Игровая зона на конференции "Траектория 25" в Перми⬇️
Думаете, чем занять людей во время кофе-брейка? Используйте бизнес-игры!
По приглашению Bitrix и компании СОЛАР ГРУПП сделали игровую зону на бизнес-конференции: играли с посетителями в мини-бизнес-игры (буквально на 5 минут). В процессе игр отрабатывали решение конфликтных офисных ситуаций, командную работу и умение аргументировать свою позицию.
На видео - как это было✨ Получили тонну хороших отзывов и подарили гостям наш классный стикерпак❤️
👉Заказать проведение мероприятия/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
Думаете, чем занять людей во время кофе-брейка? Используйте бизнес-игры!
По приглашению Bitrix и компании СОЛАР ГРУПП сделали игровую зону на бизнес-конференции: играли с посетителями в мини-бизнес-игры (буквально на 5 минут). В процессе игр отрабатывали решение конфликтных офисных ситуаций, командную работу и умение аргументировать свою позицию.
На видео - как это было✨ Получили тонну хороших отзывов и подарили гостям наш классный стикерпак❤️
👉Заказать проведение мероприятия/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
🔥6❤3💯2🤝2
Форум производственных наставников для АО "Сибур Химпром"
#кейсы
В конце октября команда "Прогресс играючи" провела целый тематический день с наставниками производственного предприятия в городе Пермь. Нашей задачей было помочь им в работе с молодыми сотрудниками, объяснить, как на нее влияют особенности мышления разных поколений, закрепить понятое - в общем, дать инструменты для более эффективной работы с подопечными.
В составе целого дня была лекция в диалоге с экспертом, коммуникативный тренажер и игра, в которой наставники оценивали собственные компетенции. По результатам мероприятия наставники получили новые мысли, инструменты, а также полезные схемы коммуникации на каждом этапе работы с подопечным.
Подобные тематические дни мы собираем по разным темам, для руководителей, специалистов и тд. Приходите - предложим нескучное для сотрудников и эффективное для работы наполнение дня под вашу задачу👌
👉Заказать проведение мероприятия/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
#кейсы
В конце октября команда "Прогресс играючи" провела целый тематический день с наставниками производственного предприятия в городе Пермь. Нашей задачей было помочь им в работе с молодыми сотрудниками, объяснить, как на нее влияют особенности мышления разных поколений, закрепить понятое - в общем, дать инструменты для более эффективной работы с подопечными.
В составе целого дня была лекция в диалоге с экспертом, коммуникативный тренажер и игра, в которой наставники оценивали собственные компетенции. По результатам мероприятия наставники получили новые мысли, инструменты, а также полезные схемы коммуникации на каждом этапе работы с подопечным.
Анонимный сбор обратной связи показал - слушатели оценивают полезность мероприятия в среднем на 8,9 баллов из 10. Как это было - на фото.
Подобные тематические дни мы собираем по разным темам, для руководителей, специалистов и тд. Приходите - предложим нескучное для сотрудников и эффективное для работы наполнение дня под вашу задачу👌
👉Заказать проведение мероприятия/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
🔥5❤3🤝2
Нетворкинговая развивающая игра для самозанятых в центре "Мой бизнес"
#кейсы
По запросу разработали и провели простую полезную игру на 50 человек на форуме самозанятых от Центра "Мой бизнес". Как это было - на фото.
Это была, по сути, первая открытая игра команды "Прогресс играючи" - обычно мы играем с бизнесом за закрытыми дверями, а тут присоединиться мог каждый.
Отзывы получили отличные - говорят, игра многим дала инсайты и "волшебный пендель". Такой игровой формат можно использовать не только на b2c-форумах - нетворкинг нужен везде, особенно если его адаптировать под вашу задачу. Приходите👌
👉Заказать проведение мероприятия/нетворкинга/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
#кейсы
По запросу разработали и провели простую полезную игру на 50 человек на форуме самозанятых от Центра "Мой бизнес". Как это было - на фото.
В процессе игры участники знакомились, оценивали свое самопозиционирование, продумывали каналы привлечения клиентов и конкретные действия, которые будут делать для развития своего дела. Они генерили идеи, обменивались взглядами со стороны, получали мысли "на подумать" и конкретные действия для результата.
Это была, по сути, первая открытая игра команды "Прогресс играючи" - обычно мы играем с бизнесом за закрытыми дверями, а тут присоединиться мог каждый.
Отзывы получили отличные - говорят, игра многим дала инсайты и "волшебный пендель". Такой игровой формат можно использовать не только на b2c-форумах - нетворкинг нужен везде, особенно если его адаптировать под вашу задачу. Приходите👌
👉Заказать проведение мероприятия/нетворкинга/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
🔥3🤝3❤1👌1
Идея новогоднего подарка партнерам, клиентам, себе⬇️
Очень давно я хотела - и мы, наконец, сделали!
Знакомьтесь - "Собеседник", набор карт в помощь тем, кто проводит собеседования (или учит других это делать).
В колоде - 8 компетентностных групп (например, "Коммуникация"), внутри каждой - карточки с вопросами или заданиями на проверку конкретных вещей (например, "Поведение в конфликтах"). Задания на карточках - разные, для разных уровней сотрудников.
✅Готовиться к собеседованиям;
✅Проводить адекватные собеседования без подготовки, не думая, что спросить у кандидата (в компекте - инструкция, она поможет правильно трактовать ответы);
✅Проводить тренинги, обучая по "Собеседнику" тех, кому надо качественно собеседовать других.
Если вам такое надо и хотите успеть подарить "Собеседник" на НГ - срочно пишите, сделаем (или перешлите тому, кто в вашей компании уже устал выискивать идеи для корпоративных подарков).
💳Заказать "Собеседник"
P.S. Фото пока любительские, профессиональные скоро сделаем. А вот польза от колоды уже настоящая👌
Очень давно я хотела - и мы, наконец, сделали!
Знакомьтесь - "Собеседник", набор карт в помощь тем, кто проводит собеседования (или учит других это делать).
Как это работает?
В колоде - 8 компетентностных групп (например, "Коммуникация"), внутри каждой - карточки с вопросами или заданиями на проверку конкретных вещей (например, "Поведение в конфликтах"). Задания на карточках - разные, для разных уровней сотрудников.
При помощи колоды можно:
✅Готовиться к собеседованиям;
✅Проводить адекватные собеседования без подготовки, не думая, что спросить у кандидата (в компекте - инструкция, она поможет правильно трактовать ответы);
✅Проводить тренинги, обучая по "Собеседнику" тех, кому надо качественно собеседовать других.
Продаем колоды и "физикам", и "юрикам". Доставляем во все города РФ. Отличный подарок на Новый год себе и другим!
Если вам такое надо и хотите успеть подарить "Собеседник" на НГ - срочно пишите, сделаем (или перешлите тому, кто в вашей компании уже устал выискивать идеи для корпоративных подарков).
💳Заказать "Собеседник"
P.S. Фото пока любительские, профессиональные скоро сделаем. А вот польза от колоды уже настоящая👌
❤3👏3🔥2
Заложить игры в бюджет⬇️
...в ноябре это еще можно (и нужно успеть). Ведь развивать сотрудников нужно, не раздражая, а игры отлично для этого подходят.
✅разработала и провела 2 тематических дня про работу с молодежью - для производственных наставников и для руководителей
✅разработала и вывела на рынок новый полезный мини-продукт - колоду "Собеседник" в помощь тем, кто проводит собеседования
✅разработала и провела нетворкинг-игру для гостей большого форума начинающих предпринимателей.
Если вам в 2026 году нужны крутые обучающие мероприятия для сотрудников в игровой формевместо скучных тренингов - приходите: расскажем, что у нас есть, посчитаем цену под ваш запрос, чтобы можно было заложить развитие сотрудников в бюджет на следующий год.
👉Обсудить проведение/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
...в ноябре это еще можно (и нужно успеть). Ведь развивать сотрудников нужно, не раздражая, а игры отлично для этого подходят.
За последние несколько месяцев команда "Прогресс играючи", кроме проведения своих готовых и проверенных игр:
✅разработала и провела 2 тематических дня про работу с молодежью - для производственных наставников и для руководителей
✅разработала и вывела на рынок новый полезный мини-продукт - колоду "Собеседник" в помощь тем, кто проводит собеседования
✅разработала и провела нетворкинг-игру для гостей большого форума начинающих предпринимателей.
Сейчас в работе - тренинговый день для руководителей и команд про целеполагание, профориентационная игра для производственной компании и нетворкинг-карточки для ваших мероприятий.
Если вам в 2026 году нужны крутые обучающие мероприятия для сотрудников в игровой форме
👉Обсудить проведение/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
👍3🔥3❤2
Анастасия, маркетолог и менеджер проектов в "Прогресс играючи" - о том, почему в рамках ваших корпоративных мероприятий не нужно пытаться угодить всем.
Полностью разделяем эту точку зрения. А вы согласны?
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Полностью разделяем эту точку зрения. А вы согласны?
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
🤝3❤2🔥2
Forwarded from Маркетинговый единорог 🦄
HR – это маркетинг внутри компании: почему корпоративные события порой проходят впустую 😬
В понедельник была на HR-интенсиве, говорили про корпоративную культуру и как делать нескучные мероприятия для сотрудников. Мы туда ездили с подругой, рассказать про её бизнес-игры. И я увидела знакомую боль: невозможность угодить всем! А ещё, что корпоративной культурой решаются не только HR-задачи, но маркетинговые. Просто «продаём» не товары, а ценности компании.
Поясню: задачи HRов и маркетологов очень похожи: первые ищут и удерживают сотрудников, а вторые – клиентов и партнёров.
Только в HR-маркетинге:
⏺ «Целевая аудитория» – сотрудники,
⏺ «Конверсия» – их лояльность и вовлечённость,
⏺ «Лиды» – кандидаты и новички, которых нужно «согреть» корпоративной культурой.
В жизни мы по-разному общаемся с людьми в зависимости от уместности и близости. Например, говорим об одном, но:
⏺ коллеге чаще покажем только профессиональную сторону идеи,
⏺ другу расскажем о сомнениях и эмоциях,
⏺ любимому человеку доверим самые личные и противоречивые мысли.
Поэтому предлагаю HRу при подготовке корпоратива делать следующее:
1. Сегментировать сотрудников на группы, схожие по ценностям, например: молодые родители, амбициозные карьеристы, опытные спецы-долгожители и тд.,
2. Создавать персонализированные сценарии, а не «тимбилдинг для всех», например:
⏺ карьерный интенсив для амбициозных,
⏺ семейный пикник для родителей,
⏺ нетворкинг с топами для среднего звена,
⏺ квиз для любителей интеллектуальных баталий,
⏺ спортивный забег для активных,
⏺ творческий мастер-класс для интровертов.
3. Анкетировать до и после, замерять удовлетворённость сотрудников, общаться!
Уверена, желающих проигнорировать «очередной» корпоратив станет меньше, а степень вовлечённости сотрудников подрастёт😎
Делитесь в комментах – какое корпоративное событие запомнилось вам больше всего и почему?
Давайте посчитаемся, кому какой формат корпоративного отдыха ближе?
❤️ - неформальные посиделки с коллегами
👍 - образовательные воркшопы, тренинги, игры
🔥 - активный отдых (сплавы, походы)
🦄 - творческие мастер-классы
✍️ - «Просто оставьте меня в покое» (и это ок!)
Случайный пост-единорог – как продать апельсиновый сок разной целевой аудитории
В понедельник была на HR-интенсиве, говорили про корпоративную культуру и как делать нескучные мероприятия для сотрудников. Мы туда ездили с подругой, рассказать про её бизнес-игры. И я увидела знакомую боль: невозможность угодить всем! А ещё, что корпоративной культурой решаются не только HR-задачи, но маркетинговые. Просто «продаём» не товары, а ценности компании.
Поясню: задачи HRов и маркетологов очень похожи: первые ищут и удерживают сотрудников, а вторые – клиентов и партнёров.
Только в HR-маркетинге:
Если в разговоре о людях сравнение с маркетингом кажется вам слишком циничным, давайте посмотрим через призму личных отношений. Ведь мы интуитивно сегментируем общение – потому что искренний диалог возможен только «на одном языке» (имею в виду не русский, английский или какой-то иной национальный язык, а взаимное понимание, общую систему ценностей и смыслов).
В жизни мы по-разному общаемся с людьми в зависимости от уместности и близости. Например, говорим об одном, но:
Поэтому предлагаю HRу при подготовке корпоратива делать следующее:
1. Сегментировать сотрудников на группы, схожие по ценностям, например: молодые родители, амбициозные карьеристы, опытные спецы-долгожители и тд.,
2. Создавать персонализированные сценарии, а не «тимбилдинг для всех», например:
3. Анкетировать до и после, замерять удовлетворённость сотрудников, общаться!
Уверена, желающих проигнорировать «очередной» корпоратив станет меньше, а степень вовлечённости сотрудников подрастёт
Вывод:
Персонализация – это не роскошь. Это способ сказать: «Мы видим вас разными» вместо «Будьте как все и радуйтесь тому, что дают».
Делитесь в комментах – какое корпоративное событие запомнилось вам больше всего и почему?
Давайте посчитаемся, кому какой формат корпоративного отдыха ближе?
❤️ - неформальные посиделки с коллегами
👍 - образовательные воркшопы, тренинги, игры
🔥 - активный отдых (сплавы, походы)
🦄 - творческие мастер-классы
Случайный пост-единорог – как продать апельсиновый сок разной целевой аудитории
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🤝3🔥2
Средневековье для бизнеса: «Тайны старой таверны»⬇️
Летом в нашем арсенале появилась новая игра – коммуникативная ролевка «Тайны старой таверны». Все полгода мы в нее активно играли – а сейчас стали встраивать в тренинговые дни.
Играют 8-12 человек, по времени сама игра – до 2 часов. В последнее время играем только оффлайн.
В игре участники становятся персонажами фантастического Средневековья – у каждого своя роль и особенности: маг, владелец таверны, рыцарь, монах и тд.
Поскольку цели иногда взаимоисключающие, получается не у всех, но это очень азартно и сказочно – как будто ты стал персонажем какого-нибудь «Властелина колец».
Если играется одна игра, в конце мы обсуждаем, как и почему получилось/нет добиться целей. Такой вариант подходит в том числе и для выезда командой на шашлыки, посиделок в офисе и тд. У тех, кто никогда не играл в ролевые игры, «Тайны старой таверны» неизменно вызывают wow-эффект.
На фото – атрибутика игры (в ней есть карточки, бархатные мешочки, бейджи и тд).
Хотите поиграть в такое в декабре – или встроить оригинальную активность в тренинговые дни в новом 2026 году? Обращайтесь – предложим интересные варианты под вашу задачу👌
👉Обсудить проведение/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
Летом в нашем арсенале появилась новая игра – коммуникативная ролевка «Тайны старой таверны». Все полгода мы в нее активно играли – а сейчас стали встраивать в тренинговые дни.
Время немного рассказать об игре:
Играют 8-12 человек, по времени сама игра – до 2 часов. В последнее время играем только оффлайн.
«Тайны старой таверны» - игра про ведьм и магов.
А еще - про переговоры, личную эффективность, про принятие решений/умение достигать целей в ситуации, когда тебе НЕ сказали, как именно. Она отлично подходит для проектных команд, руководителей, специалистов и тд.
В игре участники становятся персонажами фантастического Средневековья – у каждого своя роль и особенности: маг, владелец таверны, рыцарь, монах и тд.
За 2 часа, перемещаясь и свободно общаясь с другими игроками на строго ограниченной территории (например, в вашем конференц-зале), они должны добиться своих целей, прописанных в ролях.
Поскольку цели иногда взаимоисключающие, получается не у всех, но это очень азартно и сказочно – как будто ты стал персонажем какого-нибудь «Властелина колец».
Если играется одна игра, в конце мы обсуждаем, как и почему получилось/нет добиться целей. Такой вариант подходит в том числе и для выезда командой на шашлыки, посиделок в офисе и тд. У тех, кто никогда не играл в ролевые игры, «Тайны старой таверны» неизменно вызывают wow-эффект.
Но лучше игра заходит в паре с тренингом по эффективным коммуникациям, переговорам, в составе тренингового дня про работу на результат и тд.
На фото – атрибутика игры (в ней есть карточки, бархатные мешочки, бейджи и тд).
Хотите поиграть в такое в декабре – или встроить оригинальную активность в тренинговые дни в новом 2026 году? Обращайтесь – предложим интересные варианты под вашу задачу👌
👉Обсудить проведение/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"
❤4🔥2🤔2👍1🤝1
Пермь, 12 декабря - Предновогодний HR-сбор⬇️
Уважаемые HR и руководители!
Мы давно хотели сделать такое мероприятие - чтобы вы могли забрать с него новые идеи по работе с сотрудниками на 2026, посмотреть, как пространство офиса помогает в работе и потестировать свежие игровые механики для ваших корпоративных развивающих мероприятий.
Встреча пройдет в дружелюбном пространстве Корпорации ПСС, где 1 этаж полностью отведен под релакс-зону сотрудников (и это часть корпкультуры). Помимо небольшой экскурсии, нас ждет:
📌Выступление-диалог «Ценностное предложение для молодежи: как сделать компанию точкой притяжения для зумеров» (Алёна Францкевич, руководитель HR-проекта Корпорации ПСС и эксперт по работе с молодежью)
📌Выступление-диалог «HR-маркетинг: как продать работу, а не просто предложить её» (Анастасия Дар, маркетолог-исследователь, менеджер проектов Агентства умных мероприятий «Прогресс играючи», автор тг-канала «Маркетинговый единорог»)
📌Выступление-диалог «Как провести корпоратив в необычном формате и упростить обучение сотрудников через игры: 3 конкретных примера" (Алёна Кетова, эксперт по корпоративной культуре, разработчик игр для бизнеса, агентство "Прогресс играючи")
📌Тест мини-бизнес-игр за 5 минут, которые вы можете использовать в своей работе. И розыгрыш полезного набора карточек для проведения собеседований
📌И, конечно, дружелюбное общение под глоток игристого.
Обязательная регистрация темы лекций, имена спикеров и другие детали 👉 тут
До встречи!
Уважаемые HR и руководители!
Агентство "Прогресс играючи" совместно с Корпорацией ПСС приглашает вас на неформальную полезную встречу в Перми.
Мы давно хотели сделать такое мероприятие - чтобы вы могли забрать с него новые идеи по работе с сотрудниками на 2026, посмотреть, как пространство офиса помогает в работе и потестировать свежие игровые механики для ваших корпоративных развивающих мероприятий.
Когда: 12 декабря, в пятницу, в 16.00.
Встреча пройдет в дружелюбном пространстве Корпорации ПСС, где 1 этаж полностью отведен под релакс-зону сотрудников (и это часть корпкультуры). Помимо небольшой экскурсии, нас ждет:
📌Выступление-диалог «Ценностное предложение для молодежи: как сделать компанию точкой притяжения для зумеров» (Алёна Францкевич, руководитель HR-проекта Корпорации ПСС и эксперт по работе с молодежью)
📌Выступление-диалог «HR-маркетинг: как продать работу, а не просто предложить её» (Анастасия Дар, маркетолог-исследователь, менеджер проектов Агентства умных мероприятий «Прогресс играючи», автор тг-канала «Маркетинговый единорог»)
📌Выступление-диалог «Как провести корпоратив в необычном формате и упростить обучение сотрудников через игры: 3 конкретных примера" (Алёна Кетова, эксперт по корпоративной культуре, разработчик игр для бизнеса, агентство "Прогресс играючи")
📌Тест мини-бизнес-игр за 5 минут, которые вы можете использовать в своей работе. И розыгрыш полезного набора карточек для проведения собеседований
📌И, конечно, дружелюбное общение под глоток игристого.
Встреча, конечно же, бесплатная, будем всех ждать - это наше первое мероприятие такого типа.
Обязательная регистрация темы лекций, имена спикеров и другие детали 👉 тут
До встречи!
biznes-igra-ozero.timepad.ru
Предновогодний HR-сбор / События на TimePad.ru
Бесплатная неформальная полезная встреча пермских HR и руководителей на площадке Корпорации ПСС. Цель — забрать новые идеи по работе с сотрудниками на 2026, посмотреть, как пространство офиса помогает в работе и потестировать свежие игровые механики…
❤3👍3🔥3
Полезный корпоратив от 20 тысяч рублей⬇️
Вот что можем предложить вам мы при бюджете от 20 тысяч рублей на коллектив:
Ваша команда, сидя за одним столом. сделает крутые картины-коллажи, которые унесет домой или повесит в офисе. А заодно сформулирует общие цели и ценности на следующий год + снимет напряжение
На сплочение, решение общих задач, личную эффективность, креативное мышление и тд. - с новогодними элементами и тортом в подарок. Хорошо пойдет с пиццей или шампанским в офисе, но строго ДО крепких напитков. Или вместо них
Тут тоже есть несколько вариантов - подберем под вашу команду. И тоже можно с шампанским!
Если вам такое надо - скорее пишите сюда: во 2 половине декабря еще есть свободные даты/слоты.
На фото - несколько моментов с коллажного мастер-класса с корпоративными смыслами и проект с одной веселой онлайн-игры про креативное мышление/проектную деятельность.
Без лишних слов: что еще можно успеть сделать в декабре-январе для ваших сотрудников такого новогоднего и в то же время - полезного для бизнеса? В Перми, в Москве или в онлайне, если у вас распределенная команда?
Вот что можем предложить вам мы при бюджете от 20 тысяч рублей на коллектив:
Новогодний мастер-класс по созданию коллажей (3 часа, 5-20 человек)
Ваша команда, сидя за одним столом. сделает крутые картины-коллажи, которые унесет домой или повесит в офисе. А заодно сформулирует общие цели и ценности на следующий год + снимет напряжение
Бизнес-игры оффлайн (можно в офисе) (на 1,5-3 часа, на 6-30 человек)
На сплочение, решение общих задач, личную эффективность, креативное мышление и тд. - с новогодними элементами и тортом в подарок. Хорошо пойдет с пиццей или шампанским в офисе, но строго ДО крепких напитков. Или вместо них
Бизнес-игры онлайн (для команд, раскиданных по разным городам (на 1,5-3 часа, на 6-40 человек)
Тут тоже есть несколько вариантов - подберем под вашу команду. И тоже можно с шампанским!
Если вам такое надо - скорее пишите сюда: во 2 половине декабря еще есть свободные даты/слоты.
На фото - несколько моментов с коллажного мастер-класса с корпоративными смыслами и проект с одной веселой онлайн-игры про креативное мышление/проектную деятельность.
🔥3❤2👍2