Рисунок Walt Disney от 1957 года - медиаимперия, которую он собирался построить. Очень классный пример стратегии в действии

Ребята, небольшой апдейт по менторской программе: за последнюю неделю к нам добавилось еще 200+ менторов, поэтому, если вдруг вы не нашли ментора в первый раз, можете попробовать снова 🙂

И, раз уж я тут, отвечу на популярные вопросы.

Кто такой ментор

Ментор - это человек, который находится на шаг впереди вас (оптимально 2-4 года) с точки зрения карьеры или навыков, которые вы хотите развить. Это партнер и ролевая модель.
Ментор не Google. Если вы, например, хотите перейти в новую профессию, для начала хотя бы сделайте изначальное исследование, покопайтесь в теме. А вот потом отличное время, чтобы прийти к ментору и доуточнить свой план развития.
Ментор не учитель или консультант. Он не читает лекции, не пишет за вас стратегию, не решает тестовые задания. Он делится своим опытом в похожей с вами ситуации и задает вопросы, которые помогают посмотреть на нее с другой стороны.

Какие ожидания от менти

- Сформировать ожидания и цель до того, как написать ментору. Ментор может помочь докрутить цель, но именно "докрутить", а не написать с нуля.
- Инвестировать время и усилия в отношения. Отвечать за повестку, выполнение домашки, координацию встреч. Вкладываться в построение доверительных отношений.
- Быть благодарным.

Иногда вы можете договориться об однократной встрече: например, если вы хотите поговорить с разработчиком и понять, что он ценит в продакт-менеджерах, или скорректировать свой план по развитию навыков дизайна, это ок. Но, в принципе, менторские отношения предполагают долгосрочность, хотя бы пару месяцев.

Почему менторы делают это бесплатно

Вот здесь я написала длинный список, почему ментором быть круто. Я лично как ментор ловлю дичайший кайф, потому что 1) общаюсь с интересными людьми на интересные мне темы; 2) валидирую свои фреймворки на других индустриях и кейсах; 3) вижу, что помогаю людям.

Для тех, кто хочет стать ментором, вся информация в стартовом сообщении бота @nfng_bot. Всем менторам мы даем ссылки на базу знаний с полезными материалами :)

Друзья, у меня сегодня день рождения, круглая дата ❤️ а ещё в этом году каналу исполнится 5 лет!

Если хотите нас поздравить, самый лучший подарок - рассказать друзьям про канал и наш проект по поиску менторов @nfng_bot. Вы не представляете, сколько дарите вдохновения своими отзывами и тэгами 😍 а у меня одна из целей на год - продолжать развивать наш кооператив!

Ребята, сегодня с Наташей Бабаевой, Ильей Красинским, Костей Горским и Мурадом Мамедовым поболтаем про будущее образования для взрослых 👩‍🎓 присоединяйтесь в 21-00 по Москве в Clubhouse!

https://www.joinclubhouse.com/event/xqjgRyQl

Всем привет! На этой неделе у нас ещё один крутой стрим - поговорим про креативность и инновации в разработке продуктов. Хосты:

- Сергей Гончар, сооснователь Loóna и Locals.org, сооснователь & CTO MSQRD (acquired by Facebook and now Instagram face-filters)
- Григорий Ткаченко, engineering manager в Snapchat и сооснователь AI factory (acquired by Snapchat)
- Наташа Климчук, сооснователь и CEO Bang Bang Education
- Егор Коробейников, Head of Strategic Brand Activations в Miro
- и я, Аня Булдакова, продакт менеджер в Facebook.

Встречаемся в 22-00 по Москве в этот четверг, добавляйте в календарь:

https://www.joinclubhouse.com/event/PGjLRn3d

Друзья, я ищу толкового фронтенд-разработчика - за рекомендации вам любовь и ватрушки 🤗
https://www.notion.so/Frontend-b49d4efc6b184c88b2a2f78a6a4d0b9e

Сегодня на @hireproproduct очень интересная дискуссия про найм продактов, зарплаты и подготовку к собеседованиям – Глеб Кудрявцев (Карьерный Цех, Skyeng) отвечает на самые популярные вопросы 💥

Друзья, с удовольствием рассказываю вам про предстоящую конференцию по продуктовой аналитике и монетизации https://aha.matemarketing.ru/

Ребята собрали мощнейшую панель спикеров из Sequoia Capital, Ultimate Guitar, Amplitude, Яндекс, Вконтакте и других замечательных компаний. 32 лекции для тех, кто уже классно разбирается в data-driven подходах и хочет глубже забуриться в практические кейсы, хаки и knowhow.

Присоединяйтесь 8-9 апреля; по промокоду NFNG вам будет 10% скидка 🙂

#нереклама

Ребята, всем привет! Я тут немного пропала, но не без причины - случилось много интересных изменений:

1) Для начала, я больше не занимаюсь AI-продуктами - решила перейти в абсолютно новую для меня область платформы и интеграций.

2) Я получила несколько предложений о работе - одно от Google, несколько на позицию VP/Head of Product в нескольких стартапах. От всех отказалась 🙂

3) В Фейсбуке сейчас прохожу несколько обучающих программ для people managers, а еще буду менеджить новую когорту наших RPM - Rotational Product Managers.

Все это - результат работы над карьерным планом. Последние два года я стратегически подхожу к своему профессиональному росту; это позволило мне относительно легко принять решения выше и оценить их последствия второго порядка. А еще я наконец-то понимаю, кем я вижу себя через пару лет и, что более важно, как туда прийти 🙂

Хочу сделать две вещи: во-первых, поделиться своими наблюдениями и советами по разработке карьерного плана. Если у вас есть вопросы по теме, можно задать их через форму https://forms.gle/9Pc2vVXgdn88gJ866

Вторая история - я перезапускаю интервью на Youtube-канале ❤️ наша новая тема - исследование профессий, в которые можно перейти из продакт-менеджмента. Пообщаемся с CEO, COO, board member, консультантом, ангельским инвестором и так далее - надеюсь, цикл этих трансляций поможет вам более четко увидеть, в какую сторону вы хотите развиваться.

И сразу анонсирую нашего первого гостя 🎉 Варя Веденеева – CEO и основатель сервиса печати фотокниг Периодика Пресс, основатель проекта 365done.ru (бесплатные чеклисты и трекеры), автор 8 ежедневников для развития навыков осознанности, автор блога с 60 тысячами подписчиков, где она открыто пишет про страхи и уязвимости.

Мы поговорим с Варей о том, как создавать проекты с нуля с сильной идеологией, почему можно выбирать устойчивое развитие вместо хакинга роста и про экологичный подход к развитию личного бренда (для чего он нужен и нужен ли).

Присоединяйтесь к прямой трансляции 29 апреля в 20-00 по Москве https://youtu.be/P1TUzlM6Qxo - как обычно, среди всех участников разыграем книгу от Вари ❤️

Ребята, напомню, что сегодня вечером мы встречаемся с Варей Веденеевой: поговорим про работу CEO и предпринимателя, ресурсы для роста и личный бренд.

Приходите с классными вопросами – сегодня будет два приза за лучший вопрос: ежедневник от Вари "Good enough: Работа над самоценностью" и книга, про которую Варя расскажет во время эфира 🙂

Друзья, интервью с Варей уже на канале: много классных инсайтов про работу предпринимателя, поиски себя, выстраивание системы ценностей.

Делитесь комментариями с мыслями, которые запомнились из интервью: двум лучшим мы подарим ежедневник от Вари и книгу "Спиральная динамика". А еще в комментариях уже лежит промокод на скидку на Варины ежедневники 😉

https://youtu.be/P1TUzlM6Qxo

А я сегодня начну вам рассказывать про построение карьерного плана. И, как и в любом продукте, наш первый приоритет – определиться с видением.

Что такое видение (vision)?

Некоторое идеальное будущее, которое ждет нас через несколько лет. У всех разный горизонт планирования: например, я никогда не загадываю дальше 2-3 лет, но кто-то может спокойно думать на 5 лет вперед.

Видение – это самый важный компонент. Чтобы понять, в какую сторону идти, нужно знать конечную точку. Невозможно продумать маршрут, а потом еще и оценить его эффективность, если неясно, куда вы вообще хотите двигаться.

В случае карьеры, видение – это ответ на вопрос: "Кем ты себя видишь через x лет?".

Когда я работала журналистом, я считала этот вопрос абсолютно дурацким. Как можно загадывать наперед, если все так быстро меняется?
Когда я перешла в продакт-менеджмент и поняла важность этого вопроса, мой карьерный рост ускорился в разы. Я перестала просто плыть по течению и начала принимать более осознанные решения. У меня появился фокус.

Надо понимать, что видение необязательно претворится в жизнь; это просто вектор движения, который помогает более ясно видеть развилки на пути. Например, если я определила свое видение как "стать продактом в Яндексе", я начинаю четче формулировать гипотезы и быстрее получать по ним сигнал. В итоге вполне может оказаться, что карьера продакта не мое, но я поняла это сильно раньше, чем если бы просто вслепую ходила бы на разные курсы.

Как определить видение?

1) Ищите ролевые модели. Чей карьерный путь вас вдохновляет? Почему он вам нравится? Составьте список из 5-10 людей, на месте которых вы хотели бы оказаться через 5 лет, а потом ищите между ними пересечения ^_^

2) Составьте список ваших ценностей и ограничений. Насколько вам важна автономия? Насколько вы склонны к риску? Устаете ли вы от кропотливой, рутинной работы или, наоборот, от постоянного хаоса и неопределенности? И так далее.

3) Определите ваши сильные стороны. Попросите фидбэк у окружающих. Сделайте "конкурентный анализ" – посмотрите на коллег и подумайте, в чем ваша уникальность. Можно ради фана сделать тест (например, из книжки StandOut 2.0). Фиксируйте моменты дня, в которые вы ощущаете, что фонтанируете энергией, отчего это происходит?

4) Найдите ментора. Ментор уже впереди вас на 2-3 года и уже может поделиться своими наблюдениями по пройденному пути. Обязательно просите ментора рассказывать истории: так вы можете "примерить" этот опыт на себя и понять, насколько он вам подходит. Напомню, что ментора можно найти через @nfng_bot: у нас уже больше 800 крутых специалистов, и мы добавляем новых каждую неделю ❤️

Например: мой ментор запускал Android Auto и рассказывал, как делал стратегию для этого продукта. Когда он рассказывал, у меня загорелись глаза, я четко почувствовала "хочу также". Вот такую эмоциональную реакцию нужно искать, а затем разбираться – а почему я так хочу? Что меня привлекает?

В целом, видение обязательно про вдохновение; рациональная составляющая начинается позже. Хорошая проверка – если вы смотрите на свое видение и начинаете нетерпеливо подпрыгивать на месте от предвкушения 😊

В следующей заметке расскажу про то, как оценить себя и свои навыки в текущей точке.

@proproduct

Марк тут написал про Workplace 😊 вообще дичайше интересно быть на передовой и работать с руководством компании в режиме стартапа.

https://www.facebook.com/zuck/posts/10112943025779381

У меня была похожая история в Intercom, когда я и моя команда запускали новый продукт и напрямую работали с Des Traynor и Paul Adams над вот этой классной историей.

Почему я про это заговорила? Один из важных факторов, который я рассматриваю при выборе профессии/ работы/команды, – это с кем я буду общаться и от кого я буду учиться:

- С кем я буду работать напрямую (что за команда)?
- Какие еще есть стейкхолдеры в компании (с кем в компании я буду пересекаться)? Есть ли возможность поработать с крутыми ребятами, понаблюдать, как они решают задачи?
- С кем извне компании я могу пообщаться (найти предлог, чтобы установить контакт)?

Условно, если ты продакт в ML продукте, ты, вероятно, будешь больше всего общаться с ML инженерами и исследователями. Если ты начинающий предприниматель, можешь связаться с другими предпринимателями в твоем домене. Естественно, твой нетворк не ограничен только этими категориями, но он наиболее органичен внутри них. Именно по этому принципу я сейчас выбирала новую команду в Фейсбуке, так как это открыло "доступ" к общению с определенными людьми 😉

Это также классный хак, если вы думаете про смену профессии. Сходите на тусовку ваших будущих коллег, "поваритесь" в разговорах, прислушайтесь к ощущениям – видите ли вы себя среди этих людей? В свое время я так перешла из журналистики в продакт-менеджмент: в ШМЯ к нам приходили легендарные яндексоиды вроде Вани Замесина и Кости Горского - в какой-то момент, за разговорами с ними, пришло четкое осознание, что это тот контингент ребят и тот уровень дискуссий, которые я хочу иметь в следующие 5 лет.

Вывод здесь довольно простой, но важный: в карьерном плане важно оценивать не только прямые зависимости (принял оффер - получил рост по зарплате), но и более долгосрочные и непрямые (например, окружение, которое будет неосознанно формировать ваше восприятие и привычки). Погружайте себя в правильную среду ❤️

@proproduct

Друзья, с радостью анонсирую вам нашу следующую гостью в рамках цикла интервью "Жизнь после продакт-менеджмента" 😄 – Марину Давыдову.

Марина живет в центре Кремниевой долины, последние 6 лет строит продукты и компании и инвестирует в стартапы как партнер венчурной студии Davidovs. До этого Марина была главным операционным директором стартапа в области искусственного интеллекта Cherry Labs. Кроме стартапов и инвестиций, Марина помогает детскому лагерю по обучению предпринимательству SV.Camp, со-основала благотворительный проект Vojournal, создающий интерактивные журналы для детей, и ведет подкаст “Синдром Льва Толстого”.

Мы поговорим про то, какие навыки нужны хорошему COO, стоит ли идти учиться в Стэнфорд, и как находить время и энергию на работу, свои проекты и семью.

Присоединяйтесь к нам в 21-00 по Москве в этот четверг по ссылке https://youtu.be/RvZGSOPJlpw - подведем итоги розыгрыша от Вари Веденеевой и по традиции подарим книгу от Марины лучшему комментатору 🙂

Всем привет! Еще один анонс: сегодня в 20-00 по Москве буду рассказывать про свою любимую тему - продуктовую стратегию - в Mesto.co, сообщество, где люди помогают друг другу создавать полезные продукты.

Это будет сессия Ask Me Anything, поэтому приходите с вопросами 😉

❤️ Зарегистрироваться на встречу можно по ссылке (это бесплатно, но нужен "билет"):
https://mesto-ngo.timepad.ru/event/1637748/

UPD Смотреть можно здесь https://www.youtube.com/watch?v=cN_wSWEGTa4&ab_channel=Mesto

Присоединяйтесь сегодня к нашему разговору с Мариной - я в предвкушении! Также подведем итоги розыгрыша от Вари, у вас еще есть шанс поучаствовать :)

Друзья, с радостью анонсирую вам нашу следующую гостью в рамках цикла интервью "Жизнь после продакт-менеджмента" 😄 – Марину Давыдову.

Марина живет в центре Кремниевой долины, последние 6 лет строит продукты и компании и инвестирует в стартапы как партнер венчурной студии Davidovs. До этого Марина была главным операционным директором стартапа в области искусственного интеллекта Cherry Labs. Кроме стартапов и инвестиций, Марина помогает детскому лагерю по обучению предпринимательству SV.Camp, со-основала благотворительный проект Vojournal, создающий интерактивные журналы для детей, и ведет подкаст “Синдром Льва Толстого”.

Мы поговорим про то, какие навыки нужны хорошему COO, стоит ли идти учиться в Стэнфорд, и как находить время и энергию на работу, свои проекты и семью.

Присоединяйтесь к нам в 21-00 по Москве в этот четверг по ссылке https://youtu.be/RvZGSOPJlpw - подведем итоги розыгрыша от Вари Веденеевой и по традиции подарим книгу от Марины лучшему комментатору 🙂

Друзья, интервью с Мариной Давыдовой уже на канале: поговорили про обучение в Стэнфорде, тайм-менеджменте и роли COO – и еще про миллион всего интересного ❤️

https://www.youtube.com/watch?v=RvZGSOPJlpw

Делитесь, какой совет от Марины вам запомнился больше всего; за лучший комментарий мы подарим книгу "Никаких правил. Уникальная культура Netflix".