Знакомство с новым продуктом через квиз ⬇️
#кейсы

На прошлой неделе наша команда решала для строительной компании "Мегаполис" дружелюбную задачу: нужно было сделать партнерское мероприятие для агентств недвижимости, поощрить их за совместную работу и познакомить с новым объектом застройщика.

Мы предложили сделать это не в форме стандартной презентации, а в формате квиза: информацию о новом объекте зашили в вопросы одного из туров, показали картинки, а соведущей мероприятия была обаятельная руководитель отдела продаж.

Получилось камерно, позитивно, празднично, но и по-деловому тоже. А главное - нескучно и соревновательно! Делимся фото с мероприятия.

Отзыв заказчика скоро появится на сайте. За интересными решениями ваших бизнес-задач - приходите.

Заказать проведение/разработку мероприятия

Кроме бизнес-игр, "ИГРАЮЧИ" -

это также и тематические дни для сотрудников компаний, лекции на актуальную тему для ваших руководителей и HR.

За последние 10 дней мы помогали с организацией мероприятий дважды: сначала была модерация круглого стола для крупного бизнеса по теме "Удержание и найм сотрудников" в пермском центре "Работа России", затем - воркшоп по использованию нейросетей в работе HR.

На воркшопе было 80 человек - 20 оффлайн и 60 онлайн, из муниципалитетов Пермского края.

Если подобные услуги - лекции и модерация ваших мероприятий - вам интересны, пишите: мы организуем и проводим их в рамках нашей услуги "Тематические дни" для сотрудников, руководителей и тд.

Все подробности отправляем по запросу, а главное, делаем интересно и с пользой👌

Дайджест за месяц

Целый месяц здесь не выходило постов - в основном потому, что было много задач + небольшой отпуск.

Поэтому - небольшой дайджест: что мы делали последний месяц лета и что продолжаем делать сейчас:

✅Разрабатываем 2 игры для Ресурсного центра Пермского края - с их помощью будет вестись работа с новыми волонтерами и опытными добровольцами в 35 муниципалитетах региона

✅готовим День наставника в октябре для одного крупного производственного предприятия Пермского края

✅разработали новую короткую игру на принятие решений и управленческие компетенции - называется "Миссия МИР" - и провели ее уже дважды: для сотрудников сети салонов красоты "Соблазн" в Перми и для руководителей сети "Виолет"

✅провели несколько летних игр на природе - "Тайны старой таверны" - на переговоры и личную эффективность

✅Ну и - готовимся к осенней выставке GAME&LEARN: 21 октября "ИГРАЮЧИ" будет стоять там со стендом и всеми своими играми, а в 3 из них в демо-режиме можно будет сыграть.

В общем, дел невпроворот, часть моментов августа - на фото. Вы можете, как всегда, бронировать наши игры - уже есть заявки даже на декабрь.

В одном из ближайших постов будет краткий перечень игр - какие есть и на какие компетенции, - а также анонс сентябрьской демо-игры в "Озеро".

👉Заказать проведение/разработку мероприятия
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"

Демо-игра в "ОЗЕРО" в Перми⬇️

Начался деловой сезон - и мы начинаем знакомить всех HR, руководителей и других представителей пермского бизнеса с нашими играми вживую.

25 сентября, в чт, в 18.45 мы сыграем демо-версию "ОЗЕРА" - нашей флагманской игры на сплочение и выявление поведенческих паттернов сотрудников. Заодно расскажем и про наши другие новые игры на другие компетенции - "Миссию МИР", "Игру в жизнь", "Форс-мажор" и тд.

По длительности займем 2 часа (в 9 вечера точно закончим). Место: Бизнес-центр "Барвиха", ул. Пермская 33, 2 этаж, малый зал

Участие в игре бесплатное, НО обязательно зарегистрируйтесь (количество мест ограничено) - для этого напишите сюда или в комментарии под этим постом о своем желании прийти. Вас может быть максимум двое от предприятия.

До встречи на игре!

Работа с молодежью для руководителей производственного предприятия⬇️
#кейсы

В минувшую пятницу команда "ИГРАЮЧИ" провела День по работе с молодежью для производственных руководителей АО "Уралоргсинтез" в городе Чайковский (Пермский край). Главной задачей было рассказать начальникам, как сегодня выстраивать диалог и работу с сотрудниками 20-25 лет, чтобы было больше профита и меньше увольнений.

Поколенческие задачи - всегда непростые.

Поэтому к мероприятию мы серьезно готовились: изучали проблемы в работе с зумерами конкретно на этом предприятии, собирали социологические данные, составляли программу с учетом особенностей слушателей (потому что взаимодействие "зумер-руководитель" в офисе и на производстве - это разные вещи), готовили "цеховые" ситуации для разбора, заранее продумывали отработку возражений и тд.

В итоге за 6 часов работы наши слушатели:

✅поговорили в диалоге с экспертом о том, какие есть особенности поколения Z, чем они отличаются от людей постарше и почему
✅разобрали в теории, а потом закрепили на практике, как работать с поколением Z с учетом их ценностей
✅закрепили молодежную тему позитивным блоком и даже познакомили руководителей с молодежным сленгом
✅собрали проблемы и предложения руководителей, с которыми Заказчик сможет работать дальше.

Отзывы участников одной строкой: "сложно, но отличия понял, попробую использовать это в работе"

Отзыв заказчика: "Спасибо за вовлеченность и очень персонализированный, внимательный, вовлеченный подход к решению задачи. Будем работать дальше"

Благодарим за работу и понятную лекцию с опорой на факты нашего эксперта по работе с молодежью - Алёну Францкевич, а также позитивную команду модераторов "ИГРАЮЧИ" ❤️

Готовимся к проведению "Дня наставника", где тоже частично будем обсуждать работу с молодежью, теперь уже на крупном пермском производственном предприятии.

Если вам тоже такое надо - пишите, сделаем.

👉Заказать проведение мероприятия/разработку игры
👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"