Channel name was changed to «Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО»
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Олег)
Победители первой Премии РАСО получат награды в виде цифровых активов в формате NFT.
Впервые в российской истории отраслевых премий наградой для лауреатов станут «статуэтки», существующие исключительно в цифровом мире. Победители первой Премии РАСО, которые будут объявлены в середине лета, получат персонализированные цифровые арт-объекты с 3D-изображением Ленты Мёбиуса – символа Премии. Каждый мультимедийный файл будет зарегистрирован в формате NFT, уникального цифрового сертификата, на блокчейн-платформе Waves Enterprise. Благодаря связанным с токенами смарт-контрактам обладатели наград смогут экспонировать их без ограничений в виртуальном и физическом пространствах, а также поставить на корпоративный баланс в качестве нематериального цифрового актива. Прием заявок на премию открыт до 31 мая 2022 года включительно.
Олег Полетаев, первый вице-президент РАСО, руководитель оргкомитета Премии РАСО прокомментировал решение: "Интенсивное развитие оборота цифровых активов и способы их легализации в числе самых горячих тем современной экономики. На примерах компьютерных игр, цифрового искусства, проектов по созданию «метавселенных» мы наблюдаем процесс стирания границ между виртуальным и физическим мирами. Сближение этих миров ведет к фундаментальным изменениям общественных отношений и коммуникаций. Наша задача - исследовать возможности новых технологий для повышения эффективности коммуникаций. Решение вручать Премию РАСО в виде NFT-актива, как нам кажется, полностью отвечает этой задаче".
https://www.interfax.ru/russia/843166
Впервые в российской истории отраслевых премий наградой для лауреатов станут «статуэтки», существующие исключительно в цифровом мире. Победители первой Премии РАСО, которые будут объявлены в середине лета, получат персонализированные цифровые арт-объекты с 3D-изображением Ленты Мёбиуса – символа Премии. Каждый мультимедийный файл будет зарегистрирован в формате NFT, уникального цифрового сертификата, на блокчейн-платформе Waves Enterprise. Благодаря связанным с токенами смарт-контрактам обладатели наград смогут экспонировать их без ограничений в виртуальном и физическом пространствах, а также поставить на корпоративный баланс в качестве нематериального цифрового актива. Прием заявок на премию открыт до 31 мая 2022 года включительно.
Олег Полетаев, первый вице-президент РАСО, руководитель оргкомитета Премии РАСО прокомментировал решение: "Интенсивное развитие оборота цифровых активов и способы их легализации в числе самых горячих тем современной экономики. На примерах компьютерных игр, цифрового искусства, проектов по созданию «метавселенных» мы наблюдаем процесс стирания границ между виртуальным и физическим мирами. Сближение этих миров ведет к фундаментальным изменениям общественных отношений и коммуникаций. Наша задача - исследовать возможности новых технологий для повышения эффективности коммуникаций. Решение вручать Премию РАСО в виде NFT-актива, как нам кажется, полностью отвечает этой задаче".
https://www.interfax.ru/russia/843166
Как разные поколения смотрят на развитие коммуникационной отрасли?
Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО выпустила первую часть документального сериала «РАСО. Отцы и дети», который посвящен 30-летнему юбилею ассоциации.
Героями стали ведущие специалисты отрасли, которые занимаются коммуникациями с 90-х годов и 30-летние специалисты, которые смогли добиться высоких профессиональных достижений.
О том, как создавалась ассоциация, отрасль, первые коммуникационные агентства и как изменились коммуникации за 30 лет рассказывают:
Евгений Минченко, Президент Российской ассоциации по связям с общественностью;
Станислав Наумов, заместитель председателя Комитета по экономической политике Государственной Думы РФ, шестой Президент РАСО;
Александр Чумиков, председатель Комитета по образованию РАСО;
Владимир Вагин, руководитель Центра инициативного бюджетирования НИФИ Минфина России.
О том, как индустрия повлияла на собственное профессиональное развитие, что помогло добиться успеха и какими будут коммуникации в ближайшем будущем рассказывают:
Павел Демидов, директор департамента внешних коммуникаций Счетной палаты РФ;
Юлия Загитова, член Общественной палаты РФ;
Павел Желтов, директор по продуктовому контенту Росбанка, победитель трека «Государственное и муниципальное управление» конкурса «Лидеры России».
Приятного просмотра!
@progenr
https://youtu.be/XCfyHe6uzpA
Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО выпустила первую часть документального сериала «РАСО. Отцы и дети», который посвящен 30-летнему юбилею ассоциации.
Героями стали ведущие специалисты отрасли, которые занимаются коммуникациями с 90-х годов и 30-летние специалисты, которые смогли добиться высоких профессиональных достижений.
О том, как создавалась ассоциация, отрасль, первые коммуникационные агентства и как изменились коммуникации за 30 лет рассказывают:
Евгений Минченко, Президент Российской ассоциации по связям с общественностью;
Станислав Наумов, заместитель председателя Комитета по экономической политике Государственной Думы РФ, шестой Президент РАСО;
Александр Чумиков, председатель Комитета по образованию РАСО;
Владимир Вагин, руководитель Центра инициативного бюджетирования НИФИ Минфина России.
О том, как индустрия повлияла на собственное профессиональное развитие, что помогло добиться успеха и какими будут коммуникации в ближайшем будущем рассказывают:
Павел Демидов, директор департамента внешних коммуникаций Счетной палаты РФ;
Юлия Загитова, член Общественной палаты РФ;
Павел Желтов, директор по продуктовому контенту Росбанка, победитель трека «Государственное и муниципальное управление» конкурса «Лидеры России».
Приятного просмотра!
@progenr
https://youtu.be/XCfyHe6uzpA
YouTube
РАСО. Отцы и дети. Часть 1.
Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям представляет первую серию документального сериала "РАСО. Отцы и дети". Фильм посвящен 30-летию Ассоциации.
Forwarded from Мастерская управления «Сенеж»
Всем доброго пятничного утра! Сегодня вместе со стартом Семейной мастерской в «Сенеже», мы начинаем цикл полезных лекций😉
• В 12:30 поговорим о доверии и принятии в семье как основе гармоничных отношений с родными.
Шалва Амонашвили, почетный президент Международного центра гуманной педагогики, расскажет, что важно делать ежедневно, чтобы отношения дарили радость и уверенность в завтрашнем дне.
Присоединиться
• В 15:00 встречаемся с детским и подростковым психологом, автором книги «Командная работа», Никитой Карповым.
Он поделится практикой выстраивания коммуникации между родителями и подростками. Расскажет, как слушать и слышать и почему может не складываться общение.
Присоединиться
• В 17:00 Алексей Бабаянц, рыцарь гуманной педагогики, расскажет о внутренней свободе ребенка и как в нём воспитывать совестливость.
Присоединиться
Обязательно присоединяйтесь к нам! Запись будет доступна в https://t.me/family_senezh
#СемейнаяМастерскаяСенеж
• В 12:30 поговорим о доверии и принятии в семье как основе гармоничных отношений с родными.
Шалва Амонашвили, почетный президент Международного центра гуманной педагогики, расскажет, что важно делать ежедневно, чтобы отношения дарили радость и уверенность в завтрашнем дне.
Присоединиться
• В 15:00 встречаемся с детским и подростковым психологом, автором книги «Командная работа», Никитой Карповым.
Он поделится практикой выстраивания коммуникации между родителями и подростками. Расскажет, как слушать и слышать и почему может не складываться общение.
Присоединиться
• В 17:00 Алексей Бабаянц, рыцарь гуманной педагогики, расскажет о внутренней свободе ребенка и как в нём воспитывать совестливость.
Присоединиться
Обязательно присоединяйтесь к нам! Запись будет доступна в https://t.me/family_senezh
#СемейнаяМастерскаяСенеж
Forwarded from Аналитический центр ВЦИОМ
Наши дети будут лучше, чем мы?
Половина россиян отметили, что выросли такими же, как их родители (50%), и хотели бы, чтобы их дети/внуки выросли похожими на них (54%). Желание вырастить детей другими, непохожими на себя, озвучили 33%.
В современной России преемственность поколений ощущается сильнее. Россияне стали чаще говорить о том, что они похожи на своих родителей (+21 п.п.), и чаще хотеть, чтобы их дети, внуки выросли такими же, как они (+23 п.п.).
Считают, что молодежь нельзя ограждать от реальных тягот жизни, 64%. Подавляющее большинство наших сограждан также убеждены, что молодые люди должны самостоятельно зарабатывать на свои нужды, — 86%.
На представления о молодежи в значительной степени влияет урбанизированность. В городе и на селе молодежь воспитывают по-разному: чем меньше размер населенного пункта, тем более выражены консервативные идеи воспитания.
Источник: ВЦИОМ
Половина россиян отметили, что выросли такими же, как их родители (50%), и хотели бы, чтобы их дети/внуки выросли похожими на них (54%). Желание вырастить детей другими, непохожими на себя, озвучили 33%.
В современной России преемственность поколений ощущается сильнее. Россияне стали чаще говорить о том, что они похожи на своих родителей (+21 п.п.), и чаще хотеть, чтобы их дети, внуки выросли такими же, как они (+23 п.п.).
Считают, что молодежь нельзя ограждать от реальных тягот жизни, 64%. Подавляющее большинство наших сограждан также убеждены, что молодые люди должны самостоятельно зарабатывать на свои нужды, — 86%.
На представления о молодежи в значительной степени влияет урбанизированность. В городе и на селе молодежь воспитывают по-разному: чем меньше размер населенного пункта, тем более выражены консервативные идеи воспитания.
Источник: ВЦИОМ
Forwarded from Аналитический центр ВЦИОМ
Большинство россиян считают, что молодежь не стоит ограждать от негативных сторон жизни и что молодые люди должны самостоятельно зарабатывать на свои нужды.
Источник: ВЦИОМ
Источник: ВЦИОМ
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Олег)
Всем привет! Есть немного выгодных новостей для членов РАСО.
Во-первых, вы только что узнали, что на этой неделе корпоративное членство в РАСО оформил «СКАН-Интерфакс». Во-вторых, коллеги хотят всем членам Ассоциации добра и обещают сделать бесплатные отчеты о медиа-присутствии ваших компаний.
В зависимости от вашей задачи коллеги подготовят аналитический отчет, который может включать:
• расчет PR-индексов и метрик (количество упоминаний, Индекс заметности, Индекс прямой речи, аудиторный охват) в сравнении с конкурентами;
• обзор свежих инфоповодов вашей компании;
• анализ распространения вашего пресс-релиза с тепловой картой;
• аудит деловой репутации со сводкой по рисковым упоминаниям и расчетом Индекса репутационного риска.
Отчет, подчеркнём ещё раз, для членов РАСО будет подготовлен без-воз-мезд-но. То есть, даром.
«В чем же подвох?», – спросите вы. Только в том, что раздача бесплатных отчётов закончится в ночь с 20 на 21 июля этого года. Поэтому повезёт только тем, кто направит письмо с пометкой «от РАСО» в адрес scan-sales@interfax.ru до этого срока.
Напомним, «СКАН-Интерфакс» – это система управления репутацией, которая создана крупнейшим независимым российским информационным агентством «Интерфакс». Система предназначена для менеджеров по коммуникациям и PR, специалистам по безопасности и оценке рисков. СКАН анализирует материалы СМИ, оповещает о публикациях в момент их выхода, формирует визуальные аналитические отчеты по любым запросам; показывает связи между компаниями, людьми и событиями; позволяет прогнозировать репутационные и экономические риски, связанные с партнерами и контрагентами, решает другие задачи различного уровня сложности, связанные с медиааналитикой. В настоящее время СКАН насчитывает более 60 тысяч источников. Ежедневно в базу данных СКАН поступает более 300 тысяч публикаций.
Во-первых, вы только что узнали, что на этой неделе корпоративное членство в РАСО оформил «СКАН-Интерфакс». Во-вторых, коллеги хотят всем членам Ассоциации добра и обещают сделать бесплатные отчеты о медиа-присутствии ваших компаний.
В зависимости от вашей задачи коллеги подготовят аналитический отчет, который может включать:
• расчет PR-индексов и метрик (количество упоминаний, Индекс заметности, Индекс прямой речи, аудиторный охват) в сравнении с конкурентами;
• обзор свежих инфоповодов вашей компании;
• анализ распространения вашего пресс-релиза с тепловой картой;
• аудит деловой репутации со сводкой по рисковым упоминаниям и расчетом Индекса репутационного риска.
Отчет, подчеркнём ещё раз, для членов РАСО будет подготовлен без-воз-мезд-но. То есть, даром.
«В чем же подвох?», – спросите вы. Только в том, что раздача бесплатных отчётов закончится в ночь с 20 на 21 июля этого года. Поэтому повезёт только тем, кто направит письмо с пометкой «от РАСО» в адрес scan-sales@interfax.ru до этого срока.
Напомним, «СКАН-Интерфакс» – это система управления репутацией, которая создана крупнейшим независимым российским информационным агентством «Интерфакс». Система предназначена для менеджеров по коммуникациям и PR, специалистам по безопасности и оценке рисков. СКАН анализирует материалы СМИ, оповещает о публикациях в момент их выхода, формирует визуальные аналитические отчеты по любым запросам; показывает связи между компаниями, людьми и событиями; позволяет прогнозировать репутационные и экономические риски, связанные с партнерами и контрагентами, решает другие задачи различного уровня сложности, связанные с медиааналитикой. В настоящее время СКАН насчитывает более 60 тысяч источников. Ежедневно в базу данных СКАН поступает более 300 тысяч публикаций.
Forwarded from Аналитический центр ВЦИОМ
🎙107-й выпуск подкаста «Кто говорит? ВЦИОМ!»
1) Наши дети будут лучше, чем мы? Комментирует Вячеслав Завалин, победитель конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций», руководитель проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО.
2) Неравенство доходов: мониторинг. Комментирует Николай Кузнецов, д.э.н., доцент кафедры Финансы и кредит Института экономики и финансов Государственного университета управления
3) Врачи: доверие, престиж, доходность профессии. Комментирует Павел Королев, к.м.н.,PhD, доктор уролог Городской клинической больницы #67 им.Л.А.Ворохобова Департамента здравоохранения Москвы, депутат округа Хорошево-Мневники г.Москвы.
Яндекс.Музыка
Другие площадки
🎧Делитесь мнением о подкасте в комментариях. Приятного прослушивания!
1) Наши дети будут лучше, чем мы? Комментирует Вячеслав Завалин, победитель конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций», руководитель проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО.
2) Неравенство доходов: мониторинг. Комментирует Николай Кузнецов, д.э.н., доцент кафедры Финансы и кредит Института экономики и финансов Государственного университета управления
3) Врачи: доверие, престиж, доходность профессии. Комментирует Павел Королев, к.м.н.,PhD, доктор уролог Городской клинической больницы #67 им.Л.А.Ворохобова Департамента здравоохранения Москвы, депутат округа Хорошево-Мневники г.Москвы.
Яндекс.Музыка
Другие площадки
🎧Делитесь мнением о подкасте в комментариях. Приятного прослушивания!
Forwarded from Аналитический центр ВЦИОМ
Согласно исследованию ВЦИОМ, россияне стали чаще говорить, что они похожи на своих родителей, и чаще хотеть, чтобы их дети выросли такими же, как они. Тем не менее молодежь не разделяет этих позиций: 54-57% в группе 18-34-летних стремятся быть непохожими на своих родителей.
Подробнее о том, с чем связано отличие восприятия этого вопроса разными поколениями, — в комментарии Вячеслава Завалина, победителя конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций», руководителя проектной группы по межпоколенческим коммуникациям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО).
Подробнее о том, с чем связано отличие восприятия этого вопроса разными поколениями, — в комментарии Вячеслава Завалина, победителя конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций», руководителя проектной группы по межпоколенческим коммуникациям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО).
Forwarded from Михайлов и Партнёры
Наши коллеги из МиП Аналитика выпустили 7-е исследование в рамках проекта “МЫ СЧИТАЕМ“. На этот раз в нём представлены результаты опроса российских подростков и молодёжи о патриотизме, буллинге, кумирах, страхах и их представлениях о будущем в новых реалиях. Немного цифр:
• 64% подростков считают себя патриотами
• 17% хотят повысить общий уровень жизни населения страны
• С 59% до 73% увеличилась доля тех, кто хочет остаться жить в России
• С 52% до 37% снизился уровень буллинга между ровесниками
Узнать больше и скачать презентацию исследования.
• 64% подростков считают себя патриотами
• 17% хотят повысить общий уровень жизни населения страны
• С 59% до 73% увеличилась доля тех, кто хочет остаться жить в России
• С 52% до 37% снизился уровень буллинга между ровесниками
Узнать больше и скачать презентацию исследования.
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Олег)
Опубликована программа конференции РАСО 15 июля.
Звёздный состав спикеров из ВЭБ.РФ, МТС, Сбера, Северстали, Сибура, ТМК, ESG Альянса, Ozon, Х5 Retail, ведущих экспертных структур и органов власти обсудит главные индустриальные развилки нового времени.
Присоединяйтесь!
Звёздный состав спикеров из ВЭБ.РФ, МТС, Сбера, Северстали, Сибура, ТМК, ESG Альянса, Ozon, Х5 Retail, ведущих экспертных структур и органов власти обсудит главные индустриальные развилки нового времени.
Присоединяйтесь!
raso.ru
Программа конференции РАСО 15 июля 2022 г.
Forwarded from Карьерные штучки
Кризисный HR: как управлять разными поколениями сотрудников в новых реалиях
Акцент на рынке смещен в сторону работодателя
📌 Количество резюме на одну вакансию растет: было три, а теперь более пяти
📌 Сохраняются и фундаментальные факторы — демографическая яма и вызванный пандемией отток мигрантов.
📌 Дефицит соискателей есть в ретейле, технологических и медицинских компаниях, образовании, рабочих специальностях, строительстве.
В такой ситуации сотрудников старшего возраста нужно мотивировать оставаться на работе как можно дольше.
📌 В последние годы система не жаловала предпенсионеров, даже высококвалифицированным специалистам было сложно найти работу. Сейчас ситуация должна измениться.
📌 Рынок труда остро чувствует демографическую ситуацию, нехватку молодых специалистов, поэтому придется пересмотреть многие стереотипы, в том числе, о возрасте и поле сотрудников.
📌 Демография окажет гораздо более длительное и существенное влияние на рынок труда, чем текущие риски безработицы.
Читать статью
@careerie
Акцент на рынке смещен в сторону работодателя
📌 Количество резюме на одну вакансию растет: было три, а теперь более пяти
📌 Сохраняются и фундаментальные факторы — демографическая яма и вызванный пандемией отток мигрантов.
📌 Дефицит соискателей есть в ретейле, технологических и медицинских компаниях, образовании, рабочих специальностях, строительстве.
В такой ситуации сотрудников старшего возраста нужно мотивировать оставаться на работе как можно дольше.
📌 В последние годы система не жаловала предпенсионеров, даже высококвалифицированным специалистам было сложно найти работу. Сейчас ситуация должна измениться.
📌 Рынок труда остро чувствует демографическую ситуацию, нехватку молодых специалистов, поэтому придется пересмотреть многие стереотипы, в том числе, о возрасте и поле сотрудников.
📌 Демография окажет гораздо более длительное и существенное влияние на рынок труда, чем текущие риски безработицы.
Читать статью
@careerie
Forbes.ru
Кризисный HR: как управлять разными поколениями сотрудников в новых реалиях
Молодые и опытные сотрудники по-разному переживают политические и экономические кризисы, а работодателям нужно находить подходы к разным группам. О том, по кому кризис ударил сильнее и какой фактор окажет наиболее долгосрочное влияние на рынок труда,
С 14.00 ведём прямую трансляцию с премии РАСО и конференции «Стратегический репутационный менеджмент: опыт лидеров и новые вызовы»
@progenr
@progenr
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) (Олег)
ЦДП встречает гостей конференции и Премии РАСО
Forwarded from Политбюро 2.0
Мария Макушева (центр «Платформа») о компаниях, задающих тренды.
Западное не равно современному.
#ПремияРАСО
@politburo2
Западное не равно современному.
#ПремияРАСО
@politburo2
Владимир Залужский, «Северсталь»:
Импортозамещать нужно откуда угодно.
Компании сейчас тушат пожары. Им не до стратегии. Но сейчас то самое время, когда нужно выстраивать стратегию. Руководству компаний надо подсказать. Они сейчас заняты операционными задачами.
#ПремияРАСО
@progenr
Импортозамещать нужно откуда угодно.
Компании сейчас тушат пожары. Им не до стратегии. Но сейчас то самое время, когда нужно выстраивать стратегию. Руководству компаний надо подсказать. Они сейчас заняты операционными задачами.
#ПремияРАСО
@progenr
Forwarded from Политбюро 2.0
Юрий Погорелый, «Интерфакс»:
У топов российского бизнеса были непростые времена.
ВТБ и «Газпромнефть» генерируют много информповодов.
У «Сургутнефтегаза» позитив в СМИ зависит от курса доллара - чем выше курс, тем весомее знаменитая «сургутская кубышка».
Лидер по позитиву - «Норникель».
#ПремияРАСО
@politburo2
У топов российского бизнеса были непростые времена.
ВТБ и «Газпромнефть» генерируют много информповодов.
У «Сургутнефтегаза» позитив в СМИ зависит от курса доллара - чем выше курс, тем весомее знаменитая «сургутская кубышка».
Лидер по позитиву - «Норникель».
#ПремияРАСО
@politburo2