Название: Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

Авторы: Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт

О чем книга: Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.

Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют.

Книга дает ответы на несколько занимательных вопросов:
🔘 Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду?
🔘 Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле?
🔘 Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают?

#hrлитература #hrкниги #Лидер #Племя #Логан #Кинг #Фишер

Название: Основы проектного менеджмента. Классическое руководство

Автор: Джозеф Хигни

О чем книга: Емкое иллюстрированное руководство по проектному менеджменту (основанное на классическом своде знаний PMBOK).

Эта книга уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам проектов справляться с их непростой работой. Она доступна и проста для освоения, раскрывает ключевые понятия и концепции, отвечает на типичные вопросы и помогает справиться с хаосом, окружающим многие проекты.

В ней есть все, что нужно знать начинающему менеджеру проектов:
🔘 как управлять содержанием проекта;
🔘 формировать рабочий график;
🔘 управлять стоимостью;
🔘 управлять командой и взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами и пр;
🔘 управлять рисками;
🔘 отслеживать и оценивать прогресс на каждом этапе;
🔘 анализировать уроки после завершения каждого проекта.

#hrлитература #hrкниги #Менеджмент #Хигни

Название: Кто. Решите вашу проблему №1

Авторы: Джефф Смарт, Рэнди Стрит

О чем книга: Бестселлер New York Times, в котором Джефф Смарт и Рэнди Стрит предоставляют простое, эффективное решение большой проблемы в современном бизнесе – неудачного найма менеджера.

Ошибка при найме на работу обходится компаниям дорого, на это тратится бесчисленное количество часов. Статистика становится еще более поразительной, если учесть, что типичный показатель успешности найма менеджеров составляет всего 50%.

Эта книга предназначена для директоров, руководителей HR-отдела, которые ищут таланты для своей компании.

#hrлитература #hrкниги #Кто #Смарт #Стрит

Название: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Автор: Дэниел Пинк

О чем книга: Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле приводит людей к выдающимся результатам.

Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег… Удивительно слышать, что это в корне неверно! 

Книга поменяет ваше представление о факторах, влияющих на результаты работы и на мотивацию к труду. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.

Вторая часть книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!

#hrлитература #hrкниги #Драйв #Пинк

Название: Быть начальником — это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда

Автор: Брюс Тулган

О чем книга: Настольная книга менеджера любого уровня с огромным количеством примеров из практики.

🔘 Вы чувствуете, что вам не хватает времени на управление своими подчиненными?
🔘 Есть ли у вас сотрудники, которых вы боитесь потерять, и понимаете, что никак не можете себе этого позволить?
🔘 Мечтаете ли вы о том, чтобы лучше контролировать работу подчиненных, но не знаете, как этого добиться?

Большинство менеджеров оставляют своих сотрудников «один на один» с работой, вмешиваясь в дело только тогда, когда всплывают проблемы. Они избегают порочного, по их мнению, «микроменеджмента».

В своей главной книге Брюс Тулган затрагивает ключевую проблему современных управленцев — эпидемию «недоменеджмента» — и предлагает конкретные шаги, которые помогут вам стать сильным менеджером.

#hrлитература #hrкниги #Начальник #Тулган

Название: Управление жизненным циклом корпораций

Автор: Ицхак Адизес

О чем эта книга: Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, потом наступает детство, юность, зрелость. Затем «организм» начинает стремительно дряхлеть и вдруг случается организационная смерть. Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний — она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.

В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы:
🔘 Почему одни компании достигают колоссального расцвета, а другие идут на паперть?
🔘 Какими методами можно быстро диагностировать и решить управленческие проблемы?
🔘 Какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного руководства компанией?

#hrлитература #hrкниги #ЖизненныйЦикл #Адизес

Название: Эффективный руководитель

Автор: Питер Фердинанд Друкер

О чем книга: Большинство книг по менеджменту обычно рассказывают об управлении другими людьми. Тема этой книги — управление самим собой.

Чтобы эффективно работать, недостаточно быть умным, много трудиться или быть эрудированным. Чтобы быть эффективным, не требуются специальные навыки, таланты, склонности или подготовка.

Чтобы быть эффективным руководителю нужно делать определенные — причем довольно простые — вещи. К ним относится небольшой набор правил, которые создал Питер Друкер.

#hrлитература #hrкниги #ЭффективныйРуководитель #Друкер

Название: Мотивация

Автор: Брайан Трейси

О чем книга: По данным Robert Half and Associates, среднестатистический человек работает только на 50% своих возможностей. Ваша задача — найти доступ к неиспользованным 50%, за которые платит компания, и направить это время и энергию на более эффективную и качественную работу.

Согласно Брайану Трейси, смысл эффективной мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%.

Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы и понятные примеры, изложенные в этой книге.

Книга рассказывает, от чего зависит производительность персонала, как нанимать правильных сотрудников и стоит ли сразу же нагружать новичков работой, как ставить задачи и контролировать их выполнение.

#hrлитература #hrкниги #Мотивация #Трейси

Название: Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

Автор: Говард Бехар

О чем книга: Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой - такова основная идея этой книги.

Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова.

Автор формулирует десять основных принципов лидерства, ориентированного на человека, и подробно разбирает их, приводя многочисленные примеры из истории сети кофеен Starbucks.

#hrлитература #hrкниги #Starbucks #Бехар

Название: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве

Автор: Патрик Ленсиони

О чем книга: Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах.
Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется – Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.

Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони. Почему возникают «пять пороков команды» - взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать?

В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.

#hrлитература #hrкниги #пятьпороковкоманды #Ленсиони

Название: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Автор: Ласло Бок

О чем книга: Информация о том, как работают с людьми в Google — из первых рук.

«Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным», — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников.

Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.

#hrлитература #hrкниги #работарулит #Бок

Название: Deadline. Роман об управлении проектами

Автор: Том Демарко

О чем книга: «Deadline. Роман об управлении проектами» - книга, после прочтения которой, любой другой труд на тему управления вам покажется невероятно скучным. Увлекательный фантастический рассказ, что по своей сути является учебником для всех, перед кем поставлена цель реализовать той или иной проект.

Автор книги, Том Демарко, затрагивает важнейшие вопросы менеджмента, среди которых подбор персонала, мотивация сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций, управление рабочим временем, сокращение и перемещение с одной должности на другую, а также выполнение должностных функций в условиях присутствия специфического начальства. Непривычный для бизнес-литературы формат изложения материала в виде художественного произведения: яркие герои, юмор, извилистый сюжет - здесь есть все, чтобы купить эту книгу и провести с ней несколько увлекательных часов.

#hrлитература #hrкниги #Дедлайн #Демарко

Название: Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

Автор: Константин Борисов

О чем книга: В книге рассказывается о целостном подходе к оценке кандидатов при приёме на работу в сфере IT.

Большое внимание уделено оценке личностных качеств кандидатов. Также рассказано о методах саморазвития качеств самих интервьюеров, необходимых для успешной работы в этой роли. Описанные в книге концепции проиллюстрированы реальными историями из богатой практики автора.

Книга будет полезна тем, кто занимается собеседованиями разработчиков, а также всем, интересующимся темой найма в области IT. Рисунки, использованные в книге и на обложке, созданы автором книги К. Борисовым.

#hrлитература #hrкниги #КакСобеседоватьРазработчика #Борисов

Название: Обнимите своих сотрудников

Автор: Джек Митчелл

О чем книга: Эта книга — прививка от жесткого менеджмента.

Она придется по вкусу тем, кто привык видеть в своих сотрудниках настоящих партнеров, а не безликую рабочую силу, которую нужно постоянно держать в узде. Джек Митчелл предпочитает использовать пряник вместо кнута, и на многочисленных примерах он убедительно доказывает, что такой подход работает.

Принципы Джека выработаны на протяжении 50(!) лет успешной работы в ритейле. Следование этим принципам позволяет привлекать и удерживать талантливых сотрудников, снизить затраты на маркетинг, повысить рентабельность бизнеса, значительно увеличить базу постоянных клиентов. Больше того, в результате создается компания, куда сотрудники ходят на работу с удовольствием.

#hrлитература #hrкниги #ОбнимитеСвоихСотрудников #Митчелл

Название: Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Автор: Роберт Саттон

О чем книга: Книга расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.

Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

#hrлитература #hrкниги #НеРаботайтесМудаками #Саттон

Название: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности

Автор: Стивен Кови

О чем книга: Эта книга – мировой супербестселлер, работа №1 по теме личностного роста.

Во-первых, она излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга объясняет, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути.

Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга – дорожная карта.

#hrлитература #hrкниги #7НавыковВысокоэффективныхЛюдей #Кови

Название: Remote. Офис не обязателен

Автор: Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон

О чем книга: О том, как работать вместе, удаленно, в любом помещении, в любом регионе, когда угодно и где угодно.

Что может быть лучше, чем встать в 7 утра и отправиться на работу? Что может быть приятнее, чем убить пару часов на дорогу, стоя в бесконечных пробках, или на метро в час пик, толкаясь с такими же не выспавшимися бедолагам? Или, например, летом... Видеть жаркий солнечный день сквозь окна своего офиса и простыть от кондиционера. Идеально!
Если эти картины вызывают чувство ужаса, и вам кажется, что такое мог написать только психопат-извращенец, — перед вами правильная книга.

В своей новой книге основатели 37signals и авторы бестселлера «Rework» показывают, как компании и наемные сотрудники могут эффективно работать вместе, удаленно, с любого стола, в любом помещении, в любом регионе, когда угодно и где угодно.

#hrлитература #hrкниги #RemoteОфиснеОбязателен #Фрайд #Хенссон

Название: Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Авторы: Нил Доши, Линдси Макгрегор

О чем книга: Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании.

Опираясь на актуальные исследования в психологии, авторы этой книги показывают, что ключ к успеху в бизнесе — это высокоэффективная культура. Внутренней культуре следует уделять такое же внимание, как и другим аспектам деятельности компании — таким как производство или маркетинг.

Доши и Макгрегор изучили опыт лучших мировых компаний и обнаружили, что великие корпоративные культуры обычно опираются на красивые и простые научные подходы.

Методики и инструменты, разработанные авторами и представленные в этой книге, помогут вам создать культуру, в которой люди заточены на результат.

#hrлитература #hrкниги #ЗаряженныенаРезультат #Доши #Макгрегор

Название: Думай медленно... Решай быстро

Автор: Даниэль Канеман

О чем книга: Наши действия и поступки определены нашими мыслями. Но всегда ли мы контролируем наше мышление?

Нобелевский лауреат Даниэль Канеман объясняет, почему мы подчас совершаем нерациональные поступки и как мы принимаем неверные решения. У нас имеется две системы мышления.

«Медленное» мышление включается, когда мы решаем задачу или выбираем товар в магазине. Обычно нам кажется, что мы уверенно контролируем эти процессы, но не будем забывать, что позади нашего сознания в фоновом режиме постоянно работает «быстрое» мышление - автоматическое, мгновенное и неосознаваемое.

#hrлитература #hrкниги #ДумайМедленноРешайБыстро #Канеман

Название: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук

Автор: Тони Шей

О чем книга: О том, как Тони Шей стал бизнесменом, начав в девять лет с… фермы по разведению червей. И о тех обстоятельствах, благодаря которым созданная им компания Zappos была в итоге куплена Amazon за 1,2 миллиарда долларов.

Это одна из самых веселых и жизнерадостных деловых книг – благодаря писательскому таланту автора, и одна из самых впечатляющих и полезных - благодаря его предпринимательскому гению.

Три причины прочитать эту книгу: 
3. Вы ищете правильное соотношение богатства, работы и счастья. 
2. Вы хотите укрепить корпоративную культуру, которая сделает ваших работников или коллег счастливее и увлечённее, что приведёт к повышению производительности. 
1. Вы хотите найти вдохновение и счастье в работе и в жизни. 

#hrлитература #hrкниги #ДоставляяСчастье #Шей

Название: Постигая Agile. Ценности, принципы, методологии

Автор: Эндрю Стеллман и Дженнифер Грин

О чем книга: Подробное руководство по четырем основным agile-методологиям, по которому легко и интересно учиться.

Эта книга рассказывает о самых популярных Agile-методологиях — Scrum, XP (экстремальном программировании), Lean (бережливом программировании) и о Kanban (Канбан). О том, как команды используют Agile для создания хороших программ и как с помощью Agile добиться подобных результатов. И о том, как agile способно изменить образ мыслей людей, работающих над проектом, и превратить их в команду, действительно добивающуюся результатов.

Цель этой книги — познакомить вас с методами Agile, ценностями и принципами, которые помогают командам полностью изменить свой подход к работе над проектами.

#hrлитература #hrкниги #ПостигаяAgile #Стеллман #Грин