Стаття: Як шукати кандидатів у LinkedIn: покрокова інструкція

Boolean Search лайфхаків для Linkedin:
🔘 Використовуйте скорочення. Наприклад, розробники, які хочуть потрапити у поле зору рекрутерів, можуть використовувати для опису посади абревіатури. Наприклад "SW" замість Software та "DO" замість DevOps
🔘 Також можете не писати назву посади, а додати скіли та/або місто: site:ua.linkedin.com/in Kubernetes Zabbix -recruiter
🔘 Додайте "-recruiter" до кожного запиту, щоб у пошуку вам не траплялися рекрутери, які також "полюють" за розробниками.
🔘 … інші лайфхаки та поради читайте у статті

Онлайн квіз "Що я знаю про рекрутинг"!

Як знайти свої слабкі місця в рекрутингу? Якщо коротко, прийти на квіз

🔘 15 вересня 18:00 ☑️ Реєстрація

Квіз – це формат вікторини з коментарями від експертів, допомагає підсвітити щось, чого ви раніше могли не знати. Тут же можна одразу запитати рекомендації спікерів де почитати або послухати детальніше.
Така "діагностика" допомагає обрати правильне русло подальшого розвитку, визначити слабкі місця і почати їх докручувати.

Квіз вже завтра, компанія експертів готова, питання відібрані. А ви зареєструвались?

Стаття: Вміння менеджера взаємодіяти з командою

Щоб не відірватися від ситуації та команди, менеджер повинен постійно дбати про дієвість зворотного зв'язку

Мета зворотного зв'язку для менеджера полягає в тому, щоб краще зрозуміти те, як сприймаються його дії і як вони впливають на поведінку інших людей.

Якось було проведено такий дослід: три групи людей мали виконувати в лабораторних умовах ту саму роботу. При цьому:

1️⃣ першу групу менеджер постійно стимулював похвалою;
2️⃣ на адресу другої — постійно робив зауваження,
3️⃣ а третю групу — зовсім залишив без уваги.

❗Виявилося, що найкращі результати були в першій групі, а найнижчі — у групі, до якої менеджер не виявляв уваги.

Для того щоб механізм зворотного зв'язку був найефективнішим, психологи рекомендують говорити:
🔘 про конкретні дії людини" а не її особистість;
🔘 свої спостереження, а не висновки;
🔘 те, що відбулося нині, а не в минулому;
🔘 те, що буде цінним для людини, а не те, що принесе задоволення менеджеру;
🔘 те, що людина зможе використати для себе.

Ніщо так не переживається людиною, як неповага до неї та травмування її почуття людської гідності. Водночас зворотний зв'язок, в якому фіксуються увага до людини та її позитивних якостей, має великий позитивний потенціал.

Таким чином, лідерами менеджери стають тоді, коли особистим прикладом і поведінкою демонструють ставлення до діла та людей. Тим самим вони стверджують цінності організації та підтримують високий рівень культури спілкування і взаємодії.

​​😎 Резюме Білла Гейтса, 1974 р. (за рік до заснування Microsoft)

Візьміть це резюме, приховайте ім'я, змініть назву універу на український та зааплайтесь на порталі для пошуку роботи в IT — вам відмовлять у 999 випадків з 1000!

Гарантую, що всі наші клієнти відмовились б розглянути такого джампера.

Колеги, а чому ви б відмовили Біллу Гейтсу?

1️⃣ “У вас недостатньо досвіду”
2️⃣ “Ви не зможете поєднувати роботу та навчання”
3️⃣ "На жаль, повністю ремоут не розглядаємо"

Джерело Tania Sikirska 

​​Запрошуємо вас на 3-денний практичний інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR", де розбираємось, як провести правильний 1-2-1 та як отримати від нього реальну користь. Особливо у такі непрості часи, які ми з вами переживаємо...

☑️ старт 3 жовтня 🔘 Реєстрація На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усімаі як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами; ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи та попрацюєте над реальними кейсами.

Розклад: понеділок, середа і п'ятниця
Записи занять: залишаються без обмежень в часі
Оплата: від 150$ - можна сплачувати частинами

Стаття: Результати глобального дослідження про реалії українського рекрутингу та закриття вакансій в умовах війни

У дослідженні взяли участь 324 компаній-учасників опитування, їх штат налічував 10 000+ працівників (максимум).

🔘 Матеріали з презентації результатів дослідження термінів та факторів впливу на закриття вакансій воєнного періоду переглянути тут

Стаття: Як передбачити звільнення співробітника: 15 тривожних сигналів

Якщо вам здається, що ви втрачаєте таланти швидше, ніж знаходите — ви не самотні. Згідно зі статистикою Deloitte, 25% співробітників змінюють роботу щороку. І це максимальний показник за останні 20 років.

Зберігати кращі таланти — одна з головних задач HR-фахівців з будь-яких сфер. Але особливо яскраво це відображається на IT-компаніях. В середньому, закриття вакансії коштує їм від 3,5 тисячі доларів, в залежності від ролі й рівня нового співробітника.

🔘 У статті розберемо 15 конкретних сигналів, які свідчать про можливе звільнення співробітника найближчим часом.

Як вам така професія «руйнівник стосунків»? 🤔

Сьогодні розповімо про одну незвичну для України, але дуже прибуткову професію, яка має чималу популярність в Японії – «вакаресасея» або брейкер.  

Це буквально руйнівники стосунків, будь то професійних, романтичних або дружніх. Багато хто зі спеціалістів працює у підрозділах приватних детективних агентств, бо в Японії «вакаресасея» не можуть отримати ліцензію на роботу.

🔘 Як «вакаресасея» руйнують відносини та чому такий попит серед японців, читайте далі

​​Навчання, яке змінить ваше уявлення про бренд роботодавця. 
А ще допоможе зменшити витрати та тривалість найму нових працівників та збільшити надходження релевантних резюме. 

Запрошуємо вас долучитись до курсу Employer Branding від Projector Institute. 
Під час навчання студенти розберуться з:
• внутрішнім та зовнішнім брендом роботодавця;
• Employee Value Proposition;
• внутрішніми та зовнішніми комунікаціями;
• плануванням та бюджетуванням;
• аналізом результатів та ефективності обраної стратегії брендингу роботодавця.

До програми курсу також входить: постійний фідбек кураторки, обмін досвідом (peer to peer) та запрошені спікери з EPAM, DataArt та CompliT.

🔘 Початок навчання – 18 жовтня. Детальна програма та реєстрація https://bit.ly/3MceDgv

​​Хочемо поділитися із вами знаннями щодо проведення оцінки компетенцій персоналу:

☑️ які інструменти застосувати
☑️ як підібрати компетенції та організувати процес
☑️ як скоротити час на проведення
☑️ як аналізувати результати оцінки

До 15.10 відкриваємо доступ до нашого курсу безкоштовно + доступ до функціоналу платформи, щоб застосувати набуті знання відразу! 

🔘 Кількість доступів обмежена, реєстрація за посиланням https://bit.ly/3ChEiQ4

Стаття: Як вам професія: коучі з розлучення

Згідно зі шкалою стресу Холмса-Раге, яка вимірює реакцію людей на різні життєві події, розлучення посідає друге місце після смерті дружини чи чоловіка.

Утім, усе більше людей на Заході почали звертатися до спеціальних фахівців - коучів, які допомагають вирішити не лише емоційні труднощі, а й фінансові та матеріальні питання, повʼязані з розірванням шлюбу. Вирішити усі юридичні та побутові питання і пережити складні емоції людям допомагають коучі з розлучення.

🔘 Як вони допомагають пережити один з найбільших стресів у житті та чому варто до них звернутися?

Статья: 8 лучших рабочих мест, которые будут востребованы в 2025 году

Если вы хотите подготовить свою карьеру к будущему, вы наверняка задаете себе вопрос: какие рабочие места будут востребованы в будущем?

В этой статье мы разберем восемь лучших рабочих мест, которые будут востребованы в 2025 году, и поговорим о том, что они влекут за собой:

🕵 Cybersecurity Engineer
👩‍🏫 Вчитель
🧑‍🔬 Data Scientist
👨‍⚕️ Лікарі та медсестри
🧑‍🔧 Tradespeople (торговий представник)
💁 Salespeople (продавці)
👩‍💻 Software Engineer
🧙 Computer Systems Analyst

​​Вебінар: «Чи варто планувати наступництво в компанії? Практика succession менеджменту»

Що таке succession management? Кому в компанії він насправді потрібен? На благодійному вебінарі від HURMA поговоримо про впровадження системного планування наступництва в компанії, помилки та успішні кейси. 

🔘 27 жовтня, 17:00
☑️ Реєстрація https://bit.ly/3SYHLdH

Теми:
🔘 Succession planning як складова процесу управління талантами
🔘 Хто такі HiPo і як їх ідентифікувати
🔘 Кроки впровадження Succession planning в компанії та помилки, що трапляються найчастіше
🔘 Критерії успішних програм з планування наступництва

Стаття: Методи дієвої мотивації. Як HR-ам «вмовити» співробітників працювати 🍭

Серед класичних методів мотивації часто використовують: навчання та курси, створюють системи заохочення і комфортне робоче середовище. Однак, ці прийоми дають результат у короткостроковій перспективі, й не дуже ефективні для тих, хто вже довго працює в компанії.

В психології розрізняють три види мотивації: 

🔘 1.0. Біологічна мотивація
Найпримітивніший тип, що відповідає за бажання втамувати базові фізіологічні потреби в виживанні та розмноженні. 

🔘 2.0. Зовнішня мотивація 
Це всі зовнішні фактори, приємні чи неприємні, які спонукають людину на якісь дії. 

🔘 3.0. Внутрішня мотивація
Це чинники, які підштовхують людину досягати цілей не для когось, а для свого особистого задоволення. 

☑️ Які є більш дієві методи мотивації та як їх впровадити розповімо у статті.

Стаття: 74 запитання для якісної адаптації

Згідно з опитуваннями, близько 70% новачків залишаються працювати у компанії не менше, ніж на 3 роки, якщо досвід адаптації у компанії справив на них позитивне враження. В той же час, близько 20% новачків починають шукати нову роботу протягом перших 45 днів стажування, якщо процеси адаптації побудовані неструктуровано. 

🔘 Для того, щоб випробувальний період в кандидата пройшов ефективно та успішно, ми підготували для вас чек-лист із 74 запитань, які допоможуть зрозуміти ставлення кандидата до компанії та оцінити рівень існуючої адаптації

Стаття: Кадрова криза у розпалі. Як війна впливає на ринок праці в Україні та де шукають роботу біженці

Як стверджують HR-експерти, число вакансій скоротилося у 2,5-3 рази. Падіння зарплат і нестабільність їх виплат якраз і стало причиною того, що половина зайнятих сьогодні в Україні громадян міркують про зміну місця роботи. Для порівняння: згідно з даними НБУ, у липні 2022-го безробіття в країні досягло 35%, то у липні попереднього року показник складав близько 10%.

Як змінівся ринок праці, читайте у статті

Найкраща мова для входу в ІТ — англійська

За даними джина 85% вакансій вимагають англійську хоча б на рівні intermediate.

Для вакансій на 5+ років досвіду 70% вакансій з вимогою upper intermediate або fluent.

​​Чому корпоративна англійська — це win-win стратегія для компаній?

Багато компаній зараз взяли курс на пошук закордонних клієнтів. А це означає, що знання англійської мови стає навичкою першої необхідності для більшості співробітників. Одним із найкращих способів швидко й ефективно підвищити рівень володіння мовою є корпоративне навчання. 

Розповідаємо в чому його переваги:
🔘 Індивідуальний підхід до організації занять. Компанія отримує можливість підлаштувати формат, програму та розклад відповідно до свого запиту.
🔘 Можливість закривати різні цілі й потреби. -Для кожного працівника можна обрати свій формат та тривалість навчання, зробити акцент на говорінні, письмі чи вивченні спеціалізованої лексики.
🔘 Розвиток бренду роботодавця. -Корпоративна англійська — це вже маст хев для бізнесу, який дбає про свій бренд роботодавця. 
🔘 Мотивація співробітників та формування здорової конкуренції у команді. Це спонукає докладати більше зусиль, аби показувати найкращі результати.

Всі ці можливості поєднує Englishdom — інноваційна онлайн-школа з сучасним підходом до навчання англійської.

☑️ Переходь за лінком https://bit.ly/3FWknKe та отримуй гарний результат!

Стаття: На IT-ринку зʼявилась рекордна кількість джунів. Як це вплине на індустрію та вимоги до знань і навичок фахівців

IT лишається чи не єдиною галуззю, яка продовжує зростати, попри війну. Водночас соцопитування говорять про те, що третина українців втратила роботу. Паралельно ж лунають подекуди оманливі обіцянки високих заробітків і легкого входження у професію від освітніх курсів і програм. Все це, зокрема, призвело до того, що на ринку з’явилася чимала кількість початківців, які змушені неабияк конкурувати за одну вакансію в IT-компаніях.

🔘 Чи траплялося схоже з ринком IT в Україні раніше і як ситуація розвиватиметься далі?
🔘 Що робити початківцям в індустрії, які не готові до роботи на проєктах?
🔘 Як чимала кількість малопідготовлених спеціалістів вплине на галузь?

Поєднувати в роботі психологію та IT — реально!
Достатньо приєднатися до команди NIX 😊

NIX запрошує до Будапешту на оплачуване стажування Human Care Internship (HR)! Після навчання можливо продовжити кар'єру у міжнародній IT-команді!

Вимоги до кандидатів:
- мати вищу освіту з психології, соціології або менеджменту чи навчатися в університеті на відповідній спеціальності;
- цікавитись напрямом People management або Happiness management;
- бути готовим до фултайму в офісі в Будапешті*.

*Стажування передбачає релокейт на довгостроковий період. З проїздом, проживанням та іншими організаційними питаннями допоможе NIX.

Як потрапити на стажування?
Резюме приймаються за посиланням. У відповідь кандидат отримає тестове завдання від експертів NІХ. Відбір проходить на конкурсній основі.

Успіхів!😉

Привіт, я — Ensuria,
диджитальний страховий помічник HR. Спеціалізуюсь на корпоративному медичному страхуванні. Знаю, що ти хочеш піклуватися про свою команду і давати їй круті бенефіти. І знаю, як буває не просто працювати зі страховиками. Делегуй це мені й збережи свій час на команду і життя, а не страхову бюрократію.

Чим я корисна:
▸ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
▸ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
▸ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
▸ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
▸ Зручна апка, яку зацінить команда
▸ Додаткова мотивація команди
▸ Підвищення репутації бренду роботодавця

Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @daria_polezhaka, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.