Alex Polin HR Summit 2026 — стратегічна подія для HR і бізнес-лідерів

9–10 квітня | Київ | офлайн та онлайн

Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації — навіть у найскладніші часи.

Про що говоритимуть цього року

— як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний
— як будувати лідерів, за якими йдуть команди
— як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу
— які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 році

Це розмови про виживання, зростання і силу команд.

Люди, які формують правила гри

На сцені — керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:

• Марина Павлюк — CEO, Glovo Ukraine
• Ігор Сироватко — CEO, NovaPay
• Артем Бородатюк — Founder & CEO, FRACTAL
• Наталія Морозова — Managing Partner, Havas Village
• Олена Борисова — CEO & Owner, GastroFamily
• Артур Міхно — CEO & Co-Founder, Work.ua
• Ольга Рибачук — Managing Director, Elementum Energy
• Марина Авдєєва — Chairperson of the Board, Arsenal Insurance

І ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками — без прикрас і шаблонів.

Що ви заберете з собою

— практичні рішення для команд і бізнесу
— інструменти, які можна впровадити одразу
— нові управлінські підходи та стратегічне мислення
— сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцями

Alex Polin HR Summit — це простір для тих, хто думає на рівень вище.

🔗 Деталі та реєстрація: www.ukr-hr-summit.com

Стаття: Українські роботодавці планують підвищення зарплат та зростання найму у 2026 році

У 2026 році більше половини українських роботодавців мають намір підвищити заробітну плату своїм працівникам. За словами директорки Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк, 56% компаній планують збільшити виплати на 10-20%. Ці дані були отримані в результаті дослідження ринку праці та прогнозів на наступний рік.

🔘 Зростання зарплат та активізація найму

В Україні спостерігається стійка тенденція до підвищення зарплат, що зумовлено значним дефіцитом робочої сили. Заробітна плата залишається основним інструментом залучення та утримання персоналу. Попри складні обставини, у 2025 році 67% підприємств продовжували наймати нових працівників. Найбільше нових робочих місць було створено в Дніпропетровській, Львівській, Київській областях та у столиці. Серед провідних секторів за рівнем зайнятості — переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.

🔘 Інклюзивність та динаміка зайнятості молоді

Ще однією важливою тенденцією сучасного ринку праці є поступове зростання інклюзивності. Дедалі більше роботодавців розглядають можливість найму ветеранів, внутрішньо переміщених осіб (ВПО), людей з інвалідністю, працівників віком понад 60 років, а також молоді без досвіду роботи.

«Після початку повномасштабного вторгнення у 2022 році кількість молодих людей, які шукали роботу через Державну службу зайнятості, скоротилася більш ніж удвічі — до 302 000 осіб. У наступні два роки ця цифра впала до 144 000, проте цього року кількість осіб віком до 35 років почала зростати — приблизно на 4 000 осіб», — зазначила Юлія Жовтяк.

Зазначається, що після значного спаду кількості молоді, яка зверталася до служби зайнятості відразу після російського вторгнення, у 2026 році спостерігається певне зростання у цій категорії. Це свідчить про поступове відновлення активності молоді на ринку праці.

Стаття: 30+ Telegram-каналів і чатів для HR та рекрутерів: вакансії, спільноти, інсайти та івенти

Структурована добірка каналів і чатів, яку можна зібрати у власну HR-вкладку під вакансії, розвиток чи нетворк:

🔘 Канали й чати з вакансіями: коли потрібен швидкий відгук і жива аудиторія
🔘 Професійні HR-чати для обговорень і підтримки
🔘 Івенти та навчання: де не пропустити події для HR і рекрутерів

🌟 Вебінар "Employee Advocacy без примусу: як співробітники стають амбасадорами"

⏰ 12 лютого, 14:00 📍 онлайн 💰 безплатно 
🎁 запис вебінару буде доступний лише резидентам HURMA Community

Розберемо Employee Advocacy не як маркетинговий інструмент, а як природний результат здорового клімату в компанії. Ви дізнаєтесь, як створити середовище, де колеги захочуть ділитися досвідом самі, без нагадувань від HR

Теми:
▪️Фундамент Advocacy: чому це наслідок Employee Experience, а не окрема задача
▪️Принцип добровільності: чому не всі мають бути амбасадорами та як знайти тих самих
▪️Як топменеджмент формує культуру власним прикладом (і чому без цього нічого не спрацює)
▪️Антипатерни: як шаблони та примусові репости руйнують репутацію бренду
▪️Вимірювання результатів: як оцінити бізнес-цінність ініціативи, коли цифри – це не головне

Спікерка: Вікторія Довбаш, Head of HR and Recruitment в ІТ-компанії The Frontend Company з понад 10-річним досвідом роботи. Має дві вищі освіти, включно зі ступенем MBA

Благодійна серія вебінарів Soft Talks — онлайн-зустрічі про лідерство й комунікацію в IT 💬

Soft Talks від Masters Academy — це простір для чесних розмов про людей у командах, довіру і комунікацію, які стають особливо важливими, коли навколо багато невизначеності.

📍 Онлайн щочетверга о 19:00

У межах серії заплановано 10 вебінарів.

На Soft Talks спікерки говоритимуть про:
— лідерство без прикрас і типові управлінські помилки;
— кроскультурну комунікацію та довіру в командах;
— фідбек, конфлікти й складні розмови;
— взаємодію з клієнтами;
— soft skills, які реально впливають на довіру та результати.

Досвідом ділитимуться Project, Product, HR, Communication, Recruitment та Data-лідери Master of Code Global.

Реєстрація відкрита 🔗

Участь – за донат:
▶️ на всю серію – від 500 грн;
▶️ на окрему зустріч – вільний донат.

🇺🇦 Усі виручені кошти спрямовуються на благодійний збір для закупівлі зарядних станцій для бійців 3-го полку ССО та СБС Збройних сил України

Запрошуємо на інтенсив MЕДІЙНІСТЬ 2026 від наших партнерів BECOME 21-22 лютого, де ви отримаєте дієві PR інструменти для самостійного розвитку персонального бренду. Без агенцій чи великої команди.

Дізнаєтесь секрети професіоналів, які вже четвертий рік співпрацюють з клієнтами зі списку Forbes.

Програма створена так, щоб у 2026-му році ви

✔️ навчились взаємодіяти з медіа та журналістами
✔️ почали виступати, брати участь у подкастах та YouTube-шоу
✔️ створювали колаборації та співпрацювали з інфлюенсерами, навіть без бюджету
✔️ розширили свій соціальний капітал онлайн та офлайн
✔️ конвертували медійність у нові партнерства та можливості

Бонус: Q&A та розбори живих кейсів, база рекомендованих медіа, приклади успішних пітчів.

Цей інтенсив — ваша можливість зекономити тисячі євро на рекламні розміщення чи підрядників, щоб більше інвестувати у інші напрямки.

🎁 Для спільноти HURMA спеціальна пропозиція: -50% на тариф з особистою підтримкою.

Ви отримаєте
📌 усі переваги участі в інтенсиві
📌 необмежений доступ до записів
📌 практичні матеріали
📌 розбори кейсів та Q&A
📌 індивідуальну консультацію
📌 зворотний звʼязок на вашу статтю, пітч чи медіаплан

🔔 За €195 замість €390 за промокодом: MINUS50

Переходьте за посиланням, щоб забронювати місце для себе або своєї команди.
З приводу додаткових питань, звертайтесь до менеджера BECOME PR agency ✍️

СКОРИСТАТИСЬ ПРОПОЗИЦІЄЮ ◀️

Alex Polin HR Summit 2026 - стратегічна подія для HR і бізнес-лідерів

9-10 квітня | Київ | офлайн та онлайн

Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації - навіть у найскладніші часи.

Про що говоритимуть цього року

- як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний
- як будувати лідерів, за якими йдуть команди
- як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу
- які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 році

Це теми про виживання, зростання і силу команд.

На сцені - керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:

• Марина Павлюк - CEO, Glovo Ukraine
• Ігор Сироватко - CEO, NovaPay
• Артем Бородатюк - Founder & CEO, FRACTAL
• Наталія Морозова - CEO, Havas Village
• Олена Борисова - CEO & Owner, GastroFamily
• Артур Міхно - CEO & Co-Founder, Work.ua
• Ольга Рибачук - CEO, Elementum Energy
• Марина Авдєєва - Chairperson of the Board, Arsenal Insurance

І ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками.

Що ви заберете з собою

- практичні рішення для команд і бізнесу
- інструменти, які можна впровадити одразу
- нові управлінські підходи та стратегічне мислення
- сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцями

🔗 Деталі та реєстрація: www.ukr-hr-summit.com

Стаття: Штучний інтелект на роботі: Нові цифри та тренди від Gallup

Штучний інтелект (ШІ) стає невід’ємною частиною професійного життя. Нове дослідження Gallup, що базується на опитуванні понад 23 000 американських працівників, демонструє: використання технології продовжує зростати, але разом із цим поглиблюється розрив між різними галузями та рівнем обізнаності співробітників.

Цифри говорять самі за себе. У період з другого по третій квартал 2025 року активність використання ШІ помітно зросла:

🔘 Використання хоча б кілька разів на рік: зросло з 40% до 45%.

🔘 Часте використання (кілька разів на тиждень або частіше): зросло з 19% до 23%.

🔘 Щоденне використання: становить 10% (незначне зростання з 8%).

🔘 Хоча 45% працівників уже мають досвід роботи з ШІ, технологія все ще залишається "щоденним інструментом" лише для кожного десятого.

Хто використовує ШІ найбільше?

Впровадження ШІ залежить від типу роботи. "Білі комірці" та працівники розумової праці лідирують:

▫️ Технології та ІТ: 76% використовують ШІ.
▫️ Фінанси: 58%.
▫️ Професійні послуги: 57%.

Натомість у сферах, де переважає фронтлайн-персонал (робота "в полі"), показники значно нижчі:

▫️ Роздрібна торгівля: 33%.
▫️ Охорона здоров’я: 37%.
▫️ Виробництво: 38%.

Як саме люди використовують ШІ?

Згідно з опитуванням, топ-3 цілей використання ШІ на роботі це:

▪️ Консолідація даних та інформації (42%) — швидкий пошук та структурування великих обсягів тексту.
▪️ Генерація ідей (41%) — мозковий штурм, написання чернеток або пошук креативних підходів.
▪️ Навчання новому (36%) — використання ШІ як персонального тьютора для освоєння складних тем.

Які інструменти найпопулярніші?

▫️ Чат-боти та віртуальні асистенти (ChatGPT, Claude тощо): 61% користувачів.
▫️ Інструменти для написання та редагування текстів: 36%.
▫️ ШІ-асистенти для написання коду: 14% (серед частих користувачів цей показник значно вищий).

Дослідження виявило цікаву аномалію:

✔️ 37% працівників знають, що їхня організація офіційно впровадила ШІ.
✔️ 40% кажуть, що їхня компанія цього НЕ зробила.
✔️ 23% — взагалі не знають про плани компанії щодо ШІ.

Цікаво, що звичайні працівники вдвічі частіше не знають про ШІ-стратегію компанії, ніж топ-менеджери. Це свідчить про те, що багато людей використовують власні, особисті ШІ-інструменти для робочих завдань, навіть якщо компанія офіційно їх не впроваджувала.

Рекомендації Gallup

💡 Роль менеджерів є ключовою. Gallup виявив, що рівень впровадження ШІ значно вищий там, де менеджери відкрито підтримують використання технології та допомагають інтегрувати її в робочі процеси.

💡 ШІ-грамотність. Компаніям варто перестати ігнорувати використання "тіньового" ШІ та почати створювати чіткі стратегії навчання для персоналу.

💡 Спеціалізація. Хоча чат-боти зараз домінують, майбутнє за вузькоспеціалізованими інструментами для аналізу даних та кодингу, де розрив між новачками та професіоналами вже стає відчутним.

Скільки бюджету на навчання у цьому році пішло на те, що команда забула через тиждень?

Beetroot Academy — освітній партнер для HR та L&D, які хочуть не “провести навчання“, а реально змінити те, як люди працюють.

Корпоративні воркшопи для бізнесів. 70% практики. Теми, які актуальні зараз: ШІ для продуктивності, ШІ для розробників, Agile з ШІ, Green Coding.

Що означає освітній партнер у 2026 році і як можна протестувати співпрацю безоплатно — читайте тут 👇

https://beetroot.academy/workshops

Стаття: Розробники Spotify не писали коду з грудня завдяки ШІ

За даними TechCrunch, співдиректор Spotify Густав Сьодерстрьом заявив, що з кінця 2024 року провідні інженери компанії фактично перестали писати код власноруч, делегувавши це нейромережам.

🔘 Продуктивність: завдяки ШІ у 2025 році сервіс впровадив понад 50 оновлень (зокрема «розумні» плейлисти та інструменти для аудіокниг).

🔘 Інструментарій: компанія використовує внутрішню платформу Honk та ШІ-помічника Claude Code. Це дозволяє розробникам вносити правки або додавати функції навіть зі смартфона по дорозі на роботу.

🔘 Унікальність: Spotify робить ставку на власну базу даних про смаки користувачів, яку неможливо відтворити за допомогою загальних мовних моделей.

🔘 Політика щодо ШІ-контенту: платформа дозволяє публікувати створену штучним інтелектом музику за умови відповідного маркування та відсутності спаму.

Керівництво впевнене, що автоматизація програмування — це лише початок глобальної трансформації сервісу.

Стаття: Китайська компанія Geek+ автоматизує склади за допомогою гуманоїдів

Видання Interesting Engineering повідомляє про реліз Gino 1 — першого у світі антропоморфного робота, спроектованого спеціально для складської логістики. Розробка покликана замінити ручну працю у процесах, які раніше вважалися занадто складними для машин.

Головні особливості Gino 1:

🔘 Інтелект: робот працює на базі системи Geek+ Brain (модель Vision-Language-Action), що дозволяє йому миттєво аналізувати простір, планувати дії та навчатися в процесі роботи.

🔘 Функціонал: завдяки трипалим кистям та сенсорам контролю сили, він здатний сортувати товари, пакувати коробки та проводити інвентаризацію.

🔘 Комплексний підхід: новинка інтегрується в єдину екосистему з мобільними платформами-перевізниками, створюючи повністю автономний склад без потреби в сторонньому ПЗ.

🔘 Готовність до ринку: модель розроблена з прицілом на масове виробництво та вже проходить тестування в одній із компаній списку Fortune 500.

Чому це важливо?

На сьогодні понад 70% складів у світі все ще покладаються на людей. Автоматизація найбільш витратних етапів (відбору та сортування) дозволить бізнесу значно скоротити операційні видатки.