Ребята, всем привет! Я тут немного пропала, но не без причины - случилось много интересных изменений:

1) Для начала, я больше не занимаюсь AI-продуктами - решила перейти в абсолютно новую для меня область платформы и интеграций.

2) Я получила несколько предложений о работе - одно от Google, несколько на позицию VP/Head of Product в нескольких стартапах. От всех отказалась 🙂

3) В Фейсбуке сейчас прохожу несколько обучающих программ для people managers, а еще буду менеджить новую когорту наших RPM - Rotational Product Managers.

Все это - результат работы над карьерным планом. Последние два года я стратегически подхожу к своему профессиональному росту; это позволило мне относительно легко принять решения выше и оценить их последствия второго порядка. А еще я наконец-то понимаю, кем я вижу себя через пару лет и, что более важно, как туда прийти 🙂

Хочу сделать две вещи: во-первых, поделиться своими наблюдениями и советами по разработке карьерного плана. Если у вас есть вопросы по теме, можно задать их через форму https://forms.gle/9Pc2vVXgdn88gJ866

Вторая история - я перезапускаю интервью на Youtube-канале ❤️ наша новая тема - исследование профессий, в которые можно перейти из продакт-менеджмента. Пообщаемся с CEO, COO, board member, консультантом, ангельским инвестором и так далее - надеюсь, цикл этих трансляций поможет вам более четко увидеть, в какую сторону вы хотите развиваться.

И сразу анонсирую нашего первого гостя 🎉 Варя Веденеева – CEO и основатель сервиса печати фотокниг Периодика Пресс, основатель проекта 365done.ru (бесплатные чеклисты и трекеры), автор 8 ежедневников для развития навыков осознанности, автор блога с 60 тысячами подписчиков, где она открыто пишет про страхи и уязвимости.

Мы поговорим с Варей о том, как создавать проекты с нуля с сильной идеологией, почему можно выбирать устойчивое развитие вместо хакинга роста и про экологичный подход к развитию личного бренда (для чего он нужен и нужен ли).

Присоединяйтесь к прямой трансляции 29 апреля в 20-00 по Москве https://youtu.be/P1TUzlM6Qxo - как обычно, среди всех участников разыграем книгу от Вари ❤️

Ребята, напомню, что сегодня вечером мы встречаемся с Варей Веденеевой: поговорим про работу CEO и предпринимателя, ресурсы для роста и личный бренд.

Приходите с классными вопросами – сегодня будет два приза за лучший вопрос: ежедневник от Вари "Good enough: Работа над самоценностью" и книга, про которую Варя расскажет во время эфира 🙂

Друзья, интервью с Варей уже на канале: много классных инсайтов про работу предпринимателя, поиски себя, выстраивание системы ценностей.

Делитесь комментариями с мыслями, которые запомнились из интервью: двум лучшим мы подарим ежедневник от Вари и книгу "Спиральная динамика". А еще в комментариях уже лежит промокод на скидку на Варины ежедневники 😉

https://youtu.be/P1TUzlM6Qxo

А я сегодня начну вам рассказывать про построение карьерного плана. И, как и в любом продукте, наш первый приоритет – определиться с видением.

Что такое видение (vision)?

Некоторое идеальное будущее, которое ждет нас через несколько лет. У всех разный горизонт планирования: например, я никогда не загадываю дальше 2-3 лет, но кто-то может спокойно думать на 5 лет вперед.

Видение – это самый важный компонент. Чтобы понять, в какую сторону идти, нужно знать конечную точку. Невозможно продумать маршрут, а потом еще и оценить его эффективность, если неясно, куда вы вообще хотите двигаться.

В случае карьеры, видение – это ответ на вопрос: "Кем ты себя видишь через x лет?".

Когда я работала журналистом, я считала этот вопрос абсолютно дурацким. Как можно загадывать наперед, если все так быстро меняется?
Когда я перешла в продакт-менеджмент и поняла важность этого вопроса, мой карьерный рост ускорился в разы. Я перестала просто плыть по течению и начала принимать более осознанные решения. У меня появился фокус.

Надо понимать, что видение необязательно претворится в жизнь; это просто вектор движения, который помогает более ясно видеть развилки на пути. Например, если я определила свое видение как "стать продактом в Яндексе", я начинаю четче формулировать гипотезы и быстрее получать по ним сигнал. В итоге вполне может оказаться, что карьера продакта не мое, но я поняла это сильно раньше, чем если бы просто вслепую ходила бы на разные курсы.

Как определить видение?

1) Ищите ролевые модели. Чей карьерный путь вас вдохновляет? Почему он вам нравится? Составьте список из 5-10 людей, на месте которых вы хотели бы оказаться через 5 лет, а потом ищите между ними пересечения ^_^

2) Составьте список ваших ценностей и ограничений. Насколько вам важна автономия? Насколько вы склонны к риску? Устаете ли вы от кропотливой, рутинной работы или, наоборот, от постоянного хаоса и неопределенности? И так далее.

3) Определите ваши сильные стороны. Попросите фидбэк у окружающих. Сделайте "конкурентный анализ" – посмотрите на коллег и подумайте, в чем ваша уникальность. Можно ради фана сделать тест (например, из книжки StandOut 2.0). Фиксируйте моменты дня, в которые вы ощущаете, что фонтанируете энергией, отчего это происходит?

4) Найдите ментора. Ментор уже впереди вас на 2-3 года и уже может поделиться своими наблюдениями по пройденному пути. Обязательно просите ментора рассказывать истории: так вы можете "примерить" этот опыт на себя и понять, насколько он вам подходит. Напомню, что ментора можно найти через @nfng_bot: у нас уже больше 800 крутых специалистов, и мы добавляем новых каждую неделю ❤️

Например: мой ментор запускал Android Auto и рассказывал, как делал стратегию для этого продукта. Когда он рассказывал, у меня загорелись глаза, я четко почувствовала "хочу также". Вот такую эмоциональную реакцию нужно искать, а затем разбираться – а почему я так хочу? Что меня привлекает?

В целом, видение обязательно про вдохновение; рациональная составляющая начинается позже. Хорошая проверка – если вы смотрите на свое видение и начинаете нетерпеливо подпрыгивать на месте от предвкушения 😊

В следующей заметке расскажу про то, как оценить себя и свои навыки в текущей точке.

@proproduct

Марк тут написал про Workplace 😊 вообще дичайше интересно быть на передовой и работать с руководством компании в режиме стартапа.

https://www.facebook.com/zuck/posts/10112943025779381

У меня была похожая история в Intercom, когда я и моя команда запускали новый продукт и напрямую работали с Des Traynor и Paul Adams над вот этой классной историей.

Почему я про это заговорила? Один из важных факторов, который я рассматриваю при выборе профессии/ работы/команды, – это с кем я буду общаться и от кого я буду учиться:

- С кем я буду работать напрямую (что за команда)?
- Какие еще есть стейкхолдеры в компании (с кем в компании я буду пересекаться)? Есть ли возможность поработать с крутыми ребятами, понаблюдать, как они решают задачи?
- С кем извне компании я могу пообщаться (найти предлог, чтобы установить контакт)?

Условно, если ты продакт в ML продукте, ты, вероятно, будешь больше всего общаться с ML инженерами и исследователями. Если ты начинающий предприниматель, можешь связаться с другими предпринимателями в твоем домене. Естественно, твой нетворк не ограничен только этими категориями, но он наиболее органичен внутри них. Именно по этому принципу я сейчас выбирала новую команду в Фейсбуке, так как это открыло "доступ" к общению с определенными людьми 😉

Это также классный хак, если вы думаете про смену профессии. Сходите на тусовку ваших будущих коллег, "поваритесь" в разговорах, прислушайтесь к ощущениям – видите ли вы себя среди этих людей? В свое время я так перешла из журналистики в продакт-менеджмент: в ШМЯ к нам приходили легендарные яндексоиды вроде Вани Замесина и Кости Горского - в какой-то момент, за разговорами с ними, пришло четкое осознание, что это тот контингент ребят и тот уровень дискуссий, которые я хочу иметь в следующие 5 лет.

Вывод здесь довольно простой, но важный: в карьерном плане важно оценивать не только прямые зависимости (принял оффер - получил рост по зарплате), но и более долгосрочные и непрямые (например, окружение, которое будет неосознанно формировать ваше восприятие и привычки). Погружайте себя в правильную среду ❤️

@proproduct

Друзья, с радостью анонсирую вам нашу следующую гостью в рамках цикла интервью "Жизнь после продакт-менеджмента" 😄 – Марину Давыдову.

Марина живет в центре Кремниевой долины, последние 6 лет строит продукты и компании и инвестирует в стартапы как партнер венчурной студии Davidovs. До этого Марина была главным операционным директором стартапа в области искусственного интеллекта Cherry Labs. Кроме стартапов и инвестиций, Марина помогает детскому лагерю по обучению предпринимательству SV.Camp, со-основала благотворительный проект Vojournal, создающий интерактивные журналы для детей, и ведет подкаст “Синдром Льва Толстого”.

Мы поговорим про то, какие навыки нужны хорошему COO, стоит ли идти учиться в Стэнфорд, и как находить время и энергию на работу, свои проекты и семью.

Присоединяйтесь к нам в 21-00 по Москве в этот четверг по ссылке https://youtu.be/RvZGSOPJlpw - подведем итоги розыгрыша от Вари Веденеевой и по традиции подарим книгу от Марины лучшему комментатору 🙂

Всем привет! Еще один анонс: сегодня в 20-00 по Москве буду рассказывать про свою любимую тему - продуктовую стратегию - в Mesto.co, сообщество, где люди помогают друг другу создавать полезные продукты.

Это будет сессия Ask Me Anything, поэтому приходите с вопросами 😉

❤️ Зарегистрироваться на встречу можно по ссылке (это бесплатно, но нужен "билет"):
https://mesto-ngo.timepad.ru/event/1637748/

UPD Смотреть можно здесь https://www.youtube.com/watch?v=cN_wSWEGTa4&ab_channel=Mesto

Присоединяйтесь сегодня к нашему разговору с Мариной - я в предвкушении! Также подведем итоги розыгрыша от Вари, у вас еще есть шанс поучаствовать :)

Друзья, с радостью анонсирую вам нашу следующую гостью в рамках цикла интервью "Жизнь после продакт-менеджмента" 😄 – Марину Давыдову.

Марина живет в центре Кремниевой долины, последние 6 лет строит продукты и компании и инвестирует в стартапы как партнер венчурной студии Davidovs. До этого Марина была главным операционным директором стартапа в области искусственного интеллекта Cherry Labs. Кроме стартапов и инвестиций, Марина помогает детскому лагерю по обучению предпринимательству SV.Camp, со-основала благотворительный проект Vojournal, создающий интерактивные журналы для детей, и ведет подкаст “Синдром Льва Толстого”.

Мы поговорим про то, какие навыки нужны хорошему COO, стоит ли идти учиться в Стэнфорд, и как находить время и энергию на работу, свои проекты и семью.

Присоединяйтесь к нам в 21-00 по Москве в этот четверг по ссылке https://youtu.be/RvZGSOPJlpw - подведем итоги розыгрыша от Вари Веденеевой и по традиции подарим книгу от Марины лучшему комментатору 🙂

Друзья, интервью с Мариной Давыдовой уже на канале: поговорили про обучение в Стэнфорде, тайм-менеджменте и роли COO – и еще про миллион всего интересного ❤️

https://www.youtube.com/watch?v=RvZGSOPJlpw

Делитесь, какой совет от Марины вам запомнился больше всего; за лучший комментарий мы подарим книгу "Никаких правил. Уникальная культура Netflix".

Друзья, приглашаю вас на следующий эфир в рамках цикла интервью "Жизнь после продакт-менеджмента" – и к нам придет очень долгожданная гостья ❤️

Наталья Бабаева — основатель Школы ченджеров (школа инноваций и внутреннего предпринимательства для всех: от smm-щика до продакта), eх-директор по развитию в издательстве «Манн, Иванов и Фербер», училась маркетингу в Беркли, основала и провалила стартап, начинала карьеру редактором в Яндексе. Последние годы консультирует и работает над проектами в статусе self-employed. Ведет блог на Medium и телеграм-канал «Бабаева, к доске!».

Мы обсудим, как уйти из найма в одиночное плавание, как трансформировать свою экспертность в профессию консультанта, а также – как запускать образовательные продукты и не бояться экспериментировать.

Присоединяйтесь и приходите с вопросами!

Встречаемся 9 июня в 20-30 по Москве https://www.youtube.com/watch?v=njb4AA8epDY

Ребята, ждем вас на трансляции сегодня - присоединяйтесь https://t.me/proproduct/1106!

Также подведем итоги розыгрыша книги от Марины Давыдовой: все еще можно принять участие до начала интервью ^_^

Ребята, интервью с Наташей Бабаевой уже на канале https://www.youtube.com/watch?v=njb4AA8epDY - обсудили миллион полезного: как стать консультантом и найти первого клиента, как бороться с синдромом самозванца и финансовыми/психологическими страхами при переходе в самозанятость, как запускать образовательные проекты, когда вокруг столько конкурентов.

Поделитесь в комментариях, что вам запомнилось; за самый лучший комментарий мы подарим книгу, о которой Наташа рассказывала в интервью ^_^

Ребята, Ваня Замесин и команда сделали крутую штуку - подготовили перевод книги "How to get rich" от Наваля Равиканта. Перевод можно найти вот тут

Про Наваля я узнала из подкаста Joe Rogan, это один из тех людей, кто говорит одну фразу, и у тебя в голове случается небольшой ядерный взрыв 💥 😂 он прошел путь от небогатого выходца из Индии до основателя AngelList и раннего инвестора в Uber, FourSquare, Twitter, Notion, Clubhouse и многие другие.

В общем, очень рекомендую почитать (или хотя бы полистать) книгу - спасибо Ване за такую классную инициативу ❤️

Всем привет! Наконец-то возвращаюсь к вам с продолжением истории про карьерный план - начало было тут (про мой переход), тут (про видение в карьере) и тут (про оценку нетворка).

Полгода назад, после почти 5 лет в AI продуктах, я перешла в команду разработки платформы и интеграций. При этом у меня была возможность пойти в команду Android ML в Google, делать систему рекомендаций для Facebook Shops или заниматься bias mitigation in ML как VP of Product в стартапе. Почему вдруг такой поворот?

1. Одно из важных карьерных решений – хочешь ли ты развиваться как специалист или generalist. Оба пути могут быть классные и прикольные. Мой друг, другой продакт-менеджер в Facebook, настолько тащится по computer vision, что не только уже занимается этой проблемой 8 лет как PM, но и пошел делать PhD в этой области. Я для себя осознала, что не хочу быть через 5 лет исключительно "ML PM", и, значит, углубляться в эту тему для меня не имеет смысла.

2. С другой стороны, я хочу быть классным топ-менеджером, и здесь мне важно развить несколько навыков:

- как за супер короткий срок можно разобраться в новой области, чтобы принимать качественные решения;
- как вести бизнес-переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными партнерами, несмотря на конкуренцию в некоторых областях;
- как разработать видение, стратегию и процесс для большой и неопределенной части продукта и бизнеса.

Это лишь часть, список, конечно, был больше 🙂
Написала я его на основе разговоров с людьми, которые опережают меня в карьере на 5-7 лет (и на основе наблюдения за ними же). Для каждого навыка я прописала критерии успеха: после этого уже было легко оценить, какая из предложенных возможностей позволяла достичь большинство из них.

3. Когда переключаешься из специалиста в generalist'a, есть ощущение потери "накопленного процента": как будто досрочно погашаешь вклад в банке и теряешь процент, который мог бы получить в конце года. Но, если реинвестировать ресурс с умом, то долгосрочный результат может быть гораздо круче.
Надо понимать, что, безусловно, любого типа переход - это всегда риск. И даже если сделать подробную оценку рисков, все равно что-то может пойти не так. В таких ситуациях важно иметь поддержку со стороны - например, коллеги, менеджера или ментора (хороший случай напомнить вам про @nfng_bot, нашу площадку по подбору бесплатных менторов ❤️).

Если суммировать, вот как я оценивала предложения о работе:
- Совпадает ли оно с моим карьерным видением?
- Помогает ли оно мне прокачивать навыки, необходимые для достижения моего видения?
- Помогает ли оно мне общаться с людьми, с которыми я хочу общаться?
- Продвигает ли оно меня как специалиста или generalist'a?
- [Бонус-вопрос] Вижу ли я, что через два года после принятия оффера я также заряжена энергией, чтобы делать эту работу?


@proproduct

Еще небольшой апдейт: вакансию в мою команду, о которой я писала неделю назад, уже закрыли 🙁 но у нас еще много открытых вакансий в лондонский офис - приходите!

Ребята, я придумала снять для вас "один день из жизни продакта" - будет у меня в Инстаграм в среду. Если вам интересно, можете поставить себе напоминалку через мои сторис https://www.instagram.com/annamali_a/

Один из менти совершил долгожданный переход в продакт-менеджмент. Другой поднял раунд для своего стартапа. Третий получил повышение и стал руководителем департамента. Я регулярно слышу такие истории от наших менторов и менти в @nfng_bot - спасибо вам, что делитесь ❤️

Менторство - один из самых крутых инструментов роста. Мои последние посты были про карьерный план и про мои цели; и я уверена, что 50% этого всего не было бы без поддержки моих менторов. В то же время, я вижу много вопросов про то, как правильно "готовить" менторство: не у всех сразу получается понять, как использовать эти отношения по максимуму.

Я недавно дала два интервью на эту тему и хотела бы с вами поделиться:
- Беседа с Project Talks про то, как сделать менторство успешным
- Беседа с Fresh Product Manager про мэтчинг и метрики в менторстве

Остались ли у вас еще вопросы? Что останавливает попробовать? Был ли у вас опыт неудачного менторства? Напишите мне @Anna_Boo - хочу сделать еще один материал на эту тему и разобрать ваши вопросы ❤️

Так как, видимо, вчера я неясно сформулировала, напишу более четко про @nfng_bot ☺️

- @nfng_bot - сервис по поиску менторов в 15+ дисциплинах, включая продакт-менеджмент, разработку, дизайн, работу с данными, предпринимательство, управление людьми и так далее.
- Сейчас у нас более 800 менторов из разных стран и компаний, включая Google, Spotify, Apple, Facebook и еще много других. Если вы хотите стать ментором, в первом сообщении бота есть ссылка на регистрацию.
- Программа работает бесплатно ❤️ ни я, ни менторы не получаем с этого заработок, только радость от помощи классным ребятам. В качестве "оплаты" можно рассказать про наш сервис друзьям и коллегам, чтобы было еще больше полезных встреч 🔥
- Вот здесь полная информация про сервис, а здесь еще больше постов про менторство.

Ребята, завтра мы с Аней Знаменской проведём прямой эфир в ее Инстаграм - присоединяйтесь к нам в 10-00 по Москве (прямой эфир будет доступен в Анином профиле https://instagram.com/annaznamenskaya)

Анна Знаменская - эксперт в области карьеры, входит в топ-1000 менеджеров России по версии газеты «КоммерсантЪ», основатель и первый генеральный директор ivi.ru. Мы поговорим про карьеру в зарубежных компаниях и работу в роли менеджера продукта и руководителя ☺️