📆 Встреча Профсоюза Русских Программистов.
На встрече мы сыграем в шахматы и между прочим обсудим:
1. Информационную безопасность в малом и среднем бизнесе
2. Что делать и ожидать студентам-выпускникам
3. Пообщаемся онлайн с ИИ-рекрутером, который отвечает на вопросы в реальном времени и заменяет человека (видео!)
🕛 Время и координаты: полдень, 1 февраля 2024, Москва.
📍 Адрес вам будет отправлен после заполнения заявки на встречу.
На встрече мы сыграем в шахматы и между прочим обсудим:
1. Информационную безопасность в малом и среднем бизнесе
2. Что делать и ожидать студентам-выпускникам
3. Пообщаемся онлайн с ИИ-рекрутером, который отвечает на вопросы в реальном времени и заменяет человека (видео!)
🕛 Время и координаты: полдень, 1 февраля 2024, Москва.
📍 Адрес вам будет отправлен после заполнения заявки на встречу.
Профсоюз Русских Программистов pinned «📆 Встреча Профсоюза Русских Программистов. На встрече мы сыграем в шахматы и между прочим обсудим: 1. Информационную безопасность в малом и среднем бизнесе 2. Что делать и ожидать студентам-выпускникам 3. Пообщаемся онлайн с ИИ-рекрутером, который отвечает…»
ПРОГРАММИСТЫ ГЛАЗАМИ КРИПТОБИЗНЕСМЕНА
Вначале января мы записали короткий подкаст о восприятии программистов бизнесменом из мира криптовалюты. Выбор пал на Александра Трубникова, управляющего крипто-проектом “AVRORA”.
00:10 - Знакомство с Александром
01:44 - Программисты — основа криптобиза. Обман на фрилансе
03:41 - Текучка, удержание, доверие
08:06 - Виды работы. Вакансии Авроры. Биржа труда
14:27 - Зарплата. Стажировка. Обучение
17:37 - Мотивация для стажёров и новичков
19:47 - Особенности и навыки криптопрограммиста
📺 https://youtu.be/6c6qtfB23OQ
По вопросам стажировки в проект AVRORA студентам пишите в этот телеграм.
Вначале января мы записали короткий подкаст о восприятии программистов бизнесменом из мира криптовалюты. Выбор пал на Александра Трубникова, управляющего крипто-проектом “AVRORA”.
00:10 - Знакомство с Александром
01:44 - Программисты — основа криптобиза. Обман на фрилансе
03:41 - Текучка, удержание, доверие
08:06 - Виды работы. Вакансии Авроры. Биржа труда
14:27 - Зарплата. Стажировка. Обучение
17:37 - Мотивация для стажёров и новичков
19:47 - Особенности и навыки криптопрограммиста
По вопросам стажировки в проект AVRORA студентам пишите в этот телеграм.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
КАЖДОМУ ПО БИТКОИНУ? Крипто-бизнесмен о программистах, деньгах и сложности доверять
00:10 - Знакомство с Александром
01:44 - Программисты — основа криптобиза. Обман на фрилансе
03:41 - Текучка, удержание, доверие
08:06 - Виды работы. Вакансии Авроры. Биржа труда
14:27 - Зарплата. Стажировка. Обучение
17:37 - Мотивация для стажёров и новичков…
01:44 - Программисты — основа криптобиза. Обман на фрилансе
03:41 - Текучка, удержание, доверие
08:06 - Виды работы. Вакансии Авроры. Биржа труда
14:27 - Зарплата. Стажировка. Обучение
17:37 - Мотивация для стажёров и новичков…
🔥7👍6❤5⚡4🤡4
О ЗАВИСИМОСТИ КОМПАНИЙ ОТ ОТДЕЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ
К нашему профсоюзу за консультацией обратилась компания не из ИТ-сферы. Они озадачены зависимостью своей бухгалтерии от одного штатного программиста. Он трудился с ними несколько лет, но сегодня «налицо нежелание работать» и замедление решения типовых задач.
В этой статье опишем причины возникновения таких ситуаций и подход. Ведь они не единичны.
Отрасль ИТ всё ещё консервативна. Зачастую производственные, технологические, внутренние процессы компаний действуют по старым схемам. Например, документы заполняются в таблицах и передаются на флешках вместо страницы сайта с формой. Это приводит к зависимости всей организации от незначительного штата ИТ-специалистов.
Причиной этому является попытка сэкономить на развитии функционала ИТ — заменить таблицу той же страницей с формой на 3 поля. В старой модели проще иметь человека, который держит в голове все процессы. Но уход или болезнь «незаменимого» сотрудника приводят компанию и её ИТ-инфраструктуру, сервисы и оборудование к неработоспособности.
Мы настаиваем, что сегодня ИТ стало отдельным производственным направлением, которым нужно заниматься так же, как логистикой. В данной сфере деятельности должны быть выстроены процессы, которые присутствуют в сбыте, закупках, бухгалтерском учёте и принятии решений.
Организации должны осознать ИТ как большой производственный кусок. Это возможно при наличии культуры производства с учётом ИТ. С сотрудниками надо работать не с позиции «мы тебе итак много платим», а внедрять электронные картотеки и документацию. Нужно вкладываться в обучение ваших ИТ-шников и повышать им квалификацию.
Занимаясь этим вопросом основательно, вы дадите стимул программисту в непрофильной организации расти, чувствовать себя «своим» среди «заводчан». А ещё организация выйдет из зависимости от одного сотрудника в ключевой точке производства (бухгалтерии например): у вас будет пачка документов для новобранца что делать, когда, с кем, в каком порядке, почему и главное зачем.
Чтобы не довести свою фирму до этого состояния, нужно проводить аудит ИТ-шных процессов, то есть проверять насколько у системы и индивида здоровый организм. Это позволит понять насколько сильно ИТ помогает бизнесу, в каких местах он его тормозит и в каких местах он создаёт риски.
Выявление рисков и узких мест позволит принимать правильные управленческие решения, выстраивать долгосрочную стратегию и создать адекватные условия для сотрудника.
@prptut
———
✉️ Консультацию профсоюза можно получить тут.
К нашему профсоюзу за консультацией обратилась компания не из ИТ-сферы. Они озадачены зависимостью своей бухгалтерии от одного штатного программиста. Он трудился с ними несколько лет, но сегодня «налицо нежелание работать» и замедление решения типовых задач.
В этой статье опишем причины возникновения таких ситуаций и подход. Ведь они не единичны.
Отрасль ИТ всё ещё консервативна. Зачастую производственные, технологические, внутренние процессы компаний действуют по старым схемам. Например, документы заполняются в таблицах и передаются на флешках вместо страницы сайта с формой. Это приводит к зависимости всей организации от незначительного штата ИТ-специалистов.
Причиной этому является попытка сэкономить на развитии функционала ИТ — заменить таблицу той же страницей с формой на 3 поля. В старой модели проще иметь человека, который держит в голове все процессы. Но уход или болезнь «незаменимого» сотрудника приводят компанию и её ИТ-инфраструктуру, сервисы и оборудование к неработоспособности.
Мы настаиваем, что сегодня ИТ стало отдельным производственным направлением, которым нужно заниматься так же, как логистикой. В данной сфере деятельности должны быть выстроены процессы, которые присутствуют в сбыте, закупках, бухгалтерском учёте и принятии решений.
Организации должны осознать ИТ как большой производственный кусок. Это возможно при наличии культуры производства с учётом ИТ. С сотрудниками надо работать не с позиции «мы тебе итак много платим», а внедрять электронные картотеки и документацию. Нужно вкладываться в обучение ваших ИТ-шников и повышать им квалификацию.
Занимаясь этим вопросом основательно, вы дадите стимул программисту в непрофильной организации расти, чувствовать себя «своим» среди «заводчан». А ещё организация выйдет из зависимости от одного сотрудника в ключевой точке производства (бухгалтерии например): у вас будет пачка документов для новобранца что делать, когда, с кем, в каком порядке, почему и главное зачем.
Чтобы не довести свою фирму до этого состояния, нужно проводить аудит ИТ-шных процессов, то есть проверять насколько у системы и индивида здоровый организм. Это позволит понять насколько сильно ИТ помогает бизнесу, в каких местах он его тормозит и в каких местах он создаёт риски.
Выявление рисков и узких мест позволит принимать правильные управленческие решения, выстраивать долгосрочную стратегию и создать адекватные условия для сотрудника.
@prptut
———
✉️ Консультацию профсоюза можно получить тут.
👍8👎3👏1
ИНИЦИАТИВНЫЕ ГРУППЫ ПРОФСОЮЗА
1 февраля состоялась встреча участников Профсоюза Русских Программистов. Решили организовать инициативные группы по ИТ-направлениям, назначить ответственных. Организационно это позволит направить запросы консультаций на профессионалов.
На текущий момент обозначены инициативные группы:
1. Найм и работа с кадрами (TA, HR)
2. Управленцы и менеджмент
3. Архитектура и разработка
4. Блокчейн и криптофинансы
5. Управление контентом и WordPress
@prptut
———
✉️ Присоединиться или получить консультацию профсоюза можно тут.
1 февраля состоялась встреча участников Профсоюза Русских Программистов. Решили организовать инициативные группы по ИТ-направлениям, назначить ответственных. Организационно это позволит направить запросы консультаций на профессионалов.
На текущий момент обозначены инициативные группы:
1. Найм и работа с кадрами (TA, HR)
2. Управленцы и менеджмент
3. Архитектура и разработка
4. Блокчейн и криптофинансы
5. Управление контентом и WordPress
@prptut
———
✉️ Присоединиться или получить консультацию профсоюза можно тут.
👍4❤1
ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА. РАЗРАБОТЧИК WORDPRESS
К нам обращаются с вопросами о своих детях-студентах и их перспективах в карьере.
Сегодня профессия “программист” стала обыденной, как ранее стал инженер-электрик. А это означает конкурентную среду, где зарплата и карьера определяется не работником, а работодателем. Мы опишем, как молодому программисту стать профессионалом или сделать карьеру в промышленной разработке даже на примере специалиста по платформе WordPress.
Во-первых, WordPress — это очень популярная система управления контентом (CMS) в мире, и спрос на профессионалов в этой области всегда будет высоким.
Во-вторых, тут самый низкий порог входа в сообщество разработчиков. Система проста для понимания на начальном этапе. Обычно начинают с создания простых сайтов и блогов, используя готовые темы и плагины.
Но “простой” система становится после тернистого и сложного пути развития технологии. Как искусственный интеллект в будущем “упростит” человека, так и эта платформа в своё время “упростила” веб-разработчика. А это значит, что найти задачи промышленного масштаба в WordPress легко. Сложные веб-проекты такие: интернет-магазины, корпоративные порталы, сервисные системы, SAAS-платформы, headless-решения, API для мобильных приложений и инфокиосков.
Карьерному росту в компании часто способствует наличие регалий. Например добровольное участие в разработке самой платформы WordPress. Писать код в этом случае обязательно по установленным стандартам, что новичку прививает дисциплину, внимательность, привычку проверять работоспособность и так далее. Ещё пример: участие в конференциях. Это всё углубляет знания и навыки, и станет козырем в том числе при трудоустройстве.
Обладая технической квалификацией переходите к позициям архитектора или управленческим: технический директор (техлид), руководитель отдела разработки (тимлид). В этой среде наблюдается дефицит квалифицированных кадров. А это уже гарант изучения других платформ, кроме WordPress, и технологий.
Таким образом, выбирая для себя точку входа в профессию, смотрите на то, с чего вам комфортно начать, и спрос вокруг. Если текущая квалификация и окружающая вас среда рекомендует начать с WordPress, тогда смело начинайте. Однако важно помнить подводный камень “лёгкого входа”: в профессии “программист” важно изучать основу компьютерной инженерии и математику, но как раз об этом начинающие забывают, потому как обычно мелкой работы на рынке очень много, где не требуется высокая квалификация. А потом бизнесмен видит слабеньких работников с завышенными ожиданиями.
В наших рядах есть маститые профессионалы WordPress, которые отмечены выступлениями на конференциях, разрабатывали саму платформу, выполняли сложнейшие межнациональные проекты, потому мы пишем и говорим о карьерном росте в этой области компетентно.
Спрашивайте, советуйтесь — Профсоюз Русских Программистов открыт для каждого.
———
🧑💻 @prptut
✉️ Консультация профсоюза
К нам обращаются с вопросами о своих детях-студентах и их перспективах в карьере.
Сегодня профессия “программист” стала обыденной, как ранее стал инженер-электрик. А это означает конкурентную среду, где зарплата и карьера определяется не работником, а работодателем. Мы опишем, как молодому программисту стать профессионалом или сделать карьеру в промышленной разработке даже на примере специалиста по платформе WordPress.
Во-первых, WordPress — это очень популярная система управления контентом (CMS) в мире, и спрос на профессионалов в этой области всегда будет высоким.
Во-вторых, тут самый низкий порог входа в сообщество разработчиков. Система проста для понимания на начальном этапе. Обычно начинают с создания простых сайтов и блогов, используя готовые темы и плагины.
Но “простой” система становится после тернистого и сложного пути развития технологии. Как искусственный интеллект в будущем “упростит” человека, так и эта платформа в своё время “упростила” веб-разработчика. А это значит, что найти задачи промышленного масштаба в WordPress легко. Сложные веб-проекты такие: интернет-магазины, корпоративные порталы, сервисные системы, SAAS-платформы, headless-решения, API для мобильных приложений и инфокиосков.
Карьерному росту в компании часто способствует наличие регалий. Например добровольное участие в разработке самой платформы WordPress. Писать код в этом случае обязательно по установленным стандартам, что новичку прививает дисциплину, внимательность, привычку проверять работоспособность и так далее. Ещё пример: участие в конференциях. Это всё углубляет знания и навыки, и станет козырем в том числе при трудоустройстве.
Обладая технической квалификацией переходите к позициям архитектора или управленческим: технический директор (техлид), руководитель отдела разработки (тимлид). В этой среде наблюдается дефицит квалифицированных кадров. А это уже гарант изучения других платформ, кроме WordPress, и технологий.
Таким образом, выбирая для себя точку входа в профессию, смотрите на то, с чего вам комфортно начать, и спрос вокруг. Если текущая квалификация и окружающая вас среда рекомендует начать с WordPress, тогда смело начинайте. Однако важно помнить подводный камень “лёгкого входа”: в профессии “программист” важно изучать основу компьютерной инженерии и математику, но как раз об этом начинающие забывают, потому как обычно мелкой работы на рынке очень много, где не требуется высокая квалификация. А потом бизнесмен видит слабеньких работников с завышенными ожиданиями.
В наших рядах есть маститые профессионалы WordPress, которые отмечены выступлениями на конференциях, разрабатывали саму платформу, выполняли сложнейшие межнациональные проекты, потому мы пишем и говорим о карьерном росте в этой области компетентно.
Спрашивайте, советуйтесь — Профсоюз Русских Программистов открыт для каждого.
———
🧑💻 @prptut
✉️ Консультация профсоюза
👍5👏2😁2⚡1👎1
С научным руководителем “Института региональных проблем” Дмитрием Анатольевичем Журавлёвым коротко поговорили о важности “Профсоюза Русских Программистов” как части общества, о восприятии нашего профсоюза профессионалами.
1:17 — Где и почему актуален Профсоюз Русских Программистов, кроме России?
2:38 — Стоит ли русскому программисту бояться своего происхождения?
3:43 — Как будет развиваться ИТ-среда в СНГ?
6:10 — Зачем программистам профсоюз?
Оставляйте замечания, комментарии, вопросы.
———
🧑💻 @prptut
✉️ Консультация профсоюза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
МЫ — СТРАНА ПЛОХИХ КОМПЬЮТЕРОВ И ГЕНИАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРЩИКОВ
С научным руководителем “Института региональных проблем” Дмитрием Анатольевичем Журавлёвым коротко поговорили о важности “Профсоюза Русских Программистов” как части общества, о восприятии нашего профсоюза профессионалами.
1:17 — Где и почему актуален Профсоюз…
1:17 — Где и почему актуален Профсоюз…
👍9👏4❤1😁1🤮1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ДЕТИ ИДУТ В ПРОФЕССИЮ ЧЕРЕЗ МАТЕМАТИКУ
В Профсоюз Русских Программистов обратился Олег Александрович Козырев с вопросом: “Меня, как школьного учителя по математике, интересует, что я должен дать ученику и проследить, что он это знает, чтобы он в итоге стал хорошим программистом?”
Ответ на этот вопрос мы решили найти в процессе диалога на камеру. Ниже содержание. Приглашаем к просмотру:
01:18 Вызовы при подготовке школьников
02:43 Рекомендации МинОбразования и следование им
04:29 Необходимость углубленного изучения программирования в школе
06:12 Почему Олег обратил внимание на узкую специальность программиста
06:58 Контроль и поддержка приобретённого навыка
08:53 О запросе стать программистом лично от школьников учителю
10:25 Взаимодействие между учителями информатики и математики
12:00 Идеи по повышению качества математического образования в школе
15:16 Комментарии по целевому вопросу
22:11 Планы Олега по изменению процесса обучения после интервью
Смотрите в Дзене📝
В Профсоюз Русских Программистов обратился Олег Александрович Козырев с вопросом: “Меня, как школьного учителя по математике, интересует, что я должен дать ученику и проследить, что он это знает, чтобы он в итоге стал хорошим программистом?”
Ответ на этот вопрос мы решили найти в процессе диалога на камеру. Ниже содержание. Приглашаем к просмотру:
01:18 Вызовы при подготовке школьников
02:43 Рекомендации МинОбразования и следование им
04:29 Необходимость углубленного изучения программирования в школе
06:12 Почему Олег обратил внимание на узкую специальность программиста
06:58 Контроль и поддержка приобретённого навыка
08:53 О запросе стать программистом лично от школьников учителю
10:25 Взаимодействие между учителями информатики и математики
12:00 Идеи по повышению качества математического образования в школе
15:16 Комментарии по целевому вопросу
22:11 Планы Олега по изменению процесса обучения после интервью
Смотрите в Дзене
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤2🥰1
ПЕРЕГРЕТЫЙ РЫНОК ИЛИ КАК «БЕРУТ НА ПОНТ»
Один из наших коллег прислал интересную историю о молодых специалистах. Её моралью делимся, ведь она ставит большой вопрос о “перегретости рынка” и сложности поиска ответственного и надёжного профессионала.
Перед историей хочется отметить, что одним из факторов дефицита кадров стали многочисленные рекрутинговые агенства (они же HR-агенства) и мировая тенденция выносить полноценный отдел кадров на внешнего подрядчика. Это их хлеб: подороже продал специалиста — больше получил. Значит, надо создавать маркетинговый дефицит специалистов.
Молодые же специалисты в последнюю очередь “виноваты” в личных амбициях и размерах желаемого благосостояния.
Итак, история:
К участникам Профсоюза часто обращаются с вопросами об “лучшем ИТ-направлении” для поступления чада в ВУЗ или для выбора курса повышения квалификации для себя. И ценнейшим комментарием в данном вопросе будет:
—
Присылайте свои истории и вопросы. Ссылка тут 👉
Один из наших коллег прислал интересную историю о молодых специалистах. Её моралью делимся, ведь она ставит большой вопрос о “перегретости рынка” и сложности поиска ответственного и надёжного профессионала.
Перед историей хочется отметить, что одним из факторов дефицита кадров стали многочисленные рекрутинговые агенства (они же HR-агенства) и мировая тенденция выносить полноценный отдел кадров на внешнего подрядчика. Это их хлеб: подороже продал специалиста — больше получил. Значит, надо создавать маркетинговый дефицит специалистов.
Молодые же специалисты в последнюю очередь “виноваты” в личных амбициях и размерах желаемого благосостояния.
Итак, история:
Я аналитик и архитектор в IT. Работаю в найме и руковожу частью работы в компании. Всегда болею за свои проекты, и за многие жизненно важные его части берусь сам. Как руководителю пришло время взяться за HR (он же Отдел Кадров). Отбор, собеседования, отказы и приглашения — вот это вот всё. Также корректировка бизнес-процессов компании чтобы они соответствовали изменениям ТК РФ.
К нам пришел парень на вакансию системного аналитика. Недавний выпускник одного из топовых вузов Москвы. По навыкам сильно не дотягивал, однако знал кучу умных слов. Без опытного понимания, естественно.
Однако, парень показался мне небезнадежным, я готов был дать ему шанс. И между нами состоялся диалог:
— Иван, я не готов вас рассмотреть на позицию аналитика, однако вы нам понравились, и мы готовы вам предложить позицию младшего аналитика с зарплатой X рублей.
— (важничая) Такой вариант меня не устраивает. Давайте вы ещё немного подумаете, и мы с вами ещё раз свяжемся. Всё-таки я выпускник имя_топ_вуза. Ваша компания мне нравится, но мне уже предложили вакансию в компании N, за XX рублей. Ну, сами все понимаете, да?
— Да, действительно, отличное предложение. Вас же Дмитрий Александрович там собеседовал?
— (растерянный и красный) Да...
В общем, в компании N работал мой хороший друг. Как оказалось, оффера у парня не было, лишь стандартное «Мы вам перезвоним». Мир тесен. И врать на собеседованиях не нужно.
К участникам Профсоюза часто обращаются с вопросами об “лучшем ИТ-направлении” для поступления чада в ВУЗ или для выбора курса повышения квалификации для себя. И ценнейшим комментарием в данном вопросе будет:
Выбирайте любое направление. Главное становитесь профессионалом постепенно и честно. Со старта можно получить зарплату (хотя уже не всегда) немножко больше, чем у официанта. Но действительно состоятельным специалистом вы станете после трудного пути.
—
Присылайте свои истории и вопросы. Ссылка тут 👉
Google Docs
Профсоюз Русских Программистов
Здесь Вы можете:
запросить консультацию
оставить свою историю для публикации
запросить консультацию
оставить свою историю для публикации
👍11❤2👏2👎1🔥1
Видео записано за месяц до взлома систем видеонаблюдения (если это не было вбросом) в момент набега на Курскую область.
Граждан никто не спрашивает об их желании переключиться на новую ИТ-инфраструктуру. Программистов жирно кормят, и они не задаются вопросами о стратегическом будущем своих разработок. А между тем «ГосТех» — это колоссальная затея федеральных масштабов, вокруг которой стелется тишина и робкое молчание.
Давайте разберёмся:
1. Попытка ли очередного пиара на импортозамещении или создания защищённой ультрасовременной инфраструктуры будущего?
2. Как оценить вклад ГосТех-а в экономику сейчас, каким он будет через 10-15 лет?
3. Допустимо ли развитие прикладного уровня без разработок на аппаратном и системном уровне?
Посмотрите на Цель создания «ГосТех»: экономическая эффективность в первую очередь. Хотя корнями она дотягивается до лучших лет СССР.
Как профсоюз мы предполагаем, что государству проще привлечь специалистов в частную компанию, чем в государственную. Однако, для инфраструктурного проекта создание компании-разработчика при Министерстве могло бы повысить и престиж государства в глазах ИТ-специалистов, и экономическую эффективность статьи расходов разработки, и безопасность граждан.
Интересно ваше мнение. Делитесь этой записью в актуальных сообществах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
ГОСТЕХ — новая АФЕРА или «крутая» ГОСплатформа? Оцениваем вклад
Граждане никого не волнуют по поводу их желания перейти на новую ИТ-инфраструктуру. Программистов жирно кормят, и они не задают вопросы о стратегическом будущем своих разработок. А между тем «ГосТех» — это колоссальная затея федеральных масштабов, вокруг…
👍5🤔3💯3
УЖЕ НЕРУССКИЙ, НО ЕЩЁ РОССИЙСКИЙ
«МЫшьПРЕДУПРЕЖДАЛИ» пару лет назад ребят, в панике “увозившихся” их работодателями за пределы границ родных государств (РФ и РБ), что «вас там не ждут». Сегодня это отразилось в статистической новости:
Обыватели говорят вам о Кризисе. Но это происходит не из-за отсутствия денег в других странах на создание новых продуктов. Скорее, из-за бесполезности «низкоквалифицированных» специалистов. Но какие они?
Квалификация человека интеллектуального труда выражена в общении и знании языка (в том числе родного), мышлении в стрессе, поиске оптимального решения. Слабый спец ищет способ решить задачу «как мне нравится», на технологии «которая мне нравится».
Западный ИТ-бизнес уже полвека как усёк: потокать таким ребятам категорически нельзя. Они воспитали своих граждан по принципу «работает не трогай», «свобода в твоём гараже» и «плачу *(ударение на любой слог)* за послушание».
Люди же с русским менталитетом не воспитываются в этих рамках — нам дай волю соорудить из г..на и палок звездолёт, и делаем же. Другие у нас критерии квалификации (были).
Вот и не могут уехавшие найти работу «забугром», потому что против своей природы не попрёшь!
💬 Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут.
«МЫшьПРЕДУПРЕЖДАЛИ» пару лет назад ребят, в панике “увозившихся” их работодателями за пределы границ родных государств (РФ и РБ), что «вас там не ждут». Сегодня это отразилось в статистической новости:
Более 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с Россией. Только 27% релокантов из IT-отрасли работают в зарубежных компаниях: 23% – в международных, 4% – в локальных.
Обыватели говорят вам о Кризисе. Но это происходит не из-за отсутствия денег в других странах на создание новых продуктов. Скорее, из-за бесполезности «низкоквалифицированных» специалистов. Но какие они?
Квалификация человека интеллектуального труда выражена в общении и знании языка (в том числе родного), мышлении в стрессе, поиске оптимального решения. Слабый спец ищет способ решить задачу «как мне нравится», на технологии «которая мне нравится».
Западный ИТ-бизнес уже полвека как усёк: потокать таким ребятам категорически нельзя. Они воспитали своих граждан по принципу «работает не трогай», «свобода в твоём гараже» и «плачу *(ударение на любой слог)* за послушание».
Люди же с русским менталитетом не воспитываются в этих рамках — нам дай волю соорудить из г..на и палок звездолёт, и делаем же. Другие у нас критерии квалификации (были).
Вот и не могут уехавшие найти работу «забугром», потому что против своей природы не попрёшь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4👎2😁2
Кому нужны спецы с высшим образованием, Государству ли?
Мы взяли интервью у студентов IT-специальностей. Интересен их взгляд на свое будущее? Что для создания этого образа делает университет?
💙 Смотреть ВК📝 Смотреть Дзен
📺 Смотреть RuTube 📺 Смотреть YouTube
Мы убеждены, что человек с высшим образованием инженера обязан подготавливаться для какой-то цели, для Большой цели. И эту цель может определить только государство, потому что именно в государстве человек ищет защиту и понимание своей нужности и применимости навыков.
У нас государство ассоциируется с народом, а частный бизнес ассоциируется с деньгами. Но в последнее время мы наблюдаем тенденцию перекладывания ответственности за сознание спеца от государства на бизнес.
Обратите внимание в этом интервью, какие замечательные люди с открытыми сердцами и горящими глазами учатся в университетах и как они стараются найти и свое место!
В комментариях к посту расскажите ваши мысли, возникшие после просмотра? Расскажите об этом видео своим друзьям и в своих пабликах.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут.
Мы взяли интервью у студентов IT-специальностей. Интересен их взгляд на свое будущее? Что для создания этого образа делает университет?
💙 Смотреть ВК
Мы убеждены, что человек с высшим образованием инженера обязан подготавливаться для какой-то цели, для Большой цели. И эту цель может определить только государство, потому что именно в государстве человек ищет защиту и понимание своей нужности и применимости навыков.
У нас государство ассоциируется с народом, а частный бизнес ассоциируется с деньгами. Но в последнее время мы наблюдаем тенденцию перекладывания ответственности за сознание спеца от государства на бизнес.
Обратите внимание в этом интервью, какие замечательные люди с открытыми сердцами и горящими глазами учатся в университетах и как они стараются найти и свое место!
В комментариях к посту расскажите ваши мысли, возникшие после просмотра? Расскажите об этом видео своим друзьям и в своих пабликах.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Как студенты видят свое будущее?
Это второе интервью у студентов IT-специальностей. Виктория, например, была бы рада видеть ценность своего труда. Если понимаешь, что можешь стать профессионалом, что мозги позволяют, то знать цель их применения, пусть даже не ту, которую они выберут сами впоследствии - важно и нужно.
А кто кроме большого Государства сможет дать цель отличную от “шкурного” интереса (только бабки) и очередного способа самовыражения (фотки постановочных моментов счастья - кофе 15 евро в бумажной чашке на фоне кирпичной отбитой стены)?
Что думаете вы поэтому поводу? Поделитесь комментарием или расскажите об этом видео своим друзьям и в своих пабликах.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут
Смотреть💙 ВК📝 Дзен📺 Rutube📺 Youtube
1-е интервью здесь
Это второе интервью у студентов IT-специальностей. Виктория, например, была бы рада видеть ценность своего труда. Если понимаешь, что можешь стать профессионалом, что мозги позволяют, то знать цель их применения, пусть даже не ту, которую они выберут сами впоследствии - важно и нужно.
А кто кроме большого Государства сможет дать цель отличную от “шкурного” интереса (только бабки) и очередного способа самовыражения (фотки постановочных моментов счастья - кофе 15 евро в бумажной чашке на фоне кирпичной отбитой стены)?
Что думаете вы поэтому поводу? Поделитесь комментарием или расскажите об этом видео своим друзьям и в своих пабликах.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Как студенты видят свое будущее?
Мы взяли интервью у студентов IT-специальностей. Было интересно: Что для создания образа будущего профессионала делает университет? Виктория, например, была бы рада видеть ценность своего труда. Если понимаешь, что можешь стать профессионалом, что мозги позволяют…
👍2🔥1
СПАСАТЬ ИЛИ «ОТПУСТИТЬ»
Профсоюз про Павла Дурова имеет иную позицию, отличную от разгоняемой в СМИ, но дополняющую её.
Сначала вопросы — ради чего спасение:
• Ради новых идей про стикеры «в тележке»?
• Ради нового алгоритма шифрования? (Который снова можно расшифровать по ключу — других нет.)
• Ради продвижения дуровских идей либертарианства?
• Ради уже слитых ключей телеграма? (Ведь без них он бесполезен всем сторонам, но одна уже поближе к их обретению.)
Профсоюз — о людях айтишниках. А мы не видим в постах и мнениях, что Павла хотят спасать ради ИТ-отрасли, развития программистов. Хотя его пиарят как супер-айтишника.
В каком случае надо бы выручить Павла ради айтишников? Ответ может быть только один: Дуров превращается из капиталиста в адепта и борца за технологии профсообщества и технологического превосходства его народа-родителя. И это можно сделать только через погружение в образование и воспитание и полную отдачу в качестве благодарности за свободу.
Возможно ли это? Все жалеют человека, который для программистов устраивал конкурсы только с целью отсева самых лучших из лучших. Потом он вывозил их зарубеж, поближе к идеалу беззаботной, как называлось нерабской, жизни. Это не про отрасль, это не про айтишников, это про себя-гения.
Что сделано для образования, сколько учебных программ он дал своим соотечественникам или оплатил, или спонсировал? Пока что на поверхности Павел «гениальный ИТ-креатор», «сделал себя сам», продуманный маркетолог, математик в тени своего брата, «Атлант» американского типа, но сегодня сутулый в плечах.
Этот пост не про Павла, который для многих специалист, креативщик, бизнесмен, вдохновитель, и должен остаться им. Этот пост об однобоком взгляде «защитников» и «спасателей». И о том, что Цель спасения такого человека с его мировоззрением должна быть за пределами доказательства а-ля «своих не бросаем», она должна быть стратегической и про людей из отрасли.
Задачу ставить ему надо, задачу. Иначе, может, стоит проблему «отпустить», ведь «тележка» теперь всё равно никуда не денется?
P.S. Ваш вопрос или история для публикации тут💬 И можете распостить этот пост для дискуссий.
Профсоюз про Павла Дурова имеет иную позицию, отличную от разгоняемой в СМИ, но дополняющую её.
Сначала вопросы — ради чего спасение:
• Ради новых идей про стикеры «в тележке»?
• Ради нового алгоритма шифрования? (Который снова можно расшифровать по ключу — других нет.)
• Ради продвижения дуровских идей либертарианства?
• Ради уже слитых ключей телеграма? (Ведь без них он бесполезен всем сторонам, но одна уже поближе к их обретению.)
Профсоюз — о людях айтишниках. А мы не видим в постах и мнениях, что Павла хотят спасать ради ИТ-отрасли, развития программистов. Хотя его пиарят как супер-айтишника.
В каком случае надо бы выручить Павла ради айтишников? Ответ может быть только один: Дуров превращается из капиталиста в адепта и борца за технологии профсообщества и технологического превосходства его народа-родителя. И это можно сделать только через погружение в образование и воспитание и полную отдачу в качестве благодарности за свободу.
Возможно ли это? Все жалеют человека, который для программистов устраивал конкурсы только с целью отсева самых лучших из лучших. Потом он вывозил их зарубеж, поближе к идеалу беззаботной, как называлось нерабской, жизни. Это не про отрасль, это не про айтишников, это про себя-гения.
Что сделано для образования, сколько учебных программ он дал своим соотечественникам или оплатил, или спонсировал? Пока что на поверхности Павел «гениальный ИТ-креатор», «сделал себя сам», продуманный маркетолог, математик в тени своего брата, «Атлант» американского типа, но сегодня сутулый в плечах.
Этот пост не про Павла, который для многих специалист, креативщик, бизнесмен, вдохновитель, и должен остаться им. Этот пост об однобоком взгляде «защитников» и «спасателей». И о том, что Цель спасения такого человека с его мировоззрением должна быть за пределами доказательства а-ля «своих не бросаем», она должна быть стратегической и про людей из отрасли.
Задачу ставить ему надо, задачу. Иначе, может, стоит проблему «отпустить», ведь «тележка» теперь всё равно никуда не денется?
P.S. Ваш вопрос или история для публикации тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍29🤣5❤3👎1🍌1
КАК ГРЕФ И БЕГЛОВ ВООДУШЕВЛЯЮТ ИТ-ОТРАСЛЬ
Очевидно ИТ-отрасль выставлена на передний план в русскоязычных странах. Современный масс-бизнес немыслим иначе. Отключи айтишку и всем останется идти только на заводы за еду (налички столько нет), и «индивидуальность» резко пропадёт.
Почему стоит обратить внимание на эту новость? Сбер считается воротилой и двигателем ИТ-рынка в России, и открывал этот хаб Греф с губернатором (государством), и из этого сделали локальное и тиражируемое событие.
Нам показывают не оснащение и импортозамещение, инфраструктуру, а… печенье и комнаты релаксации с шоу-румами для перформанса — это прекрасно. А где слово про «работу» или понятие «хаб» = ТРЦ?
Для работы-то что приготовили? В отрасли тренд — привлекать молодых специалистов (любого возраста) не «джинсами и жвачкой», а «идеально иммерсивными магазинами». И это называется рабочим пространством.
Причем только в ИТ такой подход. В других сферах иначе: даже богатые юридические и медицинские компании никогда не откроют в своём офисе кабинет видеоигр и «газировку из крана», плюс печенье в мягких креслах и на поролоновых пуфиках.
Статистика «качества» айтишников показывает, что через маркетинг люди приходят только на еду, на завод (сами того не осознавая), на «халяву», а не в профессию.
Вы не согласны? А зря. Качество ИТ-образования инженеров никто не поднимает. Никто не открывает каждый год «новый передовой университет». Все кому не лень создают «курсы», где только «информируют» платно о содержании бесплатных книг 40-летней давности.
И не воспитывают. В итоге самых талантливых ребят до сих пор выдворяют: сокращают программу льготного кредитования, ужесточают контроль за временем работы, и, самое главное, обучают по методологиям и книжкам не своим, а переведённым.
Ну и напоследок: создали новый хаб, куда «переедут 1.8 из 2.6». И тут либо новость некорректная, либо математика подсказывает, что штат-то не расширяется глобально — можно посмотреть в сторону реальной ёмкости рынка.
P.S. Ваш вопрос или история для публикации тут💬 И можете распостить этот пост для дискуссий.
В Санкт-Петербурге открыли крупный IT-хаб при участии губернатора Беглова и главы Сбера Грефа. Площадь — 35 тыс. кв м обеспечит рабочими местами более 2,6 тыс. сотрудников. До конца года сюда переедут более 1,8 тысячи IT-специалистов. Одной из ключевых локаций стал фирменный магазин и иммерсивный шоу-рум умных устройств Sber. В этом пространстве каждый желающий сможет прочувствовать идеальный опыт взаимодействия с умным домом через футуристический техно-перфоманс.
Очевидно ИТ-отрасль выставлена на передний план в русскоязычных странах. Современный масс-бизнес немыслим иначе. Отключи айтишку и всем останется идти только на заводы за еду (налички столько нет), и «индивидуальность» резко пропадёт.
Почему стоит обратить внимание на эту новость? Сбер считается воротилой и двигателем ИТ-рынка в России, и открывал этот хаб Греф с губернатором (государством), и из этого сделали локальное и тиражируемое событие.
Нам показывают не оснащение и импортозамещение, инфраструктуру, а… печенье и комнаты релаксации с шоу-румами для перформанса — это прекрасно. А где слово про «работу» или понятие «хаб» = ТРЦ?
Для работы-то что приготовили? В отрасли тренд — привлекать молодых специалистов (любого возраста) не «джинсами и жвачкой», а «идеально иммерсивными магазинами». И это называется рабочим пространством.
Причем только в ИТ такой подход. В других сферах иначе: даже богатые юридические и медицинские компании никогда не откроют в своём офисе кабинет видеоигр и «газировку из крана», плюс печенье в мягких креслах и на поролоновых пуфиках.
Статистика «качества» айтишников показывает, что через маркетинг люди приходят только на еду, на завод (сами того не осознавая), на «халяву», а не в профессию.
Вы не согласны? А зря. Качество ИТ-образования инженеров никто не поднимает. Никто не открывает каждый год «новый передовой университет». Все кому не лень создают «курсы», где только «информируют» платно о содержании бесплатных книг 40-летней давности.
И не воспитывают. В итоге самых талантливых ребят до сих пор выдворяют: сокращают программу льготного кредитования, ужесточают контроль за временем работы, и, самое главное, обучают по методологиям и книжкам не своим, а переведённым.
Ну и напоследок: создали новый хаб, куда «переедут 1.8 из 2.6». И тут либо новость некорректная, либо математика подсказывает, что штат-то не расширяется глобально — можно посмотреть в сторону реальной ёмкости рынка.
P.S. Ваш вопрос или история для публикации тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14👏2🔥1
КУДА ИДТИ? КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ПРОСИТЬ?
В этом интервью вы услышите странную вещь: о трудности найти работу — даже стажером — образованному инженеру!
Ссылки📺 На Ютуб 📺 На Рутуб 📝 На Дзен 📺 На Вк
То есть условный курс “с Яндекса” позволяет человеку трудоустроится в стабильную компанию, а университетский опыт — нет? С другой стороны, вопрос о желании работать стажером на небольшую компанию у самого студента остался открытым.
Что думаете вы поэтому поводу? Ставьте реакцию 👍, если в целом любопытная картинка получается.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут.
В этом интервью вы услышите странную вещь: о трудности найти работу — даже стажером — образованному инженеру!
Ссылки
То есть условный курс “с Яндекса” позволяет человеку трудоустроится в стабильную компанию, а университетский опыт — нет? С другой стороны, вопрос о желании работать стажером на небольшую компанию у самого студента остался открытым.
Что думаете вы поэтому поводу? Ставьте реакцию 👍, если в целом любопытная картинка получается.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
КУДА ИДТИ? КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ПРОСИТЬ?
В этом интервью вы услышите странную вещь: о трудности найти работу — даже стажером — образованному инженеру!
То есть условный курс “с Яндекса” позволяет человеку трудоустроится в стабильную компанию, а университетский опыт — нет? С другой стороны, вопрос…
То есть условный курс “с Яндекса” позволяет человеку трудоустроится в стабильную компанию, а университетский опыт — нет? С другой стороны, вопрос…
👍6😁2
В БЛАГОДАРНОСТЬ АЙТИШНИКАМ ЗА ТРУД!
Товарищи, друзья, коллеги айтишники и айтишницы!
Профсоюз Русских Программистов поздравляет вас с профессиональным праздником. Мы желаем вам жизни без выгорания и много интересных профессиональных вызовов.
Живем в лучшее время! Осталось только организовать официальный государственный выходной. Поработаем над этим. Вы же согласны? 😁
Официальное видео-поздравление💙 ВК , 📝 Дзен, 📺 Рутуб, 📺 Ютуб.
Обратиться с вопросом или за помощью можно через бота.
Товарищи, друзья, коллеги айтишники и айтишницы!
Профсоюз Русских Программистов поздравляет вас с профессиональным праздником. Мы желаем вам жизни без выгорания и много интересных профессиональных вызовов.
Живем в лучшее время! Осталось только организовать официальный государственный выходной. Поработаем над этим. Вы же согласны? 😁
Официальное видео-поздравление
Обратиться с вопросом или за помощью можно через бота.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
В БЛАГОДАРНОСТЬ АЙТИШНИКАМ ЗА ТРУД!
Товарищи, друзья, коллеги айтишники и айтишницы! Профсоюз Русских Программистов поздравляет вас с профессиональным праздником. Мы желаем вам жизни без выгорания и много интересных профессиональных вызовов. Живем в лучшее время! Осталось только организовать…
🎉9👍5⚡3👏1
Придётся теперь поработать или народонаселение итак привыкнет к шляпе видеохостингу любого качества?
Надеемся, что когда-нибудь в российском сегменте интернета появится видеохостинг с классной системой рекомендаций.
(Намек на дату в следующем посте.)
Надеемся, что когда-нибудь в российском сегменте интернета появится видеохостинг с классной системой рекомендаций.
(Намек на дату в следующем посте.)
Российский суд назначил штраф Google в размере двух ундециллионов рублей из-за блокировки аккаунтов российских телеканалов на YouTube. РБК
😁10👍6🤡3
НАЧИНАЮТ МОБИЛИЗАЦИЮ РОССИЙСКИХ ИИ?
ИИ (искусственный интеллект) сегодня в топе инфополя, а завтра — ступенька в новый техуклад. Почему власть озаботилась упоминать ИИ?
ИИ сократит трудовые расходы цифровых профессий, как в XIX веке произошло с ткачами. После изобретения парового двигателя ручной ткацкий труд стал дешевым и нерентабельным для большинства ткачей — остался премиум-сегмент для самых богатых.
В лагере англоговорящих стран за это выступают бизнесмены. И населению очень быстро предлагаются новые технологии, создавая полигон тестирования и базу техуклада. Кто мог бы решить эту задачу в странах СНГ?
В СНГ-лагере корпорации немного государственные, нежели частные, включая участвующие в вопросах прогресса технологий, влияющих на экономику и управление в социальной сфере.
Российский ИИ-блок самый заметный среди стран СНГ, но несравнимо слаб среди американцев и китайцев. Причины?
Ответственными там ставят бизнес-АйТишников, а тут — гос-АйТишников. Парадоксально, но гос-АйТишники задачей ставят бизнес: сокращение расходов и увеличение прибыли в текущих продуктах. Хотя поставлена государственная задача: «развитие» и «регулирование» с целью обеспечения безопасности!
У государства, говорят, нет денег на оплату суперайтишников, а получается есть только на, извините,“рукожопов” после курсов без высшего инженерного образования. Что ещё?
Юридически никто не думает дать волю (даже гос-бизнесу) хотя быпиратить заимствовать жизненно-важную интеллектуальную собственность покамест санкции не сняты. Но нет! Ведь нельзя обижать таким заимствованием ex-партнёров, кто до сих пор вымывает покупает и вывозит (а по сути ворует) талантливые русскоязычные (не только российские) мозги, создающие ту самую интеллектуальную собственность.
Сверху высказались “за международную систему регулирования ИИ”, и мы в Профсоюзе Русских Программистов ожидаем заявление о создании “Министерства ИИ и передовых технологий” СНГ. Иначе местные корпорации зарегулируют ИИ для коммерческих целей вместо перехода в техуклад, который снова состоится через переворот или революцию (но теперь уже под управлением чужого ИИ).
Отсюда риторический вопрос: может ли у нас появиться мощныйбезопасный зарегулированный ИИ, если мы без настоящего пытаемся его “зарегулировывают”?
З.Ы. Ваши вопросы и истории для публикации тут.
Главы стран СНГ выступили за международную систему регулирования ИИ.
Путин сравнил ИИ с атомным оружием.
ИИ (искусственный интеллект) сегодня в топе инфополя, а завтра — ступенька в новый техуклад. Почему власть озаботилась упоминать ИИ?
ИИ сократит трудовые расходы цифровых профессий, как в XIX веке произошло с ткачами. После изобретения парового двигателя ручной ткацкий труд стал дешевым и нерентабельным для большинства ткачей — остался премиум-сегмент для самых богатых.
В лагере англоговорящих стран за это выступают бизнесмены. И населению очень быстро предлагаются новые технологии, создавая полигон тестирования и базу техуклада. Кто мог бы решить эту задачу в странах СНГ?
В СНГ-лагере корпорации немного государственные, нежели частные, включая участвующие в вопросах прогресса технологий, влияющих на экономику и управление в социальной сфере.
Российский ИИ-блок самый заметный среди стран СНГ, но несравнимо слаб среди американцев и китайцев. Причины?
Ответственными там ставят бизнес-АйТишников, а тут — гос-АйТишников. Парадоксально, но гос-АйТишники задачей ставят бизнес: сокращение расходов и увеличение прибыли в текущих продуктах. Хотя поставлена государственная задача: «развитие» и «регулирование» с целью обеспечения безопасности!
У государства, говорят, нет денег на оплату суперайтишников, а получается есть только на, извините,
Юридически никто не думает дать волю (даже гос-бизнесу) хотя бы
Сверху высказались “за международную систему регулирования ИИ”, и мы в Профсоюзе Русских Программистов ожидаем заявление о создании “Министерства ИИ и передовых технологий” СНГ. Иначе местные корпорации зарегулируют ИИ для коммерческих целей вместо перехода в техуклад, который снова состоится через переворот или революцию (но теперь уже под управлением чужого ИИ).
Отсюда риторический вопрос: может ли у нас появиться мощный
З.Ы. Ваши вопросы и истории для публикации тут.
👍7👏4👎2❤1💯1
ПРОБЛЕМА В СФЕРЕ ФИНАНСОВ, УНИВЕР ДЛЯ РАЗВИТИЯ, СПРАВЕДЛИВАЯ ОЦЕНКА РАБОТЫ
Добрый день! У нас на подходе ещё 2 интервью со студентами. И хотя тенденцию вы, наверняка, отследили, мы рекомендуем послушать ещё несколько минут для уточнения: почему из-за идеологической подготовки у вас трудности с наймом профессионалов.
Это четвёртое по счёту интервью со студентами. Мы задавали всего 3 вопроса с целью выяснить: “Даёт ли Великую Цель студенту нынешнее управление образованием?” Эта цель нужна для создания пресловутого Цифрового Суверенитета.
Владимир рассказывает о проблемах, которые он считает, что нужно решать программистам. А также выразил мнение о справедливости зарплат программистов в частных и государственных предприятиях.
📺 https://rutube.ru/video/349887bf4bcc2680951291422d630cc1/
💙 https://vk.com/video-224489316_456239026
📝 dzen.ru/video/watch/672263a6d0657b40e8a59da7
📺 https://youtu.be/79hkPHBcODs
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации здесь.
З.Ы.Ы. Остальные интервью можно посмотреть тут или на youtube
Добрый день! У нас на подходе ещё 2 интервью со студентами. И хотя тенденцию вы, наверняка, отследили, мы рекомендуем послушать ещё несколько минут для уточнения: почему из-за идеологической подготовки у вас трудности с наймом профессионалов.
Это четвёртое по счёту интервью со студентами. Мы задавали всего 3 вопроса с целью выяснить: “Даёт ли Великую Цель студенту нынешнее управление образованием?” Эта цель нужна для создания пресловутого Цифрового Суверенитета.
Владимир рассказывает о проблемах, которые он считает, что нужно решать программистам. А также выразил мнение о справедливости зарплат программистов в частных и государственных предприятиях.
З.Ы. Задайте свой вопрос или черканите историю для публикации здесь.
З.Ы.Ы. Остальные интервью можно посмотреть тут или на youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
К ЧЕМУ ВЕДУТ ВРЕДИТЕЛЬСКИЕ БЛОКИРОВКИ?
Месяц назад промелькнула новость:
Порассуждаем.
Мы за русский язык в мышлении и голове. На нашей Родине благодаря языку вырастают гениальные ИТ-инженеры. Молодой специалист любого ВУЗа зачастую превосходит аналогичных «американских» специалистов. Но для их творчества необходимы качественные инструменты: компьютеры, программы и прочее.
Почему каждый третий идет в программисты?
Потому что сначала насмотрятся и «натапаются» в классных программах. Впечатляются продуктами (будь то Цукерберга, Грина или Гейтса) и через это впечатление приходят в программирование.
Нет, это не «просто из-за денег». Будь эта работа связана с тяжелым ручным аграрным трудом или уходом за животными, большинство бы отказались, будучи белоручками.
Но на входе люди еще не знают, что ИТ-зарплаты и красивые картинки их творческой деятельности обусловлены стрессовым интеллектуальным трудом. Многие не догадываются, что от стресса можно похудеть на 20 кг за неделю: шевелить мозгами сложнее, тяжелее и болезненнее, чем напрягать мышцы, перетаскивая коробки или кирпичи.
А что национальная и бизнесовая инфраструктура?(продолжение следует…)
P.S. Ваши вопросы и истории для публикации здесь.
Месяц назад промелькнула новость:
…об ужесточении контроля и запрете пользования иностранными сервисами для доступа к информации и услугам ведения бизнеса через блокировку ВПН на 95%. И появлении нового права у Роскомнадзора — блокировать ресурс, не дожидаясь решения суда.
Порассуждаем.
Мы за русский язык в мышлении и голове. На нашей Родине благодаря языку вырастают гениальные ИТ-инженеры. Молодой специалист любого ВУЗа зачастую превосходит аналогичных «американских» специалистов. Но для их творчества необходимы качественные инструменты: компьютеры, программы и прочее.
Почему каждый третий идет в программисты?
Потому что сначала насмотрятся и «натапаются» в классных программах. Впечатляются продуктами (будь то Цукерберга, Грина или Гейтса) и через это впечатление приходят в программирование.
Нет, это не «просто из-за денег». Будь эта работа связана с тяжелым ручным аграрным трудом или уходом за животными, большинство бы отказались, будучи белоручками.
Но на входе люди еще не знают, что ИТ-зарплаты и красивые картинки их творческой деятельности обусловлены стрессовым интеллектуальным трудом. Многие не догадываются, что от стресса можно похудеть на 20 кг за неделю: шевелить мозгами сложнее, тяжелее и болезненнее, чем напрягать мышцы, перетаскивая коробки или кирпичи.
А что национальная и бизнесовая инфраструктура?(продолжение следует…)
P.S. Ваши вопросы и истории для публикации здесь.
👍5💯5