Новость: Amazon нанимает тысячи сотрудников только для того, чтобы их поскорее уволить

Amazon заставляет руководителей и менеджеров своих подразделений специально увольнять своих сотрудников, чтобы поддерживать текучку кадров на нужном уровне. Для этого разработаны различные схемы, а некоторые руководители даже специально нанимают новых людей в штат, чтобы затем уволить их и сохранить работу тем, кто пришел в команду раньше.

#hrновости #увольнение #текучесть

Название: Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса

Автор: Нассим Николас Талеб

О чем книга: «Антихрупкость» – книга уникальная: она рассказывает о ключевом свойстве людей, систем и не только, свойстве, у которого до сих пор не было названия.

В мире, где царит неопределенность, нельзя желать большего, чем быть антихрупким, то есть уметь при столкновении с хаосом жизни не просто оставаться невредимым, но и становиться лучше прежнего, эволюционировать, развиваться. Талеб формулирует простые правила, которые позволяют нам преодолеть хрупкость и действовать так, чтобы непредсказуемая неопределенность, этот грозный и внезапный Черный лебедь, не причинила нам вреда – и более того, чтобы эта редкая и сильная птица помогла нам совершенствоваться.

Для этого следует в первую очередь осознать: мы по природе своей антихрупки – и не должны позволять кому бы то ни было лишать нас этого чудесного свойства.

#hrлитература #hrкниги #Антихрупкость #Талеб

Новость: 71% мужчин с детьми кайфуют от работы из дома. Что думают женщины?

Исследование, проведенное консалтинговой фирмой McKinsey & Co., показало, что пандемия не только не привела к более сбалансированному домашнему хозяйству, но и вызвала увеличение объема работы по дому и обязанностей по уходу у работающих мам.

#hrновости #работаиздома #исследование #remote

Название: Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Автор: Светлана Иванова

О чем книга: HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов.

Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными?

Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

#hrлитература #hrкниги #ЛовушкиHRБрендинга #Иванова

Название: Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota

Автор: Дэвид Майер, Джеффри Лайкер

О чем книга: В книге рассказывается об уникальной системе управления персоналом Toyota, которая во многом построена на технологии TWI (Training Within Industry), разработанной в США.

Без профессионального, добросовестного и увлеченного своей работой персонала ни Toyota, ни другие компании, которые идут по ее стопам, не достигли бы успеха. Воспитание, обучение и продвижение людей – это основа, на которую опираются все инструменты, методы и правила, составляющие суть бережливого производства.

#hrлитература #hrкниги #ТалантливыеСотрудники #Toyota #Майер #Лайкер

Новость: Бывшего сотрудника Netflix признали виновным во взяточничестве и откатах. Защита объясняла это корпоративной культурой

Правовой портал, следивший за судебным процессом, заметил, что одним из аргументов защиты было то, что корпоративная культура «отсутствия правил», которая царила в годы работы Кайла, вполне оправдывала принятые им решения.

Netflix пока никак не комментировал решение по поводу своего бывшего топ-менеджера.

#hrновости #скандал #Netflix #корпоративнаякультура

Название: Жизнь в потоке: Коучинг

Автор: Мэрилин Аткинсон

О чем книга: О том, как достичь совершенства в бизнесе, личной жизни, в отношениях с родителями и друзьями, в современном хаосе новейших технологий и возможностей.

Для этого нужно поэтапно развить заложенный в вас природой потенциал, уверяет Мэрилин Аткинсон, научившись входить в состояние потока.

#hrлитература #hrкниги #ЖизньВПотоке #Коучинг #Аткинсон

Название: Жалоба — это подарок. Как сохранить лояльность клиентов в сложных ситуациях

Авторы: Барлоу Джанелл, Мёллер Клаус

О чем книга: Предлагаемая книга — практическое руководство для организаций любого типа, работающих во всех сферах экономики и еженедельно взаимодействующих с потребителями.

Авторы переработали предыдущее издание и дополнили его новыми идеями, рекомендациями и примерами. В основе их рассуждений лежит концепция «жалоба — это подарок», позволяющая эффективно и без особых затрат оптимизировать и совершенствовать бизнес.

Книга предназначена руководителям организаций, менеджерам, преподавателям и студентам, а также всем, чья работа связана с взаимодействием с потребителями, или тем, кто интересуется данной проблемой.

#hrлитература #hrкниги #ЖалобаЭтоПодарок #Джанелл #Клаус

Название: Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Автор: Олеся Таран

О чем книга: Залог успеха при подборе персонала – правильно выстроенная коммуникация на всех этапах.

Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте.

#hrлитература #hrкниги #АлгоритмУспешногоОбщения #Таран

Название: Как чашка за чашкой строилась STARBUCKS

Автор: Говард Шульц, Дори Джонс Йенг

О чем книга: Эта книга - детальная хроника того, как успешная компания завоевала всемирную славу, вложив душу в свое дело.

Говард Шульц стал генеральным директором Starbucks в 1987 году и превратил Starbucks из небольшой фирмы с шестью кофейными магазинами в интернациональный бизнес, работающий в 50 странах мира.

Это история о команде страстно влюблённых в кофе людей, построивших огромную компанию на основе ценностей, которые редко встречаются в корпоративном мире.

#hrлитература #hrкниги #STARBUCKS #Шульц #Йенг

Название: Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников

Автор: Михаил Воронин, Надежда Макова

О чем книга: Книга о том, как завоевать сердца сотрудников и превратить разношерстный коллектив «подчиненных» в успешную и сплоченную команду коллег, друзей и лояльных потребителей продукции компании.

Приведенные авторами результаты исследований убедительно доказывают: индекс счастья сотрудников не менее важный показатель здоровья бизнеса, чем оборот и рентабельность, а значит, радость от работы – «это уже не Wow, это Must».

#hrлитература #hrкниги #ДостучатьсяДоСердецСотрудников #Воронин #Макова

Новость: В Украине снизилась средняя зарплата: где зарабатывают больше всего

Средняя реальная зарплата в Украине в апреле 2021 года упала на 1,2% по сравнению с мартом. В годовом исчислении реальная зарплата выросла на 19,7% по сравнению с апрелем 2020-го, сообщают в Государственной службе статистики.

Средняя номинальная зарплата штатных сотрудников за месяц сократилась на 0,5%, до 13 543 грн. При этом с апреля 2020-го она выросла на 29,8%.

#hrновости #зарплата #сотрудник #Украина

Название: Искренняя лояльность

Авторы: Фред Райхельд, Роб Марки

О чем книга: Автор книги Фред Райхельд предлагает компаниям задавать своим клиентам один, жизненно важный для будущего любой компании, вопрос: посоветуют ли они ее своим друзьям?

По ответу на него можно судить, кто из них станет вашим клиентом на всю жизнь, а чья лояльность недолговечна и кто с радостью переметнется к вашим конкурентам. Ответ на этот простой вопрос может многое рассказать о будущем компании. В книге приведены десятки примеров и подробная методология расчета и оценки показателя лояльности клиентов.

#hrлитература #hrкниги #ИскренняяЛояльность #Райхельд #Марки

Новость: TikTok тестирует сервис для поиска работы

Вскоре TikTok станет не только сервисом для просмотра забавных видео, но и для поиска работы. Недавно издание The Washington Post опубликовало статью о поколении Z, которое использует соцсеть для обмена карьерными советами. Это вдохновило руководителей TikTok на развитие HR-направления соцсети. Так, сейчас в TikTok тестируются инструменты, которые помогут людям найти работу, а брендам — сотрудников.

Платформа для трудоустройства не интегрирована в соцсеть. Это отдельная веб-страница, доступная через приложение TikTok. Там бренды смогут размещать вакансии, а пользователи — видеорезюме.

#hrновости #сервис #вакансия #поколениеz

Статья: Исследование: мидл- и топ-специалисты в России не хотят в IT и диджитал

Сервис подбора вакансий провел исследование «белых воротничков», не находящихся в активном поиске работы, и выяснил интересное: оказывается, существует большой разрыв между тем, что предлагает дополнительное образование, и тем, чего хотят люди.

Проанализировав данные, мы увидели довольно интересную и одновременно странную вещь: оказалось, что принятые сегодня аксиомы рынка образования для взрослых довольно сильно не сочетаются с тем, что в реальности происходит на рынке рекрутинга.

#hrстатья #исследование #IT #диджитал

Название: Нейробиология команд: как запрограммировать сотрудников на взаимодействие

Автор: Андреатта Бритт

О чем книга: Узнайте, из чего строятся и почему гибнут самые успешные команды.

Книга содержит сбалансированный набор теоретических обоснований и практических инструментов, образуя собой целостный подход к созданию успешных команд и инклюзивной культуры. Бритт хорошо понимает, с какими проблемами приходится иметь дело современным предприятиям, и это делает ее книгу незаменимой для руководителей и специалистов по управлению персоналом.

#hrлитература #hrкниги #СекретыФасилитации #Бритт

Статья: «Миллениалы» и «зумеры» готовы уволиться, лишь бы избежать «офисного рабства» и работать из дома

Сотрудники многих компаний готовы пойти на крайние меры, лишь бы не прощаться с удаленной работой и не возвращаться в офис. Как пишет Bloomberg, многие готовы даже уволиться, если возможности продолжить работу вдали от офиса у них не останется.

#hrстатья #исследование #офис #удаленка #увольнение

Название: Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала

Автор: Анна Лим

О чем книга: Как адаптировать новичка в сжатые сроки и вывести на стабильный результат? Как подтолкнуть к развитию того, у кого уже и так все развито? Как разработать ИПР для каждого сотрудника?

Помимо ответов на эти и другие вопросы, книга содержит множество упражнений, кейсы реальных клиентов, проблемы и способы их решения, пошаговые методики работы.

#hrлитература #hrкниги #ХорошимиСотрудникамиНеРождаются #Лим

Название: Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

Авторы: Александр Пеленицын, Александр Сошников

О чем книга: Книга может быть интересна специалистам по кадрам и всем тем, кто интересуется психофизиологическими методами получения достоверной информации.

Наиболее сложная часть работы по оценке личности связана с определением достоверности информации, которую человек сообщает о себе. На сегодняшний день в арсенале психологов, криминалистов, сотрудников спецслужб имеется уже достаточно широкий арсенал инструментов для решения этой проблемы: от бесконтактных методов невербальной оценки личности до проверки на контактном полиграфе (детекторе лжи). В книге рассмотрены психофизиологические и психологические методы оценки, такие как анализ почерка, ассоциативно-моторные методики, проведение социальных опросов. Особое внимание уделено работе с «детектором лжи» (полиграфом).

#hrлитература #hrкниги #ОценкаПерсонала #Пеленицын #Сошников

Статья: How to Hire Someone You’ve Never Met in Person

The shift to remote hiring, whether voluntary or not, has brought with it not only new opportunities but new challenges as well. When we are making hiring decisions, we’ve traditionally done that only after having sufficient time interacting with potential new hires, mostly in-person. We’re not just trying to understand if the candidates have the needed knowledge, skills, and experience, but we also want to be able to understand if we can work well with them. How can we do that as we continue to hire remotely for the foreseeable future? To improve your chances of finding the right person (even if you’ve never met them) and give them the best chance of success as a new teammate, there’s a few adjustments you should consider.

#hrстатья #remote #hire #candidate