🤔Ходит СЛУХ, что WB готовит ввести новый метод оплаты за рекламу по системе CPO

CPO - cost per order
Если коротко - мы сейчас платим за показы, а данная система подразумевает оплату за заказ. Как раз не так давно было обновление, где ВБ ускорил метод сбора статистики по корзине и заказов (хотя у меня до сих пор плохо работает). Просто так это, для нас селлеров любимых? Вряд ли😉

Я прошерстил код ВБ и нашел такие переменные:

"minCPO": 1,
"stepCPO": 1

относятся ли к этому или нет пока точно не могу сказать 🧐

Появились ежедневные отчеты!😳
Вот это прям оч хорошо)
Особенно после 2ух недель без детализаций😅

Нашел оч крутую нейронку Outfit Anyone, которая может "одеть" модель в любую вещь и даже оживить фото. И всё это выглядит супер естественно!

Эта нейронка не просто кладёт фото одежды на модель – она подгоняет одежду под фигуру и меняет её на фотке. Затем технология Animate Anyone заставляет виртуальную копию в новых нарядах двигаться!

У меня пока вылезает ошибка, но идея оч крутая))
Кажется, в будущем такое решение может заменить фотосессию

Попробовать можно тут https://huggingface.co/spaces/HumanAIGC/OutfitAnyone

📊Прикольную штуку сделал, виджет для айфона - текущая выручка по заказам за сегодня. Сама обновляется раз в 15 минут)

Сделать инструкцию, как оформить такую?)

🧐 Накидал инструкцию, постарался сделать максимально подробно, на самом деле проще чем кажется
Это пример показателя который можно отслеживать, в теории можно настроить вообще любой. У меня например это Валовая прибыль

https://telegra.ph/Vidzhet-vyruchki-WB-IOS-12-20

Кидайте скрины в комменты, если получилось))

Немного выпал из канала, ботов и тд, полностью фокус на продажах в ВБ, у нас лютая жара 🔥🔥🔥
Практически дошли до 2 млн в заказах за день 🙈

Уже сделал собственный сервис о котором говорил ранее, сейчас на этапе тестов, доработок. Есть возможность зайти в бета-тест, но нужно мне помочь с таблицами все свести, я не успеваю) Если вы очень хороши в таблицах, напишите мне @vedements, за помощь ранний доступ + подгон в виде подписки на сервис на год. В бета возьму несколько человек

P.S. Курсы не продаю, цифры для мотивации

Это п***ц 😅
Кажется мы че то начали понимать😂 За МАРТ сделали заказов уже как за прошлый год 🤯🤯🤯

Это одна из причин почему я тут не появляюсь, у нас мощный завал по всем фронтам)) Еще и эта маркировка на носу))

На самом деле у меня копится огромное количество интересных кейсов, фишек, вопросов для обсуждения и тд. Но в моей голове этот канал по ботам для вб и у меня стоит блок на такие темы 🙈. А по ботам я уже не успеваю вообще с текущими задачами, только внутри бизнеса

Что думаете, было бы интересно на другие темы пообщаться или только боты? 🤖

1ый вопрос который хочется обсудить это люто перегретый рынок менеджеров 🙈

Это вообще что-то с чем-то 😂
К нам такие типы приходят, это истерика)) зп все хотят минимум от 100к+, а ответственности 0. Опыта как правило у всех год и то от силы. У каждого в кейсах «поднял кабинет с 0 до 100 млн», а когда по конкретике спрашиваешь что ты сделал конкретно, какой бюджет рк - сыпятся в цифрах.

Мы недавно брали подбор самых топов, к нам пришел кадр на зп 70к (на тестовый месяц), который зарабатывает на пассиве 500к+ и наврал абсолютно во всем, хотя говорил невероятно убедительно 😂 Мы его пробили и узнали что он оказывается сейчас работает у нашего знакомого и тот не знал что он собеседуется сейчас.

Наш вывод сейчас по этому поводу:
1. Самое главное - ценности человека. Если он врет, не искренний, не совпадает с нашими ценностями - сразу до свидания. Даже если это будет невероятный мать его специалист.
2. Очень очень важное и не очевидное!!! Предприниматели любят брать ТУПЕЕ их людей. Гордыня, страх, самооценка мешает нам найти реально крутых кадров. Скорее всего даже перед поиском, на портрете сотрудника такой предприниматель опишет слабого сотрудника. Мы только начали работать с этой установкой и уже есть крутой результат)

Поделитесь, пожалуйста, у кого крутой менеджер, как вы его нашли? Как мотивируете, поддерживаете его осознанность и ответственность за результат? С тем кто даст лучший ответ по нашему мнению (лайки тоже учтем) созвонимся по zoom и обменяемся опытом 🤝

Привет. У меня сейчас два менеджера.

Первую девушку нашел через HR. Начали работу в октябре месяце, считаю, что прошли огонь и воду. Вывели почти весь нелеквид с моего ип и запустили новый бренд с товаркой.
Она уже была с пониманием и знанием вб, моя задача была научить работать по тем стратегиям, которых придерживаюсь я. И дальше я просто вкладывался в человека, покупал обучения, проводил их на какие то узкие темы сам. Как итог сейчас работаем в формате ежемесячного плана. Утверждаем план, далее она его просто делает. Мотивация оклад + % от чистой прибыли компании.

В самом начале смотрю именно на человека, а не его скиллы.

Важно, что бы умел схватывать информацию на лету или задавать вопросы до того момента, пока не поймёт. И был честным.

Со вторым парнем начали работать в марте. Тут мне просто крупно повезло, он был управляющим партнером в компании и делал все. Ребятами решили, что им больше не нужно с ним работать и кинули его, тупая человеческая жадность)) и мы случайно встретились, я сразу увидел в нем огромный потенциал и понимание стратегий, по которым я работаю и сразу передал один из магазинов в управление, посмотрел, что за 2 недели стало даже лучше, чем делал я сам и сейчас продолжаю наблюдать дальше.

Основные выводы такие:

-Видишь сильного человека, даже если штат уже укомплектован, все равно бери, оно окупится.
-Общайся с командой, как с людьми
-Посвящай в свои цели и планы. Не стесняйся их презентовать прям
-Проговаривай на берегу отвественность каждого и не будь жадным. Больше отвественности = больше %. У нас просто любят люди, платить копейки и ждать, что человек будет делать все и еще будет ответственен за все.

Upd: узнавайте чего хочет ваша команда через 3 месяца, полгода, год и делайте выезды со стратессиями. Если их цели будут достигаться через ваш бизнес, то ваши цели будут выполняться на 120%

Так же я снял с менеджеров всю хрень, которая на влияет на деньги и в компании есть ассистент , который ее выполняет. Аля ответы на отзывы, вопросы, заполнение себеса по поставкам и тд. Они этому очень рады и благодарны, что занимаются только целевыми вещами, которыми увеличивают свое зп.

Так же я их не ограничиваю в тесте гипотез и финансирую эти гипотезы, что дает чувство доверия им и желания делать крутые результаты.

Этот ответ 100% мэтч) Как по моему мнению так и по лайкам 👍🏻

Остальные ответы все тоже прочитал, спасибо что делитесь 🙏🏻 тема вижу оч актуальная 🔥

300к+ руб., 50+ часов личного времени на не тех кандидатов и 4 месяца втухалово без сотрудников

Это наша инвестиция, чтобы осознать, что людей надо выбирать по ценностям😅 (HR на аутсорсе/партнеры/поставщики/инвестора/команда)

Последним нашим взаимдействием с HR мы оказались в восторге! Николай (владелец HR агенства) и его команда - осознанные, инициативные, в открытой слушащей позиции, применяют наши правки сразу, хотя мы требовательные. Ребята на 100% подошли по нашим ценностям.
В отличие от других 3 HR с которыми мы работали с ноября, они единственные кто глубоко погрузились в задачу и осознанно, оперативно (до 10 дней) закрыли нам 2 вакансии.

P.S. На видео наша ОС от взаимодействия с Николаем 😅

Напишите + под этим постом, если актуален найм офигенной команды.
100+ и скидываю контакт 😂