Название: Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Авторы: Нил Доши, Линдси Макгрегор

О чем книга: Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании.

Опираясь на актуальные исследования в психологии, авторы этой книги показывают, что ключ к успеху в бизнесе — это высокоэффективная культура. Внутренней культуре следует уделять такое же внимание, как и другим аспектам деятельности компании — таким как производство или маркетинг.

Доши и Макгрегор изучили опыт лучших мировых компаний и обнаружили, что великие корпоративные культуры обычно опираются на красивые и простые научные подходы.

Методики и инструменты, разработанные авторами и представленные в этой книге, помогут вам создать культуру, в которой люди заточены на результат.

#hrлитература #hrкниги #ЗаряженныенаРезультат #Доши #Макгрегор

Название: Думай медленно... Решай быстро

Автор: Даниэль Канеман

О чем книга: Наши действия и поступки определены нашими мыслями. Но всегда ли мы контролируем наше мышление?

Нобелевский лауреат Даниэль Канеман объясняет, почему мы подчас совершаем нерациональные поступки и как мы принимаем неверные решения. У нас имеется две системы мышления.

«Медленное» мышление включается, когда мы решаем задачу или выбираем товар в магазине. Обычно нам кажется, что мы уверенно контролируем эти процессы, но не будем забывать, что позади нашего сознания в фоновом режиме постоянно работает «быстрое» мышление - автоматическое, мгновенное и неосознаваемое.

#hrлитература #hrкниги #ДумайМедленноРешайБыстро #Канеман

Название: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук

Автор: Тони Шей

О чем книга: О том, как Тони Шей стал бизнесменом, начав в девять лет с… фермы по разведению червей. И о тех обстоятельствах, благодаря которым созданная им компания Zappos была в итоге куплена Amazon за 1,2 миллиарда долларов.

Это одна из самых веселых и жизнерадостных деловых книг – благодаря писательскому таланту автора, и одна из самых впечатляющих и полезных - благодаря его предпринимательскому гению.

Три причины прочитать эту книгу: 
3. Вы ищете правильное соотношение богатства, работы и счастья. 
2. Вы хотите укрепить корпоративную культуру, которая сделает ваших работников или коллег счастливее и увлечённее, что приведёт к повышению производительности. 
1. Вы хотите найти вдохновение и счастье в работе и в жизни. 

#hrлитература #hrкниги #ДоставляяСчастье #Шей

Название: Постигая Agile. Ценности, принципы, методологии

Автор: Эндрю Стеллман и Дженнифер Грин

О чем книга: Подробное руководство по четырем основным agile-методологиям, по которому легко и интересно учиться.

Эта книга рассказывает о самых популярных Agile-методологиях — Scrum, XP (экстремальном программировании), Lean (бережливом программировании) и о Kanban (Канбан). О том, как команды используют Agile для создания хороших программ и как с помощью Agile добиться подобных результатов. И о том, как agile способно изменить образ мыслей людей, работающих над проектом, и превратить их в команду, действительно добивающуюся результатов.

Цель этой книги — познакомить вас с методами Agile, ценностями и принципами, которые помогают командам полностью изменить свой подход к работе над проектами.

#hrлитература #hrкниги #ПостигаяAgile #Стеллман #Грин

Название: Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы

Автор: Лайл Спенсер, Сайн Спенсер

О чем книга: Метод оценки компетенции (Д.МакКлелланд и МсВеr/Нау) представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы.

В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

#hrлитература #hrкниги #КомпетенцииНаРаботе #Спенсер

Название: Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Автор: Брюс Тулган

О чем книга: Книга о том, как адаптировать ваши методы управления, чтобы реализовать потенциал поколения Y, написанная экспертом по менеджменту с мировым именем.

Представители поколения Y имеют огромный потенциал и могут стать продуктивными сотрудниками. Многие мифы о них — например, об отсутствии лояльности у «игреков», о том, что они хотят общаться только с компьютером, не могут выполнять тяжелую работу, о том, что их интересуют лишь деньги — неверны, и Брюс Тулган их развеивает в своей книге.

#hrлитература #hrкниги #КакУправлятьПоколениемY #НеВсемДостанетсяПриз #Тулган

Название: Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя

Автор: Александр Фридман

О чем книга: Уникальное практическое руководство по построению целостной и тотальной системы эффективного корпоративного управления от ведущего российского бизнес-тренера.

Жесткий и прагматичный подход к управлению, учитывающий особенности российского менталитета и обычаев ведения бизнеса.

Эта книга – уникальное практическое руководство по построению целостной и тотальной системы эффективного корпоративного управления «с нуля» в рамках всей организации сверху донизу. Книга поможет любому менеджеру структурировать уже накопленные знания и навыки, продолжить целенаправленное развитие своей управленческой квалификации.

#hrлитература #hrкниги #выиливас #профессиональнаяэксплуатацияподчиненных #Фридмин

Название: Принципы. Жизнь и работа

Автор: Рэй Далио

О чем книга: Жизненные и управленческие принципы Рэя Далио, одного из самых влиятельных и богатых людей планеты, и история его детища — крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater.

Рэй Далио вырос в обычной семье со средним достатком. Основанная им в 26 лет инвестиционная фирма Bridgewater Associates в течение следующих 40 лет стала пятой по важности частной компанией в США (по версии Fortune). Секрет ее устойчивости и успеха в том, что Рэй Далио в своей жизни и работе придерживается универсальных принципов, которые выкристаллизовались из ряда побед и поражений. Сила этих личных принципов такова, что они изменили всю отрасль: журнал CIO даже назвал Далио «Стивом Джобсом инвестирования».

В этой книге вы найдете все правила жизни и работы американского миллиардера. Вполне возможно, что после ее прочтения ваша жизнь уже не будет прежней.

#hrлитература #hrкниги #Принципы #Далио

Название: Что самые успешные люди делают до завтрака. Как изменить к лучшему свое утро... и жизнь

Автор: Вандеркам Лора

О чем книга: Президенты, блестящие менеджеры и харизматичные лидеры, визионеры и гении,– в чем секрет их успеха?

Пока большинство пытается с утра выбраться из-под одеяла, эти люди уже начали свой день и побеждают в борьбе за карьеру и личную жизнь. Они на встречах, которые приносят миллионы от слияний и поглощений. Они на школьных выступлениях своих детей. Они на утренней пробежке. Они отключили телефон в субботу. Они фонтанируют идеями и знают, как «зажечь» свою команду.

Опираясь на истории из жизни и научные исследования, эксперт по тайм-менеджменту Лора Вандеркамп рассказывает, что и как по-настоящему успешные люди делают по утрам для достижения того, что другим кажется невозможным.

А вы не боитесь проспать свой шанс?

#hrлитература #hrкниги #Чтосамыеуспешныелюдиделаютдозавтрака #Лора

Название: Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык

Автор: Дэвид Стиллман, Иона Стиллман

О чем книга: Книга о ключевой силе на современном рынке труда, основанная на самом большом исследовании поколения Z и написанная в соавторстве с представителем этого поколения.

Поколение Z — это те, кто родился в 1995–2012 годах. Постепенно они становятся основной рабочей силой на рынке труда. Эта книга — о представителях поколения Z в рабочей обстановке. Об их особенностях, существенных отличиях от «миллениалов», привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех.

#hrлитература #hrкниги #ПоколениеZнаработе #Стиллман

Название: Поколение I. Почему поколение Интернета утратило бунтарский дух, стало более толерантным

Автор: Джин М. Твенге

О чем книга: В этой книге доктор Джин М. Твенге, профессор психологии университета Сан-Диего, вырисовывает уникальный портрет нового поколения, которое не хочет вырастать, живет среди тревог, с которыми не сталкивались предыдущие поколения, и безразлично относится к стандартным «взрослым искушениям» вроде секса и алкоголя.

Вместе с тем новое поколение избегает и «взрослых обязанностей», не спеша получать водительские права, съезжать от родителей и обретать финансовую независимость. Поколение I уже вступило во взрослую жизнь, и потому именно сейчас нужно всестороннее объяснение этого общемирового феномена. Потому что путь, которые изберет для себя поколение I, станет новым путем всего человечества.

#hrлитература #hrкниги #ПоколениеI #Твенге

Название: HR как он есть

Автор: Татьяна Кожевникова

О чем книга: Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Cup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.

Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России.

#hrлитература #hrкниги #HRкаконесть #Кожевникова

Название: HBR Guide. Эмоциональный интеллект

Автор: Harvard Business Review

О чем книга: Сборник лучших статей Harvard Business Review по эмоциональному интеллекту с практическими рекомендациями.

Эмоциональный интеллект — не врожденная черта, его можно развить. Имея точное представление о своих эмоциях, вы сможете эффективно задействовать их для принятия правильных решений, преодоления негативного настроя, самоконтроля в нестабильных ситуациях. Ряд схем и методов, разработанных авторами с учетом человеческого фактора, даст вам возможность с честью выйти из сложного положения.

Прочитав книгу, вы научитесь: идентифицировать свои эмоции и управлять ими; находить общий язык с несговорчивыми коллегами; продуктивно реагировать на стресс; сглаживать острые углы; рассматривать эмоции как данные для принятия решений; избегать эмоциональных ловушек в переговорах; помогать коллегам развивать их эмоциональный интеллект; создавать здоровую эмоциональную культуру.

#hrлитература #hrкниги #ЭмоциональныйИнтеллект #HBR

Название: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR

Автор: Джон Дорр

О чем книга: Венчурный инвестор Джон Дорр рассказывает о созданной им системе OKR (Objectives and Key Results), которая помогла многим гигантам — от Intel до Google — показать впечатляющий рост.

OKR дают лидерам прекрасный обзор и четкое понимание всего, что происходит в организации. Они ускоряют координацию и помогают компании фокусировать усилия и делают ее более гибкой. Из книги вы узнаете:
🔘 об основных характеристиках системы OKR и о том, как она превращает хорошие идеи в блестящее исполнение и удовлетворенность работой;
🔘 о четырех «суперсилах» OKR: сосредоточенности, согласованности, мониторинге и стремлении к выдающимся результатам;
🔘 как OKR влияют на рабочую обстановку и как они облегчают и ускоряют изменения корпоративной культуры.

#hrлитература #hrкниги #ИзмеряйтеСамоеВажное #Дорр

Название: Поколение селфи. Кто такие миллениалы и как найти с ними общий язык

Автор: Джин М. Твендж

О чем книга: Сегодня на рынке труда активную роль играют миллениалы - двадцатилетние и тридцатилетние сотрудники. Их ценности и взгляды на бизнес и условия труда часто отличаются от корпоративных.

С помощью этой книги вы решите проблему неэффективной коммуникации со своими коллегами-миллениалами и за счет доверительного контакта и корректировки собственного поведения сможете добиться от них большей мотивированности и отдачи. А сами миллениалы найдут в тексте адекватные рекомендации по всем сферам жизни. Прочитав эту книгу, вы научитесь:
🔘 Понимать потребности поколения селфи;
🔘 Определять сильные и слабые стороны ваших коллег-миллениалов;
🔘 Выстраивать с ними эффективную коммуникацию, избегая конфликтов и недопонимания;
🔘 Уважать ценности тех, кто от вас отличается.

#hrлитература #hrкниги #ПоколениеСелфи #Твендж

Название: От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее

Авторы: Питер Тиль, Блейк Мастерс

О чем книга: Как создать компанию с нуля, привести ее к успеху, сделав лидером рынка.

Питер Тиль, предприниматель, создавший платежную систему PayPal, и первый инвестор Facebook, считает, что основа любого успешного стартапа – уникальный продукт, дающий компании выигрышный статус монополии. Поэтому одно из важных условий выживания любого проекта – умение основателей смотреть на мир по-новому, чтобы заметить выигрышную идею, которую никто еще не развил. Именно эти идеи, впервые озвученные на лекциях в Стэнфордском университете, легли в основу книги Питера Тиля.

На примере Facebook, Microsoft, eBay, Twitter, LinkedIn и многих других компаний, а главное – на собственном уникальном опыте работы в PayPal Питер поясняет, какую стратегию нужно выбрать начинающему бизнесмену, чтобы преуспеть при создании собственного стартапа.

#hrлитература #hrкниги #ОтНулякЕдинице #Тиль #Мастерс

Название: Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным

Автор: Джули Дирксен

О чем книга: Эта книга о том, как сделать любое обучение нескучным и эффективным.

Технологии и методы работы сегодня меняются очень быстро, и всем нам приходится постоянно учиться. Многие из нас обучают других, даже когда это напрямую не связано с профессией. Но если вы хоть раз засыпали над скучным учебником или перематывали утомительное упражнение в электронном курсе, вы понимаете, что создать хороший обучающий материал сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Прочитав эту книгу, вы узнаете, как использовать ключевые принципы работы памяти и внимания для создания обучающих материалов, которые позволят вашей аудитории не только усвоить, но и надежно закрепить новые умения и навыки. Используя простые образы и примеры, автор показывает, как фундаментальные принципы педагогики могут помочь вам значительно улучшить процесс обучения.

#hrлитература #hrкниги #ИскусствоОбучать #Дирксен

Название: Новые правила деловой переписки

Автор: Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

О чем книга: Следуя рекомендациям из книги, вы научитесь писать коммерческие предложения, сопроводительные письма, просьбы коллегам, ответы клиентам и любые другие рабочие письма.

Последние двадцать лет нас учили, что деловая переписка — это бесконечные реверансы, бессмысленные формы вежливости и вымученные шаблоны: «Коллеги, я вас услышал», «Клиент прислал правочки, внесите АСАП. Заранее спасибо», «С уважением к вам и вашему бизнесу». Современное деловое письмо — это махровая фальшь, копеечные манипуляции и плохо скрываемое обоюдное презрение.

Авторы предлагают менять культуру делового письма и выдвигают два новых правила: уважение к адресату и забота о его интересах. Письма, составленные по таким правилам, располагают к вам людей и помогают находить общий язык.

#hrлитература #hrкниги #НовыеПравилаДеловойПереписки #Ильяхов #Сарычева

Название: Переосмысление роли HR

Автор: Harvard Business Review

О чем книга: В книге собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Будет очень полезна для руководителей HR-подразделений, директоров по персоналу, генеральных директоров.

Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин.

В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

#hrлитература #hrкниги #ПереосмыслениеРолиHR #HBR

Название: Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний

Автор: Валерий Разгуляев

О чем книга: О бирюзовом управлении и о тех инструментах, которые способны улучшить работу вашей организации.

Бирюзовые организации — новый, формирующийся сейчас тип, основанный на принципах контролируемого самоуправления и отсутствии вертикальной иерархии. Огромный плюс «бирюзы» в том, что каждый сотрудник может проявить свои лучшие качества, решать очень сложные задачи и полноценно реализоваться в процессе достижения общей цели.

О том, как правильно перейти на бирюзовое управление — с чего начать, какие приемы помогут адаптировать сотрудников к новой системе, с какими сложностями неизбежно придется столкнуться, — делится своим опытом топ-менеджер, успешно внедривший в компании систему гибкого самоуправления. Эта книга адресована всем, кто уже действует в бирюзовом направлении, присматривается к нему или собирается начать в ближайшем будущем.

#hrлитература #hrкниги #БирюзовоеУправление #Разгуляев

Название: Alibaba. История мирового восхождения от первого лица

Автор: Дункан Кларк

О чем книга: Инсайдерское откровение о том, как один человек построил мировую корпорацию, способную противостоять таким гигантам как Walmart и Amazon.

Всего за десять лет Джек Ма, бывший перподаватель английского, основал и построил Alibaba Group. Джек Ма в большей степени, чем кто-либо другой, является лицом нового Китая. На родине он уже стал своего рода фольклорным героем. Встретиться (и сделать селфи) с Джеком хотят президенты, премьер-министры, принцы, генеральные директора, предприниматели, инвесторы и кинозвезды.

Самая полная и исчерпывающая биография учителя английского языка, который сегодня стоит в одном ряду с Питером Тилем, Ричардом Бренсоном и Илоном Маском.

#hrлитература #hrкниги #Alibaba #Кларк