Precisa reduzir o turnover? A comunicação interna pode ser um caminho.

Ter canais de diálogo abertos, ouvir as preocupações da equipe e reconhecer os esforços e celebrar conquistas ajudam a criar um ambiente mais positivo e engajador. Manter todos informados sobre o que está acontecendo, trazendo clareza sobre expectativas e manter uma comunicação constante, ajuda a construir uma cultura de confiança e pertencimento.

Quando a comunicação é inclusiva e empática, os colaboradores se sentem mais conectados e valorizados, sua satisfação no trabalho aumenta significativamente.

Comunique-se!

Receber feedback é uma oportunidade valiosa para o crescimento, mas quando ele é negativo, a situação pode ser diferente e, muitas vezes, desconfortável.

Aqui estão algumas dicas para lidar com essa situação:

1 - Ouça com Atenção: Preste total atenção e evite interromper. Compreender completamente o que está sendo dito é crucial para fazer melhorias reais.

2 - Mantenha a Calma: É natural sentir-se defensivo, mas manter a calma e a mente aberta facilita a recepção do feedback e demonstra profissionalismo.

3 - Avalie a Relevância: Nem todo feedback será aplicável, e é importante focar nas críticas que realmente podem contribuir para seu crescimento.

4 - Busque Suporte e Recursos: Se necessário, procure orientação da liderança, de colegas, mentores ou treinamentos para ajudar a trabalhar nas áreas mencionadas no feedback.

5 - Agradeça pelo Feedback: Mostrar gratidão, mesmo quando o feedback é negativo, demonstra que você valoriza a oportunidade de melhorar e se desenvolver.

Na comunicação interna, assim como qualquer outro tipo de comunicação, é preciso chamar atenção do público. Afinal, sem atenção, não há engajamento, e o objetivo é conseguir justamente se comunicar com os colaboradores.

Então, se a sua comunicação interna está cheia de textos longos e reuniões intermináveis, talvez seja hora de dar uma repaginada. Elementos visuais, como gráficos, infográficos, imagens e vídeos, podem transformar qualquer mensagem em algo muito mais envolvente.

Além disso, uma linguagem mais leve, menos complexa ou formal, pode ser mais atrativa e aproximar mais a empresa do colaborador.

Lembre-se: é preciso se destacar para garantir que sua mensagem seja ouvida e lembrada.

Trabalhar de casa traz a liberdade de criar um espaço de trabalho da forma que preferirmos. No entanto, essa liberdade também exige cuidado: é fácil deixar o ambiente desorganizado, o que pode afetar a produtividade e bem-estar.

Fique atento:

1. Defina um Local Específico: Escolher um local fixo para trabalhar ajuda a separar o trabalho da vida pessoal e evita que você se espalhe pela casa.

2. Organize Seu Espaço Diário: Dedique alguns minutos no início ou no final do dia para arrumar sua mesa, guardar documentos e eliminar itens desnecessários.

3. Utilize Ferramentas de Armazenamento: Invista em organizadores, prateleiras e gavetas para manter papéis, cabos e outros itens no lugar certo. Isso evita a bagunça e facilita encontrar o que você precisa.

4. Simplifique Seu Espaço: Mantenha apenas o que é essencial ao alcance da mão. Livrar-se do excesso ajuda a manter o foco e evita distrações.

Manter tudo em ordem ajuda a criar um ambiente menos estressante e mais funcional, e que favorece a produtividade.