​​Ми знаємо, що ви мрієте порадувати свою команду напередодні Нового року 🎄

Команда SWAG42 розробила 6 стильних подарункових боксів, які допоможуть зігріти ваших співробітників цієї зими.

Всі елементи набору команда SWAG42 персоналізує у вашому фірмовому стилі та дбайливо доставить у будь-яку точку світу.

А ще вони мають бокси для діток 🎁

Дивіться та замовляйте бокси ТУТ. 

Інстаграм та компанії, де ви можете зв'язатися з ними безпосередньо.

​​Запрошуємо на відкритий воркшоп «Автоматизація рекрутингу в HURMA System», де ми не лише покажемо як працює система зсередини, а й дамо вам безкоштовний доступ до продукту, щоб ви спробували користуватись програмою 🎁 

✅ 1 грудня о 18:00 ▶️ Реєстрація

Навчіться автоматизувати рекрутингові процеси з HURMA System і з легкістю впровадьте це у своїй компанії!

Теми:
🔸 Короткий огляд основних функцій,
🔸 Як позбутись проблем з отриманням інформації з наймаючого менеджера,
🔸 Де подивитись актуальні зарплатні вилки,
🔸 Як легко додавати кандидатів в базу,
🔸 Як автоматизувати відправку листів кандидатам.

Чи актуальне зараз навчання персоналу?

👀 Хочемо почути вашу думку!

В сучасних умовах HR має багато обов'язків, знає і як організувати релокейт співробітників, і зібрати онлайн-тімбілдинг, і що робити під час блекауту!

Маючи багато нових викликів, чи встигаєте ви займатись навчанням та оцінкою персоналу? Наші партнери проводять дослідження цього питання і просять вас заповнити невелику форму 👉 bit.ly/3EKnsdU

В подяку діляться доступом до свіжого дослідження від Dive&Discovery Research "Вивчення труднощів фахівців HR-сфери"📒

Стаття: Епідемія тихих звільнень: що це за тренд

Тренд почався з ролика у TikTok, від користувача zaidleppelin. У ньому він розповідає, що "тихе звільнення" має на увазі відмову від менталітету "культури метушні", згідно з яким робота має бути частиною вашого життя.

Як зазначають американські ЗМІ, в останні роки зростає розчарування в ідеї, що повна віддача в роботі і компетентність призведуть до просування по службі, збільшення зарплати та особистого самовдосконалення.

Quiet quitting допомагає встановити чіткі межі між роботою та особистим життям, знизити стрес і позбавитися від емоційного вигоряння. Сотні учасників тренду розповідають, як стали менше працювати, змогли відчути реальне життя і досягли більшого результату.

Звісно, ​​кожен має свій підхід до "тихого звільнення". Одні просто виступають проти понаднормових, працюють рівно по 8 годин і завжди закінчують точно вчасно. Підвищення їм не потрібне, а нинішньої зарплати вистачає. Інші хочуть, нарешті, відокремити свою особистість від кар'єри.

Стаття: Влаштуватися на роботу стало легше: як користуватися новим тренажером для співбесід від Google

Пропонуємо спробувати новий (і безкоштовний) кар’єрний ресурс Google — Interview Warmup — він дозволяє практикуватися у співбесідах.

До того ж, цей інструмент підходить не тільки розробникам! Interview Warmup також пропонує практичні питання для Data Analyst, дизайнерів, менеджерів та багатьох інших спеціальностей.

​​Бажаєш швидко та безкоштовно знайти кандидатів в IT? Запрошуємо на портал для анонімного пошуку роботи в IT – INCO.WORKS!

🕶 INCO – повністю безкоштовна альтернатива Джині

💎 Наша місія: надати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно!

▶️ Реєструйся і публікуй вакансії прямо зараз

Чому INCO варто уваги роботодавців?

🕶 Ця платформа повністю безкоштовна для пошуку роботи в IT. Жодних комісій та передплат. Ніяких прихованих платежів. Війна – не час для витрат на найм. Краще задонатьте ЗСУ! 🇺🇦

🕶 Роботодавці під час створення вакансії вказують необхідні навички кандидата, та система автоматично підбирає відповідні резюме.

💚 Завітайте та переконайтесь у перевагах INCO 
💙 Підписуйтесь на телеграм канал з CV кращих кандидатів у IT-шці

​​Стаття: 45% молоді в Україні не задоволені своєю роботою — результати опитування

Молоді люди покоління Y, або міленіали, складають найбільшу частку на світовому ринку праці. За даними дослідження компанії Gradus Research, в Україні майже половина цієї аудиторії — 45%, низько оцінює компанії, у яких наразі працює.

Схожа ситуація і в інших країнах, які вивчали у дослідженні. У Польщі цей показник навіть вищий — 52% невдоволених, у Франції — 42%, Німеччині — 33%, Італії — 31%. Найбільш задоволеними своїм місцем роботи є іспанці та британці — 39% та 34% відповідно. Головною причиною, очевидно, є фінансова складова та доступ до ринку праці.

Абсолютним лідером за задоволеності поточним місцем роботи є молодь Нідерландів — 91%.

Основні показники, які впливають на задоволення українців місцем праці:
🔘 розмір винагороди (24%);
🔘 work-life баланс (15%);
🔘 гнучкий робочий графік (13%).

У жодній з досліджених європейських країн немає такого високого запиту на рівень винагороди. На першому місці за цінностями в Європі стоїть work-life баланс.

Бажані ініціативи, які могли б впроваджувати компанії, для українців зосереджуються навколо комфорту — гнучкий робочий графік, можливість віддаленої роботи, створення позитивної атмосфери в колективі.

Джерело

Новина: У Бельгії легалізували чотириденний робочий тиждень

Наприкінці листопада набуло чинності розпорядження бельгійського уряду щодо дозволу офіційно працювати чотири дні на тиждень замість п’яти. 

На відміну від моделей чотириденного робочого тижня, які тестують у Британії та США, за яких кількість відпрацьованих годин зменшується, а зарплата лишається незмінною, кількість годин, які бельгійські працівники повинні відпрацювати за тиждень, практично не зміниться.

За бельгійською моделлю, і держслужбовці, і працівники приватного сектора матимуть вибір: працювати 9,5 години на день протягом чотирьох днів або 8 годин на день протягом п’яти днів. Тобто чотириденний робочий тиждень буде коротшим лише на 2 години.

Уряд сподівається, що ця модель дозволить зробити ринок праці Бельгії більш гнучким, а економіку — більш динамічною. Однак компанії побоюються, що «скорочений» робочий тиждень може спричинити організаційні проблеми, а профспілки передбачають, що такий формат збільшить робоче навантаження працівників.

Закладіть в бюджет сервіс, який полегшить вам життя в новому році зі знижкою 23%!🎄☃️

З платформою SmartExpert ви зможете:

▫️автоматизувати навчання співробітників;
▫️перевести навчання повністю в онлайн;
▫️систематизувати власні навчальні матеріали;
▫️ефективно і швидко проводити онбординг;
▫️самостійно і легко проводити оцінку компетенцій.

Навчання співробітників - фундамент для успіху компанії🙌 Щоб отримати 23% знижки та консультацію від експерта, перейдіть по посиланню👇

bit.ly/3UFb9Wr

​​Де попрацювати, коли немає світла: добірка коворкінгів у містах України

Знаємо на власному прикладі, як прикро, коли в розпал робочого дня вимикають світло, а разом з ним падає й інтернет.

Тому підготували добірку коворкінгів, де, крім інших зручностей, обіцяють стабільну подачу електроенергії та надійний доступ до мережі.

⚠️ Але перш ніж хапати ноутбук і бігти до найближчої локації з нашого списку, радимо зателефонувати в коворкінг й поцікавитися, чи є вільні місця.

Новина: В Playtika — звільнення. В Україні скоротять 10% штату, глобально — 800 людей

В Україні у компанії є офіси у Києві, Дніпрі і Вінниці. На 2021 рік кількість співробітників в українських офісах сягала 1000 людей. Загалом в компанії працює 4100 співробітників по всьому світу.

Компанія наразі проводить масштабні скорочення. Як повідомляє Globes, наступного тижня Playtika покинуть від 600 до 800 співробітників по всьому світу.

Скорочення торкнуться і української команди. АIN UA повідомив, що під звільнення підпадають щонайменше 10% всього штату в Україні, велика частина з яких — в Дніпрі.

Стаття: Amazon розробляє технологію AI, яка замінить рекрутерів

Компанія Amazon готує розробку технології штучного інтелекту під назвою Automated Applicant Evaluation, яка частково замінить функції HR-відділу.

Відповідно до внутрішнього документа від жовтня 2021 року технологічний гігант останній рік працював над тим, щоб передати деякі завдання своїх рекрутерів технології штучного інтелекту.

Технологія може передбачити, які претенденти на роботу будуть успішними в певній ролі, та запрошує їх до співбесіди, без участі рекрутера. Ця технологія частково працює, знаходячи подібності між резюме поточних успішних співробітників Amazon і тих, хто претендує на подібну роботу.

Технологію створили у відділі кадрів компанії та вперше випробували ще 2021 року, на претендентах на посади медичних представників Amazon, які працюють поза межами складської мережі компанії. Але з тих пір її використовували для відбору претендентів на посади в діапазоні від інженерів-розробників до технічних менеджерів програм. А це відкриває можливість майбутнього широкого використання в усій компанії.

🧡 Запрошуємо на відкритий воркшоп від HURMA "Листування, що вражає. Що писати кандидатам на різних етапах найму", де покажемо які листи писати на кожному з етапів, поділимось шаблонами і покажемо як це можна автоматизувати в HURMA System.

⏰ 13 грудня о 18:00
✅ Реєстрація https://bit.ly/3EUtitj

Теми, що розглянемо + влаштуємо Q&A-сесію:
🔸 Етапи найму кандидата
🔸 Що писати на кожному з етапів
🔸 Як налаштувати автоматичну відправку листів в HURMA System

​​🙋‍♂️ DecisionWanted.com це новий міжнародний сервіс пошуку IT фахівців. Завдяки розробкам на базі штучного інтелекту, система з ювелірною точністю підбирає для вас активних кандидатів та надає детальний звіт відповідності до вимог у вашій вакансії. Система розуміє понад 50000 хард та софт скілів та працює у більшості країн нашої планети. 

Детально ознайомитися із сервісом та розмістити вакансії можна за наступним посиланням https://decisionwanted.com

#інтеграція

​​Анкета лояльності — це інструмент, який використовується для збору відгуків та інформації від співробітників про рівень їхньої прихильності до компанії.

📌 Анкета зазвичай включає низку питань, призначених для вимірювання відносини та сприйняття співробітниками корпоративної культури компанії, її керівництва та інших факторів, які можуть впливати на залученість та відданість.

Ось приклад анкети лояльності, яку ви можете використовувати для збору відгуків від співробітників:

🔘 Чи відчуваєте ви, що вас цінують та заохочують у компанії?
🔘 У вас хороші робочі відносини з вашим керівником та іншими колегами?
🔘 Чи вважаєте ви, що у вас є можливості для зростання та розвитку?
🔘 Чи вважаєте ви, що керівництво є прозорим і підтримує вас?
🔘 Чи вважаєте ви, що культура компанії позитивна та інклюзивна?
🔘 Ви впевнені у майбутньому компанії?
🔘 Чи вважаєте ви, що цінності та місія компанії збігаються з вашими особистими цінностями та цілями?
🔘 Ви пишаєтеся тим, що є частиною компанії?
🔘 Загалом, як би ви оцінили свій рівень лояльності та прихильності до компанії?

📉 Цей опитувальник включає поєднання відкритих і закритих питань, призначених для збору не тільки кількісних, але й якісних даних. Збираючи та аналізуючи ці цифри, ви можете отримати цінну інформацію про рівень лояльності співробітників та визначити області для покращення

Стаття: Роботодавці приваблюють генераторами й старлінком: як змінився ринок праці

Попри блекаути, бізнес працює і надає робочі місця українцям. Найдинамічніше відновлюються прифронтові регіони, а звільнений Херсон зріс за кількістю вакансій майже втричі. У вакансіях роботодавці почали приваблювати шукачів генераторами й старлінком замість кави й печива.

З кожним місяцем ринок праці України стає міцнішим й швидше адаптується. Якщо 10 жовтня в день ракетного обстрілу роботодавці зменшили публікацію вакансій на 70%, то 15 і 23 листопада — лише на 30% і практично відновлювали публікації вже на наступний день. 

Наявність світла і зв'язку стала однією із конкурентних переваг роботодавців. Ось як це презентують у вакансіях:
🔘 Працюємо без світла (маємо генератор).
🔘 Важливо: В офісі працює генератор та є постійний інтернет
🔘 Старлінк, генератор, власне дров’яне опалення — це все ми придбали, щоб в офісі було комфортно працювати навіть у тотальний блекаут.
🔘 У цей нелегкий час наші співробітники не залежно від міста чи проєкту роботи всі мають робочі місця, присутність генератора і комфорту.
🔘 Офіс облаштований безпечним укриттям, генераторами, зв’язком, тому навіть у цих складних умовах ми продовжуємо працювати та створювати нові робочі місця.

Конкуренція шукачів продовжує знижуватись — мінус 7%, як порівняти з жовтнем, що свідчить про те, що на ринку все менше українців без роботи. Трохи складніше знайти роботу в Харківській, Київській та Одеській областях. Найменше претендентів на роботу на заході країни та у звільнених і прифронтових регіонах — у Херсонській, Закарпатській, Донецькій, Чернівецькій та Миколаївській областях.

The Toxic Five Culture Attributes

Щоб покращити культуру на робочому місці, важливо розглянути фактори, які роблять культуру токсичною. Ми окреслили п’ять атрибутів, на які варто звернути увагу:

🔘 Звинувачення: Культура звинувачення полягає в тому, що співробітники швидко перекладають провини та відповідальність на інших, замість того, щоб працювати разом для вирішення проблем.

🔘 Нечесність: культура нечесності може виникнути, коли працівники не є прозорими або відвертими один з одним, що призводить до відсутності довіри та співпраці.

🔘 Незахищеність: Культура незахищеності може розвинутися, коли працівники відчувають невпевненість у безпеці своєї роботи, що призводить до страху та тривоги, які можуть негативно вплинути на їх роботу.

🔘 Політика: політична культура може виникнути, коли співробітники більше стурбовані просуванням власних інтересів і завдань, а не спільною роботою на благо організації.

🔘 Відсутність підзвітності. Відсутність підзвітності може виникнути, коли працівники не відчувають відповідальності за свої дії чи результати своєї роботи, що призводить до відсутності причетності та відповідальності.

Ці якості можуть мати шкідливий вплив на організацію, що призведе до низького морального духу, низької продуктивності та високої плинності кадрів. Для компаній важливо визначити й усунути ці токсичні культурні риси, щоб створити позитивне та продуктивне робоче середовище.

​​Топ-6 зручних інструментів для віддаленої роботи в команді (і не лише) 🌎

🔥 Світовий годинник: WorldTimeBuddy
❗ Альтернатива InstantTimeZone, Time.is

Так як учасники команди можуть працювати в різних часових поясах, потрібен інструмент, за допомогою яких можна знайти найзручніший час для проведення робочих зустрічей та обміну думками. Один із таких інструментів – веб-сервіс Worldtimebuddy. Дуже зручний додаток з конвертером часових поясів та планувальником зустрічей. Ретельно продуманий інтерфейс дозволяє швидко порівняти кілька тимчасових зон і знайти найзручніший час для здійснення міжміського або міжнародного дзвінка, вебінару або ділової подорожі.

🔥 Менеджер завдань: Todoist
❗ Альтернатива Wobbly, Trello,TickTick

Щоб ефективно керувати дистанційною командою, керівнику потрібен зручний інструмент для делегування завдань. Сервіс Todoist — один із найкращих у цій категорії. Він дозволяє швидко додавати справи, організовувати їх за списками та пріоритетом, призначати час та прикріплювати виконавців.
Завдяки міткам та фільтрам у великій кількості завдань легко орієнтуватися. А історія активності допомагає керівнику ретельно стежити за перебігом роботи.

🔥 Менеджер скріншотів: LightShot
❗ Альтернатива Snipping Tool, Snagit

Під час віддаленої роботи один знімок екрана може замінити тисячу слів. Тому вам не завадить зручний інструмент для створення скріншотів. Під цей опис підходить хмарний сервіс LightShot. Він доступний безкоштовно і дозволяє робити знімки вибраної області дисплея у два кліки.
Створивши зображення, ви можете відправити його колегам — за посиланням через сервер LightShot або за допомогою будь-якого месенджера.

🔥 Хмарне сховище: Google Drive
❗ Альтернатива Dropbox, Box

Платформа, де зберігаються файли в одному безпечному місці. Співробітники можуть зберігати та обмінюватися документами, електронними таблицями, презентаціями. Файли Google Диску можна синхронізувати між пристроями, тому їх можна переглядати та оновлювати з будь-якого місця. Також може використовуватися для звітності за тижневими метриками.

🔥 Сервіс для роботи з PDF: Acrobat Pro DC
❗ Альтернатива Foxit Reader, PDF-XChange

Якщо ваша команда часто має справу з PDF, редактор з підтримкою спільної роботи може заощадити масу сил і часу. Для цієї ролі чудово підходить Acrobat Pro DC. Це хмарний інструмент, який дозволяє переглядати та коментувати PDF-документи всім користувачам, які мають доступ до файлу.

🔥 Управління проектами: PivotalTracker
❗ Альтернатива YouTrack, Weeek

За допомогою сервісу управління проектами PivotalTracker можна ефективно планувати та контролювати роботу розподіленої команди. Трекер допомагає відстежувати діяльність кожного члена робочої групи та відстежувати прогрес на всьому протязі роботи над проектом. Сервіс має потужний аналітичний інструментарій, дані також можна візуалізувати, щоб можна було швидко зрозуміти, на якій стадії знаходиться проект, зрозумілий, де є проблеми або визначити, які роботи йдуть з випередженням графіка.

Матриця Ейзенхауера в роботі рекрутера

Часто буває так, що від кількості термінових завдань рябить в очах, не розумієш за що хапатися і відчуваєш прямо фізичний дискомфорт. Знайомо? Запропонуємо вам простий план дій: відповідаєте на два запитання щодо кожного завдання

⚠️ Це важливо? ⏳ Це терміново?
 
І залежно від відповідей розподіляєте ваші завдання на 4 категорії:

1️⃣ Термінові важливі справи. Те, що не можна відкласти. Те, що, як правило, займає небагато часу і потребує швидкого вирішення. Сюди ж увійдуть форс-мажори.

2️⃣ Нетермінові важливі справи. Найважливіші справи, що потребують максимум уваги, але не потребують поспіху. Тут важливо проставити часові межі: коли хочете їх завершити.

3️⃣ Термінові неважливі справи. Часто виникають проблеми з цим пунктом. Чому? Завдання неважливе, але воно подобається, і люди починають його робити на шкоду іншим. Але структурування завдань у матриці допомагає повертатися.

4️⃣ Нетермінові неважливі справи. Начебто вони не приносять користі справі, але іноді приносять радість. А перезавантаження потрібне. Тоді залишаємо! Але разом із цим цей список — гарний майданчик для викреслення, щоби в принципі не завантажувати себе непотрібними справами.

📌 Важливо: всі справи, які займають 1-2 хвилини, краще робити відразу, щоб не отримувати снігову кулю. Їх можна навіть не записувати у матрицю.

P.S. Марк Твен одного разу сказав, що якщо зранку з'їсти жабу, залишок дня буде чудовим завдяки відчуттю, що найгірше на сьогодні вже позаду 😊

Новини: Звільнення

Salesforce скоротить 10% штату — приблизно 7000 фахівців. У своєму листі до співробітників EO компанії, Марк Беніофф назвав це рішення «дуже важким» і зазначив, що скорочення пройдуть найближчими тижнями. 

Amazon має намір звільнити понад 18 000 працівників, що стане найбільшим скороченням за всю її історію.

На працівників McDonald's чекає скорочення. Про плани McDonald's «прорідити ряди» своїх співробітників повідомляє CNN, посилаючись на лист гендиректора Кріса Кемпчінскі, адресований співробітникам. Детально про кадрові зміни McDonald's має повідомити своїх працівників до 3 квітня.

🌟 12 січня запрошуємо вас на мастермайнд «Ретроспектива 2022»

На мастермайнді ми разом проаналізуємо результати року, що минув (хай там як, а насправді всі ми маємо багато досягнень), та поставимо цілі на 2023 рік.

🔔 Реєстрація https://bit.ly/3CnSZC3

Розглянемо такі теми:
🔸 можливість відзначити що «незважаючи на» за рік досягнуто багато
🔸час, щоб сфокусуватись на важливому
🔸можливість отримати свіжу ідеї щодо досягнення ваших цілей