Коллеги, эта неделя обещает быть ЗОЖной 🤘 6 апреля – Международный день спорта, а 7-го – Всемирный день здоровья.

Даже если вы только что задумались, как использовать эти классные поводы, — ещё есть время успеть. А мы подкинем идей!

🏃 Спортивный флешмоб или челлендж. Подговариваем корпоративных «фитнес-маньяков» или амбассадоров, остальные вовлекаются по желанию.

🎤 Вдохновляющий мастер-класс от приглашённого эксперта. Разброс форматов бесконечен: от медитации до смехотерапии.

🧘‍♀️ Коллективные тренировки с сеансами в течение дня (йога, тай-чи или обычная растяжка). В роли тренеров могут быть сами сотрудники.

🍹 Станция кислородных коктейлей или фитобар с согревающими душу травяными чаями.

🥲 И на десерт — самый бюджетный и заодно трендовый формат — нытинг. Кроме шуток! Его называют хорошим well-being инструментом. Выговориться, выпустить пар, посидеть неформально. Заодно нащупать болевые точки в работе и придумать, как улучшить процессы и атмосферу в команде.

У вас есть интересный опыт проведения дней здоровья? Делитесь в комментариях! 👇
#польза

Друзья, сегодня в нашем дайджесте — свежая выжимка самых интересных событий и материалов за прошлый месяц!

⚡️ Итак, в марте мы:

✅Записали подкаст о корпоративных ценностях с Натальей Шониной. Разобрали самые частые ошибки в работе с ценностями, креативные идеи трансляции ценностей и анализ эффективности их внедрения.

✅ Рассказали о плюсах индивидуальных консультаций. Это хорошая возможность получить рекомендации по стратегическим или тактическим вопросам или разобрать ваш кейс и найти решение проблемы. А еще — получить полезный комплимент: 23 бесплатных чек-листа для внутрикомов!

✅ Анонсировали бонус в честь Pink Friday для тех, кто планирует номинировать свой проект на HR-премию. При заказе упаковки вашего проекта до 7 апреля вы получите подарок в виде бесплатной креативной концепции и индивидуальной консультации.

✅ Показали вдохновляющие кейсы: дружелюбный кодекс этики с трогательным маскотом и анимированное видео с бюджетом 20 000 ₽ / за 1 минуту (да-да, анимация — это не всегда дорого!)

✅ Представили новые концепции онлайн-тимбилдингов. Смотрите и не забывайте, что это лишь примеры. Креативные концепции, сценарии игр и вовлекающие механики каждого мероприятия подстраиваются под ваши ожидания.

✅ Записали подкаст со стилистом Ольгой Яковлевой, которая поделилась массой практических советов. Очень рекомендую! Если нет возможности послушать, тогда читайте подборку советов из этого подкаста.

✅ Запустили второй поток курса «HR-бренд в эпоху перемен» и начали подготовку продвинутого интенсива про тонкости разработки бренда. Мы уже привлекли сильных экспертов, формируем программу и контент. Скоро обо всем расскажем!

Где спорт — там HR-бренд 💪

Друзья, сегодня Международный день спорта. Хороший повод поговорить о благополучии сотрудников!

За последний десяток лет число россиян, занимающихся спортом, выросло примерно вдвое — до 64%. Всё больше компаний инвестируют в корп. спорт, повышая и лояльность сотрудников, и их продуктивность.

Ваша компания пока не вкладывается в здоровье команды? Ловите 4 увесистых аргумента, которые помогут переубедить руководство!

🥇 По итогам исследования компании Reboot, для 77% сотрудников важно, чтобы в соцпакете компании были спортивные программы или компенсация абонемента на фитнес. Среди популярных форматов: футбол, волейбол, йога в офисе, скидки и компенсации абонементов на плавание и групповой фитнес.

🥇 Спортивную тему используют как инструмент HR-маркетинга. Например, почти у каждого российского банка есть своя футбольная команда. Как правило, этот фактор тоже имеет вес при выборе работодателя. Так что развитие спорта — хороший способ продвинуть свой бренд среди кандидатов.

🥇 Здоровые и физически активные сотрудники обходятся компании на 25% дешевле и работают на 18% эффективнее. Персонал, активно занимающийся спортом, уходит на больничный в 9 раз реже. А еще корпоративный спорт – хорошее средство против профессионального выгорания.

🥇 Спорт повышает работоспособность и становится альтернативой тусовкам в курилке. Гораздо продуктивней придумывать новые идеи и концепции в командных играх. А совместные тренировки сокращают дистанцию между сотрудниками и улучшают рабочее взаимодействие.

Для развития корпоративного спорта важен системный подход. Это не разовые акции и турниры, а формирование спортивной культуры и работа вдолгую.

В этом проекте нужны:

🟢стратегия и план продвижения.
🟢программа вовлечения и мотивации корпоративных спортсменов и амбассадоров.
🟢техническая платформа для развития спортивного сообщества, трекинга результатов, обмена достижениями и поощрения участников.
🟢и еще многое другое!

❔ А ваша компания развивает спорт? Есть интересный опыт, которым можете поделиться? Пишите в комментах!

#тренды
#HR_бренд

🌸 Первая неделя апреля подходит к концу. Как ваше настроение, друзья? У меня ВЕСНА - энергии много, планов еще больше, душа и сердце просят изменений. И я не одна такая - с марта в новостях ребрендинг за ребрендингом 🌿 Что произошло в отрасли на этой неделе, какие материалы и исследования вышли - в нашей традиционной пятничной подборке ⬇️

First things first, или наиболее интересные материалы:

🔺 Начальник меня не хвалит: многие специалисты готовы мириться с низкой зарплатой, если компания будет их ценить
🔺 Как поддержать сотрудников в сложные времена и повысить их вовлеченность



Актуальная статистика:

1️⃣ Треть россиян (34%) недовольны своим рабочим коллективом. Их раздражают непрофессионализм, высокомерие, склонность к сплетням и лень

2️⃣ Количество вакансий для людей с ограниченными возможностями выросло за год на 40%. Большинство вакансий в сферах сельского хозяйства, производства, продажах и строительства

3️⃣ 80% зумеров готовы сменить работу ради расширенного соцпакета

4️⃣ Увольнять за публикации в соцсетях стали реже, отказывать в трудоустройстве — чаще

5️⃣ На снижение зарплаты ради удаленки согласны 4 из 10 россиян

6️⃣ Кризис 2022 года поставил под угрозу выживания 15% компаний и стал новой возможностью для 25%

7️⃣ 62% работающих за рубежом россиян готовы вернуться в страну в ближайшее время

8️⃣ За два года безработица среди молодежи сократилась на 2,2%



Главные новости недели:

💡 В Госдуму внесли законопроект о выходных днях с 1 по 9 мая

💡 97% руководителей Совкомбанка положительно оценили результаты годового эксперимента с четырехдневной рабочей неделей. Банк решил продолжить эксперимент и увеличить количество участников

💡 McDonald’s временно закроет офисы в США из-за планов сократить персонал

💡 Google сократит расходы на занятия фитнесом, степлеры и скотч, изменит частоту замены ноутбуков для сотрудников

💡 Банк UBS после покупки Credit Suisse сократит до 36 тыс. сотрудников. Банк планирует сократить до 30% штата

💡 Meta перестала предлагать удаленную работу в новых вакансиях

💡 Epic Games приостановила наем сотрудников в рамках сокращения расходов



❤️ И наше любимое - свежее брендинговое:

💋 Sunlight сообщила, что собирается провести ребрендинг и сменить фирменный стиль. А затем рассказала, что это шутка 😅

💋 Adamas обновил визуал и позиционирование сети. И это НЕ шутка 🙂

💋 Unilever разработал адаптированную миссию компании для России и Белоруссии

Well-being — минус 2%? 🤔

Друзья, мы с командой часто изучаем исследования в сфере HR, маркетинга и коммуникаций. Тут на глаза попался отчет международной компании OC Tanner. Они исследовали вопросы корпоративной культуры, признания и самореализации сотрудников.

✍️ Прикрепляю сам отчет ниже.

Во-первых, мне понравились его дизайн и верстка. Посмотрите, какие стильные иллюстрации, фото с цветными фильтрами, акцентные факты на всю полосу, много воздуха в контенте!

Во-вторых, в отчете есть статистика о том, как в мире меняется уровень well-being и других факторов, привлекающих и удерживающих сотрудников. Авторы отчета назвали их "магнитами для талантов" и изучили их динамику за последние годы. И вот что любопытно:

❗️Если большинство этих факторов растут (например, сотрудники всё больше удовлетворены возможностями в компании, успешностью, признанием своих заслуг и т.д.), то показатель благополучия — наоборот, падает. Смотрите скриншот к посту с наглядными цифрами об этом.

☝️ А еще я вспомнила, что недавно мы публиковали пост про well-being в российских компаниях, где дали статистику и рейтинг популярных программ благополучия. Вдруг вы еще не видели 😉

Думаю, теме благополучия сотрудников мы будем уделять всё больше внимания в этом канале и даже сделаем в рамках Академии отдельный интенсив на эту тему:

💡Соберем самые интересные и работающие идеи — в том числе с нулевым бюджетом.
💡Посмотрим на успешные и вдохновляющие практики.
💡Изучим антикейсы, чтобы понять, в какие программы благополучия точно не стоит вкладывать силы и деньги.

Ставьте лайк под этим постом, если вам будет интересен такой интенсив! 💓

#тренды
#HR_бренд

✨️ Как ваш понедельник, коллеги? Сегодня утром я писала про well-being, этой же темой и завершу день.

Хочу поделиться с вами примерами программ благополучия из нашего курса "HR-бренд в эпоху перемен". На днях мы давали эту подборку участникам второго потока, который сейчас идёт.

☝️ Кстати, мы с учениками уже прошли экватор обучения. На этом потоке группа набралась втрое больше, чем на первом. Активность коллег тоже радует: много вопросов и кейсов, мы обсуждаем их в чате и на субботних эфирах. А после майских праздников планируем запуск 3-го потока — давайте с нами? 😉

#академия_BL