери среди врачей составили 5 тысяч. 9 тысяч — потери средних медицинских работников.
Эти люди вернули в строй 17 из 22 миллионов раненных солдат. Им обязаны жизнью не только ветераны, пережившие войну, но и сегодняшнее поколение, и дети наших детей!
Приказом Комитета обороны от 23 августа 1941 года полевым санитарам и носильщикам стали давать боевые награды вплоть до Ордена Ленина. В этот начальный период войны средняя продолжительность их жизни на передовой составляла в среднем 40 секунд — второе место, после пехоты.
47 медработников получили звание Героя Советского Союза.
Напомним, в первые дни войны наш Профсоюз помог организовать медико-санитарную службу в армии, обеспечить ее медицинскими кадрами. За военный период при содействии Профсоюза было подготовлено 30 тысяч медицинских сестёр.
В тылу Профсоюз организовал эвакуационные госпитали. На деньги, пожертвованные медработниками в Фонд обороны, построена эскадрилья санитарных самолетов и танковая колонна «Медсантруд». Наш Профсоюз организовал этот сбор средств и получил благодарность верховного главнокомандующего.
Эти люди вернули в строй 17 из 22 миллионов раненных солдат. Им обязаны жизнью не только ветераны, пережившие войну, но и сегодняшнее поколение, и дети наших детей!
Приказом Комитета обороны от 23 августа 1941 года полевым санитарам и носильщикам стали давать боевые награды вплоть до Ордена Ленина. В этот начальный период войны средняя продолжительность их жизни на передовой составляла в среднем 40 секунд — второе место, после пехоты.
47 медработников получили звание Героя Советского Союза.
Напомним, в первые дни войны наш Профсоюз помог организовать медико-санитарную службу в армии, обеспечить ее медицинскими кадрами. За военный период при содействии Профсоюза было подготовлено 30 тысяч медицинских сестёр.
В тылу Профсоюз организовал эвакуационные госпитали. На деньги, пожертвованные медработниками в Фонд обороны, построена эскадрилья санитарных самолетов и танковая колонна «Медсантруд». Наш Профсоюз организовал этот сбор средств и получил благодарность верховного главнокомандующего.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников и начальник Управления по связям с общественностью, молодежной работе и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич посетили офис Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения и социальной защиты Таджикистана.
Лидер организации Нурхон Хаётзода рассказал гостям о деятельности отраслевого профсоюза, познакомил с его структурой и текущими задачами. Стороны обсудили важнейшие направления сотрудничества и возможности реализации совместных проектов.
По словам Анатолия Домникова, в последнее время таджикские коллеги далеко продвинулись в социальном диалоге с работодателями республики и оказании правовой помощи медицинским работникам. Особых успехов удалось достигнуть в сфере реабилитации, благодаря широкой сети здравниц, санаториев, курортов и детских оздоровительных лагерей, которые находятся в ведении профсоюза.
Лидер организации Нурхон Хаётзода рассказал гостям о деятельности отраслевого профсоюза, познакомил с его структурой и текущими задачами. Стороны обсудили важнейшие направления сотрудничества и возможности реализации совместных проектов.
По словам Анатолия Домникова, в последнее время таджикские коллеги далеко продвинулись в социальном диалоге с работодателями республики и оказании правовой помощи медицинским работникам. Особых успехов удалось достигнуть в сфере реабилитации, благодаря широкой сети здравниц, санаториев, курортов и детских оздоровительных лагерей, которые находятся в ведении профсоюза.