#ПБшутит #бухгалтер #1С

🚨 Роскомнадзор на страже! Готовы к новым требованиям? 🚨

С 2025 года уведомление Роскомнадзора — это не просто формальность, а вопрос выживания бизнеса. Не сообщили вовремя о начале обработки персональных данных? Штраф составит от 100 до 300 тысяч рублей😬 А за утечку — до 3 миллионов рублей!💸

Что важно помнить:

📌 10 дней — чтобы уведомить о начале обработки данных.
📌 24 часа — чтобы сообщить об утечке.
📌 72 часа — на повторное уведомление с результатами расследования.

Опоздание приведет к штрафу. Закон больше не прощает ошибок.
Представьте бег на короткие дистанции: успели вовремя — избежали потерь, опоздали — заплатили. 🏃‍♂️‍💼

Как избежать санкций? Мы разобрали главные меры защиты в статье. Читайте и действуйте 👉

https://gendalf.ru/news/security/gosudarstvo-ne-prostit-utechki-novye-zak/?utm_source=tg&utm_medium=ok_dlp&utm_campaign=february

☕️ Коллеги, держите свежую порцию бухгалтерских новостей — только важное, без лишнего. Вникаем с «Прогрессивным бухгалтером»!

🆕 Изменения в справке о наличии сальдо

ФНС России внесла изменения в справку о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо, новая форма содержит: сальдо ЕНС на 01.01.2023 и на текущую дату, детализацию имеющегося долга, в том числе по банкротству, предстоящие платежи и зарезервированные под них суммы, начисленные и погашенные платежи, а также подробный расчет сумм пени, в том числе если долг уже погашен.

% ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на уровне 21% годовых.

🧳 Как оплачивается командировка, выпавшая на выходной?

Если в командировке сотрудник работал в выходной или праздничный день по поручению руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по выбору работника:
- оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
- оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.

Если в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник не работал (просто находился в командировке), выплачиваются только суточные.

🧾 Счет-фактура не заменит акт выполненных работ или оказанных услуг (из письма Минфина от 20.01.2025 № 03-07-09/4132)

❌ При незаконном отказе соискателю, суд может потребовать принять его на работу

Верховный суд РФ постановил, что если работодатели незаконно отказывают кандидату в приеме на работу, суд может обязать их заключить трудовой договор. Ранее апелляция и кассация признали отказ неправомерным, но не стали требовать трудоустройства, считая это вне своей компетенции. ВС РФ не согласился с таким подходом, указав, что без трудового договора права соискателя не будут восстановлены, а Трудовой кодекс допускает возникновение трудовых отношений по решению суда (Определение ВС РФ)

📢 Новая печатная форма приказа о бронировании работников в 1С:ЗУП!

🔥 В версиях 3.1.30.133 и 3.1.32.17 в документ «Приказ о бронировании работников» (раздел «Кадры») добавлена официальная печатная форма, утвержденная постановлением МВК от 27.11.2024 №3пр-МВК.

📌 Как включить воинский учет?

✅ В разделе «Настройка — Кадровый учет» установите флаги:
🔹 «Ведется воинский учет»
🔹 «Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время»

✍️ Автозаполнение приказа

Теперь в документе «Приказ о бронировании работников» появилась вкладка «Дополнительно» с новыми полями:

🔹 Основание бронирования
🔹 Ответственный по бронированию
🔹 Должность ответственного
🔹 Исполнение контролирует
🔹 Должность контролирующего

📄 Другие обновления

🔹 Формы «Список забронированных работников» и «Выписка из проекта приказа о бронировании» приведены в соответствие с постановлением МВК №3пр-МВК.

🧮 Как защитить бухгалтерскую информацию? 🛡

Каждая компания ежедневно работает с огромным количеством данных, и бухгалтерская информация — одна из самых ценных. Чтобы защитить данные от утечек и несанкционированного доступа, важно соблюдать три ключевых принципа:

✅ Конфиденциальность — доступ только тем, кому информация предназначена. Например, данные о зарплатах должны оставаться строго внутри компании.
✅ Целостность — все данные должны быть точными. Отчеты, полученные из разных источников, должны совпадать.
✅ Готовность — данные должны быть доступны по запросу, но не находиться под контролем только одного сотрудника.

⚙️ Что нужно сделать? Обеспечьте регулярное обновление систем, установите строгий контроль доступа и обучите сотрудников основам защиты данных.

Не оставляйте безопасность на самотек!

💡 Маленькая утечка — большие проблемы! 💡

Закон больше не смотрит на размеры утечки: даже если данные утекли всего на одного человека, компании придется сообщать об этом. И не просто сообщать, а дважды! 📝

1️⃣ Первое уведомление — в течение 24 часов: что случилось и кого затронуло.
2️⃣ Второе уведомление — через 72 часа: результаты внутреннего расследования.

Если хотя бы одно из уведомлений не подано, это отдельное нарушение. И за каждое из них штраф до 6 миллионов рублей! 💸

♟ Соблюдение закона напоминает игру в шахматы: каждый ход имеет значение, и за ошибки придется дорого платить.
Как правильно действовать и обезопасить бизнес?

Подробности в нашей статье 👉 https://gendalf.ru/news/security/gosudarstvo-ne-prostit-utechki-novye-zak/?utm_source=tg&utm_medium=ok_dlp2&utm_campaign=february

#ПБшутит #бухгалтер #1С

Поздравляем с 23 февраля — с Днём защитника Отечества!

💪 Желаем стойкости в любых ситуациях, успешных решений и уверенности в завтрашнем дне! Пусть впереди вас ждут победы и новые достижения. А мы всегда будем рядом, чтобы помочь и поддержать!

Ваш «Прогрессивный бухгалтер» 💙

Новостной дайджест от Прогрессивного бухгалтера уже тут ⏰
Как всегда, расскажем о важных новостях за последнюю неделю!

🗓С 1 мая 2025 года для сдачи статотчетности понадобится МЧД

Росстат: Если отчетность в Росстат подписывает не руководитель или ИП, а другой сотрудник, потребуется машиночитаемая доверенность (МЧД) в формате 003 (EMCHD_1) с полномочием "Предоставление статистической отчетности в органы государственной статистики" (CODE: ROSSTAT_STAT_001).
Перед отправкой отчетности МЧД нужно загрузить в Единое блокчейн-хранилище ФНС. Росстат начнет проверку обязательного наличия МЧД с 1 мая 2025 года. Необходимые изменения будут поддержаны в новых релизах «1С».

Минтруд: Работодатель не вправе снижать зарплату сотруднику на период испытательного срока. ТК РФ в ст. 135 гарантирует оплату в полном размере, соответственно трудового договора.

💵 Выделять районный коэффициент в среднем заработке теперь необходимо

С 1 января 2025 года суммы районного коэффициента облагаются НДФЛ по отдельным ставкам (13 % до 5 млн руб., 15 % свыше 5 млн руб.). В связи с этим ФНС пояснила, что при расчете среднего заработка (отпускных, командировочных и т. п.) суммы, относящиеся к районным коэффициентам и северным надбавкам, необходимо выделять отдельно и облагать налогом по льготным ставкам.
Эта возможность реализована в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) и "1С:ЗКГУ 8" (ред. 3). При возникновении вопросов безопаснее направить запрос в Минфин или ФНС.

🧾 С 20 марта 2025 года начнет действовать формат представления электронного счета на оплату. Документ описывает требования к XML-файлу передачи по ТКС такого счета.

🔔 Формирование уведомлений по НДФЛ и страховым взносам в «1С».

С 2025 года в связи с изменением ставок НДФЛ (введена пятиступенчатая шкала) и появлением новых КБК для районного коэффициента и северных надбавок обновлены правила формирования уведомлений в «1С».
Также взносы на допобеспечение летных экипажей и работников угольной промышленности теперь уплачиваются отдельными платежками и не включаются в уведомление. Изменения учтены в актуальных версиях программ «1С».

🚨 Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников
Согласно закону №152-ФЗ, работодатель должен соблюдать строгие требования при работе с персональными данными. Это включает:

👨‍💼 Назначение ответственного за защиту данных;

🔧 Разработку и внедрение политики обработки данных;

🔊 Проведение внутреннего контроля и аудита;

⚖️ Оценку рисков и возможного вреда;

🛡 Реализацию технических и организационных мер защиты.

Грамотная система защиты персональных данных поможет избежать штрафов и сохранить доверие сотрудников.

⚖️ Новые законы: удар по нарушителям или шанс защитить бизнес? ⚖️

Федеральные законы №420-ФЗ и №421-ФЗ с 2025 года ставят новые правила игры:
🔹КоАП усиливает финансовую ответственность:
• Новые формы штрафов и их радикальное увеличение.
• Появились дополнительные основания для наказаний.
• Даны пути для минимизации рисков.

🔹УК ужесточает личную ответственность:
• Наказание за использование «серых» баз данных.
• Ответственность за незаконный доступ к ПДн.
• Новые риски для специалистов по информационной безопасности.
Это уже не просто обновление законодательства, а реальная проверка на прочность для бизнеса📜

А ваши сотрудники готовы к таким вызовам?
Хотите знать, как защитить компанию и себя?
Читайте статью и готовьтесь к новым реалиям! 👉
https://gendalf.ru/news/security/gosudarstvo-ne-prostit-utechki-novye-zak/?utm_source=tg&utm_medium=ok_dlp2&utm_campaign=february

⏰ Меньше чем через час начало масштабной научно-практической конференции «Технология, законодательство и перспективы для бухгалтера в 2025 году»!

В рамках трансляции, генеральный директор ООО «ГЭНДАЛЬФ» Варвара Скавинская расскажет о том, как работать с «1С» без нервов. Узнаете, как отличить стратегическое сопровождение от «пожарной службы» и какие инструменты должен предоставлять ваш партнер по сопровождению.

👉 Присоединяйтесь 27 февраля в 15:00 по ссылке: delovoeslovo.tb.ru/buhkonfa

💥 Штрафы становятся в 5 раз больше! 💥

С 2025 года штрафы за нарушения в сфере обработки персональных данных могут вырасти до 500%! 😱

🔴 Какие изменения ждать:
1️⃣ Нарушение цели и объема обработки ПДн:
• Сейчас: штраф для юрлиц до 100 000 рублей.
• Будет: от 100 000 до 300 000 рублей для юрлиц.

2️⃣ Повторные нарушения:
• Сейчас: штраф до 100 000 рублей.
• Будет: до 500 000 рублей для юрлиц.

3️⃣ Неуведомление Роскомнадзора:
• Сейчас: штраф 5000 рублей.
• Будет: до 3 млн рублей для юрлиц!

Как защититься от штрафов, которые могут съесть часть вашего бюджета?
Все ответы в статье! 📈👉 https://gendalf.ru/news/security/gosudarstvo-ne-prostit-utechki-novye-zak/?utm_source=tg&utm_medium=ok_dlp3&utm_campaign=february

Желаем доброго утра и продуктивной недели 😉
Начнем наш понедельник с Новостного дайджеста!

💸 Минфин в письме № 03-05-06-03/6903 от 27.01.2025 сообщил, что налогоплательщик может уплатить госпошлину за другое лицо, но требовать её возврата не вправе.

👇🏻 Условия «входного» НДС по услугам/товарам/работам приобретенным до 2025 года

Инспекторы ФНС на сайте службы пояснили: суммы «входного» НДС по приобретенным до 01.01.2025 товарам (работам, услугам), не отнесенным налогоплательщиком УСН к расходам, вычитаемым из налоговой базы при применении УСН (не использованным до 01.01.2025 при применении УСН):

- можно принять к вычету по правилам гл. 21 НК РФ, при условии, если налогоплательщик УСН, который обязан исчислять и уплачивать НДС в бюджет, принимает решение применять ставку НДС в размере 20%, 10%;

- к вычету принять нельзя, если налогоплательщик УСН принимает решение применять ставку НДС в размере 5% или 7%, либо освобожден от уплаты НДС.
(пп.3 п.2 ст.170 НК РФ).

📑 Эксперты Роструда на своем сайте пояснили, что коллективный трудовой договор не может быть автоматически пролонгирован (ст. 43 ТК РФ). Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров.

🍬 Эксперимент по маркировке сладостей уже начался

С 1 марта в России стартовал эксперимент по маркировке сладостей и кондитерских изделий. Он продлится до 31 августа 2025 года и направлен на тестирование системы учета таких товаров.

Маркировке подлежат:

• Кондитерские изделия из сахара, включая белый шоколад и жевательную резинку с сахаром.
• Шоколад и продукты с какао, за исключением зерновых завтраков.
• Мучные кондитерские изделия – пирожные, печенье, хлебобулочные изделия (кроме продуктов с коротким сроком хранения и некоторых категорий).
• Фрукты, орехи и овощи в сахаре – глазированные, засахаренные или пропитанные сиропом.
• Джемы, мармелады, фруктовые и ореховые пасты, полученные термообработкой.
• Прочие консервированные фрукты и орехи, включая варианты с сахаром или спиртом.
• Жевательная резинка без сахара или с заменителями.

Участие в эксперименте добровольное – присоединиться могут производители, импортеры и продавцы. В этот период коды маркировки предоставляются бесплатно. Цель – протестировать бизнес-процессы и выработать оптимальные решения для рынка.

🖥 С 1 марта 2025 года организации смогут оформлять регистрацию недвижимости только в электронном формате. Новые правила установлены Федеральным законом № 487-ФЗ, разъяснения к нему опубликованы на сайте Росреестра.

🤔 Обязан ли работодатель выдать справку о зарплате уволенному сотруднику?

Да, работодатель обязан предоставить справку о заработной плате даже после увольнения сотрудника и независимо от того, указана ли в заявлении причина запроса.

🔹 Что говорит закон?
Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его работой, в том числе справку о зарплате, по письменному запросу.
🔹 Срок выдачи
Документы предоставляются не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии должны быть заверены и предоставлены бесплатно.
🔹 Причина запроса не обязательна
В Трудовом кодексе РФ не указано, что работник обязан объяснять, зачем ему нужны документы. Судебная практика подтверждает этот подход (например, решения Верховного суда РФ от 07.12.2020 и кассационных судов 2023–2024 годов).
🔹 Обязанность распространяется и на уволенных сотрудников
Нормы статьи 62 ТК РФ действуют как для работающих, так и для уволенных сотрудников. Работодатель не вправе отказать в выдаче справки на том основании, что трудовые отношения прекращены.

#новостиПБ #Бухгалтерия

🍋 Начислена зарплата за дни больничного, как сделать перерасчет в программе «1С»

😷 Как правильно оформить и рассчитать больничный лист, если сотрудник заболел после выплаты зарплаты, а работодатель узнал об этом только в следующем месяце? Нужно ли вносить дни отсутствия перед загрузкой больничного?

Произойдет ли перерасчет автоматически при загрузке больничного, или нужно выполнять какие-то дополнительные действия? Наш эксперт ответил на этот вопрос в новой статье «Прогрессивного бухгалтера».

📲 Читайте по ссылке: https://gendalf.ru/pb/budget/1921/476538/?utm_source=tg&utm_medium=post&utm_campaign=pereraschet_bolnichniy

🚀 «Технология, законодательство и перспективы для бухгалтера в 2025 году» — научно-практическая конференция с генеральным директором ООО «ГЭНДАЛЬФ» Варварой Скавинской

📒 27 февраля в рамках конференции для бухгалтеров и предпринимателей выступил наш эксперт — Варвара Скавинская. Она раскрыла актуальную тему для многих: «Как работать с «1С» без нервов: как понять, что вас сопровождают правильно?»

Варвара поделилась ценными рекомендациями по обслуживанию системы «1С» и осветила ключевые аспекты взаимодействия с Центром сопровождения.

❓ Вы знаете ответы на следующие вопросы?
🔹 Из чего состоит сопровождение «1С», какие бывают к нему подходы?
🔹 Какие признаки характеризуют качественное обслуживание?
🔹 Какие услуги и сервисы должны вам предоставить при сопровождении? Кстати, сервисов около 50
🔹 Как определить, что Центр сопровождения не справляется со своими задачами?
🔹 Что могут от вас требовать как от бухгалтера обслуживающие организации, а что нет?

✅ А Варвара знает, и она дала подробные ответы на все вопросы, поделилась своим богатым профессиональным опытом и ценными практическими советами. Участники конференции получили не только уникальные знания, но и возможность подискутировать и даже разобрать сложные ситуации, с которыми сталкивались при сопровождении «1С»,

▶ Приглашаем бухгалтеров и предпринимателей посмотреть запись выступления и узнать, как сделать работу с «1С» проще и удобнее! Смотрите по ссылке: https://vk.com/video-72730992_456239920

Следите за обновлениями на нашем сайте и в социальных сетях — у нас много интересного и полезного контента!

#ГЭНДАЛЬФ #Бухгалтерия #1С #ДляБухгалтеров

#ПБшутит #бухгалтер #1С

💐 Прогрессивный бухгалтер поздравляет вас с Международным женским днем!

Пусть цифры всегда сходятся, отчёты радуют идеальным балансом, а жизнь наполняется теплом, радостью и вдохновением. Желаем успехов, профессионального роста и личного счастья!

Спасибо, что вы с нами! 🌸