Что для этого делают?

✅Проект по выявлению онкопатологии на ранней стадии сократил время первого этапа диспансеризации в пилотных учреждениях с 1 дня до 60 минут. Это позволило в 2 раза увеличить количество выявленных случаев рака на ранней стадии в рамках профосмотров. В этом году проект начинает работать по всей Нижегородской области.

✅С 2018 года «Поезда здоровья» обследовали почти 200 тыс. нижегородцев даже в самых отдалённых населённых пунктах. Специалисты в первую очередь проверяют наличие онкопатологий и сердечно-сосудистых заболеваний.

✅С 2019 года в регионе открыли 10 центров амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП) в Нижнем Новгороде, Арзамасе, Балахне, на Бору, в Выксе, Кстове, Павлове, Починках, Семенове и Шахунье. В 2024 году планируют открыть еще 2 ЦАОПа на базе Сергачской и Лысковской центральных районных больниц.

✅На базе областной больницы имени Семашко реализуют проект «Город здоровья». Он включает в себя создание новой поликлиники областного онкодиспансера и ПЭТ/КТ-центра.

@prohuman_nn

План на здоровье

➡️Более 720 тыс. жителей Нижегородской области прошли диспансеризацию и профосмотры за 9 месяцев 2024 года. Это на 14% больше, чем за аналогичный период 2023 года.

В регионе создают комфортные условия для доступного прохождения медосмотров:

🟣Первый этап диспансеризации сократили с одного дня до 60 минут. А жители малых городов региона могут пройти осмотры в «Поездах здоровья» рядом с домом.

🟣Нижегородцы от 18 до 49 лет могут бесплатно проверить репродуктивное здоровье в рамках ОМС. С начала года обследования прошли уже около 38 тыс. человек. Скрининг доступен в 82 медорганизациях по всему региону.

🟣С 2024 года диспансеризацию на рабочем месте также включили в систему ОМС. Работодателям необходимо только пригласить врачей и выделить временный медицинский кабинет в офисе.

Напомним, всего за 2023 год состояние здоровья проверили 835 тыс. жителей региона. Это треть взрослого населения региона и в 2 раза больше по сравнению с 2022 годом.

@prohuman_nn

Долголетие с комфортом

➡️В Нижегородской области стартовала ежегодная декада, посвященная людям «серебряного» возраста. Нижегородцы старшего поколения могут принять участие в 60 тематических занятиях, в том числе посвященных декаде.

А как в регионе повышают качество жизни граждан 50+?

🟣Расширили выбор вакансий для соискателей 50+ на портале «Работа в России» и в ЦЗН. Граждане “серебряного возраста” могут пройти профобучение и получить дополнительное профобразование.

🟣Увеличили количество услуг в Комплексных центрах соцобслуживания населения (КЦСОН). Теперь они работают с 8:00 до 20:00, обратиться сюда можно не только днем, но и вечером.

🟣С 2022 года в центре «Долголетие по-нижегородски» провели более 1670 мероприятий для пожилых жителей города и области.

🟣В регионе есть возможность вызвать на дом врача для маломобильных граждан. А в рамках проекта «Кнопка помощи» пациентов старше 65 лет бесплатно обеспечивают смарт-браслетами с датчиком падения и мониторингом состояния

ℹ️Кроме того, в регионе разрабатывают проект повышения качества гериатрической помощи. Это оптимизация медпомощи пожилым людям и актуализация исследований и подходов к работе с этой группой населения.

@prohuman_nn

Амбассадоры доступных веб-сервисов

➡️Нижегородцы представили опыт региона в цифровой инклюзии и федеральные инициативы в этом направлении на II Съезде региональных координаторов проекта «Цифровая Россия» 2 октября в Перми.

Что из интересного:
✅Настройками доступности пользуются не только люди с инвалидностью.
✅Сервисы нужно не просто оптимизировать, а делать комплексную оценку доступности.
✅Регион совместно с ИТ-комитетом Госдумы формирует предложения по цифровой доступности в законодательство.
✅Доступность портала правительства региона уже достигает 100%, платформы госвласти и органов местного самоуправления на 95% соответствуют новым нормам Минцифры.
✅Специалисты дорабатывают платформу, где размещены большинство сайтов министерств и муниципальных администраций. Типовые шаблоны помогут внести изменения намного быстрее.
✅Формируют команду незрячих тестировщиков, обучают цифровой грамотности людей с инвалидностью по зрению

Специалисты Лаборатории инклюзивных технологий при правительстве Нижегородской области совместно с проектом “Цифровая Россия” развивают цифровую доступность в стране и регионе: упрощают сервисы, делая их удобными для людей с инвалидностью и ОВЗ.

@prohuman_nn

Нижегородцам старше 50 лет стало проще найти работу

➡️Более 3,1 тысяч человек старшего поколения нашли работу через Центр занятости населения (ЦЗН) региона с начала 2024 года.

Для сравнения, за весь 2023 год в регионе при содействии службы занятости трудоустроили 2 457 граждан старше 50 лет.

Что делают для профессиональной реализации жителей 50+?

С 2022 года в рамках Национальной социальной инициативы работает проект «Повышение конкурентоспособности на рынке труда граждан в возрасте 50+ через организацию профобучения».

🟣Расширяют выбор вакансий, востребованных для соискателей 50+ на портале «Работа в России» и в ЦЗН.
🟣В пилотных учреждениях создают «единое окно» отдельно по вопросам трудоустройства граждан 50+ и пенсионеров.
🟣В регионе можно пройти обучение по проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» по более чем 235 направлениям: от швеи до компьютерной графики и дизайна.
🟣В 2023 году специалисты службы занятости направили на профобучение и дополнительное профобразование 378 граждан старшего поколения, из них 135 человек предпенсионного возраста.

@prohuman_nn

Новые горизонты для кадров

➡️В Нижегородской области создали HR-сообщество. Это эксперты в области кадров из госсектора и бизнеса региона.

На первой встрече участники сообщества обсудили их задачи в рамках реализации первой в России гибкой кадровой стратегии – «Концепции формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области».

Чем будет заниматься HR-сообщество?

✅привлекать и удерживать трудовые ресурсы на ключевых предприятиях региона
✅создавать условия для высокого уровня качества жизни и продуктивной работы нижегородцев
✅подготавливать и развивать востребованные кадры
✅повышать эффективность управления
✅выстраивать кадровую инфраструктуру

«Основная задача кадровой стратегии – разработка механизмов решения кадровых проблем, а разрабатывать такие механизмы можно только при наличии постоянной «обратной связи» от HR-сообщества», – отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева.

🗯Кадровую стратегию Нижегородской области создали по инициативе губернатора региона Глеба Никитина в 2023 году. Документ разработали специалисты Корпоративного университета правительства Нижегородской области и НИУ ВШЭ – Нижний Новгород.

@prohuman_nn

Какие проекты создали для привлечения кадров в регионе?

В рамках кадровой стратегии Нижегородской области:

🟣Расширили работу Инклюзивного офиса по карьерному развитию людей с инвалидностью. С открытия в октябре 2023 года более 70% обратившихся кандидатов нашли работу.

🟣Работает онлайн-платформа «Старт карьеры: Нижний Новгород». На сайте молодые специалисты могут найти вакансии, стажировки и информацию о колледжах и вузах региона.

🟣Запустили консьерж-сервис для медиков, которые хотят переехать работать в Нижегородскую область. Медработники могут не только найти подходящие вакансии, но и решить сложности, связанные с переездом.

🟣Прорабатывают функционал портала «Переезжаем в ИТ-Нижний» для помощи по переезду ИТ-специалистам из других регионов.

🟣Создают Центр мониторинга труда и занятости. Это отдельная платформа для мониторинга рынка труда и всех его участников.

@prohuman_nn