Название: Мотивация

Автор: Брайан Трейси

О чем книга: По данным Robert Half and Associates, среднестатистический человек работает только на 50% своих возможностей. Ваша задача — найти доступ к неиспользованным 50%, за которые платит компания, и направить это время и энергию на более эффективную и качественную работу.

Согласно Брайану Трейси, смысл эффективной мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%.

Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы и понятные примеры, изложенные в этой книге.

Книга рассказывает, от чего зависит производительность персонала, как нанимать правильных сотрудников и стоит ли сразу же нагружать новичков работой, как ставить задачи и контролировать их выполнение.

#hrлитература #hrкниги #Мотивация #Трейси

Название: Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

Автор: Говард Бехар

О чем книга: Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой - такова основная идея этой книги.

Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова.

Автор формулирует десять основных принципов лидерства, ориентированного на человека, и подробно разбирает их, приводя многочисленные примеры из истории сети кофеен Starbucks.

#hrлитература #hrкниги #Starbucks #Бехар

Название: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве

Автор: Патрик Ленсиони

О чем книга: Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах.
Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется – Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.

Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони. Почему возникают «пять пороков команды» - взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать?

В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.

#hrлитература #hrкниги #пятьпороковкоманды #Ленсиони

Название: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Автор: Ласло Бок

О чем книга: Информация о том, как работают с людьми в Google — из первых рук.

«Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным», — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников.

Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.

#hrлитература #hrкниги #работарулит #Бок

Название: Deadline. Роман об управлении проектами

Автор: Том Демарко

О чем книга: «Deadline. Роман об управлении проектами» - книга, после прочтения которой, любой другой труд на тему управления вам покажется невероятно скучным. Увлекательный фантастический рассказ, что по своей сути является учебником для всех, перед кем поставлена цель реализовать той или иной проект.

Автор книги, Том Демарко, затрагивает важнейшие вопросы менеджмента, среди которых подбор персонала, мотивация сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций, управление рабочим временем, сокращение и перемещение с одной должности на другую, а также выполнение должностных функций в условиях присутствия специфического начальства. Непривычный для бизнес-литературы формат изложения материала в виде художественного произведения: яркие герои, юмор, извилистый сюжет - здесь есть все, чтобы купить эту книгу и провести с ней несколько увлекательных часов.

#hrлитература #hrкниги #Дедлайн #Демарко

Название: Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

Автор: Константин Борисов

О чем книга: В книге рассказывается о целостном подходе к оценке кандидатов при приёме на работу в сфере IT.

Большое внимание уделено оценке личностных качеств кандидатов. Также рассказано о методах саморазвития качеств самих интервьюеров, необходимых для успешной работы в этой роли. Описанные в книге концепции проиллюстрированы реальными историями из богатой практики автора.

Книга будет полезна тем, кто занимается собеседованиями разработчиков, а также всем, интересующимся темой найма в области IT. Рисунки, использованные в книге и на обложке, созданы автором книги К. Борисовым.

#hrлитература #hrкниги #КакСобеседоватьРазработчика #Борисов

Название: Обнимите своих сотрудников

Автор: Джек Митчелл

О чем книга: Эта книга — прививка от жесткого менеджмента.

Она придется по вкусу тем, кто привык видеть в своих сотрудниках настоящих партнеров, а не безликую рабочую силу, которую нужно постоянно держать в узде. Джек Митчелл предпочитает использовать пряник вместо кнута, и на многочисленных примерах он убедительно доказывает, что такой подход работает.

Принципы Джека выработаны на протяжении 50(!) лет успешной работы в ритейле. Следование этим принципам позволяет привлекать и удерживать талантливых сотрудников, снизить затраты на маркетинг, повысить рентабельность бизнеса, значительно увеличить базу постоянных клиентов. Больше того, в результате создается компания, куда сотрудники ходят на работу с удовольствием.

#hrлитература #hrкниги #ОбнимитеСвоихСотрудников #Митчелл

Название: Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Автор: Роберт Саттон

О чем книга: Книга расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.

Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

#hrлитература #hrкниги #НеРаботайтесМудаками #Саттон

Название: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности

Автор: Стивен Кови

О чем книга: Эта книга – мировой супербестселлер, работа №1 по теме личностного роста.

Во-первых, она излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга объясняет, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути.

Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга – дорожная карта.

#hrлитература #hrкниги #7НавыковВысокоэффективныхЛюдей #Кови

Название: Remote. Офис не обязателен

Автор: Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон

О чем книга: О том, как работать вместе, удаленно, в любом помещении, в любом регионе, когда угодно и где угодно.

Что может быть лучше, чем встать в 7 утра и отправиться на работу? Что может быть приятнее, чем убить пару часов на дорогу, стоя в бесконечных пробках, или на метро в час пик, толкаясь с такими же не выспавшимися бедолагам? Или, например, летом... Видеть жаркий солнечный день сквозь окна своего офиса и простыть от кондиционера. Идеально!
Если эти картины вызывают чувство ужаса, и вам кажется, что такое мог написать только психопат-извращенец, — перед вами правильная книга.

В своей новой книге основатели 37signals и авторы бестселлера «Rework» показывают, как компании и наемные сотрудники могут эффективно работать вместе, удаленно, с любого стола, в любом помещении, в любом регионе, когда угодно и где угодно.

#hrлитература #hrкниги #RemoteОфиснеОбязателен #Фрайд #Хенссон

Название: Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Авторы: Нил Доши, Линдси Макгрегор

О чем книга: Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании.

Опираясь на актуальные исследования в психологии, авторы этой книги показывают, что ключ к успеху в бизнесе — это высокоэффективная культура. Внутренней культуре следует уделять такое же внимание, как и другим аспектам деятельности компании — таким как производство или маркетинг.

Доши и Макгрегор изучили опыт лучших мировых компаний и обнаружили, что великие корпоративные культуры обычно опираются на красивые и простые научные подходы.

Методики и инструменты, разработанные авторами и представленные в этой книге, помогут вам создать культуру, в которой люди заточены на результат.

#hrлитература #hrкниги #ЗаряженныенаРезультат #Доши #Макгрегор

Название: Думай медленно... Решай быстро

Автор: Даниэль Канеман

О чем книга: Наши действия и поступки определены нашими мыслями. Но всегда ли мы контролируем наше мышление?

Нобелевский лауреат Даниэль Канеман объясняет, почему мы подчас совершаем нерациональные поступки и как мы принимаем неверные решения. У нас имеется две системы мышления.

«Медленное» мышление включается, когда мы решаем задачу или выбираем товар в магазине. Обычно нам кажется, что мы уверенно контролируем эти процессы, но не будем забывать, что позади нашего сознания в фоновом режиме постоянно работает «быстрое» мышление - автоматическое, мгновенное и неосознаваемое.

#hrлитература #hrкниги #ДумайМедленноРешайБыстро #Канеман

Название: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук

Автор: Тони Шей

О чем книга: О том, как Тони Шей стал бизнесменом, начав в девять лет с… фермы по разведению червей. И о тех обстоятельствах, благодаря которым созданная им компания Zappos была в итоге куплена Amazon за 1,2 миллиарда долларов.

Это одна из самых веселых и жизнерадостных деловых книг – благодаря писательскому таланту автора, и одна из самых впечатляющих и полезных - благодаря его предпринимательскому гению.

Три причины прочитать эту книгу: 
3. Вы ищете правильное соотношение богатства, работы и счастья. 
2. Вы хотите укрепить корпоративную культуру, которая сделает ваших работников или коллег счастливее и увлечённее, что приведёт к повышению производительности. 
1. Вы хотите найти вдохновение и счастье в работе и в жизни. 

#hrлитература #hrкниги #ДоставляяСчастье #Шей

Название: Постигая Agile. Ценности, принципы, методологии

Автор: Эндрю Стеллман и Дженнифер Грин

О чем книга: Подробное руководство по четырем основным agile-методологиям, по которому легко и интересно учиться.

Эта книга рассказывает о самых популярных Agile-методологиях — Scrum, XP (экстремальном программировании), Lean (бережливом программировании) и о Kanban (Канбан). О том, как команды используют Agile для создания хороших программ и как с помощью Agile добиться подобных результатов. И о том, как agile способно изменить образ мыслей людей, работающих над проектом, и превратить их в команду, действительно добивающуюся результатов.

Цель этой книги — познакомить вас с методами Agile, ценностями и принципами, которые помогают командам полностью изменить свой подход к работе над проектами.

#hrлитература #hrкниги #ПостигаяAgile #Стеллман #Грин

Название: Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы

Автор: Лайл Спенсер, Сайн Спенсер

О чем книга: Метод оценки компетенции (Д.МакКлелланд и МсВеr/Нау) представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы.

В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

#hrлитература #hrкниги #КомпетенцииНаРаботе #Спенсер

Название: Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Автор: Брюс Тулган

О чем книга: Книга о том, как адаптировать ваши методы управления, чтобы реализовать потенциал поколения Y, написанная экспертом по менеджменту с мировым именем.

Представители поколения Y имеют огромный потенциал и могут стать продуктивными сотрудниками. Многие мифы о них — например, об отсутствии лояльности у «игреков», о том, что они хотят общаться только с компьютером, не могут выполнять тяжелую работу, о том, что их интересуют лишь деньги — неверны, и Брюс Тулган их развеивает в своей книге.

#hrлитература #hrкниги #КакУправлятьПоколениемY #НеВсемДостанетсяПриз #Тулган

Название: Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя

Автор: Александр Фридман

О чем книга: Уникальное практическое руководство по построению целостной и тотальной системы эффективного корпоративного управления от ведущего российского бизнес-тренера.

Жесткий и прагматичный подход к управлению, учитывающий особенности российского менталитета и обычаев ведения бизнеса.

Эта книга – уникальное практическое руководство по построению целостной и тотальной системы эффективного корпоративного управления «с нуля» в рамках всей организации сверху донизу. Книга поможет любому менеджеру структурировать уже накопленные знания и навыки, продолжить целенаправленное развитие своей управленческой квалификации.

#hrлитература #hrкниги #выиливас #профессиональнаяэксплуатацияподчиненных #Фридмин

Название: Принципы. Жизнь и работа

Автор: Рэй Далио

О чем книга: Жизненные и управленческие принципы Рэя Далио, одного из самых влиятельных и богатых людей планеты, и история его детища — крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater.

Рэй Далио вырос в обычной семье со средним достатком. Основанная им в 26 лет инвестиционная фирма Bridgewater Associates в течение следующих 40 лет стала пятой по важности частной компанией в США (по версии Fortune). Секрет ее устойчивости и успеха в том, что Рэй Далио в своей жизни и работе придерживается универсальных принципов, которые выкристаллизовались из ряда побед и поражений. Сила этих личных принципов такова, что они изменили всю отрасль: журнал CIO даже назвал Далио «Стивом Джобсом инвестирования».

В этой книге вы найдете все правила жизни и работы американского миллиардера. Вполне возможно, что после ее прочтения ваша жизнь уже не будет прежней.

#hrлитература #hrкниги #Принципы #Далио

Название: Что самые успешные люди делают до завтрака. Как изменить к лучшему свое утро... и жизнь

Автор: Вандеркам Лора

О чем книга: Президенты, блестящие менеджеры и харизматичные лидеры, визионеры и гении,– в чем секрет их успеха?

Пока большинство пытается с утра выбраться из-под одеяла, эти люди уже начали свой день и побеждают в борьбе за карьеру и личную жизнь. Они на встречах, которые приносят миллионы от слияний и поглощений. Они на школьных выступлениях своих детей. Они на утренней пробежке. Они отключили телефон в субботу. Они фонтанируют идеями и знают, как «зажечь» свою команду.

Опираясь на истории из жизни и научные исследования, эксперт по тайм-менеджменту Лора Вандеркамп рассказывает, что и как по-настоящему успешные люди делают по утрам для достижения того, что другим кажется невозможным.

А вы не боитесь проспать свой шанс?

#hrлитература #hrкниги #Чтосамыеуспешныелюдиделаютдозавтрака #Лора

Название: Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык

Автор: Дэвид Стиллман, Иона Стиллман

О чем книга: Книга о ключевой силе на современном рынке труда, основанная на самом большом исследовании поколения Z и написанная в соавторстве с представителем этого поколения.

Поколение Z — это те, кто родился в 1995–2012 годах. Постепенно они становятся основной рабочей силой на рынке труда. Эта книга — о представителях поколения Z в рабочей обстановке. Об их особенностях, существенных отличиях от «миллениалов», привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех.

#hrлитература #hrкниги #ПоколениеZнаработе #Стиллман

Название: Поколение I. Почему поколение Интернета утратило бунтарский дух, стало более толерантным

Автор: Джин М. Твенге

О чем книга: В этой книге доктор Джин М. Твенге, профессор психологии университета Сан-Диего, вырисовывает уникальный портрет нового поколения, которое не хочет вырастать, живет среди тревог, с которыми не сталкивались предыдущие поколения, и безразлично относится к стандартным «взрослым искушениям» вроде секса и алкоголя.

Вместе с тем новое поколение избегает и «взрослых обязанностей», не спеша получать водительские права, съезжать от родителей и обретать финансовую независимость. Поколение I уже вступило во взрослую жизнь, и потому именно сейчас нужно всестороннее объяснение этого общемирового феномена. Потому что путь, которые изберет для себя поколение I, станет новым путем всего человечества.

#hrлитература #hrкниги #ПоколениеI #Твенге