Поездка дистанционного работника в офис работодателя должна оформляться как командировка 🚘

🚗 Минтруд России разъяснил, что поездка удаленного сотрудника в офис работодателя, расположенный в другом регионе, подлежит оформлению как служебная командировка. Это следует из письма ведомства от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770.

🔹 Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения задания вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
🔹 Для дистанционных работников действуют нормы о командировках (ст. 166–168 ТК РФ, ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
🔹 Основанием для командировки является письменное решение работодателя (п. 3, 4 Положения, утв. постановлением Правительства № 749 от 13.10.2008).

Правительство РФ расширило список отопительного оборудования, подлежащего маркировке 🔥

С 1 апреля 2024 года проводится эксперимент по добровольной маркировке отдельных видов отопительных приборов.

Изначально маркировке подлежали:
🔹 радиаторы центрального отопления и их секции, включая чугунные, стальные, алюминиевые, биметаллические, из прочих металлов;
🔹 конвекторы отопительные, включая чугунные, стальные, из прочих металлов.

📝 Теперь добавлены котлы центрального отопления (кроме кодов позиции 8402).

Эксперимент завершится 31 августа 2025 года.

📲 Больше новостей и полезной информации о маркировке читайте в нашей подборке на Дзен.

🔔 Новая неделя начинается со свежего новостного дайджеста от Прогрессивного бухгалтера! Мы подобрали для вас самые важные и актуальные события.

🤰 Минтруд в своем ТГ-канале пояснил: заключенный срочный трудовой договор продлевается при наступлении беременности сотрудницы в случае, если он истекает в период беременности.

Это касается всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника. Срок продления — до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).

💵 ФНС на сврем сайте сообщает: Госдума в III чтении приняла поправки, освобождающие бизнес от обязанности использовать кассовую технику в населенных пунктах со сложной оперативной обстановкой.

Перечень таких населенных пунктов утверждается высшим исполнительным органом субъекта РФ, на территории которого в соответствии с указом Президента РФ введено военное положение. Основанием для включения населенного пункта в перечень является: ведение на территории населенного пункта боевых действий; введение на территории населенного пункта ограничений использования сетей связи общего пользования и (или) средств связи.

📝 Инспекторы Роструда напоминают: если работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным.

Работодатель обязан был заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе и надлежащим образом оформить трудовую книжку в случае ее ведения. (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

🔥 Что изменилось в маркировке отопительных приборов?

С 01.04.2024 по 31.08.2025 в России проводится эксперимент по маркировке отопительных приборов. В эксперименте участвуют: 1) радиаторы центрального отопления (коды ТН ВЭД ЕАЭС 7322 11 000 0, 7322 19 000 0, 7616 99 100 2, 7616 99 100 3, 7616 99 900 8 (в части радиаторов и конвекторов); 2) конвекторы отопительные (коды ТН ВЭД ЕАЭС 7322 11 000 0, 7322 19 000 0, 7322 90 000 9, 7419 80 000 0, 7616 99 100 2, 7616 99 100 3, 7616 99 900 8). С 25.06.2025 перечень товаров, участвующих в эксперименте, будет расширен. В него войдут котлы центрального отопления (кроме котлов товарной позиции 8402) (код ТН ВЭД ЕАЭС 8403 10 900 0).

👶 Вправе ли сотрудница уволиться без отработки двух недель, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Еще два случая, когда работник может уволиться без так называемой двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): невозможность продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т. д.); нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено особых правил увольнения.

📅 В какой день уволить работника, если его последний рабочий день выпадает на выходной?

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, уволить его нужно в выходной либо по договоренности в другой рабочий день, не совпадающий с выходным. К такому выводу пришли эксперты Минтруда России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960. В Минтруде России считают, что в случае необходимости увольнения работника в выходной день следует привлечь к работе сотрудника, который уполномочен оформлять и выдавать увольняющемуся работнику указанные выше документы, а также производить окончательный расчет с ним. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении.

#новостиПБ #Бухгалтерия@progressivbuch

📄 Как сменить тип учреждения с казенного на бюджетное?

В Российской Федерации государственные и муниципальные учреждения подразделяются на казенные, бюджетные и автономные, и это деление основано на их правовом статусе.

📔 В новой статье «Прогрессивного бухгалтера» вместе с экспертом рассмотрели, как произвести смену типа учреждения с казенного на бюджетное.

📲 Читайте по ссылке

Когда поток запросов растет быстрее, чем ваш отдел поддержки — пора подключать искусственный интеллект.

🤖 Наш ИИ-ассистент техподдержки мгновенно отвечает на типовые вопросы, опираясь на вашу базу знаний, — никаких «галлюцинаций» и лишних переспросов.

Что изменится уже в первый месяц?

⚡️ Скорость ответа: время обработки сокращается до 80% — клиенты больше не ждут.
⏳ Дополнительное время: HR, бухгалтерия и IT освобождают до 40% рабочего дня для стратегических задач.
📚 Онбординг: новички входят в работу вдвое быстрее — все инструкции под рукой.

Как мы внедряем решение

🛠 Собираем ваши инструкции и FAQ.
🔧 Настраиваем «умную» базу в «1С» или веб-интерфейсе.
🚀 Тестируем, запускаем, обучаем команду — первые результаты видны уже на первой неделе.

Стоимость — от 100 000 ₽, возможна поэтапная оплата💰
📅 Запишитесь на бесплатную демонстрацию

🔥 Автоматическая транскрипция звонков прямо в «1С» – качаем конверсию без лишних затрат! 🔥

Представьте: 100 % входящих звонков мгновенно расшифровываются, анализируются и попадают в привычный интерфейс «1С». Никаких дополнительных систем, ручной работы или рекламных бюджетов – только рост продаж за счет оптимизации того, что уже есть.

🙌 Приглашаем на бесплатный вебинар "Анализ и транскрипция звонков прямо в «1С»: где теряются деньги и как это исправить"

💡 Что обсудим на вебинаре 3 июля в 10:00 (МСК)?

• Автоматизация разбора каждого звонка– что и как работает
• Прокачка команды без скучных лекций и курсов
• Анализ скриптов и эмоций клиента в реальном времени
• Предотвращение жалоб до того, как клиент положит трубку
• Интеграция ИИ-аналитики с «1С»: все в одной системе
• Как звонки отражают состояние рынка и помогают принимать решения

🎯 Кому будет полезно?
– Руководителям отделов продаж
– Менеджерам и их начальникам
– Владельцам малого и среднего бизнеса
– Директорам и собственникам

✅ Участие бесплатное. Регистрируйтесь и узнайте, как добавить +5 % к конверсии без лишних трат!

👉 Ссылка на регистрацию

😷 Больничный во время отпуска: нюансы начисления отпускных

Мы продолжаем серию видео о нюансах начисления отпускных. В это видео затронем тему больничного во время отпуска.

Смотрите видео по ссылке в ВК.

➡️ Отпуск продлевается или переносится:
Если сотрудник заболел во время отдыха, программа автоматически продлит отпуск на дни болезни.

💵 Пересчет оплаты отпуска:
После внесения листа временной нетрудоспособности программа автоматически скорректирует размер выплаты отпускных.

👨‍💻 Опция «сторнировать отпуск в больничном»:
Эта настройка влияет на порядок перерасчета отпускных. Однако её использование требует особой осторожности, поскольку возможны сложности с налоговым учетом доходов и взносов.

📲 Хотите получить вебинар полностью и бесплатно? Пройдите простой опрос по ссылке.

📞 Нужна консультация специалиста по вопросам налогообложения и учета отпускных? Специалисты ГЭНДАЛЬФ к вашим услугам.

🆕 Изменения в порядке списания материальных запасов в 2025 году: новые требования и документы

📆 С 2025 года в России вступают в силу новые правила и требования, касающиеся списания материальных запасов. Минфин изменил порядок применения акта о списании (ф. 0510460). Данные изменения направлены на упрощение учета, повышение прозрачности и оптимизацию процессов управления запасами.

В новой статье «Прогрессивного бухгалтера» рассмотрим ключевые аспекты новых требований и необходимых документов для списания материальных запасов.

📲 Читайте по ссылке

⁉️ Менеджеры звонят. Продаж — нет. Где деньги?

Кажется, звонков много, а выхлопа — почти ноль. Менеджеры говорят, что все в порядке, ссылаются на сезон, рынок, настроение клиента. А вы, как человек, который знает все цифры в компании, чувствуете: что-то тут не так.

Продажи не растут, хотя расходы идут. Кто-то не дожал, кто-то свернул с нужного скрипта, кто-то вообще пропустил потенциального клиента. А проверить — нечем. Звонков сотни. Разговоров — часы. Вручную это не разгрести.

🤔 А что, если проблема лежит на поверхности?

• 6 из 10 менеджеров не доводят клиента до следующего шага
• ни у кого нет времени слушать записи и разбираться
• вы принимаете решения, не зная всей картины

❌ Все это — потери. В деньгах. В клиентах. В возможностях.

Мы нашли решение, которое устранит любую из указанных проблем. Приглашаем вас на вебинар, где хотим представить собственную разработку – AI-мастер анализа звонков.

С этим инструментом вы:
• получаете объективные данные для управления командой
• экономите время на обучении новых сотрудников
• выявляете причины срывов сделок без догадок
• снижаете затраты на анализ звонков
повышаете продажи без увеличения бюджета
• работаете в привычном интерфейсе «1С»

Как это работает — покажем на вебинаре.

📹 Тема вебинара: Анализ и расшифровка звонков прямо в «1С»: где теряются деньги и как это исправить
⏳Когда: 3 июля, 10:00 по Москве
💡 Формат: онлайн, бесплатно

📌 Зарегистрироваться можно по ссылке

⚠️ Если вы отвечаете за продажи, но не видите проблемы — это мероприятие для вас. Расскажем, как вернуть контроль и перестать терять клиентов на этапе звонка.

☔ Если погода этим летом не очень радует, то наш свежий новостного дайджеста от Прогрессивного бухгалтера согреет ваш рабочий понедельник!

🧾 Что делать, если сформирован неверный чек? Отвечают эксперты ФНС

Если был сформирован некорректный кассовый чек, то необходимо сформировать чек коррекции идентичный некорректному на обратную операцию (например, для операции "приход" обратной является "возврат прихода").
После этого следует сформировать чек коррекции с верными данными, указав фискальный признак ошибочного чека. При этом формировать кассовые чеки коррекции необходимо на каждый некорректный чек отдельно.

🔧 Новый сервис от ФНС для создания электронных документов в машиночитаемом виде

ФНС России разработала сервис "Моя подпись" для создания электронных документов в машиночитаемом виде с функционалом по подписанию договора формата PDF/A-3 мобильной подписью. В нем пользователь может в одной точке создать договорной документ, подписать его мобильной подписью и отправить контрагенту.

🆘 Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастных случаев

Это необходимо, даже если работник происшествие с работником случилось в обеденный перерыв и не на территории организации (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

🤔 В каком порядке списывают средства с ЕНС по нескольким уточненкам? Отвечает ФНС.
Если в ФНС подали несколько уточненных деклараций за разные периоды с увеличением налога к уплате, средства с ЕНС будут списываться в хронологическом порядке (подробнее в источнике).

❌ Незаконная регистрация ИП теперь уголовно наказуема

Федеральным законом от 24 июня 2025 г. № 172-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс РФ, согласно которым установлена ответственность за регистрацию индивидуальных предпринимателей через подставных лиц. Нарушителям грозит штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы сроком до трех лет

#Бухгалтерия@progressivbuch
#новостиПБ

📉 Когда падают продажи, первым делом начинают смотреть на воронку.
Но если звонков достаточно, а результата нет — значит, вопрос в качестве этих звонков.

Менеджеры разговаривают, скрипты якобы соблюдаются, в CRM все заполнено, но клиенты не покупают. Как это проверить? И главное — как доказать руководству, что проблема именно там?

💡 Решение — анализ звонков с AI и глубокой интеграцией в «1С». Не внешний модуль, не сторонний софт, а полностью встроенный инструмент, работающий внутри привычной системы. Все данные подтягиваются автоматически, вся аналитика — на одной панели, доступна в том числе и финансовым специалистам.

Технология позволяет с точностью распознавать речь, включая терминологию и даже эмоциональную окраску. Не нужно вручную прослушивать сотни звонков — система сама укажет, где отклонения от скрипта, где клиент не получил нужной информации, а где менеджер просто упустил возможность. Все это можно сверить с KPI, данными из «1С» и сделать выводы, подкрепленные цифрами.

Этот инструмент особенно важен там, где счет идет на проценты: от эффективности каждого звонка зависит итоговая выручка. Вместо субъективных оценок — объективные данные. Вместо догадок — конкретные метки в расшифровке.

🗓️ 3 июля проведем специальный вебинар на эту тему, разберем, как работает система, что можно увидеть уже в первую неделю использования и как именно она помогает сокращать затраты.

🎁 Участие бесплатное. После регистрации вы получите подарок – большой чек-лист: 75 нейросетей для решения задач вашего бизнеса.

📌 Принять участие в вебинаре можно по ссылке

✈️ Решил отдохнуть в командировке, а кто теперь оплачивает дорогу обратно?

Государственная инспекция труда Москвы ответила на животрепещущий вопрос: должен ли работодатель оплачивать обратный билет из командировки, если сотрудник задержался на выходные отдохнуть?

❗️Вердикт: да, обязан.

❓ Почему?
Статья 168 Трудового кодекса гласит, что работодатель должен компенсировать затраты на дорогу вне зависимости от обстоятельств задержки. Неважно, почему сотрудник задержался: не смог купить билет, застрял в очереди или просто решил прогуляться по городу.

💙 Больше о нюансах бухгалтерской работы на нашем Дзен-канале «Прогрессивный бухгалтер» – dzen.ru/progressivbuh.

Рассказываем просто о сложных вещах!

📞 Как контролировать звонки отдела продаж и не тратить часы на их прослушивание?

Вы — бухгалтер. Вы знаете буквально все о деньгах компании и каналах их получения. Но есть одна зона, которая обычно вне поля зрения — звонки отдела продаж. Именно там может прятаться причина низкой конверсии, упавшего среднего чека и вечной дыры в бюджете на маркетинг. А вы при этом отвечаете за эффективность.

🗃 Звонки — это черный ящик. Менеджер может по сто раз говорить, что «все под контролем», но вы не слышите, как он разговаривает с клиентом. Не знаете, сколько потенциальных сделок слилось в никуда. И каждый такой звонок — это деньги, которые проходят мимо кассы. Вашей кассы.

👀 Теперь этот ящик можно открыть. В прямом смысле — смотреть расшифровку каждого звонка, с оценкой по скрипту, эмоциям, ключевым словам. Все это делает AI. И да, работает это прямо в «1С». Не надо прыгать между окнами, не надо изучать новую систему.

😉 На вебинаре покажем, как это устроено, что можно автоматизировать, как на этом сэкономить и как это преподнести руководству — так, чтобы это не выглядело «дорого и сложно», а стало логичным шагом к росту прибыли.

Если вы реально хотите сократить лишние расходы, автоматизировать контроль и понимать, кто на самом деле тянет компанию вниз — подключайтесь к вебинару 3 июля в 10:00 (МСК).

📍 Чтобы принять участие, достаточно заполнить простую форму

🏖 Начисление и выплаты отпускных: отзыв из отпуска

При возникновении производственной необходимости часто возникает ситуация, когда сотруднику приходится прервать заслуженный отдых. Например, если уволился заместитель и возникла острая потребность вернуть работника досрочно. Как грамотно оформить этот процесс, соблюдая требования трудового законодательства и нормы бухгалтерского учета?

Смотрите в нашем видео

📹 В видео рассмотрим:

- Правила внесения изменений в документ отпуска, включая пошаговую инструкцию отзыва сотрудника.
- Автоматический пересчёт отпускных программой при изменении дат и условий отпуска.
- Важность контроля правильности внесенных данных, чтобы избежать ошибок в начислениях и отчетности.
- Порядок выбора подходящего периода межрасчёта для выплаты отозванному работнику.
- Способы заполнения ведомостей и варианты выплаты компенсации (через зарплатный проект, наличные средства или банковский счёт).

🎁 Хотите получить вебинар полностью и бесплатно? Пройдите простой опрос по ссылке.

📞 Нужна консультация специалиста по вопросам налогообложения и учета отпускных? Специалисты ГЭНДАЛЬФ к вашим услугам.

Учет премий при расчете среднего заработка: разъяснения суда

Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.09.2023 № 88-7284/2023 подтвердил, что в расчет среднего заработка включаются:
- Премии, указанные в трудовом, коллективном договоре или ЛНА как часть оплаты труда.
- Регулярные премии, даже если они не поименованы в договорах, но выплачиваются систематически (на примере ежемесячных выплат).
Суд отклонил довод работодателя о разовом характере премии за октябрь, так как в расчетном листке не было указаний на ее исключительность. Позиция Минтруда: аналогичные разъяснения приведены в письме от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234.

Методология включения премий:
1. Проверить, закреплена ли премия в трудовом/коллективном договоре или ЛНА как часть зарплаты.
2. Установить регулярность выплаты (если не закреплена).
3. Исключить только те премии, которые явно обозначены как разовые (например, к празднику) и не имеют признаков систематичности.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 № 88-7284/2023 и письмо Минтруда России.

🔔 Начните рабочие будни со свежего новостного дайджеста от Прогрессивного бухгалтера! Мы подобрали для вас самые важные и интересные события.

⚠️ ФНС предупреждает: снова активизировались мошенники.

Cлужба напоминает - сотрудники налоговых органов не запрашивают персональные данные, не ведут запись на прием в налоговый орган по телефону, не запрашивают коды или подтверждения, данные банковских карт, не просят перейти по ссылкам, ведущим на сторонние сайты, не переключают на «специалистов из других ведомств». Для общения с налоговыми органами рекомендуем использовать официальные каналы связи и сервисы ФНС России, размещенные на официальном сайте www.nalog.gov.ru.

🏦 Эксперты Роструда на своем сайте напомнили, что работник имеет право получать зарплату на карту любого банка, в независимости от того, сотрудничает ли с этим банком работодатель или нет (ст. 136 ТК РФ).

📝 Минфин в своем ТГ-канале опубликовал информацию:

В Бюджетном кодексе появилась новая глава «Информационное обеспечение бюджетного процесса» (24.06.2025 г. № 158-ФЗ). Новая глава Бюджетного кодекса РФ восполнила пробел в правовом регулировании и официально закрепила основы функционирования и использования информационных систем, регулирующих вопросы в области бюджетных правоотношений, а также их информационное взаимодействие, в том числе с иными информационными системами.

💵 Расчетный листок может стать основанием для включения премий в расчет среднего заработка.

В расчете среднего заработка необходимо учитывать только те премии и вознаграждения, которые указаны в трудовом, коллективном договорах или локальных нормативных актах (ЛНА) в качестве оплаты труда (письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234). При этом если премия не поименована в качестве составляющей части оплаты труда, но выплачивается регулярно, ее также нужно включать в расчет среднего заработка. Судьи Девятого КСОЮ установили по расчетным листкам, что работнику ежемесячно назначались премии за прошедший месяц. Эти выплаты суд постановил включить в расчет среднего заработка. Также в одном из месяцев работнику была назначена премия с формулировкой в расчетном листке "месячная выплата суммой за октябрь". В расчетном листке указаний на то, что премия носит разовый характер, нет, следовательно, премия должна включаться в расчет среднего заработка.

📋 Могут ли услуги оказываться на оборудовании заказчика?

По договору оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определенные действия (определенную деятельность). Как пояснил Арбитражный суд Уральского округа, эти действия (деятельность) могут совершаться и с использованием оборудования, принадлежащего заказчику. К договору оказания услуг применяются общие правила о договоре подряда (ст. 783 ГК РФ), а они предусматривают возможность выполнения работ иждивением заказчика из его материалов и (или) при помощи его оборудования (ст. 704, 713, 714 ГК РФ). Таким образом, в рамках договора оказания услуг заказчик может передавать исполнителю необходимое оборудование. При этом ответственность за его сохранность полностью ложится на исполнителя.

📈 Когда годовая премия за выполнение КПЭ (KPI) не включается в средний заработок?

Четвертый КСОЮ рассмотрел спор о включении премии по программам КПЭ в расчет среднего заработка. Судьи установили, что приказом работодателя определена оценка достижения работником индивидуальных и корпоративных ключевых показателей за год (в процентах), а также размер премии за индивидуальные производственные достижения. При этом по условиям трудового договора начисленная премия не входит в состав среднего заработка. А в соответствии с Положением об оплате труда поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе КПЭ (целевая часть зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника) не поименованы в разделе "Гарантированная заработная плата". Этого оказалось достаточно, чтобы суд признал, что указанная выплата не подлежит включению в расчет среднего заработка.

#новостиПБ #Бухгалтерия

❓У вас есть сайт, но заказы, остатки и оплата по-прежнему требуют ручного вмешательства?

Если вы сталкиваетесь с такими проблемами, как:

🔹 ошибки в заказах
🔹 задержки в обновлении остатков
🔹 сложности с оплатой и доставкой
🔹 высокая нагрузка на сотрудников из-за рутины

значит, вашему сайту не хватает правильно подобранной интеграции.

🫠 Универсальных решений не бывает — каждая компания работает по-своему. Поэтому мы разработали тест, который помогает определить, какое именно решение подойдёт под вашу бизнес-логику.

🎁 Пройдите короткий тест и получите персональную рекомендацию по интеграции, которая:

🔹 устранит узкие места
🔹 автоматизирует ключевые процессы
🔹 создаст устойчивую основу для роста вашего бизнеса

Пройти можно по ссылке прямо сейчас!