Пу-пу-пууу… а вот уже и июль на дворе ☀

Пока солнышко ярко светит в окна и радует нас своим присутствием после дождливого июня, самое время порадовать себя новым выпуском «Прогрессивного бухгалтера»! 📰

В новом выпуске мы затронули ваши любимые темы: воинский учет, правильное оформление отпусков и командировок, МЧД и даже прошлись по непростым темам для госсектора: например, вас ждет обширная статья по заполнению акта сверки расчетов по форме 0510477.

👀 Что еще интересного ждет вас в ПБ №5?

🔹 Обзор приказа Минфина России №144н
🔹 Предложение Минфина об усилении контроля за получателями бюджетных денег
🔹 Кто обязан вести бухгалтерский учет, а кто может обойтись без него?
🔹 Как сдавать отчетность по НДФЛ централизованно, если у вас несколько офисов
🔹 Совмещение специальных налоговых режимов в 2025 году

📲 Не теряйте время – наливайте любимый лимонад или айс-латте и погружайтесь в наши экспертные материалы с хорошим настроением! Выпуск уже доступен по ссылке.

Сроки и особенности подачи расчета 6-НДФЛ за полугодие 2025 года

Налоговые агенты обязаны представить расчет по форме 6-НДФЛ за первое полугодие 2025 года до 25 июля 2025 года. Документ подается в электронном виде по форме, утвержденной приказом ФНС России от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@ (с изменениями от 09.01.2024).

- Срок подачи: не позднее 25.07.2025.
- Основание: п. 2 ст. 230 НК РФ ссылка.
- Форма и порядок подачи: приказ ФНС ЕД-7-11/649@ с изменениями ЕД-7-11/1@.

Для заполнения расчета в программе 1С:Предприятие 8 доступны инструкции:
- Формирование расчета
- Заполнение титульного листа
- Раздел 1 и Раздел 2
- Подача в ИФНС
- Частные случаи: выплата зарплаты (июнь, июль), денежные подарки, утрата резидентства, натуральный доход.||

Источник: Гарант.ру

✨ Марианна Хаспекова, бухгалтер-консультант линии консультаций, разобрала 10 правил для грамотной работы с контрагентами и как сделать работу с ними легче 👌

А на кофе-брейке наши консультанты рады помочь каждому 🙌

Доброго утра, дорогие бухгалтеры! Надеемся, за выходные получилось немного отдохнуть и восстановить силы 🙌
А мы по традиции подобрали список актуальных новостей. Делитесь с коллегами и подписывайтесь, чтобы быть в курсе 💙

📄 Самозанятые могут работать с юрлицами

ФНС на своем сайте напомнили, что самозанятые граждане могут официально работать не только с физическими лицами, но и с организациями, а также документально подтверждать свои доходы для целей кредитования.

🤱 Материальная помощь при рождении ребенка без НДФЛ и взносов с работодателей

С  1  января  2026  г. необлагаемый лимит корпоративной матпомощи при рождении, усыновлении или установлении опеки над ребенком возрастет с  50  тыс.  ₽ до  1  млн  ₽. Такие выплаты включаются в состав внереализационных расходов при расчете налога на прибыль (п. 19.15 ст. 265 НК РФ).

Работодателям уже могут внести изменения в учетную политику и предусмотреть повышенные выплаты для сотрудниц, чей ребенок родится до  2026  г., — фактическая выплата будет осуществлена в январе  2026  г. без налогообложения.

💱 Учет курсовых разниц начинается с момента списания валютного долга

Начисление курсовых разниц на дебиторскую/кредиторскую задолженность, выраженную в валюте, прекращается по мере списания задолженности (из письма Минфина от 03.06.2025 № 03-03-06/1/54851).

💳 Роструд ответил на вопрос: "Необходимо ли иметь карту «Мир» для получения соцвыплат от работодателя?". Кратко - не обязан, но есть тонкости.

⚒️ После перевода совместительства в основное место работы можно перейти на полный рабочий день

Эксперты Роструда на своем сайте пояснили: если сотрудник работает по договору совместительства, но хочет перевести его на договор по основному месту работы, то по согласованию с работодателем возможно такое изменение договора (ст.72 ТК РФ).

🫠 Роспотребнадзор советует работодателям сокращать рабочий день при жаре

Если в рабочем помещении без кондиционера температура поднимается до 28,5 °C, продолжительность смены следует уменьшать на час (при 29 °C – на два часа, при 30,5 °C – на четыре), а в помещениях с кондиционером поддерживать 24–25 °C. Для уличных работ при 32,5 °C и выше рекомендуют чередовать 15–20‑минутные периоды на солнце с 10–12‑минутным отдыхом в прохладной зоне, причём суммарная «горячая» нагрузка за смену не должна превышать 4–5  ч. в спецодежде и 1,5–2  ч. без нее, допуская к таким работам только сотрудников 25–40  лет. Кроме того, подчеркивается важность организации регулярного питьевого режима для профилактики обезвоживания.

#новостиПБ #Бухгалтерия

🌴 Отпускные 2025: все, что нужно знать о предоставлении и отзыве отпусков в этом году

📝 В разгар отпускного периода мы решили собрать в одну статью все ключевые правила и лайфхаки по отпускам в 2025 году – как правильно делить отпуск, кто может уйти в удобное время, как учитывать премии при расчете отпускных, кому положены допотпуска и как грамотно оформить отзыв из отпуска.

✔ Полезный и понятный гид для бухгалтеров и кадровиков, чтобы работать без ошибок и вопросов от проверяющих.

📲 Читайте по ссылке

📂 Постановление АС Московского округа о штрафах за несвоевременный ответ на запрос СФР

Суд подтвердил, что работодатель не может быть оштрафован за просрочку ответа на запрос Социального фонда России (СФР), если на момент запроса у него отсутствовали необходимые документы.

🔹СФР самостоятельно выплачивает пособия, включая единовременное при рождении ребенка.
🔹Работодатель обязан ответить на запрос СФР в течение 2 рабочих дней (п. 31, 32 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
🔹 За нарушение срока предусмотрен штраф 5000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
🔹 В рассмотренном деле запрос СФР от 21.03.2024 был исполнен работодателем 08.04.2024, но суд установил, что требуемые документы (заявление, свидетельство о рождении, справки) отсутствовали у работодателя до этой даты.

Основание для отмены штрафа: отсутствие у работодателя запрошенных документов на момент получения запроса СФР.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.04.2025 № Ф05-5067/2025 по делу № А40-229627/2024.

📖 Бесплатное обучение по «1С» для сотрудников и близких — по государственной программе

Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» — это государственная программа, направленная на повышение квалификации и обучение востребованным навыкам. В рамках проекта обучение проходит за счет бюджета, никаких затрат для компании или участника.

Программа позволяет направить на курсы не только сотрудников, но и ваших близких. Главное — гражданство РФ, СНИЛС, диплом о профобразовании и трудоустройство после обучения минимум на полгода.

✅ Сейчас доступны два курса:
• «1С:Управление торговлей» — для специалистов, работающих с товарным учетом, финансами, складом и документооборотом.
• «Программирование в 1С» — для тех, кто хочет заниматься настройкой и автоматизацией системы.

Оба курса — по 144 академических часа, очный формат, дневные и вечерние группы, официальные дипломы.

📌 Заявки принимаются до 21 июля. Пройти нужный вам курс можно в Учебном центре ГЭНДАЛЬФ.

🧳 Как правильно оформить командировки в 2025 году?

✈ Служебные командировки — важная часть бизнес-процессов, особенно когда речь идет о поездках сотрудников в другие города или страны для выполнения рабочих задач. В 2025 году вступили в силу изменения в правилах суточных, освобождаемых от НДФЛ и страховых взносов, а также были скорректированы некоторые моменты, касающиеся оформления командировок.

Давайте разберемся, как правильно организовать командировку, чтобы все соответствовало новым требованиям закона.

📲 Читайте статью на сайте

💵 Учет премий при расчете среднего заработка: разъяснения суда

Суд подтвердил, что в расчет среднего заработка включаются не только премии, прямо указанные в трудовых или локальных актах, но и регулярные выплаты, даже если они формально не отнесены к оплате труда.

🔹 Премии, закрепленные в трудовом, коллективном договоре или ЛНА как часть зарплаты, обязательно учитываются (согласно письму Минтруда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).
🔹 Даже если премия не названа в договорах, но выплачивается систематически (например, ежемесячно), ее необходимо включать в расчет.
🔹 Суд отклонил довод работодателя о разовом характере премии за октябрь, так как в расчетном листке не было указаний на ее исключительность.

||Техническая деталь:
Суд анализировал формулировки в расчетных листках — отсутствие пометки «разовая выплата» стало ключевым аргументом для включения премии в средний заработок.||

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 № 88-7284/2023

📒 Кто обязан вести бухгалтерский учет, а кто может обойтись без него?

🖊 Ведение бухгалтерского учета является обязанностью для большинства организаций, но не для всех. Есть категории, которым разрешено не вести бухучет, при этом они обязаны выполнять налоговый учет.

В новой статье «Прогрессивного бухгалтера» разберемся, кто обязан вести бухучет, а кто может законно от него отказаться.

📲 Читайте по ссылке