❓ Удерживать кадры бесполезно?..

📊 По статистике, за прошедший год 18% сотрудников сменили место работы. Как быть руководителям? Стараться удерживать — или это бесполезно? Смириться и искать новых?..

Такой вопрос звучал на форуме "Талантис", где я была в минувшую пятницу. Отвечал на него один из спикеров форума — СЕО World Class Николай Прянишников. Посмотрите его ответ на видео выше. Николай говорит про кадровый резерв как инструмент удержания и про программу звездных бонусов для поощрения самых сильных сотрудников. А еще про корпкультуру, миссию, ценности, принцип Парето и плоские структуры.

Вопрос актуальный. Думаю, вам тоже будет интересно послушать 😉

Хотите, поделюсь видеофрагментами с форума на другие темы? Ставьте огонечки к посту 🔥

💰От низких зарплат и удержания молодёжи — к протекционизму и развитию российского производства. Такие острые темы поднимались на форуме «Талантис».

🎧 Слушайте на видео мнение Стаса Васильева, российского техноблогера и обозревателя новостей.

➡️ Как продвигать HR-бренд в соцсетях?

На днях мы с коллегой решили разобрать эту тему до гаек. А потом снова собрать — в полезный подкаст, где вы найдёте много ответов на вопрос «как».

В этот раз мы дискутировали без приглашенных гостей, в домашней атмосфере Brand Lovers — с Дарьей Хилькевич, нашим Employer Brand Manager.

Слушайте и оставляйте мнения в комментах!

#польза
#HR_бренд

🎧 Таймкоды:

0.00 - приветствие, структура подкаста
1.30 - как подготовиться к запуску корпоративных соцсетей
3.38 - стратегия работы с соцсетями
4.27 - как сегментировать целевую аудиторию
5.07 - риски запуска соцсетей без EVP
7.13 - как подготовить визуальный и текстовый контент
12.14 - какие инструменты лучше всего помогают для повышения вовлеченности сотрудников в соцсетях
14.38 - какие внутренние активности лучше всего освещать во внешних соцсетях
15.47 - как продвигать корпоративные соцсети
18.45 - как сформировать команду по работе с соцсетями
22.52 - о самых интересных и эффективных кейсах
25.00 - подведение итогов, выводы

Заряжаемся вдохновением на неделю вперед – с подборкой отличных кейсов из мира внутрикома!

👋 Друзья, всем привет! На связи – Иоланта. Как ваши майские? Наполняетесь энергией на неделю вперед?
А я давно по себе заметила – ничто так не не заряжает как интересный опыт – свой или коллег, нестандартные задачи и их не менее оригинальные решения. Поэтому смотрю, читаю, впитываю все, что могу найти. И как и обещала с большим удовольствием делюсь своими находками с вами! Без долгих предисловий с радостью представляю подборку креативов и проектов из мира внутрикома за вторую половину апреля.

🟡 Будущее уже наступило, или как технологии меняют HR и внутриком
🔺В «МТС Банке» создали новую HR-платформу и социальную сеть с ИИ — «Пульс». Что внутри: планировщик задач и персональная лента новостей - с постами от службы ВК и контентом, подобранным искусственным интеллектом под интересы сотрудника. Супер-опция — возможность публиковать свои новости и подписаться на коллег. В «Пульс» каждый может стать блогером (и амбассадором HR-бренда заодно :) Детальнее здесь

🔺В Tele 2 при помощи big data прокачали платформу для внутреннего обучения. Теперь все курсы (а их у Tele 2 более 600) представлены в формате маркетплейса с рекомендательной системой, которая анализирует интересы и задачи сотрудника и предлагает подходящий тренинг

🔺А в компании BSS провели традиционный весенний хакатон и пригласили в дизайнеры… искусственный интеллект. С помощью нейросетей создали эмблемы для будущих хакатонов – получилось концептуально! И это было только началом. Пока участники прорабатывали идеи, зрители успели посоревноваться в гонках на клавиатурах, получить призы в лотерее и сделать легендарные фото хакатона. О том, как все прошло можно подробнее читать здесь PS: за интересный кейс благодарим Екатерину Королькову, руководителя направления внутренних коммуникаций BSS

Здесь должна быть рекламная пауза ☺️ потому что от технологий мы переходим к ВИДЕО. Итак, что посмотрим:

🎥Комедийный сериал «‎Короче, ЕВРАЗ». В центре сюжета — два простых парня. Им чуть за 20, один работает на тестя, второй целыми днями играет в Dota. Все считают ребят неудачниками, но потом они устраиваются в ЕВРАЗ — и тут начинается новая жизнь.

🎥Короткометражка от Сбербанк, основанная на реальных событиях. Пронзительная история о помощи беременной клиентке

🎥«Просто нам выше» - ролик к 30-летнему юбилею «Группы ЛСР» с понятной и сильной метафорой

И, наконец, о важном — о благотворительности и КСО. Сегодня хочу остановиться на проектах по поддержке людей с аутизмом в «Газпром нефть».
❤️Компания уже несколько лет помогает студентам фонда «Антон тут рядом» трудоустроиться и получить IT-навыки. В этом году сотрудников с расстройством аутистического спектра попросили поделиться в социальных сетях мыслями о работе, дружбе, путешествиях и кулинарии.
❤️Ежегодно G-Drive поддерживает инклюзивный благотворительный забег фонда. Километры, которые пробегают студенты фонда и волонтеры-сотрудники компании конвертируются в литры топлива для перевозки аутичных детей и взрослых

На этом добром кейсе и заканчиваю, но остаюсь на связи - обязательно вернусь с новыми полезными подборками, историями, материалами и прямыми включениями с отраслевых событий 🌸 Не переключайтесь! Всегда ваша, Иоланта

#польза

🧃 Встречайте свежевыжатый дайджест с самыми интересными материалами нашего канала за апрель!

👇 Внимание, друзья: высокая концентрация пользы в одном посте 😎

🎤 Начну с событий. В прошлом месяце мы вручили сертификаты выпускников ученикам 2-го потока курса по HR-бренду. Поступают новые заявки на обучение, и мы уже начали формировать новую группу. Давайте с нами! 🙌 Тем более, что мы добавили опцию самостоятельного прохождения курса по выгодным тарифам. Все подробности тут!

📖 Мы составили для вас бесплатные чек-листы по теме well-being и выгорания. Скачивайте тут. Заодно напомню, что на платные чек-листы мы держим старую цену 99₽ — только до конца этой недели. В том числе на новый чек-лист о пошаговой разработке EVP. Заходите в каталог и выбирайте чек-лист на свой вкус!

🏆 А весь комплект из 24-х чек-листов мы отдаём бесплатно при заказе упаковки кейса на премию. Подробно о том, почему важно профессионально оформлять проект к премии и как это происходит — на новом лендинге.

📰 Статья о трендах внутрикома за 2023 год ждёт вас по этой ссылке. Если вы не добрались до неё в апреле — рекомендую сделать это прямо сейчас!

В этом посте читайте о вызовах и трендах в обучении сотрудников. Ими я делилась с гостями апрельской конференции Game&Learn 🖥

🎙 А еще в прошлом месяце мы начали выпускать недельные подборки актуальных публикаций для эйчаров. Если вы хотите быть в курсе или просто ищете вдохновения — пример здесь. Остальные подборки смотрите в пятничных постах за апрель.

😭 И наконец для вдохновения — пара успешных кейсов летних мероприятий от нашей команды — в этом посте.

P.S.: Желаю всем максимально мягкой адаптации к работе после майских праздников! 💪

«Всё, я больше не могу!..» 😭

Не доводите до этого. Не пускайте стресс и выгорание на самотёк. А мы немного поможем вам и вашим сотрудникам побороть эту ситуацию.

Предлагаю как минимум 2 действенных решения. Читайте ниже и берите на заметку!

🧘 Один из способов устранить проблему — антистрессовый онлайн-марафон для сотрудников, который наша команда организует под ключ. Это комплексная программа с элементами геймификации. Плюс в том, что она адаптируется под ваши потребности. Подробнее о марафоне.

😫 А ещё теме выгорания мы решили посвятить отдельный тренинг. Он уже встроен в программу Академии ПРОвнутриком и доступен для скачивания по стоимости 599 ₽.

🎙Ведущая тренинга — коуч по профессиональному выгоранию и психологический энтузиаст Юлия Тычинкина. Она сама не раз прошла через выгорание и на основе этого опыта даёт практические рекомендации, которые уже помогают другим.

✔️ Скачивайте тренинг для себя. Отправляйте его друзьям и близким. Делитесь им с сотрудниками своей компании! Уверена, они оценят вашу заботу. Борьба с выгоранием это индивидуальная работа с самим собой, но результат приходит быстрее, если есть поддержка тех, кому не всё равно ❤️❤️

#польза
#академия_BL

Кого выбрать в начальники: Тони Старка или Штирлица и какие есть последствия при работе на токсичного босса... об этом и многом другом в нашей еженедельной подборке 🍿

Друзья, всем привет! На связи, Иоланта 💜
Не знаю, как у вас, а у меня после долгих выходных всегда ощущение из разряда “пока ты спал” – возвращаешься на работу, а там стооолько всего нового. И вроде ведь все отдыхали , но мир-то не стоял на месте. Для тех, кто как и я хочет поскорее войти в курс дела, подготовили подборку главных новостей, материалов и исследований в отрасли, которые вышли за две прошедшие майские недели. Изучаем, наверстываем упущенное и с чистой совестью опять… ОТДЫХАТЬ 💃 Всем отличного уикенда, друзья!

🔝 Топ тематических материалов

🔺Решить четыре важных проблемы в найме — одним способом
🔺10 правил, которые спасут ваши презентации
🔺Анализ SMM-посевов вакансий за 2022 год
🔺И отличный подкаст от Forbes Education – “Кто работает с благотворительностью и экологией в бизнесе” Интервью с директором по устойчивому развитию X5 Group Марией Подкопаевой

🔥 Статистика & исследования

✅Россияне назвали киногероев, которых хотели бы видеть своими начальниками. В топе – Штирлиц и Тони Старк
✅Самыми «вредными» коллегами россияне назвали бухгалтеров и программистов
✅К 2027 году в мире могут исчезнуть 14 млн рабочих мест
✅Последствия работы на токсичного босса могут длиться до 10 лет
✅Каждый третий руководитель не может перестать контролировать своих подчиненных
✅Только каждый пятый работодатель требует от удаленного сотрудника информацию о фактическом месте работы
✅Сервис «Зарплата.ру» исследовал рынок вакансий и нашел наиболее редкие предложения о работе в России. В списке – «художник-грумер», храмовый певчий и конфетчица-грильяжница
✅43% сотрудников тратят более 10 часов в неделю на имитацию бурной деятельности
✅Три четверти российских IT-стартапов открыли представительства за рубежом
✅36% работников подвергались дискриминации по внешности
✅За год зарплатные предложения больше всего выросли у поваров, пекарей, токарей и курьеров — рост составил 19–23%. Также потенциальный доход вырос у машинистов, техников и монтажников
✅Почти 70% российских компаний планируют ежемесячно нанимать до 10 новых сотрудников
✅Дружеские отношения на работе повышают продуктивность сотрудников
✅Весной россияне стали чаще ездить в командировки в Швейцарию, Китай и Оман
✅Самый большой отпускной бюджет — у жителей Москвы, Красноярска и Екатеринбурга

⚡️ Новости рынка

🔺В университетах будет больше бюджетных мест по медицинским и инженерным специальностям
🔺Роструд перечислил регионы, в которых легче всего устроиться на завод. В тройке лидеров — Москва, Московская и Нижегородская области
🔺Голливудские сценаристы объявили забастовку из-за низких зарплат на фоне бума стриминг-платформ. Протест авторов сценариев начался 1 мая, забастовка стала самой крупной за последние 15 лет
🔺Компания «Стахановец» разработала сервис для определения местоположения сотрудников в течение рабочего дня: в том числе оно умеет «выявлять удалёнщиков, уехавших за рубеж»
🔺Российские IT-компании просят Минцифры упростить процедуру приема на работу зарубежных специалистов. Это нужно для решения вопроса с дефицитом кадров
🔺Автоконцерн Volvo планирует сократить в Швеции 1,3 тыс. человек. Так компания оптимизирует расходы
🔺Министры стран G7 договорились о пяти принципах ответственного использования ИИ
🔺Искусственный интеллект начнет создавать сопроводительные письма для пользователей LinkedIn
🔺Сотрудники Google пожаловались на повышение зарплаты гендиректора Сундара Пичаи
🔺IBM приостановит наем специалистов, которых может заменить искусственный интеллект
🔺Социальная сеть Clubhouse, которая была популярна во время пандемии, уволила более половины сотрудников. Вскоре после шумного запуска приложение столкнулось со стремительным падением числа пользователей

🎬 Камера, мотор, эмоции!

А вы знали, что сегодня на видеоконтент приходится 82% всего онлайн-трафика в мире? Это самый вовлекающий формат. Именно он лучше всего формирует эмоциональную связь с аудиторией — будь то сотрудники, кандидаты или клиенты.

Хотите создать ролик, которое вызовет искренний отклик? Для вашего вдохновения делюсь пятью яркими видеокейсами от Brand Lovers!

1️⃣ Анимационный ролик для "Ростелеком" с закадровым голосом, который раскрывает ключевые смыслы корпоративного слогана «Мы создаем будущее».

2️⃣ Имиджевый фильм для дорожно-строительной компании "Автобан". Вдохновляющая история, посвященная людям, рассказывающая об условиях и преимуществах работы, а также внутреннем проекте "Автобан — это мы".

3️⃣ Ролик в технике скрайбинга для "Ростелеком", снятый ко дню компании. С юмором, в простом и доступном формате мы визуализировали историю связи в концепции "Летопись далеких времён".

4️⃣ Рекламный ролик для АЗС "Шелл" со слоганом "Мы выбираем лучшее"— короткая, но эффектная работа, которая сразу получила мегаположительные отзывы от заказчика и его сотрудников.

5️⃣ Видеовизитка мотивационной программы компании "Деловые Линии" с живыми эмоциями людей, рассказом о механике проекта и наглядной инфографикой.

☝️ Кстати, последний ролик мы создавали для участия "Деловых Линий" в премии "HR-бренд". В итоге этот проект вошёл в пятерку лучших в номинации "Федерация".

Мы гордимся этим профессиональным признанием, потому что имеем к реализации проекта непосредственное отношение — наша команда помогла организовать первый в истории компании профессиональный конкурс водителей, разработать рекламные материалы, мерч и подарки для участников, снять итоговый фильм. 🏆 Если для вас тоже актуальна упаковка проекта на премию — заходите сюда, чтобы узнать о наших возможностях и оставить заявку.

🔺Хотите создать видео, которое поможет решить ваши задачи и укрепить бренд? Заполняйте заявку, а мы предложим креативные концепции на выбор!

🔺А если вы решили снять видео сами — вам пригодится чек-лист "Как снять качественное видео на телефон своими руками". Ищите его в каталоге чек-листов.

#кейсы
#HR_бренд

☀️ Жаааара, жаааара ☀️
И я не только про погоду 😉

Сегодня мы с коллегами весь день на оценке премии Серебряный Меркурий, и у нас тут работа кипит — жарко спорим, кто войдет в шорт-лист. Страсти накаляются с каждым новым проектом, ведь все они горррячи ☺️

И я абсолютно серьезна — в этом году очень много сильных достойных проектов, выбирать сложно. Но есть и досадные моменты — когда в заявке нет структуры, информация дана без системы и акцентов. Суть не считывается. Обидно за проект!

Понимаю, что явно было мало времени при подготовке. Недокрутили, всего не успеть. Я и сама когда-то была в этой рутинной лодке — когда 10 плановых задач, со сторон прилетает еще 15, а тут еще и к премии проект готовить…И ведь хочется это сделать вкусно и качественно. Чтобы и сотрудники, и коллеги, и клиенты сказали 😮 Тут и имидж компании улучшили, и HR-бренд укрепили. А иначе зачем вообще участвовать? Если согласны, поставьте огонек 🔥

😳 А что делать, если разрываешься — и на премию нужно подготовиться, и рабочих задач выше крыши? Мой ответ — обращаться за помощью и делегировать!

Например, мы в агентстве уже второй год предлагаем услугу по упаковке проектов на конкурсы и премии — берём на себя всю подготовку, с вас — только вводные 😎

А для всех подписчиков у нас есть промокод #НеМайся — действует весь май и дает 10% скидку на упаковку проекта. Читайте все детали здесь, вдохновляйтесь примерами и обращайтесь за поддержкой. Мы рядом 💜

#упаковка_проектов