Ищу junior/middle фронтенд разработчиков 🚀
Все знают, что сейчас происходит на рынке, особенно во фронтенде. Кто-то успел выйти на уровень senior, закрепился в корпорациях и снимает сливки🫰
А кто-то — отучился на курсах или работает в низшем эшелоне IT-компаний и не понимает, как расти дальше. Где те самые 200–300к в айтишке, которые им обещали скилл-коробки? 💸
Переходим к стадии принятия — масс-маркет курсы в 2025 году — полный кринж.
Вот свежий кейс. У меня есть студент, ему 20 лет. Написал мне в первый раз — я сказал, что не беру с нуля, и скинул ему роадмап по обучению.
Парень пришел примерно через полгода и говорит:
«Я всё прошел. Что делать дальше?»
Я удивился. Провел вводную встречу, задал пару технических вопросов и понял — он шарит, нужно срочно брать и трудоустраивать. Дальше — два месяца упорной подготовки к собеседованиям:
• составляем резюме 📝
• прорабатываем легенду
• готовимся к техничке
• нарешиваем задачи
Выходим на собесы — спустя 3 интервью — оффер. Точные цифры и компанию палить не буду, потому что парень еще на испыталке. Но для молодого человека — это отличный старт в IT.
После этой ситуации у меня перевернулось отношение к вкату в айти. Рынок поменялся.
Теперь успеха добиваются те, кто действует, а не ждет лучшего момента. Смелые, голодные ребята, которые просто делают, что говорит ментор, а не придумывают отмазки 🎯
Именно таких людей я приглашаю ко мне на менторство до оффера (React/Vue).
До конца июля набираю 10 человек. 8/10 мест сейчас свободны.
Условия | АНКЕТА ДЛЯ ЗАПИСИ
Все знают, что сейчас происходит на рынке, особенно во фронтенде. Кто-то успел выйти на уровень senior, закрепился в корпорациях и снимает сливки
А кто-то — отучился на курсах или работает в низшем эшелоне IT-компаний и не понимает, как расти дальше. Где те самые 200–300к в айтишке, которые им обещали скилл-коробки? 💸
Переходим к стадии принятия — масс-маркет курсы в 2025 году — полный кринж.
Вот свежий кейс. У меня есть студент, ему 20 лет. Написал мне в первый раз — я сказал, что не беру с нуля, и скинул ему роадмап по обучению.
Парень пришел примерно через полгода и говорит:
«Я всё прошел. Что делать дальше?»
Я удивился. Провел вводную встречу, задал пару технических вопросов и понял — он шарит, нужно срочно брать и трудоустраивать. Дальше — два месяца упорной подготовки к собеседованиям:
• составляем резюме 📝
• прорабатываем легенду
• готовимся к техничке
• нарешиваем задачи
Выходим на собесы — спустя 3 интервью — оффер. Точные цифры и компанию палить не буду, потому что парень еще на испыталке. Но для молодого человека — это отличный старт в IT.
После этой ситуации у меня перевернулось отношение к вкату в айти. Рынок поменялся.
Теперь успеха добиваются те, кто действует, а не ждет лучшего момента. Смелые, голодные ребята, которые просто делают, что говорит ментор, а не придумывают отмазки 🎯
Именно таких людей я приглашаю ко мне на менторство до оффера (React/Vue).
До конца июля набираю 10 человек. 8/10 мест сейчас свободны.
Условия | АНКЕТА ДЛЯ ЗАПИСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤4👏3
Ментор == инфоцыганин? 🤔
Тема менторства на хайпе, давайте разбираться зачем нужен ментор в IT в 2025 году.
Рынок айти превратился в театр абсурда: автофильтры, не адекватные требования, аутстафф-галеры, которые хотят прожать тебя по деньгам и перепродать. Кто-то пытается вкатиться — и отлетает как мяч от стенки. Кто-то засиделся на одном месте и ох*вает, как стало тяжело сменить работу.
Ко мне часто обращаются ребята, которые серьёзно считают, что без Docker, Webpack, Nest и ещё сотни технологий им не светит оффер. Учат месяцами. Пилят pet-проекты. Думают, что дело в скиллах. А потом — бам — резюме не проходит автофильтр. Вопрос: зачем тратить кучу времени на то, что вообще не нужно для собесов?
Запомни: Действие важнее знаний
Ментор — это как тренер в зале, скажет тебе: «Вот эти упражнения — в топку, они не работают. А вот эти — дадут результат». Ментор знает, как сейчас думают HR, как упаковать твой опыт так, чтобы пройти фильтры и попасть на собес.
По сути для оффера важны две вещи:
1. Ваша упаковка - резюме, самопрезентация
2. Уметь проходить техническую часть - учить только то, что нужно для собеседований
У меня как и у многих менторов, есть сообщество где люди делятся успехами и провалами, только свежая инфа с рынка. Мы постоянно проверяем, что работает, а что уже не актуально. Собеседования записываем и публикуем в одну базу, по этому мы всегда знаем актуальные вопросы.
Тема менторства на хайпе, давайте разбираться зачем нужен ментор в IT в 2025 году.
Рынок айти превратился в театр абсурда: автофильтры, не адекватные требования, аутстафф-галеры, которые хотят прожать тебя по деньгам и перепродать. Кто-то пытается вкатиться — и отлетает как мяч от стенки. Кто-то засиделся на одном месте и ох*вает, как стало тяжело сменить работу.
Ко мне часто обращаются ребята, которые серьёзно считают, что без Docker, Webpack, Nest и ещё сотни технологий им не светит оффер. Учат месяцами. Пилят pet-проекты. Думают, что дело в скиллах. А потом — бам — резюме не проходит автофильтр. Вопрос: зачем тратить кучу времени на то, что вообще не нужно для собесов?
Запомни: Действие важнее знаний
Ментор — это как тренер в зале, скажет тебе: «Вот эти упражнения — в топку, они не работают. А вот эти — дадут результат». Ментор знает, как сейчас думают HR, как упаковать твой опыт так, чтобы пройти фильтры и попасть на собес.
По сути для оффера важны две вещи:
1. Ваша упаковка - резюме, самопрезентация
2. Уметь проходить техническую часть - учить только то, что нужно для собеседований
У меня как и у многих менторов, есть сообщество где люди делятся успехами и провалами, только свежая инфа с рынка. Мы постоянно проверяем, что работает, а что уже не актуально. Собеседования записываем и публикуем в одну базу, по этому мы всегда знаем актуальные вопросы.
👍11🔥2❤1🖕1
Ты не станешь middle/senior если не умеешь отвечать на эти 20 вопросов 👇
Как обещал у себя в инсте, публикую частичку материалов, которые используют мои студенты для прохождения собесов.
🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀
Это не просто типовые вопросы про event loop и замыкание. По этим вопросам определяется ваш грейд на рынке.
Внутри 20 вопросов с подробным разбором, жми на кнопку под постом и бери на вооружение 💪
Как обещал у себя в инсте, публикую частичку материалов, которые используют мои студенты для прохождения собесов.
🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀
Это не просто типовые вопросы про event loop и замыкание. По этим вопросам определяется ваш грейд на рынке.
Внутри 20 вопросов с подробным разбором, жми на кнопку под постом и бери на вооружение 💪
3🔥9❤1👍1
5000$ на frontend, как прийти к зарплатному потолку
В инсте в коментах люди не могут принять, что фронт может столько зарабатывать и такие вакансии вообще есть. Рассказываю какие ошибки не нужно совершать, чтобы зарабатывать приличные деньги будучи фронтом
1. Не закапывайтесь в обучении. ДЕЙСТВИЯ ВАЖНЕЕ ЗНАНИЙ. Вместо пет проекта лучше займитесь прохождением собеседований, постоянно чекайте свою стоимость на рынке. Станьте уже гуру собесов, чтобы проходить их без стресса.
2. Не работайте долго в аутсорсах которые вас перепродают. Идите работать к большим ребятам (банки, бигтехи). У них есть деньги, маленький аутсорс в регионе никогда не будет платить по верху рынка.
3. Не сидите дома. Ходите на конфы, знакомьтесь с людьми. Спрашивайте реальные отзывы о компаниях, выстраивайте полезные связи с рекрутерами, в определенный момент это может стрельнуть.
4. Не ограничивайтесь только frontend. Развивайте насмотренность в смежных областях, вы должны понимать что делает каждый участник команды, чтобы работать более эффективно: UI/UX, PM, PO, DevOps, QA, Backend, SA. Если вы просто пилите формы на реакте и не понимаете как фича попадает на прод, так и застрянете на этом уровне.
На заре карьеры мне подсказали эти вещи более опытные разрабы и я старался следовать их советам, чтобы прийти к текущему результату.
Здесь не было ни одного совета про изучение новых фреймворков и библиотек, хотя 90% людей занимаются именно этим. Эту идею продают вам большие курсы: купи у нас волшебную таблеточку и будет счастье. В реальности работают только действия, пока ты не поднимешь жопу с дивана никто не принесет на блюдечке те самые $5000
Было полезно? Пишите свои вопросы в комент👇
В инсте в коментах люди не могут принять, что фронт может столько зарабатывать и такие вакансии вообще есть. Рассказываю какие ошибки не нужно совершать, чтобы зарабатывать приличные деньги будучи фронтом
1. Не закапывайтесь в обучении. ДЕЙСТВИЯ ВАЖНЕЕ ЗНАНИЙ. Вместо пет проекта лучше займитесь прохождением собеседований, постоянно чекайте свою стоимость на рынке. Станьте уже гуру собесов, чтобы проходить их без стресса.
2. Не работайте долго в аутсорсах которые вас перепродают. Идите работать к большим ребятам (банки, бигтехи). У них есть деньги, маленький аутсорс в регионе никогда не будет платить по верху рынка.
3. Не сидите дома. Ходите на конфы, знакомьтесь с людьми. Спрашивайте реальные отзывы о компаниях, выстраивайте полезные связи с рекрутерами, в определенный момент это может стрельнуть.
4. Не ограничивайтесь только frontend. Развивайте насмотренность в смежных областях, вы должны понимать что делает каждый участник команды, чтобы работать более эффективно: UI/UX, PM, PO, DevOps, QA, Backend, SA. Если вы просто пилите формы на реакте и не понимаете как фича попадает на прод, так и застрянете на этом уровне.
На заре карьеры мне подсказали эти вещи более опытные разрабы и я старался следовать их советам, чтобы прийти к текущему результату.
Было полезно? Пишите свои вопросы в комент👇
🔥20👍4❤3
Что я делаю для развития как разработчик?
Как вы поняли из предыдущего поста, я хейтер бесполезных действий в развитии 😁. Вот мой топ 5 вещей которые реально прокачивают:
1. Тренирую собеседования. За 5 лет в IT, я прошел более 100 собесов и отсмотрел более 100 записей.
2. Решаю live coding задачи вместе со своими учениками на еженедельных встречах по менторству. Решение задач помогает держать себя в форме и прокачивает мозг.
3. Слежу за новостями в frontend, в частности за апдейтами в React. Достаточно быть подписанным на парочку каналов про Frontend/JS. Последнее время смотрю англоязычный канал Theo
4. Развиваюсь в архитектуре и инфраструктуре. Смотрю про это доклады на конференциях, беру интересные задачи на работе.
5. Активно использую AI агенты. Стараюсь решать большинство задач через cursor, ищу способы оптимизировать свою работу.
Что не делаю:
- Давно не делаю пет проекты. Если скучно на работе, проще найти вторую, чем бесплатно ковырять нужный только тебе проект. Сейчас делаю проекты только с целью монетизации.
- Не читаю техническую литературу. Когда-то прочел «Грокаем Алгоритмы», «You Dont Know JS» и «Clean Code», теперь нет на это время. Проще получить структурированную выжимку из статей или GPT.
Как вы поняли из предыдущего поста, я хейтер бесполезных действий в развитии 😁. Вот мой топ 5 вещей которые реально прокачивают:
1. Тренирую собеседования. За 5 лет в IT, я прошел более 100 собесов и отсмотрел более 100 записей.
Это всегда дает мне понимание рынка: какие технологии сейчас актуальны и какого разработчика хочет бизнес.
2. Решаю live coding задачи вместе со своими учениками на еженедельных встречах по менторству. Решение задач помогает держать себя в форме и прокачивает мозг.
3. Слежу за новостями в frontend, в частности за апдейтами в React. Достаточно быть подписанным на парочку каналов про Frontend/JS. Последнее время смотрю англоязычный канал Theo
4. Развиваюсь в архитектуре и инфраструктуре. Смотрю про это доклады на конференциях, беру интересные задачи на работе.
Например сейчас поднимаю E2E тесты и внедряю их в наш CI/CD на одном из проектов.
5. Активно использую AI агенты. Стараюсь решать большинство задач через cursor, ищу способы оптимизировать свою работу.
Что не делаю:
- Давно не делаю пет проекты. Если скучно на работе, проще найти вторую, чем бесплатно ковырять нужный только тебе проект. Сейчас делаю проекты только с целью монетизации.
- Не читаю техническую литературу. Когда-то прочел «Грокаем Алгоритмы», «You Dont Know JS» и «Clean Code», теперь нет на это время. Проще получить структурированную выжимку из статей или GPT.
❤8🔥5
Я запускаю стартап 🚀
Как вы знаете, я давно занимаюсь менторством, изучаю рынок найма в IT. У меня даже есть таблица, которая через JS скрипт парсит количество вакансий и резюме.
Мне всегда интересно было изучать рынок, как он меняется, находить закономерности. Даже сейчас у меня запущенно несколько разных резюме и я собираю по ним статистику. Слежу что реально работает на hh.ru, а что просто фейк инфа от рекрутеров из рилсов.
Так я пришел к выводу, что в откликах на hh.ru важно не качество, а количество. Можно тратить время составление сопроводительного письма, откликаться только на вакансии которые "тебе подходят". А по факту 90% резюме рекрутер даже не смотрит.
Так пришла идея для нового продукта, который поможет автоматизировать рутинные действия кандидатов на рынке. Всю инфу про то как разрабатывается продукт "с нуля" до релиза буду постить в отдельный канал.
Всех кто испытывает проблемы с поиском работы на hh или хочет следить и участвовать в развитии IT продукта с нуля, приглашаю 🎉
👉 ПЕРЕХОДИ 👈
Как вы знаете, я давно занимаюсь менторством, изучаю рынок найма в IT. У меня даже есть таблица, которая через JS скрипт парсит количество вакансий и резюме.
Мне всегда интересно было изучать рынок, как он меняется, находить закономерности. Даже сейчас у меня запущенно несколько разных резюме и я собираю по ним статистику. Слежу что реально работает на hh.ru, а что просто фейк инфа от рекрутеров из рилсов.
Так я пришел к выводу, что в откликах на hh.ru важно не качество, а количество. Можно тратить время составление сопроводительного письма, откликаться только на вакансии которые "тебе подходят". А по факту 90% резюме рекрутер даже не смотрит.
Так пришла идея для нового продукта, который поможет автоматизировать рутинные действия кандидатов на рынке. Всю инфу про то как разрабатывается продукт "с нуля" до релиза буду постить в отдельный канал.
Всех кто испытывает проблемы с поиском работы на hh или хочет следить и участвовать в развитии IT продукта с нуля, приглашаю 🎉
👉 ПЕРЕХОДИ 👈
3👍7🔥3
10 лет опыта на React? Вы хотите захантить Дэна Абрамова?🤡🤡🤡
А если у меня нет 10-ти лет опыта с react – я не смогу красить ваши джейсоны? Они у вас какие то особенные?
Много вопросов возникает глядя на эту вакансию 😁
Что думаете, адекватные требования?
А если у меня нет 10-ти лет опыта с react – я не смогу красить ваши джейсоны? Они у вас какие то особенные?
Много вопросов возникает глядя на эту вакансию 😁
Что думаете, адекватные требования?
🤡7😁3🤯2
А возможно вообще иметь опыт 10 лет на React и сколько таких людей?
Первый релиз библиотеки состоялся в мае 2013 года. До комьюнити web разработчиков в СНГ, React дошел примерно в 2014-м. Вряд ли сразу после релиза его потащили в прод 🤔
Первая статья на хабре про ReactJS – как раз опубликована в 2014-м.
Напомню, что в вакансии важно чтобы человек с 2015-го года вовсю прокидывал пропсы на реакте 🤡
Даже в 2014-м скорее всего единицы его использовали, это были реально первооткрыватели, люди которые освоили технологию без всяких курсов и создавали экосистему с нуля. Т.е это не вкатуны, а опытные разработчики которые решили опробовать новую технологию.
Этих людей можно заносить в красную книгу, большая часть из них наверняка уже ушли в менеджмент или стали архитекторами, вряд ли кто-то до сих пор пишет код и будет откликаться на вакансию линейного разраба 😁
Первый релиз библиотеки состоялся в мае 2013 года. До комьюнити web разработчиков в СНГ, React дошел примерно в 2014-м. Вряд ли сразу после релиза его потащили в прод 🤔
Первая статья на хабре про ReactJS – как раз опубликована в 2014-м.
Напомню, что в вакансии важно чтобы человек с 2015-го года вовсю прокидывал пропсы на реакте 🤡
Даже в 2014-м скорее всего единицы его использовали, это были реально первооткрыватели, люди которые освоили технологию без всяких курсов и создавали экосистему с нуля. Т.е это не вкатуны, а опытные разработчики которые решили опробовать новую технологию.
Этих людей можно заносить в красную книгу, большая часть из них наверняка уже ушли в менеджмент или стали архитекторами, вряд ли кто-то до сих пор пишет код и будет откликаться на вакансию линейного разраба 😁
👍13😁6💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я буду папой девочки !
Немного не айтишного контента, расскажу про важное событие в моей жизни. В глубине души, я бы хотел прожить роль отца девочки, но ждал мальчика, потому что так привычнее и проще. И вот – взрыв, розовый дым и я узнаю что меня ждет новый опыт в жизни.
Это крутое чувство - испытывать моменты на которые ты никак не можешь повлиять. Понимаешь насколько жизнь непредсказуема, это позволяет проще к ней относиться. Часто люди слишком возносят значимость целей, событий. Из–за этого возникает перенапряжение и постоянный стресс.
Спустя годы построения карьеры и отцовства, я пришел к выводу – делай все, что от тебя зависит и не переживай, если что-то идет не по твоему сценарию. Мы не можем повлиять на все, жизнь наполнена рандомом, но из-за этого она такая интересная 🙌
Немного не айтишного контента, расскажу про важное событие в моей жизни. В глубине души, я бы хотел прожить роль отца девочки, но ждал мальчика, потому что так привычнее и проще. И вот – взрыв, розовый дым и я узнаю что меня ждет новый опыт в жизни.
Это крутое чувство - испытывать моменты на которые ты никак не можешь повлиять. Понимаешь насколько жизнь непредсказуема, это позволяет проще к ней относиться. Часто люди слишком возносят значимость целей, событий. Из–за этого возникает перенапряжение и постоянный стресс.
Спустя годы построения карьеры и отцовства, я пришел к выводу – делай все, что от тебя зависит и не переживай, если что-то идет не по твоему сценарию. Мы не можем повлиять на все, жизнь наполнена рандомом, но из-за этого она такая интересная 🙌
2❤31🎉12👍8🔥2🤝1
Forwarded from Мухин Вадим | Отзывы | Кейсы
Статистика последних офферов у ребят из сообщества по менторству 🤑
✔️ 300к на руки за 4 месяца (с опытом)
✔️ 200к на руки за 2 месяца (с небольшим опытом)
🏆 356к на руки за 2 месяца (с опытом)
✔️ 305к на руки за 2 месяца (с опытом)
Почти во всех офферах есть бонусы – от 2-х до 4-х окладов в год.
Ребята отлично постарались и получили свое вознаграждение🥇
Рынок стал тяжелее, но если у тебя есть правильный подход, четкий роадмап и ментор, который за руку проведет через все ловушки найма – твой кусок пирога никуда не денется 🥮
🔥Попасть на менторство
🏆 356к на руки за 2 месяца (с опытом)
Почти во всех офферах есть бонусы – от 2-х до 4-х окладов в год.
Ребята отлично постарались и получили свое вознаграждение🥇
Рынок стал тяжелее, но если у тебя есть правильный подход, четкий роадмап и ментор, который за руку проведет через все ловушки найма – твой кусок пирога никуда не денется 🥮
🔥Попасть на менторство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👏3🏆3❤2👍1