Що на ринку праці в IT і чи дійсно галузь помирає?

На початку року багато новин про чергові скорочення в IT, новачкам радять не не сподіватися на роботу, а досвідченим думати про те куди йти з галузі, бо вона помирає. Спробуємо розібратися, чи це дійсно так?

Але почну з того, що на днях покликали мене дати експертну оцінку стартапу, який займається заміною співробітників на віртуальних AI-аватарів. От саме так в прямому сенсі і декларується, що вони “оцифрують” співробітника щоб використовувати його копію, коли він звільниться (чи шидше звільнять). Навіть назву для процедури придумали “skills extraction” (раніше цю назву використовували просто для аналізу резюме).

Цікавий концепт, але поки малореальний технічно зараз і в оглядному майбутньому також. І взагалі я не певен що хочу віддати працедавцю можливість створити аватара на основі самого себе. Швидше я би такий аватар створив сам і відправляв “працювати” за гроші - це вже інша справа.

Але ця вся історія свідчить про те, який зараз рівень гарячки на темі AI і куди люди готові нести віддавати гроші, аби “бути в тренді”.

І тут, увага, питання - кому саме несуть ті гроші і хто ті рішення буде робити? Звичайно, що айтівці, і для цього потрібні не лише фахівців власне з AI, а також веб-девелопери, що ті всі апішки будуть до сайтів прикручувати, і звичайно, що всі інші - PM, BA, QA і т.д. і т.п.

І на фоні цього всього - прямо зараз американські біржові індекси репортують про рекордні історичні показники і появу сотень тисяч робочих місць.

Але як це стикується зі скороченнями, про які я писав на початку? Насправді, те що відбувається - це корекція ринку, яка трапляється регулярно, і навіть в рамках однієї галузі працедавці легко звільняють одних людей щоб набрати інших. І, наприклад, гугл в січні звільнив понад 1 тис. співробітників, але станом на сьогодні має понад 1,5 тис. відкритих позицій. До речі, мало хто знає, але на одну позицію часто шукають кілька людей, щоб не робити кілька однакових вакансій, тому кількість потрібних людей завжди більше, ніж оголошень з вакансіями.

В Україні ситуація на ринку ще сильно ускладнюється війною, але це ні разу не означає, що роботу не можна отримати і галузь помирає взагалі. Так, стало складніше, але вакансії є, ринок змінився в сторону працедавця, а тому і зарплати просідати починають. Але просідання і раніше траплялися, зокрема у 2016, але загалом тенденція була на зростання, бо у нас був ринок, де умови фактично диктував робітник, і основна причина - нестача кваліфікованих людей, власне тому у нас було всього 300 тис. айтівців, а не півмільйона чи мільйон.

Абсурдність ситуації на ринку проявлялася по-різному, у мене просто безліч історій. Пам’ятаю випадок коли один сеньйор “хвалився”, що як тільки на інтерв’ю його намагаються попросити написати код, то він сприймає це як неповагу і відразу від’єднується, щоб не витрачати час. Деякі люди “стрибали” з компанії в компанію по кілька разів на рік, а кожен стрибок - то завжди серйозний плюс до зарплати. В результаті люди технічного рівня джуна опинялися на позиціях, коли їм платили цілком собі сеньйорні зарплати. Бувало рекрутери самі шукали людей, але погано їх перевіряли і намагалися захантити в свою ж компанію і на ту ж посаду, але на значно більші гроші. І звісно дуже часто людям платили не просто більше, а в рази більше, ніж реально коштують. А причина тому була одна - ринок робітника.

Що робити?

Якщо ти ще не працюєш, а лише вчишся, чи треба зупинятися і чекати кращих часів? Звісно ні. Конкуренція зростає і це нормально для зрілої галузі, всі випадкові люди відразу відсіюються і залишаються лише ті, хто серйозно бачать себе в цій професії. І якщо це стосується конкретно тебе - то насправді тебе ніщо не має зупиняти. І чим раніше ти почнеш вчитися, чим систематичніше і відповідальніше будеш це робити, проходитимеш туторіали, робитимеш проєктики і, звичайно, будеш вчитися на правильних курсах - тим більше шансів у тебе в порівнянні з тими, хто цього не робить бо вирішив перечекати до кращих часів. Взагалі, важлива особливість професії в тому, що вчитися потрібно постійно, щось створювати, писати код - це все треба робити кожен день, інакше ти відразу починаєш втрачати.

Якщо ти маєш досвід, але залишився без роботи, бачиш що вакансій з твоїми технологіями небагато і на співбесіди не кличуть? Тут варто спочатку проаналізувати поточну ситуацію. Можливо ти маєш багато досвіду з якимись технологіями, які не дуже потрібні ринку зараз. Або ти банально очікуєш забагато грошей для ринку просто тому, що звик багато заробляти. Обидва пункти буває сприйняти тяжко, але тут треба зрозуміти, що не ринок має змінитися під тебе, а ти під ринок. І якщо з вивченням нового все зрозуміло, то з оплатою буває дуже тяжко усвідомити, що іноді варто зробити крок назад, щоб потім була можливість зробити два кроки вперед. Зокрема, якщо ти сеньйор, то поглянь на вакансії мідлів, а якщо мідл - то джунів. Ти зможеш показати себе сильніше за інших кандидатів, отримаєш роботу і згодом вирішиш питання як підняти собі зарплату.

І залишається третій сценарій - це коли робота в тебе є. Треба завжди готувати “план Б”. І для розробника - це в першу чергу про актуальність знань/навичок. В професійному зростанні неправильно покладатися виключно на свого працедавця хоча б з того погляду, що йому вигідно платити рівно за той набір знань/навичок, які потрібні для поточної роботи, і не більше. Тому вчитися потрібно завжди, і це не лише про якісь модні фреймворки, а й про розширення кругозору, зокрема, в напрямку архітектури, AI, DevOps, хмар, кібербезпеки, копання вглиб алгоритмів, більш детальне вивчення процесів, що супроводжують розробку загалом, зокрема Engineering Management. Вчись сам, проходь курси, здавай сертифікації, пробуй навчати інших. Зроби це невід’ємною частиною свого життя, перетвори на звичку. До речі, недавно почув гарну пораду, що гарний спосіб для сеньйора вивчити щось нове - це піти додатково попрацювати на нову технологію на неповний робочий день джуном. Дуже слушна порада насправді, виходить “стажування зі стипендією”.

Ну і на завершення прошу поглянути на сайтик, де відображаються скорочення - як бачите все не так погано, і якщо поглянути на період на статистику рік тому, то ситуація взагалі краща в рази.

Не знаю, мені здається, чи це дійсно так, але щось всяких онлайн-казино слото-чогось і тому подібного стало забагато. В першу чергу це означає, що є попит, якась тяга до азарту і люди гроші несуть потоком. В той же час військові збори закриваються не дуже активно.

Ідея до стартапу - треба якось поєднати одне з іншим - крутиш якусь рулетку і донатиш, на ній суми різні випадають та підрозділи куди задонатити, щось таке. 🙂

А для заохочення мабуть класно було б сувенірчики військові на потік поставити.

До речі, на ДОУ зараз є лайт-варіант такого збору, можна макбучок виграти за донат.

https://dou.ua/forums/topic/47407/

Щойно OpenAI запустила модель "text-to-video", виглядає дуже круто, м'яко кажучи :)
Поки доступ не для всіх, але подивитися на приклади можна. https://openai.com/sora

Нарешті з'явилося рішення проблеми поганого коду

Що має знати веброзробник у 2024?

У веб-розробці і зокрема у фронтенді дуже давно і багато бачив. Іі тут постійно щось змінюється, виходить нове чи швидко застаріває.

Мені насправді це подобається - галузь не стоїть на місці, бурхливо розвивається і тримає відкритими двері для новачків. Бо якщо ти вивчив саме те, що треба на ринку, то обов’язково знайдеш собі місце. А ще цікаво спостерігати як нові технології сеньйорів “обнуляють” - справжній сеньйор - той хто постійно вчиться, а не той, хто просто має багато років у резюме.

Але виглядає так, що саме у 2024 кількість змін та нового виходить на інший рівень, і дуже важливо зробити ставку на те, що вистрілить і буде потрібне на ринку. Зараз серйозні позиції у NextJS, зокрема концепт серверних компонент непогано вистрілив. У світі CSS бібліотек і фреймворків дуже класно виглядає Tailwind CSS, особливо в комплекті з shadcn/ui. А ще несподівано увірвався HTMX - і мені подобається ця штука я вам скажу. І звичайно багато нового у хмарах, наприклад, останнім часом дуже подобається supabase.

Проте можливо не варто просто заморочуватися черговим фреймворком і вивчити щось принципово нове, бо все йде до того, що штучний інтелект не просто треба вписувати в резюме - треба вписувати конкретні навички, бібліотеки і апішки для роботи з ним.

Тому запрошую на вебінар у четвер 7-го березня на 18:30, де ми про це поговоримо.

Участь безкоштовна, реєструйтеся за лінком https://hubs.ly/Q02mvjGS0

Хто вчора не зміг відвідати подію - ділюся записом. Не дивуйтеся за кольорову палітру - схоже запис Zoom не справився з HDR-екраном.
PS. Питання/обговорення можна прямо тут в коментах. :)
https://youtu.be/pXDIpbk4C8A

Перша велика офлайн-конференція DOU Day

Якось я трохи жив в Німеччині і намагався відвідувати події для айтівців. Був дуже здивований, що як кількість, так і якість подій поступалася Україні, бо їх було не просто мало, а ще й не дуже цікаві по наповненню.

Але окреме питання - ціна. Там все було не просто дорого, а шокуюче дорого. За конференцію на пару днів запросто попросять 2-3 тис. євро, а якщо ще хочеш під час події відвідати якийсь воршкопчик - то готуй плюс тисячу зверху.

Зрозуміло, що з таким розкладом я не дуже там по подіях ходив. А в порівнянні з Німеччиною всі платні події в Україні, особливо якщо ти вже працюєш в IT, сприймаються чи не задарма.

Зараз під час війни подій у нас стало менше, особливо якісних офлайнових.

Дуже приємно що ДОУ взялася за організацію такої конференції.
Відбудеться 18-го травня в Києві.

Сьогодні останній день, коли можна взяти другий квиток зі знижкою https://dou.ua/goto/TTbY

Нарешті перший AI software Engineer https://youtu.be/fjHtjT7GO1c

Як працює Devin?

Devin (“перший AI-інженер”) наробив багато шороху на кшталт “розробники будуть непотрібні”.

Автори проєкту записали красивих відосиків, але поки що проєкт недоступний для всіх бажаючих.

Зараз я розкажу що таке Devin і які є альтернативи, якими можна користуватися вже зараз.

Отже, Devin - це AI-агент, побудований на основі LLM, призначений для вирішення задач програмної інженерії.

Якщо на словосполучення “AI-агент” ви згадали про агентів з Матриці, то ви близькі до істини - саме так, це AI, який здатний працювати автономно, виконуючи поставлене завдання.

Однак агенти, які є зараз, нажаль, чи на щастя - не такі такі розумні як агенти з Матриці. У якості мозку вони використовують LLM такі ж (або ті ж самі), що й ChatGPT/Google Gemini.

І якщо пояснювати що таке “агент на основі LLM” простими словами, то його можна уявити як систему, в якій LLM може не просто відповідати на питання, а і виконувати послідовність дій у певному середовищі, використовуючи інформацію з цього середовища як вхідну інформацію для наступних дій.

Насправді платний ChatGPT 4 також працює в режимі агента, просто досить лайтового - він може сходити в інтернет за даними, написати код на пайтоні, виконати і використати результат, чи звернутися до плагінів/GPTs.

Якщо ви самі відкриєте VS Code і будете просити ChatGPT надати послідовність інструкцій для розробки якогось проєкту, включаючи команди в терміналі і код файлів, а результат виконання команд будете закидати назад в ChatGPT для уточнення чи пошуку помилок, то це і буде те, що по суті робить Devin.

Переконаний, що багато хто намагався так робити і розуміє, що поки все не настільки добре як хотілося б. Але це не означає, що від цього немає користі - зовсім навпаки, це дуже зручно, для деяких задач, а деякі краще відразу брати на себе.

І звичайно, що без жодних знань з програмування робити серйозні проєкти ніяк не вийде, треба хоча б елементарно розуміти код. І тут я навіть не згадую про те, що у програмних проєктах є дуже важливими питаннями вибір конкретних технологій, архітектури, фреймворків/бібліотек, певних підходів до структурування проєкту і т.д. і т.п.

Отже, чи корисний і чи здатен замінити розробника Devin та подібні йому системи, які зараз без сумніву будуть з’являтися у великих кількостях? Так, звичайно корисний, але не як заміна розробнику, а як асистент для нього, такий собі трейнішка, якому можна поручити деякі примітивні задачі, але ретельно перевірити їх виконання і за потреби йому ж допомогти.

Якщо маєте бажання погратися з чимось подібним, то рекомендую подивитися ось це відео https://youtu.be/rmrLXI2w0Vg , де пояснюється створення агента для розробки простої гри з допомогою Rivet no code інструмента для створення AI-рішеннь з допомогою LLM. Майте на увазі, що розробка примітивної гри потягнула на тисячі запитів до OpenAI API та обійшлася десь в $40.

Якщо хочете зробити це безкоштовно, то можете по моєму відео підняти локальний сервер, завантажити безкоштовну модельку https://youtu.be/WcIghZD9QhI

Також можете подивитися в сторону клона Devin, проєкт Devika на гітхабі - хоча йому всього 2 тижні, але вже працюючий варіант є https://github.com/stitionai/devika

Тут шанувальники підігнали пісню.
Хоча кого я обманюю - сам написав :)

Ну а тепер по заявці аудиторії - послання до вас від Programming Mentor :)

AWS Notes. Chapter 2 Building Applications

Вже завтра у вівторок, 16-го квітня буде безкоштовна онлайн-конференція AWS Notes. Chapter 2 Building Applications від AWS User Group Ukraine.

Цікаві спікери та адженда, сам вже реєструвався та планую бути.

Другий розділ AWS Notes об'єднає українських та світових спікерів, щоб поділитися викликами, складнощами, досвідом та інсайтами у побудові додатків. На вас чекають:
- 1 день віртуальної конференції;
- 5 Tech Notes, під час яких спікери детально розкриють теми побудови додатків;
- 2 короткі Snap Talks, де спікери поділяться своїми розробками pet проєктів та інсайтами їх створення.

Спікери: Юрій Безсонов, Senior Partner Solutions Architect в AWS, Дмитро Хмеленко, Senior Backend Developer у Preply, Уляна Стефанішина, Software Engineer в AWS, Radovan Baćović, Staff Data Engineer в GitLab та інші.

Для більш детальної інформації та реєстрації відвідайте сайт конференції: https://bit.ly/3PGPZaQ

Реєструйтеся та до зустрічі!

Як все зіпсувати?

Рейтинг країн по зарплатам розробників

Дані за минулий рік, але плюс/мінус актуальні. Відсортовано по медіані. Зверніть увагу, що навіть у досить забезпеченій Італії з ЗП гірше ніж у нас, а якщо до уваги взяти податки, то ми в цьому рейтингу будемо значно-значно вище :)

Безкоштовний GPT 4 на вашому комп'ютері

Позитивчик на вечір - виглядає так, що допомога від штатів буде. Але в мене є ще один - якщо ви не дуже слідкуєте за новинами в AI, то на днях Meta випустила нову модельку Llama 3, яка в рейтингах тягається нарівні з найкращими комерційними моделями GPT 4/Gemini Pro/Claude 3 Opus і суттєво потужніша за GPT 3.5.
Це означає що зараз можна не тратити кошти на платні підписки і спокійно користуватися цією моделлю безкоштовно у себе на комп’ютері за допомогою LM Studio чи ollama.
Є дві варіанти моделі на 8 та 70 млрд. параметрів. Додаю скрін з LM Studio де показано як їх собі знайти. Більша модель розумніша, але працює повільніше і потребує більш потужного заліза. Але навіть менша показує вельми пристойні результати. І звичайно що її не обов’язково використовувати як ChatGPT, а можна підняти локальний сервачок і мати безкоштовну альтернативу API Open AI.
Нагадую, що в мене є детальне відео як це все зробити: https://youtu.be/WcIghZD9QhI

Джунів знову беруть в IT

На ДОУ на днях вийшов результат дослідження про працевлаштування джунів в IT-компаніях (зазначу що там далеко не всі дані, оскільки на ринку багато компаній, які в те опитування не потрапляють, тому загальні по ринку показники по факту суттєво більші) - за 2023 рік найняли порядка 3 тис. людей. Багато це чи мало? В 2022 було 4 тис, за 2021 інформацію знайти складно, а от у 2020 було 4,5 тис.

Що це означає? Брати стали менше - так, але чи дійсно джунів не брали і все стало погано? Як бачите - зовсім ні, навіть на половину ринок не обвалився у порівнянні з “довоєнним” періодом.

Багато компаній прикрили безкоштовні програми стажування, бо раніше вони ніяк не могли знайти людей і фактично вкидали гроші в навчання, зараз їм простіше навчити людей на платній формі чи взяти тих, хто навчився в іншому місці.

Але людей на роботу беруть, і якщо хтось навчився на достатній рівень, то цілком собі впевнено роботу знаходить.

Мені шкода тих, хто навчання закинув коли почув що “все пропало” і джуни більше не потрібні. Я завжди говорив що то маячня, є багато причин чому завжди будуть потрібні джуни - основна в тому, що робити сеньйорами джуновську роботу виходить дуже дорого.

Навчання легко зупинити, але потім складно продовжити, бо все забувається дуже швидко і просто щоб тримати форму треба хоч якось писати код кожен день, а щоб розвиватися - треба докладати значно більше зусиль.

Так що ось такі новини, хто не зупиняв навчання - молодець, лупайте сю скалу і результат буде :)

https://dou.ua/lenta/articles/hiring-juniors-2023/