«Прогресс Агро» продолжает развивать сотрудничество с ведущими вузами страны🤩

ГК «Прогресс Агро» посетил проректор по профориентационной работе и молодёжной политике Санкт-Петербургского государственного аграрного университета Анатолий Ким. Рабочий визит был посвящён развитию сотрудничества в сфере подготовки кадров для агропромышленного комплекса и реализации образовательных проектов на территории присутствия компании.

В рамках визита состоялся круглый стол с генеральным директором ГК «Прогресс Агро» Денисом Серпицким, где стороны обсудили дальнейшее взаимодействие в области аграрного образования, целевого обучения и профориентации молодёжи. Отдельное внимание уделили федеральному проекту агротехнологического лидерства, который сегодня реализуется компанией совместно со школой №6 Усть-Лабинского района.

Проект предполагает создание современного агротехнологического класса: компания обеспечивает оснащение образовательного пространства, а вуз участвует в формировании профильных программ и образовательных модулей. Во время посещения школы представители университета познакомились с работой агроклассов и пообщались со школьниками, которые представили собственные проекты в АПК и показали мастер-классы.

— Для Санкт-Петербургского государственного аграрного университета сотрудничество с одним из крупнейших агрохолгингов страны является чрезвычайно важным и почетным. Для нас привлечение подрастающего поколения в современную аграрную отрасль является безусловным приоритетом, и вдвойне приятно, что "Прогресс Агро" видит в нас одну из передовых образовательных площадок для подготовки кадров. Также отдельно отмечу, что в ходе визита удалось посетить ряд предприятий, входящих в ГК "Прогресс Агро". Поразил высокий уровень модернизации, автоматизации и оснащенности предприятий, — комментирует проректор Санкт-Петербургского государственного аграрного университета Анатолий Ким .

Одной из ключевых точек программы стал визит в Ладожский многопрофильный техникум. Здесь Анатолий Ким встретился со студентами выпускных курсов по направлениям, связанным с ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, рассказал о возможностях получения высшего образования и обсудил со студентами перспективы профессионального роста в отрасли. Также прошёл круглый стол с наставниками компании и представителями техникума, посвящённый развитию практико-ориентированного обучения.

Гостю показали производственные площадки холдинга — завод по производству полимерной упаковки и мукомольное производство, где проректор университета смог познакомиться с современными технологическими процессами и производственной инфраструктурой компании.

— Для нас сотрудничество с ведущими аграрными вузами страны — это стратегическая работа на перспективу. Сегодня компании нужны специалисты, которые понимают современные технологии, готовы работать в реальном производстве и развиваться вместе с отраслью. Поэтому мы выстраиваем непрерывную систему подготовки кадров: от агроклассов и среднего профессионального образования до целевого обучения и дальнейшего трудоустройства. Такой подход позволяет формировать кадровый резерв ещё на этапе обучения,

—

отмечает начальник отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.

СПбГАУ уже является партнёром компании. В настоящее время по целевому направлению от «Прогресс Агро» в вузе обучаются пять студентов, в том числе выпускник Ладожского многопрофильного техникума. Кроме того, ранее на базе университета при поддержке компании была открыта современная коворкинг-зона для студентов.

Наш канал в Max😇

Программа БС-250: участники третьего этапа представили новые производственные решения🤩

В ГК «Прогресс Агро» завершилась вторая сессия третьего этапа программы БС-250, направленной на подготовку внутреннего кадрового резерва компании. Обучение проходило с 4 по 15 мая сразу на трёх производственных площадках: Учет Агро, АгроТехПолимер и автогараже «Центр» АО «Рассвет». Участниками программы стали 20 сотрудников предприятий холдинга.

🤩В ходе практической сессии команды работали над реальными производственными задачами, связанными с внутренним взаимодействием подразделений, сокращением времени на выполнение процессов, упрощением отчётности и оптимизацией логистики. Одним из наиболее успешных решений стал проект по оптимизации маршрутов корпоративного транспорта.

— Наша команда работала над оптимизацией вахтовых маршрутов для сотрудников предприятий Усть-Лабинска. Мы использовали AI технологии для анализа адресов проживания работников и построения наиболее удобных точек сбора. В результате по пяти маршрутам удалось сократить протяжённость движения в среднем на 27%. Это не только экономия ресурсов, но и более комфортная логистика для сотрудников. Сейчас проект уже готовится к тестовому запуску, — рассказала заведующая МТФ №5 Мария Харина.

🤩Ключевой особенностью программы остаётся работа непосредственно на производственных площадках. Участники изучают процессы предприятий, применяют инструменты производственной системы и предлагают решения, которые впоследствии могут внедряться в работу подразделений.

— Для компании БС-250 — это не просто обучение, а системная подготовка будущих руководителей и специалистов, способных видеть процессы шире одного подразделения. Во время практических сессий сотрудники учатся анализировать производство, искать потери, предлагать решения и брать ответственность за результат. Особенно важно, что участники выходят за рамки своей привычной работы, погружаются в новые направления и начинают мыслить как управленцы. Именно такой подход позволяет формировать сильный внутренний кадровый резерв для предприятий холдинга,

— отмечает заместитель генерального директора по операционной эффективности ГК «Прогресс Агро» Павел Курьянов.

Следующий этап программы стартует 17 августа. Его ключевым отличием станет новый формат работы: участники будут самостоятельно выявлять проблемы и выстраивать процесс их решения без прямой помощи тренеров, применяя инструменты и опыт, полученные за предыдущие этапы обучения.

Наш канал в Max😇

Оксана Силакова: 25 лет в профессии — на земле, в праве и в постоянном развитии😇

В «Прогресс Агро» поздравляют с профессиональным юбилеем Оксану Анатольевну Силакову — начальника земельно-правового отдела ООО «Земельный фонд Кубани». Более 25 лет её трудовой путь неразрывно связан с юриспруденцией и земельными правоотношениями — одной из ключевых сфер агропромышленного комплекса.

Свой путь в компании Оксана Анатольевна начала ещё студенткой третьего курса юридического факультета Кубанского государственного университета. В 2001 году она пришла в ООО «Племзавод Кубань» на должность юриста-стажёра. Высшее образование по специальности «Юриспруденция» она получила в 2005 году, совмещая декретный отпуск с государственными экзаменами и защитой диплома.

Уже тогда круг её задач был максимально широким: от оформления земельных долей до судебно-претензионной работы. В условиях постоянных изменений законодательства приходилось быстро осваивать новые нормы и принимать решения в реальном времени.

За годы работы в структуре агрохолдинга Оксана Силакова прошла путь от рядового специалиста до руководителя. Работала юрисконсультом, главным специалистом, возглавляла направление по управлению собственностью. С 2019 года она руководит земельно-правовым отделом компании.

В зоне её ответственности — оформление прав на земельные активы предприятий, сопровождение сделок купли-продажи и аренды, взаимодействие с гражданами, государственными органами и учреждениями. Оксана Анатольевна не только координирует работу отдела, но и активно занимается наставничеством, передавая опыт молодым сотрудникам, многие из которых уже стали успешными специалистами в компании.

Этот опыт сформировал её профессиональный подход: глубокое погружение в каждую задачу и готовность разбираться в любых деталях — от юридических тонкостей до специфики отрасли.

Несмотря на высокую занятость, Оксана Анатольевна продолжает учиться, регулярно повышает квалификацию и расширяет круг профессиональных знаний. При этом находит время и для творчества — увлекается живописью, а несколько её работ украшают рабочий кабинет.

За 25 лет работы Оксана Анатольевна внесла значительный вклад в развитие земельного направления «Прогресс Агро», став не только сильным профессионалом, но и наставником для коллег.

Наш канал в Max😇

Точность как профессия. О чём молчат весы и датчики?😇

Во Всемирный день метролога мы рассказываем о специалистах, без которых немыслима работа ни одного производственного предприятия группы компаний «Прогресс Агро». В аккредитованной лаборатории ООО «Центр контроля качества», где оборудование требует постоянного внимания, работают два метролога - Татьяна Паникар и Николай Рябыш. И именно их задача - сделать так, чтобы все измерительные приборы говорили на одном языке точности.

Татьяна Дмитриевна в профессии более 20 лет. Рассказывая о своей работе, в первую очередь отмечает, что метрология это не просто про весы и линейки.

«Метрология - это наука о точности измерений. Метролог следит за тем, чтобы все процессы измерений проходили правильно, - объясняет Татьяна Дмитриевна, главный метролог Центра контроля качества ГК «Прогресс Агро». - Чем точнее оборудование, тем правильнее выполнение всех технологических задач».

Специалист-метролог владеет полной информацией о том, как работает измерительное оборудование на элеваторах, сахарном заводе, молочном цехе и мельницах.

«Сопоставление точности критически важно. На одних весах погрешность может быть 100 килограммов, на других - 20. Моя задача - привести оборудование к сходимости результатов»

.

Работа метролога начинается задолго до того, как новое оборудование появится на складах или в лаборатории, - еще на этапе закупки.

«Когда поставщики выставляют свои предложения, я просматриваю технические характеристики и даю рекомендации - рассказывает она. К ним прислушиваются, и на основе этого делают окончательное заключение».

Но это только один из спектров работы. Второй - постоянный мониторинг технического состояния всего оборудования. Главная горячая пора для метрологов ЦКК - подготовка к приёму нового урожая. В это время они проверяет каждый элеватор. Особое внимание - экспресс-анализаторам зерновых культур «Infratec», которые определяют влажность, клейковину и протеин зерна. От этих показателей зависит отгрузка зерна в порт и раскладка по силосам.

В профессии метролог нет мелочей. Единицы измерения обозначаются очень строго: от каждой точки или её отсутствия зависит исход всей работы, а в конечном счёте - готовая продукция. Главные качества специалиста в этой области категоричны и обязательны: ответственность, внимание к нюансам, пунктуальность.

Татьяна Паникар по первому образованию химик, но потом получила образование инженера по стандартизации и метрологии. До прихода в «Прогресс Агро» она работала в государственных и частных метрологических службах, принимала элеваторы и сахарные заводы.

«Наша профессия требует постоянного развития. Если раньше в основе были механика и физика, то сегодня вводятся в процессы микросхемы, сенсорные датчики и компьютерные программы,

-

объясняет Татьяна Дмитриевна.

-

Теперь нужно знание не только математики с физикой, но и программирования. Мне очень нравится эта специфика, сами приборы, их принцип работы. Все они требуют особого подхода. Плюс интересно видеть структуру аграрных предприятий: технологический процесс, этапы, оборудование и то, как оно влияет на конечный продукт».

Наряду с главным метрологом за точностью измерительных приборов следит инженер по метрологии ЦКК Николай Рябыш. Учитывая что только в аккредитованной лаборатории ЦКК - 342 единицы оборудования, объем работы впечатляет. 223 средства измерения нужно проверять ежемесячно или ежеквартально, а испытательное оборудование требует регулярной аттестации, с установленной периодичностью.

При этом ЦКК оказывает услуги и сторонним организациям: калибровка экспресс-анализаторов и влагомеров, аттестация испытательного оборудования. Услугами лаборатории пользуются предприятия Краснодарского края и соседних регионов. По итогам этой работы выдаются заключения и рекомендации по дальнейшему их использованию.

Наш канал в Max😇