Первый зимний оффер 🎄

День завершился маленькой победой, один из моих студентов с 0 коммерческого опыта получил предложение на 235к чистыми 🙌

Но радует другое, результата удалось добиться всего за месяц занятий. Когда мы первый раз созвонились, я сразу понял, этот чувак быстро заберет свое, нужно только его направить.

Пока люди ноют, что никуда не пробиться, такие ребята как мой студент делают больше 700 откликов за несколько недель, проходят серию собеседований в разные компании и получают то, что заслуживают 👌

В чате поздравили как полагается, думаю остальным это тоже прибавило мотивации 💪🏻

🔥Попасть на менторство

Не крути опыт, оно тебя сожрет! 😱

Примерно так звучит аргумент противников накрутки опыта в IT. А то, что нас сожрет, с нами в одной комнате? 🤔 Давайте разбираться, так ли страшно врать о своем опыте в резюме.

Признаюсь, за свою карьеру я накручивал опыт. Первым моим местом работы была аутсорс-компания, где я задержался всего на полгода.

⏳ Спустя пару месяцев работы мой PM заметил, что я неплохо справляюсь с задачами, и накинул мне еще проект. Потом пришел другой проджект и дал мне дополнительный проект. В итоге я работал сразу на трех проектах и потихоньку начал выгорать от такой нагрузки. 😩 Интересно, заказчики знали, что у них на проекте работает вчерашний стажер? Я решил выйти на рынок и поискать продуктовую компанию. 🚀

Пооткликавшись на мидл-вакансии, словил пачку отказов и накрутил еще годик, чтобы проходить эти дурацкие фильтры по опыту. 🤷‍♂️ Ведь я уже мидл и приношу прибыль компании, почему мою кандидатуру даже не готовы рассмотреть?

Ситуация сразу поменялась, и меня начали звать на собеседования. 🎉 Пройдя серию собеседований, я собрал пару офферов на 1300$ и на 140 000 р. 💰 А это было уже значительно больше, чем я получал на текущем месте, ведь 100к мне обещали только через полгода.

Я сообщил об уходе тимлиду, и он за меня порадовался. Сказал мне: «Ты все делаешь правильно, я сразу увидел в тебе потенциал. Директору даже скажу, что у тебя оффер на 160к, чтобы он без вопросов тебя отпустил».

Всего за полгода я стал мидлом и поднял зарплату почти в два раза. 📊 Интересно, что бы на это сказали противники накрутки? Разве я сделал кому-то плохо? На новом месте работы я быстро втянулся в новый проект, и через полгода мне вообще подняли зарплату до 160к. 🚀

Сейчас на рынке произошла инфляция опыта. 📈 Все смекнули, что можно нарисовать себе годик-другой и обходить фильтры. Недавно наткнулся на статью Александра Ильина @digital_ninjaa, где он провел исследование и выяснил, что накручивают опыт примерно 30% разработчиков на рынке.

Как при таком раскладе людям с 0 опыта в резюме попасть на собеседование, если требования к опыту и так завышены из-за массовой накрутки? Систему уже не изменить: либо ты подстраиваешься под реалии рынка, либо остаешься за бортом. 🤷‍♂️

Догадываются ли работодатели, что берут людей с накрученным опытом? Конечно да, и им это выгодно. 💼 Зачем брать джуна, который открыто говорит, что у него нет опыта? Ведь такому джуну нужен наставник, и это дополнительные расходы для компании. 💸 Потом, когда этот джун созреет, он пойдет на рынок и найдет себе оффер х2 на мидла. 🚀

Другое дело, если джун сам возьмет за себя ответственность, скажет, что он мидл, найдет ментора за свой счет, оплатит GPT или Copilot и будет пыхтеть по 12 часов над задачами самостоятельно.

Я уже не говорю о том, что есть аутстафф-компании, которые с радостью возьмут такого самостоятельного джуна, накрутят ему еще пару лет и продадут как middle+/senior. 😅 Но это уже тема для отдельного поста.

Ниже оставил ссылку на статью о накрутке опыта с цифрами 👇
https://habr.com/ru/specials/863290/

🔥Попасть на менторство

Оффер в яндекс (ч.1)

Как и обещал, расскажу, как получить оффер в крупнейший бигтех РФ. Все уместить в один пост не получится, эта часть будет посвящена СКРИНИНГУ.

Многие блоггеры-яндексоиды дают советы, по прохождению собеседований Яндекс. Часто эти советы — вода, помноженная на ноль. Человек, работающий в компании, никогда не скажет правды из-за страха получить санкции от компании.

Я разместил абсолютно фейковое резюме на hh.ru. ФИО, контакты, компании, проекты, возраст — все было придумано с нуля. Ни на одном этапе собеседования у нанимающих менеджеров не возникло вопросов о реальности моего опыта.

HR написал мне сам спустя пару дней после публикации резюме и предложил созвониться. На звонке была вводная часть, где рекрутер рассказал про стек и проект, затем начались вопросы.

1. Какие зарплатные ожидания? Сколько зарабатываешь сейчас (если не секрет)? Названная сумма — это на руки или с учетом бонусов?
Сумма — это и есть грейд, на который вы собеседуетесь. А от грейда зависят дальнейшие этапы. Например, начиная с грейда G16 появляется архитектурная секция вместо общего собеседования по фронту.
Посмотреть отношение грейдов к доходу можно на levels.fyi (ссылка внизу поста). Я назвал сумму 250к, т.к. решил пройтись по стандартному процессу без архитектуры.

2. Устраивает ли формат работы: офис/гибрид?
Если формат гибрида не устраивает, вам вероятно откажут

3. Расскажи про текущий проект? Какую роль на нем выполнял?
4. Какие конкретно задачи ты решал? Приведи пример?
Здесь мне пришлось на ходу сочинять. Советую всегда письменно готовить свою легенду.

Не буду разбирать остальные вопросы, т.к. каждый вопрос требует развернутый ответ. Если подобные вопросы вызывают у вас трудности, советую обратиться к наставнику для проработки этих тем.

5. Работал ли с микрофронтами?
6. Был ли опыт с CI/CD?
7. Опыт использования npm и Node.js?
8. Какие системы сборки используешь?
9. Писал ли тесты? Какие технологии для этого используешь?
10. Был ли опыт проектирования архитектуры?
11. В каком направлении хочешь развиваться?
12. Чем бы не хотелось заниматься?
13. Почему уходишь с прошлого места работы?

Дальше рекрутер рассказал о плюшках в компании и как у них все лампово и прекрасно (это стандартная часть для любого скрининга).

В конце дается возможность задать вопросы. Я спросил, какие этапы меня ждут дальше. Рекрутер ответил, что меня ждут два собеседования по алгоритмам и собеседование по знанию Frontend.

Какой вывод можно сделать? HR уже на скрининге говорит, по каким этапам вы пойдете. И в моем случае архитектурной секции там не было. На скрининге определяется грейд, выше которого вы не прыгнете. Если вы называете вилку мидла и позиционируете себя как мидл, даже если вы идеально решите все задачи, вам не дадут сеньорный грейд.

🔗Зарплаты и грейды в яндексе
---
🔥Попасть на менторство

Оффер в яндекс (ч.2) Задачи в конце 👇

После скрининга меня ждали 2 алгоритмические секции. Первая секция называется «Платформа Frontend». На ней обычно проверяют базовые знания JS и дают несколько задач на работу с объектами/массивами, замыкание, промисы. На второй секции уже могут дать задачки на знание алгоритмов и структур данных, попросить оптимизировать код по времени и по памяти.

При решении задач я иду по такому алгоритму:

1. Анализ задачи. Внимательно читаю условие, выделяю ключевые моменты и уточняю детали, если что-то неясно. Например, спрашиваю про ограничения на входные данные или уточняю, какие edge cases стоит учесть.

2. Обсуждение подхода. Проговариваю вслух, как вижу решение: какой алгоритм или структура данных подойдет, какова будет сложность по времени и памяти. Слушаю обратную связь от интервьювера.

3. Реализация. Стараюсь писать более простой и читаемый код. Даже если задача решается в одну строку, лучше сначала использовать простые конструкции for, for in, for of.

4. Тестирование. После написания кода прохожусь по нему, проговаривая, как он работает на конкретных примерах. Затем проверяю на edge cases: пустые входные данные, крайние значения и т.д.

5. Оптимизация. Если время позволяет, думаю, как можно улучшить решение: уменьшить сложность, упростить код или использовать более подходящую структуру данных.

На таких собеседованиях важно показать интервьюверу, что вы понимаете что вы делаете, а не просто бездумно копируете с GPT 😅

Кстати про GPT, в яндекс консоли видно когда вы уходите с вкладки либо копируете условия. Если решите использовать помогаторы при решении, нужно придумать как это сделать без палева 🤓

🔗 Задачи с алгоритмических секций

🔥Попасть на менторство

Студент получил оффер в Бигтех

Точка А:
- Работа за 160к через аутстаф
- Проект без перспектив для развития

Точка Б:
- Из 6 офферов принят оффер в бигтех на 286к
- Новая скиловая команда, перспективы для роста
- Навык прохождения собеседований в крупные компании, который пригодится в будущем

🔥Попасть на менторство

Ментор == инфоцыганин? 🤔

Тема менторства на хайпе, давайте разбираться зачем нужен ментор в IT в 2025 году.
 
Рынок айти превратился в театр абсурда: автофильтры, не адекватные требования, аутстафф-галеры, которые хотят прожать тебя по деньгам и перепродать. Кто-то пытается вкатиться — и отлетает как мяч от стенки. Кто-то засиделся на одном месте и ох*вает, как стало тяжело сменить работу.
Ко мне часто обращаются ребята, которые серьёзно считают, что без Docker, Webpack, Nest и ещё сотни технологий им не светит оффер. Учат месяцами. Пилят pet-проекты. Думают, что дело в скиллах. А потом — бам — резюме не проходит автофильтр. Вопрос: зачем тратить кучу времени на то, что вообще не нужно для собесов?

Запомни: Действие важнее знаний

Ментор — это как тренер в зале, скажет тебе: «Вот эти упражнения — в топку, они не работают. А вот эти — дадут результат». Ментор знает, как сейчас думают HR, как упаковать твой опыт так, чтобы пройти фильтры и попасть на собес.

По сути для оффера важны две вещи:
1. Ваша упаковка - резюме, самопрезентация
2. Уметь проходить техническую часть - учить только то, что нужно для собеседований

У меня как и у многих менторов, есть сообщество где люди делятся успехами и провалами, только свежая инфа с рынка. Мы постоянно проверяем, что работает, а что уже не актуально. Собеседования записываем и публикуем в одну базу, по этому мы всегда знаем актуальные вопросы.

Ты не станешь middle/senior если не умеешь отвечать на эти 20 вопросов 👇

Как обещал у себя в инсте, публикую частичку материалов, которые используют мои студенты для прохождения собесов.

🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀

Это не просто типовые вопросы про event loop и замыкание. По этим вопросам определяется ваш грейд на рынке.

Внутри 20 вопросов с подробным разбором, жми на кнопку под постом и бери на вооружение 💪