Не так давно на внутреннем звонке с командой Non-Objective обсуждали разные поп-культурные события, их причины и влияние — ребрендинг Addison Rae, феномен Love Island, Лину Данэм, тренд на гипер-оптимизм и даже тот самый скандал на концерте. У нас случилась дискуссия на тему того, насколько нужно погружаться в инфополе и поводы, которые лично тебе не особо интересны? Условно, я не люблю k-pop — так надо ли мне что-то про него вообще знать?

Моя личная позиция такая — конечно да. Необязательно стать экспертом, но точно нужно базово понимать, что и почему происходит в широком поле «культуры». Иначе как мы сможем осознанно взаимодействовать с реальным миром в нашей работе? Для меня это вообще главный софт-скилл любого креативного специалиста — погружённость и заинтересованность всем, а поп-культура — это просто самая удобная форма для анализа всего того, что происходит в мире, да ещё и в развлекательной форме. Из этой заинтересованности потом как раз и появляется рефлексия, а как следствие — и навык замечать тенденции и понимать их социальные, культурные, экономические и геополитические причины. Только так получится не формально повторять обёртку, а копать вглубь — в попадать в самый нерв.

Часто сталкиваюсь с установкой, что «низшая» культура, поп-культура — это «фу», особенно, когда ты весь такой эстет-эксперт в креативной сфере. Будто бы ты должен только про Сая Твомбли да Сьюзан Сонтаг говорить. Но я верю, что в нашей сфере ты эксперт, только тогда можешь обсудить всё и сразу (nobrow 4ever).

🖤🖤🖤 🥰🥹😜😳🤩

Вы видите #гостьпост Кати Сикачевой из нашей рубрики

Обещанный пост о наболевшем — об откликах на вакансии. Я множество раз искала в разные креативные и дизайн-команды ребят (например, очень горжусь, что когда-то нашла несколько бриллиантиков в команду The Blueprint, которые до сих пор там), проходила через тонны писем в очень сжатые сроки и часто удивлялась, насколько на самом деле мало нужно, чтобы шагнуть на следующий этап отбора.

Потенциальный успех состоит из простого: понимания специфики работодателя + живого и понятного текста о себе + портфолио/cv, отправленного в удобном формате. Казалось бы, это очевидно, но поверьте — оказывается, что большинству это совсем не очевидно. И так как недавно я снова занималась отсмотром большого количества откликов и коммуникацией с потенциальными коллегам, ещё больше убедилась в том, что какие-то небольшие детали по итогу очень сильно влияют на результат. Поэтому дарю мои личные бесплатные советы, которые точно помогут исключить функциональные «ошибки» и оставят простор для выбора именно на основе ваших профессиональных качеств:

Убийцы отклика:
① Несоответствие темы письма. Если вас просят указать конкретную тему письма и вы этого не делаете — ваше письмо не будут читать. Это базовая проверка, и вы автоматические её уже не прошли.
② Тяжелые PDF-файлы или куча отдельных ссылок на каждый пример вашей работы — это долго и неудобно, а значит, при большом потоке откликов ваш вероятно просто пропустят.
③ Очевидно шаблонно-gptшный текст сопроводительного письма: поверьте, это очень заметно всем, кто видит хотя бы 30+ откликов. Абсолютно ок использовать AI для написания текстов, но стоит делать это вдумчиво: например, использовать его только для каркаса, который вы потом редактируете и наполняете своими смыслами.

Мелочи, но:
① Рандомное название PDF-файла, который вы прикладываете (1113324final.pdf)
② Включённые автоматические отбивки, например, «отправлено с iPhone» — это лишнее.
③ Проверка на ошибки и опечатки — это база. Но из менее очевидного — неправильное написание названия места, куда вы отправляте письмо. И это не про буквальную опечатку, но и про соблюдение правил написания названия — например капс или заглавные буквы в нескольких частях слов, дефисы и тд. Это всего лишь базовая внимательность и 5 секунд на даблчек.


🖤🖤🖤 🥰🥹😜😳🤩

Вы видите #гостьпост Кати Сикачевой из нашей рубрики