Expressões faciais, gestos, postura e até mesmo o tom de voz podem comunicar emoções e intenções que vão além do discurso verbal.

Para os profissionais de RH, é fundamental estar atento a esses sinais na hora de avaliar o clima organizacional, conduzir reuniões ou oferecer feedback.

Compreender a comunicação não verbal dos colaboradores pode revelar sentimentos não expressos, identificar problemas antes que se tornem maiores e, principalmente, fortalecer o relacionamento entre a empresa e sua equipe.

Fique atento ao que a linguagem corporal pode estar dizendo! 👀

Em mais um episódio da 7° temporada do Progicast, edição especial CONCARH 2023, conversamos com Carlos Hilário, Professor convidado e mentor na Fundação Dom Cabral.

Com mais de 25 anos de experiência na gestão de todos os subsistemas, Carlos compartilhou perspectivas valiosas sobre o papel da liderança nas empresas atualmente. O papo foi incrível!

Vem ver mais insights brilhantes desse bate-papo pelo link: https://bit.ly/progicast-107

Seja aquela notificação de e-mail que não para de chegar ou um colega pedindo uma reunião em cima da hora, as interrupções constantes no trabalho atrapalham a concentração e aumentam o estresse.

Como lidar com essas interrupções e manter o foco? Confira algumas dicas práticas:

⏰ Horários de Foco: Defina períodos no seu dia para trabalhar em tarefas que exigem concentração.

📢 Comunique que está ocupado: Bloqueie sua agenda nos horários que você estiver focado e sinalize isso no status das ferramentas de comunicação interna.

🔕 Use ferramentas: Utilize apps ou o modo “Não Perturbe” no seu dispositivo para bloquear notificações durante os momentos de alta produtividade.

🚫 Estabeleça limites: Se alguém costuma interromper com frequência, combine um horário fixo para resolver essas questões.

🎧 Ambiente de Trabalho: Crie um ambiente que favoreça a concentração, seja com fones de ouvido, música ambiente, ou sinalizando de alguma forma que você está ocupado.

Recupere seu foco e valorize seu tempo!

Veja nesse trechinho da nossa conversa com Carlos Hilário mais um insight valioso sobre a liderança na atualidade. 🎙️✨

Confira a entrevista completa pelo link: https://bit.ly/progicast-107

A transparência é essencial para construir confiança no ambiente de trabalho. Quando as informações são compartilhadas de forma clara e aberta, os colaboradores se sentem parte fundamental das ações e entendem que a empresa confia e respeita a equipe.

Além disso, permite que todos compreendam as decisões e as mudanças que afetam seu trabalho, reduzindo rumores e incertezas.

Precisa melhorar o engajamento? Construa uma comunicação transparente com sua equipe. Essa é a chave para fortalecer a relação com o time e impulsionar o comprometimento.

Conflitos no trabalho acontecem, e está tudo bem. O segredo é encontrar maneiras de lidar com eles de uma forma mais leve. Às vezes, apenas um dos envolvidos precisa dar o primeiro passo para resolver a situação e evitar que as coisas piorem.

Algumas dicas:

👂 Escute atentamente: Preste atenção aos diferentes pontos de vista e entenda as preocupações de todos os envolvidos.

💡 Foque em soluções, não em culpa: Isso ajuda a resolver o problema de forma construtiva e evita que o conflito se prolongue.

🧘‍♂️ Mantenha a calma: Não reaja impulsivamente; procure falar de forma tranquila.

💛 Foque na comunicação aberta e respeito: Seja claro e respeitoso para resolver desentendimentos e fortalecer a equipe.

🤝 Busque soluções que beneficiem a todos: Trabalhe para encontrar um consenso que atenda às necessidades de todos os lados.

Busque transformar essas situações em uma chance de melhorar a colaboração e criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Quando você celebra o sucesso de um colaborador, seja por uma tarefa ou um projeto bem executado, ele se sente visto e valorizado. Isso cria um ambiente positivo, onde a equipe se sente incentivada a buscar mais resultados.

Invista em ações de reconhecimento no seu time. Aplaudir as vitórias promove um espírito de colaboração e empenho contínuo, o que impacta diretamente nos resultados.

Em mais um episódio da 7° temporada do Progicast, edição especial CONCARH 2023, conversamos com Edu Santos, Professor de Pós Graduação e Palestrante especialista em Capital Mental.

No bate-papo, dentre vários insights incríveis, Edu compartilha perspectivas valiosas sobre como a educação emocional é vista nas empresas, como criar a cultura do conhecimento da educação emocional, como lidar com o analfabetismo emocional para enfrentar possíveis questões de saúde emocional que atingem a sociedade atualmente, entre outros aspectos.

Vem ver mais insights brilhantes desse bate-papo pelo link: https://bit.ly/progicast-108

Sua saúde mental precisa ser prioridade, inclusive no ambiente de trabalho.

Faça aquela pausa para o cafezinho com o colega do outro setor, evite ao máximo levar trabalho para casa, respeite suas horas de descanso, e pratique uma atividade física que você goste.

Sentir-se sobrecarregado, ansioso ou desmotivado pode afetar não só sua produtividade, mas principalmente seu bem-estar. Procure apoio SEMPRE! Fale sobre o que está sentindo com pessoas que você confia e se necessário, busque ajuda profissional para lidar com situações mais difíceis.

Cuidar de si mesmo é fundamental. Não se coloque em segundo plano.

Veja nesse trechinho da nossa conversa com Edu Santos mais um insight valioso sobre educação emocional. 🎙️✨

Confira a entrevista completa pelo link: https://bit.ly/progicast-108