​Лучший сторителлер русского Ютуба — однозначно Женя Бэдкомедиан. Суперскромный чувак, который годами пробивал свою тему и стал феноменом. Его видео ждут, они резонируют, с ним считаются даже режиссёры, про него Дудь спрашивает у актёров. У меня сложное отношение к тому, что делает Женя последние выпуски (некоторые концовки, где он любит пространственно рассуждать о политике), но глупо отрицать его медийное влияние и талант. Поэтому я до сих пор смотрю каждый его выпуск.

На днях он выступил на «YouTube 360 Акселератор» — это образовательный проект от самого Ютуба. Там он рассказал, по каким принципам сторителлинга он строит свои выпуски. Texterra же сделала конспект. Если вкратце, главные тезисы:

— Кинообзоры Бэда почти копируют структуру хорошего фильма. Там тоже есть конфликты, препятствия, катастрофы. Женя отличный сценарист.
— Концовки у Бэдкомедиана всегда запоминаются, их он считает самыми важными. Поэтому в финале выпусков всегда либо много драматургии (вспомните хотя бы легендарный выпуск «Одноклассницы»), либо есть сильные выводы. Если же видео или рассказ обрываются внезапно, это плохая концовка.
— Спойлеры в начале — зло. Этим любят грешить некоторые ютуберы, Бэдкомедиан же уверяет, что люди ненавидят спойлеры.
— Шутки, скетчи и отрывки из фильмов/сериалов должны складываться в снежный ком. Бэдкомедиан не скачет хаотично от темы к теме, он последовательно бьёт в одни и те же точки. Сначала он поясняет контекст, а потом возвращается к нему снова и снова в течение выпуска. Поэтому каждый выпуск самобытный, без большой привязки к остальным. Даже невовлечённый зритель уловит суть и будет смеяться.

https://texterra.ru/blog/menyay-rasskazchikov-zakhodi-s-raznykh-uglov-podvodi-k-piku-badcomedian-o-sekretakh-storitellinga.html

Более 80% маркетологов и PR-менеджеров испытывают стресс на работе и только у 6% из них есть возможность обратиться к корпоративному психологу.

В совместном исследовании сервиса «Доктор рядом» и hh.ru 2,6 тысячи респондентов рассказали, что испытывают стресс на работе: из них 48% испытывают его постоянно, 24% — иногда, а 20% — очень редко. Не тревожатся на работе только 8% опрошенных (счастливые люди).

Топ-5 самых частых причин возникновения тревоги:
1. Эмоциональное выгорание испытывают 57% респондентов.
2. Работа с очень сложными проектами заставляет испытывать стресс 27% сотрудников.
3. Личная эмоциональная нестабильность приносит дискомфорт 27% опрошенных.
4. Ошибки в работе нервируют 18% людей.
5. Ссоры и конфликты с коллегами или руководством выбивают из колеи 17% работников.

Берегите себя и своих близких.