Если вы хотите быть mentee:

пока делать ничего не надо, ждите публикации таблички в январе. Но я все же рекомендую попробовать себя в обеих ролях, это наиболее полезно 🙂 и, конечно, поделитесь формой с классными ребятами, чтобы они к нам записались.


https://forms.gle/nuXztzWhhW4Uw3Qk8

Ребятаааа, у нас тут такой огонь! https://t.me/proproduct/1067 Уже 175 заявок, и все просто бомба - не терпится с вами поделиться.

Если вы хотите попробовать себя в роли ментора, у вас еще 3 дня, чтобы оставить заявку. Не откладывайте на завтра и не поддавайтесь "синдрому самозванца" - я уверена, что ребятам и с небольшим опытом есть о чем рассказать. Да блин, даже в самом худшем варианте - "вам никто не написал" - вы получаете ценнейший фидбэк от рынка, что над вашим личным продающим питчем стоит поработать 😉

Для всех менторов я сделаю telegram-чатик, чтобы делиться опытом и обмениваться советами, так что у вас еще и будет группа поддержки.

3 января я опубликую список на канале с инструкциями для всех, кто хочет найти ментора.

P.S. Сразу уточню, так как пошли вопросы: это все на бесплатной основе. Менторство для меня по определению бесплатно (платно - это коучи и консультанты), но лучше на всякий случай пропишу 🙂 Я, соответственно, этим тоже занимаюсь на безвозмездной основе, потому что Новый год и хочется делать что-то хорошее для хороших людей 🎄🎄🎄

Поделилась в stories в Instagram классным инструментом для постановки личных целей и моим небольшим открытием года 😃

Мой аккаунт: https://www.instagram.com/annamali_a/
В основном, делюсь там итогами месяца и рассказываю про жизнь в Лондоне, путешествия и лайфхаки в сторис.

Off topic: моя команда, кстати, недавно запилила классную фичу, которая раскатится и на Instagram. Напишу после запуска, что это 🙂

Друзья, быстрый апдейт по менторской программе: вы ничего не пропустили, скоро все будет - как только, так сразу опубликую на канале. Я немного причесываю данные и продумываю схему матчинга, чтобы у менторов не случилось перегрузки (например, одному ментору из известной компании напишет 100 человек, а другому, из менее известной, - 0).

Ну что же, барабанные палочки – запускаем менторскую программу!

Как программа будет работать

Если вы хотите стать менти (найти себе ментора):

1. Вам нужно будет пообщаться с ботом – пожалуйста, внимательно читайте вопросы, ваши ответы будут влиять на конечный результат.
2. Бот покажет вам наиболее релевантных менторов, с которыми вы сможете связаться и договориться о занятиях.

3. ОЧЕНЬ ВАЖНО: пожалуйста, не пишите сразу всем! 2 ментора на одно полугодие - это прямо максимум, иначе не получается построить хорошие доверительные отношения.

4. Только если ментор не ответил вам в течение пары дней, в этом случае уже можно писать другому кандидату.

5. Все это исключительно на бесплатной основе. Если вы увидите какое-то некорректное поведение, обязательно напишите мне в личку @Anna_Boo. Те же правила будут работать и со стороны менторов: за спам, грубость, нерелевантные обращения будем блокировать сразу же.



Если вы хотите стать ментором

1. Вам тоже нужно пообщаться с ботом - он поделится ссылкой на форму в первом сообщении.
2. Все заявки рассматриваются раз в неделю и затем добавляются в базу.

Ссылка на бота: @nfng_bot

Огромное спасибо талантливому Виктору @handspringer, который придумал крутую идею сделать бота и потом его написал. Если вам понравится проект, можете сказать ему спасибо 🤗

Ссылка на бота: @nfng_bot

Огромное спасибо талантливому Виктору @handspringer, который придумал крутую идею сделать бота и потом его написал. Если вам понравится проект, можете сказать ему спасибо 🤗

Ребята, последние дни мы с Витей получаем какую-то невероятную волну теплых сообщений от ребят, которые нашли себе ментора/менти: многие уже провели первые встречи, и это ❤️

Большое спасибо Илье Красинскому за поддержку проекта и Наташе Бабаевой за прекрасный обзор! У нас уже более 550 менторов, и каждый день мне пишут ребята, что нашли себе падаванов🔥

Я твердо верю, что каждый должен быть и ментором, и менти: через такие отношения находятся самые крутые инсайты и новые точки роста. Но какое-то время назад я не понимала, зачем мне это надо.

Я хочу для всех сомневающихся провести трансляцию и ответить на вопросы про менторство. Помогите, пожалуйста, сделать трансляцию полезной: поделитесь своими вопросами тут https://forms.gle/q1hmw81R6UAzPyAYA

Если вопросов нет, то и менторам, и менти можно присоединиться к проекту вот тут @nfng_bot

Сегодня вместе с Пашей Шишкиным и Мишей Цвиком будем со-ведущими на вебинаре Гибсона Биддла, ex-VP/CPO Netflix.

Гибсон расскажет про построение карьеры как продукта: поговорим про важность разных навыков, сторонних проектов и менторства.

Начало в 20-00 по Москве. Если у вас еще нет подписки на Epic Growth, можно оформить бесплатный триал на 7 дней 😊
http://bit.ly/netflixannabuldakova

#ментальныеловушкипродакта

Ментальная ловушка №4: “рационализировать каждое движение команды”

Пример: у разработчика возникла идея для фичи, которой нет у конкурентов и о которой вы ни разу не слышали от пользователей. Все в восторге от идеи, но не уверены, как эта фича повлияет на ключевую метрику команды. Вы говорите разработчику, что идея прикольная, но давай лучше сфокусируемся на чем-то более приоритетном.

В чем ловушка: я знаю немало продактов, которые застряли в одной точке своей карьеры именно из-за этого эффекта. Год от года они растят North Star Metric, и за счет этого добираются до позиции крепкого миддла или даже сеньора, но дальше упираются в стеклянный потолок. Почему так происходит? Все просто: оптимизация метрики (даже очень крутая оптимизация) - навык исполнения, а не стратегии. Главное ожидание от продакт лида - умение найти scope, расширить зону ответственности команды, найти новые точки роста для бизнеса; все это очень редко происходит при жестком фокусе на текущей метрике.

Чем плохо: приоритизация – один из важнейших навыков продакта, но это не значит, что команда не должна исследовать новых направлений. Инновации появляются методом проб и ошибок; если у команды нет творческой свободы, вы так и застрянете в своей “коробочке” локального максимума. Безусловно, другая крайность тоже плоха – поэтому вы как продакт здесь можете сыграть важнейшую роль:

- помочь команде составить “портфолио”: какой процент времени мы фигачим на нашу основную метрику, а какой занимаемся исследованиями;
- когда возникает новая идея, о которой нет никаких данных, помочь ее декомпозировать до самого минимального MVP, который поможет получить сигнал;
- создать культуру, где неудавшиеся проекты отмечаются ровно так же, как и удавшиеся.

Тема сложная, поиски баланса - отдельный вид искусства, на котором люди и становятся директорами 🙂 ни один курс такому не научит, поэтому просто начинайте немножечко хулиганить и тренировать свою продуктовую интуицию.

А для разогрева вам вопрос: что бы вы сделали в ситуации выше?

Рисунок Walt Disney от 1957 года - медиаимперия, которую он собирался построить. Очень классный пример стратегии в действии

Ребята, небольшой апдейт по менторской программе: за последнюю неделю к нам добавилось еще 200+ менторов, поэтому, если вдруг вы не нашли ментора в первый раз, можете попробовать снова 🙂

И, раз уж я тут, отвечу на популярные вопросы.

Кто такой ментор

Ментор - это человек, который находится на шаг впереди вас (оптимально 2-4 года) с точки зрения карьеры или навыков, которые вы хотите развить. Это партнер и ролевая модель.
Ментор не Google. Если вы, например, хотите перейти в новую профессию, для начала хотя бы сделайте изначальное исследование, покопайтесь в теме. А вот потом отличное время, чтобы прийти к ментору и доуточнить свой план развития.
Ментор не учитель или консультант. Он не читает лекции, не пишет за вас стратегию, не решает тестовые задания. Он делится своим опытом в похожей с вами ситуации и задает вопросы, которые помогают посмотреть на нее с другой стороны.

Какие ожидания от менти

- Сформировать ожидания и цель до того, как написать ментору. Ментор может помочь докрутить цель, но именно "докрутить", а не написать с нуля.
- Инвестировать время и усилия в отношения. Отвечать за повестку, выполнение домашки, координацию встреч. Вкладываться в построение доверительных отношений.
- Быть благодарным.

Иногда вы можете договориться об однократной встрече: например, если вы хотите поговорить с разработчиком и понять, что он ценит в продакт-менеджерах, или скорректировать свой план по развитию навыков дизайна, это ок. Но, в принципе, менторские отношения предполагают долгосрочность, хотя бы пару месяцев.

Почему менторы делают это бесплатно

Вот здесь я написала длинный список, почему ментором быть круто. Я лично как ментор ловлю дичайший кайф, потому что 1) общаюсь с интересными людьми на интересные мне темы; 2) валидирую свои фреймворки на других индустриях и кейсах; 3) вижу, что помогаю людям.

Для тех, кто хочет стать ментором, вся информация в стартовом сообщении бота @nfng_bot. Всем менторам мы даем ссылки на базу знаний с полезными материалами :)

Друзья, у меня сегодня день рождения, круглая дата ❤️ а ещё в этом году каналу исполнится 5 лет!

Если хотите нас поздравить, самый лучший подарок - рассказать друзьям про канал и наш проект по поиску менторов @nfng_bot. Вы не представляете, сколько дарите вдохновения своими отзывами и тэгами 😍 а у меня одна из целей на год - продолжать развивать наш кооператив!

Ребята, сегодня с Наташей Бабаевой, Ильей Красинским, Костей Горским и Мурадом Мамедовым поболтаем про будущее образования для взрослых 👩‍🎓 присоединяйтесь в 21-00 по Москве в Clubhouse!

https://www.joinclubhouse.com/event/xqjgRyQl

Всем привет! На этой неделе у нас ещё один крутой стрим - поговорим про креативность и инновации в разработке продуктов. Хосты:

- Сергей Гончар, сооснователь Loóna и Locals.org, сооснователь & CTO MSQRD (acquired by Facebook and now Instagram face-filters)
- Григорий Ткаченко, engineering manager в Snapchat и сооснователь AI factory (acquired by Snapchat)
- Наташа Климчук, сооснователь и CEO Bang Bang Education
- Егор Коробейников, Head of Strategic Brand Activations в Miro
- и я, Аня Булдакова, продакт менеджер в Facebook.

Встречаемся в 22-00 по Москве в этот четверг, добавляйте в календарь:

https://www.joinclubhouse.com/event/PGjLRn3d

Друзья, я ищу толкового фронтенд-разработчика - за рекомендации вам любовь и ватрушки 🤗
https://www.notion.so/Frontend-b49d4efc6b184c88b2a2f78a6a4d0b9e

Сегодня на @hireproproduct очень интересная дискуссия про найм продактов, зарплаты и подготовку к собеседованиям – Глеб Кудрявцев (Карьерный Цех, Skyeng) отвечает на самые популярные вопросы 💥

Друзья, с удовольствием рассказываю вам про предстоящую конференцию по продуктовой аналитике и монетизации https://aha.matemarketing.ru/

Ребята собрали мощнейшую панель спикеров из Sequoia Capital, Ultimate Guitar, Amplitude, Яндекс, Вконтакте и других замечательных компаний. 32 лекции для тех, кто уже классно разбирается в data-driven подходах и хочет глубже забуриться в практические кейсы, хаки и knowhow.

Присоединяйтесь 8-9 апреля; по промокоду NFNG вам будет 10% скидка 🙂

#нереклама

Ребята, всем привет! Я тут немного пропала, но не без причины - случилось много интересных изменений:

1) Для начала, я больше не занимаюсь AI-продуктами - решила перейти в абсолютно новую для меня область платформы и интеграций.

2) Я получила несколько предложений о работе - одно от Google, несколько на позицию VP/Head of Product в нескольких стартапах. От всех отказалась 🙂

3) В Фейсбуке сейчас прохожу несколько обучающих программ для people managers, а еще буду менеджить новую когорту наших RPM - Rotational Product Managers.

Все это - результат работы над карьерным планом. Последние два года я стратегически подхожу к своему профессиональному росту; это позволило мне относительно легко принять решения выше и оценить их последствия второго порядка. А еще я наконец-то понимаю, кем я вижу себя через пару лет и, что более важно, как туда прийти 🙂

Хочу сделать две вещи: во-первых, поделиться своими наблюдениями и советами по разработке карьерного плана. Если у вас есть вопросы по теме, можно задать их через форму https://forms.gle/9Pc2vVXgdn88gJ866

Вторая история - я перезапускаю интервью на Youtube-канале ❤️ наша новая тема - исследование профессий, в которые можно перейти из продакт-менеджмента. Пообщаемся с CEO, COO, board member, консультантом, ангельским инвестором и так далее - надеюсь, цикл этих трансляций поможет вам более четко увидеть, в какую сторону вы хотите развиваться.

И сразу анонсирую нашего первого гостя 🎉 Варя Веденеева – CEO и основатель сервиса печати фотокниг Периодика Пресс, основатель проекта 365done.ru (бесплатные чеклисты и трекеры), автор 8 ежедневников для развития навыков осознанности, автор блога с 60 тысячами подписчиков, где она открыто пишет про страхи и уязвимости.

Мы поговорим с Варей о том, как создавать проекты с нуля с сильной идеологией, почему можно выбирать устойчивое развитие вместо хакинга роста и про экологичный подход к развитию личного бренда (для чего он нужен и нужен ли).

Присоединяйтесь к прямой трансляции 29 апреля в 20-00 по Москве https://youtu.be/P1TUzlM6Qxo - как обычно, среди всех участников разыграем книгу от Вари ❤️